Date post: | 17-Mar-2016 |
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IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2011 en el Estado español, subió un 0,4%, con loque la tasa acumulada en el año se sitúa en el 2,2% y el IPC interanual en un 2,9%. EnAragón, peores datos, dado que la tasa acumulada es del 2,4% y la interanual se sitúa en el3,0%.
------------------------------Cambios en los tiempos de presencia de los conductores. El Consejo de Ministros hadado luz verde a la modificación de la regulación sobre jornadas especiales de trabajo, enconcreto, a lo establecido sobre el “tiempo de presencia” (aquel en el que el trabajador nopresta trabajo efectivo pero se encuentra a disposición de la empresa) de aquellos empleadosque realizan actividades de transporte por carretera. Así, a través de la negociación colectivasectorial de ámbito estatal se podrán flexibilizar los criterios que se emplean para calcular eltiempo de presencia en aquellas situaciones en las que resulta difícil determinarlo, por ejem-plo, cuando el conductor acompaña el vehículo transportado en tren, el tiempo en el que noestá conduciendo por motivo de una avería, cuando ha realizado una parada para comer, etc.
------------------------------Seis meses para un contratista por un delito contra la seguridad laboral. Un hombre hasido condenado a seis meses de prisión por un delito contra la seguridad de los trabajadores,al ser considerado culpable de haber contratado en 2008 a una persona que sufrió un acci-dente cuando trabajada «sin ningún tipo de medida de seguridad» en el derribo de un edifi-cio en Cortes (Navarra). Además, la sentencia le condena también a seis meses de multa,con una cuota diaria de seis euros, y al pago de 6.400 euros al afectado. No obstante, seacuerda la suspensión de la pena de prisión tras llegar a un acuerdo con el juzgado, en el quetendrá que abonar la indemnización en un plazo de 24 meses y «no delinquir» en dos años.
------------------------------La Inspección de Trabajo sanciona a TUZSA. A propuesta de IA/CUT, el comité deempresa interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo debido a que la empresa estabaasignado fiestas pagadas obligadas las cuales generaban horas extras. Este motivo estáprohibido según convenio de la empresa: Comprobados estos hechos, la Inspección deTrabajo ha abierto Acta de infracción a TUZSA.
------------------------------El sistema sanitario es sostenible: Las grandes empresas defraudan más de 42.700millones de euros al año. Las grandes fortunas y grandes empresas evadieron al fisco42.711 millones de euros en 2010, esto es, un 71,8% del total del fraude en España, lo queademás supone triplicar el fraude de pymes y autónomos, según el informe de ‘LuchaContra el Fraude Fiscal en la Agencia Tributaria’ elaborado por los Técnicos del Ministeriode Hacienda (Gestha). En concreto, las pymes y autónomos sumaron un fraude fiscal querondó los 16.261 millones de euros. El fraude fiscal de particulares, como plusvalías, arren-damientos, rentas del trabajo o del capital, se situó alrededor de 1.543 millones de eurosanuales. Así pues, el fraude total ascendería a 59.515 millones de euros, el doble del frau-de laboral, cifrado en torno a los 30.000 millones. El fraude total, de cerca de 60.000 millo-nes de €, es similar al gasto sanitario público total.
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SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS
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Respe
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aturaleza. U
tilizam
os papel re
ciclado
Número 274 - Enero-Chinero de 2012
Año 2012...
Si no lo impedimos
el año de los recortes
El año 2011 estuvo marcado por la
negociación del convenio y las conse-
cuencias derivadas de la implantación
de la 1ª fase del tranvía.
El conflicto del convenio tuvo un eco
considerable a pesar del inútil esfuerzo
de la Dirección de la empresa y algunos
medios de comunicación, especialmen-
te la televisión autonómica aragonesa,
que lejos de recoger e informar a los
aragoneses se dedicó a ocultar uno de
los problemas más graves que tenía la
sociedad zaragozana.
Los trabajadores de TUZSA, durante
los 22 meses de conflicto, en numero-
sas ocasiones tuvimos que recurrir a los
paros parciales, ejercitando -conviene
recordarlo- un derecho constitucional.
Un derecho que se ha querido recortar a
los trabajadores con resoluciones de la
Inspección de Trabajo y sentencias de
los Juzgados de lo Social, organismos
cada día más cercanos a las tesis empre-
sariales dejando indefensos a los traba-
jadores ante la irracional actitud de la
patronal.
Por otro lado el derecho a la huelga era
amplificado por las declaraciones de
algunos responsables municipales que
en lugar de aportar a la solución del
conflicto, actuaron como lo haría la
patronal más reaccionaria y el Gerente
de la propia empresa amenazando y tra-
tando de poner a los ciudadanos en con-
ee dd ii tt oo rr ii aa ll
entalto-274 - 1 - enero 2012
necesarios para que lo sucedido no volviera
a ocurrir. Los trabajos de esa asamblea fue-
ron aceptados por el Parlamento, que promo-
vió la creación de un Consejo Constitucional
formado por 25 ciudadanos y ciudadanas de
a pie para redactaran el borrador de una
nueva Constitución sobre la base de los tra-
bajos y aportaciones recibidas hasta enton-
ces. Y en esa tarea están.
La clarividencia del pueblo de Islandia resul-
ta llamativa. El problema no era tanto y no
era sólo el Gobierno, sino el sistema político
y económico que había provocado aquella
crisis sin precedentes en su historia. Y apro-
vechando la dinámica generada por las pro-
testas contra el Gobierno, se organizaron
para cambiar el sistema en su conjunto
impulsando un proceso constituyente partici-
pativo y democrático.
La claridad en los objetivos perseguidos
que han demostrado los islandeses durante
estos tres años contrasta con la dispersión y
ambigüedad que ha caracterizado al movi-
miento de los indignados o del 15-M que
volvió a moverse coincidiendo con el inicio
de una nueva campaña electoral. Ese movi-
miento ha logrado movilizar a mucha gente,
ha lanzado un discurso muy crítico contra el
sistema político y económico, ha utilizado
lemas atractivos e imaginativos y ha conse-
guido colocarse en el centro de la vida social
y política durante algún tiempo. Sin embar-
go, continúa sin estar claro, por lo menos
para mí, cuáles son los objetivos que preten-
den conseguir.
A lo mejor, las y los participantes en ese
movimiento tampoco lo tienen claro. Es
posible que algunos sí lo tenga claro, pero
no lo trasmiten así. En cualquier caso, da la
sensación de que esa actitud y esos discursos
antisistema resultan atractivos en su inmacu-
lada pureza y no se pueden estropear con
propuestas prácticas y objetivos concretos
que obligan a relativizar los principios y
moldear los discursos, a ensuciarse a fin de
cuentas, en la lucha política.
Pero, desde el momento en el que se entra
en la arena política, hay que mancharse
de una u otra manera, porque al final lo que
se haga o deje de hacer sí tiene efectos prác-
ticos. El movimiento no exigió claramente la
dimisión del Gobierno como hicieron los
habitantes de Islandia, tal vez, por aquello de
que entre el Gobierno de Zapatero y un posi-
ble Gobierno del PP, el primero era el menor
de los males. Si ese movimiento hubiera
optado por exigir la dimisión del Gobierno,
el actual Gobierno del PP estaría condicio-
nado por la presión popular que había obli-
gado a dimitir al anterior y no tendría las
manos libres para hacer lo que quisiera.
Eso no se hizo y ahora el PP, que sí tiene
muy claro cuáles son los intereses que
defiende, ha llegado al Gobierno por sus
propios medios y con una holgada mayoría.
A partir de ahí podrá desarrollar su progra-
ma sin las ataduras que hubiera supuesto la
existencia de un movimiento popular amplio
y con alguna victoria a sus espaldas.
Los antisistema puros, los radicales insobor-
nables y los izquierdistas coherentes que han
participado en ese movimiento no han queri-
do o no han sabido dotarlo de un programa
mínimo que canalizara toda esa energía
social hacia la consecución del algún objeti-
vo general. De esa manera, al no dirigir su
acción hacia el logro de una meta concreta,
no ha fortalecido la posición del Gobierno,
sino todo lo contrario, han socavado todavía
más su ya escasa autoridad y han hecho el
caldo gordo a las huestes del Tea Party,
camufladas ahora dentro de las filas del PP.
Paradojas de la vida.
Isidro E. Economista
chinero 2012 - 22 - entalto-274
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Elecciones, votos y compromiso . . . . . . . . . 5
Crónica desde el pleno del comité . . . . . . . 7
O nos movemos, o nos mueven . . . . . . . . . . 11
Año nuevo, vida austera . . . . . . . . . . . . . . . 13
Ilusión y responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . 20
Euro democracia o democracia popular . 22
Sabías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
SSuummaarr iioo
BOLETIN INTERNO
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Z - 593 - 89
El poder de los bancos sobre los gobernantes
europeos y los intentos de algunos países por
plantar cara ante esta situación llevan al
autor a la conclusión de que para que triun-
fen esos movimientos populares es impres-
cindible clarificar al máximo y concretar los
objetivos perseguidos.
La posible convocatoria de un referéndum
en Grecia eclipsó el resto de noticias en
aquel momento. Finalmente, no se celebró y
todo parece ser que fue una maniobra de
Papandreu para meter a la oposición en el
Gobierno y compartir el coste político de los
recortes. Lo más interesante fueron las reac-
ciones de los líderes europeos que con sus
amenazas, veladas unas veces y explícitas
otras, han mostrado el absoluto desprecio
que sienten por la democracia.
De todas formas, a pesar de que siguen
saliendo en televisión y haciendo reuniones
internacionales, ellos tampoco mandan gran
cosa; los que verdaderamente gobiernan
Europa son los bancos que mantienen intac-
to su poder para crear y destruir dinero a
conveniencia. Mientras no se limite ese
poder, nos seguirán volviendo locos con
mucha palabrería y conceptos como swaps,
CDS y otros que vayan inventando, que lo
único que sirven es para estirar y comprimir
la cantidad de dinero en circulación y coartar
cualquier discusión sobre economía. La
famosa tasa Tobin de la que siguen hablando
en las reuniones del G-20 no es más que un
señuelo para guardar las apariencias, dar la
impresión de que se está haciendo algo que
es muy costoso y complicado, y dejar intacto
ese poder que tienen los bancos.
Los islandeses han sido los únicos europe-
os que han plantado cara a los bancos y a
su gobierno y han conseguido recuperar el
control sobre sus vidas y sus asuntos. Todo
empezó además de una manera poco heroi-
ca, hace ahora tres años aproximadamente,
cuando Hördur Torfason se plantó delante
del Parlamento con un micrófono e invitó a
la gente a que hablara. Recuperar la palabra
fue el primer paso. Pronto empezaron a reu-
nirse los sábados, a organizar mítines y
manifestaciones así como caceroladas -de
donde cogió su nombre kitchenware revolu-
tion- para pedir la dimisión del Gobierno.
Finalmente, el Gobierno dimitió. A pesar de
ello, los islandeses continuaron organizados
y vigilantes velando por sus intereses. Y así,
posteriormente han conseguido revocar dos
acuerdos que el nuevo Gobierno había nego-
ciado con los acreedores y que consideraban
lesivos para el pueblo de Islandia.
No se pararon ahí. Después de tumbar al
Gobierno, se plantearon un nuevo reto: cam-
biar la Constitución. Aquellas movilizacio-
nes permitieron que la gente se organizara
en redes que culminaron en la constitución
de un Foro Nacional, que a su vez, organizó
una Asamblea Constitucional con el fin de
introducir en la Constitución los cambios
No nos queda más que la LUCHA, LA
LUCHA Y LA LUCHA, nunca unos pocos,
aunque sean poderosos deben humillar a la
mayoría, consiguiendo que vivamos casi en
el umbral de la pobreza y haciéndonos bai-
lar al son que ellos tocan, despierten las
conciencias y BASTA YA de hacernos vivir
de rodillas, la única senda posible es la que
conduce a un mundo en que los trabajado-
res/as consigamos VIVIR DIGNAMENTE
Y EN LIBERTAD.
tra de los trabajadores, en una actitud
irresponsable e inaceptable.
Este conflicto y su larga duración ha
puesto a todos en su sitio, jueces, ins-
pección de trabajo, políticos, sindicatos,
asociaciones de vecinos, medios de
comunicación, etc. dejándoles con las
“vergüenzas al aire” a la vez que deja-
ban muy claro en qué pilares se sostie-
nen todos y cada uno de ellos.
Mucho hemos aprendido de este con-
flicto, donde la organización, solidari-
dad y apoyo tanto de dentro como de
fuera de la ciudad, han sido muy impor-
tantes a la hora de mantener la dignidad
como trabajadores, así como la lucha en
defensa de nuestros derechos.
El resultado de la negociación del con-
venio, no ha gustado a la mayoría de la
plantilla. En primer lugar se le sometió
a referéndum un texto “engañoso” que
fue aprobado por menos del 50% de
ésta. Posteriormente, y sin consulta a la
plantilla, fue modificado a la baja dán-
dole a la empresa más poder al conse-
guir quitarnos más derechos de los que
inicialmente se le había comunicado a
la plantilla en dicho referéndum.
Los sindicatos, claudicantes y firman-
tes, justificaron su rendición alegando
que la empresa no estaba dispuesta a
dar más. Craso error, los empresarios
nunca dan nada, siempre ha habido que
arrebatárselo con lucha, ganas y deci-
sión siendo, sobre todo, honrados con
los trabajadores. El resultado de las
elecciones sindicales, han sido claros al
respecto.
Por otro lado, la implantación del
tranvía en abril, ha puesto en jaque la
movilidad en la ciudad. El tranvía, hoy
por hoy, es un lastre tanto para el
Ayuntamiento, por los altos costes que
le suponen como para los ciudadanos,
sean o no usuarios de este. El mensaje
del Gerente de TUZSA diciendo que el
tranvía y el autobús se complementan
es falso. Con el tranvía se ha perdido de
calidad en el transporte colectivo. Los
usuarios que tienen que desplazarse a
lugares reservados solo al tranvía, se
ven obligados a realizar transbordos,
con la consiguiente pérdida de tiempo,
así como sufrir las inclemencias meteo-
rológicas de cada momento. Vivir en
Valdespartera supone tener que usar
obligatoriamente el tranvía, no se tiene
otro medio de transporte, que dicho sea
de paso es limitado.
Los conductores de vehículos particula-
res, autobuses y taxis, sufren también
las consecuencias de la prioridad
semafórica del tranvía, puesto que
retrasa constantemente la velocidad de
los vehículos que circulan por las calles
transversales y paralelas a este. Que no
nos pase nada cuando el tranvía haya
completado su circuito hasta Parque
Goya 2, ya que cortará la ciudad en dos,
con todos los semáforos dándole priori-
dad. Circular en vehículo por Zaragoza
será una odisea.
Mientras, las cuentas para el transporte
colectivo no cuadran para el
Ayuntamiento. Desde Servicios
Públicos tiran de calculadora e ¿imagi-
Euro democracia o democracia popular
entalto-274 - 21 - enero 2012 chinero 2012 - 2 - entalto-274
nación?, así como de campañas publici-
tarias para que los ciudadanos se crean
que el tranvía es lo mejor que les ha
podido pasar a pesar de su alto coste
deficitario, y a su vez no noten los
recortes de autobuses en la calle, malas
frecuencias, peor mantenimiento de los
vehículos cada vez más viejos e inope-
rantes, y ¡como no!, garantizar que la
empresa TUZSA-autobuses y TUZSA-
tranvía siga obteniendo elevados bene-
ficios. Y mientras tanto, los trabajado-
res de TUZSA, pagando de nuestros
bolsillos el billete del tranvía-TUZSA
para ir a trabajar a TUZSA-autobús.
