GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección Regional de Salud de Apurimac
Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
CONVOCATORIA A CONCURSO CAS Nro.002-2016-HRGDVA
CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE PLAZAS POR LA MODALIDAD
DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE
PROFESIONALES, TECNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES, EN EL
HOSPITAL REGIONAL GUILLERMO DIAZ DE LA VEGA ABANCAY – REGION
APURIMAC PARA LOS MESES SETIEMBRE A DICIEMBRE DEL 2016.
CAPITULO I
I. GENERALIDADES
1. OBJETO:
El presente tiene por objetivo normar el proceso de Contratación Administrativa de
Servicios CAS de la Unidad Ejecutora 402 HOSPITAL REGIONAL “GUILLERMO DIAZ
DE LA VEGA” ABANCAY-APURIMAC de PROFESIONALES, TECNICOS Y
AUXILIARES ASISTENCIALES, con sujeción al Régimen Laboral Especial de
Contratación Administrativa de Servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo N°
1057, su Reglamento Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y sus modificatorias el
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y la Ley Nº 29849 “Ley que establece la
eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales, cuya descripción detallada del servicio objeto de la presente
selección se señala en los Términos de Referencia.
2. FINALIDAD:
Establecer los procedimientos que orienten las acciones referentes al proceso de
selección Contrato Administrativo de Servicios CAS para asignar puestos de trabajo al
personal asistencial con aptitudes y capacidades necesarias, de acuerdo al perfil
profesional y técnico requerido.
3. ENTIDAD CONVOCANTE
HOSPITAL REGIONAL “GUILLERMO DIAZ DE LA VEGA” ABANCAY-
APURIMAC.
RUC : 20527004269
TELEFONO : 083-321108
4. DOMICILIO LEGAL : Av. DANIEL A. CARRION S/N-ABANCAY
5. LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS Y CONTRAPRESTRACION:
Departamentos, Servicios, Unidades y Áreas del HOSPITAL REGIONAL “GUILLERMO
DIAZ DE LA VEGA” ABANCAY-APURIMAC.
6. PERIODO DE CONTRATACION:
Por Cuatro Meses.
7. FORMA DE PAGO:
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Mensual, previa informe de actividades realizadas y conformidad de servicio otorgado
por el Jefe Inmediato.
8. REGIMEN DE CONTRATACION
Los postulantes seleccionados serán contratados bajo el régimen de Contrato
Administrativo de Servicios (CAS), al amparo de lo dispuesto en el Decreto Legislativo
Nº 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y su modificatoria D.S.Nº 065-
2011-PCM, que modifica el Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, y la Circular N° 031-2016OGRH-MINSA.
9. REGISTRO DE ACTOS
Todos los Actos a cargo de la Comisión de Concurso, constaran en Actas que se
registraran o adherirán en el Libro de Actas Aperturado para tal efecto.
10. BASE LEGAL.
11. El presente Reglamento tiene como base legal las siguientes normas:
LeyNº27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
LeyNº27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
LeyNº28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley Nº30114, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Decreto Legislativo Nº 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (La Ley en adelante).
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante).
Decreto Supremo 065-2011-PCM. Decreto supremo que establece las modificaciones
al Reglamento del Régimen de Contrataciones Administrativas de Servicios.
Ley de Nepotismo Nº26771 y su Reglamento.
Ley Nº27815, Código de Ética de la Función Pública.
Ley N°26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº000002-2010- PI/TC,
que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
Decreto Legislativo 1023.
Resolución de Presidencia Ejecutiva No 107-2011-SERVIR/PE.
Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
Resolución Directoral Nro. 113-2016-DG-HRGDV-AB, que designa a la Comisión encargado de la creación de plazas CAS, del Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega.
Memorando N° 449-2016-DG-hrgdv-abancay
Circular N° 031-2016OGRH-MINSA.
CAPITULO II
II. DE LA COMISION DE PROCESO DE SELECCIÓN
1. La comisión de concurso CAS está integrada por Tres Miembros Titulares y Tres
Miembros Suplentes, designados por Resolución Directoral Nro. 113-2016-DG-
HRGDV-AB, cuya estructura es la siguiente:
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MIEMBROS TITULARES
- Un presidente
- Un secretario
- Un Tercer Miembro
MIEMBROS SUPLENTES
- Un presidente
- Un secretario
- Un Tercer Miembro
2. La comisión adoptara sus decisiones por unanimidad o mayoría de votos, pudiendo
solicitar el asesoramiento de profesionales de acuerdo al grupo ocupacional de los
participantes que postulan a un puesto de trabajo.
