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0505 WE SUPPORT
COEComunicación
de Involucramiento
Período: 2016-2018
FundaciónKiddy House
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Quito,septiembre11de2019Anuestraspartesinteresadas:Me complace confirmar que la FUNDACIÓN KIDDY HOUSE, COLEGIO JOHANNES KEPLER,reafirmasurespaldoa losdiezprincipiosdelPactoMundialde lasnacionesUnidasen lasáreasdederechoshumanos,eltrabajo,elmedioambienteylaanticorrupción.En esta comunicación de progreso bi- anual, describimos nuestras acciones paramejorarcontinuamentelaintegracióndePactoMundialysusprincipiosanuestraculturaorganizativay operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información connuestraspartesinteresadas,atravésdenuestrosprincipalescanalesdecomunicación.Atentamente,
Dr.PabloPonceFUNDACIÓNKIDDYHOUSE-COLEGIOJOHANNESKEPLERGerenteGeneral
Quito, 28 de octubre de 2016
CERTIFICADO
CIFAL Quito agradece a Cristina Morejón Viteri con CI: 172715518-4 estudiante de la Escuela de Hotelería y Turismo – PUCE, por su valiosa colaboración en la Feria de Prácticas Locales Innovadoras y el Foro Académico Internacional de Prácticas Locales Innovadoras en el marco de Hábitat III que se realizó del 17 al 20 de octubre de 2016 con un total de 43 horas.
Esta persona colaboró con nosotros como parte de su curso universitario y bajo la responsabilidad y supervisión de la Escuela de Hotelería y Turismo ejerciendo funciones de protocolo y atención al cliente demostrando su capacidad y su profesionalismo en el evento, al que asistieron 3.400 personas.
Atentamente,
Pablo Ponce Cerda Director Ejecutivo CIFAL Quito
Associate Fellow UNITAR
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2.DESCRIPCIÓNDELASMEDIDAS
• DERECHOSHUMANOSPRINCIPIO 1: Las organizaciones deben apoyar y respetar los DDHHproclamadosanivelinternacionalPRINCIPIO2:EvitarverseinvolucradasenabusosalosDDHH(principiosdePactoGlobal,ligadosalosDerechosHumanos)
Entendiendoacadasercomounatotalidadyconcibiendoacadasercomoprotagonistadelprocesoeducativo,laeducacióntienegrandesdesafíosqueasumiranivelhumano,socialyeconómicoconunafundamentacióndepensamientoyacciónéticosymoralesobligatorios;conunainterpretaciónapropiadadesusnecesidades,desucontexto,desusformasdecomunicación;conresponsabilidadeneldesarrollodelacienciaylatecnología.Esasíquelaracionalidadysabiduría,puedenserpartedelasaccionessosteniblesdeciudadanossocialmente responsables,queconscientesdel únicoescenariodevida,elPlaneta Tierrra, conjugan su pensamiento, su sentir y actuar en relación deinterdependancia,gestionandodemaneracreativaelGranPlandeacciónestablecidoenlaagendamásimportantesdelmundo, laAgenda2030.Porello,consideramosa laeducación como el cimiento de una cultura que no puede estar desligada delconocimiento, lacreatividady lapracticidaddesusprincipiosafavordelavidaydelrespetodelosDerechosHumanos.La mediación, co-construcción de esos principios y valores, nos demanda un diseñoeducativo integral donde el conocimiento y la experiencia son parte importante de lagestión esencial de cada educador que fortalece el pensamiento crítico- reflexivo,creativo y práctico de sus estudiantes, y donde el planeamiento, la ejecución y laevaluacióndelosmismos,noserealizaalazar,sinocondiscernimientoyconunordensistemático,quepuedemedireidentificarelimpactoeintegracióndesusacciones.PortalmotivoelColegioJohannesKeplerconcibiendoalaComunidadEducativacomountodo,adoptalaconstruccióndelP.E.I.queprefiguracomouninstrumentoparaelcambiosocialyquesustentasufundamentaciónenundiagnósticocríticodelaevolucióndelosprocesos económicos, sociales, políticos y educativos, basados en el respeto de losDerechosHumanos.Desdetempranasedades,enunambientesocialyenunentornofavorablequerespetalosderechoshumanos, lasnuevasgeneracionespuedendesafiareldestinodenuestranaciónydelmundo.Ladecisiónesnoesperaraquelascosassucedan,consideremosquenuestrasprovidenciasynuestrasaccionesconstruyenrealidades;aportamosalcambiodementalidad, cambioquenoesposible, sinonosvemoscomo líderesy referentesconpensamiento flexible, con una forma de pensar que implica no detenernos sino
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evolucionar.Todo el equipo de Johannes Kepler asume el reto, para construir juntos (estudiantes,docentes,personaladministrativoypadresdefamilia)unadinámicayculturadetrabajoquenosdemande, sermejorespersonasyprofesionales, coherentesypersistentesennuestrorolytareasparalograrlo.Esasíque,hemosestructuradounProyectoEducativoInstitucionalP.E.I.co-construidoportodossusparticipantes,entendiendoelcontextoylascaracterísticasparticularesdetodossusprotagonistas,que lodefinencomounColegioBilingüe(español-inglés),queperteneceaun contexto socio-económicomedio-alto, conuna culturade intercambioresponsable, respetuosa y honesta; en cuyas fortalezas podemos destacar, unaconvivencia funcional entre toda la comunidad educativa,un respeto profundo a losderechos humanos, al medio ambiente; un equipo de trabajo que acuerda, llega aconsensosparaalcanzarmetasyobjetivosqueseconstituiyenenunabasedeexperienciay conocimiento que permite al equipo perfeccionar procesos y procedimientos, crearproyectosyplanesdetrabajo,acordesa lamisión,visión,valores,principiosymodeloconstructivistapedagógicoC3yelDíaa lavez,nos lleveatranscendercomoungrupohumanoqueseatreveainnovarenelarte,lacienciaylatecnología.Todas las instituciones educativas debemos innovar, como señala Olín, se trata depromover la construcción de una sociedad que profundice la democracia y amplíe suincidenciaencondicionesderadicaligualdadsocialymaterial;laComunidaddeJohannesKeplerentiendealaigualdad,comoaccionesindividualesquegestionadasenconcensocontribuyenacadaComunidad,queempoderadadeloquequiereconstruir,generaotrodestinoparaelplanetaylagentequelohabita.Entiendeademás,quelaigualdadesladecisión y fortalecemiento de principios y valores, que son el eje orientador deldesenvolvimientosocialdelossereshunanosenunmarcodepazyjusticia.Estefortalecimientoconsisteenmoverlalibertadautónomadelaciudadaníaquerespetalosderechoshumanospararealizarvoluntariamenteaccionescolavorativas,individualesycolectivasdedistintotipo,alineadasparaalcanzarlosObjetivosdeDesarrolloSosteniblepropuestosporlaAgenda2030deNacionesUnidas(O.D.S.).Queseintroduzcannuevosparadigmasquepermitananuestrosniños,niñasyjóvenescomprenderlabaseeducativa,política,socialyculturaldeunpaísquetienelaobligaciónde llegar a la integración y la cohesión social; hacia el cumplimiento de derechosuniversalesylapotencializacióndelascapacidadeshumanas;hacialarelaciónarmónicaconlanaturaleza,conunaconvivenciasolidaria,fraternaycooperativa.Soloentonceslasfinalidadesdelaeducaciónpuedenproyectarseaconseguirobjetivosquedesarrollenlascapacidadesfundamentalesyafirmenlaidentidadqueconstituyeelser.Elreferentedebeserlavidadignaynolamerasupervivencia.
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Pensandoqueelconocimientonoshacelibres,queremosseñalaryapropiarnosdeloquelaUnescodestaca:“UnaEducacióndecalidad, facilita laadquisicióndeconocimientos,aptitudesyactitudesqueposeeunvalorintrínsecoycontribuyealdesarrolloeconómicoysocial. Una sociedad más educada puede traducirse en índices de innovación máselevados,unamayorproductividadglobalgraciasa lacapacidadde lasempresasparaintroducirnuevosymejoresmétodosdeproducción,yunaaplicaciónmásrápidadelasnuevastecnologías”.ODS4Todo lo descrito anteriormente nos exige una capacidad para liderar el cambio en laeducación.
