DESCRIPCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL EN BOGOTÁ, POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL EN ÉL SECTOR
MANUFACTURA, ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA METALMECÁNICA, ENTRE LOS AÑOS 2015 AL 2018.
ALEJANDRO CÁRDENAS RODRÍGUEZ
MIGUEL ANGEL ROA TAVERA
DUVAN VILLAMIL BOLAÑOS
UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ
2
DESCRIPCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL EN BOGOTÁ, POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL EN ÉL SECTOR
MANUFACTURA, ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA METALMECÁNICA, ENTRE LOS AÑOS 2015 AL 2018.
ALEJANDRO CÁRDENAS RODRÍGUEZ
MIGUEL ANGEL ROA TAVERA
DUVAN VILLAMIL BOLAÑOS
Proyecto de grado Para optar al título de
Especialista en Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo
Director
MsC. Ing. JAIME ANTONIO BENÍTEZ FORERO
UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ
3
CONTENIDO
pág.
TÍTULO.............................................................................................................................. 6
1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 7
2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ............................................................................... 8
3. JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................... 9
4. OBJETIVOS ................................................................................................................ 10
4.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................................... 10 4.1.1 OBJETIVOS ESPECIFÍCOS......................................................................... 10
CAPÍTULO I .................................................................................................................... 11
1.1. ANÁLISIS DE LA MUESTRA ............................................................................................ 11
1.2. VARIABLES ......................................................................................................................... 12
1.2.1. CRECIMIENTO SECTOR METALMECÁNICO EN BOGOTÁ AÑOS 2015 A
2018 ......................................................................................................................................................... 13
1.3. COMPILACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO REPORTADOS EN LA
INDUSTRIA METALMECÁNICA BOGOTÁ 2015 – 2018 ............................................................. 13
1.4. CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL .................................................................... 15
CAPÍTULO II ................................................................................................................... 16
2.1. FRECUENCIA DIAGNOSTICO DE LA ENFERMEDAD LABORAL ............................................ 16 2.2. NATURALEZA DE LA LESIÓN ......................................................................................... 18 2.3. PARTE DEL CUERPO AFECTADA ................................................................................... 20 2.4. MECANISMO DE ACCIÓN DE LOS ACCIDENTES ............................................................... 21 2.5. FACTORES QUE OCASIONAN ACCIDENTES.................................................................... 22
CAPÍTULO III .................................................................................................................. 25
3.1. ANÁLISIS .................................................................................................................. 27 3.2. DEFINICIÓN DE AUSENTISMO LABORAL. ............................................................. 28 3.3. MODELOS TEÓRICOS DEL AUSENTISMO LABORAL. ........................................... 28 3.4. MODELO DE EVITACIÓN LABORAL. ....................................................................... 28 3.5. MODELO DE ADAPTACIÓN LABORAL. ................................................................... 28 3.6. MODELO DE CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD DE TRABAJADORES. ..... 29 3.7. MODELO ECONÓMICO DEL AUSENTISMO LABORAL........................................... 29 3.8. MODELO DE AUSENTISMO LABORAL Y RETIRO ORGANIZACIONAL. ................. 29 3.9. MODELO INTEGRADO STEERS Y RHODES. .......................................................... 30 3.10. COMPARACIÓN MÉTODO STEERS RHODES CON LA MUESTRA TOMADA. ..... 33 3.11. FACTORES CAUSALES DE LOS ACCIDENTES .................................................... 35 3.12. TEORÍAS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES............................................... 45
CAPÍTULO IV .................................................................................................................. 48
5. CONCLUSIONES. ....................................................................................................... 55
6. BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................... 57
4
LISTA DE ILUSTRACIONES
Ilustración 1 Identificación de la Muestra ________________________________ 11 Ilustración 2 Técnicas de Análisis Basadas en Control de Pérdidas ____________ 19 Ilustración 3 Clasificación de Factores Causales de un Accidente _____________ 23 Ilustración 4 Causas del ausentismo laboral ______________________________ 26 Ilustración 5 Modelo Explicativo Del Ausentismo Laboral Según Steers Y Rhodes (1978) 32 Ilustración 6 Diagrama comparativo del método Steers Rhodes y la muestra tomada. 34 Ilustración 7. Participación empresas _______________________________________ 36 Ilustración 8. Accidentalidad por Departamento _______________________________ 37 Ilustración 9. Distribución de Actividades de Promoción y Prevención ______________ 38 Ilustración 10 Técnicas de Análisis Basadas en Control de Pérdidas traumas superficiales __________________________________________________________ 53
LISTA DE GRAFICAS
Grafica 1 Crecimiento empresas sector metalmecánico Bogotá __________________ 13 Grafica 2 Número de accidentes Calificados Según Fasecolda, industria Metalmecánica en Bogotá. ______________________________________________ 14 Grafica 3 Frecuencia Enfermedad Laboral Industria Metalmecánica. ______________ 15 Grafica 4 Enfermedad Laboral Industria Metalmecánica Bogotá 2015-2018 _________ 17 Grafica 5 Naturaleza de la Lesión _________________________________________ 18 Grafica 6 Frecuencia Parte del Cuerpo Afectada ______________________________ 20 Grafica 7 Mecanismo de Acción de los Accidentes ____________________________ 21 Grafica 8 Factores que Ocasionas Accidentes________________________________ 22 Grafica 9 Comparación de accidente de trabajo y enfermedad laboral _____________ 27 Gráfica 10. Tasa de accidentes de trabajo calificados en Bogotá D.C. Afiliados por 100 al SGRL. 2015-2018 ________________________________________________ 40 Gráfica 11. Tasa de enfermedades laborales calificadas en Bogotá D.C. ___________ 41 Afiliados (por 100.000) al SGRL. 2015-2018 _________________________________ 41 Gráfica 12. Tasa de Muertes por Accidentes de Trabajo Calificados. ______________ 42 Afiliados (por 100.000) al SGRL. Bogotá D.C. 2016-2018 _______________________ 42 Gráfica 13 Causas del ausentismo ________________________________________ 49 Grafica 14 Causa Principal de Incapacidades Sistema Osteomuscular y del Tejido Conectivo____________________________________________________________ 50 Grafica 15 Frecuencia de Reporte de Accidentes a EPS ________________________ 51
5
LISTA DE TABLAS
Tabla 1. Rama de Actividad Económica_____________________________________ 37 Tabla 2. Factores de Riesgo _____________________________________________ 38 Tabla 3. Tasa de accidentes de trabajo calificados en Bogotá, D.C. Afiliados por 100 al SGRL. 2016-2018 ___________________________________________________ 39
Tabla 4. Tasa de enfermedades laborales calificadas Afiliados (por 100.000) al SGRL. 2015-2018 _____________________________________________________ 40 Tabla 5. Tasa de muertes por accidentes de trabajo calificados en Bogotá D.C por 100.000 al SGRL. 2015-2018 ____________________________________________ 41
Tabla 6. Afiliados y eventos de accidentes de trabajo calificados, enfermedades laborales calificadas y muertes ATEL en Bogotá. 2015-2018¡Error! Marcador no definido. Tabla 7. Comportamiento de la Accidentalidad en una Empresa Metalmecánica. _____ 52
Tabla 8. Tasa de enfermedades laborales calificadas por 100.000 afiliados al SGRL. Por Sectores Económicos 2015-20_______________________________________ 45 Tabla 9 Comportamiento de la Accidentalidad en una Empresa Metalmecánica.____53
6
TÍTULO
DESCRIPCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL EN BOGOTÁ, POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL EN ÉL SECTOR
MANUFACTURA, ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA METALMECÁNICA, ENTRE LOS AÑOS 2015 AL 2018.
7
1. INTRODUCCIÓN
La industria metalmecánica es un tema preocupante, ya que sus actividades
generalmente tienen afectaciones principalmente en las extremidades
corporales superiores, lo que genera la mayoría de las incapacidades y
secuelas. El costo en Colombia de la accidentalidad laboral podría ser
cercano a 7.96 billones de pesos/año, equivalentes al 5,5% del PIB.
El presente trabajo, consiste en la identificación y análisis, de los accidentes
de trabajo y enfermedad laboral, en el sector manufactura, perteneciente al
sector metalmecánica; se realizó un consolidado general de acuerdo con las
cifras estadísticas arrojadas por Fasecolda (Federación de Aseguradoras de
Colombia), y Ministerio de Salud, de acuerdo a la siniestralidad, presentada
en los años 2015-2018.
El ausentismo laboral es un tema muy desgastante para las empresas, ya que
sus gastos anuales son muy altos al suplir estas necesidades, de acuerdo a
diferentes definiciones se ha venido definiendo como la ausencia justificada o
no por los trabajadores a sus labores, afectando principalmente a la
compañía, por tal manera esta monografía busca la forma de describir las
principales causas de ausentismo laboral en la industria de metalmecánica en
un periodo de tiempo de los años 2015 al 2018, se decidió trabajar con la
dicha industria, ya que es una actividad, en la cual se presenta un elevado
número de accidentalidad laboral y posiblemente enfermedades laborales.
8
2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
En Colombia según datos de la Federación de Aseguradores Colombianos
(Fasecolda) al finalizar el año 2018 se registraron 645.119 accidentes
laborales que respecto al año anterior disminuyeron un 2,3%; caso contrario a
las enfermedades calificadas que presentaron un aumento del 7,1% con un
total de 104.435 casos.
El sector de la industria Metalmecánica en el año 2019 es el segundo sector
con la tasa más alta de enfermedades laborales de acuerdo al Consejo
Colombiano de Seguridad CCS, razón por la cual es necesario realizar una
revisión en el periodo entre el año 2015 y el año 2018 y analizar el
comportamiento de los eventos que llevaron a posicionar este sector en uno
de los más trascendentes en este tema.