3. Los miembros de la comisión no podrán ser parientes entre si hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, ni podrán intervenir en la calificación del
postulante con el cual les une dicho grado de parentesco (Ley N° 26771 Prohibición de
ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en
casos de parentesco).
4. Son obligaciones y atribuciones de la comisión de concurso:
Elaborar, publicar, cumplir y hacer cumplir las bases y/o reglamento del proceso de
selección.
Convocar el proceso de selección elaborando el cronograma de actividades en cada
caso.
Establecer, en base a los puestos laborales que se oferte, los requisitos mínimos a
considerarse en la convocatoria.
Realizar la calificación de los postulantes en las diferentes etapas, de acuerdo a los
criterios establecidos.
Resolver los reclamos que formulen los postulantes.
Sentar Acta de las reuniones suscritas por los miembros.
Consultar en el Registro si los participantes de los procesos de selección, se
encuentran con inhabilitación para ejercer función publica
5. Podrán participar en calidad de veedores los representantes de los trabajadores y
gremios profesionales, debidamente acreditados por su representación gremial,
adicionalmente la comisión podrá solicitar el apoyo de otros veedores, según el caso
requiera. Jefaturas de los Servicios para el desarrollo de la Evaluación Teórico Práctica.
6. PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN SE REQUIERE:
No haber sido sancionado administrativamente por medida disciplinaria en los doce
últimos meses anteriores al concurso.
Reunir los requisitos Mínimos requeridos para cubrir el puesto laboral ofertado.
Tener experiencia LABORAL como mínimo ocho meses de trabajo en
un Hospital de nivel 2 – II.
CAPITULO III
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III. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES FECHA, HORA Y LUGAR
Convocatoria 09 al 12 de Setiembre del 2016, en el Hospital Regional
Guillermo Diaz de la Vega de Abancay; y la página Web
http://www.hospitalregionalguillermodiazdelavega
abancay.gob.pe.
Recepción de
Documentos
12 Setiembre del 2016 en el horario de 08.00 am a 03.00
pm en Mesa de Partes del Hospital Regional Guillermo
Diaz de la Vega de Abancay
Revisión de
documentos
13 de Setiembre del 2016 en horario de 08.00 a 18.00
horas
Declaración de
aptos
14 de Setiembre del 2016 en horario de 08.00 a 15.00
horas
Reclamos y
Absolución
15 de Setiembre 2016 de 10 a 12 horas
Entrevista Personal 16 de Setiembre del 2016 de 08.00 a 15.00 horas
Publicación de
Resultados Finales
16 de Setiembre del 2016 a partir de las 16.00 horas en la
Página web
http://www.hospitalregionalguillermodiazdelavega
abancay.gob.pe.
IV. DE LA CONVOCATORIA.
1. La convocatoria a proceso de selección lo realizara la comisión de concurso por
autorización de la Dirección del HRGDV-AB. Con Memorando Nº 449, para lo cual se
publicará en la páginaWeb.
2. http://www.hospitalregionalguillermodiazdelavegaabancay.gob.pe.
a) Personal profesional, técnico y auxiliar que cumpla con los requisitos mínimos
exigidos en las bases, acreditados según el TDR.
b) No contar con impedimento para contratar con el Estado ni haber sido
sancionado por medida disciplinaria en los seis meses anteriores al concurso.
3. La convocatoria a proceso de selección contendrá lo siguiente:
Relación y ubicación de puestos ofertados por orden de prelación.
Monto de la Contraprestación.
Requisitos mínimos por grupo ocupacional.
Lugar, plazo y hora de recepción de documentos.
4. De acuerdo al puesto ofertado del grupo ocupacional se indicará los requisitos mínimos.
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5. PRESENTACION DE CURRICULOS:
Sera en la fecha, horario y lugar señalado en el cronograma de actividades: Los
participantes presentaran sus currículos documentados debidamente foliados en folder
manila, acompañada de la solicitud ANEXO Nro.01. Esta última con copia para su cargo.
