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Date post: | 10-Jul-2015 |
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EJERCICIOS DEL 71 AL
100
ACTIVIDAD 71
1.- Diga los métodos generales utilizados en el análisis e interpretación de los estados financieros
- Porcientos integrales
- Razones financieras
- Punto de equilibrio
- Flujo de caja
2.-¿ En qué consiste el análisis mediante los porcientos integrales?
- Representa en forma porcentual sobre el total que se tiene, las actividades o costes como circulante
y fijo, permite tomar decisiones y correcciones en las áreas desglosadas
3.- Diga en que consisten las razones financieras?
Las razones financieras consiste en dar a conocer los hechos relevantes acerca de las operaciones y
situación financiera de la empresa, de hecho es recomendable cuando se lleva el análisis hacerlo
conjuntamente para ver la tendencia que se ha marcado.
4.- Diga los grupos en que dividimos las razones financieras?
• Razones de LIQUIDEZ
• Razones de ENDUDAMIENTO
• Razones de EFICIENCIA Y OPERACIÓN
• Razones de RENTABILIDAD
5.- Que mide el índice de liquidez?
Mide la capacidad que tiene la empresa para cubrir sus obligaciones o deudas a corto plazo en función de su activo circulante
y pasivo.
6.- ¿Qué mide la prueba del acido?
La prueba del acido mide de manera mas rigurosa la liquidez con la que cuenta la empresa ya que se elimina el dinero que se
tiene en inventarios que se puedan convertir en dinero en un corto plazo, ya que posiblemente se necesite mas tiempo que el
pensado para poder convertirlo en dinero.
7.- ¿ A que denominamos capital de trabajo?
El capital de trabajo es el dinero « libre» con el cual se cuenta para poder cubrir las necesidades del negocio, como
financiamiento, caja mínima etc.
ACTIVIDAD 71
8.- Mencione tres razones de eficiencia
- Rotación de Activo total
- Rotación de inventarios
- Rotación de cuentas por cobrar
9.- Diga que es rentabilidad
La rentabilidad es la facilidad que tiene una empresa para generar utilidades
10. Diga cual es la utilidad del empleo del punto de equilibrio.
Sirve para determinar el nivel de operación en cuanto alas ventas en que ni pierde ni
gana, sino simplemente sus ingresos totales son igual a sus egresos totales.
Precise si los activos están siendo financiados con recursos propios o
ajenos.
Recursos propios ya que no hay endeudamiento.
Anote el porcentaje que representa el costo de ventas y los gastos en
relación a las
ventas totales.
0% porque es el mismo.
ACTIVIDAD 72
Actividad 73
Razón de liquidez o índice del capital de trabajo.
1%
El índice de solvencia inmediata o prueba del ácido.
2.13%
El índice de financiamiento externo o nivel de endeudamiento.
Ajenos: 1%
Propios: 0.40%
El índice de rentabilidad del capital contable.
0.20%
Activo
Circulante
Caja y bancos $687
Cuentas x cobrar $3279
Cuentas incobrables ($ 66) $3217
Almacén mat. Primas $1210
Producción en proceso $ 950
Almacén art. Términos $3020 $ 5180
Total activo circulante $9080
Actividad 74
FIJO
Terrenos $1088
Maquinaria industrial $ 769
Mobiliario y equipo $ 148
Equipo de transporte $ 258
Depreciación acumulada ($ 685)
Total activo fijo
DIFERIDO
Gastos de Inst. y Org. $201
Amortización de gastos ($95) $106
Impuestos pagados Antic. $266
Total de cargos diferidos $372
SUMA TOTAL DEL ACTIVO $11030
PASIVO
A CORTO PLAZO
Proveedores $ 2717
Cuentas x pagar $ 2091
Provisión para I.R.S $ 370
Total Pasivo a Corto Plazo $ 178
A LARGO PLAZO
Prestamos bancarios $ 1410
Capital contable
Capital social $3000
Reservas de capital $ 550
Utilidad de ejercicio $ 892
SUMA CAPITAL CONTABLE $ 4442
SUMA CAPITAL PASIVO $ 11030
Actividad 75
PROCEDIMIENTO: = $54540
.
1- $ 192 780
$275400
= $54540 = $54540 =
$181800
1-0.70 0 .30
PUNTO DE EQUILIBRIO
FINANCIERO
$181800
1. VOLUMEN DE VENTAS
REQUERIDO PARA OBTENER
UNA UTILIDAD DE $1500
$175125
EJERCICIO 76
1.- Nombre Común con lo que se le conoce al informe o estado de
Situación Financiera:
Balance general
2.-Nombre del informe contable que permite determinar si la empresa
registró utilidades o pérdidas, en un periodo determinado.