9
3. JUSTIFICACIÓN
Los accidente y enfermedades de origen laboral, representan un diario vivir en
las actividades cotidianas de los trabajadores en la industria manufacturera, el
riesgo que se corre al hacer una actividad laboral tanto operativa como
administrativa, está presente, y esto puede llevar a lesiones físicas y
psicológicas, generando costos y en casos más graves hasta la muerte de un
trabajador. La importancia de los estudios de caracterización de riesgos en las
empresas se basa en tener una visión aproximada estadística de lo que está
sucediendo en dicho sector económico, para poder identificar y analizar, los
principales riesgos y peligros a los cuáles se encuentran expuestos los
trabajadores.
El análisis estadístico de los accidentes ocurridos entre enero-diciembre de
los años 2015-2018 en la actividad económica industria metalmecánica, se
realizó de acuerdo a las estadísticas de Fasecolda (Federación de
Aseguradoras de Colombia), en donde se identificaron las múltiples causas y
consecuencias que generaron accidentes y enfermedades laborales, al no
tener implementados estrictos estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De igual forma, el presente trabajo tuvo como finalidad, analizar sobre los
principales accidentes de trabajo y enfermedades laborales en las empresas
de producción metalmecánica, para así identificar las actividades de alto
riesgo, y así de esta forma analizar cuáles son los segmentos corporales que
presentan una mayor frecuencia y exposición a sufrir una lesión, o una posible
enfermedad de origen laboral.
10
4. OBJETIVOS
4.1 OBJETIVO GENERAL
Realizar una descripción de los ausentismos laborales presentados en el
periodo 2015 y 2018 en el sector manufactura, actividad económica industria
metalmecánica.
4.1.1 OBJETIVOS ESPECIFÍCOS
Caracterizar la accidentalidad y enfermedad laboral, en la industria
metalmecánica, entre los años 2015 – 2018 en la ciudad de Bogotá.
Identificar las principales afectaciones corporales por causa de
accidente y enfermedad laboral.
Clasificar las causas y/o factores más relevantes que generan el
ausentismo laboral por causas relacionadas con la salud.
Analizar las principales causas del ausentismo laboral en el sector de
manufactura.
11
CAPÍTULO I
IDENTIFICACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD LABORAL,
EN LA INDUSTRIA METALMECÁNICA, ENTRE LOS AÑOS 2015 – 2018 EN
LA CIUDAD DE BOGOTÁ.
En este capítulo, se realizan analogías de forma exploratoria, de acuerdo a
las recurrentes formas de accidente de trabajo, y a información recopilada en
las 4 muestras que hablan de la accidentalidad, y sirvieron como referente
para realizar un consolidado general, y así comprender de manera específica,
las altas tasas de accidentalidad presentadas en el sector metalmecánico.
(Ver Gráfica 5).
1.1. ANÁLISIS DE LA MUESTRA
Ilustración 1 Identificación de la Muestra
Fuente: Propia
12
De acuerdo a la (Ilustración 1), se tuvieron presente las estadísticas
generales de Fasecolda (Federación de Aseguradores Colombianos),
Ministerio de Salud, y referencias bibliográficas, en donde se tomó una
muestra de “4” trabajos de grado, y “1” (una) revista de accidentalidad laboral,
los cuáles establecen las causas puntuales de afectación y mecanismo de
accidentalidad más presentados en los trabajadores en el sector
metalmecánico, y se relacionan a continuación:
TRABAJOS DE GRADO
Análisis de condiciones de trabajo intra-laborales en la planta de producción
de una empresa metalmecánica ubicada en la ciudad de Bogotá. 2018
(Vargas, Leidy Carolina Parra, 2018).
Análisis de las causas de accidentalidad laboral en el proceso de plegado
durante el año 2017 en una empresa del sector metalmecánico. (Bayona,
Guzmán, Velásco).
Análisis de los costos de accidentalidad y enfermedad laboral en una
compañía metalmecánica en Bogotá. 2018 (Delgado, Rincón, 2018).
Propuesta de un plan de prevención de accidentalidad para una planta
metalmecánica. 2019 (Castillo, Giraldo, 2019)
REVISTA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
Caracterización de la accidentalidad laboral, ausentismo y factores de riesgo
de una empresa de metalmecánica en Colombia, en un periodo de tres años.
(Estrada, Otero, Parra, 2015-2017)
Al lado de lo anterior, de acuerdo a estadísticas de Fasecolda, índica que el
promedio total de trabajadores desde el año 2015 al 2018, tuvo una
participación de 8.416 personas en el periodo de tiempo analizado, lo cual
representa un dato importante, para el análisis y desarrollo del presente
capítulo.
1.2. VARIABLES
Se analizaron variables de accidentalidad y enfermedad laboral en la industria
metalmecánica en la ciudad de Bogotá, comprendidos en los años 2015 a
13
753817
918 997
0
64
10179
0
20
40
60
80
100
120
0
200
400
600
800
1.000
1.200
Año 2015 Año 2016 Año 2017 Año 2018
2018, en donde se identificaron múltiples, tales como: traumas superficiales,
amputaciones, esguinces, quemaduras y entre otras causas, que conllevaron
a generar efectos negativos en la salud de los trabajadores, en los segmentos
corporales identificado. (Ver Gráfica 6).
1.2.1. CRECIMIENTO SECTOR METALMECÁNICO EN BOGOTÁ AÑOS
2015 A 2018
De acuerdo a consolidación y estadística de Fasecolda (federación de
Aseguradores Colombianos), se evidencia que el sector metalmecánico,
desde el año 2015 a 2017, presentó un crecimiento paulatino del 26% en el
año 2016, 41% en el año 2017 y del 32% en el año 2018, evidenciándose una
disminución con respecto al último año anterior. (Ver Gráfica 1).
Grafica 1 Crecimiento empresas sector metalmecánico Bogotá
Fuente: Propia, Fasecolda 2015 – 2018
1.3. COMPILACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO REPORTADOS EN
LA INDUSTRIA METALMECÁNICA BOGOTÁ 2015 – 2018
De acuerdo al artículo de investigación “Análisis Causa-Efecto de los
Accidentes Laborales en PYMES Sector Metalmecánico”, menciona que una
de las causas de mayor accidentalidad, es debido al “desconocimiento
humano”, ya que la mayoría de los trabajadores de este campo, tiene
conocimiento netamente empírico, y llevan trabajando entre 15 y 18 años en
promedio, lo que les ha permitido desempeñar estás actividades, pero si tener
14
750
800
850
900
950
1000
1050
Año 2015 Año 2016 Año 2017 Año 2018
Frecuencia 1031 904 873 918
en cuenta técnicas de capacitación para el uso adecuado de la máquinas a
manipular.
A continuación, se ilustran las estadísticas del número de accidentes y
enfermedades laborales que se presentaron durante los últimos 4 años en
Bogotá, en la industria Manufacturera, sector metalmecánico. (Ver Gráfica 2).
Grafica 2 Número de accidentes Calificados Según Fasecolda, industria
Metalmecánica en Bogotá.
Fuente: Propia, Fasecolda 2015 – 2018
Asimismo, en el año 2015 el sector metalmecánico en la ciudad de Bogotá,
presentó un alto índice de accidentalidad con una frecuencia de 1.031
Accidentes de trabajo, representando el 28% de accidentalidad con respecto
a los años comparados 2015 a 2018. De igual forma, la mayor cantidad de
accidentes, ocurrieron, debido a que, en la mayoría de las empresas, no
tenían implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
15
1.4. CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL
Teniendo en cuenta los casos de enfermedad laboral presentados a nivel
global en la industria metalmecánica en la ciudad de Bogotá, se evidencia de
acuerdo a las estadísticas de Fasecolda (Federación de Aseguradores
Colombianos), se presentaron fluctuaciones con respecto al año de inicio y
final del estudio, se observa que a futuro se podrían seguir aumentando
nuevos casos calificados como enfermedad laboral, teniendo en cuenta que
este sector es uno de los que más representa un nivel de riesgo elevado de
acuerdo a las actividades productivas y tiempos de exposición de los
trabajadores. (Morelos & Fontalvo, 2012), indica que por parte del empresario
hay gestión con respecto a la entrega de EPP (Elementos de Protección
personal), pero la gestión en materia de control en la fuente o en el medio se
están dejando a un lado, lo cual es lo que está dando paso para que se
incremente de manera exponencial la aparición de nuevos casos tanto de
Accidente de trabajo como de Enfermedad Laboral. (Ver Gráfica 3).
Grafica 3 Frecuencia Enfermedad Laboral Industria Metalmecánica.
Fuente: Propia, Fasecolda 2015 – 2018
16
CAPÍTULO II
PRINCIPALES AFECTACIONES CORPORALES POR CAUSA DE
ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL.
Teniendo en cuenta las referencias bibliográficas de los diferentes autores
que caracterizan la accidentalidad en las empresas metalmecánica en la
ciudad de Bogotá, se analizaron los diversos factores de afectan
principalmente al personal operativo que labora en las plantas de producción,
y se identificaron estás causas y consecuencias que perjudicaron la salud e
integridad de los trabajadores pertenecientes a esta área, y que a
continuación se relacionan
2.1. FRECUENCIA DIAGNOSTICO DE LA ENFERMEDAD LABORAL
De acuerdo al histograma (Ver Gráfica 4), se puede evidenciar que la mayor
frecuencia de enfermedades, se presentan por trastornos musculo
esqueléticos, más específicamente en los discos intervertebrales, ya que de
acuerdo al análisis de la muestra extraída, se evidencia que los trabajadores
hombres ,cuando no tienen ayudas mecánicas en la empresas, deben realizar
cargas que superan los 25 kg de manera independiente y los 50 kg con ayuda
de otra persona, de acuerdo a lo establecido en el marco legal colombiano,
específicamente en la Resolución 2400 de 1979 en su artículo 392. De igual
forma, está sintomatología se evidencia en un lapso de tiempo a medio o
largo plazo, de acuerdo a los tiempos que los trabajadores deben realizar
estas actividades desde el área de almacenamiento al área de producción de
mallas trefiladas, de tubos, alambres de púas y demás productos terminados
de dicho sector.
