Date post: | 19-Jun-2015 |
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Qué Tal si las investigaciones de Misaro Emoto son ciertas…
El Sr. Emoto encontró que al decir palabras positivas y suaves al agua, su huella se mostraba:
Sin embargo, la huella del agua al decirlepalabras soeces se mostraba:
De igual manera las personas nos afectamos, al ser agua nuestro mayor componente. Solo creando conciencia podemos transformar
nuestras huellas emocionales.
Tel 787-646-3346, [email protected]
Propósito
• Proveer un modelo integral de liderazgo transformacional
• Aprender y practicar maneras de reducir el estrés y conectar la energía emocional para resultados efectivos
• Compartir métodos de desarrollar empleados auto dirigidos y con destrezas emocionales
• Desarrollar empleados satisfechos y con actitud efectiva sobre el trabajo
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• Talleres vivenciales• Evaluaciones individuales, grupales para
empleados existentes y nuevos• Coaching individual y grupal de transformación• Especializados en – PYMES– Desarrollo Organizacional– Servicio al Cliente– Calidad Empresarial
Nuestros Servicios:
Tel 787-646-3346, [email protected]
Inteligencia Emocional Transformacional
“Nuestro enfoque es fenomenológico y enfocado en la introspección. Los sistemas de
aprendizaje emocional y las evaluaciones asertivas son herramientas para empoderar
comportamientos efectivos. Esto es un proceso de aprendizaje de vida aplicando
constantemente destrezas efectivas”-Nelson, Low & Ellis, 2007
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Liderazgo Transformacional
El nuevo líder es uno que genera compromiso a la acción, convierte seguidores en líderes y quien
convierte líderes en agentes de cambio. El liderazgo transformacional es colectivo, hay una relación
simbiótica (de cooperación) entre líderes y seguidores. Lo que lo hace colectivo es el juego
sutil entre las necesidades y deseos del empleado y la capacidad de entendimiento del líder hacia esas
aspiraciones colectivas-Bennis & Nanus, 1985
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Perspectiva
• Los Líderes transformacionales pueden guiar a los subordinados y compañeros a través de: – Mentoría guiada– Conversaciones efectivas– Imaginación activa
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PADE- Proceso de Auto Evaluación de Destrezas Emocionales
• Basado en investigaciones• Centrado en el individuo• Se ocupa de las necesidades existenciales del
individuo• Extensión de un aprendizaje para toda la vida• Motiva al desarrollo de las destrezas de
inteligencia emocional• El PADE facilita el liderazgo transformacional
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Metodología
2.Estado Actual
1.Resultado
Futuro
3. Herramientas y maneras de ser
5. Retroalimentación
4.Ambiente/Barreras
Tomando conciencia constantemente, podemos transformar las creencias
limitantes y crear paradigmas funcionales que nos empoderen
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El liderazgo transformacional- la habilidad de pensar constructivamente y actual sabiamente
Sistema Experiencial(Mente Emocional)
Inteligencia Emocional
Sistema Cognitivo(Mente Racional)
Mentoría Guiada
Sistema de comportamiento Coaching
Auto dirigido
Imaginación Activa
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Tu Mapa de Exelencia Personal
APOYO Trabajo en equipo Liderazgo Personal
EmpatíaRelaciones
CREENCIAS Auto estima Congruencia Auto aprecio Auto confianza
Propósito
EMPODERAMIENTO Empuje
Auto manejoCompromiso
BALANCE Toma de
Decisiones Manejo del Estrés
Cambio
GUÍA Auto Control fijación de
objetivos Dirección personal
Visión
SISTEMA DestrezasPrincipios
NORTE
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Modelo de Liderazgo Transformacional
Clima organizacional
negativo
Visionario y Colaborativo
Bajas Destrezas IE
Liderazgo TóxicoClima Organizacional Negativo
Productividad InferiorCorto plazo / Coercivo
Clima primordialmente neutral. Negativo en
ausencia de confianza
Excelencia PersonalClima Organizacional Efectivo
Alta Productividad
Destrezas IE Excelentes
Tel 787-646-3346, [email protected]
Información Contacto• Karen (Kiran) Cupeles, MBA, CEC
– Coach y Entrenadora Experiencial Ejecutiva Certificada por Ipec y acreditada por la ICF, posee una Maestría en Negocios, con sobre veinte años en las áreas de entrenamiento, administración, desarrollo estratégico organizacional, consejería, aprendizaje acelerado y neurolingüística, profesora universitaria de administración y liderazgo; especializada en Evaluaciones de Inteligencia Emocional Genos e ESAP. A dictado talleres en PR, Colombia y España
• Zoraida Ibarrondo, BC, CEC– Coach Académica de Coachville para estudiantes de escuela superior,
universitarios y profesionales. Posee créditos graduados en Administración y Supervisión. Con sobre 22 años de experiencia en el magisterio, tutoría y desarrollo de jóvenes para lograr sus metas profesionales. Utiliza el proceso de coaching de Transformación, Identificación, Acceso y Logros, para desarrollar a los presentes y futuros profesionales. Provee talleres para jóvenes, tutorías a niños de escasos recursos y legados comunitarios
• Telefonos- 787-646-3346, 787-239-0424• Email- [email protected], [email protected]