Razones de Liquides
Cuenta de la Contabilidad en la que se controlan los bienes
propiedad de la empresa:
Punto de equilibrio operativo
Cuenta de la contabilidad en la que se controlan las deudas
de la empresa:
Punto de equilibrio financiero
Nombre del Documento cuyo propósito es tener fondos
disponibles para los gastos futuros.
Flujo de efectivo
Sinónimo de Ganancia
Utilidad
Monto con el que se cuenta para mantener la empresa en
funcionamiento:
Activo
Termino que significa allegarse de fondos:
Ganancia
Método de análisis financiero más común:
Punto de equilibrio
Tecnicismo que implica no tener dinero en efectivo:
Crédito
A QUÉ NOS REFERIMOS CON FUNC IÓN DE
LOS RECURSOS HUMANOS
Son los esfuerzos las acciones, el trabajo que lleva
acabo el recurso humano en las distintas funciones
de la Empresa es lo que determina el valor real de la
misma; es un proceso estratégico por el cual se
buscará obtener, conservar y ampliar el conjunto de
habilidades y aptitudes que tengan los miembros de
una empresa, que permita contribuir al desarrollo
integral de la misma y del propio individuo.
EJERCICIO 77
OFRECCE UNA DEFINICIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Sujetos o actores sociales que desarrollan
actividades productivas, capaces de generar un
satisfactor para la sociedad, desarrollando sus
habilidades, aptitudes y experiencias que
poseen en beneficio colectivo y particular.»
EJERCICIO 78
ESTABLECE LAS ACTIVIDADES A QUE
SE DEDICA LA FUNCIÓN
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
Obtener el personal idóneo para que desarrolle de manera eficiente las
actividades que demanda el funcionamiento integral de la Empresa.
Capacidad para retener y desarrollar al elemento humano, transformando
para que sea una persona eficiente, eficaz, productiva y competitiva, que
eleve el valor de la empresa en relación del nivel de desarrollo de su capital
humano.
Administración del personal: nómina, prestaciones, estímulos, premios y
castigos, tiempo extraordinario y vacaciones, entre otros.
EJERCICIO 79
E X P L I C A L A I M P O R T A N C I A D E
L O S O B J E T I V O S D E L Á R E A D E
R E C U R S O S H U M A N O S
Varían su grado de importancia o de prioridad pero
son importantes porque presentan los ejes o guías
que nos indican a donde queremos llegar, son los
fines que deseamos alcanzar. Los recursos
humanos son quienes realizan las actividades y
generan un valor de uso a los recursos
materiales, técnicos y financieros, dando un nuevo
valor a los productos obtenidos.
E X P L I C A LO S O B J E T I V O S D E L
Á R E A D E R E C U R S O S H U M A N O S
Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente para
alcanzar sus planes y objetivos estratégicos, tácticos y operativos.
Elevar la productividad del personal, vía la capacitación
permanente, para promover la eficacia y eficiencia.
Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.
Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para obtener un
ambiente adecuado de trabajo.
Resolver los conflictos que se presenten y aprovecharlos como
oportunidades para elevar la productividad de la Empresa.
Facilitar el rendimiento general para este en posibilidad de competir
en el mercado global.
6 . - MENCIONA CINCO OBJETIVOS Y CINCO
POLÍTICAS DE LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS
Proporcionar a la empresa el personal idóneo y eficiente.
Elevar la productividad del personal.
Regular de manera justa y equitativa las relaciones laborales.
Proporcionar las condiciones de higiene y seguridad para un
ambiente adecuado de trabajo.
Resolver los conflictos que se presenten.
Políticas:
Conocimientos
Experiencias
Motivación
Intereses
Potencialidades
Salud
Conjunto de valores que poseen.
ACTIVIDAD 79
El texto «Las mejores empresas para trabajar en México 2003» nos habla
sobre los elementos importantes para que una empresa atractiva para la
población: como es la confianza, el orgullo el compañerismo el tratar bien
al empleado y ofrecerle beneficios por encima de los que marca la ley, es
decir hay que apapacharlo y hacerlo sentir en familia. Sin embargo decía
que en la actualidad la mayoría de los trabajadores solo se sienten
afortunados por tener trabajo ya que la situación es complicada y toman
en cuenta estas características que se describen.