17
Grafica 4. Enfermedad Laboral Industria Metalmecánica Bogotá 2015-
2018
Fuente Propia, Muestra Trabajos de Grado. 2020.
El origen de la enfermedad laboral se presenta frecuentemente por factores
multicausales, a saber:
Posturas prolongadas inadecuadas,
movimientos repetitivos.
sobreesfuerzos.
Por otra parte, los demás factores que presentan un bajo origen de
enfermedad laboral, tal como es el caso de “cuerpo extraño en la córnea”, con
una frecuencia de 7 casos (Ver Gráfica 4), debido a que los materiales
metálicos se deben trabajar a altas temperaturas y estos en un momento
determinado, por el tipo de procesos de producción, expulsan partículas
llamadas calamina, las que generan graves afectaciones en la región ocular.
Sin embargo, el síndrome del túnel del carpo, es debido a que los
trabajadores deben realizar movimientos repetitivos y cuando la producción es
en línea, los trabajadores realizan movimientos por más del 75% de la jornada
laboral, a veces sin presentar descansos para recuperación muscular, y sin
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Síndrome de Tunel Carpíano
Lumbago no Específicado
Cuerpo Extraño en la Cornea
Otros Trastornos específicados de los discosintervertebrales
2
2
7
15
18
tener en las empresas analizadas, implementación de programas de Riesgo
Ergonómico.
2.2. NATURALEZA DE LA LESIÓN
La naturaleza de las lesiones que presentan mayor accidentalidad son los
traumas superficiales, amputaciones y quemaduras. De acuerdo a la
compilación estadísticas y datos informativos (Ver Gráfica 5), se evidencia
que en la mayoría de este tipo de lesiones es ocasionada por la falta de
aplicación de controles de ingeniería en la maquinaría, capacitaciones
periódicas en prevención de riesgos y peligros, y falta de experiencia del
trabajador operador, ya que en estas máquinas, la mayoría no cuenta con
guardas o barreras de seguridad que permitan tener una mayor seguridad al
momento de que el producto terminado salga a altas temperaturas y en un
momento determinado de dicho proceso, por descuidos del operador o fallas
de la maquinaría, generé amputaciones tanto en miembros superiores como
en los inferiores.
Grafica 4 Naturaleza de la Lesión
Fuente: Propia, Muestra Trabajos de Grado. 2020.
19
De acuerdo a la Teoría de Causalidad, específicamente en las técnicas de
análisis basadas en el control de pérdida, del autor de publicaciones en
materia de Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Laborales Frank E.
Bird (Ver Ilustración 2), se puede realizar una comparación, con respecto al
(Gráfico 5), en el cual se pueden identificar la ausencia de controles en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuáles, son los que conllevan
a la materialización de los riesgos.
Ilustración 2 Técnicas de Análisis Basadas en Control de Pérdidas
Fuente: Teoría de la Causalidad de Frank Bird, 2020.
FALLAS CONTROL
Programas
Estándares
No implementados
Inadecuados
- Incumplidos
CAUSAS BÁSICAS
Factores Personales.
Factores de Trabajo.
Incorrectos.
CAUSAS INMEDIATAS
INCIDENTE PÉRDIDA
Actos Subestándares
Condiciones Subestándar.
Contacto con maquinaria
Condiciones de Seguridad
Sustancias.
Personas
Propiedades
Proceso
20
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Antebrazo
Brazo
Codo
Rodilla
Cuello
Cara
Torax
Columna
Pierna
Pies
Cabeza
Ojos
Dedos
Manos
1
1
1
1
1
1
2
3
4
9
6
16
24
42
2.3. PARTE DEL CUERPO AFECTADA
La mayor cantidad de afectaciones corporales, se evidencia que está dada
por las manos y seguido a esto, las manos y los ojos, debido a que estos
segmentos corporales, en su mayoría de tiempo, andan por una parte
desprotegidos, posiblemente a que los trabajadores en un momento
determinado de la jornada laboral, sienten incomodad, en el uso de guantes
que son inadecuados para la labor, mono gafas, que se empañan y dificultan
la visibilidad en la ejecución de labores. Se debe tener presente, que en todo
el proceso las manos son el insumo principal del trabajador, para la
producción de materiales metálicos, constantemente los trabajadores deben
manipular estos materiales que en su mayoría son corto punzante y están en
temperaturas elevadas, los cuales representan un gran riesgo, y al usar
medidas de intervención inadecuadas, dan paso para ocasionar
frecuentemente, accidentalidad, en estos segmentos corporales. (Ver Gráfica
6).
Grafica 5 Frecuencia Parte del Cuerpo Afectada
Fuente: Propia, Muestra Trabajos de Grado.
De acuerdo a la (Gráfica 6,) se puede observar que las 3 principales partes
del cuerpo que presentan una mayor frecuencia de afectación son: las manos,
dedos y ojos
21
Esto es debido a que, en la mayoría de procesos de producción del sector
metalmecánico, algunos procesos se deben realizar de forma manual, y al
tener contacto con el material que viene a altas temperaturas, el operario
tiene contacto directo, y al no contar con los EPP (Elementos de Protección
Personal) adecuados, generan lesiones por quemaduras, o cuándo es un
proceso de producción de púas metálica y en otros procesos similares, se
generan cortes y laceraciones en las manos. De igual forma, en el proceso de
laminación de acero, se genera bastante material particulado, y de la misma
forma, por concientizar al personal operativo del uso constante de la
protección visual, en su mayoría de casos ocurren estos siniestros.
2.4. MECANISMO DE ACCIÓN DE LOS ACCIDENTES
Grafica 6 Mecanismo de Acción de los Accidentes
Fuente: Propia, Muestra Trabajos de Grado
De acuerdo a las 4 muestras de los trabajados de grado y al artículo de
accidentalidad laboral en la industria metalmecánica, se realiza una analogía,
en la cual se puede identificar que, en la mayoría de los procesos analizados,
estos no cuentan con adecuadas condiciones de orden y aseo en el área de
trabajo y una sensibilización constante al personal operático con respecto, a
la importancia de mantener el área de trabajo en perfectas condiciones de
aseo. Asimismo, otro de los mecanismos importantes observados es: contacto
con elementos corto punzantes, esto es debido a que, en la mayoría de
22
casos, el personal operativo debe manipular y transportar el material corto
punzante de manera manual, al no contar en los procesos de producción con
ayuda mecánicas, para que se genere una barrera con el producto en proceso
o terminado para su respectivo almacenamiento.
2.5. FACTORES QUE OCASIONAN ACCIDENTES
Grafica 7 Factores que Ocasionas Accidentes
Fuente: Propia, Muestra Trabajos de Grado. 2020.
Dentro de los factores no clasificados, los diferentes autores, indican que los
trabajadores presentan una mayor frecuencia en cuestiones locativas, tales
como; inadecuadas condiciones de orden y aseo, proyección de partículas
metálicas trabajadas en torno y otro tipo de maquinaria, trabajos en alturas y
espacios confinados, para el mantenimiento de calderas y máquinas.
Por otra parte, se evidencia el siguiente gráfico, el cual permite ilustrar una
clara jerarquía por la cual se pueden llegar a presentar los accidentes de
trabajo, de acuerdo a la información recopilada de la muestra extraída.
Causa Raíz: Es la razón primordial del accidente de trabajo que tiene una
relación sistémica, de determinar la causa principal que ocasiono el riesgo.
(Solorio, 2013).
Factores Coadyuvantes: Factores y condiciones de carácter más
permanente y general que afectan a las condiciones de trabajo relacionados,
23
por ejemplo, con procesos organizativos o de diseño. Dichos factores, por si
solos, no causan el accidente, pero sí incrementan la probabilidad de que este
ocurra.
Causas Directas: Son aquellos factores causales, actos o condiciones que
desencadenaron de manera inmediata el accidente (DOE 1997), menciona las
condiciones presentes en el lugar del accidente de trabajo
Accidente: Es todo suceso repentino, que sobrevenga por causa u ocasión
del trabajo, y produzca en el trabajador, una lesión orgánica, una perturbación
funcional, o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (Congreso de Colombia,
2012)
Ilustración 3 Clasificación de Factores Causales de un Accidente
Fuente: Técnicas Analísticas para investigación de Accidentes de Trabajo (Fundación
Agustín de Betancourt), 2013.
De acuerdo con la clasificación (En la Gráfica 8), y haciendo la analogía de
accidentalidad presentada en el sector metalmecánico, se puede evidenciar
que el factor coadyuvante, es la principal causa de la accidentalidad en este
sector, ya que de acuerdo a las condiciones de seguridad evaluadas en el
gráfico 10 (factores ocasionados del accidente de trabajo), se encontraron en
estados críticos, porque permanentemente las condiciones de orden y aseo,
son irregulares y no hay sensibilización periódica, ni listas de chequeo, que
permitan tomar decisiones correctivas para mitigar los riesgos identificados.
24
De igual forma, las causas directas, están relacionadas con el histograma
número 9 (mecanismo de acción de los accidentes), el cual ilustra los
principales factores de accidentalidad, dentro de estos se encuentran;
contacto con elementos corto punzantes y caídas de objetos. Asimismo,
teniendo en cuenta lo anterior, se deben establecer medidas de prevención,
tales como Controles de Ingeniería, y Controles Administrativos, que permitan
eliminar la causa raíz de las condiciones de seguridad, que son las causales
de ocasionar accidentes graves con la población de esta industria.
