Fòrum de les Tecnologies de la Informació 2009 · 2014. 3. 25. · ves actituds i habilitats en...

Fòrum de les Tecnologies de la Informació 2009

Associació Universitària FòrumFIB

1

Introducció

Carta de la degana de la Facultat 2L’associació FòrumFIB 3La Facultat 4Les associacions 6

Articles d’opinió

Barcelona-Boston (Cercle Fiber) 8Buen momento en las TIC (Everis) 10Líder mundial en seguridad (Thales) 11

Empreses

Accenture 16Alten 18Altran 20Avanade 22Capgemini 24Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació 26Cercle Fiber 28Coritel 30Deloitte 32Everis 34Expectra 36Encert Consulting– Carver Advanced Systems 38 Fundació Politècnica de Catalunya 40Hewlett-Packard 42Indra 44Management Solutions 46Oesia 48PricewaterhouseCoopers 50Secretaria de Telecomunicacions i Societat de la Informació 44Tecnocom 46Thales 48T-Systems 50Telefónica I+D 52

Sumari

2

Cart

es

E n aquests moments de canvis tant a la societat com al sistema universitari europeu ens hem de guiar per valors segurs. El compromís i la qualitat són

dos valors fonamentals pel progrés del nostre país, i són els pilars de l’Espai Europeu d’Ensenyament Superior.

L es noves titulacions universitàries de Grau i Màster són estudis que formen professionals altament qua-lificats que donen resposta a les necessitats de les

empreses, les organitzacions i de la societat en general. No només es tracta de formar persones molt qualificades sinó de formar els professionals que necessita la nostra so-cietat. I la Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB) amb el compromís i entusiasme que ens caracteritza, conti-nuarà formant titulats universitaris de qualitat que pro-moguin la competitivitat internacional del nostre país.

A quest objectiu no és possible sense una estreta col·laboració entre la Universitat i les empreses. És per aquesta raó que la Facultat d’Informàtica

de Barcelona impulsa diverses activitats amb les empreses, entre elles el Fòrum de les Tecnologies de la Informació.

L ’èxit d’aquest esdeveniment, any darrera any, és possible per la importància del sector de les Tecnologies de la Informació, de la fidelitat de les

empreses participants, i la qualitat i potencial dels estu-diants de la FIB.

U n any més he d’agrair a totes les persones que fan possible el Fòrum TI el seu esforç i dedicació, és la clau de l’èxit, i convido a tothom a participar

en el Fòrum de les Tecnologies de la Informació 2009.

Maria Ribera Sancho Samsó

Degana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona

Maria Ribera Sancho SamsóDegana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona

3

L’associació FòrumFIB

F òrumFIB és una associació d’universitaris forma-da per estudiants de la Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB). El seu objectiu principal és mante-

nir una plataforma de contacte entre el món professional i els estudiants d’Enginyeria de la Facultat.

L’Associació es va crear l’any 1996 amb la intenció d’establir un nexe entre el món empresarial i l’estudiantat de la FIB. Des de l’edició de l’any 2005 l’esdeveniment va passar-se a anomenar “Fòrum de les Tecnologies de la Informació”. Val a dir que és un dels únics fòrums universitat-empresa que està organitzat únicament i exclusivament per estudiants, la qual cosa fa que les persones implicades adquireixin no-ves actituds i habilitats en la gestió de projectes.

Objectius La tasca més important que desenvolupa l’associació és la de dur a terme la organització del Fòrum de les Tecnologies de la Informació. Aquest té per objectiu apropar el món empresarial als estudiants, facilitant el contacte directe entre aquests i les empreses del sector.

Reconeixement Els membres de FòrumFIB desenvolupen una tasca consi-derada dins del treball que una associació d’estudiants pot dur a terme, motiu pel qual els seus membres poden obte-nir crèdits de lliure elecció com a reconeixement.

Membres Si ets alumne de la FIB i vols participar en l’organització d’aquest esdeveniment, si vols formar part d’una associa-ció d’estudiants i el seu entorn, si tens curiositat per saber com es duu a terme un fòrum d’empreses, si t’agradaria tenir un contacte amb les empreses del sector, en defini-tiva, si et vols unir a l’associació... no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres!

L’equip organitzador

• Ariadna Bartra Cisa (Disseny i revista)• Maite Franco (Comunicació amb empreses)• Jorge Olmeda San Miguel (Coordinació)• Iñaki Pueyo Díaz de Cerio (Comunicació amb empreses)

4

La F

acu

ltat

La Facultat d’Informàtica

L a Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB) és un centre docent de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) encarregat dels ensenyaments uni-

versitaris en el camp de l’informàtica i matèries afins. Una bona gestió administrativa i un bon assessorament a l’estudiantat són els pilars clau per facilitar als estudiants una bona formació. Aquest bon funcionament té repercus-sió a nivell nacional, ja que la FIB ha rebut els següents reconeixements:• Primers d’Iberoamèrica en el rànquing d’institucions d’investigació d’Espanya de ciències de la computació i tecnologia informàtica fet per Universia.• Centre amb millor valoració a l’avaluació de facultats i escoles que ofereixen les titulacions d’informàtica en el conjunt de les universitats catalanes per l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari (AQU) .• Centre docent de referència per l’obtenció per part de la UPC del segell de qualitat europea EFQM en el seu nivell màxim d’excel·lència.• Primers/segons en el rànquing d’ “El Mundo”.

La missió de la FIB• Oferir una formació universitària de qualitat i excel·lència en l’àrea de les enginyeries informàtiques, que respongui a les necessitats de l’entorn social i econòmic.• Promoure la difusió de les tecnologies de la informació per a la millora de la societat.• La Facultat aposta per una formació amb una sòlida base científica que pugui servir al llarg de tota la carrera pro-fessional de l’estudiant, al marge de la velocitat amb què canvien les tecnologies informàtiques. És per això que prio-ritza aquests coneixements, fomenta els hàbits efectius de treball i estimula la capacitat d’aprendre autònomament.

HistòriaLa Facultat es creà l’any 1976 per tal d’oferir la Llicenciatura d’Informàtica dins de la Universitat Politècnica de Catalunya, creada el 1972. L’objectiu s’assolí el curs 1977-98, quan s’hi començaren a impartir assignatures de segon i tercer cicle. En poc temps s’inicià la docència d’assignatures de primer cicle i al curs 1988-89 es creà la Diplomatura en Informàtica.A partir del curs 1991-92, dins del marc de la reforma dels ensenyaments, es posà en marxa la nova titulació d’Enginye-ria en Informàtica i les dues carreres tècniques d’Enginye-ria en Informàtica de Gestió i d’Enginyeria en Informàtica de Sistemes. Recentment s’aprovà el pla d’estudis 2003, un primer pas de transició cap a l’Espai Superior d’Educa-ció Europeu (EEES) i pel qual la FIB va rebre el premi a la Qualitat en la Docència Universitària.

Els departamentsLa Facultat disposa d’un professorat dividit en departa-ments que imparteix els seus coneixements seguint el pla d’estudis vigent. També realitzen tasques d’investigació d’alt nivell i imparteixen els corresponents cursos de doc-torat, alguns dels quals tenen la menció de qualitat del Ministeri d’Educació, Cultura i Esports. Són set els depar-taments amb docència assignada a la FIB:• Arquitectura de Computadors• Enginyeria de Sistemes, Automàtica i Informàtica Industrial• Estadística i Investigació Operativa• Física i Enginyeria Nuclear• Llenguatges i Sistemes Informàtics• Matemàtica Aplicada II• Organització d’Empreses

5

La Facultat d’Informàtica de Barcelona

Els estudisLes titulacions impartides actualment a la Facultat d’Infor-màtica de Barcelona són les següents:

Enginyeria Informàtica (375 crèdits)L’objectiu fonamental de l’Enginyeria Informàtica és donar a l’estudiant una formació generalista, aprofundint en la majoria de les àrees pròpies de la informàtica. Així ma-teix, l’estudiantat pot dirigir l’optativitat dels seus estudis a l’obtenció d’un dels perfils professionals definits per la FIB, que actualment són:• Arquitectures i computació d’alt rendiment • Enginyeria del software i sistemes d’informació • Fonaments de la computació • Gestió i explotació de la informació • Interfícies i integració de sistemes • Tècniques avançades de programació • Xarxes telemàtiques i sistemes operatius

Enginyeria Tècnica en Informàtica de Gestió (225 crèdits)L’objectiu de l’Enginyeria Tècnica en Informàtica de Gestió (ETIG) és dotar l’estudiantat d’una competència professional en tot allò que fa referència al disseny, la construcció i el manteniment de sistemes informàtics per a organitzacions, especialment en el vessant del programari que utilitzen.Enginyeria Tècnica en Informàtica de Sistemes (225 crèdits)L’ojectiu de l’Enginyeria Tècnica en Informàtica de Sistemes (ETIS) és dotar l’estudiantat d’una competència professional en tot allò que fa referència a la construcció, la implantació i el manteniment de sistemes informàtics, especilament en el vessant del maquinari que els constitueix.

A partir de l’any 2010 s’impartiran les titulacions de Grau en Enginyeria Informàtica i Màster en Enginyeria Informàtica.

Els màstersDes del curs 2006-07 s’imparteixen a la FIB quatre nous màsters oficials. L’objectiu d’aquests màsters, amb una marcada vocació internacional europea, és oferir una for-mació avançada adreçada a una especialització acadèmica, professional o investigadora. La seva càrrega lectiva pot variar entre 60 i 120 ECTS, depenent de la formació prèvia de l’estudiant. Els màsters oferts són els següents:

Màster en Tecnologies de la InformacióD’orientació acadèmica i especialització professional, aquest màster pretén aportar a l’estudiant una visió generalista, que li permeti posteriorment assolir una especialitat professional.

Màster en Arquitectura de Computadors, Xarxes i SistemesD’orientació acadèmica i d’àmbit interuniversitari, permet fer la tesi doctoral. S’hi tracten temes de les àrees d’arquitectu-res de computadors, processadors d’alt rendiment, sistemes operatius, xarxes de computadors i sistemes distribuïts.

Màster en ComputacióD’orientació acadèmica i d’àmbit interuniversitari, permet fer la tesi doctoral. Està dirigit a persones amb vocació investigadora interessades en algorísmia i programació, sis-temes d’informació o realitat virtual i interacció gràfica.

Màster en Intel·ligència ArtificialD’orientació acadèmica i àmbit interuniversitari, permet fer la tesi doctoral. Dirigit a persones amb vocació investigadora i amb interès en el processament del llenguatge natural, l’enginyeria del coneixement o el raonament, la resolució de problemes, el Soft Computing i la visió, robòtica i sistemes distribuïts.

Estudiants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Personal docent i investigador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Associacions d’estudiants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Titulats el darrer curs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Titulats des de la primera promoció . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Alumnes que van venir a la FIB amb un programa de mobilitat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Alumnes de la FIB que van estudiar en una altra universitat amb un programa de mobilitat . . . . . . . . . . .Alumnes que fan algun conveni durant el curs acadèmic . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Empreses on anar a fer un conveni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Aules informàtiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

250033014

3307000

8979

489237

19

Dades 2006

6

La F

acu

ltat

Pàgina web: . . . . .Despatx: . . . . . . . .

