Date post: | 29-Jun-2015 |
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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS.
CURSO: Administración II.PROFESOR:Magister Eduardo Alfaro CastellanosAÑO ACADÉMICO:2013-ICICLO ACADÉMICO:Ciclo IISEMANAS:9na y 10ma.
1
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
USS - ADM II - CICLO I
SEMANA 9
Libro - Capítulo 12;
Dirección del cambio organizacional y la innovación.
1. Tipos de Cambio Organizacional. (pag 388-393)2. Planeación del Cambio Organizacional. (pag 394-400)3. Implementación del Cambio. (pag 400-406)4. La innovación en el cambio organizacional. (pag 406-409)5. Organizaciones que aprenden. (pag 409-414)
2
SEMANAS 5 y 6 17-JUN-2013 USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
31 TIPOS DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
Grado de cambio
C RadicalC. Creciente o Gradual
Oportunidad de Cambio
O. C.Reactivo
O. C. Anticipado
Ajustes menores Grado
Cambio gradual
anticipado
Cambio gradual reactivo
Transformacione
s mayores CambioCambio radical
anticipado
Cambio radical
reactivo
Momento
de
Cambio
4
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
2 LA PLANEACIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
a. Considerar las alternativas:1. Disminuir la cantidad de horas laborables
en una semana.2. Sugerir a nuestros colaboradores pedir
permisos temporales.3. No renovar contratos de los “C” de medio
tiempo y temporales.4. Reducir los Bonos y Sueldos de los
Ejecutivos.
b. Participación desde el inicio.c. Establecer metas.
Miedo, Intereses creados,Malentendidos y
Cinismo.
53 IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
Rediseño Estructural y Reingeniería.
Software de fuente abierta
Grupos de enfoque o Focus groupsEstudios de Retroalimentación.
Creación de equipos.
Simplificación del Puesto.Enriquecimiento del puesto.
64 LA INNOVACIÓN EN EL CAMBIO ORGANIZACIONAL (LICO)
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
TIPOS DE INNOVACIÓN
Técnica
De Proceso
Convergenciade Forma
Administrativa
LICO
Arquitectura para la
innovación
Importancia estratégica
de la innovación
Tipos de Innovación
75 ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
85 ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
ComunidadAprendizaje Continuo
- Observación del Entorno
- Orientación a la medición
- Comunicació
n
SEMANA 10
Libro - Capítulo 13;
Administración de recursos humanos.
1. Importancia Estratégica. (pag 422-427)2. Entorno Legal y Regulatorio. (pag 427-431)3. Planeación de recursos Humanos. (pag 431-435)4. El Proceso de contratación. (pag 435-440)5. Capacitación y Desarrollo. (pag 440-444)6. Evaluación del Desempeño. (pag 444-447)7. Compensación. (pag 447-449)
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USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
101 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DE LA ARH
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
PLANEACIÓN CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
REVISIÓN Y EVALUACIÓNDEL DESEMPEÑO
Y COMPENSACIÓN
111 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DE LA ARH
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
PLANEACIÓN CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
REVISIÓN Y EVALUACIÓNDEL DESEMPEÑO
Y COMPENSACIÓN
¿QUIEN ES EL ENCARGADO?
121 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DE LA ARH
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
PLANEACIÓN CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
REVISIÓN Y EVALUACIÓNDEL DESEMPEÑO
Y COMPENSACIÓN
¿QUIEN ES EL ENCARGADO?
GANAR UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE
Empleados que agreguen valor
Empleados Únicos.
Enfoque inimitable.
131 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DE LA ARH
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
PLANEACIÓN CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
REVISIÓN Y EVALUACIÓNDEL DESEMPEÑO
Y COMPENSACIÓN
¿QUIEN ES EL ENCARGADO?
GANAR UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE
Empleados que agreguen valor
Empleados Únicos.
Enfoque inimitable.
LÍN
EA
DE B
AS
E
141 IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DE LA ARH
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
PLANEACIÓN CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
REVISIÓN Y EVALUACIÓNDEL DESEMPEÑO
Y COMPENSACIÓN
¿QUIEN ES EL ENCARGADO?
GANAR UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE
Empleados que agreguen valor
Empleados Únicos.
Enfoque inimitable.
LÍN
EA
DE B
AS
E
V S
152 ENTORNO LEGAL Y REGULATORIO
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DE EMPLEO
EEO-USAEQUAL EMPLOYMENT
OPPORTUNITY
EEO-USAIN THE GLOBAL ARENA
162 ENTORNO LEGAL Y REGULATORIO
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DE EMPLEO
EEO-USAEQUAL EMPLOYMENT
OPPORTUNITY
EEO-USAIN THE GLOBAL ARENA
COMPENSACIÓN Y PRESTACIONES
USALey de normas laborales justas
USALey de igualdad
en la remuneración
173 PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
TRABAJOS EVENTUALES
DESPIDOS INVENTARIOS DE COMPETENCIAS
184 EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
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194 EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
204 EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
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215 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
USS - ADM II - CICLO I SEMANAS 9 y 10 08-JUL-2013
CAPACITACIÓN DESARROLLOCAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN
APRENDIZAJE ELECTRÓNICO
DESARROLLO DE LA CARRERA
CAPACITACIÓN DE INDUCCIÓN
Mentoring
Coaching
226 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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237 LA COMPENSACIÓN
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Monetaria Extra - Monetaria
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