IntroducciónIntroducción Objeto de la LeyObjeto de la Ley AlcanceAlcance Infracción DisciplinariaInfracción Disciplinaria Clasificación de las InfraccionesClasificación de las Infracciones Clasificación de las SancionesClasificación de las Sanciones Casos EspecialesCasos Especiales

SumarioSumario

La naturaleza humana no es perfecta, por lo La naturaleza humana no es perfecta, por lo que diversos factores ocasionan que nuestro que diversos factores ocasionan que nuestro personal militar se aparte de esas cualidades, personal militar se aparte de esas cualidades, convirtiendo su conducta en ilícita o convirtiendo su conducta en ilícita o indisciplinada, resultando necesaria la indisciplinada, resultando necesaria la intervención de la intervención de la Potestad Sancionadora Potestad Sancionadora DisciplinariaDisciplinaria que es la facultad que otorga el que es la facultad que otorga el Estado para imponer una sanción cuando se Estado para imponer una sanción cuando se ha incurrido en una falta o infracción ha incurrido en una falta o infracción disciplinaria determinada como tal en una ley.disciplinaria determinada como tal en una ley.

IntroducciónIntroducción

Dicha Potestad Sancionadora Disciplinaria Dicha Potestad Sancionadora Disciplinaria está encaminada a está encaminada a prevenirprevenir las faltas las faltas disciplinarias en que pudiera incurrir el disciplinarias en que pudiera incurrir el personal militarpersonal militar, pero si incurre en dichas , pero si incurre en dichas faltas, entonces será sancionado por faltas, entonces será sancionado por quebrantar las expectativas que la quebrantar las expectativas que la Institución ha cifrado en dicho personal, Institución ha cifrado en dicho personal, restableciendo así la disciplina que ha sido restableciendo así la disciplina que ha sido resquebrajada.resquebrajada.

IntroducciónIntroducción

La Ordenanza FAP 35-7 del 24 de Julio del La Ordenanza FAP 35-7 del 24 de Julio del 2003, “Faltas y Sanciones”, regulaba las 2003, “Faltas y Sanciones”, regulaba las faltas de carácter disciplinariofaltas de carácter disciplinario en que en que incurría el Personal Militar; así como el incurría el Personal Militar; así como el procedimientoprocedimiento que se debe seguir para que se debe seguir para imponer las sanciones imponer las sanciones correspondientes, correspondientes, con la finalidad de salvaguardar la con la finalidad de salvaguardar la disciplina, que viene a ser el pilar disciplina, que viene a ser el pilar fundamental en las instituciones fundamental en las instituciones castrenses.castrenses.

IntroducciónIntroducción

LEY Nº 29131 LEY Nº 29131 (08-11-2007) LEY DEL REGIMEN (08-11-2007) LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FFAA.DISCIPLINARIO DE LAS FFAA.

D.S. Nº D.S. Nº 004-2008-DE 004-2008-DE (28-03-2008) REGLAMENTO DE LA (28-03-2008) REGLAMENTO DE LA LEY N° 29131.LEY N° 29131.

D.S. Nº D.S. Nº 023-2008-DE 023-2008-DE (31-10-2008) MODIFICA ART. 29°, (31-10-2008) MODIFICA ART. 29°, 30° Y 31° DEL REGLAMENTO DE LA LEY.30° Y 31° DEL REGLAMENTO DE LA LEY.

D.S. Nº D.S. Nº 014-2009-DE 014-2009-DE (22-05-2008) ADICIONA ART. 24.10° (22-05-2008) ADICIONA ART. 24.10° DEL REGLAMENTO DE LA LEY.DEL REGLAMENTO DE LA LEY.

IntroducciónIntroducción

Prevención de las infraccionesPrevención de las infracciones de de carácter disciplinario en que pudiera carácter disciplinario en que pudiera incurrir el incurrir el Personal MilitarPersonal Militar (Oficiales, (Oficiales, Técnicos, Suboficiales y Tropa).Técnicos, Suboficiales y Tropa).

Regular las Infracciones y SancionesRegular las Infracciones y Sanciones, , sustentadas en la sustentadas en la disciplina y la obediencia disciplina y la obediencia con sujeción al con sujeción al ordenamiento ordenamiento constitucional, leyes y reglamentos que las constitucional, leyes y reglamentos que las normannorman..