Finalizó el año con la celebración de
elecciones sindicales, que habían que-
dado en suspenso hasta la firma del
convenio por decisión mayoritaria de la
plantilla a través de un referéndum
celebrado por este motivo. El resultado
de las elecciones ha dejado a casi todos
un sabor agridulce: Salvo la escisión de
UGT que se ha quedado con la mayoría
de los votos del sindicato al que perte-
necían, el resto de sindicatos, salvo
IA/CUT han bajado en votos, es la res-
puesta de una plantilla que se ha sentido
insatisfecha por lo que hicieron estos
sindicatos, que en un par de semanas
echaron por tierra la ilusión y el trabajo
de 22 meses de lucha intensa contra una
Dirección que sabía de antemano con
qué apoyos sindicales contaba.
Hemos destacado estos tres aconteci-
mientos en TUZSA, en un año en el
que no hay que olvidar que: Se alcanzó
el mayor número de trabajadores y tra-
bajadoras expedientados de la historia
de TUZSA, solo superado en el año
1986. También hemos tenido el índice
de absentismo más alto, datos que no se
conocían en muchos años y lo más
grave de todo es que el grado de satis-
facción de los trabajadores de TUZSA
respecto a sus directivos y relaciones
laborales, ha bajado a mínimos muy
considerables y peligrosos.
No es de recibo que los Directivos de
una empresa, en vez de solucionar los
problemas de los trabajadores se dedi-
quen a creárselos. Esperemos que en
este nuevo año entre aire fresco e impe-
re la cordura y el sentido común en
beneficio de todos y todas.
Mientras tanto la crisis de este sistema,
que permite que el ser humano ser
explotado por otro ser humano, con-
Hay una frase que me encanta, y que he
oído muchas veces en boca de muchos tra-
bajadores veteranos de esta empresa y no
sólo afiliados de nuestro sindicato, que es lo
que más ilusión me hace por supuesto: ¨ En
esta empresa si no fuera por el CUT
comeríamos... mie… mientras llegue el
dinero a fin de mes jajajajaja, ya estaban las
mentes mal pensadas imaginando que iba a
poner algo escatológico, con lo educadico
que soy.
Muchos/as ya me conocéis, incluso alguno
piensa por lo que hablo y por lo que cundo
(que poco sigo el sabio proverbio árabe que
dice que hemos nacido con dos orejas para
escuchar y una boca para hablar, pero en fin,
cada uno es como es) que llevo más años
de los que llevo, pues van camino de diez, y
me dispongo gracias a vuestro apoyo en las
elecciones a iniciar una nueva etapa en el
sindicato como vocal electo del comité de
empresa.
Evidentemente acojo con una gran ilusión y
responsabilidad (me llena de orgullo y satis-
facción diría alguno jajajaja) el poder ser el
vehículo transmisor de vuestras sugerencias,
vuestras dudas, en fin poder ayudaros en
todo lo que buenamente pueda.
Es cierto que a veces las cosas llegan cuan-
do tienen que llegar, y quizás la visión sobre
la problemática de una empresa es más
amplia cuando uno la ha vivido de ambulan-
te sin descansos, con descansos, en especia-
les, de fiestero y de relevante, si bien es
cierto que quien lleva como yo unos años
fijo en línea tiende a olvidar un poco aque-
llos tiempos en que le tocaba mirar diaria-
mente los servicios, pero sirvan estas líneas
para recordarme la obligación de pelear por
quien no disfruta de la calidad de vida que
yo tengo ahora, eso sí sin olvidar los años
que me ha costado conseguirla (esa calidad
de vida me permite no cenar ningún día
antes de las 22 horas y muchos días más
tarde de las 2 de la mañana y a mi compi
levantarse a las 3:30 de la mañana, después
de más de 30 años de servicio... ¡Viva la
calidad!
¿Quien dijo que el siglo entrante sería el de
la espiritualidad, el consumo más racional y
la armonía entre los pueblos?, desgraciada-
mente asistimos a la puesta en escena de la
cara más terrible de las políticas neolibera-
les a ultranza, en las que las capas más des-
favorecidas quedan fuera del sistema.
El mundo pudo tomar dos caminos, intentar
elevar el nivel de vida de los países más
pobres, o rebajar el de los más ricos ¿Cuál
es la vía elegida? reducción de salarios,
retroceso en 50 años de los derechos de los
trabajadores, privatización encubierta de la
sanidad, rebaja de las pensiones… etc.
Esa realidad se refleja en nuestro hermoso
convenio: 5 años sin reducción de jornada,
febrero y noviembre a cambio de qué…,
comisión de estudio para los aseos (léase
siga meando en la rueda o en esos bonitos e
higiénicos WC de plástico)…
Ilusión y
responsabilidad
Adolfo Galicia
Vocal de IA-CUT
entalto-274 - 3 - enero 2012 chinero 2012 - 20 - entalto-274
No queremos hacer leña del árbol caído,
pero LA NOTA del mes, la ha dado el sindi-
cato USO. Independientemente de las perso-
nas que se han presentado por este sindicato
a las elecciones sindicales en TUZSA, este
sindicato se dio a conocer con la impugna-
ción de la decisión que mayoritariamente
tomó la plantilla de dejar en suspenso las
elecciones sindicales hasta que se firmase el
convenio a través de lo más preciado que
tiene la democracia, que es la Asamblea y el
referéndum.
La impugnación fue desestimada por el
árbitro correspondiente. Cuando comenzó la
campaña electoral presentó 48 candidatos,
que en la medida que estos se fueron ente-
rando de que estaban en la lista electoral, se
fueron borrando, finalmente quedaron 40
candidatos y se publicó definitivamente la
lista. Una vez publicada, todavía había can-
didatos que mostraban su extrañeza de estar
en esa lista, no entendiendo cómo estaban
expuestos sus nombres en ella.
Llegó el día de la votación y USO obtuvo
29 votos, es decir 11 votos menos de los
candidatos que presentaba. No llegó a obte-
ner el 5% de los votantes por lo que estos
votos fueron declarados nulos y no obtuvo
representación.
La madurez de la plantilla ha quedado
patente con los resultados que han emanado
en estas elecciones, pero lo que no es de
recibo, por respeto a cualquier proceso elec-
toral, es que se manipule a trabajadores y
trabajadoras incluyéndolos en la lista electo-
ral con engaños, malas artes, etc., apro-
vechándose de su buena voluntad.
tinúa, pero sobre todo crisis de la polí-
tica económica y social que las admi-
nistraciones de este país han llevado a
cabo para atajarla, ya solo faltaba la
Casa Real por implicarse en esta locura
de sálvese quien pueda, que yo me
llevo todo lo que puedo.
Un balance que no puede ser más nega-
tivo. En pocos lugares y en contados
momentos históricos, al margen de con-
flictos bélicos, se habrá producido un
incremento del 100% en el número de
desempleados en apenas cuatro años.
Eso es lo que ha sucedido aquí, y los
responsables institucionales tienen una
importante cuota de responsabilidad en
ello. Siguiendo la estela de Madrid, el
Gobierno de Aragón, los
Ayuntamientos, en fin la
Administración en general, han privile-
giado la vía de los recortes, tanto en el
gasto como en los derechos de los tra-
bajadores, una apuesta que ha sido esté-
ril para responder a la lacra del paro y
que, además, ha dejado a miles de fami-
lias sin cobertura para hacerle frente.
Luisa Fernada Rudi, como Alberto
Belloch, al igual que Mariano Rajoy,
mantienen la misma apuesta que nos ha
conducido a esta situación y que no
hará más que agravarla, si la presión
social no les obligamos a cambiar de
rumbo.
Ciento veintidós conductores han sido cambiados de posición y/o de
línea a partir del 9 de enero. De fijos de línea a fijos/fiesteros
lanotalanotalanotalanotalanotalanotalanota
entalto-274 - 19 - enero 2012 chinero 2012 - 4 - entalto-274
sabiduría
para
entender a
mi jefe,
amor para
perdonarle,
paciencia
por sus
actos,
porque
Dios...
si te pido
fuerza...
...si te pido
fuerza...
LE METO
UNA HOSTIA
QUE LO
REVIENTO
La configuración de un comité de empresa,
lo definimos los electores, mal que nos pese
a muchos. Somos nosotros mismos quienes,
con el hecho de depositar una papeleta en
las urnas, luego consentimos que quienes
hemos elegido tomen decisiones y/o alcan-
cen acuerdos con el empresario que afectan
directamente a nuestras relaciones laborales,
condiciones de trabajo e incrementos sala-
riales.
Aquellos que, al lado o como participes de
la lucha junto a IA/CUT, hemos soportado
la intransigencia de la empresa TUZSA, los
ataques continuos de sindicatos que para
ocultar su cercanía y sumisión a los objeti-
vos de la empresa, usaban toda su artillería
en insultar y menospreciar el trabajo que
estábamos llevando con argumentos vacios
de contenido, con falacias al más bajo estilo
mafioso, nos veremos seducidos a pensar,
tras los deslumbrantes resultados electora-
les: ¡Ya está! ¡Por fin hemos ganado!
Tenemos hoy la tentación de reducir nuestro
compromiso al simple y básico ejercicio del
voto. Una enfermedad mental contagiosa
contra la que, permanentemente, tendremos
que luchar y defendernos como de la peste.
El carácter de un comité de empresa, sus
reivindicaciones y el respeto que se merece
por parte de la empresa lo definimos los
electores, inicialmente en el momento del
voto. Pero ese RESPETO, con mayúsculas,
el trabajo sindical que se haga, únicamente
se implanta y desarrolla con el control y el
apoyo -o rechazo- permanente que demos a
nuestros representantes elegidos.
No debemos perder de vista que el triunfo
de IA-CUT en la empresa TUZSA ha coin-
cidido casi de manera simultánea, con el
éxito de la derecha española que ha obteni-
do en el Gobierno de Madrid, la mayoría
absoluta a través del PP y que, apoyando a
la patronal, van a intentar por todos los
medios hacernos pagar a los trabajadores y
trabajadoras las consecuencias de las malas
gestiones de gobernantes anteriores aun
habiendo sido de distintas siglas.
De ahí la conclusión de que la lucha sindical
no ha hecho sino comenzar, que no es posi-
ble mantener los derechos que tenemos
adquiridos, mejorar las condiciones de tra-
bajo o recuperar lo perdido sin conflicto.
Algo que en TUZSA no ha dejado de existir.
En TUZSA, tal como se ha demostrado
durante los últimos 22 meses, hay dos gran-
des bloques sindicales: IA-CUT y los que
apoyaron y firmaron el convenio. El bloque
de los que firmaron el convenio solo se dife-
rencian entre sí en las campañas electorales,
donde todos, con agendas, bolígrafos, calen-
darios y bebidas se intentan arrebatar los
votantes de unos a otros. Pero esas diferen-
cias no dejan de ser fenómenos sensoriales,
propios de los engaños del momento.
Porque cuando ese bloque de sindicatos
reciben las órdenes pertinentes, vengan de
donde vengan, al unísono se convierten en
meses hasta que intervenga un arbitraje
externo, un experto que medie y
decida, experto que como es de esperar
no será nada objetivo, pues no le
llaman experto a cualquiera.
-Contención salarial y
productividad: si hay algo en lo que
todos están más que de acuerdo y que es
tabú si quiera pensar en refutarlo es que
lo que necesita la sociedad y la economía
española para volver a arrancar es que
ganemos menos dinero, y si es trabajando
más horas, mejor. La contención salarial
(o moderación como le llaman), algo que
ya firmaron el año pasado CCOO y UGT,
está nuevamente en la negociación como
algo inevitable.
El PP ya lo ha dejado caer en varias oca-
siones, eso de que los salarios se revisen
con el IPC está a punto de terminarse,
nada de mantener el nivel de vida. A par-
tir de ahora proponen que los salarios se
reestructuren en función de la productivi-
dad, término hartamente abstracto y que
nadie se ha encargado de definir, ni un
solo dato objetivo que nos marque sobre
que indicadores se establecerá el nivel de
productividad. Suponemos, cómo no, que
este grado de productividad será marcado
por el empresario.
Esta excusa de la productividad sirve
hasta para cambiarnos los días festivos de
lugar. La CEOE lo ha dejado claro, los
puentes atacan directamente a la eco-
nomía, tenemos demasiados días de fiesta
y así no podemos continuar. Su propuesta
es pasar todas las fiestas al lunes, que así
ahorramos… en descanso sobre todo. Lo
que no dirán es que quien se coge puente
es porque tiene vacaciones y que por
mucho que clamen que España es uno de
los países europeos con más días de fies-
ta, también es el quinto en el que más
horas curramos. Eso sí, el viernes santo y
la fiesta patria del 12 de octubre son
sagrados, esos se quedan en su día… que
como ya dijo alguien lo importe es
el Dios, Patria y Rey.
Estas son algunas de las medidas con las
que nos podemos encontrar en un futuro
más o menos cercano, algunas están ya
muy encauzadas, como la moderación
salarial o la continuación de la reforma
de la negociación colectiva, otras aún son
solo pedradas soltadas por la patronal,
como el caso de los miniempleos. Pero
vamos, que por aquí irán los tiros, y de la
mano también vendrán otras medidas
como un mayor control sobre las bajas
por enfermedad, mayores disminuciones
de los costes de despido o un intento de
saltarse el duro trámite de los jueces (que
no es que sean claros partidarios de los
movimientos obreros) a la hora de resolu-
ción de ciertos conflictos laborales en pro
de mediadores; lo que se podría resumir
en esas dos palabras de moda como son
flexibilidad laboral, que viene a querer
decir que estás jodido en el curro.
Ahora nos toca a nosotros y nosotras ver
cómo queremos responder, cómo vamos
a afrontar estas nuevas realidades. Esto
va mucho más allá de derechos consegui-
dos o de servicios públicos, tiene más
que ver con necesidades.
Todo Por Hacer
Elecciones,
votos y
compromiso
Javier Anadón
Portavoz de IA-CUT
entalto-274 - 5 - enero 2012 chinero 2012 - 18 - entalto-274
sido varias veces presentada por el Banco
Central Europeo como una forma más de
“flexibilizar el mercado laboral” europeo.
Cierto es que tampoco es la solución con-
tinuar con las actuales jornadas laborales
interminables, cada vez más largas y cada
vez con mayores cargas de trabajo ante
las continuas reducciones de personal,
pero esta nueva propuesta no camina más
que hacia una neoesclavitud, en la que ya
dejan patente que “esto es una mierda,
pero que peor es no cobrar nada”. Nos lo
venden como medida excepcional, como
algo sujeto a situaciones específicas y
reguladas, pero esa es la misma cantinela
que vino con los contratos temporales, y
ahora son la norma.
Por supuesto, como suele pasar cuando a
alguien se le ocurre compararnos con
Alemania, sólo se toman en cuenta aque-
llos datos que interesan, a saber, a nadie
se le ha ocurrido proponer que de la
mano de estos minijobs vengan también
las ayudas en transporte o a la manuten-
ción de los hijos que vienen implícitas
en estos contratos en Alemania.