En lo personal una empresa que ofrezca buenas condiciones y un buen
trato, que den seguridad a los empleados serán las más atractivas.
ACTIVIDAD 80
Revisa los siguientes doce casos y da tu opinión sobre al menos tres
de ellos:
1. BIC NO SABE FALLAR: la gente se involucra en la
productividad de la compañía porque sabe que su esfuerzo es
reconocido y se traduce en bonos y un mejor salario.
2. BRITISH AMERICAN TOBACCO: sus programas de responsabilidad social son muy
intensos y promueven que los menores no fumen ni trabajen en el cultivo del tabaco.
3. INDUSTRIAS PILOT: el programa de mejora continua es parte fundamental del
negocio; por ello las recomendaciones de los obreros son registradas y puestas en
practica para mejorar la operación.
ACTIVIDAD 81
1. El trabajo humano fundamentalmente: satisface necesidades
2. El manejo de los recursos humanos es considerado estratégico en la
empresa por:
Las empresas obtienen ventaja competitiva, por la acción de las
personas no de las maquinas
3. Uno de los dos aspectos básicos de la administración de recursos humanos es:
Obtener al personal idóneo que se desempeñe eficiente.
4. Es un objetivo fundamental de área de recursos humanos:
Elevar la productividad del personal, vía la capacitación permanente.
5. Planeación de los recursos humanos, se encarga fundamentalmente de :
Fijar y alcanzar los objetivos de la función de recursos humanos.
6. La vacante se crea por:
Por la rotación del personal o la creación de nuevas plazas.
ACTIVIDAD 82En una cuartilla, reflexiona sobre el contenido del material “Aumenta en el país
el empleo indirecto”
No sé si esté bien o mal esto del empleo indirecto, ya que el trabajador carece de
seguridad pero se puede ir a otras áreas de trabajo y adquirir diferentes habilidades.
Como no depende de la empresa, si el trabajador llega a tener un accidente, “la
empresa no se hará responsable por pérdida parcial o total” del trabajador y eso no
se me hace justo.
Además, la empresa sale ganando, no sólo por no pagarle los gastos médicos, sino
porque se ahorra dinero del salario de diferentes personas dándoselo sólo uno, dicho
de otra manera, a la persona le pagan el salario mínimo por trabajar en diferentes
áreas y se ahorran que estarle pagando ese salario mínimo pero a cada uno de los
trabajadores en esas áreas.
El punto de vista que si es bueno o malo depnde de si lo ves desde la
empresa (beneficiada totalmente) o del trabajador (parcialmente
beneficiada).
En un país como este, conviene más trabajo indirecto, porque no hay
capacitados para cubrir áreas y los que son contratados se conforman
con eso porque el desempleo no da para más.
ACTIVIDAD 83
http://www.programaempresa.com/empresa/empresa.nsf/paginas/A1DF6CCFDDA0D5EBC125707B002E9932?OpenDocument
Visita una empresa para identificar la forma en que se llevan a cabo las etapas
del proceso de planeación de los recursos humanos.
El departamento de Relaciones Humanas de Danone tiene una función que no es muy usual en este tipo de
departamentos: la intervención organizativa. Participamos desde el principio en cualquier proyecto de la
empresa, lo que permite solucionar los problemas relacionados con cierta anticipación y proponer alternativas
de gestión.
En cuanto a la selección de personal, estamos presentes en las escuelas de negocios más importantes. El
60% de nuestros empleados comienzan su carrera profesional en nuestra empresa y vamos a buscarles
directamente a las escuelas de negocios.
Cuando contratamos a una persona intentamos apoyarle y darle oportunidades en su carrera profesional. En
Danone hay una apuesta muy fuerte por la formación.
La empresa tiene un gran interés en establecer canales de comunicación dentro de la organización, porque
queremos que nuestros empleados se integren y conozcan el porqué de lo que hace la empresa.
Como ejemplo les diré que hemos tenido que tomar decisiones drásticas de cierre de plantas y
reestructuración de plantilla y estas han bien valoradas por la sociedad y por los sindicatos, porque ha habido
un compromiso de Danone de colocación de esos parados y creación de los puestos de trabajo perdidos con
la atracción de nuevas empresas a esas zonas, lo que se consiguió en dos años.