Telèfon: . . . . . . . .E-mail: . . . . . . . . .Nombre socis . . . .

http://cefib.upc.esEdifici Omega S103Campus Nord93 413 76 [email protected]

CEFIBT'agrada fer esport? Tens un equip del teu esport preferit amb els teus companys o companyes de la FIB? Vols organit-zar alguna competició esportiva? Doncs aquesta associació és la teva! El CEFIB organitza anualment diverses compe-ticions internes entre el col·lectiu d'estudiants de la FIB. També participa de forma molt activa a la FestaFIB fent tornejos adaptats al format d'un sol dia que dura la festa.



http://dafib.upc.eduEdifici Omega 102Campus Nord93 413 75 [email protected]

DAFIBLa Delegació d’Alumnes de la Facultat d’Informàtica de Barcelona és l’associació que s’encarrega de vetllar pels drets dels estudiants. Està formada per estudiants que es dediquen a intentar millorar el funcionament de la Facultat i establir un lligam entre l’estudiantat, el professorat, el deganat i el personal d’administració i serveis. La DAFIB també s’encarrega de gestionar els delegats i delegades d’assignatura, d’aquesta manera pot proposar millores en el funcionament docent de la FIB.



http://festafib.upc.eduEdifici Omega 102Campus Nord93 413 75 [email protected]

FestaFIBL'associació FestaFIB és l’encarregada d’organitzar la festa de primavera de la Facultat. Aquesta festa sempre té lloc el primer divendres de maig i és tradició entre estudiants i ex-estudiants de la Facultat. La festa dura tot el dia i part de la nit. Durant el dia s’organitzen activitats lúdiques i esporti-ves per donar pas al migdia al mític concurs de paelles. A la tarda i vespre actuen diversos grups de música a la plaça de la FIB, mentre es realitzen diferents activitats de tarda. La festa acaba a altes hores de la nit amb música per ballar.



www.fiberparty.orgEdifici Omega 101Campus Nord93 413 79 [email protected]

FiberPartyFiberparty es l’associació que s’encarrega d’organitzar una trobada d’aficionats al món de la informàtica durant 2 dies, aproximadament 500 persones. Els participants de Fiberparty podran intercanviar coneixements informàtics, assistir a conferències, participar en concursos de progra-mació i videojocs i moltes altres activitats més.

Les associacions

7



http://gofib.upc.esEdifici Omega 201Campus Nord93 413 75 [email protected]

El club de GO de la FIB es va crear per agrupar la gent que està interessada en aquest joc oriental. Als darrers quadri-mestres s’ha impartit a la FIB i la UPC una assignatura de lliure elecció sobre el GO, la qual cosa ha despertat l ' interès per aquest joc entre els i les estudiants de la FIB. El GOFIB organitza lligues internes entre els seus membres, i també col·labora amb altres clubs de GO per organitzar tornejos.



http://jedi.upc.esEdifici Omega 101Campus Nord93 413 76 [email protected]

JEDIJEDI és una Júnior Empresa creada per estudiants de la FIB amb l’objectiu de treballar en projectes reals amb empreses per tal que els seus membres puguin adquirir experiència pro-fessional. L’activitat més coneguda de la JEDI són els cursos de formació que ofereix al final de cada quadrimestre, els quals sempre exhaureixen les places. Aquests cursets formen els estudiants de la FIB en les tecnologies més punteres del mo-ment; a part de permetre’ls obtenir crèdits de lliure elecció.



http://oasi.upc.esEdifici Omega 103Campus Nord93 413 76 [email protected]

L’OasiL’Oasi és l’associació cultural dels estudiants de la FIB. És molt coneguda per la revista que publiquen en què es comenten diferents temes sobre la facultat, actualitat, cinema, etc. Va néixer l’any 1986, quan els estudiants d’informàtica encara es trobaven a l’actual edifici de la Facultat de Matemàtiques i Estadística. Acostumen a publicar entre una i dues revistes per quadrimestre d’aproximadament 40 pàgines, plenes d’humor i crítiques als diferents successos de la Facultat.



http://txt.upc.esEdifici B6 S304 iEdifici Omega 203Campus Nord93 405 41 [email protected]

TxTTecnologia per a Tothom (TxT) és una associació de persones vinculades a escoles d’enginyeria de la UPC, formada bàsica-ment per membres de la FIB (estudiants, professors, PAS...). També col·laboren alumnes de dues assignatures de la FIB. L’objectiu de TxT és aportar els nostres coneixements en les àrees de les TIC a aquells col·lectius que ho necessitin. L’acte principal de l’associació són les jornades Reutilitza, realitza-des un cop per quatrimestre i fonamentades en el reaprofita-ment d’equips informàtics.



http://sinver.orgEdifici Omega S101Campus Nord93 413 76 [email protected]

Sin VergüenzaSin Vergüenza és una associació universitària de joves gais, lesbianes, bisexuals, transsexuals i heterosexuals que cerca una completa inserció en la comunitat estudiantil i en la soci-etat en general. L’associació va néixer durant el curs 95-96 de la idea d'un petit grup d'estudiants universitaris que volien i volen contribuir al canvi de la limitada visió que es té dels ho-mosexuals. No fa falta ser estudiant ni homosexual per contri-buir en l'esforç per trencar amb els prejudicis i estereotips.

GoFIB

8

Art

icle

s d’o

pin

ióArt

icle

s d’o

pin

ió

Barcelona-Boston

B oston és un model a seguir... excepte en els ‘Boston Red Sox’ que el 2004 van guanyar el campionat de beisbol als USA després de 86 ANYS !!! que no

el guanyaven... esperem que el Barça guanyi més títols a Europa :), però no sé si serà aquest any :(.

El lema del 30è aniversari de la Facultat d’Informàtica de Barcelona va ser “CREANT FUTUR”. No es pot crear futur sense invertir en futur. Catalunya ha d’invertir i apostar molt fort per tenir un sector de les tecnologies de la infor-mació potent i internacional.

Les inversions en TIC s’han de fer en tres grans àrees: infra-estructures, serveis i centres de formació excel·lents.

Infraestructura TIC

Les inversions en infraestructures TIC són les més impor-tants a curt termini, però segurament són també les menys estratègiques a llarg termini en el context de la societat del coneixement.

És una obligació dels governs i una necessitat de les empre-ses invertir en infraestructures TIC.Les inversions en infraestructura TIC són ‘necessàries però no suficients’ per donar al país un factor diferencial, un avantatge competitiu, respecte a d’altres països d’Europa.

Serveis informàtics. “Software map”

El món de les empreses que es dediquen als serveis i a la producció de software pot dividir-se, actualment, en tres grans grups: 1.- Empreses de software comercial amb un model de nego-ci de pagament per llicència i suport postvenda

2.- Empreses de software lliure amb un model de negoci basat en el servei3.- Empreses de software “ad founded” amb un model de negoci basat en la publicitat (Google, Yahoo...).

Els models de software lliure i comercial s’estan fusionant, ja que els productes “estrella” del món del software lliure estan sent “assumits” i comercialitzats per les multinacio-nals, que els incorporen en les seves ofertes i cobren per servei i no per llicència, i moltes empreses del software comercial estan assumint el model de pagament per servei i no per llicència.

Les empreses de software “ad founded” queden fora de les regles tradicionals (de moment), però són la veritable competència del software comercial... i també del soft-ware lliure!!!

En el futur hauran de conviure solucions propietàries amb solucions de software lliure i amb noves eines provinents de la xarxa. Algú creu encara que el software lliure ‘aca-barà’ amb el comercial o viceversa?. La complexitat de les arquitectures TIC fan que sigui lògic pensar que els tres models de negoci tindran cabuda en el mercat.

Les inversions en serveis han de potenciar la indústria del software i serveis local, però també han de garantir que seguim tenint un pes específic en el mercat del software comercial.

El fet de les empreses ‘ad founded’ que donen serveis gra-tuïts (entorns d’ofimàtica complets, serveis de mapes, ser-veis de blogs,...) s’ha d’analitzar en detall i mereixeria tot un capítol apart, però sí es pot influir en aquestes empre-ses per tal que confiessin en la potencialitat del país per assumir centres d’excel·lència en algun dels serveis que subministren.

9

“Centres de formació excel·lents”

Les tres àrees d’inversió en TIC són importants, però segura-ment és la tercera (centres de formació excel·lents) la més estratègicament important i la que ha de facilitar i atraure centres de formació superior i executiva d’excel·lència re-coneguda internacionalment.

Un centre de supercomputació líder (UPC/BSC), dos dels mi-llors centres de formació executiva del món (IESE, ESADE), un parc de recerca biomèdica líder a Europa (PRBB), una universitat corporativa d’una empresa líder mundial (Telefònica), una Facultat d’Informàtica de Barcelona de reconegut prestigi internacional (FIB-UPC). Volem i neces-sitem més centres de formació amb excel·lència reconegu-da internacionalment.

Catalunya i Barcelona seran un país i una ciutat del co-neixement... O NO SERAN!, i per assolir-ho, les adminis-tracions han de donar tota mena de facilitats (espais, re-cursos, infraestructura i sobre tot avantatges fiscals) a les universitats, empreses i institucions que vulguin construir centres de formació excel·lents i apostin per crear infraes-tructura pel coneixement al país.

Barcelona ho té tot per convertir-se en la Boston (amb el MIT, Harvard) d’Europa i basar la seva economia en l’educació superior, la recerca, la salut, les finances, les TIC i la biotecnologia. Barcelona ho té tot per a ser-ho: pro-fessionals, coneixements, clima, cultura, atractiu, avant-guarda… Només hem d’invertir adequadament, donar facili-tats i potenciar-la com a capital de coneixement a Europa.

Només cal posar-ho fàcil a qui vulgui establir-se aquí per a potenciar aquests aspectes, que són bàsics per a la tran-sició cap a la societat del coneixement en la que estem ficats (ens agradi o no).

10

Art

icle

s d’o

pin

ióArt

icle

s d’o

pin

ió

Un gran Futuro

Bienvenidos al Fórum de la Tecnologías de la Información 2009 auspiciado por la Facultad de Informática de Barcelona. La edición de este año pretende ser la mejor puerta de entrada al mercado laboral del sector TIC. La vocación de servicio del Fórum queda patente en sus más de 12 años de funcionamiento. Durante esos años miles de estudiantes han podido establecer su primer contacto con las empresas líderes del sector.

Al acabar la universidad, hacer el salto al mundo laboral no es sencillo. Hay muchos campos a los que poder dedicarse: investigación, auditoria, consultoría tecnológica, seguridad de redes y sistemas,… Por ello es importante preparar este salto y la UPC nos proporciona una herramienta muy valiosa la “Oficina d’orientació i inserció laboral” (OOIL). Sus téc-nicos en inserción laboral realizan un gran trabajo, desde la simple corrección del CV hasta un asesoramiento personali-zado para encontrar trabajo. Así que no dudéis en pedirles ayuda en cualquier momento de vuestra vida profesional.

