Es el rendimiento laboral de los colaboradores de un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, es realizada por parte de los jefes inmediatos.

OBJETIVOS

Utilizar métodos de evaluación, para establecer normas y medir el desempeño de los empleados.

Además justifica el monto de remuneración establecida por escala salarial, y es una oportunidad de carácter motivacional.

IMPORTANCIA

Es importante para el establecimiento de base racional y equitativa para recompensar el desempeño.

Quién evalúa el desempeño del personal es el propio gerente o supervisor, con la asesoría de recursos humanos, que establece los medios y los criterios para tal evaluación. 

FACTORES DE LA EVALUACION

Calidad de TrabajoCantidad de Trabajo.Conocimiento del puesto: Iniciativa.Planificación. Control de costos.Relaciones con los compañeros Relaciones con el supervisor Relaciones con el Público