Las acciones y marco de referencia del CEO, los Directivos, los Docentes y el PersonalAdministrativodelColegioJohannesKeplerestándeterminadosporsusprincipalesejesdeacciónqueestánorientadosanoperderelnorteyelenfoquequeestrabajarconunamisión,una visión, unos principios y valores que determinan el día a día Institucional,indudablementeguiadosportodoslosDirectivosyelEquipoGestor,queseránquienesseencargarán de orientar a todo el personal, de manera oportuna, con conocimiento yliderazgo.Consideramos relevante conocer la base filosófica y metodológica con la que trabaja elColegioJohannesKepleryquesonelfundamentodenuestragestiónpedagógicay“larazónde ser” que nos garantizará cumplir con idoneidad nuestro rol y liderar, ejercer conconocimiento,comprensiónypuntualidad.Tanto el programa del Bachillerato Internacional, como el Modelo C3, se basan en unacorriente Constructivista con un producto de procesos co-creativos de intervenciónpedagógica, que nos permiten vivir una identidad institucional, cuyos elementosdiferenciadores son, estudiantes considerados y respetuosos de los derechos humanos ytratadoscomosujetosdeaprendizajequetienenunbagajedeexperienciayconocimientoprevioy/oprerrequisitos,conloscualespartenloseducadores,yqueatravésdetécnicasespecializadas y recursos didácticos, pueden generar en nuestro estudiantado algunasinterrogantesquelespermitetenercadadíaunretocognitivoaresolver.Además, con estos principios y estrategias los docentes trabajan con organización y unapuesta en marcha de una presentación teórica científica bien pensada que parta de lanecesidad sentida del estudiante, respetando su etapa evolutiva, su condición social ycultural; en la que los estudiantes pueden ver las alternativas de aplicación del nuevoconocimientoaprendido,nosoloenelaula,sinoenotroscontextosdesuvida,esdecircómoloseducandosidentificanyseapropiandellema“Aquícambiamoselmundo”,enfuncióndelo aprendido, por loque conscientesde loquepuedenhacer conel nuevo conocimientoadquirido,analizanyloaplicanendiferentescontextosdesuvidacotidianayacadémica,endondetienenpresentequenosolamenteelbeneficiodebeseranivelindividualopersonalsino que debe generar acciones que respondan a la equidad, democracia, convivenciaarmónica,enunambientedejusticiaypaz.
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Es decir que consideramos a nuestra comunidad educativa capaz de ejecutar todas susacciones, en base a un planteamiento teórico-práctico aplicando principios y valoresconsensuados,quenospermitentenerunadinámicacomunicativayhumanarelevanteentretodoslosactoresdelacomunidadeducativaconunpensamientointernacional,quefacilitauna educación integral de calidad que siempre busca el bien común y respeta laindividualidad.Los tres valores institucionales son la responsabilidad, el respeto y lahonestidad, tres valores que están presentes en todo tiempo y en todo lugar,conjuntamente con los seis principios intitucionales (amor, comunicación,oportunidad,energía,autoridadyautogobierno),yquesonlosejestransversalesdelcomportamientodetodoslosactoresdelaComunidadEducativadelColegioJohannesKepler. Fundamentos filosóficosydegestiónque, conunordensistemático lespermiteatodos los trabajadores y estudiantes alcanzar un desarrollo integral de calidad, que lesasegura y posibilita continuar con sus estudios y, proyectarse con éxito en la obtencióndeéxitospersonalesyprofesionales.EnnuestraInstitucióntenemospolíticasmuyclarasquepresentamosacontinuación,enlasqueseestablecelaprotecciónalostrabajadores,enellugardetrabajo,loqueincluyeacosofísico,verbal,sexualopsicológico,libredeabusooamenazas:POLÍTICAS:DECLARACIÓNDEVALORESDELAEMPRESA.POLÍTICASDEBUENASPRÁCTICAS.FUNDACIÓNKIDDYHOUSE-COLEGIOJOHANNESKEPLER.RESPETO A LA DIVERSIDAD Y A LOS DERECHOS HUMANOS: Por ningún motivo existirádiscriminacióndeminoríasétnicas,degénero,denacionalidad,decredo,nipordiscapacidad,sobre ningún miembro de la Empresa ni de la Comunidad Educativa (Trabajadores,Estudiantes,DocentesoPadresdefamilia).TRANSPARENCIAYLEGALIDAD:Seprohíbeexpresamentelautilizacióndetodaprácticailegalcomolaextorsión,lacorrupción,elsoborno,lacoimaoladoblecontabilidad.Porello,todoprocesoseráadelantadocontransparencia,exactitud,periodicidad,claridadyverificabilidad.COMUNICACIÓN COMERCIAL: Toda comunicación relacionada con la empresa o con laFundación Kiddy House - Colegio Johannes Kepler, deberá estar siempre ajustada a losprincipiosyvaloresconsagradosenelPEIdelainstitución.ATENCIÓN A SUGERENCIAS E INCONFORMIDADES S.A.C.: Cualquier sugerencia einconformidad será atendidademanera INMEDIATApor laGerenciadeCalidad,quien se
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encargará de tramitarla para garantizar la prestación de un servicio que satisfaga lasnecesidadesdecualquiermiembrodelaComunidad,TrabajadoroProveedordeServicios.RESPONSABILIDAD AMBIENTAL: Ningúnmiembro de la empresa o del Colegio JohannesKepler utilizará materiales ni insumos provenientes de la explotación ilegal de RecursosNaturales.Estapolíticasehaceextensibleatodoproveedorconelquesetengaunarelacióncomercial.POLÍTICADEEVALUACIÓNDOCENTEYADMINISTRATIVO:LaRectoríay/oVicerrectoríaylaGerenciageneraldelaempresaFundaciónKiddyHouseydelainstituciónColegioJohannesKeplerrealizarádosevaluacionescompletasanualesacadadocenteypersonaladministrativoque labora en el colegio y que está conformada por una valoración psicológica ycomportamental,juntoconunaevaluacióndedesempeño.POLÍTICA DE BECAS ESTUDIANTILES: En el Colegio Johannes Kepler se establece unREGLAMENTODEBECASparalosestudiantesdelaInstituciónEducativa.POLÍTICASADMINISTRATIVAS
Ø Implementar un sistema de calidad y mejoramiento continuo, adaptándolo a lasnecesidadesdelaInstituciónparaasegurarelcumplimientodenuestraMisión.
Ø Estandarizar y mejorar los procesos internos a través del trabajo en equipo paramejorarlasatisfaccióndelosintegrantesdelacomunidadeducativa.
Ø ImplementarlaculturadelaEVALUACIONentodoslosámbitos, lamismaqueseráformativa,permitiendolamejoracontinuadelaInstitución.
Ø Potencializar lacapacitacióndelpersonalquetrabajaen la Institucióntomandoencuenta las necesidades de todos los procesos establecidos y promoviendo sudesarrolloprofesional–personal.
Ø Sepropenderáacumpliryhacercumplirlasefeméridesestablecidasparacadaañoescolar.
Ø AprovecharlasbondadesdelasTICparadinamizarlosprocesos.Ø Estandarizar la presentación de informes y reportes para la toma de decisiones
efectivas.Ø Promoverlaparticipacióndetodoelpersonalenlosplanesdemejoracontinuadentro
los proyectos de construcción y/o de manteniendo de infraestructura física designificativainversiónconelfindeasegurarelcrecimientoordenadoysostenido.
Ø Implementarelplandeseguridadyriesgos,queconsideretodoslosámbitosconelfindeprecautelarlaseguridaddetodalaComunidadEducativa.
Ø Mantenerlosrecursosfinancierosnecesariosatravésdeunaestrategiaeficientedegestión.
Ø CumpliryhacercumplirlasnormativaslegalesvigentesqueregulanelfuncionamientodelaInstitución.
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POLÍTICASPEDAGÓGICASYDECONVIVENCIA.
Ø Trabajary socializarelmodeloconstructivistaC3y laestructuraUNDÍAALAVEZ,implementandolaEducaciónparaelDesarrolloSostenibleEDS.
Ø Cumplir con el Régimen Laboral Ecuatoriano y el Código de Convivencia de laInstitución.
Ø AplicarelcódigodeconvivenciacomonormativainstitucionalyelReglamentoInternodeTrabajo.
Ø Mantenercomonormaobligatorialaobservacióndeclasesacadamaestrodosvecesalquimestre,departedelJefedeÁreaydelCoordinadorAcadémico,comopartedelacompañamientodocente,procurandolamejoracontinuadentroyfueradelasaulas.
Ø MantenerloscompromisosdeResponsabilidadSocialquesensibilizaynosayudaacrecercomomejoresSeresHumanos.
Ø Entregar oportunamente toda documentación solicitada por el MINEDUC, elcorrespondienteDistritoylassolicitadasporelDECE.
Ø Capacitar a todo el personal docente y administrativa en Sostenibilidad yPermacultura,demaneravivencial,paraqueseanejemplosantelasociedadconsuactuarysuestilodevida.
Elroldetodoelpersonalquetrabajeen laFundaciónKiddyHouse-ColegioJohannesKepleresgenerarvaloragregadoparaeldesarrollodelaEmpresaydelaInstitución.
• ESTÁNDARESLABORALES:PRINCIPIO3:LasempresasdebenrespetarlalibertaddeasociaciónyelreconocimientoefectivodelderechoalanegociacióncolectivaPRINCIPIO4:LaeliminacióndetodaslasformasdetrabajoforzosoyobligatorioPRINCIPIO5:LaaboliciónefectivadeltrabajoinfantilPRINCIPIO6:Laeliminacióndeladiscriminaciónrespectodelempleoylaocupación(principiosdePactoGlobalqueestánligadosaEstándaresLaborales)
HORARIO LABORAL Y VACACIONES DE LEY Y ADICIONALES: La Fundación Kiddy House –ColegioJohannesKepler,tieneestablecidounhorariolaboralparatodossustrabajadoresydocentes cumpliendo con la jornada laboral establecida por el Ministerio de RelacionesLaborales del Ecuador, de 8 horas diarias de lunes a viernes, con las correspondientesvacacionesdeley,losfinesdesemanaylosdíasfestivos.Adicionalmente considera que la gestión educativa demanda un gran esfuerzo físico yemocionaldepartedetodoslostrabajadores,porloqueademásdelasvacacionesdeley,otorgaasustrabajadores10díasnolaborablesdel20dediciembreal2deenerodecadaaño,5díasdevacacionesdurantelaSemanaSantay2díasenelmesdefebrerodecadaaño.
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ESTÁNDARESDESALARIO:LaFundaciónKiddyHouse–ColegioJohannesKepler,ofreceasustrabajadoresunestándardesalarioconlassiguientescategoríasestablecidasporelniveldecapacitacióndecadatrabajadoryexperiencia:TÍTULOBACHILLER:Mínimounsalariobásicolegal,másprestacionesdeley.TÍTULO DE LICENCIATURA DE TERCER NIVEL: Mínimo dos salarios básicos legales, másprestacionesdeleyybonosmensualespordesempeñoprofesional.TÍTULODEESPECIALISTASUPERIORY/OMAESTRÍADECUARTONIVEL:Mínimocuatrosalariosbásicos,másprestacionesdeleyybonosmensualespordesempeñoprofesional.Existe un procedimiento de selección de personal, que se presenta a continuación y unConsejo Ejecutivo que garantiza que las decisiones relacionadas con el empleo y lostrabajadores,esténbasadasenelcumplimientodelaley,concriteriosrelevantesyobjetivossocializados con los trabajadores para elmejoramiento de la empresa y de la institucióneducativa.COMPOSICIÓNDELAEMPRESAENRELACIÓNALGÉNERO:
COMUNIDAD
GÉNEROFEMENINO GÉNEROMASCULINO TRABAJADORES 62 22ESTUDIANTES 414 425CONDUCTORES YAUXILIARES
46 34
1. MEDICIÓNDERESULTADOS
DATOSDEMOGRÁFICOSDEEMPLEADOS(COLABORADORES)
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N° NOMBRE GÉNERO
MASCULINOGÉNEROFEMENINO
ORIGENÉTNICO
EDAD
1 ACEVEDODAVILAANALORENA F mestizo 312 ALBANMOYAANDREAVERONICA F mestizo 343 ALOMIAGUTIERREZDENNIS
VINICIOM mestizo 45
4 ARNAONOBOACARLAVERONICA F mestizo 405 BAJANAFABARAMARIACRISTINA F mestizo 556 BASTIDASRODRIGUEZEVELYN
BERENICE F mestizo 45
7 CALUGULLINCHUQUIMARCAELENAMARGOTH
F mestizo 33
8 CARRERAGARCIAMARIOADOLFO M mestizo 279 CARVAJALCAJASGONZALO
ANDRESM mestizo 35
10 CISNEROSSALAZARANACRISTINA F mestizo 4011 COLLAGUAZOSASIGKATHERINE
JAZMIN F mestizo 25
12 CONTRERASMENESESGUADALUPECECILIA
F mestizo 40
13 CORONELRUIZNICOLEDANIELA F mestizo 3114 DELACRUZQUISHPEANABELEN F mestizo 2915 ECHEVERRIPEÑAEDUARDO
ANTONIOM mestizo 48
16 EGASCASALSSOLEDAD F mestizo 3217 EICHENLAUBTORRESBASTIAN M mestizo 2718 ESPINOZAMORENOMISHELL
JACQUELINE F mestizo 26
19 ESPINOZAZAMBRANODANIELA F mestizo 3520 FARINAGARCIAJOHANA F mestizo 4121 GALEASZULETAPAOLA F mestizo 3422 GARCESGUEVARAMARIAJOSE F mestizo 3123 GARCIAPEREZMARICELAPAOLA F mestizo 3124 GOMEZAGUAYOGERMANIA
PATRICIA F mestizo 26
25 GRIJALVAMALDONADOCARLOSALBERTO
M mestizo 59
26 HAROBAUTISTADANNYALEJANDRO
M mestizo 29
27 HAROPASQUELMARCOVINICIO M mestizo 5528 HENRIQUEZROMEROANAKAREN F mestizo 3029 HERNANDEZRODRIGUEZMICHEL M mestizo 3430 HERRERALARREALAURA F mestizo 50
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31 HERRERAORAMASCARMENESTHER
F mestizo 44
32 JACOMECORDOVAJENNYPAOLA F mestizo 4133 JACOMEPINTOPAOLAALEXANDRA F mestizo 4334 JACOMEROMERODARIOANDRES M mestizo 2635 LAZOREMACHECARLOS
FERNANDOM mestizo 28
36 LEONGALECIOSAMANTACECILIA F mestizo 4337 LLULLUNAQUINCHIMBLAJOSÉ
RAULM mestizo 38
38 LLULLUNAQUINCHIMBLASEGUNDOALEJANDRO
M mestizo 33
39 LOAIZABERRUSOFIAMERCEDES F mestizo 3940 LOPEZLOPEZEMILIA F mestizo 3241 LOPEZLOPEZCARLAMONSERRAT F mestizo 3042 LOZARUALESJENNYJUDITH F mestizo 2943 MARDENBOROUGHJAFARI M negra 4044 MAZONAVILADANIELASILVIA F mestizo 2945 MEJIAFAJARDOJORGEHERNAN M mestizo 5546 MENAPAZMIÑOJUDITH F mestizo 3747 MENESESRAZASONIAJIMENA F mestizo 5448 MINDACEVALLOSMARTHA
ELIZABETH F mestizo 48
49 MONTENEGROCAMPOSJAZMINESTEFANIA
F mestizo 29
50 MONTENEGROCAMPOSVANESSAVALERIA
F mestizo 34
51 MONTENEGROPEÑAHERRERAALISONSOLANGE
F mestizo 51
52 MONTESDEOCAKINGALAHUAPAULINADELROSARIO
F mestizo 45
53 MOSCOSOCLERQUEJORGEEFRAIN M mestizo 3554 MOSCOSOTORRESMARIA
ANTONIETA F mestizo 35
55 NAVEDAMORALESMARIAGABRIELA
F mestizo 31
56 NIETOFELIXKARINA F mestizo 3357 ORBEBELTRANEDITHAZUCENA F mestizo 3358 PAREDESROSASPACO M mestizo 4759 PERUGACHIMORENOANALUCIA F mestizo 3960 PONCECERDAPABLOEDUARDO M mestizo 5661 PONCEPONCEDANIELAESTEFANÍA F mestizo 2762 PONCEPONCEMARIACRISTINA F mestizo 2863 PONCEREGALADOIVANPATRICIO M mestizo 52
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64 PONCEREGALADOVERONICA F mestizo 5665 PONCEREGALADOXIMENA
JACQUELINE F mestizo 53
66 PROAÑOCORNEJOALEJANDRO M mestizo 2967 PRÓCELSOTOROBERTOWLADIMIR M mestizo 3868 QUITOQUINCHECARMENELVIRA F mestizo 5169 REGALADOARIASANDREA
CAROLINA F mestizo 24
70 REINAMAFLALIZBETH F mestizo 2971 RIVADENEIRAALMEIDALORENA
SOFIA F mestizo 42
72 ROCHASANCHEZWENDYYOSEYN F mestizo 3473 ROMEROPALACIOSCARMEN
BEATRIZ F mestizo 53
74 ROSEROCARRERAJOHANA F mestizo 2475 SANCHEZIZQUIERDOYUSMARAY F mestizo 3176 SANCHEZRODRIGUEZANALUCIA F mestizo 5077 SEGADOHERNANDEZCAROLINA F mestizo 3578 SILVACARRERARUTHNEIDA F mestizo 5479 SUAREZGARCIACAROLINA
RAFAELA F mestizo 35
80 SUAREZMORENOMARTHAMARCELA
F mestizo 58
81 SUQUILLOONABEATRIZMARLENE F mestizo 4982 TORRESORTEGAGLADYS F mestizo 4283 TORRESSUAREZMARIA
ALEXANDRA F mestizo 53
84 TORRESUSECHIFERNANDO M mestizo 3985 VALERACARDENASGERALDINEDEL
CARMEN F mestizo 30
86 YANEZLLANOSMAYRA F mestizo 40
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TAZADEENFERMEDADES,LESIONESYABSENTISMOLABORAL
INFORMEDELPERSONALMEDICIÓNENFERMEDADESY
ABSENTISMO
N°
NOMBRESYAPELLIDOSDELDOCENTEO
ADMINISTRATIVO
FECHADENACIMIENTO
CEDULADEINDENTIDAD EDAD
ENFERMEDADES ABSENTISMOLABORAL
1ACEVEDODAVILAANALORENA 1/5/88 1716450471 31 NINGUNA
2ALBANMOYAANDREAVERONICA 12/5/85 1715642821 34 RESPIRATORIAS 2
3ALOMIAGUTIERREZDENNISVINICIO 24/2/74 1713338398 45 VIRALES 1
4ARNAONOBOACARLAVERONICA 17/1/79 1714336128 40 RESPIRATORIAS 1
5BAJANAFABARAMARIACRISTINA 26/10/63 1707877583 55 DIGESTIVAS 1
6BASTIDASRODRIGUEZEVELYNBERENICE 14/12/73 1712159084 45 RESPIRATORIAS 1
7CALUGULLINCHUQUIMARCAELENAMARGOTH 1/1/86 1717260671 33 NINGUNA
8CARRERAGARCIAMARIOADOLFO 3/6/92 1719536953 27 DIGESTIVAS 2
9CARVAJALCAJASGONZALOANDRES 6/2/84 1713737789 35 RESPIRATORIAS 2
10CISNEROSSALAZARANACRISTINA 26/5/79 1708285547 40 NINGUNA
11COLLAGUAZOSASIGKATHERINEJAZMIN 18/4/94 1723723332 25 NINGUNA
12CONTRERASMENESESGUADALUPECECILIA 25/12/78 1715654362 40 NINGUNA
13CORONELRUIZNICOLEDANIELA 1/9/88 1718026550 31 NINGUNA
14DELACRUZQUISHPEANABELEN 9/8/90 1721024873 29 NINGUNA
15ECHEVERRIPEÑAEDUARDOANTONIO 30/5/71 1750998674 48 NINGUNA
16 EGASCASALSSOLEDAD 6/5/87 1710886019 32 NINGUNA
17EICHENLAUBTORRESBASTIAN 27/4/92 1715823819 27 NINGUNA
18ESPINOZAMORENOMISHELLJACQUELINE 31/3/93 1715353163 26 NINGUNA
19ESPINOZAZAMBRANODANIELA 11/7/84 1714165212 35 RESPIRATORIAS 2
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20 FARINAGARCIAJOHANA 24/11/77 1707873426 41 NINGUNA 21 GALEASZULETAPAOLA 23/9/84 1719381921 34 NINGUNA
22GARCESGUEVARAMARIAJOSE 10/9/87 1715416879 31 NINGUNA
23GARCIAPEREZMARICELAPAOLA 30/7/88 1721989562 31 NINGUNA
24GOMEZAGUAYOGERMANIAPATRICIA 24/3/93 1716607955 26 VIRALES 1
25GRIJALVAMALDONADOCARLOSALBERTO 16/11/59 1704326089 59 NINGUNA
26HAROBAUTISTADANNYALEJANDRO 29/4/90 1718844804 29 RESPIRATORIAS 1
27HAROPASQUELMARCOVINICIO 10/2/64 1705083374 55 NINGUNA
28HENRIQUEZROMEROANAKAREN 5/10/88 0703688432 30 NINGUNA
29HERNANDEZRODRIGUEZMICHEL 13/10/84 1754824108 34 NINGUNA
30 HERRERALARREALAURA 5/5/69 1708083819 50 RESPIRATORIAS 2
31HERRERAORAMASCARMENESTHER 22/10/74 1709704561 44 NINGUNA
32JACOMECORDOVAJENNYPAOLA 31/5/78 1706939483 41 NINGUNA
33JACOMEPINTOPAOLAALEXANDRA 29/11/75 1711007235 43 NINGUNA
34JACOMEROMERODARIOANDRES 22/3/93 1750432500 26 NINGUNA
35LAZOREMACHECARLOSFERNANDO 23/1/91 1712615036 28 NINGUNA
36LEONGALECIOSAMANTACECILIA 19/11/75 1705185237 43 NINGUNA
37LLULLUNA QUINCHIMBLA JOSÉ RAUL 9/3/81 1720081817 38 NINGUNA
38LLULLUNA QUINCHIMBLA SEGUNDO ALEJANDRO 5/6/86 1716342447 33 NINGUNA
39LOAIZABERRUSOFIAMERCEDES 16/8/80 1711625580 39 RESPIRATORIAS 2
40 LOPEZLOPEZEMILIA 30/7/87 1726337882 32 NINGUNA
41LOPEZLOPEZCARLAMONSERRAT 23/9/88 1722756259 30 NINGUNA
42 LOZARUALESJENNYJUDITH 12/9/89 1723130678 29 NINGUNA 43 MARDENBOROUGHJAFARI 5/1/79 1754558052 40 NINGUNA
44MAZONAVILADANIELASILVIA 19/8/90 1724476666 29 NINGUNA
45MEJIAFAJARDOJORGEHERNAN 16/9/63 1707632566 55 NINGUNA
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46 MENAPAZMIÑOJUDITH 3/9/82 1713611927 37 CONTRACTURAS 3
47MENESESRAZASONIAJIMENA 4/2/65 1708727068 54 NINGUNA
48MINDACEVALLOSMARTHAELIZABETH 18/3/71 1706519046 48 OCOLÓGICAS 3
49MONTENEGROCAMPOSJAZMINESTEFANIA 14/1/90 1715850135 29 CONTRACTURAS 2
50MONTENEGROCAMPOSVANESSAVALERIA 8/12/84 1720502705 34 NINGUNA
51
MONTENEGROPEÑAHERRERAALISONSOLANGE 21/6/68 1709870438 51 RESPIRATORIAS 2
52
MONTESDEOCAKINGALAHUAPAULINADELROSARIO 7/10/73 1001774668 45 NINGUNA
53MOSCOSOCLERQUEJORGEEFRAIN 1/1/84 1716791734 35 NINGUNA
54MOSCOSOTORRESMARIAANTONIETA 19/6/84 1712219680 35 NINGUNA
55NAVEDAMORALESMARIAGABRIELA 20/4/88 0105956395 31 NINGUNA
56 NIETOFELIXKARINA 10/2/86 1721587390 33 NINGUNA
57ORBEBELTRANEDITHAZUCENA 19/6/86 1719943720 33 NINGUNA
58 PAREDESROSASPACO 1/8/72 0501847602 47 NINGUNA
59PERUGACHIMORENOANALUCIA 12/4/80 1713081949 39 NINGUNA
60PONCECERDAPABLOEDUARDO 3/7/63 1707809529 56 NINGUNA
61PONCEPONCEDANIELAESTEFANÍA 25/3/92 1719156133 27 NINGUNA
62PONCEPONCEMARIACRISTINA 1/10/90 1719156125 28 NINGUNA
63PONCEREGALADOIVANPATRICIO 1966-09-28 1705605960 52 NINGUNA
64 PONCEREGALADOVERONICA 7/10/62 1709085193 56 NINGUNA
65PONCEREGALADOXIMENAJACQUELINE 13/9/65 1707069116 53 NINGUNA
66PROAÑOCORNEJOALEJANDRO 19/3/90 1720884574 29 NINGUNA
67PRÓCELSOTOROBERTOWLADIMIR 17/3/81 1715275648 38 NINGUNA
68QUITOQUINCHECARMENELVIRA 16/7/68 1708403215 51 NINGUNA
69REGALADOARIASANDREACAROLINA 2/4/95 1723252142 24 NINGUNA
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70 REINAMAFLALIZBETH 2/5/90 1725395287 29 NINGUNA
71RIVADENEIRAALMEIDALORENASOFIA 16/5/77 1714664925 42 NINGUNA
72ROCHASANCHEZWENDYYOSEYN 24/11/84 1758301319 34 NINGUNA
73ROMEROPALACIOSCARMENBEATRIZ 27/3/66 1707366934 53 NINGUNA
74 ROSEROCARRERAJOHANA 16/5/95 1719059881 24 NINGUNA
75SANCHEZIZQUIERDOYUSMARAY 22/8/88 1754824355 31 NINGUNA
76SANCHEZRODRIGUEZANALUCIA 2/12/68 1001815412 50 NINGUNA
77SEGADOHERNANDEZCAROLINA 11/2/84 1716707334 35 DIGESTIVAS 2
78 SILVACARRERARUTHNEIDA 4/10/64 1708784234 54 NINGUNA
79SUAREZGARCIACAROLINARAFAELA 20/12/83 1715924823 35 NINGUNA
80SUAREZMORENOMARTHAMARCELA 31/5/61 1726555889 58 NINGUNA
81SUQUILLOONABEATRIZMARLENE 10/10/69 1711078012 49 RESPIRATORIAS 1
82 TORRESORTEGAGLADYS 16/11/76 1713266358 42 NINGUNA
83TORRESSUAREZMARIAALEXANDRA 19/9/65 1709160830 53 CONTRACTURAS 2
84 TORRESUSECHIFERNANDO 8/2/80 1753047370 39 DIGESTIVAS 1
85VALERACARDENASGERALDINEDELCARMEN 19/6/89 1757528425 30 NINGUNA
86 YANEZLLANOSMAYRA 26/4/79 1711683043 40 NINGUNA
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PROCESODESELECCIÓNDELTALENTOHUMANOOBJETIVORealizarlamejorseleccióndeempleados,buscandoquecuentenconlosrequerimientosexigidosporelMinisteriodeEducacióny lasDirectivasdelColegio paraprestar sus servicios y además con laexperiencianecesariaparaejercersusfunciones,deacuerdoconelrequerimiento.ALCANCEEsteprocesoaplicaparatodaslaspersonasquedeseentrabajarenlaFudaciónKiddyHouse-ColegioJohannesKepler.CubredesdeladeteccióndelanecesidadhastalaautorizacióndelConsejoEjecutivoparasucontratación.POLÍTICADESELECCIÓN
Ø Para cargos directivos se contará con el apoyo de una empresa externa encargada de labúsqueda,selecciónypresentacióndeloscandidatosalConsejoEjecutivo.
Ø Todoslosaspirantesdebenpresentarladocumentaciónrequeridaparaelcargoycontarconlarespectivavalidaciónescritadeltítulo.SetendráencuentaelPerfildecadaCargo.
Ø Encasodequelosprofesionaleshayanrealizadosusestudiosenelexterior,deberáncontarconlarespectivaconvalidaciónporelSenescyt.
Ø Lacontratacióndelpersonalenelcolegioesdetipodirecta.Ø Losasistentesdeplantafísicaydecontabilidadyelpersonaldemantenimiento,debencontar
conlacapacitaciónnecesariaparaejercerelcargoqueserequiere.DOCUMENTOSRELACIONADOSHojadeVidadeaspirantealcargoconlosrespectivosdocumentosnecesarios.VerificacióndereferenciasFormatodeentrevistaInformedelaspruebaspsicológicasFichadeobservacióndeclasedemostrativa(paradocentes)Formatodeautorizacióndecontratación
G1-004-PROCESODESELECCIÓNDELTALENTO
HUMANO
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PROCEDIMIENTO
NombredeActividad Descripción Responsable DocumentoAsociado
Deteccióndelanecesidad Detectarlanecesidaddeacuerdoconlasactividadesdesarrolladasoadesarrollarenelcolegio
Rectorado,GerenciayGerenciadeCalidad
Determinarlanecesidad. Sedeterminaconespecificidadlanecesidadyelperfildelapersonaacontratar.
Rectorado,GerenciayGerenciadeCalidad
Perfildecadacargo
Búsquedadehojadevida. BuscarenlabasededatosdeRecursosHumanoselperfilrequerido.
GerenciadeCalidadyJefedeTalentoHumano
CarpetasdeCV
Publicacióndelanecesidad,enlosdiariosdelaciudaddeQuitoyenlasredessocialesdetrabajosasociados
Iniciarlabúsquedadelapersonaacontratar.
GerenciadeCalidadyJefedeTalentoHumano
DiarioseInternet
RevisióndeCVquelleguenvíainternetobuzóndeldiario
SerevisaránlosCVdeaspirantesteniendoencuentaelperfilqueseestábuscando
GerenciadeCalidadyJefedeTalentoHumano
C.V.
Presentaciónhojadevida.
Presentarhojadevida Candidatoalcargo HojadeVida.
Revisióndehojadevida. Revisarlahojadevidayverificarqueelcandidatocumplaconlosrequerimientosdeperfilacontratar.
JefedeTalentoHumano Hojadevida.
Revisióndeantecedentespenales
Verificarenelsistemaconeldocumentodeidentidadqueelcandidatonocuenteconantecedentespenales.
JefedetalentoHumano Certificado
Entrevistasconcandidato.(unaprimeraentrevistaconlaGerenciadeCalidadsisetratadepersonaldocenteojefesoconelJefedeTalentoHumanosisetratadepersonaladministrativo,unasegundaconlaRectoríayconlaGerenciaGeneralquienconfirmaelinterésdelaempresaensucontrataciónonoyunaúltimaconelrepresentantedelospadresdefamilia,sisetratadeundocente)
Entrevistaraloscandidatosacontratar.
Rectorado,GerenciaGeneral,GerenciadeCalidadyJefedeTalentoHumano.Representantedelospadresdefamilia
Fichadeentrevista
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PruebasPsicotécnicasyentrevistaPsicológicaconcandidato.
Aplicarlosinstrumentosyentrevistaraloscandidatosacontratar.
PsicólogosInternosoExternocontratadoparaestefin
InstrumentosyformatodeentrevistafichastécnicasdelDECE
InformedelosresultadosdelaspruebasylaentrevistaaRectoradoyGerencia
Informeescritoyverbaldandolasrecomendacionesdecontrataronoalcandidato
Psicólogos InformedelPsicólogoexternoodelDECE,conrecomendacionesatenerencuenta
Análisisdeuncasoespecíficoreferentealcargoquesevaadesempeñar
Conclusióndelaposiciónasumidaolapropuestadegestiónquehagaelcandidato
Autoridades Registrodelaoperación
Clasedemostrativa Enelcasodedocentes,elRectoradocitaráparaquedesarrolleunaclasedemostrativa.Enestecasoseleenvíaeltemaylafichadeplanificaciónparaquepreparelaactividad
RectoradoyVicerrectoradoconelapoyodelaCoordinacióndelasección.
Rúbricadeobservacióndeclase.Retroalimentacióndepartedelasautoridadeshaciaelcandidato
Verificacióndereferenciasydocumentos.
VerificarlasreferenciasconsignadasensuCV,yverificarladocumentaciónylostítulosrelacionadosconelperfilprofesionaldelcandidato
JefedeTalentoHumano Check-listderecursosHumanos
Seleccionaralcandidato. Seleccionardeloscandidatosalquemásseajustealperfilrequerido.
Rectorado,GerenciayGerenciadeCalidad
FichadeRectoradodondeautorizayestablecelostérminosdelacontrataciónyelsalarioestablecido.InstructivoparacontrataciónalaJefedeTalentoHumano
Entrevistaconelrepresentantedelospadresdefamilia(paradocentes)
ElcandidatoseleccionadoescitadoaunaentrevistaconelPresidentedelComitécentraldepadresdefamiliaoelpadrequeelcomitédelegue
ComitéCentraldePadres
Entrevistapersonal
OrdendeContratación Unavezaprobadalacontratación,laRectorafirmaráelformatodeordendecontratación,conlaverificacióndequesehacumplidocontodoelproceso
GerenciadeCalidadyJefedeTalentoHumano
FormatodeOrdendecontratación
Contratacióndelseleccionado ElseleccionadoescitadoaentrevistafinalconelRectoradoyluegodireccionadoaTalentoHumano,paraprocederala
Rectorado,JefedeTalentoHumanoyJefeAdministrativa
Contratolaboral
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firmadelcontrato,mismoquenopodrárealizarsesinqueelseleccionadocompletelaentregadeladocumentaciónexigidaenAdministración.
Documentaciónparacontratación
SedeberácumplirconladocumentaciónexigidaenelAcuerdo00055-Adel23dejuniodel2017
TalentoHumanoyJefeAdministrativa
DocumentaciónexigidayCkeck-list
NOTAS:LasautoridadesdelColegiopodránestablecerotrosmecanismosparaseleccionaralRecursoHumano,loscualesseránsocializadosconelequipoquerealizalaselecciónyejecutadosdeacuerdoconlasinstruccionesimpartidas,cumpliendolosmandatosMinisterialeslegalesvigentes.DeigualformasepodrádefinirquelaspruebasPsicotécnicasseanrealizasporpersonalexternodelColegio,silasautoridadeslodeterminanasí.
2. MEDIOAMBIENTEPRINCIPIO7.LasorganizacionesdebenapoyarlaaplicacióndeuncriteriodeprecauciónrespectodelosproblemasambientalesPRINCIPIO8.AdoptarmedidasparapromoverunamayorresponsabilidadambientalPRINCIPIO9.Alentareldesarrolloyladifusióndetecnologíasinocuasparaelmedioambiente( principios de Pacto Global que están ligados a Medio Ambiente, envío acontinuación)Comoparte de las políticas la Fudación KiddyHouse- Colegio Johannes Kepler, tiene unapolíticaderesponsabilidadambientalqueserefiere:RESPONSABILIDADAMBIENTAL:NingúnmiembrodelaempresaodelColegioJohannesKeplerutilizarámaterialesniinsumosprovenientesdelaexplotaciónilegaldeRecursosNaturales.Estapolíticasehaceextensibleatodoproveedorconelquesetengaunarelacióncomercial.Seprohibeelconsumodeplásticosenelcampus.Adicionalmente, el Colegio Johannes Kepler cuenta con un Proyecto Verde que pretendeevitareldañoambientalatravésdelmantenimientoregulardesusbosquesyzonasnaturalesdelcampusdondesellevanacabosusactividades,sistemasdesiembra,cuidado,cosechay
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consumodesuscultivos;unsistemaderecoleccióndeagualluviayutilizaciónenriego,unsistemadepanelessolaresquepermitenlageneracióndel50%delaenergíaqueserequiereenelColegiojohannesKepler,mediantelaacumulacióndeenergíasolaryunprogramadereforestaciónpermanentenosoloenelcampussinoendiferenteslugaresdelaciudadydelpaís,paraalcanzarlametapropuestadesembrar500.000árboleshastaelaño2030,comopartedesuliderazgodelODS15anivelnacional.
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LaFudaciónKiddyHouse-ColegioJohannesKepler,cuentaconprotocolosdeactuaciónyunPlandeprevenciónde riesgos para abordar accidentes quepuedan afectar el ambiente y afectar la saludhumana.Porúltimocuentaconunprocedimientodemanejodeproductosquímicosdebajoimpacto,quesonutilizadosenloslaboratoriosestudiantilesconfinesacadémicos.PROYECTOVERDE
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• ADNECOLÓGICO:ElColegioJohannesKeplertieneunprofundocompromisosocialyambientalporloquesuproyectoprincipalquereúneatodoslosdemásproyectosqueseoriginanydesarrollancontodalacomunidadeselPROYECTOMANOSUNIDASPARACAMBIARELMUNDO,formandopartedeesteelPROYECTOVERDE,queesunproyectodegranimpactosocio-ambientalyquetrabajasobrecuatroejesfundamentalesdeacción:CEROPLÁSTICOS,eselejequetrabajaenelmanejoadecuadoderesiduosydeshechos,atravésdeunprocesodeconcientización,clasificacióndelosresiduos,elaboracióndelcompost,utilizaciónmínimadehojasyreutilizaciónoreciclajedemateriales.ConelcompromisodeCEROPLÁSTICOS,contribuimosalapreservacióndelavidadelosecosistemasterrestresylavidasubmarina.Esteejegeneraconcienciaambientalparaoptimizarlosrecursosygenerarunmanejoresponsablequecontribuyaabajarlahuelladecarbonodelplanetaconaccionescomoelcarpool,elahorrodeenergíaydeagua.HemosimplementadolaarticulacióndenuestroquehacerpedagógicoconlaPermaculturaquepermiteimplementarunsistemaqueprocurasatisfacerlasnecesidadeshumanassindestruir,contaminaroafectarlosrecursosnaturales.
Las 6 hectáreas de nuestro Campus Ecológico con sus senderos, huerta y granjaecológicos hacen posible que continuemos con uno de los proyectos que nosdiferenciandelrestodeinstitucioneseducativas.LosestudiantesponenenprácticaelReciclaje, laReforestaciónyOrnamentación,Manejo de residuos sólidos y Ahorro de energía. NuestroModelo pedagógico deProyectos Ambientales nos convierte en el Primer centro educativo que sirve demodelo pedagógico para otras instituciones y que obtiene tres Premios GeneralRumiñahui a la Responsabilidad Social y Ambiental y la Distinción AmbientalMetropolitanaQuitoSostenibleporsuconstrucciónsostenibleymanejoadecuadodeResiduos.Losestudiantesdetodaslasseccionesconformanelescuadrónverdequevigilaquesuscompañerosseparenadecuadamentelosresiduosybeneficienelreciclaje.
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• RECARGADE VIDA: Que busca la reforestación y la recuperación de espacios
verdes, con la siembrade 500.000 árboles dentrodel campus y endiferenteszonasdelaciudadydelpaís.
• GRANJAEXPERIENCIALJK:ConlaHuertayelinvernaderoendondesembramos,cosechamos y consumimos todos los productos, a la par que producimos elcompostparaloscultivosyelalimentoparanuestrosanimalitosdelagranja.
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• SENDERODEINTERPRETACIÓNJK:Nuestrossenderosecológicoscontienenmás
de120especiesdeflorayfaunaquesepuedenobservanduranteelrecorridoyque permite que nuestro colegio sea una institución de puertas abiertas parapermitir que niños, niñas y adolescentes de otras instituciones nos visiten yrealicenactividadespedagógicasdeláreadecienciasnaturales.
• PERMACULTURACAMPUSJK:Entodonuestrocampussehadesarrolladounplande permacultura que permite la utilización de la luz solar con páneles deacumulación para dotar del 50% de la energía que se requiere para lasoperaciones de la empresa; de igual forma la utilización del agua lluvia ensistemasderiegoenlagranja,lahuertaylosinvernaderos.
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• CEROPLÁSTICOSYTACHOkUYAI:Apartirdelaño2018-2019,pordisposiciónRectoríaseprohibióelusodeplásticosenelcampus.Paraellolacomunidaddelcolegio johanneskepler (docentesyestudiantes) secomprometieronautilizartomatodoscomoelementodemútiplesusos,paraenvasarelaguayloslíquidosaconsumir.
PORCENTAJEDEMATERIALESRECICLADOSElColegioJohannesKeplertieneunprofundocompromisosocialyambientalporloquesuproyectoprincipalquereúneatodoslosdemásproyectosqueseoriginanydesarrollancontodalacomunidadeselPROYECTOMANOSUNIDASPARACAMBIARELMUNDO,formandopartedeesteelPROYECTOVERDE,queesunproyectodegranimpactosocio-ambientalyquetrabajasobrecuatroejesfundamentalesdeacción.Hacemosreferenciaalejedereciclaj,enelquedamosutilizaciónal100%delmaterialquepuedeserrecicladoyqueesproducidoennuestraempresaFundaciónKiddyHouse-ColegioJohanneskepler:ADNECOLÓGICO–CEROPLÁSTICOS,eselejequetrabajaenelmanejoadecuadoderesiduosydeshechos,atravésdeunprocesodeconcientización,clasificacióndelosresiduos,elaboracióndelcompost,utilizaciónmínimadehojasyreutilizaciónoreciclajedemateriales.Lospadresdefamiliaelaboranconmaterialrecicladoelmaterialdidácticoqueseutilizaráduranteelañoenlosprocesosacadémicosdesushijos,utilizamosunacajamultiusosparalosprocesosdelectoescrituraymatemáticas,elaboradaabasedelmaterialplásticorecolectadoporlosestudiantesdentroyfueradelcampus,comopartedelproyectoTACHUKUYAY(botelladevida,conelqueseelaboranláminasparaconstruccióndeviviendasydiferentematerial,reemplazandolamadera.)
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ConelcompromisodeCEROPLÁSTICOS,contribuimosalapreservacióndelavidadelosecosistemasterrestresylavidasubmarina.Esteejegeneraconcienciaambientalparaoptimizarlosrecursosygenerarunmanejoresponsablequecontribuyaabajarlahuelladecarbonodelplanetaconaccionescomoelcarpool,elahorrodeenergíaydeagua.Tenemoslapolíticadereutilizacióndetodaslashojas,porloqueimprimimosendoscarasylashojasrecicladasseutilizanparaelaborarpapelmachéconelqueelaboramosmaterialparausopedagógicocomotíteres,máscarasyotros.Conlaseparaciónenlafuentedelosresiduos,podemosreutilizarlosresiduosorgánicosparalaelaboracióndelcompostempleadoennuestrahuertaeinvernaderos,enlasiembrapermanenteyentregaralaFundaciónHermanoMiguellasbotellaspetytapas,paracontribuirconelpagodequimioterapiasyprótesisparalosniñosyniñasconcáncer.HemosimplementadolaarticulacióndenuestroquehacerpedagógicoconlaPermaculturaquepermiteunsistemaqueprocurasatisfacerlasnecesidadeshumanassindestruir,contaminaroafectarlosrecursosnaturales.
CIRCULARENVIADAATODALACOMUNIDADENRELACIÓNALAPOLÍTICADECEROPLÁSTICOS:
Quito,16denoviembrede2018
EstimadosPadresdefamilia:
Noscomplacecomunicarlesquenuestra instituciónfue invitadaalconcursode laPrimeraCumbre Intercolegial de Cambio Climático, organizada por la embajada de Alemania enconjuntoconlarevistajuvenilLupeMagazinedeldiarioElComercio.
6 de nuestros estudiantes de Primero de bachillerato presentaron un vídeo con laproblemática del cambio climático y plantearon soluciones junto con la explicación de lapropuestaanteeljuradocalificadorrepresentadoporDiplomáticosdelaembajadaAlemana,laVice-ministradelMedioAmbiente,elpresidentede laWWF (WordWildFundation),elpresidente de la revista Lupe Magazine, y el Profesor, Dr. Jochen Hack de TechnischeUniversitätDarmstadt.
Los Colegios participantes fueron: el Colegio Municipal Sebastián de Benalcázar, ColegioNacionalMejía,ColegioNacionaldeCumbayá,ColegioMunicipal24deMayo,ColegioAlemándeQuito,ColegioJohannesKepler,entreotros.
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Elconcursofuemuycompetitivoyaquecadacolegiohizosumejoresfuerzo,sinembargolosalumnosdelJohannesKeplerllevaron3solucionesprácticas,viablesysostenibles.
1.-Luzabasedebotellasplásticas2.-Irrigaciónrápida3.-Desalinizacióndelagua
Después de la presentación y defensa de sus propuestas, el Primer Lugar definido por eljuradofueparaelColegioJohannesKepler.
Compartimosellinkdelvideo.https://youtu.be/Ozfl4pHKRekAdemáscomunicamoslasiguienteinformación:1. ElConsejoEjecutivosepermiteanunciaratodalacomunidadeducativaque a partir del lunes 19 de noviembre, SE PROHIBE ELUSODEMATERIALPLÁSTICO DESECHABLE dentro de las instalaciones del Colegio JohannesKepler.2. Por lo anterior solicitamos a los padres, madres y representantes de nuestrosestudiantes, hacerusode los TOMATODOSparaenviar líquidoa sus representados ynoutilizarningúnmaterialdeusodesechable.3. De igualmanera les informamosqueen laCafeteríayelBar,noseutilizaránestosproductosparaservirlosalimentosniparalaventa.HabrádisponiblesTOMATODOSparalaventayloslíquidos(agua,jugosnaturales,limonada…etc.)seránservidosenlostomatodosoenvasesquetraiganlosestudiantes.Consideramosqueesteesunpasoimportanteenbeneficiodelaconservacióndelplanetayla vidade los ecosistemas terrestres, acorde connuestroADNecológico y elODS15quelideramosantePactoGlobal.Saludoscordiales,MSc.JacquelinePonceRECTORA
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Diseñopermacultural A.INTRODUCCIÓN
ELColegioJohannesKeplerdesdesusinicioshaincorporadoespaciosdeaprendizajeenrelaciónalaecologíayalavaloraciónydesarrollodelasustentabilidadtantoensucampuscomoensucontenidocurricularconlaimplementacióndehuerto,granja,senderosinterpretadosyaulasvivas.AsímismoeldesarrollodelProyectoVerdehalogradoinculcartantoendocentescomoenestudianteselADNEcológico, concepto que fomenta la responsabilidad ambiental y la conexión con la naturaleza.Además, promueve la cooperación y acción ecológica y social mediante la participación enreforestacionesyprofundizaenelestudioyasimilacióndelosODSenelcurrículoyenactividadesycampañasenelcolegioyconotrasinstitucioneseducativas,autoridadesyredesdeorganizacioneseiniciativasambientales.
ElColegioJohannesKeplersepresentaentoncescomounejemploaseguirydirigesuliderazgohaciala co-creación de oportunidades y rutas para generar una transición a la sustentabilidad desde laeducación. En estemarco, uno de sus objetivos es aterrizar los conceptos de sustentabilidad a laimplementacióndelcampuscomounasentamientosustentable,demaneraquesedesarrollecomounespaciodeaprendizajeymuestradesolucionesentecnologíaecológicayagriculturaorgánica,asícomoenrecuperaciónyregeneracióndeáreasdebosqueydelanaturalezaengeneral.
LaPermacultura,movimientoycienciaecológicaqueactualmentesedesarrollaenelmundocomounasoluciónintegralaladegeneraciónambientalyquediseñaeimplementasistemasregenerativosmediante lacooperaciónymanejoeficientede los recursosambientalesysociales,esentonces laherramientapropicia para definir una ruta a través de la cual el campus realiza su transición a lasustentabilidadeinclusohacialaautosustentabilidadcooperativa.
Desdelapermaculturaplanteamoseldiseñointegralenfuncióndelainterconexióndelossistemasvivoscomoelhidrológicoyelecológico,paragenerarciclosquepromuevanlaeficienciayahorro,eviten el desperdicio y se integren a la interdependencia de la naturaleza, activando así laregeneración ambiental. De estamanera un diseño permacultural atiende a variosODS desde unpensamiento y enfoque sistémico que genera soluciones a varios problemas, como se detalla acontinuación:
ElmayordesafíomundialactualeslaSoberaníaAlimentariaporloqueescrucialeducarenfuncióndealcanzarladesdevariasestrategiascomolaagriculturasostenibleyurbana,lacreaciónderedesdeconsumo saludable y la educación en función de crear capacidades de auto abastecimiento ycooperativismo.
Lapermaculturaintegracomounodesusejeslasaludybienestardesdelageneracióndeagriculturaorgánicaconproductossaludablesybasadaenunanutricióninteligenteycreativa,asímismocomoimpulsaelbienestardesdeelrelacionarseconlanaturalezaenespaciosvivosdeaprendizaje.
Frentealaactualcrisisecológica,socialyeconómicaqueviveelplaneta,unaeducacióndecalidadincluyeelaprendizajeyconocimientodelosecosistemasylosrecursosyserviciosdelanaturaleza,
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asícomoelrelacionamientosustentableconlosmismos.Lapermaculturacreaejemplosprácticosyprocesoscognitivosysensitivosparaello.
El diseño hidrológico es supremamente importante en un sistema permacultural, en el queconsideramossiembra,manejoeficienteycosechaysaneamientoecológicodelagua.Elahorroylarecirculación se genera a partir de la implementación de soluciones como almacenamiento ysaneamientoconbiofiltrosybiodigestores.
Lasectorizaciónnospermite identificar las fuerzasyenergíaque influyenenelecosistemalocal,ydesarrollarformaseficientesdeaprovechamientodelamismacomolaenergíasolar,eólicayelusoeficientedelagravedad.
ElColegioesensíademásdeunasentamiento,unacomunidaddefamilias,docentes,empleados,autoridades. La permacultura considera un grupo humano un sistema vivo que puede generarinterconexiones con más sistemas vivos y en este caso lo hace mediante el trabajo en red. Alconvertirseenunejemploprácticodesustentabilidadiniciasuprocesodeincidenciasocio-ecológicaconsuentornogeográficoysucamposocial.
Es imprescindible generar acciones para enfrentar el cambio climático y desde el enfoquepermaculturalsegenerasolucionessistémicasyespecíficascomolarestauracióndelciclonaturaldelcarbonoconagriculturasustentableyregeneracióndebosques,asícomoladisminucióndelusodeenergíascontaminantes.
Enlapermaculturareconocemoselprincipiodelanaturalezaqueindica“amayordiversidad,mayorestabilidad”,porlotantosepretendeusarelmodelodelbosqueydelanaturalezaysusrelacionespararecrearsistemasdiversos,equilibradosqueaportenalaregeneracióndeecosistemasterrestresenlolocal,regionalyglobal.
B.DESARROLLODELPROYECTO
B.1DESCRIPCIÓNSITIO:
UBICACIÓN:s/nVíaaNayón,SectorBosqueProtectorBellavista,Av.SimónBolívar,QuitoEXTENSIÓN:31041,53m2PROPIETARIO:FundaciónKiddyhouse,ColegioJohannesKeplerALTITUD: de2720a2750msnm
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CLIMA:subtropicaldetierrasaltasTEMPERATURA:Promedioanualestáentrelos10°Calos27°Cconvariacionesdrásticasquelleganalos0°Cenlosmesesmásfríos.VIENTO FUERTES: NO ↑← (de julio a sept) PRECIPITACIÓN: 1072 mm/año HUMEDAD: relativaeninviernoesdel76%
Elcolegiocuentaconunaubicaciónprivilegiadaquegeneracondicionesclimáticasbastantebuenasparadesarrollarunproyectodondesebuscamaximizarladiversidadecológica.
ElhechodeestarenmediodelaladeraquevadesdeelparquemetropolitanoalvalledeNayónhacequetengaunmicroclimaóptimopueslosvientoscalientesdeldíatiendenasubirsinquedarseenelsitioevitandoasílaevapotranspiraciónexcesivadelasplantasylasheladastiendenabajarhabiendomenosriesgosdepérdidasdecultivosmotivadosporelmismofríooporestrésgeneradoporlabajadarepentinadetemperatura.
