Date post: | 09-Aug-2015 |
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EVALUACION Y CALIFICACION DE
DESEMPEÑO
DEFINICIÒN
EVALUACION DE DESEMPEÑO: Es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Su objetivo es proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial de su desempeño futuro.
OBJETIVO GENERAL
*Aprender como la evaluación del desempeño brinda a los responsables del proceso de cada dependencia o entidad un conjunto de elementos que le permite llevar a cabo, en forma objetiva y homogénea, la selección de candidatos para el otorgamiento de estímulos y recompensas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Conocer que es la Evaluación del Desempeño.
* Conocer los beneficios que se tendrán al realizarlo.
* Conocer las etapas de la evaluación.
* Conocer las razones para realizarla.
* Conocer cuales los problemas que pueden aparecer.
* Conocer quienes son los responsables de realizarla.
* Conocer los diferentes métodos que existen.
OBJETIVOS
Proporciona medidas y disposiciones
orientadas a mejorar el comportamiento de
los subordinados. Evaluar el desempeño y comportamiento de los subordinados con base a un sistema de
medición
Conocer las expectativas de su jefe acerca de su
desempeño y Adquiere condiciones
para hacer autoevaluaciones y
autocríticas
Estar en condiciones de evaluar su
potencial humano a corto, mediano y
largo plazo. Identifica a los trabajadores que
necesitan reciclaje y/o
perfeccionamiento.
BENEFICIOS
¿QUE SE EVALUA?• Las cualidades del sujeto
(personalidad y comportamiento)
• Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
• Potencial de desarrollo.FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALUA• conocimiento del trabajo• calidad del trabajo• relaciones con las personas• estabilidad emotiva• capacidad de síntesis• capacidad analítica
METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
* Método de ordenación jerárquica simple
* Escalas de puntuación
* Listas de verificación
* Método de selección forzada
* Comparación por pares
* Método de escalas gráficas
* Método de registro de acontecimientos notables
* escalas de calificación basadas en el comportamiento
* Indicadores de gestión
* Administración por objetivos
METODO DE COMPARACION POR
PARES
Este método evalúa a los trabajadores en varios factores, comparando unos con otros.
METODO DE ESCALAS GRAFICAS
Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente
definidos y graduados.
EVALUACION POR INDICADORES DE
GESTION
METODO ADMINISTRACION POR
OBJETIVO
* Evalúa a las personas por los objetivos y resultados logrados en un periodo de tiempo especificado
* Los objetivos deber ser realizables y medibles
* Se debe determinar el nivel de eficiencia.
NE = Resultados reales/ Resultados estándares esperados