Date post: | 26-Nov-2014 |
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ALEXANDER LESCOT JEREZ
TÉRMINO DE CONTRATO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO
ALEXANDER LESCOT JEREZ
DE CARÁCTER GENERALDE CARÁCTER GENERALMUTUO ACUERDO
• Sólo feriado proporcional
RENUNCIA VOLUNTARIA
• 30 días de anticipación
• Carta certificada
ALEXANDER LESCOT JEREZ
DE CARÁCTER GENERALDE CARÁCTER GENERALMUERTE DEL MUERTE DEL TRABAJADORTRABAJADOR
• Extingue todos los Extingue todos los derechos derechos
• Pago remuneraciones Pago remuneraciones AdeudadasAdeudadasTÉRMINO DEL TÉRMINO DEL PLAZOPLAZO
• Feriado proporcionalFeriado proporcional
ALEXANDER LESCOT JEREZ
DE CARÁCTER GENERALDE CARÁCTER GENERAL
TÉRMINO DE LA TÉRMINO DE LA OBRA O FAENAOBRA O FAENA
• Feriado proporcionalFeriado proporcionalCASO FORTUITO O CASO FORTUITO O FUERZA MAYORFUERZA MAYOR
• IndemnizaciónIndemnización• Feriado proporcionalFeriado proporcional
ALEXANDER LESCOT JEREZ
SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
CONDUCTAS CONDUCTAS GRAVESGRAVES
• Falta de probidadFalta de probidad• Vías de hechoVías de hecho• Injurias gravesInjurias graves• Acoso SexualAcoso Sexual
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SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
NEGOCIACIONES NEGOCIACIONES INCOMPATIBLESINCOMPATIBLES
• Deben estar Deben estar prohibidas por prohibidas por contratocontratoABANDONO DE ABANDONO DE TRABAJOTRABAJO
• Salida sin avisoSalida sin aviso• No laborarNo laborar
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SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
AUSENCIA AUSENCIA INJUSTIFICADAINJUSTIFICADA
• Dos días Dos días consecutivosconsecutivos
• Dos Lunes alternadosDos Lunes alternados• Tres días Tres días
acumuladosacumulados
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SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
• ACTOS O ACTOS O IMPRUDENCIAS IMPRUDENCIAS TEMERARIASTEMERARIAS
• ATENTAR ATENTAR GRAVEMENTE GRAVEMENTE CONTRA LOS CONTRA LOS BIENES DE LA BIENES DE LA INSTITUCIÓNINSTITUCIÓN
ALEXANDER LESCOT JEREZ
SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓNSIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
INCUMPLIMIENTO INCUMPLIMIENTO GRAVEGRAVE
• TrabajadorTrabajador• Empleador (art. Nº Empleador (art. Nº
171 inciso 1º)171 inciso 1º)
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NECESIDADES DE LA EMPRESANECESIDADES DE LA EMPRESA
• REORGANIZACIÓN O REORGANIZACIÓN O MODERNIZACIÓNMODERNIZACIÓN
• BAJAS EN LA BAJAS EN LA PRODUCTIVIDADPRODUCTIVIDAD
• CAMBIOS EN LAS CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE LA CONDICIONES DE LA ECONOMÍAECONOMÍA
ALEXANDER LESCOT JEREZ
NECESIDADES DE LA EMPRESANECESIDADES DE LA EMPRESA
OBLIGACIONESOBLIGACIONES• CARTA O AVISO CARTA O AVISO
VERBALVERBAL• 30 DÍAS DE 30 DÍAS DE
ANTICIPACIÓNANTICIPACIÓN• TENER LAS TENER LAS
OBLIGACIONES OBLIGACIONES PREVISIONALES AL PREVISIONALES AL DÍADÍA
ALEXANDER LESCOT JEREZ
FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
a) Comunicación del despido al trabajador: El empleador deberá comunicar por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada dirigida al domicilio del trabajador, la decisión del despido.
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
La referida carta de despido deberá contener las siguientes indicaciones:
- Causal invocada- Hechos en que se funda- Copia de las cotizaciones previsionales de los últimos 12
meses- Informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales, adjuntando los comprobantes que lo justifican.- Cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa,
además deberá indicarse con precisión el monto total a pagar por concepto de indemnizaciones.
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
b) Copia de la carta a la Inspección del Trabajo:
Deberá enviarse copia del aviso de término del contrato a la Inspección del Trabajo la que llevará un registro de las mismas.
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
• PLAZOS DE LAS CARTAS DE DESPIDO:
El empleador deberá remitir la carta de despido adjuntando copia a la Inspección del Trabajo dentro de los plazos que a continuación se indican:
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
CAUSAL PLAZO• Artículo 159 Nº 4 y 5, 3 días hábiles
contados desde la separación del trabajador
• Artículo 159 Nº 6, 6 días hábiles contados desde la separación del Trabajador
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FORMALIDADES DEL TÉRMINO DE CONTRATO
• Artículo 161 inciso 1º y 2º 30 días de anticipación a la fecha del despido ( si no se remiten estas cartas con la anticipación indicada, el empleador deberá pagar indemnización sustitutiva del aviso previo)
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FINIQUITOS
FORMALIDADES:• CAUSAL JUSTIFICADA• REALIZADO EN EL MOMENTO DE LA
SEPARACIÓN DEL TRABAJADOR DE SU LABOR• FIRMADO ANTE MINISTRO DE FE• DEMOSTRAR QUE LAS COTIZACIONES
PREVISIONALES SE ENCUENTRAN AL DÍA• PAGAR
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FINIQUITOS
PAGOS A EFECTUAR• REMUNERACIONES ADEUDADAS (SÓLO EN
CASO JUSTIFICADO)• VACACIONES ADEUDADAS (TODOS LOS
PERÍODOS ACUMULADOS AUN CUANDO EL TRABAJADOR HAYA PERDIDO EL DERECHO AL DESCANSO)
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FINIQUITOS
PAGOS…
• VACACIONES PROPORCIONALES:
[(15/12) * MESES TRABAJADOS MÁS LOS DÍAS INHABILES] * VALOR DÍA
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FINIQUITOS
PAGOS…
• INDEMNIZACIONES– POR ANTIGÜEDAD LABORAL (ART. 159
Nº6; Nº 161 Y 171 INCISO 1º)– POR SUSTITUCIÓN DEL AVISO PREVIO
(ART. Nº 161)– CONVENCIONALES
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FINIQUITOS
CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES:• POR ANTIGÜEDAD LABORAL:
1. UN MES DE REMUNERACIÓN INTEGRA POR CADA AÑO O FRACCIÓN SUPERIOR A 6 MESES, TRABAJADO PARA UN MISMO EMPLEADOR SIN TOPE, A LOS TRABAJADORES CON CONTRATO VIGENTE AL 1º DE AGOSTO DE 1981
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FINIQUITOS
2. UN MES DE REMUNERACIÓN INTEGRA POR CADA AÑO O FRACCIÓN SUPERIOR A 6 MESES, TRABAJADO PARA UN MISMO EMPLEADOR CON TOPE DE 11 MESES, PARA LOS TRABAJADORES CONTRATADOS CON FECHA POSTERIOR AL 1º DE AGOSTO DE 1981
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FINIQUITOS
• REMUNERACIÓN INTEGRA:
TOTAL HABERES – (SOBRESUELDO + PREMIOS ESPORÁDICOS)
• BASE DE CÁLCULO:
REM. FIJA: ÚLTIMO MES
REM. VARIABLE: PROMEDIO ÚLTIMOS 3 MESES
3. INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL:
SEGÚN ACUERDO CONTRACTUAL
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FINIQUITOS
DESCUENTOS DE LA INDEMNIZACIÓN:
• APORTE PATRONAL A LA CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA
• DEUDAS CONTRAIDAS POR EL TRABAJADOR CON LA EMPRESA O DONDE LA EMPRESA ACTUE COMO AVAL (TOPE DE UN 15 %).