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En los zapatos del Gen Z Andrea Rioseco Sanjuan
En los zapatos del
Gen Z
Andrea Rioseco Sanjuan
1. 49% de los mexicanos que inicia una carrera, deserta. 2. Top 3:• Recursos económicos• Preparación (Carga de trabajo, autonomía, adaptación,
habilidades de lenguaje y matemáticas)• Orientación (no cumplió expectativas o no era lo que quería estudiar)
Deserción Educativa
¿Quién es la Generación Z?Nacidos entre 1995 - 2010 Menores de 23 años
27 millones de Mexicanos
El papel del Orientador
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¿Cuál es el reto más grande que tenemos como orientadores para lograr influir positivamente en la
Gen Z?
Baby Boomers1946 - 1960
GEN X1961 - 1980
Millennials1980 - 1995
Gen Z1995 - 2010
39 – 59 años 24 – 38 años Menos de 24 años60 – 70 años
Generaciones en el mercado
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5 Voluntarios
La generación Z solo tiene 8 Segundos de atención focalizada
Pero son los reyes del Multitasking
La Generación Z pasa 10 horas al día conectados
Los Millennials, 7 horasLa Gen X, 5 horas
La Generación Z consume 3.6 horas de video al día68 videos diarios
Los Millennials 2,5 horas
La Generación Z es la más diversa de todas. Solo el 49% se considera heterosexual
Contra un 65% de los Millennials
La Generación Z nació en un mundo de estímulos y respuestasrápidas
También necesitan Feedback y retroalimentación práctica e inmediata
La Generación Z muestra más interés politico y más activismo
Cambio climático, derechos humanos, política.
El 70% de la Generación Z quiere emprender. Sabe que es la única forma de mejorar el mundo
Son realistas, equilibrados y con una alta responsabilidad social
1. 8 segundos de atención; multitaskers
2. 10 horas conectados; 3.6 horas de video
3. Diversidad ante todo y sobretodo
4. Respuestas rápidas, Tech y de persona a persona.
5. Buscan pertenecer a unacomunidad
6. Buscan impacto social7. Emprendedores natos
Recapitulando
Gen Z en la industria
Dell se dio a la tarea de conocer a su equipo12,086. entre 16 y 23 años.
1. El 52 % está más seguro de que cuenta con las aptitudes tecnológicas que los empleadores buscan que con las aptitudes no relacionadas con la tecnología
2. El 77 % está dispuesto a actuar como mentor tecnológico de otras personas en el trabajo3. Desarrollo de habilidades blandas y motivación a través del aprendizaje vivencial4. El 75 % espera aprender de sus colegas en el trabajo y no de programas en línea5. El 82 % opina que las redes sociales pueden ser una herramienta valiosa en el lugar de trabajo6. El 53 % prefiere trabajar en una oficina que trabajar desde su casa; el 58 % desea trabajar en un equipo
en vez de trabajar de manera independiente
¿Qué aconsejan los expertos?
Incorporar Tecnología
Congruencia entre valores y líderazgo
Crear espacios para experimentar y aprender del fracaso
Habilidades Blandas
Hacer al GEN Z el protagonista a través del empoderamiento
Impacto con causa
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https://www.delltechnologies.com/es-mx/perspectives/gen-z.htm#scroll=off
https://coolhuntermx.com/generacion-z-mexicana-la-coordenada-local-tlacuache-blue/
https://m.elmostrador.cl/agenda-pais/2018/10/08/centennials-pasan-10-horas-conectados-a-su-smartphone-al-
dia-3-horas-mas-que-los-millennials/
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https://edwincarcano.com/mundo-generacional-las-generaciones-de-mexico-y-su-influencia-social/
https://www.65ymas.com/sociedad/silent-baby-boomer-milenial-generacion-x-z_109_102.html
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https://geomarketing.com/gen-z-members-watch-an-average-of-68-videos-per-day
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