Objeto de la LeyObjeto de la Ley

Comprende al Comprende al Personal Militar en Personal Militar en Situación de Actividad y Situación de Actividad y Disponibilidad Disponibilidad del Ejército, Marina y del Ejército, Marina y Fuerza Aérea (Oficiales, Técnicos y Fuerza Aérea (Oficiales, Técnicos y Suboficiales), así como al Suboficiales), así como al Personal Personal que cumple Servicio Militar en el que cumple Servicio Militar en el Activo Activo (Clases y Avioneros).(Clases y Avioneros).

Alcance de la LeyAlcance de la Ley

Es toda Es toda acciónacción u u omisiónomisión, , intencionalintencional o por o por negligencia, descuidonegligencia, descuido o o imprudenciaimprudencia, cometida , cometida por el Personal Militar por el Personal Militar dentro y fuera del dentro y fuera del servicioservicio, , que afecte el régimen disciplinario que afecte el régimen disciplinario militarmilitar..

Por el Por el principio de legalidad principio de legalidad y y tipicidadtipicidad, , sólo sólo se se impondrán sanciones por infracciones que impondrán sanciones por infracciones que estén tipificadas en los anexos I, II y III de la estén tipificadas en los anexos I, II y III de la Ley Nº 29131 “Ley del Régimen Disciplinario de Ley Nº 29131 “Ley del Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas”.las Fuerzas Armadas”.

Infracción DisciplinariaInfracción Disciplinaria

La Ordenanza FAP La Ordenanza FAP 35-7, clasifica como 35-7, clasifica como La Ley Nº 29131:La Ley Nº 29131:

La Ley Nº 29131, La Ley Nº 29131, clasifica en tres clasifica en tres tipos de tipos de infraccionesinfracciones: : Leves, Leves, Graves y Muy GravesGraves y Muy Graves..

Diferencia Normatividad anterior y la LeyDiferencia Normatividad anterior y la Ley

La Ordenanza La Ordenanza FAP 35-7FAP 35-7

La Ley Nº 29131 La Ley Nº 29131

ClasificaciónClasificaciónde las Infracciones de las Infracciones

disciplinariasdisciplinarias

Clasificación en Clasificación en atención a su atención a su fundamentofundamento

La Ley Nº 29131, considera La Ley Nº 29131, considera como infracciones: como infracciones: Contra Contra la jerarquía/subordinaciónla jerarquía/subordinación; ; Contra la disciplinaContra la disciplina, , el orden el orden y los deberes militaresy los deberes militares; ; Contra el honor, la ética y el Contra el honor, la ética y el espíritu militarespíritu militar; y ; y Contra la Contra la capacidad operativa y capacidad operativa y logísticalogística. .

LeveLeve.-.- Es toda Es toda acciónacción uu omisiónomisión que implica una trasgresión que implica una trasgresión al al régimen disciplinario y que no afecta al serviciorégimen disciplinario y que no afecta al servicio

GraveGrave.- .- Es toda Es toda acciónacción u u omisiónomisión que representa una mayor que representa una mayor trasgresión del régimen disciplinario.trasgresión del régimen disciplinario.

Muy GraveMuy Grave.- .- Es toda Es toda acciónacción u u omisiónomisión que que afecta muy afecta muy gravemente al serviciogravemente al servicio y y puedepuede implicar el implicar el cambio de la cambio de la situación militar situación militar del Personal Investigadodel Personal Investigado..

Asimismo, se clasifican en atención a su Asimismo, se clasifican en atención a su fundamento en:fundamento en:

Contra la jerarquía/subordinación.Contra la jerarquía/subordinación. Contra la disciplina, el orden y los deberes militares.Contra la disciplina, el orden y los deberes militares. Contra el honor, la ética y el espíritu militar.Contra el honor, la ética y el espíritu militar. Contra la capacidad operativa y logística. Contra la capacidad operativa y logística.