No obstante, teniendo implementada esta clasificación de accidentes, en cada
etapa del proceso productivo, sería muy útil, ya que permite identificar y
analizar para la toma decisiones y mitigar en una cantidad considerables los
riesgos y la materialización de los peligros, que en su mayoría dejan
consecuencias negativas irreversibles y traumáticas para la salud del
trabajador.
25
CAPÍTULO III
CAUSAS Y/O FACTORES MÁS RELEVANTES QUE GENERAN EL AUSENTISMO LABORAL POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA
SALUD.
Esta investigación se enmarca bajo el tipo de estudio analítico–descriptivo,
dado que propone realizar un análisis del sector al evaluar el ausentismo
laboral en la industria de metalmecánica reportados en FASECOLDA,
tomando como aspectos relacionados con la salud, como son accidentes de
trabajo y enfermedades laborales. Para el logro de este propósito, se realizó
una revisión amplia y profunda de la literatura relacionada con el ausentismo
laboral que enmarque accidente de trabajo y enfermedad laboral del sector
metalmecánico.
De acuerdo con la NTC 3793 el ausentismo, se divide en dos grandes
categorías: por causas relacionadas con la salud (accidente común o de
trabajo, enfermedad general o profesional y control preventivo); o por causas
no relacionadas con la salud (legales pactadas, extralegales pactadas y otras
formas de ausentismo autorizadas o no)
El tipo de ausencias que generan más afectaciones al bienestar (Físico,
mental y social), del trabajador son el ausentismo por causas relacionadas
con la salud: enfermedades de origen común y/o accidentes de trabajo.
Dichas causas se pueden mitigar si se determina el factor de generación de
las mismas.
Las principales causas de ausentismo laboral se dividen en.
1. Accidente de trabajo
2. Accidente común
3. Enfermedad laboral
4. Enfermedad Común
5. Causas no relacionadas con la salud.
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Ilustración 4 Causas del ausentismo laboral
Fuente: Propia 2020.
Como se puede identificar en el diagrama anterior (Ilustración 4, causas del
ausentismo laboral), se logra clasificar 5 grandes grupos que influyen de
manera importante en el ausentismo laboral, el porcentaje es irrelevante y va
cambiando con respecto al aumento de accidente de trabajo y enfermedad
laboral que va generando las empresas cada año, sin omitir las causas no
relacionadas con la salud. Esta grafica nos ayuda a clasificar por subgrupos
cada ausencia, incapacidad que genere el trabajador.
Podemos identificar la gran diferencia de accidentalidad laboral a
comparación de la enfermedad laboral, (ver grafica 9), relacionada entre los
años 2015 al 2018, identificando en primera plana que la industria
manufactura en el sector de metalmecánica tiene el segundo lugar con mayor
accidentalidad por los altos riesgos que genera este labor, se puede deducir
que en el año 2015 de 3002 trabajadores con accidente laboral el 1%
presento enfermedad laboral, si hacemos el mismo ejercicio con cada año la
enfermedad laboral no sobrepasa el 1.24% del accidente de trabajo.
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Grafica 8 Comparación de accidente de trabajo y enfermedad laboral
Fuente: Fasecolda, 2015 - 2018
3.1. ANÁLISIS
La industria de metalmecánica siendo un sector que comprende las
maquinarias industriales y las herramientas proveedoras de partes a las
demás industrias metálicas, siendo su insumo básico el metal y la aleaciones
del hierro para su utilización en bienes de capital productivo, son una fuente
que proporciona riegos a los trabajadores aquellos riesgos que genera
ausentismo laboral donde lo podemos enmarcar en grandes grupos
nombrados anteriormente, es importante que cada empresa o industria
manejo el índice de ausentismo laboral en proporciones que no le generen
perdidas.
Al caracterizar el ausentismo laboral en grandes grupos se podrá ver reflejado
en graficas donde ilustraremos la proporción de mayor y menor magnitud que
nos genera las causas del ausentismo, indicando sus factores
correspondientes.
28
3.2. DEFINICIÓN DE AUSENTISMO LABORAL.
Según la Organización Internacional del trabajo OIT, el ausentismo laboral se
define como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se
pensaba que iba a asistir. Cuando el ausentismo laboral se produce por
motivos de salud certificados por un médico, nos encontramos con un
ausentismo médico o incapacidad temporal. A su vez, este ausentismo
médico puede ser derivado de una contingencia común (enfermedad común o
accidente no laboral) o de una contingencia profesional (enfermedad
profesional o accidente de trabajo). (Harrison, 2015).
3.3. MODELOS TEÓRICOS DEL AUSENTISMO LABORAL.
El problema del ausentismo laboral se ha investigado desde un punto de vista
económico, social e individual, pero no desde una perspectiva global,
situación que ha permitido identificar contribuciones aunque también
limitaciones así, se puede constatar que las razones que han impulsado a los
trabajadores a faltar a sus puestos de trabajo a lo largo del tiempo son
numerosas y muchas de ellas están recogidas en las diversas aproximaciones
teóricas que se han descrito sobre el ausentismo laboral, al no existir una
teoría única, hecho que se ha reflejado en la falta de criterios homogéneos
para evaluar e interpretar el fenómeno. (Universidad Nueva Granada, 2003)
Con el fin de entender las causas o factores del ausentismo existen diferentes
modelos teóricos utilizados, los más representativos son:
3.4. MODELO DE EVITACIÓN LABORAL.
Establece que el descontento en el trabajo es la primera causa de ausencia
de un trabajador y por lo tanto esta ausencia es una forma de escape o huida
a condiciones calificadas negativamente por parte del trabajador. Durante
mucho tiempo las investigaciones realizadas en este tema fueron guiadas
bajo los supuestos de este modelo. Sin embargo, la existencia de la
asociación entre ausentismo y satisfacción laboral no es concluyente, existen
otros factores que pueden explicar el fenómeno del ausentismo con mayor
exactitud. (Universidad Nueva Granada, 2003).
3.5. MODELO DE ADAPTACIÓN LABORAL.
Determinar que las ausencias laborales son un resultado de la adaptación que
tiene el trabajador a su medio laboral. Los modelos de decisión que se ubican
desde una perspectiva individual en dónde el trabajador se ausenta de su
29
lugar de trabajo en un proceso racional de sopesar los riesgos y beneficios de
su ausencia, de manera tal que cuando un empleado no asiste a su lugar de
trabajo es debido a que ha realizado una valoración de las posibles
consecuencias que su inasistencia podría ocasionar. (Universidad Nueva
Granada, 2003)
3.6. MODELO DE CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD DE TRABAJADORES.
Donde se evalúan propuestas que intentan explicar el ausentismo laboral a
través de las características de personalidad de los individuos, en los últimos
años ha crecido el análisis que aborda los factores personales como variables
explicativas de las ausencias de los trabajadores. (Universidad Nueva
Granada, 2003).
3.7. MODELO ECONÓMICO DEL AUSENTISMO LABORAL.
El eje central de este modelo se basa en que el comportamiento del
trabajador al ausentarse se da por las motivaciones individuales y el nivel de
tolerancia que tienen las organizaciones para con los trabajadores que se
ausentan, de acuerdo a la tecnología de producción que se utilice. Según este
modelo son los trabajadores quienes eligen la cantidad de ausencias que
maximizan sus utilidades, calculando los beneficios y costos marginales de
las oportunidades de ausencias que enfrentan. Los empleadores mientras
tanto también calculan los beneficios y costos del ausentismo que perciben y
determinan la magnitud de ausencia que minimizan los costos en la empresa
y maximizan sus utilidades. (Universidad Nueva Granada, 2003).
3.8. MODELO DE AUSENTISMO LABORAL Y RETIRO ORGANIZACIONAL.
Este modelo se refiere a la relación que existe entre el ausentismo laboral y la
voluntad del retiro del trabajo. Es decir, que aquel trabajador que no piensa
permanecer en la empresa u organización se ausenta más, previo a ese
retiro. Se dice que esa actitud es más frecuente en personas jóvenes o de
menor jerarquía. A los efectos de este trabajo, asumiremos que estos trabajos
se relacionan uno sobre otro, y que las causales del ausentismo responden a
un modelo pluricausal y complejo, variable según el contexto en el cual se
estudie. (Universidad Nueva Granada, 2003).
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3.9. MODELO INTEGRADO STEERS Y RHODES.
Este modelo comprende tres grupos de factores que afectan la asistencia al
lugar de trabajo; la cultura de ausencia en la organización, las políticas y
prácticas organizacionales y las actitudes, valores y metas del trabajador, el
modelo integrado de presencia sugerido por Steers y Rhodes (1978) se
desarrolló a partir de la revisión de estudios empíricos sobre ausentismo, en
él se exponen todas las variables encontradas en la literatura, considerando
las causas del ausentismo voluntario e involuntario en un solo modelo. (Ortiz,
2003)
En síntesis, Steers y Rhodes se enfrentan a dos problemas relacionados con
la interpretación del ausentismo. El primero les surge al diferir del resto de los
investigadores en la progresión de la conducta de ausencia, pues en la
mayoría de los estudios se ha considerado la rotación como el
comportamiento principal y el ausentismo de forma secundaria, al entender
que ambas conductas tienen orígenes comunes y, por consiguiente, se
podían interpretar de forma similar, Según Steers y Rhodes (1978) esta
interpretación es errónea, por entender que ambas conductas son distintas y
que la conducta ausentismo es diferente a la rotación en, al menos, tres
aspectos:
a) En que las consecuencias negativas del ausentismo son menores que las
que produce la rotación, en especial por los problemas que le ocasiona al
trabajador la adaptación al nuevo empleo. (Ortiz, 2003)
b) La conducta de ausencia es una decisión espontánea y relativamente fácil
de tomar, mientras que la rotación es una elección más difícil y de mayor
reflexión. (Ortiz, 2003)
c) El ausentismo representa una conducta previa a la rotación cuando no es
posible otra respuesta, lo que no implica que las tasas de ausentismo de los
empleados indiquen el grado de rotación que se producirá en el futuro. (Ortiz,
2003).