-Negociación colectiva: en este apartado,
tanto Rajoy en su discurso de inaugura-
ción del nuevo curso parlamentario como
la CEOE lo tienen claro, la idea es acabar
con los convenios colectivos a nivel terri-
torial, y en menor medida a nivel secto-
rial, en favor de los convenios de empre-
sa, permitiendo a los empresarios descol-
garse fácilmente de los convenios de
grado superior. Todo ello no es más que
proseguir el camino ya abierto por el
PSOE con el paquete de medidas que
aprobó en junio de 2011.
Las consecuencias de todo ello se verán
en breve, pues en el estado Español
donde la gran mayoría de los asalariados
lo son en pequeñas y medianas empresas,
a ver quién es el listo que negocia un
buen convenio en una empresa de cinco
trabajadores, cuando además su contrato
es temporal o de menos de un par de años
y el despido es gratuito o irrisorio.
Pero esto no es todo en este ámbito,
los buenos de los empresarios están a
todo, por lo que también está sobre la
mesa la propuesta de acabar con la ultra-
actividad, es decir, hasta la fecha, mien-
tras se negocia un nuevo convenio, queda
como telón de fondo el anterior por tiem-
po indefinido hasta que finalicen las
negociaciones. Esto se va a acabar, pues
la idea es dar un plazo máximo de 20
una sola voz que, desgraciadamente, coinci-
de con la voz empresarial.
Si estos sindicatos han sido capaces de fir-
marnos un convenio, en el que además de
perder derechos adquiridos, perder poder
adquisitivo con un incremento salarial por
debajo del IPC en el año 2010, cuando la
empresa había tenido beneficios del 20%
estando pendientes las elecciones sindicales,
¿que no hubieran firmado si estas se hubie-
sen celebrado en febrero de 2011?.
Que haya sindicatos que por obtener más
representantes en el comité, pongan en sus
listas electorales a inspectores, a personas
que no han secundado ni un día de paro,
algunos incluso yendo por los autobuses
desmovilizando o haciendo pasillo en
cocheras cuando entraban o salían los auto-
buses que secundaban la huelga, deja muy
claro cuáles son sus objetivos.
Saben que contamos con diez vocales, pero
no tenemos la mayoría absoluta. Saben que
tenemos un proyecto sindical asambleario
que tiene por objetivos: la igualdad, la dig-
nificación de nuestro trabajo, la conciliación
laboral y familiar, un salario digno, la muni-
cipalización de este servicio esencial.
Un proyecto sindical al que cada día se
están sumando más trabajadores, prueba de
ello son esos casi 400 votos que han aupado
a IA/CUT a ser, una vez más, el sindicato
más votado, en esta ocasión con mucha
diferencia del resto.
Puede que la empresa se quiera aprovechar
de la ola de recortes que anuncian los nue-
vos gobernantes, quienes lejos de plantear
alternativas para salir de su crisis, amenazan
con recortes a los trabajadores y ciudadanos
más desfavorecidos.
Por ello en TUZSA el triunfo de IA/CUT
nos debe servir para ampliar y potenciar
todo movimiento de revuelta económica y
social que se produzca dentro y fuera de la
empresa. Que trabajadoras y trabajadores,
familiares, estudiantes y pensionistas, tenga-
mos el coraje y la fuerza para enfrentarnos,
juntos, a ese muro de represión patronal,
política y jurídica que nos está amenazando.
Quieren meternos el miedo en el cuerpo
para inmovilizar nuestras mentes y nues-
tra capacidad de respuesta.
El resultado de nuestras elecciones nos debe
servir para promover y avivar las moviliza-
ciones. Es el único remedio, la sola medici-
na capaz de silenciar a los exaltados gallos
políticos del PP y empresarios de la CEOE
y CEPYME.
IA/CUT a pesar de nuestros brillantes
resultados de la última cita electoral,
somos conscientes del reto que tenemos
por delante, de que la lucha sindical no
ha hecho sino comenzar. Gracias a todas
y a todos por votarnos, por apoyarnos,
por vuestro compromiso, porque todos y
todas nos necesitamos.
Sabemos que tenemos que continuar el
arduo camino constructor de dinamizar a las
trabajadoras y trabajadores, que quieren
seguir manteniendo su dignidad, sus dere-
chos laborales conseguidos con luchas
intensas, mantener las necesidades más
básicas como son el trabajo, la vivienda, la
educación y la atención sanitaria.
El éxito en las urnas es el pistoletazo de
salida de esa carrera, de esa lucha encarni-
entalto-274 - 17 - enero 2012 chinero 2012 - 6 - entalto-274
MMiércoles 21 de diciembre pasadas
las 10 de la mañana, armados de
carpetas bajo el brazo y carteras
al hombro, salimos de la sección sindical,
acompañados de los dos delegados sindica-
les, ocho de los diez vocales de IA-CUT
nos dirigimos a la sala de reuniones del
comité de empresa. Al fondo, una mancha
inicialmente borrosa va tomando cuerpo.
Son los vocales y delegados sindicales del
resto de sindicatos que juntos, se están aca-
bando sus respectivos cigarrillos.
Tras los correspondientes buenos días de
rigor, ascendemos lentamente por las esca-
leras que nos llevan hasta las dependencias
del Comité de Empresa, templo donde se
supone, se toman las decisiones que nos
afectan a la plantilla y a la empresa ¡¡Dios!!
¿Quién me habrá mandado meterme en este
fregado?
zada y nada sencilla, por conseguir el bie-
nestar social cada día más deteriorado.
Hemos recibido tu voto, ahora necesitare-
mos tu apoyo, tu participación, tu impli-
cación. De momento a pesar de las lógicas
limitaciones numéricas que tenemos en el
Comité de Empresa, estamos en el buen
camino.
de las aportaciones al plan de pensiones y
al fondo de acción social.
Y además de estas medidas, que según
dicen serán temporales, se eliminarán de
forma definitiva los tickets de comedor,
los permisos adicionales por antigüedad,
el derecho de las madres a recibir el
100% del salario durante el primer año de
vida de sus hijos aunque se redujeran la
jornada, y el derecho a percibir el 100%
del sueldo en casos de largas bajas médi-
cas.
Lo que está por venir
Hasta aquí lo ya hecho, lo que ya está tra-
mitándose o aplicándose. Pero todavía
quedan muchos cambios por venir. Ya
desde su victoria electoral, el Partido
Popular ha ido dando, en pequeñas aun-
que no muy claras dosis, pistas de por
dónde van a ir sus primeras medidas
como gobierno. Lo primero, cómo no,
será una nueva reforma laboral, que está
visto que nunca son suficientes (a pesar
de nunca cumplan las expectativas mar-
cadas). Ya ha puesto una primera fecha
límite, el pasado día de Reyes, para que
los agentes sociales (eufemismo para
hablar de CEOE, UGT y CCOO como
nuestros valiosos representantes) lleguen
a un acuerdo en esta materia; en caso
contrario, el PP “actuará como gobierno”
(asústense). Al cierre de esta edición aun
no están del todo definidos los cambios
que nos traerá esta nueva reforma, pero sí
que podemos presentar una serie de pro-
puestas que están teniendo más o menos
eco y los temas sobre los que andan
negociando la patronal y los grandes sin-
dicatos. La versión final la veremos en
enero y la sufriremos a partir de febrero.
Como ya hemos podido observar durante
estos últimos meses (o años) a los traba-
jadores nos toca perder, vienen mal dadas
y todas las propuestas que se ponen sobre
la mesa van encaminadas a precarizar
aún más -si cabe- nuestras relaciones
laborales, y por ende, nuestras condicio-
nes de vida. La patronal está desatada y
las circunstancias les sonríen en su afán
de apretarnos aún más las tuercas, con la
matraca de la crisis se plantea como obje-
tivo primordial la disminución de los cos-
tes de trabajo de cara a que no disminu-
yan los beneficios empresariales (o no
dejen de aumentar como lo hacían antes)
y a una supuesta reactivación de la eco-
nomía. Es en este contexto en el que se
pueden explicar algunas de estas medidas
que (posiblemente) estén por llegar:
-Miniempleos: una de las últimas ideas
brillantes del presidente de la CEOE,
Joan Rosell, que han saltado a la palestra
es la de los minijobs, forma de contrata-
ción importada de Alemania. A grandes
rasgos supone una relación laboral de
media jornada en la que por unas 15
horas semanales de trabajo se percibirían
hasta 400 euros mensuales (alrededor de
6,6 euros la hora). Se ha presentado como
“la única salida de los parados”, ante
todo para los jóvenes, pues según la
CEOE se podrá compaginar con algún
que otro trabajo o con los estudios; aun-
que no se podrá compaginar con una sub-
sistencia más o menos digna (esto ya es
opinión nuestra). Esta propuesta ya ha
Crónica desde el pleno del comité de empresa
entalto-274 - 7 - enero 2012 chinero 2012 - 16 - entalto-274
Castilla- La Mancha quienes salieron a la
calle para exigir que paguen el dinero que
se debe y que no se apliquen más recortes
a La Ley de Dependencia ni a la red se
servicios sociales de Toledo, donde los
despidos y recortes no se están haciendo
esperar.
Cataluña es otro de los ejemplos más
sangrantes. A las medidas anunciadas los
últimos meses, se suman ahora otras que
siguen avanzando hacia el copago, la
supresión y cierre de servicios e instala-
ciones, y la privatización (por ejemplo,
mediante la reducción de 1000 millones
en el presupuesto de 2012, y la fragmen-
tación en numerosas empresas del
Instituto Catalán de la Salud, lo que
supone la gestión privada de varios hos-
pitales y numerosos centros de salud).
-Educación: los presupuestos (que
corresponde al 30% del anual). Los cen-
tros de secundaria no han comenzado a
recibir este pago hasta diciembre, y les ha
llegado con entre 3.000 y 4.500€mado la
Consejería de Educación. Lo mismo ha
ocurrido con el pago correspondiente a
los servicios de limpieza de estos centros,
cuyos trabajadores llevan en algunos
casos meses sin cobrar.
Y por esta magnífica gestión, la conseje-
ra, Lucía Figar, ha sido premiada por la
confederación de empresarios de la
Comunidad de Madrid (la CECOMA),
recibiendo el premio de manos del presi-
dente de la patronal madrileña, Arturo
Fernández, quien es comprensible que
esté contento con esta gestión educativa
ya que posee al menos tres centros con-
certados levantados en parcelas públicas
cedidas por Aguirre.
-Los funcionarios en Cataluña: en su
caso de Cataluña deja intuir por dónde
van a ir los tiros en el resto del Estado.
Además del brutal recorte en Sanidad, las
más de 200.000 trabajadoras del sector
público en general se enfrentan a un
golpe descarado a sus condiciones labo-
rales.
Entre las medidas anunciadas por la
Generalitat se incluyen la reducción de
un tercio de jornada y sueldo a 8.000
interinos (habrá que ver si, como han
prometido, a cambio no se produce
ningún despido), la eliminación del com-
plemento de productividad y de las pagas
extra, la no convocatoria de ninguna
plaza pública en 2012, y la congelación
En las dependencias del Comité se masca
tensión y morbo en el ambiente; cinco sin-
dicatos, veintitrés vocales: 10 de IA-CUT, 4
de CCOO, 4 de estos que eran de UGT, 2
de CSI·F y 3 de UGT (uno de ellos inspec-
tor) ¿pero que hace ahí?. ¿Qué intereses va
a defender?, ¿el de los trabajadores? ¿El de
los que no trabajan? ¿El de los que no
secundan las decisiones de la mayoría? ¿El
de los que se consideran empresa?... en fin.
También hay nueve delegados sindicales
(entre ellos, también hay un inspector) Pero
este ¿no está prejubilado?... Vamos… Una
auténtica menestra.
Cada uno se reparte su lugar en la sala, casi
todos se quedan en los que habían ocupado
habitualmente, salvo los vocales de UGT,
que antes estaban situados entre CSI·F y su
escisión y ahora se han puesto junto a lado
de los de CCOO ocupando los asientos de
los vocales que ha perdido este sindicato.
Comienza el Pleno, toma la palabra el
Anadón, el Presidente en funciones, ante la
peculiaridad de este pleno donde se debe
cerrar todo lo que hay pendiente del comité
anterior, propone realizar este pleno ordina-
rio en dos partes. La primera parte para
cerrar todos los temas pendientes como
firma de actas, etc., y la segunda formar la
composición del nuevo comité de empresa,
donde además de nombrar Presidente,
Secretario y el resto de vocales del Comité
de Empresa, se pasará a confeccionar y
debatir los puntos del orden del día.
Asimismo informa que hoy se han recibido
4 hojas firmadas correspondientes a las
páginas 1, 4, 5 y 46 del texto de convenio,
una vez modificadas debido a las subsana-
ciones solicitadas a la Comisión
Negociadora por el Servicio Provincial de
Trabajo. No se acompaña actas al respecto
y pregunta sobre ello.
El portavoz de la Comisión Negociadora,
Uruen de CCOO, dice que la empresa
mandó los textos de los artículos a modifi-
car por correo electrónico, para las posibles
aportaciones, para su subsanación. El texto
de dichos artículos ha sido modificado y
por lo visto la Subdirección de Trabajo ha
debido dar por buenas, las últimas modifi-
caciones y/o añadiduras a algún artículo.
Esas 4 hojas deben sustituir a las que, con
la misma numeración figuraban hasta ahora
en el texto del convenio, quedando así la
redacción definitiva del Convenio
Colectivo 2010-2014.
Intervenimos IA-CUT: Nosotros, sí contes-
tamos al correo electrónico mostrando
nuestro rechazo porque creemos que no son
las formas apropiadas, rectificar el texto del
convenio por correo, sin reunirse, consen-
suar y mucho menos sin levantar Acta al
respecto.
“Zanjado” este asunto, tras la lectura del
acta anterior nº 191 y las actas de la
Comisión Permanente de fecha 7 y 12 de
diciembre, y sin alegaciones a las mismas,
se aprueban por unanimidad y se procede
a firmarlas.
Y finaliza la primera parte de este pleno,
siendo las 10,30 horas, convocando al resto
de vocales a las 11,30 horas.
Se reanuda la segunda parte del pleno de
hoy a las 11,30 horas.
El Presidente en funciones, requiere que
entalto-274 - 15 - enero 2012 chinero 2012 - 8 - entalto-274
cada Sección Sindical presente a sus repre-
sentantes y Delegados Sindicales.
Escisión de UGT: Informamos al comité
que los nuevos Delegados Sindicales de
nuestro sindicato serán D. Miguel Monge
Cucalón y D. Andrés Castellano Latorre,
así como el nuevo vocal D. Luis Miguel
González Royo.
* Corresponsal: Pero si Monge no han
dimitido de vocal del comité el Sr.
González no puede sustituirle. El que los
entienda, que los compre.
CSI·F: Somos los mismos representantes
del anterior Comité.
UGT: Los nuevos Delegados Sindicales de
nuestra formación serán D. Jesús Aldea
Eroles y D. Francisco Domínguez Pérez.
CCOO: Aun no teniendo definida nuestra
composición, comunicamos que los
Delegados Sindicales por el momento son
D. Rafael Roc Roda y D. José Carlos López
Aranda.
IA-CUT: Por nuestra formación, los nuevos
Delegados serán D. Jaime L. Gómez
Gutiérrez y D. Santiago Ferrández Navarro.
El Presidente solicita que se presenten las
candidaturas para elegir Presidente y
Secretario de este Comité. Ninguna sección
sindical presenta candidatura alguna.