6. PRESENTAR EN FOLDER MANILA A-4
El postulante presentara la siguiente documentación y en el siguiente orden, que debe
comprende el expediente:
OBLIGATORIOS:
a) Copia de DNI vigente
b) Copia Simple Título Profesional, Técnico u otro según corresponda
c) Certificado de Habilitación del Colegio Profesional, vigente en original, según
corresponda.
d) Resolución de término de SERUMS en el caso de los profesionales que lo requieran
como requisito para laborar en el Estado.
e) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales y policiales. En caso de ganar
la plaza convocada, el contratado deberá cumplir con presentar el certificado original
de antecedentes policiales, como requisito para la suscripción del contrato.
f) Declaración Jurada de no tener parentesco ni afinidad con los funcionarios ni con
los miembros de la comisión hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad
g) Declaración Jurada de no ser Deudor alimentario
h) Acreditar experiencia laboral mínimo de un (01) año en Hospital Nivel II-2
i) Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nro.02.
j) Declaración Jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº03.
PRESENTACION FACULTATIVA
Acreditar capacitacion profesional: cursos, seminarios, talleres o diplomados afines
al cargo que postula.
V. DE LA EVALUACION:
El detalle de los puntajes se registra en el capítulo III de las bases administrativas y toma en
consideración los siguientes aspectos:
1. Admisibilidad: consistirá en verificar si el currículo presentado por el postulante
contiene todo lo solicitado en las bases administrativas, el mismo que de ser conforme,
se declarará ADMITIDO; en caso contrario se tendrá por no presentado.
2. Evaluación Curricular: consistirá en evaluar la documentación de los requisitos
obligatorios, asignando el puntaje máximo de cuarenta (40) puntos a los criterios de
evaluación, según corresponda aplicándole un peso de 40%.
3. Experiencia Laboral: consistirá en evaluar la documentación presentada y asignar
un puntaje máximo de treinta (30) puntos de acuerdo al criterio de evaluación
aplicándole un peso de 30%.
4. Entrevista Personal: consistirá en asignar un puntaje máximo de treinta (30) puntos
de acuerdo al criterio de evaluación aplicando un peso de 30%.
5. Puntaje Mínimo: El puntaje mínimo para acceder a una plaza convocada, será de
sesenta y cinco (65) puntos.
6. Cuadro de Evaluación: La evaluación curricular, Evaluación Teórico Práctico y la
entrevista personal, será sobre la sumatoria de un puntaje máximo total de 100 puntos.
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La evaluación curricular y entrevista personal se realizará de acuerdo a los siguientes
parámetros:
Evaluación Peso Puntaje
Mínimo
Puntaje
Máximo
Currículo 40% 30 40
Experiencia Laboral 30% 15 30
Entrevista Personal 30% 20 30
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
VI. RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA
1. Los Ganadores:
Los participantes que hayan obtenido los puntajes máximos aprobatorios serán los
ganadores de la convocatoria y se les notificará a efectos que se apersonen a la
OGDRRHH para suscribir el contrato.
2. Asignación al lugar de trabajo:
Los ganadores de la convocatoria serán asignados al HRGDV-AB.
3. Solución en caso de empate: En el supuesto que dos (2) o más propuestas empaten,
el comité evaluador designará por sorteo en presencia de los participantes.
4. Declaratoria de Plaza Desierta:
Se producirá en los siguientes casos:
a) Por falta de postulantes.
b) Por no alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio.
c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de tres (3)
días calendarios y tampoco lo haga el participante que quedó accesitario.
5. NOTIFICACIÓN PARA SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS:
Los ganadores de la convocatoria serán notificados en el mismo acto público para que
suscriban el contrato dentro del plazo máximo de cinco (5) días calendarios. De no
presentarse en ese plazo se procederá a llamar al participante que quedó como
accesitario.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
UNICA.- Los aspectos no contemplados en el presente reglamento serán resueltos por
los miembros de la comisión aplicando supletoriamente las normas y principios legales
correspondientes.
Abancay, Setiembre del 2016.
COMISION DE CONCURSO
FIRMA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISION:
----------------------------------- ---------------------------------- ----------------------------
Med. Paulina F. Ascue Ramìrez Serv. Ramiro Bueno Quino Abog. Arturo Paz Hermoza
PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO
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VII. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROPUESTAS
1. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE
PROPUESTAS DE PROFESIONALES ASISTENCIALES: MEDICOS,
TECNOLOGOS MEDICOS, LIC. EN ENFERMERA, LIC.