Este período de incertidumbre de la economía española es una gran oportunidad para el sector TIC español, pudiendo convertirnos en un pilar de la economía española del siglo XXI, gracias a nuestra buena formación, gran valor añadi-do de nuestro trabajo y dinamismo que hace que sepamos adaptarnos a las necesidades del mercado. Pero también tiene problemas como la falta de regulación del oficio de ingeniero e ingeniero técnico informático que supone un grave prejuicio respecto a nuestros compañeros ingenieros que se traduce en un alto intrusismo, salarios inferiores, problemas de conciliación de la vida profesional y familiar y falta de prestigio social y profesional.

En estos tiempos, en que la inseguridad laboral es la noti-cia de cada día, apostamos por realizar un foro de empleo donde conciliar las mejores empresas del sector TIC con los estudiantes que se preparan para dar sus primeros pasos en la vida profesional, por lo que quisiera agradecer a las empresas asistentes el esfuerzo realizado para participar en esta edición del Fòrum TI a pesar de la inestabilidad reinante en el mercado.

Jorge OlmedaDirector ForumTI 2009

11

Líder mundial en seguridad

T hales, al ser una compañía líder mundial en sistemas de información críticos y de servicios destinados a los mercados de seguridad en el ámbito civil, ofrece

un desarrollo profesional dentro de una amplia oferta tec-nológica para proyectos innovadores en clientes de secto-res estratégicos como defensa, aeronáutica y seguridad.

Los objetivos de Thales en España para los próximos años son seguir creciendo y desarrollar su potencial en siste-mas tecnológicos y de seguridad para tráfico ferroviario y plataformas de petróleo y gas, desarrollo de programas de defensa y de comunicaciones y observación vía satélite.

También contamos con centros de excelencia, donde se realizan actividades de Investigación y Desarrollo en Señalización y Transporte, Transacciones Electrónicas y Espacio. Próximamente se abrirá un nuevo centro especia-lizado en Petróleo y Gas.

La innovación es el eje central de los proyectos que acome-temos en todo el mundo. En Cataluña, Thales colabora con diversos clientes del sector público y privado, para los que ofrece soluciones de seguridad y servicios. Entre los proyec-tos que hemos desarrollado recientemente destacamos:

CCTV Madrid-Lleida

Proyecto de suministro, instalación y mantenimiento de vídeo vigilancia y control de accesos. Instalación, pues-ta en funcionamiento, documentación estándar y de pro-yecto que incluye especificaciones de instalación. Gestión del proyecto. Cámaras de TV y accesorios, cable FO y ex-tensión de red de telecomunicaciones a los edificios de la línea de alta velocidad, codificación/ descodificación de vídeo y sistemas de transmisión, control, alarmas, sistemas anti-intrusión, etc…

Historial Clínica Compartido

En un entorno donde cada vez son más necesarios siste-mas de información sanitaria que permitan una interacción eficaz entre los actores implicados, Thales destaca por el proyecto Historial Clínico Compartido desarrollado con la Generalitat de Catalunya que posibilita la información clí-nica compartida entre las diversas entidades y profesiona-les, sean médicos o farmacéuticos.

Linea Alta Velocidad - tramo Barcelona-Figueras

El trayecto tendrá 130 km de longitud y permitirá reducir el tiempo de recorrido en 45 minutos.

La ejecución de este proyecto se llevará a cabo en dos fa-ses. Una primera que abarca los 110 km que unen Figueras con Mollet, en los que se realizará la primera conexión con vía internacional en un periodo estimado de 18 meses. Una segunda que se desarrollará en los 10 meses posteriores en los que se unirá Mollet con Sants donde se establece-rá la futura Estación Central de Barcelona (La Sagrera) y que contará únicamente con dos vías (de ancho nacional e internacional). Además Thales participará en el manteni-miento de los sistemas e instalaciones implementados du-rante los 3 años siguientes.

Thales proporcionará todo el diseño, instalación y man-tenimiento de los Sistemas ETCS (European Train Control Systems) niveles 1 y 2, circuitos de vía, sensores de rueda y sistemas auxiliares así como toda la parte concerniente a las telecomunicaciones fijas con sus correspondientes edi-ficios técnicos y casetas de señalización lo que integrará este tramo en los Centros de Control de Telecomunicaciones de Madrid, Zaragoza y Barcelona.

12

Art

icle

s d’o

pin

ióArt

icle

s d’o

pin

ió

L’Oficina d’Orientació i Inserció Laboral: EL MERCAT DE TREBALL DE L’ENGINYERIA en crisi?

E nguany, l’Associació d’Amics de la UPC (AAUPC) ha publicat el seu darrer estudi, l’Observatori del Mercat de Treball 2007, que analitza la inserció la-

boral de les persones titulades a la UPC durant el període 2006-2007. L’estudi inclou també la valoració que fan les empreses de les noves promocions que surten al mercat de treball, dels seus punts forts i de les seves àrees de millora.

É s evident que el període analitzat retrata una reali-tat anterior a l’enduriment de les actual de les con-dicions del mercat de treball. En els últims mesos

els ERO’s (expedients de regulació d’ocupació) i l’increment de l’atur han estat els protagonistes de moltes notícies. Però l’atur no ha afectat a totes les professions per igual: les contractacions han caigut especialment en sectors com la construcció, l’automoció, o la logística.

L ’Oficina d’Orientació i Inserció Laboral, el servei d’assessorament laboral que ofereix l’AAUPC a es-tudiants i titulats UPC, ha constatat a través de la

seva Borsa de Treball que en els últims mesos les ofertes laborals han continuat arribant a la seva web, tot i que ho han fet a un ritme més lent. Però les ofertes dirigides a professionals de l’enginyeria informàtica s’han mantingut més estables que en d’altres especialitats.

O bservem ara algunes de les dades que aporta l’estudi: (consultable a www.upc.edu/aaupc)

L ’estudi parla d’un 93,70% de persones en situació laboral activa. Només el 6,3% de persones estaven en situació d’atur. La situació descrita de plena

ocupació en aquests moments ha donat pas a una certa ralentització en les contractacions, però no s’ha traduït en destrucció d’ocupació.

A questa inserció laboral es distribueix de mane-ra homogènia per diversos sectors empresarials i industrial: empreses de serveis, químiques,

metal·lúrgiques, d’energia, electrònica, consultoria tec-nològica i estratègica... El posicionament dels titulats en enginyeria informàtica és sostingut en quasi tots els sector d’empresa.

P erò quins són els perfils que estan contractant les empreses?

E l 55% de les persones enquestades desenvolupen la seva activitat professional en un entorn d’empreses multinacionals; també tenen presència més amplia

en empreses amb més de 500 treballadors. L’accés a la pe-tita empresa és baix: el seu potencial d’atracció i la reten-ció de titulacions superiors i amb elevada especialització és encara reduït.

6,30%

93,70%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

En atur En actiu

Inserció Laboral

13

U n 60% de les persones enquestades han de fer des-plaçaments en el seu lloc de treball. Dins d’aquest grup, el 40% fan viatges amb destinacions interna-

cionals, fet pel qual el domini de idiomes esdevé una eina fonamental. En general, l’empresa demana professionals amb una elevada disposició per a la mobilitat.

6,30%

93,70%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

En atur En actiu

Inserció Laboral

I els salaris?

C om s’observa a la gràfica, en una primera etapa professional, el 50 % de les persones enquesta-des tenien un sou aproximat entre els 21.000 i

els 24.000 euros bruts anuals.

L ’estudi també aporta informació significativa sobre el que opinen les empreses respecte dels titulats júniors. Les competències professionals que institu-

cions i empreses requereixen als nous titulats són: Treball en equip (87,8%), Orientació a objectius (72,3%), Iniciativa (66,9%), Planificació (66,2%), Flexibilitat (63,5%), Comunicació (62,8%), Orientació al client (62,8%).

P erò les noves promocions d’universitaris no sempre satisfan les necessitats de l’entorn empresarial. Tot i reconèixer que els titulats UPC aporten bons

coneixements tècnics, il·lusió, ganes d’aprendre, motivació i capacitat d’aprenentatge, no deixen de remarcar les se-ves mancances en l’àmbit dels idiomes o en l’àmbit de la

gestió empresarial i el business. Les empreses consideren que la titulació no ho és tot. I encara menys en períodes de crisi, quan tenen a la seva disposició un elevat nombre de persones per escollir .

P er això, la recerca de feina, especialment en mo-ments de crisi, ha d’estar guiada per especialistes en la matèria. Disposar d’un personal coach, d’una

persona experta en orientació professional, esdevé ara més que mai necessari per superar amb èxit els processos de recerca de feina (que es fan més complexos) i descobrir els principals nínxols d’activitat als que cada professional es pot dirigir. També us permetran clarificar quins és el vostre perfil d’habilitats i competències, i quines àrees caldrà re-forçar (treball en equip, lideratge, gestió d’equips, nego-ciació...) per oferir una millor candidatura a les empreses.

T’orientem per una inserció laboral de qualitat! www.upc.edu/aaupc

[email protected] Tel. 93 401 56 70, Edifici Nexus I, C/ Gran Capità 2-4, Barcelona - Campus Nord de la UPC

16

Em

pre

ses

Datos de la empresaNombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .

Número de empleados . . . . . .Edad media empleados . . . . .Crecimiento anual . . . . . . . . .Facturación España/Mundo . .

Sueldo recién titulados . . . . . .Sede . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Forma de contacto . . . . . . . . .Departamento . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Teléfono . . . . . . . . . . . . . . . . . .Página web de selección . . . .

Ac

ce

ntu

re

Accenture SAP SolutionsAccentureAccenture está en España desde 1965Desarrollo, implantación y mantenimiento de SAP13.000 en España, 186.000 a nivel mundial29 años14% en facturación anual966 millones de euros en España,23.900 millones de dólares a nivel mundialA negociar según candidaturaAccenture tiene 13 oficinaswww.accenture.es

La empresa

Accenture SAP Solutions es la unidad de negocio del Grupo Accenture especializada en desarrollar, implantar y mantener soluciones SAP. Con más de 2.000 profesionales esta unidad, líder en España, desarrolla sus servicios para las empresas más importantes en todos los sectores de negocio, tanto en el entorno nacio-nal como internacional.

Implantación geográfica

Tenemos oficinas y centros de soluciones en Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga, Valencia y Zaragoza.

Proceso de selección

Test psicotécnicos + Prueba de inglés + Entrevista RRHH + Entrevista Gerente.

Forma de incorporación

Convenio de prácticas y Contrato indefinido. Posibilidad de realizar el PFC según proyecto.

Formación interna

Accenture SAP Solutions ofrece una formación intensiva inicial en SAP de varias semanas de duración para recién titulados sin ex-periencia. Posteriormente nuestros profesionales cuentan con un plan personalizado en función de su perfil y de sus necesidades.

Carreras profesionales

Tendrás un plan de carrera profesional personalizado. Hay varios modelos de carrera adaptados por titulación y expectativas profe-sionales. Empezarás como Solution Engineer y podrás seguir avan-zando como Team Leader, Project Leader y Gerente de Proyectos.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: recién titulados en carreras técnicas, de ciencias, ADE, Económicas o similares, y ciclos formativos supe-riores de Informática.Idiomas: inglés.Cualidades y aptitudes: ganas de trabajar en equipo. Ilusión para desarrollar su carrera en el sector de la consultoría, espe-cialmente en SAP. Capacidad para crecer permanentemente y aprovechar las oportunidades. Inquietud para aprender. Interés en participar en proyectos internacionales y en los clientes más importantes a nivel nacional.Movilidad: podrás trabajar en nuestros de Soluciones o en las oficinas de nuestros clientes.