Una vez presentadas las dificultades que encontraron Steers y Rhodes (1978)
para formular el modelo, defienden la idea de que el ausentismo está causado
por la insatisfacción laboral, del mismo modo que ocurre con otras conductas
de ausencia como puede ser la rotación. Para ello, recogen todas las
31
variables que influyen en la asistencia del empleado, de las que resaltan dos:
la motivación del empleado para asistir al trabajo y la capacidad para poder
concurrir. (Ortiz, 2003)
Existen diferentes modelos teóricos que explican el ausentismo laboral. Los
modelos de ausentismo laboral que suponen el descontento en el trabajo es
la primera causa de ausencia de un trabajador y por lo tanto esta ausencia es
una forma de escape o huida a condiciones calificadas negativamente por
parte del trabajador. Durante mucho tiempo las investigaciones realizadas en
este tema fueron guiadas bajo los supuestos de este modelo. Sin embargo, la
existencia de la asociación entre ausentismo y satisfacción laboral no es
concluyente existen otros factores que pueden explicar el fenómeno del
ausentismo con mayor exactitud, otros modelos teóricos se inclinan hacia la
concepción de que las ausencias laborales son un resultado de la adaptación
que tiene el trabajador a su medio laboral. Los modelos de decisión que se
ubican desde una perspectiva individual en dónde el trabajador se ausenta de
su lugar de trabajo en un proceso racional de sopesar los riesgos y beneficios
de su ausencia, de manera tal que cuando un empleado no asiste a su lugar
de trabajo es debido a que ha realizado una valoración de las posibles
consecuencias que su inasistencia podría ocasionar. (ORTIZ & CAMARGO,
2018)
Otros modelos incorporan propuestas que intentan explicar el ausentismo
laboral a través de las características de personalidad de los individuos, en los
últimos años ha crecido el cuerpo de literatura que aborda los factores
personales como variables explicativas de las ausencias de los trabajadores.
A partir de los modelos anteriores, Steers y Rhodes proponen un modelo
integrado para explicar el comportamiento ausentismo. Este modelo
comprende tres grupos de factores que afectan la asistencia al lugar de
trabajo; la cultura de ausencia en la organización, las políticas y prácticas
organizacionales y las actitudes, valores y metas del empleado. (Ortiz, 2003
citado por Rueda Pamela & Leal Jenny, 2018)
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Ilustración 5 Modelo Explicativo Del Ausentismo Laboral Según Steers Y Rhodes (1978)
Fuente: (Ortiz, 2003)
Se estima que cuando un empleado disfruta con su trabajo asistirá a él
porque le supone una fuente de satisfacción. Por ello, es importante analizar,
en primer lugar, cómo influye la satisfacción del trabajo entendida ésta como
el medio general de trabajo y no, únicamente, como las operaciones que
conforman el puesto de trabajo en sí en la motivación de asistencia y, en
segundo lugar, el efecto de las presiones para asistir. (Ortiz, 2003).
33
3.10. COMPARACIÓN MÉTODO STEERS RHODES CON LA MUESTRA TOMADA.
Teniendo en cuenta la metodolgia de Steers Rhodes (Ver Ilustracion 6),
donde estudia las principales causas del ausetismo laboral encontramos que
lo distribuye en tres grandes grupos como son las actitudes, politicas y
practicas y por ultimo la cultura de ausencia organizacional. Cada grupo
brinda su punto de vista y expresa el por que del ausentismo, el mismo
modelo evidencia dificultades, llegando al punto de que no todos los
trabajdores se ausentan por esas causas, y se empieza a defender la idea de
que el ausentismo está causado por la insatisfacción laboral, del mismo modo
que ocurre con otras conductas de ausencia como puede ser la poca rotación
o la poca motivación del empleado para asistir al trabajo, tendiendo como
causa principal la insatisfacción laboral que puede llevar a un trabajador al
punto de la usencia laboral por medio de accidentes laborales y hasta de una
enfermedad laboral.
Tendiendo presente la muestra tomada con anterioridad lo que se quiere es
buscar la manera de identificar ese ausentismo laboral, encontrando que
durante el periodo del 2015 al 2018 de las 4 empresas donde labora 517
personas en total, se han encontrado 3726 casos como accidente laboral y 29
casos como enfermedad laboral, esta información es suministrada por
FASECOLDA, no nos da información específica de parte afectada o causa
especifica tanto del accidento o la enfermedad, por tal motivo este tema de
poder identificar las verdaderas causas más detalladas seguirá siendo un
misterio, y la única forma es seguir apoyándonos de la teoría.
34
Ilustración 6 Diagrama comparativo del método Steers Rhodes y la muestra tomada.
Fuente. Propia.
Otro tipo de presión se identifica con el estado de la economía y del trabajo,
éste repercute en la facilidad que tenga el empleado para cambiar de empleo.
Por ello, cuando las condiciones económicas son negativas y el desempleo
alto, el trabajador se siente presionado a conservar el puesto de trabajo y,
como consecuencia, no se ausentará. Esta respuesta se reducirá, aún más,
ante la amenaza de un posible despido, circunstancia que ocasiona miedo a
perder el empleo y para que esto no ocurra, el empleado no faltará. Sólo se
producirá la respuesta de ausencia si tiene la seguridad de que será
35
despedido, y al no poder hacer nada para remediarlo y necesitar tiempo para
buscar un nuevo empleo, se ausentará del trabajo. (Ortiz, 2003)
Se ha considerado que la enfermedad o los accidentes representan la primera
causa de absentismo en las organizaciones. Aunque existen también otras
causas como son las responsabilidades familiares que se perciben como
circunstancias que limitan la capacidad para asistir y que están determinadas
por las características personales del individuo, sexo, edad y tamaño familiar-
que, por lo general, afectan más a las mujeres que a los hombres por razones
culturales; y los problemas de transporte, que limitan la posibilidad de asistir,
en especial, cuando la distancia entre el domicilio y el centro de trabajo es
grande o las condiciones atmosféricas impiden la circulación. (Ortiz, 2003)
En Colombia es preocupante, teniendo en cuenta que, en un año, de 6
millones de trabajadores 400 mil tienen accidentes laborales, en especial los
del sector metalmecánico, donde los empleados tienen afectaciones
principalmente en las extremidades, lo que genera la mayoría de las
incapacidades y secuelas. El costo en Colombia de la accidentalidad laboral
podría ser cercano a 7.96 billones de pesos/año, equivalentes al 5,5% del
PIB. (Tabon, bird, & Muñoz., 2018)
Es preocupante el bajo porcentaje de afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales en Colombia. En 2017 los trabajadores afiliados eran 10.234.360
de un total de 22.649.000 trabajadores ocupados en el país, lo que
corresponde solamente al 45% según el DANE; Las pensiones por invalidez
de origen laboral generadas en 2017 (primera vez) se distribuyeron así: por
accidente de trabajo 456 y por enfermedad laboral 72. (Tobo, Marcehelena
Otero; Bird, Maria Fernanda Parra; Muñoz, Jairo Estrada; citado de DANE
2016)
3.11. FACTORES CAUSALES DE LOS ACCIDENTES
Los factores causales de los accidentes son muy diversos, hay factores
debidos a las condiciones materiales y al medio ambiente de trabajo, unos
con una relación directa con el accidente, como por ejemplo una máquina
insegura y otros con una implicación más difusa como un entorno físico
desordenado o mal organizado, Hay factores debidos a deficiencias en la
organización. En su origen los accidentes de trabajo son debidos a fallos de
gestión, por no haber sido capaces de eliminar el peligro o en su defecto de
36
adoptar las suficientes medidas de control frente al mismo. (Caicedo, Gamez,
& Velasco, 2018)
En el inicio de la génesis del accidente, las causas siempre pueden ser
consideradas errores humanos, ya que se podrá encontrar a alguien que no
diseñó acertadamente una máquina o un puesto de trabajo. Sin incidir en los
procedimientos de trabajo que contemplen que un trabajo del tipo que sea no
se acepte como finalizado si su entorno no se ha dejado limpio y ordenado y
por supuesto con las medidas de seguridad en condiciones óptimas de
funcionamiento. (Caicedo, Gamez, & Velasco, 2018).
Ilustración 7. Participación empresas
Fuente: II Encuesta nacional de condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Por otra parte, de acuerdo al: Informe ejecutivo, II Encuesta Nacional de
Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema General de
Riesgos, tiene como propósito ilustrar y caracterizar a partir de encuestas, un
diagnóstico de condiciones de salud, de acuerdo a la actividad económica. Se
Identificó la información relevante respecto a la accidentalidad y a las
enfermedades laborales ocasionadas en diversos sectores, y específicamente
entrará a revisar la industria manufacturera. La encuesta fue realizada a nivel
nacional, en dónde se evidencia que la mayor participación y concentración
del estudio está concentrado en la ciudad de Bogotá con una participación del
36%. (Ministerio del Trabajo, 2013)
De acuerdo a lo anterior, se analizará la información relevante en la ciudad de
Bogotá, específicamente en la actividad económica:
37
Tabla 1. Rama de Actividad Económica
Tabla 1. Rama de Actividad Económica
Fuente: II Encuesta nacional de condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Ilustración 8. Accidentalidad por Departamento
Asimismo, Bogotá es la ciudad que presenta un mayor porcentaje de
accidentalidad, por sector económico, dado que las actividades de alto riesgo
y específicamente en la industria manufacturera, actividad económica sector
metalmecánico, presenta una mayor participación de trabajadores en dicho
sector.