B.2OBJETIVOGENERAL
Estediseño regenerativo estábasadoen la capturadedióxidode carbonoen los suelos, el uso ydistribución eficiente del agua, la recuperación de bosque nativo e incorporación de sistemaagroforestal para alcanzar una armonía con la naturaleza, lograr una producción abundante de
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alimento y un maravilloso lugar para que la educación se desenvuelva en un espacio práctico yvivencial,ejemploderecuperacióndeladiversidadylaacciónambiental.
B.3DESARROLLO
Elproyectoabarcaelplanteamiento,descripciónypresupuestodelossiguientesprocesos:
B.3.1 SECTORIZACIÓN: Consiste en la clasificación e identificación del flujo de energíasnaturalesconelfíndeaprovechar,controlaroprotegersedeellas.Estasdeterminanlaubicacióndeloselementos.
EnelColegioJohannesKeplerhemosidentificadolasfuerzasdetalladasenlaleyendadelplanoarribaconsusrespectivasorientacionesgeográficas.
• Ruidoporvehículos:Seestánimplementandobarrerasdifusorasdesonido • FlujodeVehículosdentrodelColegio:Altotráficodeautomóvilesypersonas,porloquese
establece generarsombrasymantenerlaeficientecirculaciónyaplanteada. • Vida Salvaje: El área donde se puede generar observación, investigación, conservación y
prestaratenciónasubienestar.
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• RiesgoporFuego:Estazonaespropensaalfuegoporquerecibelosvientos,enpendienteelfuegotiendeasubir,suslímitessonexpuestosyeleucaliptoesunaespeciequesereproduceporcombustión.
• VientosPredominantes:EntradesdeelsursegúninformacióndelINAMIycontinúahaciaelnorte.Paraprotegersedelaerosiónydeshidratacióngeneramosbarrerasrompevientos.SonintensosenJunio,JulioyAgosto
• Vista Agradable: Influye en el bienestar y se considera para no obstruir y realzar su valorestético,ampliarsuinteraccióndidáctica.
• Solsticiosyequinoccios:Semarcanparaexplicarlainfluenciadelsolsegúnlasépocasdelaño,porestemotivosetomaencuentaparaaprovecharloeficientementeubicandodemaneraadecuadalasfuentesderecopilacióndeenergíaademásdelossembríosyotroselementosdediseño.
B.3.2DIAGRAMADEFLUJOS
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B.3.3CONSUMODEENERGÍAELÉCTRICALOCALYAGUAPARAELRIEGO
Paraabastecertodoelcolegioconenergíaeléctricaalternativa,senecesitaunmínimode7400KWHdecapacidaddealmacenamientomensual.Debeconsiderarselaposibilidaddequelaenergíaseutilizaalmismotiempoquesecapta,dependiendolaformadeinstalacióndelsistemadecaptación.
Paraelloseinstalaron68pánelesdeacumulaciónquenospermitenabastecerel50%delaenergíaquerequiereelcampusparasufuncionamiento.
Deigualformaseconstruyóunasisternaquepermiteelalmacenamientode30.000litrosdeaguaLluviaparaserutilizadaenelriegodelosbosquesycultivos,especialmenteentemporadasdesequía.
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3. ANTICORRUPCIÓN
PRINCIPIO10.Lasorganizacionesdebentrabajarcontralacorrupciónentodassusformasincluidasextorsiónysoborno.(principiosdePactoGlobalqueestánligadosaAnticorrupción,envíoacontinuación)
ParalaFundaciónKiddyHouse,ColegioJohannesKepler,constituyeunabasefundamentalnopermitirningúnriesgodecorrupciónalhacercualquiernegociaciónconsocioscomerciales.
Dentrodelaspoliticasdelaempresa,seregistralapolíticadetransparenciaylegalidad:
TRANSPARENCIAYLEGALIDAD:Seprohíbeexpresamentelautilizacióndetodaprácticailegalcomolaextorsión,lacorrupción,elsoborno,lacoimaoladoblecontabilidad.Porello,todoprocesoseráadelantadocontransparencia,exactitud,periodicidad,claridadyverificabilidad.
Paragarantizarqueesteprincipiosecumpla,setieneestablecidounprocedimientodecomprasyuncontratocomercialconlosproveedoresysocioscomerciales,queseanexanacontinuación:
1. OBJETIVOS
Definirelprocesodecompraycontrataciónparaelabastecimientodebienesyservicios,detalmaneraqueselogreunusoeficientedelosrecursoshumanoyfinancierosyoptimizandolosprocedimientosdecompras,almacenamientoydistribucióndelosartículososerviciosypermitiendounadecuadocontrol.GarantizarquelosprocedimientosinternosrespaldanelcompromisoanticorrupcióndelafudaciónKiddyHous,ColegioJohanneskepler.
2. ALCANCELaComunidadEducativaengeneral incluyendoáreadocente, administrativa, estudiantes,padresdefamiliaypersonaldeapoyo.
3.ORGANIGRAMARectorado –Proveeduría- Gerencia/Rectorado/Gerencia de Calidad– Docentes-PersonalAdministrativo
G6-004.-PROCEDIMIENTODECOMPRASDEBIENESY/O
SERVICIOS-PEDIDOSMATERIALES
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4.DOCUMENTOSAUTILIZARSE
Solicitudfísicaoemailinstitucional
Proformas(mínimotres)
Contratoscomerciales
PolíticasAdministrativas.
5.PROCEDIMIENTO
Nº Actividades Responsables DocumentosyRecursos
1. TodorequerimientodebeserenviadoalosCoordinadoresdecadaseccióncon48horasdeanticipaciónmedianteemailsutilizandoelsistema,oenformaescritaencasodepedidosdematerialespecial(eventosespecialescomoDíadelaFamilia,Díadelosdifuntos,etc.),ytodoslosjuevesdecadasemanacuandosetratedelospedidosnormales.
PersonalAdministrativo-DocentesydeMantenimientoyLimpieza
Solicitudfísicaoporemailsinstitucionales
2. ElrequerimientodelosCoordinadoresdebeseraprobadoporlaGerenciadeCalidad,Rectoray/oGerenciaGeneral,firmandolasolicitudescritaoconfirmandovíaemailcuandosetratedepedidosespeciales(eventosespecialescomoDíadelaFamilia,Díadelosdifuntos,etc.),enloreferenteapedidossemanalesl@scoordinadoresdecadaárearegistraránenelSistemalospedidosdelosdocentesasucargo.
Proveeduría,GerenciadeCalidad,Rectora,GerenciaGeneral
Solicitudfísicaomedianteemails
3 ConlaaprobaciónmedianteemaildelaGerenciadeCalidad,Rectoray/oGerenciaGeneraldelasolicituddepedidosespecialesalaJefedeProveeduríasedarátrámitealosolicitado;enelcasodepedidossemanalescadadocentedebeacercarseaproveeduríaeldíaviernesohastaellunesdelasiguientesemanapararecogerlosolicitado.Encasodeserviciososolicituddematerialtecnológicoseráel
CoordinadoresydocentesdelColegio.(docentes,personaladministrativo,etc.)
Emails,actasdereunionesparacontrolymantenimientodematerialdidáctico.
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CoordinadorTecnológicoelencargadodelproceso.
4.- Sesolicitaránmínimo3proformasparaqueserealiceunanálisis,sedeterminarálamejorpropuesta,teniendoencuentaqueelsociocomercialoproveedorcumplaconlapolíticainstitucionalestablecida
ProveeduríaRectora
PolíticasAdministrativas.Mejores3Proformas
5. Elcomitédecomprasrevisaráquesehayacumplidoconelprocedimientoydespuésdeanalizarlaspropuestaspresentadas,definirácuáleslaquemejorcumple,entérminosdecalidad,tiempos,garantíasyestablecerácuáleslaseleccionada.
ComitédeCompras firmadeaprobaciónporpartedelaRectoray/oGerenteGeneralyseprocedearealizarelpedidoyseguimientodelosrequerimientos.
6.- SeenvíalafacturaytodaslasproformasalDepartamentoContableparasuregistroyparalafirmadelcontratocomercial..
ProveeduríaDepartamentoContableJefeAdministrativa
Contratocomercial(proveedores)Factura
7.- Seentregaelmaterialy/oserviciossolicitadosyaprobadosanteriormente.
ProveeduríaPersonalDocente,administrativo,mantenimientoylimpieza.
Firmaderecepción
8. Cuandosetratadeinsumosoequiposadquiridos,debenseringresadosalsistemadeinventarios,porContabilidadyrecibidosdemanerafísicaenProveeduríaquienseencargaráderevisarquehayansidoingresadosalsistemayseprocederáarealizarlaentregaalsolicitante.
ProveeduríaContabilidad
SistemaDigitaldeinventariosybienes.
Deigualmanera,secuentaconcontratosqueestabecenprocedimientosinternosparaevitarlacontratacióndeempresasqueesténohayanestadovinculadasacasosdecorrupción,delcualseanexaunmodelodecontrataciónquesefirmacontodoslossocioscomerciales:
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