Clasificación de las Clasificación de las InfraccionesInfracciones

DESCRIPCIONDESCRIPCION

OBJETOOBJETOOBJETOOBJETO

PrevenciónPrevención

RegulaciónRegulación

Ética y HonorÉtica y Honor

Infracciones disciplinariasInfracciones disciplinarias

Infracciones y sancionesInfracciones y sanciones

Marco Jurídico NacionalMarco Jurídico Nacional

DisciplinaDisciplina

DeberesDeberesJerarquíaJerarquía

OrdenOrdenObedienciaObediencia

SubordinaciónSubordinaciónCapac. Oper. y Log.Capac. Oper. y Log.Espíritu MilitarEspíritu MilitarDecoroDecoro

PRINCIPIOSPRINCIPIOSPRINCIPIOSPRINCIPIOS

Debido ProcesoDebido Proceso

InmediatezInmediatez

LegalidadLegalidad

Sanción MayorSanción Mayor

RazonabilidadRazonabilidad

ReservaReserva

No Doble sancionNo Doble sancion

TipicidadTipicidad

ProporcionalidadProporcionalidad

DESCRIPCIODESCRIPCIONN

JERARQUIA JERARQUIA MILITARMILITAR

JERARQUIA JERARQUIA MILITARMILITAR

CATEGORIACATEGORIA

SUBORDINACIONSUBORDINACIONSUBORDINACIONSUBORDINACION

GRADO MILITARGRADO MILITAR

OBEDIENCIAOBEDIENCIA

RESPETORESPETO

Régimen sancionadorRégimen sancionadorRégimen sancionadorRégimen sancionador

SuperiorSuperior

InfractorInfractor

MandoS

up

erio

r S

up

erio

r san

cion

ado

rsan

cion

ado

r

RESTRICCIONES DE RESTRICCIONES DE DERECHOS DERECHOS

CONSTITUCIONALESCONSTITUCIONALES

RESTRICCIONES DE RESTRICCIONES DE DERECHOS DERECHOS

CONSTITUCIONALESCONSTITUCIONALES

LIBERTADESLIBERTADES

RESIDENCIARESIDENCIA

PROSELITISMOPROSELITISMO

PROTESTAPROTESTA

DISFRUTEDISFRUTE

PETICIONES PETICIONES COLECTIVASCOLECTIVAS

LIBERTAD LIBERTAD LABORALLABORAL

SINDICALIZAC.SINDICALIZAC.

REPRESENTAT. REPRESENTAT. POLITICAPOLITICA

Demerito, formativo, , Demerito, formativo, , ejemplarizadorejemplarizador

Las sanciones Las sanciones se imponen según la gravedad se imponen según la gravedad de de estas, en el siguiente orden:estas, en el siguiente orden:

AmonestaciónAmonestación Arresto de SimpleArresto de Simple Arresto de RigorArresto de Rigor Postergación en el ascenso (Oficiales, Técnicos y Postergación en el ascenso (Oficiales, Técnicos y

Suboficiales).Suboficiales). Pase a la Situación Militar de Disponibilidad por Pase a la Situación Militar de Disponibilidad por

Medida Disciplinaria (Oficiales, Técnicos y Medida Disciplinaria (Oficiales, Técnicos y Suboficiales).Suboficiales).

Pase a la Situación Militar de Retiro por Medida Pase a la Situación Militar de Retiro por Medida Disciplinaria (Oficiales, Técnicos y Suboficiales).Disciplinaria (Oficiales, Técnicos y Suboficiales).

Baja del Servicio Militar por Medida Disciplinaria Baja del Servicio Militar por Medida Disciplinaria (Personal de Clases y Avioneros).(Personal de Clases y Avioneros).

Cancelación de asimilación y/o contrato, para el Cancelación de asimilación y/o contrato, para el Personal Asimilado y reenganchado, Personal Asimilado y reenganchado, respectivamente.respectivamente.

Clasificación de las Clasificación de las SancionesSanciones

Los Órganos Disciplinarios son:Los Órganos Disciplinarios son:

De Investigación PreliminarDe Investigación Preliminar:: Comisiones Internas de Investigación de las UU/DD.Comisiones Internas de Investigación de las UU/DD. Órganos de InspectoríaÓrganos de Inspectoría..

De Investigación FinalDe Investigación Final:: Consejos de Investigación para OficialesConsejos de Investigación para Oficiales..

Para Oficiales GeneralesPara Oficiales Generales Para Oficiales SuperioresPara Oficiales Superiores Para Oficiales Subalternos.Para Oficiales Subalternos.

Juntas de Investigación para Técnicos y Suboficiales.Juntas de Investigación para Técnicos y Suboficiales.

Para TécnicosPara Técnicos Para Suboficiales.Para Suboficiales.

Nota:Nota: queda sin efecto las Comisiones de Investigación Ad-Hoc queda sin efecto las Comisiones de Investigación Ad-Hoc y las Comisiones Especiales y las Comisiones Especiales (Ordenanza FAP 14-22 y la (Ordenanza FAP 14-22 y la Ordenanza FAP 14-28), respectivamente, siendo reemplazadas Ordenanza FAP 14-28), respectivamente, siendo reemplazadas por las Comisiones Internas de Investigación.por las Comisiones Internas de Investigación.