De igual forma, identificando la distribución proporcional de factores de riesgo
que se identificaron en la II Encuesta de Seguridad y Salud en el trabajo, los
siguientes riesgos, los cuales han sido reportados en las fuentes de
información, y en dicha tabla, se puede corroborar y relacionar la información
de acuerdo al sector metalmecánico.
38
Tabla 2. Factores de Riesgo
Fuente: II Encuesta nacional de condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
De acuerdo a la información identificada, el personal operativo presenta una
mayor exposición a los factores de riesgo mencionados en la Ilustración.8,
que son los que se presentan con mayor frecuencia en las actividades
rutinarias del sector metalmecánico.
Ilustración 9. Distribución de Actividades de Promoción y Prevención
Fuente: II Encuesta nacional de condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
39
De la gráfica anterior, se puede deducir, que las empresas realizan
actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo en un
(40,6%), y a prevención de lesiones osteomusculares con una distribución
porcentual del (21,8%). De lo anterior se puede concluir, que estás dos
actividades son calves y fundamentales para prevención de riesgos y
enfermedades laborales, pero hay una baja inclusión de las actividades de
prevención de riesgo químico, prevención de riesgo psicosocial y en la
identificación de tareas críticas. Estás actividades son de vital importancia y
son un gran complemento que permiten realizar campañas de prevención y
promoción, para así poder disminuir la alta accidentalidad que se evidencia en
Ver Gráfica 2.
3.11.1. Estadísticas de Ausentismo por Accidente de Trabajo, y Enfermedad Laboral
Tabla 3. Tasa de accidentes de trabajo calificados en Bogotá, D.C.
Afiliados por 100 al SGRL. 2016-2018
2015 2016 2017 2018
Bogotá, D.C.
6,02 5,53 5,10 4,76
Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio del
Trabajo. Sistema de Riesgos Laborales. Estadísticas de afiliados y eventos ATEL
2015-2018.
Bogotá la ciudad más grande del país, quien reporta una tasa de accidentes
de trabajo calificados, en un rango de años del 2015 al año 2018, ilustra
continuación; en el año 2015, se reportaron 6.02 accidentes de trabajo
calificado por cada 100 afiliados, en el año 2016 reportaron 5.53 accidentes
de trabajo calificado por cada 100 afiliados, en el año 2017 reportaron 5.10
accidentes de trabajo calificado por cada 100 afiliados y en el año 2018
reportaron 4.76 accidentes de trabajo calificado por cada 100 afiliados,
logrando identificar que por cada año transcurrido se ilustraba una
disminución de reportes del 8%, realizando el análisis desde el año el 2015 y
el último año 2018, la disminución de reportes de accidentes de trabajo es del
21%.
40
Gráfica 10. Tasa de accidentes de trabajo calificados en Bogotá D.C. Afiliados por 100 al SGRL. 2015-2018
Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio del Trabajo.
Sistema de Riesgos Laborales. Estadísticas de afiliados y eventos ATEL 2015-2018.
En la gráfica anterior, se ilustra la información suministrada por el Ministerio
del Trabajo, donde se logra identificar una línea decreciente de reportes de
accidente de trabajo por cada 100 afiliados al SGRL (Sistema General de
Riesgos Laborales) generados desde el año 2015 hasta el año 2018, con una
disminución del 21%.
Tabla 4. Tasa de enfermedades laborales calificadas Afiliados (por
100.000) al SGRL. 2015-2018
2015 2016 2017 2018
Bogotá, D.C. 104,30 107,95 99,33 98,67
Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio del
Trabajo. Sistema de Riesgos Laborales. Estadísticas de afiliados y eventos ATEL
2016-2018.
A continuación se encuentra los reportes de enfermedades laborales,
presentadas en Bogotá D.C, en el rango de años del 2015 al 2018, calificadas
por cada 100.000 afiliados al SGRL, evidenciando una disminución por cada
año transcurrido, es decir iniciando con el año 2015 con un reporte de 104.30
enfermedades laborales por cada 100.000 afiliados al SGRL (Sistema
General de Riesgos Laborales), en el año 2016 el reporte es de 107.95
enfermedades laborales por cada 100.000 afiliados, y en el 2017 es de 99.33
enfermedades laborales por cada 100.000. Por último, en el año 2018 el
41
reporte es de 98.67 enfermedades laborales por cada 100.000 afiliados al
SGRL.
Gráfica 11. Tasa de enfermedades laborales calificadas en Bogotá D.C. Afiliados (por 100.000) al SGRL. 2015-2018
Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio del Trabajo.
Sistema de Riesgos Laborales. Estadísticas de afiliados y eventos ATEL 2015-2018.
En la gráfica anterior con datos suministrados por el ministerio del trabajo se
logra identificar que en la ciudad de Bogotá no se logra una disminución
progresiva, encontrando que el año 2016 en comparación del 2015 se tuvo un
incremento de 3.65 enfermedades laborales por cada 100.000 afiliados al
SGRL (Sistema General de Riesgo Laborales). Desde ese incremento,
posiblemente las empresas tomaron medidas pertinentes para controlar las
enfermedades laborales encontrando una disminución del 8% desde el año
2016 al año 2018.
Tabla 5. Tasa de muertes por accidentes de trabajo calificados en
Bogotá D.C por 100.000 al SGRL. 2015-2018
2015 2016 2017 2018
Bogotá, D.C. 3,26 3,27 2,55 2,71
Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio del
Trabajo. Sistema de Riesgos Laborales. Estadísticas de afiliados y eventos ATEL
2016-2018.
En la tabla anterior se logró identificar la tasa de muertes por accidente de
trabajo en un rango de años que inicia desde el 20016 hasta el 2018,
encontrando que en el año 2016 se encuentra la tasa de muertes por
42
accidente de trabajo más elevada con un valor de 3.27 muertes por accidente
de trabajo por cada 100.000 afiliados al SGRL y en el año 2017 se reportan
2.55 muertes de accidentes de trabajo calificado por cada 100.000 afiliados al
SGRL, siendo la tasa más baja en un rango de años del 2015 al 2018.
Gráfica 12. Tasa de Muertes por Accidentes de Trabajo Calificados. Afiliados (por 100.000) al SGRL. Bogotá D.C. 2016-2018
Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio
del Trabajo. Sistema de Riesgos Laborales. Estadísticas de afiliados y
eventos ATEL 2015-2018.
De acuerdo a la información suministrada por el ministerio del trabajo, se
logra identificar en la gráfica anterior, una disminución del 22% de muertes
por accidente de trabajo calificado entre el año 2015 y el año 2017, y una
disminución del 12% al comparar las muertes reportadas en el año 2015 con
el año 2018.
Tabla 7 Tasa de muertes por accidentes de trabajo calificados por 100.000 afiliados al SGRL (Sistema General de Riesgos Laborales).
Sectores Económicos 2015-2018
Sector económico 2015
2016
2017
2018
A. Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
10,73
10,48
6,71
6,03
B. Pesca 23,95
60,7
0 0
C. Explotación de minas y canteras 45,06
48,02
67,66
69,86
43
D. Industrias manufactureras 4,01
4,63
4,21
3,39
E. Suministro de electricidad, gas y agua
23,39
1,65
10,26
12,6
F. Construcción 11,54
12,18
9,58
10,63
G. Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos
3,87
4,92
4,82
3,43
H. Hoteles y restaurantes 0,93
0,84
1,97
1,13
I. Transporte, almacenamiento y comunicaciones
10,76
10,94
11,75
12,12
J. Intermediación financiera 1,59
1,2 0,91
0,92
K. Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler
4,52
4,85
4,17
3,88
L. Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria
4,4 2,97
1,45
1,62
M. Enseñanza 0,49
1,21
0,59
0
N. Servicios sociales y de salud 0,73
0,86
1,5 1,44
O. Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales
4,23
4,89
3,39
3,95
P. Hogares privados con servicio doméstico
0,92
0,87
1,65
3,22
Q. Organizaciones y órganos extraterritoriales
0 0 0 0
Total general 5,83
6 5,5 5,37
Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio del
Trabajo. Dirección de Riesgos Laborales. Afiliados y eventos accidentes de trabajo y
enfermedad profesional calificados por Departamento y Sector económico 2015-
2018.
Para el año 2018, los sectores económicos que reportaron mayores tasas de
muertes por accidentes de trabajo calificados por cada 100.000 trabajadores
expuestos y afiliados al SGRL fueron: explotación de minas y canteras con
69,86 muertes por accidentes de trabajo calificados por cada 100.000
afiliados al SGRL (Sistema General de Riesgo Laborales), suministros de
44
electricidad y gas con 12,60 muertes por accidentes de trabajo calificados por
cada 100.000 afiliados al SGRL y transportes y almacenamiento con 12,12
muertes por accidentes de trabajo calificados por cada 100.000 afiliados al
SGRL. Los sectores económicos que presentaron menores tasas fueron:
pesca, organizaciones y órganos extraterritoriales, quienes no reportaron
muertes, intermediación financiera 0,92 accidentes de trabajo calificados por
cada 100.000 afiliados al SGRL, hoteles y restaurantes 1,13 muertes por
accidentes de trabajo calificados por cada 100.000 afiliados al SGRL (Sistema
General de Riesgos Laborales).