Desde IA-CUT y en ausencia de candidatu-
ras hacemos la siguiente propuesta:
Como dice el reglamento, que si no hubiese
candidatos a Presidente y Secretario del
Comité de Empresa, se deberá nombrar una
gestora, al no haber candidatos plantea que,
si no hay nadie en contra, continuarían “en
funciones” las mismas personas que ocupa-
ban esos cargos hasta ahora, hasta el próxi-
mo pleno de enero de fecha 20-1-2012.
UGT: No hay inconveniente en que con-
tinúen.
Escisión de UGT: Estamos conformes con
la propuesta.
Y no habiendo más palabras al respecto, la
propuesta de IA-CUT de que sigan el ante-
rior Presidente y Secretario “en funciones”,
hasta el pleno ordinario del comité, de
enero, se aprueba por unanimidad.
Se pasa a confeccionar el orden del día.
Iniciativas presentadas por IA-CUT:
Proponemos contestar como comité, al
Justicia de Aragón, agradeciéndole su
interés e informándole que el Convenio
Colectivo 2010-2014, ya está firmado. Se
aprueba por unanimidad.
Servicios de Nochebuena y Nochevieja:
Planteamos mandar escrito a Tuzsa, soli-
citándole que informe de qué servicios en
Nochebuena y Nochevieja serán los últimos
en salir de cada final a las 21,00 horas. Se
aprueba por unanimidad.
Reunión con la empresa: Proponemos
mantener una reunión con la empresa para
el próximo día 28, martes, a las 10,00
horas, acudiendo un miembro de cada sec-
ción sindical, el Presidente y Secretario
para tratar los siguientes temas:
☻ Información de los cambios a conducto-
res a partir del 9-1-2012.
☻ Solicitar a la empresa el Balance econó-
mico 2010.
☻ Aviso 86, relacionado con las ruedas
dañadas, que antes era avería y ahora lo
Nuevos Recortes
-Sanidad: Como era de esperar, las
Comunidades Autónomas continúan
dando pasos hacia la privatización de los
servicios sanitarios. Estos son sólo algu-
nos ejemplos dentro de la compleja red
de mecanismos puestos en marcha para
hacer de nuestra salud un negocio más
rentable:
En Madrid, los nuevos presupuestos de
sanidad para 2012 no son, por desgracia,
ninguna sorpresa: aunque aumenta el pre-
supuesto en un 0’6%, todo este incremen-
to se dirige a la privatización (aumento
del 34% para los convenios con el sector
privado, 9% para los centros de gestión
privada y semiprivada, y 5,7 y 3’6% para
los centros de Alcorcón (fundación) y
Fuenlabrada (empresa pública). Por el
contrario los hospitales de gestión tradi-
cional ven disminuir sus presupuestos en
un 1,5%, que se suma a la disminución
del 9,5% en 2011. Y por supuesto, este
recorte afectará también a los trabajado-
res de la Sanidad: el presupuesto de per-
sonal disminuye en 53 millones €, lo que,
sumado a los recortes de años anteriores,
resulta en que este nuevo año habrá 2.000
trabajadores menos en la Sanidad Pública
comparado con 2008. En definitiva,
vemos cómo los presupuestos van prepa-
rando el terreno para una privatización
progresiva, dedicando cada vez mayor
cuantía a favorecer los intereses privados
en detrimento, mucho más que probable,
de la calidad de los servicios.
En esta línea, la comunidad de Madrid
está llevando a cabo recortes en los cen-
tros terapéuticos contra la drogadicción.
El presupuesto de este año para la asis-
tencia a drogodependientes descenderá
en cuatro millones de euros, esto signifi-
cará el cierre de once pisos tutelados (de
necesidades especiales, de estancias bre-
ves, de estabilización y de estancia pro-
longada), una comunidad terapéutica y
un centro de distribución de metadona.
Según fuentes consultadas es probable
que estos recortes vayan acompañados
del despido de 127 trabajadores.
En Castilla La Mancha, por otra parte,
la administración pone en marcha una
novedad relativa a los hospitales de ges-
tión público-privada: aparte de la cons-
trucción o ampliación de varios hospita-
les mediante este modelo (que ya es casi
costumbre), anuncia el traspaso de cuatro
hospitales ya construidos con fondos
públicos y en funcionamiento desde 2007
(los de Almansa, Villarrobledo,
Manzanares y Tomelloso) a ese mismo
modelo. Habrá que ver cuánto tardan el
resto de CCAA en seguir el ejemplo.
Por otra parte y prueba de la falta de
escrúpulos del gobierno castellano-man-
chego tenemos el impago al que hacen
frente las personas dependientes desde
que Cospedal llegó al poder en mayo del
pasado año. A pesar de que esta comuni-
dad ha sido tradicionalmente una de las
que mejor han gestionado esta ayuda, en
este momento, adeuda las tres últimas
mensualidades a 30.000 personas depen-
dientes.
La respuesta viene de la mano de la
Plataforma Ley de Dependencia de
entalto-274 - 9 - enero 2012 chinero 2012 - 14 - entalto-274
Un nuevo año comienza, y la estela de la
crisis económica no se apaga. La solu-
ción que se plantea desde las institucio-
nes (ya sean políticas, económicas o
laborales) es la que se esperaba: tratar de
capear el temporal a costa de otros, y
estos otros siempre seremos los trabaja-
dores (ya estemos en activo, parados,
jubilados, estudiando o en la calle). Este
tipo de tensiones dentro del capitalismo
son incuestionables y siempre han estado
(y estarán) ahí. Sólo de nuestra capacidad
de afrontarlas dependerá nuestro fututo.
La idea con la que planteamos este artí-
culo es realizar un rápido recorrido por
algunas de aquellas prestaciones, servi-
cios o normativas que están siendo o van
a ser en breve reformadas (que quiere
decir recortadas), de cara a conocer cómo
está variando y variará nuestro día a día
de aquí a unos meses, de cara sobre todo
a saber a qué nos enfrentamos, analizar
qué queremos y tratar de enfocar nuestra
lucha en defensa de nuestras condiciones
de vida con la mayor eficacia.
a saber, ¿a cambio de qué? ¿De mante-
ner subvenciones con las que apuntalar
sus estructuras y pagar a sus liberados?
¿De más cursos de Windows o de
inglés o del CAP solo para afiliados?
Puta miseria. ¡Vendidos!.
Esta crisis no es tal. Es pura ficción. Un
terremoto económico financiero causa-
do por los que tienen el dinero para fre-
nar las conquistas sociales y rebajar los
logros y derechos sociales, laborales y
civiles a los que habíamos llegado los
trabajadores y las clases medias.
Cuentan con la machacona complicidad
de los medios de comunicación, que
nos venden día a día, hora a hora la
supuesta crisis mundial y la necesidad
de cambios. Cambios a los que nuestros
amables sindicatos, se prestan. ¡Cómo
no!. Ejercicio de responsabilidad que lo
llaman. Colaboradores necesarios.
¡¡¿Pero para qué los cambios?!! ¡¡Si
con las leyes y derechos sin tocar, la
economía, SU economía, crecía y
crecía!! Es todo mentira.
No hay dinero, dicen, en las arcas
públicas. Mentira, Claro que lo hay,
pero solo de los trabajadores. De los
ricos no. Y cada vez menos. Decía el tío
Mariano “Que no iban a subir impues-
tos… a los ricos” solo que esto último
solo lo oía el que lo quería oír.
Un poco largo me ha salido hoy esto,
pero estoy que no me callo, perdonad
que hable de todo y de nada, es que
sigo cabreao. Y eso que en Tuzsa
hemos ganao el equipo colorao. Vaya
goleada que les hemos metido. No se si
se habrán dao por enteraos de lo que
los trabajadores les hemos querido
decir. Duros de mollera que son. Ellos y
nosotros, que aún somos unos cuantos.
Así que, GENTE, como yo voy a seguir
siendo uno de esos “atontaos de siem-
pre”, nos vemos en la calle, que cada
cual haga lo que su conciencia le dicte.
considera un siniestro. Solicitamos
explicaciones. Muy complejo su cum-
plimiento.
☻ Modificaciones de los cuadros de mar-
chas, de un día para otro y sin informar
a nadie y la comunicación de los quin-
cenales para el 2012, para poder verlos
y estudiarlos.
CCOO: No sabemos si debería reunirse la
Comisión Paritaria para tratar algunos de
esos temas.
* Corresponsal: Quieren ningunearnos,
pero, de momento, todos los tiros les salen
por la culata.
IA-CUT: Nosotros creemos que en princi-
pio no, vamos a ver que depara la reunión y
luego ya se verá.
La propuesta de IA-CUT, se aprueba por
unanimidad.
Tras otras intervenciones, un poco más allá
de las 12 de la mañana finaliza este pleno
que ha estado marcado aparentemente por
la indiferencia puesto que salvo IA-CUT y
la escisión de UGT, nadie llevó puntos al
orden del día.
IA-CUT planteamos reunión el día 28 de
diciembre con TUZSA, para tratar entre
otros asuntos, los relacionados con los cam-
bios de línea que van a soportar muchos
conductores a partir del primer quincenal de
enero.
La empresa contestó a este escrito, dicien-
do, que por problemas de agenda, (seguro
que se han ido de vacaciones) la reunión se
celebrará el día 11 de enero (dos días des-
pués de estar ya aplicados los nuevos quin-
cenales y los correspondientes cambios de
líneas, ahí está el interés que tiene esta
empresa en debatir los problemas con el
nuevo comité, no sabemos el criterio que ha
usado para el desaguisado que ha armado,
fijos de línea que se han convertido en
“fiesteros tapados”. Tiempo al tiempo.
Hemos sido votados para quedarnos y
más le vale hacerse a la idea. Habrá que
dar tiempo a cada uno para que vaya digi-
riendo los resultados de las elecciones sin-
dicales.
En cuanto a los cargos de Presidente y
Secretario del comité, hasta el día 20 de
enero continúan -en funciones- Javier
Anadón Tapia como Presidente y José
Ramón Monje Navarro como Secretario,
ambos de IA-CUT.
* El Corresponsal.
Año nuevo, vida austera
entalto-274 - 13 - enero 2012 chinero 2012 - 10 - entalto-274
“Y en el tiempo de los apostóles, los
hombres eran barbáros, se súbian a
los arbóles, y se cómian a los pajáros”
Parece que vuelve a ser el signo de los
tiempos que nos vienen. Estamos en ese
momento en que, o nos dejamos hacer o
hacemos algo. Por nosotros habría que
hacerlo, pero por nuestros hijos tam-
bién, ¿no? Y si no os lo creéis, solo hay
que salir del cascarón para ver en qué
condiciones laborales o salariales se
está desenvolviendo el personal, y hacia
donde apuntan los tiempos.
Cuando creíamos que la humanidad (el
hombre y la mujer), estaba alcanzando
cotas de libertad, independencia, cono-
cimiento, respeto, cultura y desarrollo
personal acordes a lo que los listos nos
decían, cuando creíamos que trabajába-
mos para vivir y no al revés, cuando
pensábamos que vivíamos en el mejor
de los mundos posibles, con nuestro
pisico, nuestro coche de 160 caballos,
nuestra casa en el pueblo y/o en la
playa, resulta que en lugar de llegar al
cielo, lo que iba ocurriendo es que nos
íbamos poniendo una soga por corbata,
de la que están tirando ahora los que
antes nos empujaban a los placeres
mundanos.
La soga, a nosotros o a nuestros hijos,
que para ellos ya nada será igual. Tanto
esfuerzo, tantas luchas, tantas horas tra-
bajadas para que ahora, porque el capi-
tal ha visto que su modelo de conseguir
beneficios y plusvalías ha tocado techo,
porque hacían insostenibles sus propias
formas de hacer negocio, tengamos que
ceder de nuestros derechos y de nuestro
salario para que sigan ganando lo
mismo. Pobrecicos.
Claro, todo esto debe ser porque los
ricos han debido pensar también, que
para qué tanta libertad, que el conoci-
miento hay que pagarlo, que la cultura
no es diversión sino inversión y el desa-
rrollo personal lo han traducido a una
adecuación del individuo para su capa-
citación productiva.
Los trabajadores ya no somos esclavos,
pero lo va pareciendo de tantas trampas
que nos han puesto, nos tienen agarraos
por donde más duele. Aquí no se mueve
ni dios, no vaya a ser que la hipoteca…
De los sindicatos mayoritarios, mejor
no hablar, sabéis la de cursos de forma-
ción en Windows o de inglés que tienen
que dar para que les quede con qué
pagar sus edificios, sus estructuras y el
personal que tienen en sus propias
nóminas? Un pastón.
¿Y de donde sale? ¿De las cuotas de sus
afiliaos? ¡¡Amos anda!! De subvencio-
nes. Y sabéis lo buenos que hay que ser
para que lleguen las necesarias subven-
ciones para cuadrar sus propias cuentas.
Pues mucho.
Todos sabemos que cada vez que se
reúnen en Toledo o en San Juan de los
Panetes es para apretarnos con una
vuelta más de la rosca. Y ellos venga
reuniones con la patronal, el gobierno y
su p… Y el caso es que al fin y al cabo
tienen razón. Número de afiliados si
que tienen. Representatividad que lo
llaman. Pues habrá que pedirles cuentas
a ellos también. A sus afiliados.
No soy optimista, la verdad. Malos
tiempos, como digo. Cada vez que se
convoca una concentración o manifes-
tación por… lo que sea, solo acudimos
los de siempre. El resto como si no
fuera con ellos, y si la convocatoria es
para defender la sanidad o la educación
pública, ni te cuento, ya ni el de la gui-
tarra, y no es para defender la sanidad o
las pensiones o derechos laborales del
Congo (que también podría ser y así no
tendrían que venir aquí). Y luego nos
escandalizamos, claro, ¡¡fíjate que
cabrón es el Zapatero, lo que nos ha
hecho!! o el Mas en Cataluña o ahora el
ciclón de don Mariano, sí, este que nos
va a arreglar el paro, las pensiones, el
aborto, la eta y la comunión diaria.
La respuesta a todas las tropelías que
nos han calzado y nos van calzar solo
está en la calle. Hay que ir buscando
mejores excusas para quedarse en casa,
porque a poca vergüenza torera que se
tenga, si quieres algo o, al menos, que
no te lo quiten, tendrás que moverte. No
vale con que nos movamos los cuatro
atontaos de siempre, porque ya no es
suficiente. No vale con despotricar y
luego cagarte cuando te mira un inspec-
tor.
Como ya he dicho, no debemos esperar
nada que no venga de nosotros mismos,
porque de los sindicatos mayoritarios...
Solo hay que ver lo que ha pasado en
esta casa con el convenio: 21 meses
enroscaos y en una semana, ¡hala!, a
mal-firmar deprisa y corriendo. Y ya lo
dijimos: habían llegado a un acuerdo
con Zapatero y la patronal para no subir
salarios por encima del 1% y así ha
sido.
Ahora, les parece poco lo que nos
endilgó el Zapatero, que ya se ponen a
4 patas ofreciendo a don Mariano y a
nuestros pobres patrones, en nuestro
nombre, “más contención salarial” o
“que si no nos pueden contratar por 8
horas, que nos contraten por raticos”.