Preferentemente por email.Departamento de Selecció[email protected] 227.10.00www.incorporate-accenture.com

Datos de contacto

��

��

��

��

� ��

� ��

��

��

��

��

� ��

��

18

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto


Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Número de ingenieros . . . . . . .Edad media empleados . . . . .Facturación España . . . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

ALT

EN

ALTEN1988Consultoría – Tecnología de la Información – Ingeniería10500 en toda Europa88%30España 47 millones de euroswww.alten.es

La empresa

El Grupo ALTEN es una multinacional creada en el año 1988 que está presente en toda Europa. Hoy en día, ALTEN es líder en Europa en Consultoría e Ingeniería Tecnológica en Tecnologías Avanzadas. ALTEN cotiza en la Bolsa de Paris, gracias a un crecimien-to sostenido y a una equilibrada solvencia financiera.

Sus clientes son las grandes empresas de los sectores de servicios, telecomunicaciones e industrial. Nuestros pro-yectos son a largo plazo, de alto valor añadido tecnológico.

Nuestra oferta se compone de realización de estudios y proyectos abiertos, de management de proyectos, de pro-yectos con equipos y de proyectos cerrados.

¿Quién es ALTEN en España?

Un Grupo de empresas localizadas en Madrid, Barcelona, Sabadell y Valladolid, con una facturación anual de 47 Millones de Euros y una plantilla total de más de 1000 personas..


Internacional

Forma de Incorporación

Contrataos indefinidos, algunos becarios, algunos conve-nio de prácticas

Perfil Solicitado

Ingenieros técnicos y superiores en todas las disciplinas y licenciados en materias afines como matemáticas, esta-dísticas, física…Ingles nivel alto y se valorará positivamente el conoci-miento de francésCapacidad de aprendizaje y superación, liderazgo, traba-jo en equipo, iniciativa y ambición profesionalEspaña y todos los país de Europa

Por correo a [email protected] o por nuestra página web www.alten.esDirección de Desarrollo de RRHH [email protected]+34 91 791 00 00 www.alten.es

20

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto

Forma de contacto . . . . . . . . .Persona de contacto . . . . . . . .Departamento . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Teléfono . . . . . . . . . . . . . . . . . .Página web de selección . . . .

Por e-mail.Núria [email protected] 272.32.20www.altran.com/es

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Sueldo recién titulados . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Altran Altran1982Consultoría Tecnológica17.00018.000 €www.altran.com

La empresa

Altran es la compañía líder europea en consultoría tecno-lógica y de innovación. Creada en Francia en 1982, aplicó un modelo diferenciado de hacer consultoría centrándose, desde sus inicios, en los procesos de innovación. En estos veinticinco años, el Grupo Altran se ha converti-do en aliado de referencia para las empresas en lo concer-niente al desarrollo y realización de proyectos científicos y tecnológicos, la concepción de nuevos productos, el do-minio de los costes de producción y procesos de fabrica-ción, así como la eficacia de la organización empresarial. Nos gusta proporcionar a nuestros clientes la garantía de poder beneficiarse de las tecnologías más avanzadas, en nuestras tres principales áreas de negocio:Consultoría Estrategia y NegocioConsultoría de Organización y Sistemas de InformaciónConsultoría de Tecnología e Innovación


Alemania, Austria, Bélgica, Brasil, China, Corea, EEUU, España, Francia, Irlanda, Italia, Japón, Luxemburgo, Países Bajos, Portugal, Reino Unido, Singapur, Suecia, Suiza.


Entrevistas personales.


Contratos indefinidos. Posibilidad (con pocas plazas) de realitzar el PFC en la empresa.

Formación interna

Ofrecemos a todos nuestros consultores la oportunidad de ampliar su formación, tanto en habilidades persona-les como técnicas, a través de nuestra herramienta Educ Altran, sistema interno de reservas y gestión de cursos presenciales.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: Ingeniería superior.Idiomas: Inglés, Francés valorable.Cualidades/Aptitudes pedidas y valoradas: Potencial, iniciativa, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.Movilidad: Internacional / nacional.

Altr

an

22

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto

Contacto . . . . . . . . . . . . . . . . .Departamento . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Contacto . . . . . . . . . . . . . . . . .Departamento . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .

Número de empleados . . . . . .Edad media empleados . . . . .

Facturación España . . . . . . . .

Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Ava

na

de

Avanade 2000Consultoria tecnológica

8.000 profesionales 28 años

864.608.000 $

www.avanade.com/es

La empresa

Avanade proporciona servicios de tecnología para negocios, que aúnan innovación y experiencia en las tecnologías de Microsoft ayudando así a los clientes a conseguir sus objetivos. Los ser-vicios y las soluciones de Avanade permiten mejorar el rendi-miento, la productividad y las ventas de las organizaciones en todos los sectores. A través de una red global de consultores, la compañía cuenta con la máxima experiencia y el conocimiento más profundo en las tecnologías Microsoft, y aplica la conjun-ción óptima de los recursos de onshore, offshore y nearshore para entregar resultados de forma más rápida, menos costosa y con el mínimo riesgo. Avanade, empresa participada mayoritariamente por Accenture, fue fundada en el año 2000 por Accenture y Microsoft Corporation y da servicio a clientes en más de 20 países en todo el mundo con más de 9.000 profesionales. Información adicional en : www.avanade.com/es

Implantación Geográfica

En España, Madrid, Barcelona y Málaga

Perfil Solicitado

Ingeniería Técnica/Superior Informática

InglésAdemás de las habilidades técnicas, en Avanade bus-camos personas organizadas, dinámicas y a las que les guste trabajar en equipo. Valoramos la flexibilidad y la capacidad de adaptación a diferentes ambientes así como la iniciativa y la capacidad de resolver problemas.Disponibilidad para viajar

Marta HerreraRRHH [email protected]

Laura GómezRRHH [email protected]

24

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Forma de contacto . . . . . . . . .Persona de contacto . . . . . . . .Departamento . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Número de ingenieros . . . . . . .Edad media empleados . . . . .Facturación global . . . . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Capgemini EspañaCapgemini1967Consultoría, Tecnología y Outsourcing92.000 empleados en todo el mundo3.900 en España33 años8.710 millones de euros en 2008www.es.capgemini.com

La empresa

Capgemini, uno de los principales proveedores de servi-cios de Consultoría, Tecnología y Outsourcing del mundo, ofrece una forma única de trabajar con sus clientes que denomina Collaborative Business Experience.A través de un compromiso de éxito compartido y la con-secución de valores tangibles, la compañía ayuda a las empresas a implantar estrategias de crecimiento, servi-cios de tecnología y desarrollo a través del poder de la colaboración.Capgemini, presente en más de 30 países, tiene unos 92.000 empleados y alcanzó unos ingresos globales de 8.710 millones de euros en 2008. Trabajamos en colaboración con nuestros clientes para desarrollar las estrategias y tecnologías de negocio que mejor se adapten a sus necesidades.Nuestros ServiciosCapgemini ayuda a sus clientes a enfrentarse a los re-tos de la tecnología y del negocio, en continuo cambio. Aportamos nuestra experiencia, mejores prácticas y he-rramientas para dar la mejor respuesta a sus necesidades. Ofrecemos una amplia gama de soluciones dentro de 3 áreas principales: • Consulting Services • Outsourcing Services • Technology Service


Madrid, Barcelona, Valencia, Murcia, Zaragoza, Sevilla y Asturias.


Procesos de selección específicos para recién titulados con condiciones de contratación acordes a la titulación finalizada.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: Ingenieros técnicos y superio-res en Informática, Industriales, Telecomunicaciones, Licenciados en Matemáticas, física, química. Idiomas: Valoramos positivamente el dominio del idioma Ingles y cualquier otro idioma adicional.Cualidades/Aptitudes pedidas y valoradas: Valoramos posi-tivamente conocimientos de programación y bases de datos e inquietud por la tecnología. El consultor tiene que ser po-livalente y proactivo, con capacidad de adaptación, espíritu de trabajo y, siempre, una actitud positiva: Colaboradora. Se requiere compromiso con los objetivos del proyecto y vo-luntad de compartir conocimientos. Buscamos no sólo cono-cimientos si no, sobre todo, personas que compartan nues-tros valores: Honestidad, Espíritu emprendedor, Confianza, Libertad, Espíritu de Equipo, Sencillez y Diversión.Movilidad: Se promueve la movilidad interna siempre que la versatilidad personal permita aportar valor allí donde surja la oportunidad y que se haya ofrecido el compromi-so personal en las responsabilidades anteriores. Se con-templa esta posibilidad en oportunidades tanto naciona-les como internacionales.

Vía e-mail.Nieves Pacheco CencerradoSelecció[email protected]

Datos de contacto

Ca

pg

em

ini

26

Em

pre

ses

Forma de contacte . . . . . . . . .Departament . . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Telèfon . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Grup . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Any de creació . . . . . . . . . . . .Àrea de servei . . . . . . . . . . . . .

Nombre de treballadors . . . . . Seu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Pàgina web . . . . . . . . . . . . . . .

Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la InformacióGeneralitat de Catalunya28 de desembre de 1993Serveis informàtics i de telecomunica-cions de la Generalitat de Catalunya327Pg. de Gràcia, 11 3r 3a Esc. Awww.gencat.cat/governacio-ap/

Dades de l’empresa

Ce

ntre

de

Te

lec

om

un

ica

cio

ns

i Te

cn

olo

gie

s d

e la

Info

rma

ció

L’empresa

El Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació (en endavant CTTI), és una entitat pública sot-mesa a Dret Privat que integra tots els serveis informàtics i de telecomunicacions de la Generalitat de Catalunya. El CTTI, conjuntament amb els departaments de la Generalitat, construeix, coordina i desplega diferents projectes i accions dins de l’àmbit de les TIC.

El CTTI proporciona a la Generalitat de Catalunya un con-junt de serveis TIC de caràcter molt divers:• Adquisició i implantació d’infraestructures, xarxes i ser-veis d’informàtica i telecomunicacions per a la Generalitat de Catalunya.• Gestió i explotació dels serveis i sistemes d’informàtica i telecomunicacions per a la Generalitat de Catalunya.• Assessorament tècnic, consultoria, realització de pro-jectes, establiment d’estàndards, requeriments tècnics i homologacions.• Plans d’actuació.• Gestió de les freqüències associades als serveis de tele-comunicacions de la Generalitat de Catalunya.

Procés de selecció

Els candidats han d’enviar el seu currículum vitae, per correu electrònic a [email protected]. El procés de se-lecció consta de diverses entrevistes i de proves de per-sonalitat. El procés te una durada màxima entre 3 i 4 setmanes. Tots els candidats entrevistats reben resposta de l’estat de les seves candidatures.

Forma d’incorporació

Convenis de col·laboració universitària i convenis de pràc-tiques d’una durada d’un any.