Tabla 8 Tasa de enfermedades laborales calificadas por 100.000 afiliados al SGRL. Por Sectores Económicos 2015-2018
Sector Económico 2015
2016
2017
2018
A. Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
285,27
359,18
262,08
242,2
B. Pesca 0 80,93
39,2
51,44
C. Explotación de minas y canteras 272,96
398,16
288,68
318,87
D. Industrias manufactureras 240,97
299,45
280,25
270,88
E. Suministro de electricidad, gas y agua
105,27
105,52
109,39
136,79
F. Construcción 35,57
30,84
27,92
31,78
G. Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos
58,43
59,85
59,7
67,63
H. Hoteles y restaurantes 152,19
149,37
118,05
154,04
I. Transporte, almacenamiento y comunicaciones
61,73
58,76
61,47
69,76
J. Intermediación financiera 57,46
66,38
43,9
51,04
K. Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler
62,6
61,69
56,58
62,55
L. Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria
172,86
93,84
87,93
87,21
M. Enseñanza 32, 37, 35, 37,
45
71 88 27 58
N. Servicios sociales y de salud 118,84
112,14
91,71
88,1
O. Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales
61,86
63,95
72,79
77,32
P. Hogares privados con servicio doméstico
28,51
23,43
13,19
30,63
Q. Organizaciones y órganos extraterritoriales
0 76,56
0 0
Total general 99,24
105,23
94,56
99,63
Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio del
Trabajo. Dirección de Riesgos Laborales. Afiliados y eventos accidentes de trabajo y
enfermedad profesional calificados por Departamento y Sector económico 2015-2018
Para el año 2018, los sectores económicos que presentaron mayores tasas
de enfermedades laborales calificadas por cada 100.000 trabajadores
expuestos y afiliados al SGRL fueron: explotación de minas y canteras reportó
318,87 enfermedades laborales calificadas por 100.00 afiliados al SGRL,
industria manufacturera reportó 270,88 enfermedades laborales calificadas
por 100.00 afiliados al SGRL (Sistema General de Riesgos Laborales),
agricultura, ganadería y caza reportó 242,20 enfermedades laborales
calificadas por 100.00 afiliados al SGRL, y hoteles y restaurantes 154,04
enfermedades laborales calificadas por 100.00 afiliados al SGRL. Por otro
lado, los sectores económicos que reportaron menores tasas de
enfermedades laborales fueron: organizaciones y órganos extraterritoriales no
presentó enfermedades, hogares privados con servicios domésticos 30,63
enfermedades laborales calificadas por 100.00 afiliados al SGRL,
construcción 31,78 enfermedades laborales calificadas por 100.00 afiliados al
SGRL (sistema General de Riesgos Laborales).
3.12. TEORÍAS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES.
De acuerdo a la (OIT, 2012) los accidentes se definen como sucesos
imprevistos que producen lesiones, muertes, pérdidas de producción y daños
en bienes y propiedades. Es muy difícil prevenirlos si no se comprenden sus
causas. Ha habido muchos intentos de elaborar una teoría que permita
predecir éstas, pero ninguna de ellas ha contado, hasta ahora, con una
aceptación unánime. Investigadores de diferentes campos de la ciencia y de
la técnica han intentado desarrollar una teoría sobre las causas de los
46
accidentes que ayude a identificar, aislar y, en última instancia, eliminar los
factores que causan o contribuyen a que ocurran accidentes. (Caicedo,
Gamez, & Velasco, 2018)
Las causas del accidente pueden ser:
Caída de personas.
Caída de objetos y análisis de la seguridad industrial.
Pisada de objetos, golpes contra objetos y golpes dados por un
objeto (excepto la caída de objetos).
Aprisionamiento en un objeto o entre objetos.
Esfuerzos excesivos o falsos movimientos.
Exposición a temperaturas extremas o contacto con tales
temperaturas.
Exposición a la corriente eléctrica o contacto con la misma.
Exposición a sustancias nocivas o a las radiaciones, o contacto con
unas u otras.
Otras formas de accidente no clasificadas bajo otras condiciones.
Sobrecarga laboral
Superficies de trabajo en mal estado
Deficiencia de iluminación
Trabajos bajo presión
No uso de EPP.
Falta de conocimiento de la labor.
Según el agente material, pueden ser.
Máquinas
Medios de transporte y de elevación
47
Otros aparatos y equipos (homos, plantas, refrigeradoras, etcétera)
Materiales o sustancias, y radiacionk8es (explosivos, gases,
productos químicos, etcétera)
Ambiente de trabajo (exterior e interior, subterráneo)
Otros agentes no clasificados bajo otras condiciones
Herramientas en mal estado.
Falta de protección de las maquinas.
Según la naturaleza de la lesión pueden ser.
Fracturas.
Luxaciones.
Torceduras.
Conmociones.
Traumatismos internos.
Amputaciones.
Quemaduras.
Según la ubicación de la lesión.
Cabeza.
Cuello.
Tronco.
Miembros superiores e inferiores,
Lesiones generales.
48
CAPÍTULO IV
PRINCIPALES CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL EN EL SECTOR
DE MANUFACTURA.
El ausentismo laboral actualmente está determinado por diferentes motivos
por lo que es considerado por varios autores como un fenómeno multifactorial;
en la mayoría de los casos siempre ocurre por las acciones y nivel
motivacional del trabajador, en otras ocasiones también puedes ser originado
por situaciones propias del entorno organizacional y empresarial. Para
Bohlander (2001) las causas del ausentismo son:
• Enfermedad comprobada.
• Enfermedad no comprobada.
• Diversas razones de carácter familiar.
• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
• Faltas voluntarias por motivos personales.
• Dificultades y problemas financieros.
• Problemas de transporte.
• Baja motivación para trabajar.
• Clima organizacional insostenible.
• Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
• Escasa supervisión de la jefatura.
• Políticas inadecuadas de la empresa.
• Accidentes de trabajo.
Para tener una idea general acerca de las causas por las que un trabajador se
ausenta, principalmente son por ausencias injustificadas, que normalmente
son repetitivas y por voluntad propia del empleado y estas ocurren porque no
existe un adecuado control de las organizaciones (Bonilla, y otros, 2014).
49
De acuerdo al segundo informe de seguimiento sobre salud y estabilidad del
empleo, realizado por la ANDI en el año 2017, la enfermedad general
continúa siendo la principal causa de ausentismo laboral en las empresas
colombianas. Este estudio realizado a 102 empresas en donde 56 de ellas
pertenecían al sector de industria manufacturero muestra una relación directa
sobre el comportamiento de las ausencias en las empresas manufactureras
en Bogotá.
“En todo caso, es preciso advertir que, en lo que refiere a las causas
específicas de las incapacidades por enfermedad general, no es posible
determinar, a ciencia cierta, la realidad de las mismas. La información
etiológica de las incapacidades, tal y como es reportada por las EPS y
registrada por el Ministerio, no es sometida a ningún tipo de validación, por lo
que no es posible concluir, con plena certeza, el origen de las incapacidades
por enfermedad general. No obstante, aunque no se trate de un dato validado,
analizarlo puede resultar útil en tanto que indica las causas, así sea
nominales o putativas, por las cuales una persona del régimen contributivo se
incapacita. En últimas, son estas causas, y no las propias de un diagnóstico
definitivo y real, las que se reportan, por parte de las EPS y los trabajadores,
a las empresas” (ANDI, 2018, pág. 35).
Gráfica 13 Causas del ausentismo
Fuente: Propia - Datos tomados de ANDI, 2018, pág. 35
50
De acuerdo a lo anterior, las enfermedades osteomusculares y del tejido
conectivo son las principales causas de las incapacidades, debido al registro
de más de 730.000 casos que fueron registrados en el año 2017. Dentro de
esta categoría las dorsopatías con un 48%, trastornos de tejidos blancos con
un 27% y artropatías con un 20% se encuentran dentro del top 3 de las
afectaciones con más número de incidencias.
Grafica 14 Causa Principal de Incapacidades Sistema Osteomuscular y del Tejido Conectivo
Fuente: Propia - Datos tomados de ANDI, 2018, pág. 35
Por otra parte, la segunda causa de incapacidad en el país es por causa de
traumatismos, envenenamiento y otros, con casi 570.00 casos, en donde los
traumatismos de rodillas, piernas, tobillos y muñeca son las partes más
afectadas del cuerpo humano y por ultimo registran las incapacidades por
enfermedades del sistema respiratorio con un registro de más de 400.000
casos en el año. Asimismo, de acuerdo al reporte emitido por las EPS en el
año 2017, la causa que más días de incapacidad genero fue la causa por
traumatismos, envenenamiento y otros, debido a que esta, afecta más los
sistemas del cuerpo humano, con más de 7 millones de días perdidos con un
promedio de 12,5 días por cada caso presentado. Seguido con casi 6 millones
de días perdidos por causa de enfermedades del sistema osteomuscular y del
tejido conectivo con un promedio de 8,2 días por cada caso presentado. Por
último, las neoplasias cuentan con más de 2 millones de días de incapacidad,
con un promedio de 18,7 días por caso.
51
Grafica 15 Frecuencia de Reporte de Accidentes a EPS
Fuente: Propia - Datos tomados de ANDI, 2018, pág. 35
Para el estudio base de nuestra investigación se puede inferir que los factores
causales de los accidentes son bastante diversos. Existen factores propios de
las condiciones de los materiales y del medio ambiente laboral, pero existen
otros tantos que tienen una relación directa y propia del accidente, como lo es
en el ejemplo de una maquina sin mantenimiento y que se convierte en una
máquina insegura y por otra parte con una implicación más imprecisa como
un entorno físico desordenado, o incluso derivadas de ambientes tensos intra
laborales y extra laborales que se presentan en el lugar de trabajo. Hay
factores debidos a deficiencias en la organización. En su origen los
accidentes de trabajo son debidos a fallos de gestión, por no haber sido
capaces de eliminar el peligro o en su defecto de adoptar las suficientes
medidas de control frente al mismo.