Estas y otras ofertas que no llegaremos
O nos
movemos, o
nos mueven
Julio Murillo
entalto-274 - 11 - enero 2012 chinero 2012 - 12 - entalto-274
“Y en el tiempo de los apostóles, los
hombres eran barbáros, se súbian a
los arbóles, y se cómian a los pajáros”
Parece que vuelve a ser el signo de los
tiempos que nos vienen. Estamos en ese
momento en que, o nos dejamos hacer o
hacemos algo. Por nosotros habría que
hacerlo, pero por nuestros hijos tam-
bién, ¿no? Y si no os lo creéis, solo hay
que salir del cascarón para ver en qué
condiciones laborales o salariales se
está desenvolviendo el personal, y hacia
donde apuntan los tiempos.
Cuando creíamos que la humanidad (el
hombre y la mujer), estaba alcanzando
cotas de libertad, independencia, cono-
cimiento, respeto, cultura y desarrollo
personal acordes a lo que los listos nos
decían, cuando creíamos que trabajába-
mos para vivir y no al revés, cuando
pensábamos que vivíamos en el mejor
de los mundos posibles, con nuestro
pisico, nuestro coche de 160 caballos,
nuestra casa en el pueblo y/o en la
playa, resulta que en lugar de llegar al
cielo, lo que iba ocurriendo es que nos
íbamos poniendo una soga por corbata,
de la que están tirando ahora los que
antes nos empujaban a los placeres
mundanos.
La soga, a nosotros o a nuestros hijos,
que para ellos ya nada será igual. Tanto
esfuerzo, tantas luchas, tantas horas tra-
bajadas para que ahora, porque el capi-
tal ha visto que su modelo de conseguir
beneficios y plusvalías ha tocado techo,
porque hacían insostenibles sus propias
formas de hacer negocio, tengamos que
ceder de nuestros derechos y de nuestro
salario para que sigan ganando lo
mismo. Pobrecicos.
Claro, todo esto debe ser porque los
ricos han debido pensar también, que
para qué tanta libertad, que el conoci-
miento hay que pagarlo, que la cultura
no es diversión sino inversión y el desa-
rrollo personal lo han traducido a una
adecuación del individuo para su capa-
citación productiva.
Los trabajadores ya no somos esclavos,
pero lo va pareciendo de tantas trampas
que nos han puesto, nos tienen agarraos
por donde más duele. Aquí no se mueve
ni dios, no vaya a ser que la hipoteca…
De los sindicatos mayoritarios, mejor
no hablar, sabéis la de cursos de forma-
ción en Windows o de inglés que tienen
que dar para que les quede con qué
pagar sus edificios, sus estructuras y el
personal que tienen en sus propias
nóminas? Un pastón.
¿Y de donde sale? ¿De las cuotas de sus
afiliaos? ¡¡Amos anda!! De subvencio-
nes. Y sabéis lo buenos que hay que ser
para que lleguen las necesarias subven-
ciones para cuadrar sus propias cuentas.
Pues mucho.
Todos sabemos que cada vez que se
reúnen en Toledo o en San Juan de los
Panetes es para apretarnos con una
vuelta más de la rosca. Y ellos venga
reuniones con la patronal, el gobierno y
su p… Y el caso es que al fin y al cabo
tienen razón. Número de afiliados si
que tienen. Representatividad que lo
llaman. Pues habrá que pedirles cuentas
a ellos también. A sus afiliados.
No soy optimista, la verdad. Malos
tiempos, como digo. Cada vez que se
convoca una concentración o manifes-
tación por… lo que sea, solo acudimos
los de siempre. El resto como si no
fuera con ellos, y si la convocatoria es
para defender la sanidad o la educación
pública, ni te cuento, ya ni el de la gui-
tarra, y no es para defender la sanidad o
las pensiones o derechos laborales del
Congo (que también podría ser y así no
tendrían que venir aquí). Y luego nos
escandalizamos, claro, ¡¡fíjate que
cabrón es el Zapatero, lo que nos ha
hecho!! o el Mas en Cataluña o ahora el
ciclón de don Mariano, sí, este que nos
va a arreglar el paro, las pensiones, el
aborto, la eta y la comunión diaria.
La respuesta a todas las tropelías que
nos han calzado y nos van calzar solo
está en la calle. Hay que ir buscando
mejores excusas para quedarse en casa,
porque a poca vergüenza torera que se
tenga, si quieres algo o, al menos, que
no te lo quiten, tendrás que moverte. No
vale con que nos movamos los cuatro
atontaos de siempre, porque ya no es
suficiente. No vale con despotricar y
luego cagarte cuando te mira un inspec-
tor.
Como ya he dicho, no debemos esperar
nada que no venga de nosotros mismos,
porque de los sindicatos mayoritarios...
Solo hay que ver lo que ha pasado en
esta casa con el convenio: 21 meses
enroscaos y en una semana, ¡hala!, a
mal-firmar deprisa y corriendo. Y ya lo
dijimos: habían llegado a un acuerdo
con Zapatero y la patronal para no subir
salarios por encima del 1% y así ha
sido.
Ahora, les parece poco lo que nos
endilgó el Zapatero, que ya se ponen a
4 patas ofreciendo a don Mariano y a
nuestros pobres patrones, en nuestro
nombre, “más contención salarial” o
“que si no nos pueden contratar por 8
horas, que nos contraten por raticos”.
Estas y otras ofertas que no llegaremos
O nos
movemos, o
nos mueven
Julio Murillo
entalto-274 - 11 - enero 2012 chinero 2012 - 12 - entalto-274
Un nuevo año comienza, y la estela de la
crisis económica no se apaga. La solu-
ción que se plantea desde las institucio-
nes (ya sean políticas, económicas o
laborales) es la que se esperaba: tratar de
capear el temporal a costa de otros, y
estos otros siempre seremos los trabaja-
dores (ya estemos en activo, parados,
jubilados, estudiando o en la calle). Este
tipo de tensiones dentro del capitalismo
son incuestionables y siempre han estado
(y estarán) ahí. Sólo de nuestra capacidad
de afrontarlas dependerá nuestro fututo.
La idea con la que planteamos este artí-
culo es realizar un rápido recorrido por
algunas de aquellas prestaciones, servi-
cios o normativas que están siendo o van
a ser en breve reformadas (que quiere
decir recortadas), de cara a conocer cómo
está variando y variará nuestro día a día
de aquí a unos meses, de cara sobre todo
a saber a qué nos enfrentamos, analizar
qué queremos y tratar de enfocar nuestra
lucha en defensa de nuestras condiciones
de vida con la mayor eficacia.
a saber, ¿a cambio de qué? ¿De mante-
ner subvenciones con las que apuntalar
sus estructuras y pagar a sus liberados?
¿De más cursos de Windows o de
inglés o del CAP solo para afiliados?
Puta miseria. ¡Vendidos!.
Esta crisis no es tal. Es pura ficción. Un
terremoto económico financiero causa-
do por los que tienen el dinero para fre-
nar las conquistas sociales y rebajar los
logros y derechos sociales, laborales y
civiles a los que habíamos llegado los
trabajadores y las clases medias.
Cuentan con la machacona complicidad
de los medios de comunicación, que
nos venden día a día, hora a hora la
supuesta crisis mundial y la necesidad
de cambios. Cambios a los que nuestros
amables sindicatos, se prestan. ¡Cómo
no!. Ejercicio de responsabilidad que lo
llaman. Colaboradores necesarios.
¡¡¿Pero para qué los cambios?!! ¡¡Si
con las leyes y derechos sin tocar, la
economía, SU economía, crecía y
crecía!! Es todo mentira.
No hay dinero, dicen, en las arcas
públicas. Mentira, Claro que lo hay,
pero solo de los trabajadores. De los
ricos no. Y cada vez menos. Decía el tío
Mariano “Que no iban a subir impues-
tos… a los ricos” solo que esto último
solo lo oía el que lo quería oír.
Un poco largo me ha salido hoy esto,
pero estoy que no me callo, perdonad
que hable de todo y de nada, es que
sigo cabreao. Y eso que en Tuzsa
hemos ganao el equipo colorao. Vaya
goleada que les hemos metido. No se si
se habrán dao por enteraos de lo que
los trabajadores les hemos querido
decir. Duros de mollera que son. Ellos y
nosotros, que aún somos unos cuantos.
Así que, GENTE, como yo voy a seguir
siendo uno de esos “atontaos de siem-
pre”, nos vemos en la calle, que cada
cual haga lo que su conciencia le dicte.
considera un siniestro. Solicitamos
explicaciones. Muy complejo su cum-
plimiento.
☻ Modificaciones de los cuadros de mar-
chas, de un día para otro y sin informar
a nadie y la comunicación de los quin-
cenales para el 2012, para poder verlos
y estudiarlos.
CCOO: No sabemos si debería reunirse la
Comisión Paritaria para tratar algunos de
esos temas.
* Corresponsal: Quieren ningunearnos,
pero, de momento, todos los tiros les salen
por la culata.
IA-CUT: Nosotros creemos que en princi-
pio no, vamos a ver que depara la reunión y
luego ya se verá.
La propuesta de IA-CUT, se aprueba por
unanimidad.
Tras otras intervenciones, un poco más allá
de las 12 de la mañana finaliza este pleno
que ha estado marcado aparentemente por
la indiferencia puesto que salvo IA-CUT y
la escisión de UGT, nadie llevó puntos al
orden del día.
IA-CUT planteamos reunión el día 28 de
diciembre con TUZSA, para tratar entre
otros asuntos, los relacionados con los cam-
bios de línea que van a soportar muchos
conductores a partir del primer quincenal de
enero.
La empresa contestó a este escrito, dicien-
do, que por problemas de agenda, (seguro
que se han ido de vacaciones) la reunión se
celebrará el día 11 de enero (dos días des-
pués de estar ya aplicados los nuevos quin-
cenales y los correspondientes cambios de
líneas, ahí está el interés que tiene esta
empresa en debatir los problemas con el
nuevo comité, no sabemos el criterio que ha
usado para el desaguisado que ha armado,
fijos de línea que se han convertido en
“fiesteros tapados”. Tiempo al tiempo.
Hemos sido votados para quedarnos y
más le vale hacerse a la idea. Habrá que
dar tiempo a cada uno para que vaya digi-
riendo los resultados de las elecciones sin-
dicales.
En cuanto a los cargos de Presidente y
Secretario del comité, hasta el día 20 de
enero continúan -en funciones- Javier
Anadón Tapia como Presidente y José
Ramón Monje Navarro como Secretario,
ambos de IA-CUT.
* El Corresponsal.
Año nuevo, vida austera
entalto-274 - 13 - enero 2012 chinero 2012 - 10 - entalto-274
cada Sección Sindical presente a sus repre-
sentantes y Delegados Sindicales.
Escisión de UGT: Informamos al comité
que los nuevos Delegados Sindicales de
nuestro sindicato serán D. Miguel Monge
Cucalón y D. Andrés Castellano Latorre,
así como el nuevo vocal D. Luis Miguel
González Royo.
* Corresponsal: Pero si Monge no han
dimitido de vocal del comité el Sr.
González no puede sustituirle. El que los
entienda, que los compre.
CSI·F: Somos los mismos representantes
del anterior Comité.
UGT: Los nuevos Delegados Sindicales de
nuestra formación serán D. Jesús Aldea
Eroles y D. Francisco Domínguez Pérez.
CCOO: Aun no teniendo definida nuestra
composición, comunicamos que los
Delegados Sindicales por el momento son
D. Rafael Roc Roda y D. José Carlos López
Aranda.
IA-CUT: Por nuestra formación, los nuevos
Delegados serán D. Jaime L. Gómez
Gutiérrez y D. Santiago Ferrández Navarro.
El Presidente solicita que se presenten las
candidaturas para elegir Presidente y
Secretario de este Comité. Ninguna sección
sindical presenta candidatura alguna.
Desde IA-CUT y en ausencia de candidatu-
ras hacemos la siguiente propuesta:
Como dice el reglamento, que si no hubiese
candidatos a Presidente y Secretario del
Comité de Empresa, se deberá nombrar una
gestora, al no haber candidatos plantea que,
si no hay nadie en contra, continuarían “en
funciones” las mismas personas que ocupa-
ban esos cargos hasta ahora, hasta el próxi-
mo pleno de enero de fecha 20-1-2012.
UGT: No hay inconveniente en que con-
tinúen.
Escisión de UGT: Estamos conformes con
la propuesta.
Y no habiendo más palabras al respecto, la
propuesta de IA-CUT de que sigan el ante-
rior Presidente y Secretario “en funciones”,
hasta el pleno ordinario del comité, de
enero, se aprueba por unanimidad.
Se pasa a confeccionar el orden del día.
Iniciativas presentadas por IA-CUT:
Proponemos contestar como comité, al
Justicia de Aragón, agradeciéndole su
interés e informándole que el Convenio
Colectivo 2010-2014, ya está firmado. Se
aprueba por unanimidad.
Servicios de Nochebuena y Nochevieja:
Planteamos mandar escrito a Tuzsa, soli-
citándole que informe de qué servicios en
Nochebuena y Nochevieja serán los últimos
en salir de cada final a las 21,00 horas. Se
aprueba por unanimidad.
Reunión con la empresa: Proponemos
mantener una reunión con la empresa para
el próximo día 28, martes, a las 10,00
horas, acudiendo un miembro de cada sec-
ción sindical, el Presidente y Secretario
para tratar los siguientes temas:
☻ Información de los cambios a conducto-
res a partir del 9-1-2012.
☻ Solicitar a la empresa el Balance econó-
mico 2010.
☻ Aviso 86, relacionado con las ruedas
dañadas, que antes era avería y ahora lo
Nuevos Recortes
-Sanidad: Como era de esperar, las
Comunidades Autónomas continúan
dando pasos hacia la privatización de los
servicios sanitarios. Estos son sólo algu-
nos ejemplos dentro de la compleja red
de mecanismos puestos en marcha para
hacer de nuestra salud un negocio más
rentable:
En Madrid, los nuevos presupuestos de
sanidad para 2012 no son, por desgracia,
ninguna sorpresa: aunque aumenta el pre-
supuesto en un 0’6%, todo este incremen-
to se dirige a la privatización (aumento
del 34% para los convenios con el sector
privado, 9% para los centros de gestión
privada y semiprivada, y 5,7 y 3’6% para
los centros de Alcorcón (fundación) y
Fuenlabrada (empresa pública). Por el
contrario los hospitales de gestión tradi-
cional ven disminuir sus presupuestos en
un 1,5%, que se suma a la disminución
del 9,5% en 2011. Y por supuesto, este
recorte afectará también a los trabajado-
res de la Sanidad: el presupuesto de per-
sonal disminuye en 53 millones €, lo que,
sumado a los recortes de años anteriores,
resulta en que este nuevo año habrá 2.000
trabajadores menos en la Sanidad Pública
comparado con 2008. En definitiva,
vemos cómo los presupuestos van prepa-
rando el terreno para una privatización
progresiva, dedicando cada vez mayor
cuantía a favorecer los intereses privados
en detrimento, mucho más que probable,
de la calidad de los servicios.
En esta línea, la comunidad de Madrid
está llevando a cabo recortes en los cen-
tros terapéuticos contra la drogadicción.
El presupuesto de este año para la asis-
tencia a drogodependientes descenderá
en cuatro millones de euros, esto signifi-
cará el cierre de once pisos tutelados (de
necesidades especiales, de estancias bre-
ves, de estabilización y de estancia pro-
longada), una comunidad terapéutica y
un centro de distribución de metadona.
Según fuentes consultadas es probable
que estos recortes vayan acompañados
del despido de 127 trabajadores.
En Castilla La Mancha, por otra parte,
la administración pone en marcha una
novedad relativa a los hospitales de ges-
tión público-privada: aparte de la cons-
trucción o ampliación de varios hospita-
les mediante este modelo (que ya es casi
costumbre), anuncia el traspaso de cuatro
hospitales ya construidos con fondos
públicos y en funcionamiento desde 2007
(los de Almansa, Villarrobledo,
Manzanares y Tomelloso) a ese mismo
modelo. Habrá que ver cuánto tardan el
resto de CCAA en seguir el ejemplo.
Por otra parte y prueba de la falta de
escrúpulos del gobierno castellano-man-
chego tenemos el impago al que hacen
frente las personas dependientes desde
que Cospedal llegó al poder en mayo del
pasado año. A pesar de que esta comuni-
dad ha sido tradicionalmente una de las
que mejor han gestionado esta ayuda, en
este momento, adeuda las tres últimas
mensualidades a 30.000 personas depen-
dientes.
La respuesta viene de la mano de la
Plataforma Ley de Dependencia de
entalto-274 - 9 - enero 2012 chinero 2012 - 14 - entalto-274
Castilla- La Mancha quienes salieron a la
calle para exigir que paguen el dinero que
se debe y que no se apliquen más recortes
a La Ley de Dependencia ni a la red se
servicios sociales de Toledo, donde los
despidos y recortes no se están haciendo
esperar.
Cataluña es otro de los ejemplos más
sangrantes. A las medidas anunciadas los
últimos meses, se suman ahora otras que
siguen avanzando hacia el copago, la
supresión y cierre de servicios e instala-
ciones, y la privatización (por ejemplo,
mediante la reducción de 1000 millones
en el presupuesto de 2012, y la fragmen-
tación en numerosas empresas del
Instituto Catalán de la Salud, lo que
supone la gestión privada de varios hos-
pitales y numerosos centros de salud).
-Educación: los presupuestos (que
corresponde al 30% del anual). Los cen-
tros de secundaria no han comenzado a
recibir este pago hasta diciembre, y les ha
llegado con entre 3.000 y 4.500€mado la
Consejería de Educación. Lo mismo ha
ocurrido con el pago correspondiente a
los servicios de limpieza de estos centros,
cuyos trabajadores llevan en algunos
casos meses sin cobrar.
Y por esta magnífica gestión, la conseje-
ra, Lucía Figar, ha sido premiada por la
confederación de empresarios de la
Comunidad de Madrid (la CECOMA),
recibiendo el premio de manos del presi-
dente de la patronal madrileña, Arturo
Fernández, quien es comprensible que
esté contento con esta gestión educativa
ya que posee al menos tres centros con-
certados levantados en parcelas públicas
cedidas por Aguirre.
-Los funcionarios en Cataluña: en su
caso de Cataluña deja intuir por dónde
van a ir los tiros en el resto del Estado.
Además del brutal recorte en Sanidad, las
más de 200.000 trabajadoras del sector
público en general se enfrentan a un
golpe descarado a sus condiciones labo-
rales.
Entre las medidas anunciadas por la
Generalitat se incluyen la reducción de
un tercio de jornada y sueldo a 8.000
interinos (habrá que ver si, como han
prometido, a cambio no se produce
ningún despido), la eliminación del com-
plemento de productividad y de las pagas
extra, la no convocatoria de ninguna
plaza pública en 2012, y la congelación
En las dependencias del Comité se masca
tensión y morbo en el ambiente; cinco sin-
dicatos, veintitrés vocales: 10 de IA-CUT, 4
de CCOO, 4 de estos que eran de UGT, 2
de CSI·F y 3 de UGT (uno de ellos inspec-
tor) ¿pero que hace ahí?. ¿Qué intereses va
a defender?, ¿el de los trabajadores? ¿El de
los que no trabajan? ¿El de los que no
secundan las decisiones de la mayoría? ¿El
de los que se consideran empresa?... en fin.
También hay nueve delegados sindicales
(entre ellos, también hay un inspector) Pero
este ¿no está prejubilado?... Vamos… Una
auténtica menestra.
Cada uno se reparte su lugar en la sala, casi
todos se quedan en los que habían ocupado
habitualmente, salvo los vocales de UGT,
que antes estaban situados entre CSI·F y su
escisión y ahora se han puesto junto a lado
de los de CCOO ocupando los asientos de
los vocales que ha perdido este sindicato.
Comienza el Pleno, toma la palabra el
Anadón, el Presidente en funciones, ante la
peculiaridad de este pleno donde se debe
cerrar todo lo que hay pendiente del comité
anterior, propone realizar este pleno ordina-
rio en dos partes. La primera parte para
cerrar todos los temas pendientes como
firma de actas, etc., y la segunda formar la
composición del nuevo comité de empresa,
donde además de nombrar Presidente,
Secretario y el resto de vocales del Comité
de Empresa, se pasará a confeccionar y
debatir los puntos del orden del día.
Asimismo informa que hoy se han recibido
4 hojas firmadas correspondientes a las
páginas 1, 4, 5 y 46 del texto de convenio,
una vez modificadas debido a las subsana-
ciones solicitadas a la Comisión
Negociadora por el Servicio Provincial de
Trabajo. No se acompaña actas al respecto
y pregunta sobre ello.
El portavoz de la Comisión Negociadora,
Uruen de CCOO, dice que la empresa
mandó los textos de los artículos a modifi-
car por correo electrónico, para las posibles
aportaciones, para su subsanación. El texto
de dichos artículos ha sido modificado y
por lo visto la Subdirección de Trabajo ha
debido dar por buenas, las últimas modifi-
caciones y/o añadiduras a algún artículo.
Esas 4 hojas deben sustituir a las que, con
la misma numeración figuraban hasta ahora
en el texto del convenio, quedando así la
redacción definitiva del Convenio
Colectivo 2010-2014.
Intervenimos IA-CUT: Nosotros, sí contes-
tamos al correo electrónico mostrando
nuestro rechazo porque creemos que no son
las formas apropiadas, rectificar el texto del
convenio por correo, sin reunirse, consen-
suar y mucho menos sin levantar Acta al
respecto.
“Zanjado” este asunto, tras la lectura del
acta anterior nº 191 y las actas de la
Comisión Permanente de fecha 7 y 12 de
diciembre, y sin alegaciones a las mismas,
se aprueban por unanimidad y se procede
a firmarlas.
Y finaliza la primera parte de este pleno,
siendo las 10,30 horas, convocando al resto
de vocales a las 11,30 horas.
Se reanuda la segunda parte del pleno de
hoy a las 11,30 horas.
El Presidente en funciones, requiere que
entalto-274 - 15 - enero 2012 chinero 2012 - 8 - entalto-274
MMiércoles 21 de diciembre pasadas
las 10 de la mañana, armados de
carpetas bajo el brazo y carteras
al hombro, salimos de la sección sindical,
acompañados de los dos delegados sindica-
les, ocho de los diez vocales de IA-CUT
nos dirigimos a la sala de reuniones del
comité de empresa. Al fondo, una mancha
inicialmente borrosa va tomando cuerpo.
Son los vocales y delegados sindicales del
resto de sindicatos que juntos, se están aca-
bando sus respectivos cigarrillos.
Tras los correspondientes buenos días de
rigor, ascendemos lentamente por las esca-
leras que nos llevan hasta las dependencias
del Comité de Empresa, templo donde se
supone, se toman las decisiones que nos
afectan a la plantilla y a la empresa ¡¡Dios!!
¿Quién me habrá mandado meterme en este
fregado?
zada y nada sencilla, por conseguir el bie-
nestar social cada día más deteriorado.
Hemos recibido tu voto, ahora necesitare-
mos tu apoyo, tu participación, tu impli-
cación. De momento a pesar de las lógicas
limitaciones numéricas que tenemos en el
Comité de Empresa, estamos en el buen
camino.
de las aportaciones al plan de pensiones y
al fondo de acción social.
Y además de estas medidas, que según
dicen serán temporales, se eliminarán de
forma definitiva los tickets de comedor,
los permisos adicionales por antigüedad,
el derecho de las madres a recibir el
100% del salario durante el primer año de
vida de sus hijos aunque se redujeran la
jornada, y el derecho a percibir el 100%
del sueldo en casos de largas bajas médi-
cas.
Lo que está por venir
Hasta aquí lo ya hecho, lo que ya está tra-
mitándose o aplicándose. Pero todavía
quedan muchos cambios por venir. Ya
desde su victoria electoral, el Partido
Popular ha ido dando, en pequeñas aun-
que no muy claras dosis, pistas de por
dónde van a ir sus primeras medidas
como gobierno. Lo primero, cómo no,
será una nueva reforma laboral, que está
visto que nunca son suficientes (a pesar
de nunca cumplan las expectativas mar-
cadas). Ya ha puesto una primera fecha
límite, el pasado día de Reyes, para que
los agentes sociales (eufemismo para
hablar de CEOE, UGT y CCOO como
nuestros valiosos representantes) lleguen
a un acuerdo en esta materia; en caso
contrario, el PP “actuará como gobierno”
(asústense). Al cierre de esta edición aun
no están del todo definidos los cambios
que nos traerá esta nueva reforma, pero sí
que podemos presentar una serie de pro-
puestas que están teniendo más o menos
eco y los temas sobre los que andan
negociando la patronal y los grandes sin-
dicatos. La versión final la veremos en
enero y la sufriremos a partir de febrero.
Como ya hemos podido observar durante
estos últimos meses (o años) a los traba-
jadores nos toca perder, vienen mal dadas
y todas las propuestas que se ponen sobre
la mesa van encaminadas a precarizar
aún más -si cabe- nuestras relaciones
laborales, y por ende, nuestras condicio-
nes de vida. La patronal está desatada y
las circunstancias les sonríen en su afán
de apretarnos aún más las tuercas, con la
matraca de la crisis se plantea como obje-
tivo primordial la disminución de los cos-
tes de trabajo de cara a que no disminu-
yan los beneficios empresariales (o no
dejen de aumentar como lo hacían antes)
y a una supuesta reactivación de la eco-
nomía. Es en este contexto en el que se
pueden explicar algunas de estas medidas
que (posiblemente) estén por llegar:
-Miniempleos: una de las últimas ideas
brillantes del presidente de la CEOE,
Joan Rosell, que han saltado a la palestra
es la de los minijobs, forma de contrata-
ción importada de Alemania. A grandes
rasgos supone una relación laboral de
media jornada en la que por unas 15
horas semanales de trabajo se percibirían
hasta 400 euros mensuales (alrededor de
6,6 euros la hora). Se ha presentado como
“la única salida de los parados”, ante
todo para los jóvenes, pues según la
CEOE se podrá compaginar con algún
que otro trabajo o con los estudios; aun-
que no se podrá compaginar con una sub-
sistencia más o menos digna (esto ya es
opinión nuestra). Esta propuesta ya ha
Crónica desde el pleno del comité de empresa
entalto-274 - 7 - enero 2012 chinero 2012 - 16 - entalto-274
sido varias veces presentada por el Banco
Central Europeo como una forma más de
“flexibilizar el mercado laboral” europeo.
Cierto es que tampoco es la solución con-
tinuar con las actuales jornadas laborales
interminables, cada vez más largas y cada
vez con mayores cargas de trabajo ante
las continuas reducciones de personal,
pero esta nueva propuesta no camina más
que hacia una neoesclavitud, en la que ya
dejan patente que “esto es una mierda,
pero que peor es no cobrar nada”. Nos lo
venden como medida excepcional, como
algo sujeto a situaciones específicas y
reguladas, pero esa es la misma cantinela
que vino con los contratos temporales, y
ahora son la norma.
Por supuesto, como suele pasar cuando a
alguien se le ocurre compararnos con
Alemania, sólo se toman en cuenta aque-
llos datos que interesan, a saber, a nadie
se le ha ocurrido proponer que de la
mano de estos minijobs vengan también
las ayudas en transporte o a la manuten-
ción de los hijos que vienen implícitas
en estos contratos en Alemania.
-Negociación colectiva: en este apartado,
tanto Rajoy en su discurso de inaugura-
ción del nuevo curso parlamentario como
la CEOE lo tienen claro, la idea es acabar
con los convenios colectivos a nivel terri-
torial, y en menor medida a nivel secto-
rial, en favor de los convenios de empre-
sa, permitiendo a los empresarios descol-
garse fácilmente de los convenios de
grado superior. Todo ello no es más que
proseguir el camino ya abierto por el
PSOE con el paquete de medidas que
aprobó en junio de 2011.
Las consecuencias de todo ello se verán
en breve, pues en el estado Español
donde la gran mayoría de los asalariados
lo son en pequeñas y medianas empresas,
a ver quién es el listo que negocia un
buen convenio en una empresa de cinco
trabajadores, cuando además su contrato
es temporal o de menos de un par de años
y el despido es gratuito o irrisorio.
Pero esto no es todo en este ámbito,
los buenos de los empresarios están a
todo, por lo que también está sobre la
mesa la propuesta de acabar con la ultra-
actividad, es decir, hasta la fecha, mien-
tras se negocia un nuevo convenio, queda
como telón de fondo el anterior por tiem-
po indefinido hasta que finalicen las
negociaciones. Esto se va a acabar, pues
la idea es dar un plazo máximo de 20
una sola voz que, desgraciadamente, coinci-
de con la voz empresarial.
Si estos sindicatos han sido capaces de fir-
marnos un convenio, en el que además de
perder derechos adquiridos, perder poder
adquisitivo con un incremento salarial por
debajo del IPC en el año 2010, cuando la
empresa había tenido beneficios del 20%
estando pendientes las elecciones sindicales,
¿que no hubieran firmado si estas se hubie-
sen celebrado en febrero de 2011?.
Que haya sindicatos que por obtener más
representantes en el comité, pongan en sus
listas electorales a inspectores, a personas
que no han secundado ni un día de paro,
algunos incluso yendo por los autobuses
desmovilizando o haciendo pasillo en
cocheras cuando entraban o salían los auto-
buses que secundaban la huelga, deja muy
claro cuáles son sus objetivos.
Saben que contamos con diez vocales, pero
no tenemos la mayoría absoluta. Saben que
tenemos un proyecto sindical asambleario
que tiene por objetivos: la igualdad, la dig-
nificación de nuestro trabajo, la conciliación
laboral y familiar, un salario digno, la muni-
cipalización de este servicio esencial.
Un proyecto sindical al que cada día se
están sumando más trabajadores, prueba de
ello son esos casi 400 votos que han aupado
a IA/CUT a ser, una vez más, el sindicato
más votado, en esta ocasión con mucha
diferencia del resto.
Puede que la empresa se quiera aprovechar
de la ola de recortes que anuncian los nue-
vos gobernantes, quienes lejos de plantear
alternativas para salir de su crisis, amenazan
con recortes a los trabajadores y ciudadanos
más desfavorecidos.
Por ello en TUZSA el triunfo de IA/CUT
nos debe servir para ampliar y potenciar
todo movimiento de revuelta económica y
social que se produzca dentro y fuera de la
empresa. Que trabajadoras y trabajadores,
familiares, estudiantes y pensionistas, tenga-
mos el coraje y la fuerza para enfrentarnos,
juntos, a ese muro de represión patronal,
política y jurídica que nos está amenazando.
Quieren meternos el miedo en el cuerpo
para inmovilizar nuestras mentes y nues-
tra capacidad de respuesta.