Gracias a este tipo de cosas ahora Danone tiene la credibilidad necesaria para negociar condiciones con
sindicatos y trabajadores, administraciones públicas y con la sociedad en genera
Ejercicio 85
1- En este anuncio tiene por objeto reclutar candidatas para ocupar el puesto de cajera , ¿Por qué es importante que se
especifiquen los requisitos que deben reunir las personas que soliciten el puesto?
-Atención a clientes para que brinden un buen servicio.
-Casadas para que no se distraigan con parejas.
-Disponibilidad de horario para que puedan laborar en cualquier horario.
2-¿Qué importancia tendrá para la empresa el estado civil?
Tiene mayor responsabilidad.
3- En el anuncio de la izquierda solo se mencionan dos requisitos deseados, sin embargo el anuncio esta completo,¿Por qué
razón?
Porque ellos solo necesitan un ingeniero con experiencia sin importancia de sexi estado civil u algún otra cosa.
4-¿Qué significa “sexo indistinto”?
Que no importa si es hombre o mujer.
Ejercicio 87
Administración de Sueldos y Salarios
1 ¿Cuál es son las diferencia entre la higiene y la seguridad industrial?
La seguridad y la higiene industrial es parte es parte de la administración de los recursos
humanos y se tiene n que considerar en su fase de planeación ya que es importante conocer los
índices de rotación.
2 ¿Para que le sirve a la empresa tener un inventario de recursos humanos?
Son elementos que contribuyen al control del área de recursos humanos ,detectando
desviaciones a tiempo y corrigiendo para mantener al nivel de productividad que el mercado le
exige el día de hoy a todas las empresas.
3 ¿Qué relación tiene la valuación del puesto y la evolución del desempeño con la
administración de los sueldos y salarios en la Empresa?
Los niveles de productividad, de eficiencia de eficacia y de competitividad serán los mejores parámetros
para evaluar la forma en la están siendo administrados los recursos humanos en la empresa.
4 ¿Cómo se lleva a cabo el control de los recursos humanos en las empresas?
-entrevista
-examen psicométrico
-valuación de puestos
-evaluación del desempeño
-sistemas de incentivos
5 ¿Cómo se relaciona el área de recursos humanos con las demás áreas de la empresa?
El área de recursos humanos es un área estratégica de apoyo para el correcto funcionamiento de las
demás áreas , su interrelación es muy importante ,por su integración dentro de las demás áreas , es
cada ves mayor.
Ejercicio 88
Legislación laboral
La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles
que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se
encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al
cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden
Público; sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer
productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir
realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cual ha sido la génesis
y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera
diáfana la evolución de tan importante elemento social.
1. MINISTERIO DEL TRABAJO
El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar el diálogo social con la
finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el
trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y
trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación
de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación de las relaciones laborales y sea
accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.
2. TRIBUNALES DEL TRABAJO
Garantiza el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, orientada
por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la
equidad y rectoría del Juez en el proceso.
3. LOS SINDICATOS
a. CONCEPTO
El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la
competencia en los precios, se sindicaron formando una asociación que gestionaba la
colocación en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio.
Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas.
Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo
por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra
en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el precio del trabajo, es decir los
salarios. Hay que señalar que el gran enemigo del sindicato no era el patrón, sino el trabajador
no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector.
Ejercicio 91
Nombre del
trabajador
Puesto No. De salarios
mínimosSueldo
DANIEL R. Gerente de
ventas
10 salarios $17,946
JOSE Supervisor 8 salarios $14,356MANUEL Director 15 salarios $26,919GERARDO Jefe de
almacenes
6 salarios $10,767
HOLAF Limpieza 2 salarios $3,589MONZERRAT Jefe directo 4 salarios $7,178JORGE Vendedor 2 salarios $3,589
Ejercicio 92
Evaluación del desempeño basado
en el pasado
Evaluación del desempeño basado
en el futuro
-escalas de puntuación
-lista de verificación
-método de selección forzada
-método de registro de acontecimientos
-escalas de calificación conductual
-método de verificación de campo
-método de categorización
-método de distribución de puntos
-De autoevaluación
-administración por objetos
-evaluación psicológicas
-métodos de los centro de evaluación
-círculos de calidad
El siguiente esquema nos muestra los métodos de evaluación basados basados en el
desempeño durante el pasado y en futuro
Ejercicio 93
Recursos humanos
Selección de
personal
Capacitación y
desarrollo
Relaciones
laborales
Higiene y
seguridadSueldos y
salarios
El organigrama nos muestra un modelo con los departamentos que integran al área
funcional de recursos humanos , con un enfoque estratégico.