En un estudio realizado a una empresa del sector metalmecánico se
determina que existe un factor que es determinador por el comportamiento
humano y que al mezclarse con actuaciones peligrosas son las causantes de
los accidentes laborales, independientemente si las maquinas se encuentran
en un estado óptimo o no de utilización. Además, toma más fuerza el hecho
de que la accidentalidad se encuentre presente dentro de una empresa y
arraigado al factor humano, y se debe por la falta de preparación del personal
52
al momento de manipular una herramienta o maquina dentro de los procesos
de manufactura. (Guzmán Caicedo, Bayona Gamez, & Velasco, 2018)
De acuerdo a la información recopilada de las diferentes fuentes, y para
profundizar en el sector Manufacturero, actividad económica metalmecánica,
podremos analizar e identificar aquellas causas principales que causan el
ausentismo laboral en este sector, partiendo de que causa es la razón o el
motivo que ocurra otra de forma determinada, las principales causas por las
que el personal se ausenta de sus labores es por traumas superficiales los
cuales incluyen lesiones, como rasguños, pinchazos y punción. Generadas en
primer lugar por atrapamientos, pisadas, choques y golpes consecutivamente.
Tabla 9 Comportamiento de la Accidentalidad en una Empresa
Metalmecánica.
Fuente: Propia, Muestra Trabajos de Grado. 2020.
De acuerdo a la tabla anterior se evidencia que las causas más recurrentes
de las ausencias de los trabajadores del sector manufacturero son generas
por todos aquellos accidentes propios de la manipulación de herramientas y
elementos en su jornada laboral, lo que provoca que en algunas ocasiones
genere rasguños, punzaos y pinchazos. Estos tipos de accidentes generan un
Naturaleza de la Lesión Número de
casos
Trauma superficial (Incluye rasguño, punción o pinchazo) 54
Otro 35
Amputación 15
Distensión Muscular 11
Torcedura, Esguince, Luxación 6
Fractura 3
Cuerpo extraño en el ojo 3
Quemadura 3
Golpe, Contusión o Aplastamiento 2
Herida 1
53
proceso complejo para las compañías del sector, debido a que deben ser
reportadas a la ARL para que sean estudiadas. Las ausencias de origen
laboral representan un porcentaje del 20% de las ausencias totales de las
empresas del sector manufacturero, si bien las ARL, cubren el 100% de las
prestaciones y coberturas que sean generadas por el accidente de trabajo, las
compañías siguen respondiendo económicamente por la seguridad social del
trabajador.
Con el bien de encontrar y analizar las principales casusas del ausentismo, la
técnica de análisis basadas en control de pérdidas de Frank Bird para los
traumas superficiales:
Ilustración 10 Técnicas de Análisis Basadas en Control de Pérdidas traumas superficiales
Fuente: Elaboración propia. Técnica de análisis Frank Bird. Teoría de la Causalidad de Frank
Bird, 2020.
El trabajo en la industria metalmecánica, obliga al trabajador a estar expuesto
a diferentes riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos
que si se descuidan en un tiempo corto puede llevar a ocasionar accidentes y
enfermedades laborales. Estos riesgos son descritos de una forma
FALLAS CONTROL
FALLAS CONTROL
FALLAS CONTROL
FALLAS CONTROL
Programas de capacitación y entrenamiento.
Programas asociados al riesgo Psicosocial
Programas de capacitación y entrenamiento.
Programas asociados al riesgo Psicosocial
Programas de capacitación y entrenamiento.
Programas asociados al riesgo Psicosocial
Programas de capacitación y entrenamiento.
CAUSAS BÁSICAS
CAUSAS BÁSICAS
CAUSAS BÁSICAS
CAUSAS BÁSICAS
Desconocimiento del funcionamiento de la Maquinaria y/o Equipo.
Carga de la tarea
Desconocimiento del funcionamiento de la Maquinaria y/o Equipo.
Carga de la tarea
Desconocimiento del funcionamiento de la Maquinaria y/o Equipo.
Carga de la tarea
Desconocimiento del funcionamiento de la Maquinaria y/o Equipo.
Carga de la tarea
CAUSAS INMEDIATAS
CAUSAS INMEDIATAS
CAUSAS INMEDIATAS
CAUSAS INMEDIATAS
INCIDENTE
INCIDENTE
INCIDENTE
INCIDENTE
PÉRDIDA
PÉRDIDA
PÉRDIDA
PÉRDIDA
Usar una herramienta defectuosa
Operar a una velocidad inadecuada
Usar una herramienta defectuosa
Operar a una velocidad inadecuada
Usar una herramienta defectuosa
Operar a una velocidad inadecuada
Usar una herramienta defectuosa
Operar a una velocidad
Contacto con maquinaria o equipos.
Caída de herramientas
Contacto con maquinaria o equipos.
Caída de herramientas
Contacto con maquinaria o equipos.
Caída de herramientas
Contacto con maquinaria o equipos.
- Rasguños
- Punzón
- Pinchazo.
Propiedades
- Proceso.
- Rasguños
- Punzón
- Pinchazo.
Propiedades
- Proceso.
54
cuantitativa pero no se tiene en cuenta en el momento de realizar una
evaluación al puesto de trabajo la importancia de los actores que están
involucrados, así mismo los actos inseguros son los mayores
desencadenantes de accidentes en la industria metalmecánica. (Peres, Costa,
Meneses, Lernes, & Claudio, s.f.).
De acuerdo a la información recopilada el equipo investigador desarrollo la
técnica de Análisis Basadas en Control de Pérdidas traumas superficiales de
Frank Bird para la lesión que presenta mayor número de casos en el
comportamiento de la accidentalidad de la presente investigación. Esta
técnica basada en 5 partes se encarga de identificar las causas principales y
encontrar el origen de los accidentes. Para el caso sobre los traumas
superficiales que son el principal factor principal de análisis, podemos definir
el rasguño, punzón o pinchazo como el resultado final y definirlo como la
perdida, anterior a esto el incidente directo está dado por el contacto
espontáneo con la maquinaria o equipos y a su vez con la caída de
herramientas. El contacto con estas herramientas en la mayoría de veces no
debería provocar algún tipo de incidente o lesión al trabajador, sin embargo, el
estado de las herramientas o el manejo inadecuado de las mismas provocan
estos incidentes. Una vez presentadas estas casusas inmediatas se procede
a explorar las causas básicas las cuales están determinadas por múltiples
factores, pero para nuestro caso están determinadas por el desconocimiento
del funcionamiento de la Maquinaria y/o por exceso de órdenes y actividades
dentro del desarrollo de la tarea, por último y en la quinta etapa, el origen de
estas acciones de los trabajadores se puede ver claramente influenciado por
la deficiencia de los programas asociados a capacitaciones y entrenamientos.
55
5. CONCLUSIONES.
De acuerdo al capítulo 1, en la gráfica No.1, se evidencia el crecimiento de las
empresas en el sector metalmecánico, y haciendo una analogía con la gráfica
No. 3, se observa, que, en los años 2015, 2016 y 2017, hubo una disminución
de la accidentalidad, mientras que en el año 2018, se presenta una
fluctuación e incremento de la accidentalidad del 15% con respecto al año
anterior "2017".
En el capítulo 2, en la gráfica 6, enfermedad laboral en la
industria metalmecánica, se puede apreciar, que de acuerdo a la información
recopilada por los autores, la mayor afectación que presenta la población
trabajadora de dicho sector, es por trastornos musculoesquelticos, tales
como: lesión en discos intervertebrales, lumbago no especificado y túnel del
carpo.
Al momento de realizar una descripción de las diferentes causas relacionadas
al ausentismo laboral, se logra identificar que en ellas se encuentra varios
grupos del por qué se ausenta un trabajador, ya sea por causas personales o
referente a la salud, pero se concluye, que la mayor causa de ausentismo
laboral inicia desde la insatisfacción laboral que conlleva a un trabajador a
estar ausente de sus actividades, y posiblemente a buscar la manera de
ausentarse sin que se vea involucrado económicamente. De igual forma, la
información recopilada de accidentes laborales, por los entes reguladores, no
es muy precisa, ya que para poder buscar o tener otra conclusión, Fasecolda
y Ministerio de Salud, brindan información muy generalizada, es decir: tantos
trabajadores se accidentan o adquieren una enfermedad laboral debido a un
accidente, pero no indican que parte del cuerpo es afectada, ni mucho menos
el relato de lo sucedido, por tal manera, estos trabajos quedan con poca
información descriptiva y solo se basan de información investigativa de
trabajos de grado referentes a la accidentalidad y enfermedad laboral en la
industria metalmecánica.
Se evidenció durante la consulta en plataformas oficiales como Fasecolda,
MinSalud, MinTrabajo y ANDI que el sector Manufacturero y en la actividad
económica Metalmecánica no registra en sus bases de datos, referencias
56
para cada organización respecto al ausentismo laboral, sesgando así la
información de estas plataformas oficiales, generando así una incertidumbre
de la confianza de los datos.
Con base en los datos registrados en la ANDI 2018, se obtuvieron 730.000
casos de incapacidades para el año 2017, donde las enfermedades con
mayor prevalencia fueron las dorsopatias, trastornos de tejidos blancos y
artropatías con un 95% del total de los casos. No obstante, en la información
registrada se expone un limitado seguimiento a los casos respecto a la
ocurrencia.
Mediante la consulta se identificó que la causa con mayor recurrencia e
injerencia dentro del ausentismo laboral para el sector manufactura de la
actividad metalmecánica, procede de la manipulación de herramientas y
elementos en su jornada laboral, lo que provoca que en algunas ocasiones se
generen rasguños, punzones y pinchazos. Estos accidentes generan
afectaciones físicas y psicológicas, en donde se puede evidenciar que los
datos analizados de accidente de trabajo, representan una mayor proporción
con respecto a las enfermedades laborales identificadas, generando así,
gastos adicionales a la carga prestacional de las empresas.
57
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Vargas, Leidy Carolina Parra. (2018). Análisis de Condiciones de Trabajo Intralaborales en la Planta de Producción de una Empresa Metalmecánica Ubicada en la Ciudad de Bogotá. Obtenido de https://repository.uniminuto.edu/bitstream/handle/10656/6052/UVD-TSO_ParraVargasLeydyCarolina_2018.pdf?sequence=1&isAllowed=y