El resultado de nuestras elecciones nos debe
servir para promover y avivar las moviliza-
ciones. Es el único remedio, la sola medici-
na capaz de silenciar a los exaltados gallos
políticos del PP y empresarios de la CEOE
y CEPYME.
IA/CUT a pesar de nuestros brillantes
resultados de la última cita electoral,
somos conscientes del reto que tenemos
por delante, de que la lucha sindical no
ha hecho sino comenzar. Gracias a todas
y a todos por votarnos, por apoyarnos,
por vuestro compromiso, porque todos y
todas nos necesitamos.
Sabemos que tenemos que continuar el
arduo camino constructor de dinamizar a las
trabajadoras y trabajadores, que quieren
seguir manteniendo su dignidad, sus dere-
chos laborales conseguidos con luchas
intensas, mantener las necesidades más
básicas como son el trabajo, la vivienda, la
educación y la atención sanitaria.
El éxito en las urnas es el pistoletazo de
salida de esa carrera, de esa lucha encarni-
entalto-274 - 17 - enero 2012 chinero 2012 - 6 - entalto-274
La configuración de un comité de empresa,
lo definimos los electores, mal que nos pese
a muchos. Somos nosotros mismos quienes,
con el hecho de depositar una papeleta en
las urnas, luego consentimos que quienes
hemos elegido tomen decisiones y/o alcan-
cen acuerdos con el empresario que afectan
directamente a nuestras relaciones laborales,
condiciones de trabajo e incrementos sala-
riales.
Aquellos que, al lado o como participes de
la lucha junto a IA/CUT, hemos soportado
la intransigencia de la empresa TUZSA, los
ataques continuos de sindicatos que para
ocultar su cercanía y sumisión a los objeti-
vos de la empresa, usaban toda su artillería
en insultar y menospreciar el trabajo que
estábamos llevando con argumentos vacios
de contenido, con falacias al más bajo estilo
mafioso, nos veremos seducidos a pensar,
tras los deslumbrantes resultados electora-
les: ¡Ya está! ¡Por fin hemos ganado!
Tenemos hoy la tentación de reducir nuestro
compromiso al simple y básico ejercicio del
voto. Una enfermedad mental contagiosa
contra la que, permanentemente, tendremos
que luchar y defendernos como de la peste.
El carácter de un comité de empresa, sus
reivindicaciones y el respeto que se merece
por parte de la empresa lo definimos los
electores, inicialmente en el momento del
voto. Pero ese RESPETO, con mayúsculas,
el trabajo sindical que se haga, únicamente
se implanta y desarrolla con el control y el
apoyo -o rechazo- permanente que demos a
nuestros representantes elegidos.
No debemos perder de vista que el triunfo
de IA-CUT en la empresa TUZSA ha coin-
cidido casi de manera simultánea, con el
éxito de la derecha española que ha obteni-
do en el Gobierno de Madrid, la mayoría
absoluta a través del PP y que, apoyando a
la patronal, van a intentar por todos los
medios hacernos pagar a los trabajadores y
trabajadoras las consecuencias de las malas
gestiones de gobernantes anteriores aun
habiendo sido de distintas siglas.
De ahí la conclusión de que la lucha sindical
no ha hecho sino comenzar, que no es posi-
ble mantener los derechos que tenemos
adquiridos, mejorar las condiciones de tra-
bajo o recuperar lo perdido sin conflicto.
Algo que en TUZSA no ha dejado de existir.
En TUZSA, tal como se ha demostrado
durante los últimos 22 meses, hay dos gran-
des bloques sindicales: IA-CUT y los que
apoyaron y firmaron el convenio. El bloque
de los que firmaron el convenio solo se dife-
rencian entre sí en las campañas electorales,
donde todos, con agendas, bolígrafos, calen-
darios y bebidas se intentan arrebatar los
votantes de unos a otros. Pero esas diferen-
cias no dejan de ser fenómenos sensoriales,
propios de los engaños del momento.
Porque cuando ese bloque de sindicatos
reciben las órdenes pertinentes, vengan de
donde vengan, al unísono se convierten en
meses hasta que intervenga un arbitraje
externo, un experto que medie y
decida, experto que como es de esperar
no será nada objetivo, pues no le
llaman experto a cualquiera.
-Contención salarial y
productividad: si hay algo en lo que
todos están más que de acuerdo y que es
tabú si quiera pensar en refutarlo es que
lo que necesita la sociedad y la economía
española para volver a arrancar es que
ganemos menos dinero, y si es trabajando
más horas, mejor. La contención salarial
(o moderación como le llaman), algo que
ya firmaron el año pasado CCOO y UGT,
está nuevamente en la negociación como
algo inevitable.
El PP ya lo ha dejado caer en varias oca-
siones, eso de que los salarios se revisen
con el IPC está a punto de terminarse,
nada de mantener el nivel de vida. A par-
tir de ahora proponen que los salarios se
reestructuren en función de la productivi-
dad, término hartamente abstracto y que
nadie se ha encargado de definir, ni un
solo dato objetivo que nos marque sobre
que indicadores se establecerá el nivel de
productividad. Suponemos, cómo no, que
este grado de productividad será marcado
por el empresario.
Esta excusa de la productividad sirve
hasta para cambiarnos los días festivos de
lugar. La CEOE lo ha dejado claro, los
puentes atacan directamente a la eco-
nomía, tenemos demasiados días de fiesta
y así no podemos continuar. Su propuesta
es pasar todas las fiestas al lunes, que así
ahorramos… en descanso sobre todo. Lo
que no dirán es que quien se coge puente
es porque tiene vacaciones y que por
mucho que clamen que España es uno de
los países europeos con más días de fies-
ta, también es el quinto en el que más
horas curramos. Eso sí, el viernes santo y
la fiesta patria del 12 de octubre son
sagrados, esos se quedan en su día… que
como ya dijo alguien lo importe es
el Dios, Patria y Rey.
Estas son algunas de las medidas con las
que nos podemos encontrar en un futuro
más o menos cercano, algunas están ya
muy encauzadas, como la moderación
salarial o la continuación de la reforma
de la negociación colectiva, otras aún son
solo pedradas soltadas por la patronal,
como el caso de los miniempleos. Pero
vamos, que por aquí irán los tiros, y de la
mano también vendrán otras medidas
como un mayor control sobre las bajas
por enfermedad, mayores disminuciones
de los costes de despido o un intento de
saltarse el duro trámite de los jueces (que
no es que sean claros partidarios de los
movimientos obreros) a la hora de resolu-
ción de ciertos conflictos laborales en pro
de mediadores; lo que se podría resumir
en esas dos palabras de moda como son
flexibilidad laboral, que viene a querer
decir que estás jodido en el curro.
Ahora nos toca a nosotros y nosotras ver
cómo queremos responder, cómo vamos
a afrontar estas nuevas realidades. Esto
va mucho más allá de derechos consegui-
dos o de servicios públicos, tiene más
que ver con necesidades.
Todo Por Hacer
Elecciones,
votos y
compromiso
Javier Anadón
Portavoz de IA-CUT
entalto-274 - 5 - enero 2012 chinero 2012 - 18 - entalto-274
No queremos hacer leña del árbol caído,
pero LA NOTA del mes, la ha dado el sindi-
cato USO. Independientemente de las perso-
nas que se han presentado por este sindicato
a las elecciones sindicales en TUZSA, este
sindicato se dio a conocer con la impugna-
ción de la decisión que mayoritariamente
tomó la plantilla de dejar en suspenso las
elecciones sindicales hasta que se firmase el
convenio a través de lo más preciado que
tiene la democracia, que es la Asamblea y el
referéndum.
La impugnación fue desestimada por el
árbitro correspondiente. Cuando comenzó la
campaña electoral presentó 48 candidatos,
que en la medida que estos se fueron ente-
rando de que estaban en la lista electoral, se
fueron borrando, finalmente quedaron 40
candidatos y se publicó definitivamente la
lista. Una vez publicada, todavía había can-
didatos que mostraban su extrañeza de estar
en esa lista, no entendiendo cómo estaban
expuestos sus nombres en ella.
Llegó el día de la votación y USO obtuvo
29 votos, es decir 11 votos menos de los
candidatos que presentaba. No llegó a obte-
ner el 5% de los votantes por lo que estos
votos fueron declarados nulos y no obtuvo
representación.
La madurez de la plantilla ha quedado
patente con los resultados que han emanado
en estas elecciones, pero lo que no es de
recibo, por respeto a cualquier proceso elec-
toral, es que se manipule a trabajadores y
trabajadoras incluyéndolos en la lista electo-
ral con engaños, malas artes, etc., apro-
vechándose de su buena voluntad.
tinúa, pero sobre todo crisis de la polí-
tica económica y social que las admi-
nistraciones de este país han llevado a
cabo para atajarla, ya solo faltaba la
Casa Real por implicarse en esta locura
de sálvese quien pueda, que yo me
llevo todo lo que puedo.
Un balance que no puede ser más nega-
tivo. En pocos lugares y en contados
momentos históricos, al margen de con-
flictos bélicos, se habrá producido un
incremento del 100% en el número de
desempleados en apenas cuatro años.
Eso es lo que ha sucedido aquí, y los
responsables institucionales tienen una
importante cuota de responsabilidad en
ello. Siguiendo la estela de Madrid, el
Gobierno de Aragón, los
Ayuntamientos, en fin la
Administración en general, han privile-
giado la vía de los recortes, tanto en el
gasto como en los derechos de los tra-
bajadores, una apuesta que ha sido esté-
ril para responder a la lacra del paro y
que, además, ha dejado a miles de fami-
lias sin cobertura para hacerle frente.
Luisa Fernada Rudi, como Alberto
Belloch, al igual que Mariano Rajoy,
mantienen la misma apuesta que nos ha
conducido a esta situación y que no
hará más que agravarla, si la presión
social no les obligamos a cambiar de
rumbo.
Ciento veintidós conductores han sido cambiados de posición y/o de
línea a partir del 9 de enero. De fijos de línea a fijos/fiesteros
lanotalanotalanotalanotalanotalanotalanota
entalto-274 - 19 - enero 2012 chinero 2012 - 4 - entalto-274
sabiduría
para
entender a
mi jefe,
amor para
perdonarle,
paciencia
por sus
actos,
porque
Dios...
si te pido
fuerza...
...si te pido
fuerza...
LE METO
UNA HOSTIA
QUE LO
REVIENTO
nación?, así como de campañas publici-
tarias para que los ciudadanos se crean
que el tranvía es lo mejor que les ha
podido pasar a pesar de su alto coste
deficitario, y a su vez no noten los
recortes de autobuses en la calle, malas
frecuencias, peor mantenimiento de los
vehículos cada vez más viejos e inope-
rantes, y ¡como no!, garantizar que la
empresa TUZSA-autobuses y TUZSA-
tranvía siga obteniendo elevados bene-
ficios. Y mientras tanto, los trabajado-
res de TUZSA, pagando de nuestros
bolsillos el billete del tranvía-TUZSA
para ir a trabajar a TUZSA-autobús.
Finalizó el año con la celebración de
elecciones sindicales, que habían que-
dado en suspenso hasta la firma del
convenio por decisión mayoritaria de la
plantilla a través de un referéndum
celebrado por este motivo. El resultado
de las elecciones ha dejado a casi todos
un sabor agridulce: Salvo la escisión de
UGT que se ha quedado con la mayoría
de los votos del sindicato al que perte-
necían, el resto de sindicatos, salvo
IA/CUT han bajado en votos, es la res-
puesta de una plantilla que se ha sentido
insatisfecha por lo que hicieron estos
sindicatos, que en un par de semanas
echaron por tierra la ilusión y el trabajo
de 22 meses de lucha intensa contra una
Dirección que sabía de antemano con
qué apoyos sindicales contaba.
Hemos destacado estos tres aconteci-
mientos en TUZSA, en un año en el
que no hay que olvidar que: Se alcanzó
el mayor número de trabajadores y tra-
bajadoras expedientados de la historia
de TUZSA, solo superado en el año
1986. También hemos tenido el índice
de absentismo más alto, datos que no se
conocían en muchos años y lo más
grave de todo es que el grado de satis-
facción de los trabajadores de TUZSA
respecto a sus directivos y relaciones
laborales, ha bajado a mínimos muy
considerables y peligrosos.
No es de recibo que los Directivos de
una empresa, en vez de solucionar los
problemas de los trabajadores se dedi-
quen a creárselos. Esperemos que en
este nuevo año entre aire fresco e impe-
re la cordura y el sentido común en
beneficio de todos y todas.
Mientras tanto la crisis de este sistema,
que permite que el ser humano ser
explotado por otro ser humano, con-
Hay una frase que me encanta, y que he
oído muchas veces en boca de muchos tra-
bajadores veteranos de esta empresa y no
sólo afiliados de nuestro sindicato, que es lo
que más ilusión me hace por supuesto: ¨ En
esta empresa si no fuera por el CUT
comeríamos... mie… mientras llegue el
dinero a fin de mes jajajajaja, ya estaban las
mentes mal pensadas imaginando que iba a
poner algo escatológico, con lo educadico
que soy.
Muchos/as ya me conocéis, incluso alguno
piensa por lo que hablo y por lo que cundo
(que poco sigo el sabio proverbio árabe que
dice que hemos nacido con dos orejas para
escuchar y una boca para hablar, pero en fin,
cada uno es como es) que llevo más años
de los que llevo, pues van camino de diez, y
me dispongo gracias a vuestro apoyo en las
elecciones a iniciar una nueva etapa en el
sindicato como vocal electo del comité de
empresa.
Evidentemente acojo con una gran ilusión y
responsabilidad (me llena de orgullo y satis-
facción diría alguno jajajaja) el poder ser el
vehículo transmisor de vuestras sugerencias,
vuestras dudas, en fin poder ayudaros en
todo lo que buenamente pueda.
Es cierto que a veces las cosas llegan cuan-
do tienen que llegar, y quizás la visión sobre
la problemática de una empresa es más
amplia cuando uno la ha vivido de ambulan-
te sin descansos, con descansos, en especia-
les, de fiestero y de relevante, si bien es
cierto que quien lleva como yo unos años
fijo en línea tiende a olvidar un poco aque-
llos tiempos en que le tocaba mirar diaria-
mente los servicios, pero sirvan estas líneas
para recordarme la obligación de pelear por
quien no disfruta de la calidad de vida que
yo tengo ahora, eso sí sin olvidar los años
que me ha costado conseguirla (esa calidad
de vida me permite no cenar ningún día
antes de las 22 horas y muchos días más
tarde de las 2 de la mañana y a mi compi
levantarse a las 3:30 de la mañana, después
de más de 30 años de servicio... ¡Viva la
calidad!
¿Quien dijo que el siglo entrante sería el de
la espiritualidad, el consumo más racional y
la armonía entre los pueblos?, desgraciada-
mente asistimos a la puesta en escena de la
cara más terrible de las políticas neolibera-
les a ultranza, en las que las capas más des-
favorecidas quedan fuera del sistema.
El mundo pudo tomar dos caminos, intentar
elevar el nivel de vida de los países más
pobres, o rebajar el de los más ricos ¿Cuál
es la vía elegida? reducción de salarios,
retroceso en 50 años de los derechos de los
trabajadores, privatización encubierta de la
sanidad, rebaja de las pensiones… etc.
