EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

PRESENTACIÓN

Constitución de la República del Ecuador, artículo 227Ley Interpretativa del artículo 3 de la Ley Orgánica del Servicio PúblicoReglamento Orgánico Funcional de la Asamblea Nacional (codificado), artículo 29Normas de Control Interno para las entidades, organismos del sector público y de las personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos 407-04 Evaluación del desempeñoManual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos de la Asamblea Nacional y como referencia las Normas Técnicas del Subsistema de Evaluación del Desempeño de marzo 2008 y marzo 2018.

BASE LEGAL

PRESENTACIÓN

Realizar una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficiencia con la que los servidores legislativos llevan a cabo las

actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo, mediante el cual se obtendrá una retroalimentación que permita aplicar las acciones de desarrollo del talento

humano de la Asamblea Nacional.

OBJETIVO GENERAL

PRESENTACIÓN

ALCANCE

Estarán sujetos a la evaluación del desempeño cualitativa y cuantitativa, los servidores legislativos con contrato de servicios ocasionales y

nombramiento permanente, que tengan al menos tres meses en la institución dentro del período evaluado. Se excluyen los servidores comprendidos en los puestos directivos, de libre nombramiento y

remoción.

El periodo de evaluación será del 01 de enero al 31 de octubre de 2019

PRESENTACIÓN

Excelente: Supera los objet ivos y metas programadas, calificación igual o superior al 95%

Muy Bueno: Cumple los objetivos y metas programadas, calificación comprendida entre el 90% y 94,9%

Sat i s factor io: Mant iene un n ive l mín imo aceptable de product iv idad, ca l i f icac ión comprendida entre el 80% y 89,9%

Regular: Obtiene resultados menores al mínimo aceptable de product iv idad, ca l i f icac ión comprendida entre el 70% y 79,9%

Insuficiente: La productividad no permite cubrir las necesidades del puesto, calificación igual o inferior al 60,9%

ESCALAS DE CALIFICACIÓN

TITULAR ESPECIAL

EXCELENTE, MUY BUENO O SATISFACTORIO, tendrá preferencia en programas de estímulos, capacitación y/o potenciación de sus competencias.

REGULAR E INSUFICIENTE: será evaluado nuevamente en el plazo de tres meses.

INSUFICIENTE: será evaluado nuevamente en el plazo de dos meses.

EFECTOS DE LA EVALUACIÓN

PRESENTACIÓN

FASES

1. ESTABLECIMIENTO DE FACTORES DE EVALUACIÓN

2. EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE EVALUACIÓN

3. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS, RECONSIDERACIONES Y/O RECALIFICACIONES

4. ELABORACIÓN Y APROBACIÓN D E L I N F O R M E F I N A L D E L A EVALUACIÓN

PRESENTACIÓN

ESTABLECIMIENTO DE FACTORES DE EVALUACIÓN

a) MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

b) FORMULARIO DE ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

TITULAR ESPECIAL

TITULAR ESPECIAL

TITULAR ESPECIAL

Gracias ¡

COORDINACIÓN GENERAL DE TALENTO HUMANO