Órganos DisciplinariosÓrganos Disciplinarios

Infracciones LevesInfracciones Leves: : EVIDENTE y NO EVIDENTEEVIDENTE y NO EVIDENTE

Todo Superior Jerárquico Todo Superior Jerárquico que constate la comisión de una infracción, que constate la comisión de una infracción, podrá imponer sanción disciplinaria, verificando la exactitud de los podrá imponer sanción disciplinaria, verificando la exactitud de los hechos y comprobará hechos y comprobará si la infracción está tipificada en la Ley, luego si la infracción está tipificada en la Ley, luego elevará la Papeleta de arresto a su Comando para su visto bueno.elevará la Papeleta de arresto a su Comando para su visto bueno.El Sancionado será notificado a través de la Papeleta/Orden de Arresto, El Sancionado será notificado a través de la Papeleta/Orden de Arresto, debiendo contener la especificación y calificación de la sanción impuesta.debiendo contener la especificación y calificación de la sanción impuesta.

Infracciones GravesInfracciones Graves: : EVIDENTE y NO EVIDENTEEVIDENTE y NO EVIDENTE

Estas infracciones serán sancionadas por el Estas infracciones serán sancionadas por el Comando de UnidadComando de Unidad, quien , quien mediante mediante memorándummemorándum pondrá en conocimiento del infractor el motivo pondrá en conocimiento del infractor el motivo de la sanción y dispondrá de la sanción y dispondrá que presente su informe escritoque presente su informe escrito, cumplido este , cumplido este procedimiento, firmará la Papeleta/Orden de Arresto. procedimiento, firmará la Papeleta/Orden de Arresto. Cuando Cuando no sea evidente no sea evidente ni comprobada la infracción, antes de ser ni comprobada la infracción, antes de ser sancionado, sancionado, debe ser sometido a la Comisión Interna de Investigación de debe ser sometido a la Comisión Interna de Investigación de la Unidadla Unidad, la que investigará, verificará la responsabilidad y , la que investigará, verificará la responsabilidad y recomendará recomendará las acciones a tomar y/o sancioneslas acciones a tomar y/o sanciones..El sancionado será notificado a través de la Papeleta/Orden de Arresto, El sancionado será notificado a través de la Papeleta/Orden de Arresto, debiendo contener la especificación y calificación de la sanción impuesta.debiendo contener la especificación y calificación de la sanción impuesta.

Infracciones Muy GravesInfracciones Muy Graves::

Estas infracciones serán sancionadas por el Estas infracciones serán sancionadas por el Comandante General o Comandante General o Comandante de PersonaComandante de Personal, según corresponda, l, según corresponda, previo pronunciamiento del previo pronunciamiento del Órgano de Investigación Final Órgano de Investigación Final correspondiente (CIOS ó JIPS).correspondiente (CIOS ó JIPS).

Procedimiento para las InfraccionesProcedimiento para las Infracciones

Cuando un Superior en jerarquía, detecta Cuando un Superior en jerarquía, detecta una infracción muy grave, debe informar a una infracción muy grave, debe informar a su Comando de Unidad o al Comando de la su Comando de Unidad o al Comando de la persona que ha cometido la infracción, con persona que ha cometido la infracción, con la finalidad de que el Comandante de la la finalidad de que el Comandante de la Unidad, disponga el sometimiento de dicho Unidad, disponga el sometimiento de dicho personal a la Comisión Interna de personal a la Comisión Interna de Investigación.Investigación.

ElEl plazo plazo para pronunciarse las Comisiones para pronunciarse las Comisiones Interna de Investigación Interna de Investigación es de 30 días es de 30 días calendarioscalendarios, a partir de la fecha de su , a partir de la fecha de su convocatoria.convocatoria.

Infracciones muy graves Infracciones muy graves

PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO SANCIONADORSANCIONADOR

NATURALEZAINFRACCION

TIPO DEPROCEDIMIENTO

DESCRIPCIONDESCRIPCION

PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO SANCIONADORSANCIONADOR

PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO SANCIONADORSANCIONADOR

ATENUANTESATENUANTES

AGRAVANTESAGRAVANTES

Tiempo ServiciosTiempo Servicios

Ausencia mala feAusencia mala fe

AntecedentesAntecedentes atenuantesatenuantes

Nivel instrucciónNivel instrucción

Premeditación, engañoPremeditación, engaño

Antecedentes agravantesAntecedentes agravantes

Grupal inc. subordinadosGrupal inc. subordinados

ComisiónComisión en publicoen publico

Hallarse de Guardia, conflicto o Hallarse de Guardia, conflicto o arrestadoarrestado

LEVESLEVESAnte evidencia y comprobación, comunicar y efectivizar Ante evidencia y comprobación, comunicar y efectivizar sanción de forma inmediata (Amonestación o Simple), de sanción de forma inmediata (Amonestación o Simple), de acuerdo a tipificación.acuerdo a tipificación.

..

DESCRIPCIODESCRIPCIONN

PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO SANCIONADORSANCIONADOR

PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO SANCIONADORSANCIONADOR

ATENUANTESATENUANTES

AGRAVANTESAGRAVANTES

Tiempo ServiciosTiempo Servicios

Ausencia mala feAusencia mala fe

Antecedentes atenuantesAntecedentes atenuantes

Nivel instrucciónNivel instrucción

Premeditación, engañoPremeditación, engaño

Antecedentes agravantesAntecedentes agravantes

Grupal inc. subordinadosGrupal inc. subordinados

Comisión en publicoComisión en publico

Hallarse de Guardia, conflicto o Hallarse de Guardia, conflicto o arrestadoarrestado

LEVESLEVES

GRAVESGRAVES

Sancionada por el Comando previo descargo escrito 24 Sancionada por el Comando previo descargo escrito 24 horas, en caso sea evidente o flagrante horas, en caso sea evidente o flagrante

Ante no evidencia, convocatoria a Com. Int. Investigación.Ante no evidencia, convocatoria a Com. Int. Investigación.

Debe comunicársele por escrito los cargos imputados y las Debe comunicársele por escrito los cargos imputados y las sanciones impuestas.sanciones impuestas.

Uso del derecho de defensa.Uso del derecho de defensa.

Acceso a la documentación relacionada.Acceso a la documentación relacionada.

DESCRIPCIONDESCRIPCION

PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO SANCIONADORSANCIONADOR

PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO SANCIONADORSANCIONADOR

ATENUANTESATENUANTES

AGRAVANTESAGRAVANTES

Tiempo ServiciosTiempo Servicios

Ausencia mala feAusencia mala fe

Antecedentes atenuantesAntecedentes atenuantes

Nivel instrucciónNivel instrucción

Premeditación, engañoPremeditación, engaño

Antecedentes agravantesAntecedentes agravantes

Grupal inc. subordinadosGrupal inc. subordinados

Comisión en publicoComisión en publico

Hallarse de Guardia, conflicto Hallarse de Guardia, conflicto o arrestadoo arrestado

LEVESLEVES

GRAVESGRAVES

MUY GRAVESMUY GRAVES

Sancionada por COFAP o COPER, previa investigación del Sancionada por COFAP o COPER, previa investigación del Órgano Disciplinario. Órgano Disciplinario.

Debe comunicársele por escrito los cargos imputados y las Debe comunicársele por escrito los cargos imputados y las sanciones impuestas.sanciones impuestas.

Uso del derecho de defensa (abogado).Uso del derecho de defensa (abogado).

Acceso a la documentación relacionada.Acceso a la documentación relacionada.

Proceso se suspende en caso se inicie proceso judicial y Proceso se suspende en caso se inicie proceso judicial y vinculado a resultados.vinculado a resultados.

DESCRIPCIODESCRIPCIONN

ORGANOS ORGANOS DISCIPLINARIOSDISCIPLINARIOS

ORGANOS ORGANOS DISCIPLINARIOSDISCIPLINARIOS

INVESTIGANINVESTIGAN

SE PRONUNCIANSE PRONUNCIAN

PRESUNCIONDE HECHOS

INFRACCIONES GRAVES Y INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVESMUY GRAVES

COMANDOCOMANDOCOMANDOCOMANDO

Infracciones levesInfracciones leves

Órganos de Inspectoría

Investigación PreliminarInvestigación Preliminar

Investigación FinalInvestigación Final

Comisiones Internas de Investigación (Juntas Internas)Comisiones Internas de Investigación (Juntas Internas)

Consejos de Investigación (CIOS)Consejos de Investigación (CIOS)

Órganos de InspectoríaÓrganos de Inspectoría

Juntas de Investigación (JIPS)Juntas de Investigación (JIPS)Especiales (inter-Especiales (inter-institucional)institucional)

Medidas Medidas PreventivasPreventivas

Separación Temporal del Cargo.Separación Temporal del Cargo.