OBSTETRA, QUIMICO FARMACEUTICO, BIOLOGO,
NUTRICIONISTA SEGÚN CORRESPONDA:
La Comisión de Concurso, evaluará y calificará cada propuesta, conforme a una
escala que suma cien (100) Puntos. Para tal efecto se asignaran puntajes en forma
proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuación:
2. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE
PROPUESTAS PARA EL PERSONAL TECNICO EN ENFERMERIA,
TECNICO EN LABORATORIO CLINICO, TECNICO EN
FARMACIA, SEGÚN CORRESPONDA:
La Comisión de Concurso, evaluará y calificará cada propuesta, conforme a una
escala que suma cien (100) Puntos. Para tal efecto se asignaran puntajes en forma
proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuación:
3. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE
PROPUESTAS PARA EL PERSONAL AUXILIAR ASISTENCIAL
(LIMPIEZA, NUTRICION Y MEDICINA FISICA), SEGÚN
CORRESPONDA:
La Comisión de Concurso, evaluará y calificará cada propuesta, conforme a una
escala que suma cien (100) Puntos. Para tal efecto se asignaran puntajes en forma
proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuación:
4. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE
PROPUESTAS PARA EL PERSONAL DE SEGURIDAD
(VIGILANTES):
La Comisión de Concurso, evaluará y calificará cada propuesta, conforme a una
escala que suma cien (100) Puntos. Para tal efecto se asignaran puntajes en forma
proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuación:
5. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE
PROPUESTAS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO, INGENIROS DE SISTEMAS,
SECRETARIA TECNICA , BACHILLERES Y TECNICOS
INFORMATICOS :
La Comisión de Concurso, evaluará y calificará cada propuesta, conforme a una
escala que suma cien (100) Puntos. Para tal efecto se asignaran puntajes en forma
proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuación:
VIII. ESPECIFICACIOSNES TECNICAS Y TERMINOS DE REFERENCIA
1. DEPENDENCIA SOLICITANTE
Oficina de Gestión de Recursos Humanos
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2. OBJETO
Contratación Administrativa de Servicios de Profesionales, Técnicos y Auxiliares
Asistenciales y administrativos para la Unidad Ejecutora 402 Hospital Regional
Guillermo Diaz de la Vega.
3. PERSONAL REQUERIDO Y PAGO MENSUAL
PROFESIONAL NUMERO
DE PLAZAS
UNIDAD
EJECUTORA
HABER
MENSUAL
S/.
Médicos
especialistas
11 402 HRGDVA 4,000.00
Licenciados en
Enfermería
14 402 HRGDVA 1,800.00
OBSTETRAS
4 402 HRGDVA 1,800.00
Tac, en Enfermería 19 402 HRGDVA 1,300.00
Biólogos 2 402 HRGDVA 1,800.00
Técnico en
Farmacia
2 402 HRGDVA 1,300.00
Vigilantes 6 402 HRGDVA 1,200.00
Secretaria Técnica 1 402 HRGDVA 1,800.00
Auxiliares 16 402 HRGDVA 1,200.00
Contador Público
Colegiado
7 402 HRGDVA 1,700.00
Ingeniero de
Sistemas
2 402 HRGDVA 1,700.00
Técnico en
Computación e
Informática
4 402 HRGDVA 1,300.00
Odontologo
especialista
2 402 HRGDVA 1,700.00
Tecnólogo médico
en Imágenes
2 402 HRGDVA 1,800.00
Tecnólogo medico
en Laboratorio
2 402 HRGDVA 1,800.00
Técnico en
Laboratorio Clinico
1 402 HRGDVA 1,300.00
Nutricionista 1 402 HRGDVA 1,700.00
Bachiller en
contabilidad
1 402 HRGDVA 1,300.00
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Bachiller en Ing. De
Sistemas e
Informatica
2 402 HRGDVA 1,300.00
Bachiller en
Biologia
1 402 HRGDVA 1,300.00
IX. PERFIL DE PUESTO
1. MEDICO
Formación Académica
Título Profesional
Habilitación
Resolución SERUMS
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional
> Copia simple del título de especialidad, o certificado de egresado de
especialidad.