Perfil Sol·licitat

Estudis preferits: Titulats superiors o tècnics en Enginyeria Informàtica i/o Telecomunicacions o estudi-ants de darrer curs.Idiomes: Nivell C de català, Anglès mig.Habilitats tècniques: MS Office (Acces, Excel).Habilitats personals: excel·lent expressió verbal i escrita, iniciativa pròpia, persona organitzada metòdica en l’exe-cució del seu treball, facilitat en el tracte interpersonal i professional, treball en equip.

Enviar el CV per correu electrònic.Àrea de Recursos Humans i Comunicació[email protected] 484 20 0093 484 20 10

Dades de contacte

28

Em

pre

ses

Persona de contacte . . . . . . . .Adreça . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E-mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Any de creació . . . . . . . . . . . .Àrea de servei . . . . . . . . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Cercle FIBER2001Associació d’antics alumnes de la FIBwww.cerclefiber.org

L’associació

L’any 2001 un grup d’antics alumnes de diferents promo-cions de la FIB, amb el suport del Deganat de la Facultat, vam posar en marxa el Cercle FIBER, l’Associació d’Antics Alumnes de la FIB.El Cercle FIBER té la voluntat de ser, a mig termini, un referent a la societat en els temes relacionats amb les tecnologies de la informació, i ha demostrat ser una bona eina de contactes amb els professionals titulats sortits de la FIB (real networking) i un punt de trobada entre perso-nes amb les mateixes inquietuds professionals.Els objectius de l’Associació són principalment els següents:• Potenciar la relació entre els seus membres mitjançant sopars, conferències, intranet, etc.• Promoure i afavorir la difusió de la cultura de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC).• Afavorir el reciclatge professional.• Ser un referent dels cercles d’opinió.• Promoure un bon posicionament dels estudis universita-ris en Informàtica.• Mantenir el contacte amb la Universitat i col·laborar en l’evolució dels plans d’estudis.

Implantació geogràfica

Campus Nord de la UPC, Barcelona

Qui en pot ser soci?

• Titulats i titulades de la FIB.• Professorat de la FIB.• Estudiants de darrer curs de la FIB.• Personal d’Administració i Serveis de la FIB.

Què he de fer per ser-ne soci?

Virtualment, molt senzill. Omplir el formulari que tro-baràs a la següent pàgina web: https://www.cerclefiber.org/cercle/info/festen.php .

Rosa AnglèsEdifici B6, Campus Nord, UPC.C/Jordi Girona, 1-3. 08034 [email protected]

Dades de contacte


Ce

rcle

Fib

er

Darreres activitats del Cercle FIBER: SEMINARIS DEL CERCLE FIBER:

■ Aplicacions d'identitat digital i signatura digital en Java 15 de febrer de 2008

■ Web ?.?

8 de novembre de 2007

■ SOA, aportant valor al negoci des de la tecnologia 26 de juny de 2007

■ El coaching d'empreses: un recurs eficaç per aconseguir resultats increïbles

3 de maig de 2007

ESPAI LÚDIC DEL CERCLE FIBER:

■ Sortida d’aventura al Bosc Vertical 25 de novembre de 2007

■ Sopar anual de socis del Cercle FIBER 19 d’octubre de 2007

5a festibity: La gran festa de les tecnologies de la informació 10 de maig de 2007 Celebració de gran èxit organitzada entorn d’un sopar que va tenir com a acte central un col·loqui que portava per títol Finanties? Les TI i el sector financer. La festa va reunir al voltant de 420 persones a l’hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona, esdevenint un punt de trobada entre empreses, universitats i destacades personalitats del sector de les Tecnologies de la Informació. I properament...

6a Festibity. 17 d’abril de 2008 El tema central d’enguany és: L’esport d’alta competició. Millorant el rendiment a través de les TI. L’acte serà presentat per Xesco Espar, coordinador de preparació física i exentrenador d’handbol del Futbol Club Barcelona. Hi participaran també esportistes d’elit. Amb preus reduïts per als socis del Cercle FIBER. Pots consultar tota la informació a: http://www.festibity.com

http://www.cerclefiber.org

30

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto


Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .

Número de ingenieros . . . . . .Edad media empleados . . . . .Crecimiento anual . . . . . . . . .Sede . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Co

rite

l

CoritelAccenture 1984Tecnología e Informática5.000 en España. 186.000 a nivel mundial (Grupo Accenture).28 años 38%28 años14% en facturación anual (Grupo Accenture).Españawww.coritel.es

La empresa

Coritel es la compañía del Grupo Accenture especializada en ofrecer servicios de Desarrollo y Mantenimiento de Aplicaciones que, desde su fundación en 1984, se ha consolidado como lí-der en el desarrollo de Soluciones Tecnológicas. Disponemos de la mejor tecnología del mercado y las herramientas más avan-zadas para ayudar a nuestros clientes a obtener los mejores resultados.Tenemos oficinas en Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga, Valencia y Zaragoza


Test psicotécnicos + Prueba de inglés (no eliminatoria) + Entrevista RRHH.

Formación interna

Tendrás un plan de formación único con más de 400 horas al año y subvención de cursos de idiomas. Además te po-drás certificar como experto por el Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT) sin coste para ti.


Contarás con un plan de promoción individualizado, así como revisiones anuales de salario y categoría. Un mentor

cuidará de tu desarrollo profesional.

Perfil Solicitado

Buscamos estudiantes de últimos cursos o que han ter-minado Ingeniería Superior o Técnica en Informática, Ingeniería Técnica de Telecomunicaciones, Matemáticas o Físicas.Idiomas: Se valorará nivel de inglés.Cualidades/Aptitudes pedidas y valoradas: Buscamos recién titulados con: Buena capacidad de comunicación, Iniciativa, Deseos de trabajar en equipo, Ganas de de-sarrollar una carrera profesional, Entusiasmo por hacer cosas nuevas, Espíritu de aprendizaje, Interés por la tecnología.Podrás trabajar en nuestros centros o en las oficinas de nuestros clientes.

Preferentemente por email:

Departamento de Seleccióncoritel.selecció[email protected] 93.227.10.00 (Barcelona) / 34 91.596.60.00 (Madrid)www.coritel.es (indicando referencia: ForumTi2009)

32

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto

Forma de contacto . . . . . . . . .

Departamento . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Teléfono . . . . . . . . . . . . . . . . . .Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .

Sueldo recién titulados . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

DeloitteHace más de 150 añosAuditoria, Consultoría, Fiscal y Legal, Asesoramiento Financiero25.000 euroswww.deloitte.es

De

loitt

e

La empresa

Deloitte es miembro de la organización internacio-nal Deloitte Touche Tohmatsu, que cuenta con más de un siglo de experiencia en la prestación de servicios profesionales,por lo que contamos con un sólido soporte internacional a través de cual hacemos que nuestros clientes se benefi-cien de servicios multidisciplinares con capacidad global. Somos más de 3.500 profesionales a nivel nacional y más de 130.000 internacionalmente.Nuestro objetivo es desarrollar proyectos mediante es-trategias globales que se ejecutan de forma local en más de 150 países, aportando soluciones en las áreas de Auditoría, Consultoría, Asesoramiento Legal y Tributario, Asesoramiento Financiero y Business Process Outsourcing.


Alicante, Barcelona, Bilbao, Granada, La Coruña, Las Palmas de Gran Canaria, Madrid, Málaga, Murcia, Oviedo, Palma de Mallorca,Pamplona, San Sebastián, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo y Zaragoza.


La forma de incorporación puede ser indefinida o en for-ma de convenio de prácticas.


El currículum será evaluado junto con el expediente aca-démico. Si dicha evaluación es positiva, se les invitará a realizar unas pruebas psicotécnicas y una dinámica de grupo. Superada la fase anterior, realizarán una serie de entrevistas, tanto con el área de Recursos Humanos como con la línea de negocio que mejor encaje en su perfil.

Formación interna

La firma invierte cerca del 8% de nuestros ingresos en formación a sus empleados.

Perfil solicitado

Estudios preferidos: Licenciados o estudiantes de últi-mo curso de ADE, Derecho, Ingeniería u otras disciplinas relacionadas.Idiomas: Inglès.Cualidades/Aptitudes: Asimismo, valoramos unos buenos conocimientos de inglés, la realización de prácticas pro-fesionales y, en general, la participación en actividades extra-académicas, y un buen expediente académico.Movilidad: Existe la posibilidad de movilidad geográfica en función de los proyectos.

Los candidatos interesados deberán hacernos llegar su currículum al correo electrónico indicado, o bien rellenando el formulario que aparece en nuestra página web.Departamento de Recursos [email protected] 280.40.4093 280.28.10

34

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Forma de contacto . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Teléfono . . . . . . . . . . . . . . . . . .Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Sede . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

everis1996Consultoría Tecnológica6.500Madridwww.everis.com

La empresa

everis es una consultora multinacional que ofrece solu-ciones de negocio globales a sus clientes cubriendo todos los aspectos de la cadena de valor de las organizacio-nes, desde la estrategia de negocio hasta la implanta-ción de los sistemas. La consultora, cubre los sectores de Telecomunicaciones, Entidades Financieras, Industria, Utilities & Energía, Seguros y Administraciones Públicas.everis nació en 1996 con el nombre de DMR Consulting. Nombre que mantuvo hasta octubre de 2006. El cambio de nombre e imagen reflejan y simbolizan los enormes cambios que ha vivido esta compañía desde sus comienzos y su actual proyección internacional.


Tras la apertura de Madrid y Barcelona, se inició una ex-pansión internacional, con la constitución de una región que englobaba países de Europa y Latino América.En 1998, se abre la oficina de Santiago de Chile, en 1999 la sede de Lisboa. Seguidamente, en el año 2000 abren sus puertas Milán y Buenos Aires, y al año siguiente, se realizan las aperturas de Sao Paulo, México D. F, Roma y Sevilla. En 2005 se inaugura la oficina de Valencia, en el año 2006 everis abre dos nuevas sedes en Bogotá y Coruña y otra en Murcia en 2007. La última oficina de la compañía en la recién inaugurada oficina de Bilbao en 2008.


El Proceso de Selección consta de:1-Presentación de la compañía+ Test psicotécnico2- Entrevistas personales con gerentes de everis3- Oferta


Hay la posibilidad de poder entrar con convenios de prác-ticas durante el último curso de la carrera. Hay la posi-bilidad de poder realizar el PFC durante el período de prácticas.

Formación interna

En everis dedicamos 3,5 millones de euros al año a un completo plan de formación para que el conocimiento sea uno de nuestros valores diferenciales.


everis te permite un crecimiento profesional sin límite como fruto del reconocimiento de tu trabajo. Tu carrera se irá adaptando a tus expectativas. Podrás trabajar en proyectos innovadores o entrar a formar parte del área internacional, si lo prefieres. Tú eliges.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: Ingenieros Informáticos, Ingenieros Técnicos en Informática de Gestión, Ingenieros Técnicos en Informática de Sistemas, Ingenieros Superiores en Telecomunicaciones, Ingenieros Técnicos en Telecomunicaciones, Ingenieros Superiores Industriales, Licenciados en Física, Licenciados en Química, Licenciados en Matemáticas, Licenciados en Administración y Dirección de Empresas.Idiomas: Castellano y Catalán. Valorable Inglés alto.Cualidades y aptitudes: Proactividad, Dinamismo, Optimistas, Emprendedores, Decididos e Innovadores.Movilidad: Disponibilidad para viajar, desplazamientos voluntarios.

Departamento [email protected] 494 77 0093 494 77 01

Datos de contacto

Eve

ris

Bienvenidos a everis. Bienvenidos a vuestra compañía.

Una consultora multinacional. La de mayor crecimiento en losúltimos 10 años. Convertimos conocimiento y tecnología paramejorar el desempeño de las empresas y desarrollamos solucionesde negocio de alto valor, diferenciales y efectivas.Y te estamos esperando.

Envía tu CV a everis.com

Consulting, IT & Outsourcing Professional Services

optimistasatrevidosemprendedoresinnovadoresy decididos

a todos vosotros,una palabra: bienvenidos

attitude makes the difference

36

Em

pre

ses

Forma de contacte . . . . . . . . .Departament . . . . . . . . . . . . . .Persona de contacte . . . . . . . .Telèfon . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Any de creació . . . . . . . . . . . .Àrea de servei . . . . . . . . . . . . .Sou Mitg . . . . . . . . . . . . . . . . . .Pàgina web . . . . . . . . . . . . . . .

ENCERT CONSULTING – CARVER ADVANCED SYSTEMSS

2001CONSULTORIA INFORMATICA I DE SELECCIÓ18.000€ BRUTS ANUALSwww.grup-encert.com


L’empresa

ENCERT – Consultora de Serveis de Recursos Humans en l’àmbit tecnològic i de la Informàtica.Especialitzada en serveis de selecció i col·locació de personal tècnic informàtic en les àrees de desenvolupa-ment, consultoria o sistemes. Dotada per donar servei tant a empreses finalistes com a Consultores de Serveis Informàtics per exemple les del grup.CARVER - Consultora orientada a realitzar serveis en l’àmbit de les Tecnologies de la Informació. Dotada per liderar directament projectes amb els seus clients amb un equip tecnològic propi preparat en la metodologia de desenvolupament, gestió i direcció de projectes utilitzant software de mercat o plataformes integradores de desen-volupament propi per donar les millors solucions.

Implantació Geogràfica

AMBIT NACIONAL


CONVENI PRACTIQUES I CONTRACTE INDEFINIT

Perfil Sol·licitat

Enginyers en Informatica – Enginyers tècnics Informàtica de Gestió o Sistemes. Idiomes: Català-Castellà; AnglèsCapacitat de raonament analitic i conceptual, orientació al client i al servei, proactivitat i treball en equip.Zona Catalunya, desplaçament a casa del client.

Dades de contacte

Telefònic i per correu electronic.RRHHMONICA ELIAS o XAVIER CASTILLEJO93-414.25.27 ; 619.70.62.64 ; [email protected]

CER

T C

ON

SULT

ING

– C

ARV

ER A

DV

AN

CED

SYS

TEM

S

38

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto

Forma de contacto . . . . . . . . .Departamento . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Teléfono . . . . . . . . . . . . . . . . . .Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Página web de selección . . . .

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Edad media empleados . . . . .Facturación España/Mundo . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Exp

ec

tra

Expectra Technology, S.A.1997Consultoría en Tecnologías de la InformaciónMás de 600 empleados30 años23,9MM / 1.347MMwww.expectra.es

La empresa

Organización especializada en Tecnologías de la informa-ción, que ofrece servicios de Consultoría, Desarrollo de Aplicaciones y Mantenimiento de Infraestructuras.En Expectra España se conjugan los valores fundamenta-les que determinan la calidad diferencial de una empresa de consultoría tecnológica: un seguimiento profesional pormenorizado, aunando las perspectivas profesionales individuales con un trato humano personalizado, y la es-pecialización funcional, metodológica y tecnológica re-querida para abordar todos los proyectos con éxito.


Alemania, Francia, Holanda, Bélgica, Suiza y España.


Después de pasar nuestro proceso de selección, el candi-dato se incorpora directamente en plantilla.Dada la naturaleza de nuestros servicios, sólo en proyec-tos de características muy específicas tenemos la posibi-lidad de incorporar a becarios.

Formación interna

Disponemos de un plan de formación anual acorde con las tendencias del mercado abierto a todos los empleados.Recogemos propuestas formativas individuales.


Seguimiento personalizado de la trayectoria profesional en la compañía, mediante definición de nuevos retos tec-nológicos y una política de incentivos por consecución de objetivos concretos.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: Ingeniería técnica o superior en Informática.Idiomas: Catalán e inglés.Cualidades/Aptitudes pedidas y valoradas: Dinamismo, versatilidad, flexibilidad y capacidad de aprendizaje.Personas preparadas para asumir nuevos retos y con ilu-sión por nuevos desafíos tecnológicos.Movilidad: Geografía Española.

Envía tu CV actualizado indicando la Ref: “Fòrum 09” al e-mail indicado.Recursos [email protected] 272.11.7293 487.23.63http://www.expectra.es/ofertasEmpleo.asp

Siéntete libre…

Elige tu futuro…

… Expectra Technology

Envíanos tu currículum con la Ref.Forum09 a [email protected]

Si eres una persona dinámica y versátil, con capacidad de aprendizaje, preparada para asumir retos e ilusionada por nuevos desafíos tecnológicos, Expectra es tu mejor apuesta de futuro en el sector de las tecnologías de la información.

Más información en www.expectra.es

ComunicacionesProyectos OutsourcingConsultoría

40

Em

pre

ses

Forma de contacte . . . . . . . . .

Nom de l’asociació . . . . . . . . .Seu social . . . . . . . . . . . . . . . .

Sector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Formació Permanent . . . . . . . .

Professorat . . . . . . . . . . . . . . . .Formació per Empreses . . . . . .

Pàgina web . . . . . . . . . . . . . . .

Fun

da

ció

Po

litè

cn

ica

de

Ca

talu

nya

Fundació Politècnica de CatalunyaEdifici Vèrtex, Pl. Eusebi Güell, 608034 BarcelonaFormacióMàsters, Postgraus, Cursos d’Especialit-zació, Seminaris i Jornades i Cursos d’actualització per a professionals2.300 professionalsServeis de formació i consultoria, serveis tecnològics per a la formacióhttp://www.fpc.upc.edu/


L’empresa

La Fundació Politècnica de Catalunya (FPC) és la insti-tució creada per la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) per al foment i la promoció de les activitats de formació permanent dels professionals de les empreses, i dels sectors econòmics i socials de Catalunya.D’acord amb aquests objectius, des de la seva creació l’any 1994 la Fundació Politècnica de Catalunya ha promogut i gestionat l’extensa oferta de programes de la UPC orien-tats al desenvolupament professional. Des d’aleshores, més de80.000 professionals han cursat algun dels seus màsters, postgraus, cursos d’especialització i seminaris, en els diferents àmbits de l’enginyeria i l’arquitectura.D’altra banda, la Fundació Politècnica de Catalunya tam-bé desenvolupa activitat formativa en el camp de la tec-nologia multimèdia en el qual, a través del Centre de la Imatge i la Tecnologia Multimèdia (CITM), ofereix ensen-yaments de grau de la UPC en aquest àmbit, així com altres programes de formació i activitats de transferència de coneixement.

Característiques dels programes

Els àmbits de formació permanent de la FPC estan agrupats en sis àrees d’especialitat, que coincideixen amb els àm-bits d’expertesa de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) : Arquitectura, Edificació i Urbanisme, Enginyeria Civil; Enginyeria Industrial; Logística; Tecnologies de la

Informació i les Comunicacions; Gestió i Organització d’Empreses; Sostenibilitat i Medi Ambient.Els títols atorgats en finalitzar qualsevol programa de for-mació de la FPC són expedits per la Universitat Politècnica de Catalunya.

Metodologia

Els cursos de la FPC combinen, de forma equilibrada, els continguts teòrics amb l’aplicació pràctica de casos concrets. A més, incorporen les tecnologies metodològi-ques més avançades, en especial l’ús intensiu d’Intranet i d’Intranets específiques. S’ofereixen estudis en diferents modalitats: presencial, semipresencial i a distància, per-què sigui l’alumne el qui adapti les hores d’estudi a la seva disponibilitat de temps.

Durada

Els programes de formació permanent de la FPC es pre-senten en diferents modalitats:• Programes de màster (mínim de 450 hores)• Programes de postgrau (mínim de 150 hores)• Cursos de ostgrau (entre 80 i 150 hores)• Cursos d’especialització (menys de 80 hores)• Jornades, seminaris i cursos d’actualització per a professionals

http://www.fpc.upc.edu/index.php

Dades de contacte

42

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Página web de selección . . . .

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

He

wle

tt-P

ac

kard

Hewlett-Packard1939Tecnologías de la información200.000 emplead@s en todo el mundowww.hp.com/es/graduates

La empresa

HP, empresa informática líder mundial, proporciona solu-ciones tecnológicas para consumidores, empresas e insti-tuciones de todo el mundo. Nuestras soluciones abarcan desde la infraestructura informática y los dispositivos de acceso e informática personal, hasta los servicios globa-les, la impresión y el tratamiento de imágenes.En HP buscamos las mejores personas con las mejores ideas. Por eso, aspiramos a ser el mejor lugar donde trabajar: para atraer y conservar a los mejores talentos, mien-tras ayudamos a los empleados a hacer realidad todo su potencial. En HP encontrarás una organización donde prima el tra-bajo en equipo, el intercambio de ideas y donde convi-ven personas de diferentes culturas y nacionalidades. Trabajamos en un ambiente abierto, informal, donde te sentirás libre para expresar tus ideas porque estás seguro de que serán valoradas. Sentirás que tu trabajo es recono-cido y dispondrás de todas las herramientas técnicas y de formación, que aseguren tu crecimiento profesional.La mentalidad de trabajo de HP se basa en el trabajo en equipo y en la innovación. Trabajando unidos, creamos una empresa que piensa con imaginación, actúa con deci-sión y consigue resultados con rapidez.


Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Valencia, A Coruña.


Entrevista Telefónica.Dinámica de grupo.Entrevista personal.


Programa de becas para estudiantes y licenciados.Programa de incorporación de recién licenciados con con-trato en prácticas.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: Ingeniería Superior en Telecomunicaciones, Informática e Industrial. Licenciaturas en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Psicología, Derecho, Matemáticas, Físicas, Química. Valorable experiencia en el extranjero y reali-zación de postgrados.Idiomas: Inglés.Cualidades/Aptitudes pedidas y valoradas: Habilidades de comunicación y resolución de problemas, trabajo en equipo y flexibilidad.Movilidad: Valorable.

www.hp.com/go/jobs

Datos de contacto

014-09 cartel Hp a4 26/3/09 11:03 P gina 1

44

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto

Forma de contacto . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Facturación . . . . . . . . . . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Ind

ra

Indra1993Tecnologías de la Información29.0002.380M€www.indra.es

La empresa

Indra es la compañía española líder en Tecnologías de la Información y Sistemas de Defensa con unas ventas de 2.380 M€. 29.000 profesionales trabajan, en más de 30 filiales y con referencia en más de 90 países, poniendo su empeño en explorar nuevas soluciones tecnológicas. El objetivo, dar respuesta a las necesidades de las personas, hacerles la vida más fácil, poner el futuro en sus manos.Conseguir que los aviones lleguen a su destino, salvaguar-dar la seguridad de las fronteras, garantizar la democra-cia en los procesos electorales, agilizar el traslado de ex-pedientes en la sanidad pública, dinamizar las gestiones bancarias, ayudar a los operadores de telefonía en su re-lación con los clientes… todo, mediante el uso de la tec-nología más vanguardista. ¿No es esto cambiar el mundo? Ayudamos a empresas e instituciones de todo el mundo a ofrecer un mejor servicio, a ponerse un paso por delante de las expectativas de los ciudadanos. Lo hacemos de for-ma responsable, poniendo el desarrollo de la tecnología en el seno de nuestro compromiso para con la sociedad. Así, garantizamos que la innovación siempre se hace en beneficio de la mayoría, en pro de un desarrollo justo y sostenible.


Todas España y en más de 90 países..


Ofrecemos: Unirse a un equipo de profesionales de referencia, espe-cialistas en las áreas técnicas más diversas, representa para ti la ocasión de aprender de forma práctica y conti-nuada, beneficiándote de un entorno internacional (refe-rencias en más de 90 países), realmente multidisciplinar y abierto al intercambio.Además, cursos de formación adaptados a tu conocimien-to y capacidades, los medios más sofisticados y metodo-logías de reconocido prestigio, contribuirán a hacer de tu paso por Indra una experiencia absolutamente enri-quecedora. Indra ha obtenido la certificación de Empresa Familiarmente Responsable otorgada por la Fundación +Familia.Qué buscamos: Jóvenes titulados en carreras técnicas, ingenierías y li-cenciados en físicas o matemáticas.Becarios (últimos cursos de carrera): ofrecemos prácticas formativas remuneradas en todas nuestras oficinas.

Perfil solicitado Estudios preferidos: Ingenierías (informática, telecomu-nicaciones, industriales, etc.). Licenciaturas técnicas (fí-sicas, matemáticas). Económicas y empresariales.Idiomas: Capacidad de comunicación en inglés.Cualidades/Aptitudes: Personas con talento. Emprendedores. Con visión práctica. Con capacidad de innovar. Capacidad de trabajo en equipo. Comprometidos con los valores de la empresa.

Contactar con nosotros a través de nuestro [email protected]

46

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Forma de contacto . . . . . . . . .Departamento . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Teléfono . . . . . . . . . . . . . . . . . .Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Sede . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Ma

na

ge

me

nt S

olu

tion

s

Management Solutions2002ConsultoríaMás de 800 profesionalesMadridwww.msspain.com

La empresa

Management Solutions es una firma internacional de servi-cios profesionales de consultoría y asesoramiento empre-sarial. Realizamos proyectos de estrategia, organización, procesos y eficiencia operativa, control y gestión de ries-gos y tecnologías relacionadas. Trabajamos fundamental-mente en el sector financiero y en los sectores de energía y telecomunicaciones. Nuestros principales clientes son las grandes entidades financieras y grandes corporaciones.


Los candidatos interesados deberán entregarnos en el stand o enviarnos al e-mail indicado su currículum y copia del ex-pediente académico. De forma alternativa, también podrán cumplimentar el formulario de nuestra web www.msspain.com. Si el perfil se ajusta, se iniciará el proceso de selec-ción con la realización de pruebas psicotécnicas y dinámica de grupo. Superada la fase anterior, realizará una serie de entrevistas, tanto en el área de Recursos Humanos como en la línea de negocio donde se ajuste el perfil del candidato.


Ofrecemos la posibilidad de incorporación en prácticas du-rante la carrera mediante Convenio de Cooperación con la Universidad, o, una vez titulado, con contrato laboral indefi-nido. Existe la posibilidad de realizar el PFC en la empresa.

Formación interna

Nuestros consultores disponen de amplias posibilidades de formación a lo largo de toda su vida profesional, su-

mando más de 400 horas dedicadas a la formación los dos primeros años. A través de nuestros cursos de forma-ción, programas reglados para cada categoría profesio-nal y jornadas específicas de desarrollo de capacidades, proporcionamos las mejores posibilidades para ampliar el conocimiento y las habilidades.


ManagementSolutions garantiza un plan de carrera cla-ramente definido, donde la evolución de sus profesio-nales depende sólo de sus propios méritos. El pilar fun-damental del plan de carrera y promoción interna de ManagementSolutions continúa siendo la gestión basada en el partnership, ofreciendo a cada profesional de la Firma la meta de formar parte del colectivo de socios.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: preferentemente titulaciones del área empresarial (Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Ciencias Actuariales y Financieras, Investigación y Técnicas de Mercado), Ingenierías (Telecomunicaciones, Informática, Industriales), Matemáticas, Estadística y Físicas. Buscamos recién titulados o estudiantes de último curso, con buen expediente académico e inglés fluido. Cualidades valoradas: conocimiento de otros idiomas, estudios de postgrado, cursos especializados, manejo avanzado de herramientas informáticas y la realización de prácticas. Perfil de competencias: dinamismo, voluntad de supera-ción, capacidad de trabajo, madurez, responsabilidad y facilidad de integración en equipos multidisciplinares.Movilidad: movilidad geográfica.

A través de nuestra página web o dirección de correo electrónicoRecursos [email protected] 183.08.0091 183.09.00

Datos de contacto

48

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto


Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Número de ingenieros . . . . . . .Edad media empleados . . . . .Sueldo recién titulados . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Oe

sia

Oesía2000Consultoría tecnológica300070%3118.000www.oesia.com

La empresa

Desde que nacimos en el año 2.000, hemos dado pasos de gigante para convertirnos en la segunda empresa españo-la de tecnología. Ahora somos Oesía, una gran compañía implantada en toda España y presente en 9 países, con 3.000 profesionales repartidos por todo el mundo. En Oesía aportamos soluciones tecnológicas de primer ni-vel, para ofrecer una oferta sólida y consolidada, dividida en tres grandes áreas:•Tecnologías de la Información y las Comunicaciones: el negocio tradicional de Oesía desde el año 2000. Está for-mada por tres áreas: Consultoría Tecnológica, Tecnología y Desarrollo, Sistemas y Comunicación.•Electrónica de Defensa: de la mano de Tecnobit, Oesía ofrece soluciones líderes en el diseño, desarrollo, fabri-cación y mantenimiento de equipos y sistemas de electró-nica profesional. •Outsourcing de Procesos de Negocio: Nuestra oferta abarca desde la externalización global de la función de TI en la que se gestiona todo el ciclo de vida, el asesora-miento a la implantación de Modelos de Gestión, hasta la optimización y gestión de Procesos de Negocio.


Contamos con 19 oficinas en 10 Comunidades Autónomas cubriendo la totalidad del territorio español. Presencia en Brasil, Colombia y Emiratos Árabes Unidos. Reciente apertura: EEUU, Panamá, Perú y México, Argentina y Cuba.


(beca, contrato indefinido, convenio de prácticas…) Beca, convenio en prácticas, contrato laboral.

Formacion interna

Oesía realiza anualmente un plan formativo para cubrir las necesidades formativas específicas, para conseguir una constante actualización de conocimientos y para asegurar el desarrollo del potencial de nuestros profesionales.Además, con la finalidad de potenciar la continua forma-ción y la calidad de nuestros profesionales, las certifica-ciones oficiales que se obtengan son abonadas íntegra-mente por la compañía.

Carreras Profesionales

Oesía cuenta con un Plan de Carrera. El objetivo es iden-tificar los profesionales en base a la formación, a las expectativas y al nivel de cumplimiento, estableciendo un compromiso con los mejores profesionales y buscando oportunidades entre responsable y empleado.

Perfil SolicitadoIngeniería Técnica o Superior en Informática o Telecomunicaciones. Castellano, deseable catalán. Valorable inglés. Buscamos gente con gran potencial y ca-pacidad de trabajo, con iniciativa y comprometidas con el proyecto de empresa. Gente con entusiasmo y orientada al trabajo en equipo, que quiera desarrollar una sólida carrera profesional dentro del área de las nuevas tecnolo-gías. Movilidad no indispensable.

Enviar currículum por e-mail o contactar por teléfono. Isabel Puig GómezMarta Fajardo Recursos [email protected] 416 11 99www.oesia.com

50

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto

Forma de contacto . . . . . . . . .Persona de contacto . . . . . . . .Departamento . . . . . . . . . . . . .Página web de selección . . . .

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

PricewaterhouseCoopers150.000http://www.pwc.es

Pric

ew

ate

rho

use

Co

op

ers

La empresa

PricewaterhouseCoopers es la mayor firma de servicios profesionales del mundo. Ofrecemos a las empresas y a las Administraciones servicios profesionales especiali-zados en cada sector. Más de 155.000 personas en 150 países aúnan sus conocimientos, experiencia y solucio-nes para mejorar la confianza y el valor de sus clientes y stakeholders.


Más de 150 países.


Pruebas, dinámica de grupo y entrevistas personales.


Prácticas o contrato indefinido. No existe la posibilidad de realizar el PFC en la empresa.

Formación interna

Sí.


Sí.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: Ingeniero Superior en Informática, Ingeniero Superior en Telecomunicaciones.Idiomas: Inglés alto.Cualidades/Aptitudes pedidas y valoradas: Proactividad y dinamismo.Movilidad: A nivel nacional o local.

Apartado Jobsite de nuestar web.Irena Herrero i ViñasRRHHhttp://jobsite.pwc.es/

52

Em

pre

ses

Forma de contacte . . . . . . . . .Telèfon . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Any de creació . . . . . . . . . . . .Àrea de servei . . . . . . . . . . . . .Nombre de treballadors . . . . . Seu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Pàgina web . . . . . . . . . . . . . . .

Secretaria de Telecomunicacions i Societat de la Informació2001Administració Pública50Passeig de Gràcia, 11 escala B 6è 2a08007 Barcelonahttp://www.gencat.cat/governacio-ap


L’empresa

La Secretaria de Telecomunicacions i Societat de la Informació és la unitat de la Generalitat de Catalunya que s’encarrega d’estudiar, proposar i executar la política general sobre informàtica, telecomunicacions i societat de la informació al nostre país i impulsar la integració de les tecnologies de la informació en tots els àmbits de la societat catalana potenciant accions contra la fractura digital.

Procés de selecció

La incorporació de personal a la Secretaria de Telecomunicacions i Societat de la Informació es produeix mitjançant concurs públic de places del Cos de Funcionaris de la Generalitat de Catalunya, així com per contracta-ció laboral mitjançant el Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació (CTTI).


Contracte laboral o accés als cossos de funcionaris de la Generalitat de Catalunya.

Perfil Sol·licitat

La Secretaria de Telecomunicacions i Societat de la Informació, estructurada entre la Direcció General de Xarxes i Infraestructures de Telecomunicacions i la Direcció General de Societat de la Informació, està inte-ressada en estudiants d’Informàtica i Enginyeria Tècnica o Superior de Telecomunicacions.

Dades de contacte

Per correu electrònic o telèfon.93 363.83.6093 [email protected]

Sec

reta

ria d

e T

ele

co

mu

nic

ac

ion

s i S

oc

ieta

t d

e la

Info

rma

ció

54

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Forma de contacto . . . . . . . . .Persona de contacto . . . . . . . .Departamento . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Teléfono . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Facturación . . . . . . . . . . . . . . .Sueldo recién titulados . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Tec

no

co

m

TecnocomTecnocom1969Consultoría y Servicios TIC5.000450 millones de eurosEn función del plan anualwww.tecnocom.es

La empresa

Tecnocom es una Multinacional Española, que cotiza en la bolsa de Madrid desde el año 1987, con vocación de lide-razgo en el sector TIC y fuerte presencia regional. Con más de 5000 empleados en España, Portugal y América Latina, y una facturación pro-forma de más de 450 millones de euros, somos una de las cinco mayores Compañías del sec-tor en España y la segunda de capital español. Nuestra pre-sencia regional incluye España, Portugal y América Latina.La diferenciación de Tecnocom consiste en ofrecer mayor eficiencia, flexibilidad y cercanía a los clientes que las grandes compañías globales; y, con mayor potencial, ca-pacidad, catálogo de servicios y solvencia financiera que las compañías de nicho y regionales.Tecnocom compite en el mercado global por medio de su alian-za estratégica con Getronics, que es uno de los principales proveedores de España en Soluciones y Servicios TIC, presente en los sectores de la Banca y Seguros, Administración Pública, Telecomunicaciones, Industria, Comercio y Servicios.


• Convenio universidad-empresa• Contratación laboral estable Programa PracticaTec - Prácticas, Becas y Proyecto Fin Carrera:En Tecnocom te acercamos al mundo laboral con nuestro programa de becas y prácticas. Cuéntanos qué quieres, lo qué te gusta, lo qué te apetece, y acordaremos contigo un plan personalizado para que puedas adquirir la formación práctica que estás buscando.

Programa IniciaTec - Recién Titulados sin experiencia:Eliges a los amigos, tus estudios y ahora ... tu futuro. En Tecnocom sabemos lo importante que es esta elección, por eso te proponemos iniciar tu andadura profesional en una compañía innovadora que valora tu talento y aportaciones.Existe la posibilidad de realizar el PFC.

Formación interna

Plan de formación continua en modalidad presencial y e-learning. De libre acceso desde el primer día en todo tipo de teconologías.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: Estudiantes o Titulados en las siguientes especialidades, entre otras: Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Industrial, Licenciados en Matemáticas, Licenciados en Físicas, Licenciados en Química, Licenciados en Aeronáutica, Licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Diplomados en Ciencias Empresariales, Diplomados en Ciencias Actuariales y Financieras, Diplomados en Estadísticas.Idiomas: Valorable inglés.Cualidades valoradas: Capacidad de trabajo en equipo, comunicación, responsabilidad, iniciativa, enfoque a re-sultados/clientes y capacidad de aprendizaje continuo.Movilidad: Opcional según motivación e interés del pro-pio empleado.

[email protected] Estupiñá/Noelia PérezRRHH- Selecció[email protected]@tecnocom.es93 297.26.00

Datos de contacto

56

Em

pre

ses

Datos de la empresaNombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Número de ingenieros . . . . . . .Edad media empleados . . . . .Facturación España/Mundo . .Sede . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Forma de contacto . . . . . . . . .

Persona de contacto . . . . . . . .Teléfono / Fax . . . . . . . . . . . . .Página web de selección . . . .

Thales1968 en EspañaAeronáutica, espacio, defensa y seguridad2.300 en España1.72837400 Millones de € / 12.300 Millones de €Madridwww.thalesgroup.es

Envía tu CV y expediente académico al correo electrónico [email protected] indicando como referencia “ForumFIB 09”.Mar Nieto93 412.77.07 / 93 412.57.09www.jobs.thalesgroup.com

La empresa

Thales es líder mundial en electrónica, tecnología y sistemas. Presente en todo el mundo, el grupo opera en los mercados de defensa, aeronáutica y seguridad, avalado por una oferta global de servicios. El grupo optimiza el desarrollo paralelo de actividades civiles y militares la servicio de un solo objetivo: la seguridad de personas, bienes y Estados. Con más de 20.000 in-vestigadores de alto nivel, Thales ofrece una capacidad única en Europa para crear y desplegar sistemas críticos de información.


En nuestros procesos de selección, identificamos tres perfiles: profesionales con experiencia consolidada en los entornos de desarrollo habituales (J2EE, Web y Oracle); perfiles téc-nicos sin experiencia laboral y perfiles incorporados a tra-vés de Convenios de Colaboración Universidad – Empresa.Buscamos aquellas personas que demuestran una gran predisposición y capacidad de aprendizaje. Por este moti-vo, uno de los principales canales de incorporación en la compañía son perfiles técnicos sin experiencia, general-mente recién titulados, estudiantes de último curso o con el proyecto final de carrera pendiente, con una clara mo-tivación por las nuevas tecnologías y con muchas ganas de aprender y tener una progresión profesional en THALES.El proceso de selección conlleva la realización de pruebas psicotécnicas, una prueba de inglés y la entrevista con el área de Recursos Humanos en la que se realiza una presentación de-tallada de la compañía y sus ámbitos de actuación. En el caso de los candidatos con experiencia tras superar con éxito esta primera fase realizarán también una entrevista técnica.


En el caso de haber finalizado los estudios la incorpora-ción en nuestra plantilla se realiza mediante contrata-ción indefinida. Si todavía no has finalizado tus estudios existe la posibilidad de realizar un convenio de prácticas Universidad – Empresa. No existe la posibilidad de realizar el Proyecto Final de Carrera en la empresa.

Formación interna

A partir de la definición de la arquitectura de los proyectos en los que trabajamos y de la orientación de la compañía se diseña un plan de formación que pretende dotar a los empleados del conocimiento necesario para el desarrollo profesional y para las necesidades que le puedan surgir en su puesto de trabajo te-niendo en cuenta el área de tecnología, metodología e idiomas.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: Buscamos Titulados Superiores y Técnicos en Ingeniería en Informática, Telecomunicaciones, Industriales y Matemáticas.Idiomas: Inglés y/o francés (valorables).Cualidades valoradas: Valorable experiencia en el ám-bito de las tecnologías de la información. Capacidad de integración en equipos dinámicos e innovadores. Alto po-tencial de desarrolloOrientación al cliente. Sólida formación académicaCapacidad de Aprendizaje. Motivación por la tecnología. Trabajo en Equipo.Movilidad: Nacional e internacional (valorable).

Datos de contacto

Tha

les

09

58

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto


Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

T-Sy

ste

ms

T-SystemsDeutsche Telekom2001Multinacional TIC4.000www.t-systems.es

La empresa

T-Systems ofrece servicios de alta calidad combinando tecnologías de la información y la comunicación (TIC). La amplia experiencia de la compañía en ambos campos hace de la división de negocio para empresas de Deutsche Telekom un partner preferencial para corporaciones mul-tinacionales, pequeñas y medianas empresas, así como instituciones públicas. Unos 160.000 clientes de todas las industrias en el mundo se benefician de la experiencia de la compañía en proporcionar soluciones TIC integradas de una única fuente. T-Systems es la única compañía que ofrece su propio catálogo TIC completo y combina tecno-logías de TI y de comunicación para producir y desarrollar nuevas soluciones.


En todas las provincias.


El proceso de selección en T-Systems consta de entrevista por competencias que realiza el departamento de RRHH y entrevista técnica que realiza el manager del departa-mento correspondiente. En todos los casos se realiza un cuestionario de personalidad y en el caso de ser necesario se pasaría prueba de idiomas.


Las incorporaciones en T-Systems puedes ser de distintas maneras:• Convenio Universidad-Empresa, en el caso de estudian-tes que quieran realizar prácticas profesionales.• Contratación laboral para las personas que ya han fi-nalizado los estudios y que se ajustan a los perfiles solicitados.• Programa T-University, para jovenes titulados sin expe-riencia. Programa que comprende la formación inicial ne-cesaria para integrarse en proyectos sin una experiencia previa.

Perfil Solicitado

Estudios preferidos: Estudios preferidos: Ingenierías téc-nicas y superiores en carreras tecnológicas, preferible-mente Informática y Telecomunicaciones.Idiomas: Autonómico + Inglés.Cualidades/Aptitudes pedidas y valoradas: Buscamos personas orientas al cliente con capacidad de aprendizaje y de trabajo en equipo.Movilidad: Nacional e Internacional.

Contactar a través de nuestra web o del mail indicado.Isabel Puig Gó[email protected] 501.50.00www.t-systems.es

60

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Datos de contacto


Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Número de ingenieros . . . . . . .Edad media empleados . . . . .Sueldo recién titulados . . . . . .Página web . . . . . . . . . . . . . . .

Tele

fón

ica

I+D

Telefónica Investigación y Desarrollo, SAU1988Telecomunicaciones118080%3523.000 € BrutoWWW.TID.ES

La empresa

Telefónica I+D es la empresa de innovación del Grupo Telefónica. Creada en 1988, su misión es contribuir a la competitividad y modernidad del Grupo, mediante la in-novación tecnológica. Para ello, aplica nuevas ideas, con-ceptos y prácticas, a la vez que desarrolla productos y servicios avanzados.Constituye el primer centro privado de I+D de España por actividad y recursos, y es la pri-mera empresa del continente en participación en pro-yectos europeos de investigación, en el sector de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación).

Actualmente, colabora con los líderes tecnológicos y con numerosas organizaciones de 42 países distintos; en-tre ellas, con más de 150 universidades de todo mundo. También participa en los principales foros internacionales de conocimiento tecnológico Así, está creando a su alre-dedor uno de los mayores ecosistemas de innovación del sector TIC.


Barcelona, Madrid, Valladolid, Granada, Huesca, Brasil, México

Proceso compuesto por test psicotécnicos, personalidad, entrevista de conocimientos técnicos y entrevista compe-tencial de Recursos Humanos.


Convenio de Colaboración Educativa, contrato en prácti-cas contrato indefinido. Existe la posibilidad de realizar el PFC en la empresa.

Formacion interna

Seminarios y Cursos

Carreras Profesionales

Existen 3 carreras profesionales: Tecnológica, Científica y de Gestión

Perfil Solicitado

Ingeniería en Informática y TelecomunicacionesInglés Colaboración, Iniciativa, Flexibilidad

A través de Correo Electrónico / TeléfonoOscar R. MejíasRecursos [email protected]

64

Em

pre

ses

Datos de la empresa

Forma de contacto . . . . . . . . .Persona de contacto . . . . . . . .Departamento . . . . . . . . . . . . .E-Mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Teléfono . . . . . . . . . . . . . . . . . .Fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Página web de selección . . . .

Datos de contacto

La empresa

Nombre . . . . . . . . . . . . . . . . . .Grupo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Año de creación . . . . . . . . . . .Área de servicio . . . . . . . . . . .Número de empleados . . . . . .Número de ingenieros . . . . . . .Edad media empleados . . . . .Índice de rotación de plantil la Crecimiento anual . . . . . . . . .Facturación España/Mundo . .

Date post:	01-Oct-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	1 times
Download:	0 times

Fòrum de les Tecnologies de la Informació 2009 · 2014. 3. 25. · ves actituds i habilitats en...

Documents