Departamento de Salud Ocupacional
Sección Ergonomía
ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES
Ergonomía y condiciones para una implementación
exitosa en las empresas.
Luis Caroca Marchant: Jefe Sección Ergonomía.
CONTEXTUALIZACIÓN
Y
DEFINICIONES
“La importancia del trabajo para la salud no se
deriva sólo de que éste pone a la persona en contacto
con agentes externos biológicos, químicos y físicos,
sino que el trabajo determina un modo de vivir en
sociedad...” Cristina Laurell. Extraído de la “Primera encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los
trabajadores y trabajadoras en Chile (ENETS 2009 – 2010)”.
!REALIDAD¡
TRIPARTISMO
Organizaciones
de trabajadores
Organizaciones
de empleadores.
Instituciones de
gobierno
Cooperación y dialogo entre gobierno y organizaciones
para fomentar el progreso social y económico,
promoviendo consensos y participación, alineándose muy
bien con las estrategias para mejorar las condiciones de
trabajo.
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El conjunto de circunstancias laborales que determinan
diferentes niveles de satisfacción que hacen que
trabajadores/as se posicionen en situación de bienestar o
malestar ……respecto a su actividad productiva cotidiana.*
Puede ser entendida como la experiencia subjetiva de
trabajadores/as… las cuales están estrechamente
vinculadas a los niveles de satisfacción laboral,
desempeño laboral y motivación.*
* Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, 1998. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del Ministerio del
Trabajo y Asuntos Sociales de España.
* (Segurado y Agulló, 2002).
* Organización Mundial de la Salud (OMS): Declaraciones de Yakarta y de Stresa, - Plan Global de Acción para la
Salud de los Trabajadores para el periodo 2008-2017 y - consenso de expertos convocados por la OMS.
“Un Entorno Laboral Saludable es aquel en el que
los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un
proceso de mejora continua para proteger y promover
la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo”.
ENTORNO LABORAL SALUDABLE
Salud
Seguridad
Bienestar
Ausencia de peligros.
Programas de salud.
Aspectos productivos y económicos.
Libre accesibilidad y aceptación.
Entorno físico del
trabajo
Entorno psicosocial
del trabajo
Recursos
personales de salud
Participación en la comunidad*
“Entornos laborales saludables” – OMS- Indicadores,
necesidades y/o avenidas de influencia.
ENTORNO LABORAL SALUDABLE
La disciplina interdisciplinaria, de enfoque integral,
relacionada con la COMPRENSIÓN de las interacciones
de los trabajadores y su lugar de trabajo…………
ERGON
NOMOS
Trabajo
Ley
Norma
ADAPTAR EL
TRABAJO AL
HOMBRE
ERGONOMÌA
……….siendo también el estudio sistemático de las
personas en su entorno de trabajo con el fin de
mejorar su situación laboral (calidad de vida laboral).
Y se basa especialmente en adquirir datos relevantes
que sirvan de base PARA RECOMENDAR CAMBIOS, y
se esmera en usar las estrategias necesarias para que
estos cambios se concreten.
“En general damos mas atención a las prestaciones
que se necesitan ante el fracaso de la actividad
preventiva, o sea cuando ya se produjo la situación - de
necesidad - generada por el daño a la vida o a la salud
de la personas trabajadoras.” (Cayetano Nuñez González - 2014).
!REALIDAD¡
PRINCIPIOS Y ASPECTOS CLAVES
Implementación de entornos de
trabajo saludables.
Generar
iniciativas
para
desarrollar
Entornos de
Trabajo
Saludables.
Repercute sobre los
trabajadores, la familia
y la sociedad.
También tiene impacto
sobre la organización,
la calidad y la
productividad.
Tiene un sentido desde
la dimensión humana.
IMPORTANCIA
PRINCIPIOS
Fundamentales en el proceso.
Para cumplir con las
expectativas de todos
los involucrados
Dar sustentabilidad
y que trascienda en
el tiempo.
Desarrollo de modelos de mejora continua.
Firme compromiso de los directivos y/o líderes.
Inclusión de representantes de trabajadores.
Aprender de otros o de buenas prácticas.
Analisis y diagnóstico de brechas.
Sustentabilidad.
Integración.
PRINCIPIOS Y ASPECTOS CLAVES
MEJORA
CONTINUA
MEJORA CONTINUA
OMS: Modelo básico de mejora continua
Modelo de la OMS, para el proceso de mejora continua en un entorno laboral
saludable. (Sin principios centrales).
COMPROMISO
PROPIETARIOS, DIRECTIVOS
Y/O AUTORIDADES.
Basado en valores
fundamentales.
Objetivos y valores
de la empresa.
INCLUSIÓN
TRABAJADORAS/ES Y SUS
REPRESENTANTES:
Incluidos de manera
significativa en cada
paso del proceso.
Desde la planeación
hasta la implementación
y evaluación.
BRECHAS
ESTADO ACTUAL DE LAS
COSAS Y ESTADO IDEAL
PARA EL FUTURO
Determinar estado
actual y necesidades.
Participación, encuestas,
priorizar, establecer lo
importante.
APRENDER DE
OTROS
TRANSFERENCIA DE
CONOCIMIENTOS A LOS
INVOLUCRADOS
Experiencias
exitosas y buenas
prácticas
Compartir lo
aplicado
(retroalimentación)
SUSTENTABILIDAD
PROGRAMA DE TRABAJO
Integración a los
objetivos Mejora continua
INTEGRACIÓN
EN LA MANERA DE OPERAR
DE LA ORGANIZACION
Integración de
promoción y prevención
Área de negocios, de
RRHH, capacitación.
PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN
Implementar con éxito un programa de entorno laboral
saludable, sustentable y efectivo requiere considerar las:
i) Las avenidas de influencia,
ii) Un proceso de mejora continua,
iii) Los Principios fundamentales o centrales y
iv) Una serie de pasos básicos para estructurar el proceso
de la mejora continua.
PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN
PROGRAMA DE ESPACIO LABORAL SALUDABLE.
MODELO ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES Proceso de Mejora Continua en un
Entorno Laboral Saludable
Entorno físico del
trabajo
Entorno psicosocial
del trabajo
Recursos
personales de salud
Participación en la comunidad*
Avenidas de Influencia Proceso de Mejora Continua y
Principios Centrales
MODELO DE ESPACIO LABORAL SALUDABLE
OMS. Avenidas de Influencia, Proceso y Principios Centrales.
“La realidad a desmitificado el estigma que
tiene la prevención como costo productivo.
Una buena seguridad y salud en el trabajo
favorece el aumento de la productividad, al
mejorar las condiciones de trabajo y bienestar
y disminuir los índices de ausentismo. Consejo de la Unión europea, “Buen trabajo - Resolución del consejo sobre una
nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo”.- 2007
!REALIDAD¡