Esa realidad se refleja en nuestro hermoso
convenio: 5 años sin reducción de jornada,
febrero y noviembre a cambio de qué…,
comisión de estudio para los aseos (léase
siga meando en la rueda o en esos bonitos e
higiénicos WC de plástico)…
Ilusión y
responsabilidad
Adolfo Galicia
Vocal de IA-CUT
entalto-274 - 3 - enero 2012 chinero 2012 - 20 - entalto-274
El poder de los bancos sobre los gobernantes
europeos y los intentos de algunos países por
plantar cara ante esta situación llevan al
autor a la conclusión de que para que triun-
fen esos movimientos populares es impres-
cindible clarificar al máximo y concretar los
objetivos perseguidos.
La posible convocatoria de un referéndum
en Grecia eclipsó el resto de noticias en
aquel momento. Finalmente, no se celebró y
todo parece ser que fue una maniobra de
Papandreu para meter a la oposición en el
Gobierno y compartir el coste político de los
recortes. Lo más interesante fueron las reac-
ciones de los líderes europeos que con sus
amenazas, veladas unas veces y explícitas
otras, han mostrado el absoluto desprecio
que sienten por la democracia.
De todas formas, a pesar de que siguen
saliendo en televisión y haciendo reuniones
internacionales, ellos tampoco mandan gran
cosa; los que verdaderamente gobiernan
Europa son los bancos que mantienen intac-
to su poder para crear y destruir dinero a
conveniencia. Mientras no se limite ese
poder, nos seguirán volviendo locos con
mucha palabrería y conceptos como swaps,
CDS y otros que vayan inventando, que lo
único que sirven es para estirar y comprimir
la cantidad de dinero en circulación y coartar
cualquier discusión sobre economía. La
famosa tasa Tobin de la que siguen hablando
en las reuniones del G-20 no es más que un
señuelo para guardar las apariencias, dar la
impresión de que se está haciendo algo que
es muy costoso y complicado, y dejar intacto
ese poder que tienen los bancos.
Los islandeses han sido los únicos europe-
os que han plantado cara a los bancos y a
su gobierno y han conseguido recuperar el
control sobre sus vidas y sus asuntos. Todo
empezó además de una manera poco heroi-
ca, hace ahora tres años aproximadamente,
cuando Hördur Torfason se plantó delante
del Parlamento con un micrófono e invitó a
la gente a que hablara. Recuperar la palabra
fue el primer paso. Pronto empezaron a reu-
nirse los sábados, a organizar mítines y
manifestaciones así como caceroladas -de
donde cogió su nombre kitchenware revolu-
tion- para pedir la dimisión del Gobierno.
Finalmente, el Gobierno dimitió. A pesar de
ello, los islandeses continuaron organizados
y vigilantes velando por sus intereses. Y así,
posteriormente han conseguido revocar dos
acuerdos que el nuevo Gobierno había nego-
ciado con los acreedores y que consideraban
lesivos para el pueblo de Islandia.
No se pararon ahí. Después de tumbar al
Gobierno, se plantearon un nuevo reto: cam-
biar la Constitución. Aquellas movilizacio-
nes permitieron que la gente se organizara
en redes que culminaron en la constitución
de un Foro Nacional, que a su vez, organizó
una Asamblea Constitucional con el fin de
introducir en la Constitución los cambios
No nos queda más que la LUCHA, LA
LUCHA Y LA LUCHA, nunca unos pocos,
aunque sean poderosos deben humillar a la
mayoría, consiguiendo que vivamos casi en
el umbral de la pobreza y haciéndonos bai-
lar al son que ellos tocan, despierten las
conciencias y BASTA YA de hacernos vivir
de rodillas, la única senda posible es la que
conduce a un mundo en que los trabajado-
res/as consigamos VIVIR DIGNAMENTE
Y EN LIBERTAD.
tra de los trabajadores, en una actitud
irresponsable e inaceptable.
Este conflicto y su larga duración ha
puesto a todos en su sitio, jueces, ins-
pección de trabajo, políticos, sindicatos,
asociaciones de vecinos, medios de
comunicación, etc. dejándoles con las
“vergüenzas al aire” a la vez que deja-
ban muy claro en qué pilares se sostie-
nen todos y cada uno de ellos.
Mucho hemos aprendido de este con-
flicto, donde la organización, solidari-
dad y apoyo tanto de dentro como de
fuera de la ciudad, han sido muy impor-
tantes a la hora de mantener la dignidad
como trabajadores, así como la lucha en
defensa de nuestros derechos.
El resultado de la negociación del con-
venio, no ha gustado a la mayoría de la
plantilla. En primer lugar se le sometió
a referéndum un texto “engañoso” que
fue aprobado por menos del 50% de
ésta. Posteriormente, y sin consulta a la
plantilla, fue modificado a la baja dán-
dole a la empresa más poder al conse-
guir quitarnos más derechos de los que
inicialmente se le había comunicado a
la plantilla en dicho referéndum.
Los sindicatos, claudicantes y firman-
tes, justificaron su rendición alegando
que la empresa no estaba dispuesta a
dar más. Craso error, los empresarios
nunca dan nada, siempre ha habido que
arrebatárselo con lucha, ganas y deci-
sión siendo, sobre todo, honrados con
los trabajadores. El resultado de las
elecciones sindicales, han sido claros al
respecto.
Por otro lado, la implantación del
tranvía en abril, ha puesto en jaque la
movilidad en la ciudad. El tranvía, hoy
por hoy, es un lastre tanto para el
Ayuntamiento, por los altos costes que
le suponen como para los ciudadanos,
sean o no usuarios de este. El mensaje
del Gerente de TUZSA diciendo que el
tranvía y el autobús se complementan
es falso. Con el tranvía se ha perdido de
calidad en el transporte colectivo. Los
usuarios que tienen que desplazarse a
lugares reservados solo al tranvía, se
ven obligados a realizar transbordos,
con la consiguiente pérdida de tiempo,
así como sufrir las inclemencias meteo-
rológicas de cada momento. Vivir en
Valdespartera supone tener que usar
obligatoriamente el tranvía, no se tiene
otro medio de transporte, que dicho sea
de paso es limitado.
Los conductores de vehículos particula-
res, autobuses y taxis, sufren también
las consecuencias de la prioridad
semafórica del tranvía, puesto que
retrasa constantemente la velocidad de
los vehículos que circulan por las calles
transversales y paralelas a este. Que no
nos pase nada cuando el tranvía haya
completado su circuito hasta Parque
Goya 2, ya que cortará la ciudad en dos,
con todos los semáforos dándole priori-
dad. Circular en vehículo por Zaragoza
será una odisea.
Mientras, las cuentas para el transporte
colectivo no cuadran para el
Ayuntamiento. Desde Servicios
Públicos tiran de calculadora e ¿imagi-
Euro democracia o democracia popular
entalto-274 - 21 - enero 2012 chinero 2012 - 2 - entalto-274
El año 2011 estuvo marcado por la
negociación del convenio y las conse-
cuencias derivadas de la implantación
de la 1ª fase del tranvía.
El conflicto del convenio tuvo un eco
considerable a pesar del inútil esfuerzo
de la Dirección de la empresa y algunos
medios de comunicación, especialmen-
te la televisión autonómica aragonesa,
que lejos de recoger e informar a los
aragoneses se dedicó a ocultar uno de
los problemas más graves que tenía la
sociedad zaragozana.
Los trabajadores de TUZSA, durante
los 22 meses de conflicto, en numero-
sas ocasiones tuvimos que recurrir a los
paros parciales, ejercitando -conviene
recordarlo- un derecho constitucional.
Un derecho que se ha querido recortar a
los trabajadores con resoluciones de la
Inspección de Trabajo y sentencias de
los Juzgados de lo Social, organismos
cada día más cercanos a las tesis empre-
sariales dejando indefensos a los traba-
jadores ante la irracional actitud de la
patronal.
Por otro lado el derecho a la huelga era
amplificado por las declaraciones de
algunos responsables municipales que
en lugar de aportar a la solución del
conflicto, actuaron como lo haría la
patronal más reaccionaria y el Gerente
de la propia empresa amenazando y tra-
tando de poner a los ciudadanos en con-
ee dd ii tt oo rr ii aa ll
entalto-274 - 1 - enero 2012
necesarios para que lo sucedido no volviera
a ocurrir. Los trabajos de esa asamblea fue-
ron aceptados por el Parlamento, que promo-
vió la creación de un Consejo Constitucional
formado por 25 ciudadanos y ciudadanas de
a pie para redactaran el borrador de una
nueva Constitución sobre la base de los tra-
bajos y aportaciones recibidas hasta enton-
ces. Y en esa tarea están.
La clarividencia del pueblo de Islandia resul-
ta llamativa. El problema no era tanto y no
era sólo el Gobierno, sino el sistema político
y económico que había provocado aquella
crisis sin precedentes en su historia. Y apro-
vechando la dinámica generada por las pro-
testas contra el Gobierno, se organizaron
para cambiar el sistema en su conjunto
impulsando un proceso constituyente partici-
pativo y democrático.
La claridad en los objetivos perseguidos
que han demostrado los islandeses durante
estos tres años contrasta con la dispersión y
ambigüedad que ha caracterizado al movi-
miento de los indignados o del 15-M que
volvió a moverse coincidiendo con el inicio
de una nueva campaña electoral. Ese movi-
miento ha logrado movilizar a mucha gente,
ha lanzado un discurso muy crítico contra el
sistema político y económico, ha utilizado
lemas atractivos e imaginativos y ha conse-
guido colocarse en el centro de la vida social
y política durante algún tiempo. Sin embar-
go, continúa sin estar claro, por lo menos
para mí, cuáles son los objetivos que preten-
den conseguir.
A lo mejor, las y los participantes en ese
movimiento tampoco lo tienen claro. Es
posible que algunos sí lo tenga claro, pero
no lo trasmiten así. En cualquier caso, da la
sensación de que esa actitud y esos discursos
antisistema resultan atractivos en su inmacu-
lada pureza y no se pueden estropear con
propuestas prácticas y objetivos concretos
que obligan a relativizar los principios y
moldear los discursos, a ensuciarse a fin de
cuentas, en la lucha política.
Pero, desde el momento en el que se entra
en la arena política, hay que mancharse
de una u otra manera, porque al final lo que
se haga o deje de hacer sí tiene efectos prác-
ticos. El movimiento no exigió claramente la
dimisión del Gobierno como hicieron los
habitantes de Islandia, tal vez, por aquello de
que entre el Gobierno de Zapatero y un posi-
ble Gobierno del PP, el primero era el menor
de los males. Si ese movimiento hubiera
optado por exigir la dimisión del Gobierno,
el actual Gobierno del PP estaría condicio-
nado por la presión popular que había obli-
gado a dimitir al anterior y no tendría las
manos libres para hacer lo que quisiera.
Eso no se hizo y ahora el PP, que sí tiene
muy claro cuáles son los intereses que
defiende, ha llegado al Gobierno por sus
propios medios y con una holgada mayoría.
A partir de ahí podrá desarrollar su progra-
ma sin las ataduras que hubiera supuesto la
existencia de un movimiento popular amplio
y con alguna victoria a sus espaldas.
Los antisistema puros, los radicales insobor-
nables y los izquierdistas coherentes que han
participado en ese movimiento no han queri-
do o no han sabido dotarlo de un programa
mínimo que canalizara toda esa energía
social hacia la consecución del algún objeti-
vo general. De esa manera, al no dirigir su
acción hacia el logro de una meta concreta,
no ha fortalecido la posición del Gobierno,
sino todo lo contrario, han socavado todavía
más su ya escasa autoridad y han hecho el
caldo gordo a las huestes del Tea Party,
camufladas ahora dentro de las filas del PP.
Paradojas de la vida.
Isidro E. Economista
chinero 2012 - 22 - entalto-274
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
La nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Elecciones, votos y compromiso . . . . . . . . . 5
Crónica desde el pleno del comité . . . . . . . 7
O nos movemos, o nos mueven . . . . . . . . . . 11
Año nuevo, vida austera . . . . . . . . . . . . . . . 13
Ilusión y responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . 20
Euro democracia o democracia popular . 22
Sabías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
SSuummaarr iioo
BOLETIN INTERNO
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IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2011 en el Estado español, subió un 0,4%, con loque la tasa acumulada en el año se sitúa en el 2,2% y el IPC interanual en un 2,9%. EnAragón, peores datos, dado que la tasa acumulada es del 2,4% y la interanual se sitúa en el3,0%.
------------------------------Cambios en los tiempos de presencia de los conductores. El Consejo de Ministros hadado luz verde a la modificación de la regulación sobre jornadas especiales de trabajo, enconcreto, a lo establecido sobre el “tiempo de presencia” (aquel en el que el trabajador nopresta trabajo efectivo pero se encuentra a disposición de la empresa) de aquellos empleadosque realizan actividades de transporte por carretera. Así, a través de la negociación colectivasectorial de ámbito estatal se podrán flexibilizar los criterios que se emplean para calcular eltiempo de presencia en aquellas situaciones en las que resulta difícil determinarlo, por ejem-plo, cuando el conductor acompaña el vehículo transportado en tren, el tiempo en el que noestá conduciendo por motivo de una avería, cuando ha realizado una parada para comer, etc.
------------------------------Seis meses para un contratista por un delito contra la seguridad laboral. Un hombre hasido condenado a seis meses de prisión por un delito contra la seguridad de los trabajadores,al ser considerado culpable de haber contratado en 2008 a una persona que sufrió un acci-dente cuando trabajada «sin ningún tipo de medida de seguridad» en el derribo de un edifi-cio en Cortes (Navarra). Además, la sentencia le condena también a seis meses de multa,con una cuota diaria de seis euros, y al pago de 6.400 euros al afectado. No obstante, seacuerda la suspensión de la pena de prisión tras llegar a un acuerdo con el juzgado, en el quetendrá que abonar la indemnización en un plazo de 24 meses y «no delinquir» en dos años.
------------------------------La Inspección de Trabajo sanciona a TUZSA. A propuesta de IA/CUT, el comité deempresa interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo debido a que la empresa estabaasignado fiestas pagadas obligadas las cuales generaban horas extras. Este motivo estáprohibido según convenio de la empresa: Comprobados estos hechos, la Inspección deTrabajo ha abierto Acta de infracción a TUZSA.
------------------------------El sistema sanitario es sostenible: Las grandes empresas defraudan más de 42.700millones de euros al año. Las grandes fortunas y grandes empresas evadieron al fisco42.711 millones de euros en 2010, esto es, un 71,8% del total del fraude en España, lo queademás supone triplicar el fraude de pymes y autónomos, según el informe de ‘LuchaContra el Fraude Fiscal en la Agencia Tributaria’ elaborado por los Técnicos del Ministeriode Hacienda (Gestha). En concreto, las pymes y autónomos sumaron un fraude fiscal querondó los 16.261 millones de euros. El fraude fiscal de particulares, como plusvalías, arren-damientos, rentas del trabajo o del capital, se situó alrededor de 1.543 millones de eurosanuales. Así pues, el fraude total ascendería a 59.515 millones de euros, el doble del frau-de laboral, cifrado en torno a los 30.000 millones. El fraude total, de cerca de 60.000 millo-nes de €, es similar al gasto sanitario público total.
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SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS
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Respe
tamos la N
aturaleza. U
tilizam
os papel re
ciclado
Número 274 - Enero-Chinero de 2012
Año 2012...
Si no lo impedimos
el año de los recortes