Date post: | 21-Jul-2015 |
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Integralidad
El sistema cubre en forma plena y oportuna las contingencias a las que
están expuestas las personas.
La seguridad social tiene autonomía administrativa,
técnica y financiera
Cada cual debe aportar al sistema según su capacidad y recibir según su necesidad.
Todas las personas deben participar de los beneficios de la seguridad social, sin distinción ni limitación alguna.
La seguridad social ampara igualitariamente a todas las personas. se prohíbe toda forma de discriminación.
Todas las prestaciones
deben ser suministradas por una sola
entidad.
Brindar una atención integral, digna y de calidad, cambiando el modelo de servicios hacia uno centrado en la atención primaria de salud.
Garantizar la sostenibilidad financiera de la Seguridad Social, mediante auditoria financiera internacional y estudio financiero -actuarial.
Extender la cobertura de la Seguridad Social, incluyendo a los trabajadores independientes e informales y combatiendo la evasión y elusión.
Implementar una gestión eficiente, en lucha permanente contra la corrupción y transparente, basada en el mérito y la capacidad profesional. con personal calificado y comprometido.
12-08-1936 19-10-1948 6-10-1973 1980 18-06-1998
Oscar R. B. Caja
Nacional del Seguro
SocialObrero
Seguro Social del Empleado
J. Velasco, Seguro
Social del Perú
Instituto Peruano de Seguridad
Social (IPSS)
IPSS al Ministerio de Trabajo
01-1999
Es Salud
RESEÑA HISTÓRICA
CONSEJO DIRECTIVO
PRESIDENCIA EJECUTIVAÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
SECRETARIA GENERAL
OFICINA DE RELACIONES INSTITUCIONALES
OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
OFICINA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL
OFICINA DE DEFENSA NACIONAL
GERENCIA GENERAL
GERENCIA DE ATENCIÓN AL ASEGURADO
GERENCIA DE CENTRAL DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
GERENCIA DE CENTRAL DE GESTIÓN FINANCIERA
GERENCIA DE CENTRAL DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO
GERENCIA DE CENTRAL DE LOGÍSTICA
GERENCIA DE CENTRAL DE TICs.
GERENCIA DE CENTRAL DE ASESORÍA JURÍDICA
GERENCIA DE CENTRAL DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
GERENCIA DE CENTRAL DE PROMOCIÓN Y GESTIÓN DE
CONTRATOS DE INVERSIONES • Gerencias: 33• Sub Gerencias: 72• Nivel desconcentrado:
09
Premios ganados
EsSalud recibió tres premios en servicios de calidad en salud (29 Septiembre, 2014)
Instituto Nacional Cardiovascular (INCOR)
categoría de institutos especializados
Hospital Edgardo Rebagliati categoría nivel gerencial
Hospital Base Carlos Alberto Seguin categoría Hospitales Nacionales
Premio Creatividad Empresarial 2014
EsSalud, ganó en la categoría Salud e Higiene. premio otorgado por la Universidad de Ciencias Aplicadas, UPC.
Estados financieros
Prestaciones de Salud
Servicios de Salud
SERVICIOS Y PRODUCTOS
Nuestros seguros
Prestaciones Económicas
Prestaciones Sociales
ProductosEsSalud produce la primera bebida que
reduce colesterol en base a sacha inchi
http://www.essalud.gob.pe/
REDES SOCIALES CON LAS QUE CUENTA
Seguro Social de Salud ESSALUD
https://www.flickr.com/photos/96673870@N08/
www.youtube.com/EssaludVideos
Hashtag #EsSaludInforma
Su principal objetivo es mejorar la atención de los pacientes
pertenecientes al seguro social peruano EsSalud, reducir los
tiempos de espera y brindar un servicio de salud de calidad a través de una mejor gestión.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Cultura corporativa
Se basa en objetivos fundamentales que se
desarrollan en las correspondientes
políticas específicas de responsabilidad social.
Seguridad y salud
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable a
todos sus colaboradores. Para ello disponen de un
Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Política de Medio Ambiente
Es una prioridad y la tiene en cuenta desde la planificación de sus
actividades.
Dispone de un Plan de Gestión Ambiental