> Certificado de Habilitación Profesional
> Copia Simple de Resolución Termino de SERUMS
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
X. PERFIL DE PUESTO
2. ODONTOLOGO
Formación Académica
Título Profesional
Habilitación
Resolución SERUMS
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
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Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional
> Copia simple de titulo de especialidad, o certificado de egresado de
especialidad. En Rehabilitación Oral – implantes y periodoncia
> Certificado de Habilitación Profesional
> Copia Simple de Resolución Termino de SERUMS
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
XI. PERFIL DE PUESTO
3. LICENCIADO EN ENFERMERIA
Formación Académica
Título Profesional
Habilitación
Resolución SERUMS
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional
> Certificado de Habilitación Profesional
> Copia Simple de Resolución Termino de SERUMS
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
4. LICENCIADO EN OBSTETRICIA
Formación Académica
Título Profesional
Habilitación
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección Regional de Salud de Apurimac
Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
Resolución SERUMS
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia fe datada de Título Profesional
> Certificado de Habilitación Profesional
> Copia Simple de Resolución Termino de SERUMS
> Acreditar experiencia mínima de 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
5. QUIMICO FARMACEUTICO
Formación Académica
Título Profesional
Habilitación
Resolución SERUMS
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional
> Certificado de Habilitación Profesional
> Copia Simple de Resolución Termino de SERUMS
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
6. BIOLOGO
Formación Académica
Título Profesional
Habilitación
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Resolución SERUMS
> .
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional
> Certificado de Habilitación Profesional
> Copia Simple de Resolución Termino de SERUMS
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
7. NUTRICIONISTA
Formación Académica
Título Profesional
Habilitación
Resolución de Serun
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional
> Certificado de Habilitación Profesional
> Copia Simple de Resolución Termino de SERUMS
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria
8. INGENIERO INFORMATICO Y SISTEMAS
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
Formación Académica
Título Profesional
Habilitación
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional
> Certificado de Habilitación Profesional
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
9. CONTADOR PUBLICO COLEGIADO
Formación Académica
Título Profesional
Habilitación
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional
> Certificado de Habilitación Profesional
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
10. TECNOLOGO MEDICO
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Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
Formación Académica
Título Profesional
Habilidad
Resolución de termino de Serums
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional
> Certificado de Habilitación Profesional
> Copia Simple de Resolución Termino de SERUMS
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
11. BACHILLER EN CONTABILIDAD
Formación Académica
Grado académico de Bachiller
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Bachiller Profesional
> Certificado de Habilitación Profesional
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
12. BACHILLER EN INGENIERIA INFORMATICA Y SISTEMAS
Formación Académica
Grado académico de Bachiller
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección Regional de Salud de Apurimac
Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Bachiller Profesional
> Certificado de Habilitación Profesional
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
13. TECNICO EN ENFERMERIA
Formación Académica
Título de Técnico
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional de Técnico en Enfermería
> Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
14. TECNICO EN FARMACIA
Formación Académica
Título de Técnico
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección Regional de Salud de Apurimac
Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional de Técnico en Farmacia
> Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
15. TECNICO EN LABORATORIO CLINICO
Formación Académica
Título de Técnico
Experiencia.
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional de Técnico en Laboratorio
> Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales. En
caso de ganar la Plaza convocada, el contratado deberá cumplir con
presentar el Certificado Original de Antecedentes Penales, como
requisito para la suscripción del Contrato.
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
16. BACHILLER EN BIOLOGIA
Formación Académica
Grado académico de Bachiller
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección Regional de Salud de Apurimac
Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional de Técnico en Laboratorio
> Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
17. TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA
Formación Académica
Título de Técnico
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Título Profesional de Técnico de Computación
> Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente
> Acreditar experiencia mínima
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
18. TECNICO EN SEGURIDAD Y VIGILANCIA
Formación Académica
Certificación en Seguridad
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección Regional de Salud de Apurimac
Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
> Copia Simple de certificación en Seguridad
> Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
19. GRUPO OCUPACIONAL AUXILIARES
Formación Académica
Certificado de Estudios 5 To. de secundaria
Certificados y capacitación acorde al grupo ocupacional al que postulan.
Experiencia
> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
Cualidades y habilidades
> Capacidad para tomar decisiones
> Responsabilidad
> Capacidad para establecer relaciones interpersonales
> Trabajo en Equipo
> Espíritu de servicio
> Buena Conducta ética y moral
Requisitos Mínimos Obligatorios
> Copia Simple de Certificado de Estudio 5to de secundaria
> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II
> Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente
> Acreditar capacitación
> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física
> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental
> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.