Suspensión de Permisos.Suspensión de Permisos.

DESCRIPCIODESCRIPCIONN

ORGANOS DISCIPLINARIOS DE ORGANOS DISCIPLINARIOS DE INVESTIGACION PRELIMINAR INVESTIGACION PRELIMINAR

(Comisiones Internas de Investigación)(Comisiones Internas de Investigación)

ORGANOS DISCIPLINARIOS DE ORGANOS DISCIPLINARIOS DE INVESTIGACION PRELIMINAR INVESTIGACION PRELIMINAR

(Comisiones Internas de Investigación)(Comisiones Internas de Investigación)

EventualidadEventualidad

Inmediatez (Comandos)Inmediatez (Comandos)

Graves y Muy Graves Graves y Muy Graves (Presunción)(Presunción)

TRES integrantesTRES integrantes

SEIS (1 CJ) ante complejidadSEIS (1 CJ) ante complejidad

ORGANOS DISCIPLINARIOS ORGANOS DISCIPLINARIOS (Inspectorías)(Inspectorías)

ORGANOS DISCIPLINARIOS ORGANOS DISCIPLINARIOS (Inspectorías)(Inspectorías)

PermanentesPermanentes

Acción Inopinada o Acción Inopinada o PremeditadaPremeditada

CONSEJOS DE CONSEJOS DE INVESTIGACIONINVESTIGACION

JUNTAS DE INVESTIGACIONJUNTAS DE INVESTIGACION

DERIVACION

DESCRIPCIONDESCRIPCION

ORGANOS ORGANOS DISCIPLINARIOS DE DISCIPLINARIOS DE

INVESTIGACION INVESTIGACION FINALFINAL

ORGANOS ORGANOS DISCIPLINARIOS DE DISCIPLINARIOS DE

INVESTIGACION INVESTIGACION FINALFINAL

PROCEDIMIENTOSPROCEDIMIENTOSComunicación escrita cargosComunicación escrita cargos

Comunicación escrita sanciónComunicación escrita sanción

ATRIBUCIONESATRIBUCIONESEmpleo personal especializadoEmpleo personal especializado

Convocatoria personal involucradoConvocatoria personal involucrado

Imponer medidas preventivasImponer medidas preventivas Separación Temporal del Cargo.Separación Temporal del Cargo.

Suspensión de Permisos.Suspensión de Permisos.

OF. GENERALESOF. GENERALES

OF. SUPERIORESOF. SUPERIORES

OF. SUBALTERNOSOF. SUBALTERNOS

CONSEJOS DE CONSEJOS DE INVESTIGACION (5 + 1)INVESTIGACION (5 + 1)

TECNICOSTECNICOS

OFICIALES DE MAROFICIALES DE MAR

JUNTAS DE JUNTAS DE INVESTIGACION (5 + 1)INVESTIGACION (5 + 1)

+ Sup. Tecn. (As. Maestro)+ Sup. Tecn. (As. Maestro)

PROCEDIMIENTOPROCEDIMIENTOCONVOCATORIA DESCARGO

ESCRITO(5 DIAS

HABILES)

MANIFESTACION ORAL

PLAZO

COMISION INTERNA

COMANDOUNIDAD O

DEPENDENCIA

SI03 AMPL.

OPCIONAL(RECOMENDABLE

30 DIAS

JUNTADE

INVESTIGACION

DIRECTOR GENERAL DEL PERSONAL O

SIMILAR

SI03 AMPL

OPCIONAL(RECOMENDABLE)

30 DIAS

PRORROGA DIEZ

CONSEJO DE

INVESTIGACION

DIRECTORGENERAL DEL

PERSONAL COMANDANTE

GENERAL (SOLO EN CASOS DE

OFICIALES GENERALES O ALMIRANTES

SI03 AMPL

OPCIONAL(RECOMENDABLE)

30 DIAS

PRORROGA DIEZ

DESCRIPCIODESCRIPCIONN

PRESCRIPCIONPRESCRIPCIONPRESCRIPCIONPRESCRIPCION PLAZOSPLAZOS

Extingue posibilidad de Extingue posibilidad de aplicar sanciónaplicar sanción

LEVESLEVES GRAVESGRAVES MUY GRAVESMUY GRAVES

30 días hábiles30 días hábiles 2 años2 años 5 años5 años

IMPUGNACIONIMPUGNACIONIMPUGNACIONIMPUGNACION

ReconsideraciónReconsideración ApelaciónApelación

RECURSOSRECURSOS

Verbal (solo leves) o Verbal (solo leves) o escrito ante NUEVAS escrito ante NUEVAS evidenciasevidencias

OPTOPT

Actuante al ser Actuante al ser notificado de sanciónnotificado de sanción

Resolución por escritoResolución por escrito

EscritoEscrito ante DIFERENTE ante DIFERENTE interpretación de pruebas o interpretación de pruebas o derechoderecho

Solicitud dirigida a Solicitud dirigida a Superior a sancionador vía Superior a sancionador vía elevaciónelevación

Inte

rpo

sició

nIn

terp

os

ición

Suspensión de Suspensión de sanción (solo graves y sanción (solo graves y muy graves)muy graves)

10 días hábiles10 días hábiles

ResoluciónResolución

45 días hábiles45 días hábiles

SIL. A

DM. N

EGATI

VO

SIL. A

DM. N

EGATI

VO

SIL. A

DM. N

EGATI

VO

SIL. A

DM. N

EGATI

VO

ACTO FIRMEACTO FIRME

Duración de los Arrestos:Duración de los Arrestos: Se cuenta por días calendarios y se inicia a las Se cuenta por días calendarios y se inicia a las 07:45 07:45

horas del día siguiente de la notificación horas del día siguiente de la notificación con la con la Papeleta/Orden de arresto y termina a las 07:45 horas Papeleta/Orden de arresto y termina a las 07:45 horas del día en que se señala como término de la sanción.del día en que se señala como término de la sanción.

La rutina del servicio abarca las 24 horas del día, sea o La rutina del servicio abarca las 24 horas del día, sea o no laborable, para efectos de control del personal no laborable, para efectos de control del personal sancionado.sancionado.

Las UU/DD en las que no haya alojamiento, el sancionado Las UU/DD en las que no haya alojamiento, el sancionado permanecerá en ellas hasta las 20:00 horas, hora en que permanecerá en ellas hasta las 20:00 horas, hora en que se podrá retirarse a su domicilio, previo conocimiento del se podrá retirarse a su domicilio, previo conocimiento del Jefe de Servicio.Jefe de Servicio.

Diferencia entre arresto Simple y Rigor:Diferencia entre arresto Simple y Rigor: El El cumplimiento de ambas sanciones son de la misma cumplimiento de ambas sanciones son de la misma

forma.forma.

El arresto de rigor con relación al arresto simple, El arresto de rigor con relación al arresto simple, conlleva conlleva la imposición de un mayor puntaje de deméritola imposición de un mayor puntaje de demérito, la misma , la misma que será determinada por las Leyes de Ascensos, sus que será determinada por las Leyes de Ascensos, sus reglamentos y demás normas complementarias.reglamentos y demás normas complementarias.

Cumplimiento de las SancionesCumplimiento de las Sanciones

TERMINO DE SANCION:TERMINO DE SANCION:

El infractor, al El infractor, al términotérmino de la sanción de la sanción debe debe presentarse al superior que impuso el presentarse al superior que impuso el arrestoarresto..

Se presentará con el Se presentará con el uniforme diario de uniforme diario de estaciónestación, cuando la sanción haya sido , cuando la sanción haya sido impuesta por el impuesta por el 2do. Comandante de Unidad u 2do. Comandante de Unidad u otro superiorotro superior..

Se presentará con el Se presentará con el uniforme Nº 4uniforme Nº 4, cuando la , cuando la sanción haya sido impuesta por el sanción haya sido impuesta por el Comandante de Unidad y/o por Oficiales Comandante de Unidad y/o por Oficiales GeneralesGenerales..

CASUISTICACASUISTICA

Oficial Oficial Procesado disciplinariamente por Procesado disciplinariamente por sustracción de bienes del Estado asignado a sustracción de bienes del Estado asignado a una Unidad FAP.una Unidad FAP.

Falla del procedimiento:Falla del procedimiento: Comisión Interna Comisión Interna recomendó la denuncia penal, sin recomendó la denuncia penal, sin pronunciarse sobre la infracción disciplinaria. pronunciarse sobre la infracción disciplinaria.

Inobservancia:Inobservancia: Artículo 10.1 del Reglamento. Artículo 10.1 del Reglamento.

Comentario:Comentario: Debe distinguirse la comisión de la Debe distinguirse la comisión de la infracción disciplinaria de la comisión del infracción disciplinaria de la comisión del delito.delito.

Caso Especial Nº 1Caso Especial Nº 1

TC3. FAP TC3. FAP Procesado disciplinariamente por realizar Procesado disciplinariamente por realizar insinuaciones indecorosas a personal militar femenino insinuaciones indecorosas a personal militar femenino de la Unidad en la que labora.de la Unidad en la que labora.

- Falla del procedimiento:Falla del procedimiento: Comisión Interna recomendó Comisión Interna recomendó directamente la sanción; cuando caso debía ser directamente la sanción; cuando caso debía ser elevado a la Junta de Investigación por tratarse de elevado a la Junta de Investigación por tratarse de infracción muy grave. Vulnera debido procesoinfracción muy grave. Vulnera debido proceso..

- Inobservancia:Inobservancia: Artículo 61° inc. 1 de la Ley y 29.11 del Artículo 61° inc. 1 de la Ley y 29.11 del Reglamento. Reglamento.

-- Comentario:Comentario: Desconocimiento del procedimiento Desconocimiento del procedimiento establecido para las Comisiones Internas de establecido para las Comisiones Internas de Investigación.Investigación.

Caso Especial Nº 2Caso Especial Nº 2

SO2. FAP PSO2. FAP Procesado disciplinariamente por rocesado disciplinariamente por sustracción de bienes del Estado.sustracción de bienes del Estado.

- Falla del procedimiento:Falla del procedimiento: Se dispuso el Se dispuso el cumplimiento de la sanción de arresto a cumplimiento de la sanción de arresto a partir del mismo día de la entrega de la partir del mismo día de la entrega de la papeleta, obviando que las sanciones deben papeleta, obviando que las sanciones deben cumplirse a partir del día siguiente de la cumplirse a partir del día siguiente de la entrega del citado documento. Vulnera entrega del citado documento. Vulnera debido proceso.debido proceso.

- Inobservancia:Inobservancia: Artículo 12.1 del Reglamento. Artículo 12.1 del Reglamento.

-- Comentario:Comentario: Desconocimiento del procedimiento Desconocimiento del procedimiento establecido para la imposición de sanciones.establecido para la imposición de sanciones.

Caso Especial Nº 3Caso Especial Nº 3

SGTSGTO2. FAP O2. FAP Procesado disciplinariamente Procesado disciplinariamente por ausentarse de la Dependencia sin por ausentarse de la Dependencia sin autorización más de OCHO (8) díasautorización más de OCHO (8) días

- Falla del procedimiento:Falla del procedimiento: No se le requirió No se le requirió la formulación de su la formulación de su descargo escrito. descargo escrito. Vulnera derecho de defensa.Vulnera derecho de defensa.

- Inobservancia:Inobservancia: Artículo 61° num. (2) de la Ley Artículo 61° num. (2) de la Ley y 29.4 del Reglamento.y 29.4 del Reglamento.

-- Comentario:Comentario: Desconocimiento del Desconocimiento del procedimiento establecido para la Comisión procedimiento establecido para la Comisión Interna de Investigación.Interna de Investigación.

Caso Especial Nº 4Caso Especial Nº 4

SO3.FAP SO3.FAP Procesado disciplinariamente por Procesado disciplinariamente por ausentarse de la Dependencia sin ausentarse de la Dependencia sin autorización más de OCHO (8) días.autorización más de OCHO (8) días.

- Falla del procedimiento:Falla del procedimiento: Requerimiento de Requerimiento de descargo escrito no precisó debidamente la descargo escrito no precisó debidamente la infracción disciplinaria atribuida. Vulnera infracción disciplinaria atribuida. Vulnera derecho de defensa.derecho de defensa.

- IInobservancia:nobservancia: Artículo 61° num. (2) de la Ley Artículo 61° num. (2) de la Ley y 29.4 del Reglamento.y 29.4 del Reglamento.

-- Comentario:Comentario: Desconocimiento del Desconocimiento del procedimiento establecido para la Comisión procedimiento establecido para la Comisión Interna de Investigación.Interna de Investigación.

Caso Especial Nº 5Caso Especial Nº 5