Ejercicio 94
SI
SI
SI
SI
NO
NO
NO
SI
SI
SI
EJERCICIO 95
RESPUESTAS:
1. Es cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
2. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.
3. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito, el cual deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones
4. La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causas de
suspensión temporal laboral sin responsabilidad para el trabajador.
1. ¿Qué se entiende por relacion del trabajo?
2. Defina que es contrato individual del trabajo
3. Establesca las condiciones de trabajo que debe tener todo contrato de trabajo
4. Comentario de las siete causales para la suspension temporal de las relaciones del trabajo
5. Listado de las causles de rescesion del trabajo de la relacion del trabajo sin responsabilida para el patron
6. Listado de las causles de rescesion del trabajo de la relacion del trabajo sin responsabilida para el trabajador
7. Comentario sobre las causales de terminacion de la relacion de trabajo
5. Las causales son:
a) Engaño por parte del
b) Actos de violencia,
c) Perjuicios materiales durante el desempeño de las labores.
d) Provocar inseguridad por imprudencia.
e) Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
f) Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
g) Tener 3 inasistencias sin justificación.
6. Las causales son:
a) Ser engañado por el patrón
b) Qué el patrón incurra en actos de violencia.
c) Reducir el patrón el salario del trabajador;
d) La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su
familia.
7. Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una
causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre el trabajador y patrono
haciendo cesar sus efectos.
EJERCICIO 96
RESPUESTAS:
1. El escrito debe contener (Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo):
a) El nombre, nacionalidad, edad, sexo , estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
b) Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
c) El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible.
d) El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
e) La duración de la jornada.
f) La forma y el monto del salario.
g) El día y el lugar de pago de salario.
h) La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley.
2. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. la
jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
3. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Las boleteras del metro que entran temprano.Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Los vigilantes son unejemplo de esta jornada
1. ¿Cuales son los elementos que integran las condiciones del trabajo?
2. ¿Que es jornada de trabajo?
3. ¿Defina jornada diurna nocturna y mixta de trabajo?
4. ¿Criterios usuales para la fijación del trabajo?
5. ¿Listado de las prestaciones económicas ?
La Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reportará como jornada nocturna.
4. La fijación del salario, dentro de unos límites, se realiza por acuerdo entre empresario y
trabajador. Los diferentes criterios que se tienen en cuenta a la hora de determinar el
salario, pueden ser:
a) Salario por unidad de tiempo. Se atiende únicamente al tiempo
trabajado, independientemente de la cantidad de obra realizada o del rendimiento
del trabajador. En este sentido se le denomina jornal si el salario es diario, o
sueldo, si es mensual.
b) Salario por unidad de obra. Aquí sólo se atiende a la cantidad o calidad de obra, es
decir, al trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribución es la
conocida normalmente con el nombre de trabajo a destajo.
5. Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una
ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones
financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por
conceptos de salarios percibe el colaborador.
EJERCICIO 97
Obligaciones de los Trabajadores
• Avisar al patrón si faltan (Art. 134, V)
• Informar si están enfermos (Art. 134, XI)
• Atender las instrucciones del patrón )Art. 134, III)
Obligaciones de los Patrones
• Dar un sueldo a los trabajadores ( Art.132, II).
• Permitir que los trabajadores voten en las elecciones federales o locales (Art.132, IX)
• Capacitar a los trabajadores (Art. 132, XV).
1. Explica brevemente tres derechos y tres obligaciones de los trabajadores. Fundamenta tu
explicación con los artículos de la Ley correspondiente.
2. Explica brevemente tres derechos y tres obligaciones de los patrones. Fundamenta tu
explicación con los artículos de la Ley correspondiente.
EJERCICIO 98
(6) A la asociacion de trabajadores o patrones para la
defensa de sus intereses se denomina
1 Moral
(7) No es legal un sindicato de 2 Veinte
integrantes
(1) El sindicato es una persona de tipo 3 Treinta
(5) Los sindicatos no pueden intervenir en asuntos 4 Patrones
(2) Numero de trabajadores requeridos para construir un
sindicato
5 De religion
(4)Tipo de indicato que requiere un minimo de dos integrantes 6
7
Sindicato
Estudiantes
EJERCICIO 100Conforme a la Ley Federal de Trabajo la huelga deberá tener por objeto:
II. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al
terminar el período de su vigencia
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en
las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de
utilidades
La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al
fijado .
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450;
III. No se cumplieron los requisitos