XII. RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO
a) Cumplir con la ejecución de actividades que motivan su contratación en la
Unidad Ejecutora 402 Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega de Abancay.
b) Garantizar el cumplimiento de metas
c) Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establecidos por la entidad
d) El Contratado responderá administrativa, civil y penal por los daños y/o
perjuicios que pudiera ocasionar en la ejecución y cumplimiento de su trabajo,
por negligencia, acción u omisión o cualquier otro acto imputable.
e) Todo personal contratado será evaluado internamente en forma trimestral en
relación al cumplimiento de sus labores que realiza, para el que fue contratado,
de lo que dependerá la continuidad de su contrato.
ANEXOS
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección Regional de Salud de Apurimac
Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
1. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento Dpto.,Prov.,Dist.
Documento De Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Av.,Calle, Nº Dpto.)
Teléfono:
Correo Electrónico:
Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.
2. ESTUDIOS REALIZADOS
TÍTULOO GRADO ESPECIALIDAD FECHA DE
EXPEDICIONDEL
TÍTULOMES -AÑO
UNIVERSIDAD CIUDAD PAÍS
POSTGRADO DIPLOMADO O ESPECIALIDAD
TÍTULO PROFESIONAL
GRADODE BACHILLER
ESTUDIOSTÉCNICOS (Computación, Idiomas,
Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección Regional de Salud de Apurimac
Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
3. CAPACITACIONES
Nº ESPCIALIDAD FECHA DE INICIO Y
TERMINO INSTITUCIÓN CUIDAD/PAÍS
1°
2°
3°
4°
5°
6°
7°
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
DECLARACIONES JURADAS
DECLARACION JURADA DE IMPEDIMENTOS Y ANTECEDENTES.
El que suscribe…………………………………………………………….Identificado con DNI
Nº…………………fijo mi domicilio real en el predio ubicado
en………………………………………………………………………de la localidad
de……………………………de estado Civil………………………Natural del Distrito
de………………………………..Provincia de ……………………Departamento de
………………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO DE LEY:
1.- No haber sido sancionado administrativamente en los 06 meses anteriores en ninguna entidad
pública.
2.- No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional
3.- No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el estado
4.- No tener inhabilitación vigente en el registro de sanciones de destitución y despido-RNSDD.
5.- No encontrarme inmerso en caso de nepotismo.
6.- No tener antecedentes judiciales, policiales ni penales.
7.- No tener sanción vigente en el registro nacional de proveedores.
8.- No ser deudor de pensión alimentaria
8.- Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.-Que, la información detallada en mi Curriculum, así como los documentos que se incluye, son
verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil, y/o penal por cualquier acto de verificación que
compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración
de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
Abancay,……… de……………………. del 2016
FIRMA Y DNI DEL DECLARANTE: ………………………………………………
GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección Regional de Salud de Apurimac
Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
FICHA DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL
Apellidos y Nombres……………………………………………
Puesto al que postula:………………………………………….…
PUNTAJE MÁXIMO (100) CIEN PUNTOS.
FACTORES DE EVALUACION. TOTAL
1.ASPECTO PERSONAL: Mide la presencia y la
naturaleza en el vestir, higiene y limpieza (Máximo 20
puntos)
2.SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL:
Mide el grado de seguridad serenidad del postulante para
expresar sus ideas, aplomo para adaptarse a
determinadas circunstancias (Máximo 20 puntos)
3.CAPACIDAD DE PERSUACIÓN: Mide la
habilidad en la expresión oral y persuasión del postulante
para medir argumentos válidos a fin de lograr aceptación
de sus ideas (Máximo 20 puntos)
4.CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES: Mide
el grado de capacidad de análisis, raciocinio y
habilidades para sacar conclusiones válidas para
elegir la alternativa más adecuada con el fin de conseguir
resultados (Máximo 20 puntos)
5.CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL:
Mide el grado de información general y adaptación al medio
que lo rodea
(Máximo 20 puntos)
PUNTAJE TOTAL
Abancay 09 de Setiembre del 2016
FIRMA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISION:
-------------------------------------- -------------------------------------- -------------------------------------
Med. Paulina F. Ascue Ramìrez Serv. Ramiro Bueno Quino Abog. Arturo Paz Hermoza
PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO