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“AÑO DE CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU”
BASES:
CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO CAS N° 05- 2016-GRP-
GGR-GRDE/DRAP
Pasco, Junio del 2016
GOBIERNO REGIONAL DE PASCO
DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO
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BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO
CAS N° 05 -2016-GRP-GGR-GRDE/DRAP
I. ENTIDAD CONVOCANTE: Dirección Regional de Agricultura Pasco, con domicilio legal en el Edificio Estatal N° 02 San
Juan Pampa, Distrito de Yanacancha, Provincia y Región de Pasco, quien en adelante se le
denominará LA ENTIDAD.
II. FINALIDAD: Coberturar plazas por necesidad de servicio a requerimiento expreso de las Áreas Usuarias
que conforman la Dirección Regional de Agricultura Pasco (Dirección de Desarrollo Rural).
III. OBJETIVO: Establecer lineamientos generales para seleccionar profesionales y técnicos idóneos, con
conocimientos y experiencias en Administración Pública, para ser contratados bajo el Régimen
del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por D.S N° 075-2008-
PCM, modificado por D.S. N° 065-2011-PCM, y la Ley N° 29849, a fin de asegurar el
normal desarrollo de las actividades en la diferentes unidades orgánicas estructuradas de la
Dirección Regional de Agricultura Pasco, en cumplimiento de las políticas Regionales, a la vez
la contratación de personal profesional para laborar en el Convenio con DEVIDA.
IV. BASE LEGAL: Constitución Política del Perú.
Decreto Legislativo N° 1057, Ley que regula el régimen Especial de Contratación
Administración de Servicio – CAS. (Numeral 6.1)
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto legislativo N° 1057.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que modifica el reglamento del Decreto Legislativo N°
1057
Resolución Ministerial N° 418-2008-PCM, aprobación del Modelo de Contrato
Administrativo de Servicio.
Ley N° 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. (2012)
Legislativo N° 1057(Contratación de Servicios-CAS) y otorga derechos laborales.
Ley N° 28411, ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N° 30281, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.
Ley N° 27444, Ley del procedimiento Administrativo General.
Ley N° 26771, Ley de prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Público en caso de parentesco, y su Reglamento D.S. N° 021- 2000-
PCM.
Ley N° 27050 ley General de la Persona con Discapacidad y su modificatoria Ley N° 27639
y Ley N° 28164.
Ley N° 27806, ley de transparencia y Acceso a la Información Pública.
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Ley N° 27588, Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier
modalidad.
Ley N° 28970 Ley que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos.
Ley N° 29248, ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°
021-2009-DE-SG.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRE/PE, establece criterios para
asignar una bonificación de diez (10%) en concurso para puestos de trabajo en
Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerza Armadas.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRE-PE de la fecha 13 de
setiembre 2011, que aprueba reglas y lineamientos a ser tomados en cuenta por las
entidades públicas en materia de Contratación Administrativa de Servicios; además
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modifica el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.
Resolución Ejecutiva Regional N° 369-2012-GR.CAJ/P, de fecha 21 de Agosto del 2012.
Ley Nº 29973 “Ley General de la persona con discapacidad”
Ley Nº 27293 “Ley que crea el Sistema Nacional de Inversión Pública”
Convenio de Cooperación Interinstitucional entre la Comisión Nacional para el desarrollo y
de Vida Sin Drogas y el Gobierno Regional de Pasco, el Marco de los Programas
Presupuestales de DEVIDA.
V. RESPONSABILIDAD: La Comisión designada mediante Resolución de Directoral N° 001-2016-GRP-GGR-GRDE/-
RAP, de fecha 04 de Enero del 2016, es responsable del cumplimiento de las Bases
para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios- CAS y de los demás dispositivos citados en la Base Legal, que regulan el proceso
de Concurso Público CAS N° 05 -2016-GRP-GGR-GRDE/DRAP.
VI. DE LA COMISIÓN DE CONCURSO:
La Comisión del Concurso Público es la encargada de evaluar la documentación formal y de:
6.1. Elaborar el acta de instalación, elaboración de bases, cuadros de méritos y el acta final.
6.2. Convocar el Concurso y elaborar el cronograma de actividades.
6.3. Cumplir y hacer cumplir las presentes Bases.
6.4. Fijar los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria (Según la
presentación de las áreas usuarias).
6.5. Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en las
bases.
6.6. Descalificar al postulante que no cumpla con lo señalado en las bases y normas que lo
sustentan.
6.7. Resolver en única y última instancia los reclamos que formulen los postulantes, emitiendo
fallos por escrito.
6.8. Suscribir las actas de todas las reuniones.
6.9. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas.
6.10. Resolver situaciones no contempladas en las presentes bases adoptando sus decisiones por
mayoría simple de votos.
6.11. La Comisión se instalará y tendrá reuniones permanentes luego de cerrada la inscripción.
6.12. La citación para la instalación correrá a cargo de la Presidencia de la Comisión.
VII. DISPOSICIONES GENERALES:
7.1. DE LOS REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR:
a. Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso, precisando generales,
así como la Unidad Orgánica o Agencia Agraria y a la plaza a la cual postula, no
siendo permitido postular a más de una plaza o cargo ofertada (Anexo N° 01 y 05). Nota. Postulante que no indica lo solicitado en el presente anexo no será admitido su propuesta.
b. Declaraciones Juradas: De gozar de buena salud (Anexo N° 02)
De no tener impedimento para contratar con el Estado, no tener antecedentes penales,
judiciales ni policiales. Asimismo de no estar inmerso en proceso administrativo
disciplinario, así como en las causales de nepotismo previstas por Ley N° 26771 y su
Reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM, modificado por D.S N° 034-2005-
PCM.
c. Curriculum Vitae Documentado, debe contener copia simple de los documentos que
acrediten lo siguiente:
• Identidad del postulante (DNI).
• Grado de instrucción y su formación profesional.
• Capacitación comprobada.
• Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado así como, en el cargo/plaza
ofertado. (Para la evaluación se tendrá en cuenta la presentación de los certificados de
trabajo y/o contratos). (Anexo N° 03).
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La comisión de concurso se reserva el derecho de solicitar la presentación de los
documentos originales, cuando lo estime necesario.
El postulante deberá de verificar el rellenado de los diversos anexos de la presenta bases,
en caso de incurrir en algunas anomalías se estará dando como NO ADMITIDO a la
presente convocatoria.
d. Entrevista Personal: Esto se realizara a los postulantes que lleguen al puntaje mínimo de
20 puntos en la evaluación de la primera etapa el cual constara en dos etapas.
1. La primera etapa es la evaluación curricular que tendrá un valor de 0 a 30 puntos,
referente a la plaza que postule.
2. La segunda etapa es la entrevista personal a los postulantes que constara de 0 a 70
puntos.
La entrevista personal se iniciara a horas 3.00 de la tarde en los ambientes de la
OFICINA AGRARIA DE PUERTO BERMUDEZ.
VIII. DE LA CONVOCATORIA: Las personas naturales interesadas en participar en el presente concurso, deberán observar el
cronograma establecido para el desarrollo de las etapas del mismo:
CRONOGRAMA CONVOCATORIA A CONCURSO CAS
N° 05-2016-GRP-GGR-GRDE/DRAP SEDE CENTRAL DIRECCION REGIONAL PASCO
CONVOCATORIA CAS Nº 05 – 2016-GRP-GGR-
GRDE/DRAP FECHAS
PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA Del 06 al 10 de junio del 2016.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS (Solicitud,
Curriculum Vitae documentado y foliado con Anexos)
El 13 de junio del 2016. (Dirección Regional
Agraria Pasco-Oficina Agraria de Puerto Bermúdez).
EVALUACION CURRICULAR (OFICINA DE
PUERTO BERMUDEZ) Del 14 al 15 de junio del 2016
PUBLICACION DE APTOS PARA ENTREVISTA 15 de junio del 2016
ENTREVISTA PERSONAL (PUERTO BERMUDEZ) Del 15 al 17 de junio del 2016
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS El 17 de junio del 2016
APELACIONES Del 06 al 17 de junio del 2016
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 20 de junio del 2016
INICIO DE ACTIVIDADES Y SUSCRIPCIÓN DE
CONTRATO Y REGISTRO DE SERVICIOS
El primero día del siguiente mes de publicado los
resultados finales de los ganadores.
NOTA IMPORTANTE: La recepción de documentos será en el siguiente horario, de 8.15 am
a 12:45 pm y 3:00 pm a 4:30 pm. NO SE RECEPCIONARÁN EXPEDIENTES FUERA DE LA
FECHA Y HORA INDICADA. (EN MESA DE PARTES DE LA DIRECCION REGIONAL
AGRARIA PASCO Y LA OFICINA AGRARIA DE PUERTO BERMUDEZ).
IX. DE LA INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
9.1. Los expedientes, serán presentados en un folder manila dentro de un sobre cerrado, el
mismo que debe estar ordenado de acuerdo a la estructura de evaluación curricular,
según Anexo N° 04, debiendo indicar claramente con separadores o pestañas cada
rubro establecido en las bases, debidamente foliado. Una vez ingresados los
expedientes no se permitirá por ningún motivo adicionar algún otro documento, ni
a manera de aclaración a los miembros integrantes de la Comisión. El expediente
presentado deberá de estar debidamente foliado el cual deberá de ser indicado en la
solicitud del postulante.
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9.2. La documentación que se presenta está sujeta a la verificación de su autenticidad, de
comprobarse actos de falsificación la Comisión derivará al área pertinente a fin de que
se dé inicio a las acciones legales correspondientes.
X. DE LA CLASIFICACIÓN:
Los criterios para la calificación son los siguientes:
10.1 VERIFICACIÓN DE LOS REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS:
Se procederá a verificar los requerimientos técnicos mínimos estipulados en los Términos
de Referencia correspondientes a cada uno de las plazas propuestas.
No pasarán a la evaluación curricular aquellos postulantes que no cumplan con
estos requerimientos, quedando descalificados automáticamente del concurso.
10.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:
La evaluación curricular busca calificar los niveles de formación profesional,
capacitación y capacidades del postulante; así mismo la acreditación y calificación
de su experiencia laboral. La evaluación curricular tendrá una calificación máxima de
30 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio en esta fase del concurso será de veinte (20)
puntos, exigidos necesariamente para pasar a la siguiente etapa. Los documentos que
se acrediten para la calificación Curricular deben ser copias simples y debidamente
foliadas.
10.3. ENTREVISTA PERSONAL:
La entrevista personal se realizara a los postulantes que han pasado la primera etapa, el
cual consta de dos puntajes, la entrevista personal en sí y el desenvolvimiento del
postulante durante esta etapa. La evaluación de la entrevista personal tendrá una
calificación de 0 a 70 puntos.
XI. RESULTADOS FINAL DE LA EVALUACIÓN:
Será declarado ganador el postulante que ocupe el primer lugar en el cuadro de méritos, según
el puntaje acumulado alcanzado, siendo como mínimo de 70 puntos sumados entre la
evaluación curricular más la entrevista personal.
XII. UNIDAD ORGÁNICA: DESCRIPCIÓN Y VALOR REFERENCIAL DEL SERVICIO
DIRECCION DE DESARROLLO RURAL
1. (FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES EN
LOS DISTRITOS DE PUERTO BERMUDEZ, CONSTITUCION Y
PALCAZU Y DE LA PROVINCIA DE OXAPAMPA, REGION
PASCO)
ABOGADO ESPECIALISTA PARA LA SUNARP:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) Abogado Especialista en Inscripción de Predios para
SUNARP - LA MERCED, para realizar la asistencia en los procesos de presentación,
seguimiento, levantamiento de observaciones e inscripción de los instrumentos de
formalización presentados ante la Oficina Registral Sede La Merced.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Abogado, titulado, colegiado mínimo de 03 años y con certificación de habilidad.
b. Con experiencia comprobada, con 3.5 años en el ejercicio de su carrera.
c. Experiencia profesional mínimo cinco (05) años en la carrera
d. Experiencia mínima de 01 años en asesoría legal de expedientes relacionados con
procesos formalización de predios.
e. Acreditar con constancia y/o certificados, de haber llevado cursos de actualización en
Procesos de Formalización y Titulación Predios Rurales.
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f. Con conocimiento del Reglamento de Inscripción del Registro de Predios.
g. Solidos valores morales. h. Trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Manejo del sistema SIR de la SUNARP
b. Coordinar con el Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) sede La
Merced.
c. Informar al Coordinador de la actividad sobre el estado del seguimiento de los
instrumentos presentados ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos
(SUNARP) para su inscripción.
d. Asesorar en los temas de levantamiento de observaciones al Coordinador de la actividad
para presentar ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP)
e. Apoyar al Registrador en los procesos de la Calificación Registral.
f. Coordinar con el abogado calificador para subsanar las observaciones realizadas por
la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
g. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (3) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Normas legales vigentes referente a los procesos de Titulación y normas de
Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
b. Normas legales vigentes de Superintendencia Nacional de Registros Públicos
(SUNARP).
c. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica
d. Windows, Office.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA)
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos.
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
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técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 7 años 20
> 6 a 7 años
>=5 a 6 años 10
2. Grado Académico 10 Magister 10
Titulo 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
ABOGADO ESPECIALISTA:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) Abogado Especialista en Inscripción de Predios, para
realizar la asistencia en los procesos de presentación, seguimiento, levantamiento de
observaciones e inscripción de los instrumentos de formalización presentados ante la
Oficina Registral de La Merced.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Abogado, titulado, colegiado
b. Con certificación de habilidad
c. Con experiencia comprobada, con 02 años en el ejercicio de su carrera.
d. Experiencia mínima de 01 años en asesoría legal de expedientes relacionados con
procesos formalización de predios.
e. Con conocimiento del Reglamento de Inscripción del Registro de Predios.
f. Solido valores morales.
g. Trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Manejo del sistema SIR de la SUNARP
b. Coordinar con el Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) sede La
Merced.
c. Informar al Coordinador de la actividad sobre el estado del seguimiento de los
instrumentos presentados ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos
(SUNARP) para su inscripción.
d. Asesorar en los temas de levantamiento de observaciones al Coordinador de la actividad
para presentar ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP)
e. Apoyar al Registrador en los procesos de la Calificación Registral.
f. Coordinar con el abogado calificador para subsanar las observaciones realizadas por
la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
g. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
8
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (3) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Normas legales vigentes referente a los procesos de Titulación y normas de
Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
b. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica
c. Windows, Office.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA)
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos.
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
> 3 a 4 años
>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10
Magister 10
Titulo 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
9
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
ABOGADO ESPECIALISTA EN DIAGNOSTICO Y SANEAMIENTO FISICO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) Abogado Especialista en Diagnóstico y Saneamiento Físico
de Predios, para realizar la asistencia en los procesos de presentación, seguimiento,
levantamiento de observaciones e inscripción de los instrumentos de formalización
presentados ante la Oficina Registral Sede La Merced
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Abogado, titulado, mínimo 02 años
b. Colegiado
c. Certificado de habilidad
d. Experiencia comprobada en el ejercicio de su carrera mínimo de 01 año y 06 meses.
e. Experiencia mínima un (01) año en asesoría legal de expedientes relacionados con
procesos formalización de predios.
f. Acreditar con constancia y/o certificados, de haber llevado cursos de actualización en
Procesos de Formalización y Titulación Predios Rurales.
g. Diplomado en Derecho Administrativo y Procedimientos administrativos, Derecho
notarial y registral, Derecho civil.
h. Conocimiento del Reglamento de Inscripción del Registro de Predios.
i. Idioma Ingles básico.
j. Solidos valores morales.
k. Trabajo Bajo Presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Realizar trabajos de campo con los Técnicos Verificadores INSITU
b. Informar al Coordinador de las actividades sobre el estado de los expedientes evaluados
en campo.
c. Evaluar y calificar los expedientes para la inscripción.
d. Presentar las relaciones de los Expedientes aptos para la elaboración de Certificados de
Información Catastral al Área GIS.
e. Asesorar en los temas de levantamiento de observaciones al Coordinador de la actividad
para presentar ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
f. Coordinar con el abogado calificador para subsanar las observaciones realizadas por la
Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
g. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (3) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Normas legales vigentes referente a los procesos de Titulación y normas de
Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP)
b. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica
c. Windows, Office.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
10
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios -
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos.
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
7 años 20
De 3 > a 4 años 15
>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10
Magister 10
Titulo 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
VERIFICADORES CATASTRALES
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
a. Se necesita contratar a cuatro (04) personas naturales, para realizar el levantamiento
Catastral de Predios Rurales Individuales, por métodos directos (GPS Sumetrico)
empadronamiento, inspección de campo, llenado de fichas catastrales, formularios
catastrales, formularios registrales, apoyo en la notificación de carteles, recepción de
documentos para la conformación de expedientes para el proceso de saneamiento físico
legal y titulación e inscripción en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título, Bachiller en Agronomía, Forestal, Ambiental, Zootecnia y Técnico Agropecuario.
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b. Experiencia en los trabajos relacionados a la titulación de predios individuales Rurales,
mínimo 01 año.
c. Acreditar el manejo del Sistema de Seguimiento de Titulación con un tiempo mínimo de
48 horas (declaración jurada).
d. Acreditar con constancia y/o certificados de haber llevado cursos de actualización en
Procesos de Formalización y Titulación Predios Rurales.
e. Conocimiento y certificado en el manejo de software, ARC GIS 10 Y AUTOCAD a nivel
básico.
f. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas
informáticas, procesadores de texto y hoja de cálculos.
g. Sistemas de manejo de archivo tanto físico como electrónico.
h. Acreditar con Certificado el uso y manejo del GPS Diferencial y/o Sumétrico
i. Capacidad de trabajo bajo presión.
j. Indispensable contar con movilidad propia (Motocicleta Lineal)
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Responsable de la veracidad de la actividad de linderamiento, empadronamiento y
verificación de la explotación económica de los predios rurales.
b. Empadronamiento a propietarios o posesionados en los predios rurales (llenado de ficha
catastral, ficha socio económica, ficha de colindantes y formulario registral cuando el
caso lo requiera).
c. Recopilar toda la documentación e información que sirva de base para acreditar el
derecho de posesión o de propiedad con fines de inscripción en los Registros Públicos en
aplicación de la legislación de la materia.
d. Notificar a los propietarios o posesionados de los predios antes de comenzar el
linderamiento de los predios rurales (reconocimiento, verificador, accesibilidad), para
este objeto el Técnico de Campo realizará un estudio previo del área asignada e iniciará
el recorrido, según convenga, para el avance de trabajo.
e. Verificar y revisar el material cartográfico, o que el equipo GPS diferencial, este
operativo, así como la documentación entregada por el jefe inmediato (manual,
credenciales, croquis del sector a linderar y empadronar, fotocopia de las fotos y/o
ampliaciones, fichas catastrales rurales, notificaciones, cartas de designación de
representante, etc.)
f. Ejecutar el linderamiento de predios rurales (reconocimiento, verificación y
levantamiento de GPS SUMETRICO), para este fin el técnico de campo hará un estudio
previo de las fotografías que cubra el área asignada, el mapa temático, mosaico de
propiedades e iniciará el recorrido, según convenga, para el avance del trabajo.
g. Notificar a los propietarios sobre las observaciones que presente su expediente en la base
grafica de la DRA-PASCO para que prosiga el proceso correspondiente.
h. Subsanar en el más breve plazo las observaciones del área técnica.
i. Mantener informado de las acciones diarias al Coordinador.
j. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el Jefe inmediato.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
Manejo y toma de puntos con GPS diferencial, pre y post-procesamiento de datos
diferencial.
Sistema de información Geográfica (SIG) con el Software ArcGis 10.
12
AUTOCAD.
Windows, Office y Base de Datos.
Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 3,500.00 Soles (Tres Mil Quinientos y
00/100 soles) incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios –
Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 3 años 20
De 2 > a 3 años 15
>=1 a 2 años 10
2. Grado Académico 10
Ingeniero 10
Bachiller y/o Técnico 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
AUXILIAR DE ABOGACIA
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a un (01) Auxiliar en Abogacía para revisar las solicitudes de
oposiciones, revisar los expedientes de rectificaciones, supervisar los trabajos de campo y
seguir los procesos de compra de bienes.
13
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
Bachiller en Derecho.
Contar con experiencia mínima Certificada de un (01) año de trabajo efectivo en el Sector
Publico o Sector Privado.
Experiencia comprobada en el área Rentas y Abastecimiento
Conocimiento en Microsoft Office nivel básico (Windows, Word, Excel y Power Point)
Capacidad de trabajos en equipo
Trabajo bajo presión.
Capacidad para entender a los demás
Flexibilidad para adaptarse a los cambios
Alto sentido de responsabilidad
Iniciativa para el trabajo.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Realizar actividades administrativas relacionadas al cargo.
b. Revisar solicitudes de oposiciones de Predios Rurales.
c. Salir a supervisar los trabajos de campo
d. Revisar los expedientes de rectificaciones
e. Seguir los procesos de compra de bienes
f. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENSIAS BASICAS.
a. Manejo del entorno Windows (Ofimática), dominio de navegadores de internet, entre
otros.
b. Manejo de correo electrónico y la agenda electrónica
c. Conocimiento de la redacción de documentos y gestión administrativa
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios -
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 2,500.00 Soles (Dos Mil Quinientos y 00/100)
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
14
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 3 años 20
De 2 > a 3 años 15
>=1 a 2 años 10
2. Grado Académico 10
Bachiller 10
Egresado 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
RELACIONISTA PÚBLICO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) Relacionista Público, para realizar trabajos de promoción y
difusión en la actividad de “Formalización y Titulación de Predios Rurales en los Distritos
de Puerto Bermúdez, Palcazu y Constitución de la Provincia de Oxapampa, Región Pasco”.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Licenciado en Relaciones Publicas.
b. Experiencia mínima de cuatro (04) años en trabajos enmarcados en Relaciones públicas,
en el Sector Público y/o Privado.
c. Acreditar con Constancia y/o Certificados haber llevado cursos de actualización en
Procesos de Comunicación Social.
d. Conocimiento Básico del Reglamento de Inscripción del Registro de Predios, para su
Posterior Difusión a través de Medios Informativos.
e. Solidos Valores Morales.
f. Trabajo Bajo Presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Cobertura fotográfica, audio visual en diferentes actividades internas y externas del
proceso de titulación.
b. Seguimiento a medios de comunicación y desarrollo de síntesis informativas diarias.
c. Elaboración de notas de prensa, comunicados, notas web y notas informativas y
desarrollo de contenidos diversos para la comunicación interna y externa de la Dirección
de Desarrollo Rural.
d. Apoyar en la convocatoria a medios de comunicación locales y regionales para informar
sobre las diferentes actividades.
e. Apoyo en la selección y supervisión en la elaboración de materiales de comunicación
dirigidos a medios de comunicación.
f. Apoyo en la elaboración de ayuda memoria, mensajes claves e ideas fuerzas.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
15
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Comunicadora Social
b. Manejo de programas para la difusión y promoción
c. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica
d. Windows, Office.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.3,500.00 Soles (Tres Mil quinientos y 00/100
soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio
DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 6 años 20
De 5 > a 6 años 15
>=4 a 5 años 10
2. Grado Académico 10
Título Universitarios 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
16
TOTAL (I+II) 100
DIGITADORES
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a dos (02) personas naturales, para realizar la digitación de
expedientes, anotación preventiva, asientos registrales y realizar la digitación de la
conversión final para el proceso de saneamiento físico legal, titulación e inscripción en la
Superintendencia Nacional de Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título, Bachiller en Agronomía y Zootecnia.
b. Experiencia en digitación mínimo 01 año.
c. Experiencia mínima dos (02) años en trabajos enmarcados, en el Sector Público y/o
Privado.
d. Acreditar con constancia y/o certificados de haber llevado cursos de actualización en
Procesos de Formalización y Titulación Predios Rurales, y haber laborado en
actividades relacionado en catastro.
e. Conocimiento y certificado en el manejo de software, ARC GIS 10 Y AUTOCAD a nivel
básico.
f. Acreditar el manejo del Sistema de Seguimiento de Titulación con un tiempo mínimo de
48 horas (declaración jurada).
g. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas
informáticas, procesadores de texto y hoja de cálculos.
h. Sistemas de manejo de archivo tanto físico como electrónico.
i. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
j. Redactar Coordinación con los registros públicos de la merced
k. Digitación de anotaciones preventivas
l. Digitación de asientos registrales
m. Digitación de partidas electrónicas
n. Conversión final para la impresión de títulos
o. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el Jefe inmediato.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Manejo y toma de puntos con GPS diferencial, pre y post-procesamiento de datos
diferencial.
b. Sistema de información Geográfica (SIG) con el Software ArcGis 10.
c. AUTOCAD.
d. Windows, Office y Base de Datos.
e. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
17
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 3,500 Soles (Tres Mil Quinientos y 00/100
soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio
DEVDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
De 3 > a 4 años 15
>=2 a 3 años 10
Título Universitario 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
SECRETARIA EJECUTIVO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a una (01) persona natural, para redactar documentos, recepcionar,
clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina; orientar al público
en general, velar por la seguridad y conservación de los documentos, así como apoyar
permanentemente en las actividades propias de la Actividad.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título Profesional Técnico en Secretariado Ejecutivo.
b. Contar con experiencia mínima Certificada de dos (02) años de trabajo efectivo en el
Sector Publico o Sector Privado.
c. Estudios en Computación e Informática
d. Especialización de Administración y Gestión Municipal
e. Conocimiento en Microsoft Office nivel básico (Windows, Word, Excel y Power Point)
f. Cursos de Capacitaciones
g. Capacidad de trabajo bajo presión.
18
h. Capacidad para atención a los usuarios
i. Flexibilidad para adaptarse a los cambios
j. Alto sentido de responsabilidad
k. Iniciativa para el trabajo
l. Tener residencia documentado en el lugar de Ejecución del Proyecto
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones especificas
b. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
c. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias
d. Asistir a los especialistas y funcionarios de la Oficina en relación a los expedientes
existentes en la misma
e. Preparar el despacho de la documentación con los antecedentes necesarios
f. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas
g. Velar por la seguridad y conservación de documentos
h. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y el estado situacional de los
documentos
i. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que
se proporcionan
j. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento
de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Con conocimientos en Secretariado (Redacción propia)
b. Manejo del entorno Windows (Ofimática), dominio de navegadores de internet,
entre otros.
c. Manejo de correo electrónico y la agenda electrónica
d. Conocimiento de la redacción de documentos administrativos y gestión
administrativa
.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
e. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
f. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
g. Sólidos valores morales.
h. Vocación de servicio para los usuarios.
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.2,125.59 Soles (Dos Mil Ciento Veinte Cinco
y 59/100 soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-
Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
19
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
De 3 > a 4 años 15
>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10
Titulo Técnico 10
Egresados 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
SECRETARIA EJECUTIVO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a una (01) persona natural, para redactar documentos, recepcionar,
clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina; orientar al público
en general, velar por la seguridad y conservación de los documentos, así como apoyar
permanentemente en las actividades propias de la Actividad.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título Profesional Técnico en Secretariado Ejecutivo.
b. Contar con experiencia mínima Certificada de dos (02) años de trabajo efectivo en el
Sector Publico o Sector Privado.
c. Estudios en Computación e Informática
d. Especialización de Administración y Gestión Municipal
e. Conocimiento en Microsoft Office nivel básico (Windows, Word, Excel y Power Point)
f. Cursos de Capacitaciones
g. Capacidad de trabajo bajo presión.
h. Capacidad para atención a los usuarios
i. Flexibilidad para adaptarse a los cambios
j. Alto sentido de responsabilidad
k. Iniciativa para el trabajo
l. Tener residencia documentado en el lugar de Ejecución del Proyecto
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones especificas
b. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
c. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias
d. Asistir a los especialistas y funcionarios de la Oficina en relación a los expedientes
existentes en la misma
20
e. Preparar el despacho de la documentación con los antecedentes necesarios
f. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas
g. Velar por la seguridad y conservación de documentos
h. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y el estado situacional de los
documentos
i. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que
se proporcionan
j. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Constitución, Provincia de Oxapampa, Departamento de
Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Con conocimientos en Secretariado (Redacción propia)
b. Manejo del entorno Windows (Ofimática), dominio de navegadores de internet,
entre otros.
c. Manejo de correo electrónico y la agenda electrónica
d. Conocimiento de la redacción de documentos administrativos y gestión
administrativa
.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Sólidos valores morales.
d. Vocación de servicio para los usuarios.
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.2,125.59 Soles (Dos Mil Ciento Veinte Cinco
y 59/100 soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-
Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
21
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
De 3 > a 4 años 15
>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10
Titulo Técnico 10
Egresados 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
GUARDIAN DE OFICINA:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a dos (02) personas naturales, para realizar las actividades de cuidado,
seguridad y limpieza de las Instalaciones de la Oficina de Formalización de Predios Rurales
en el Distrito de Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Estudios Secundarios.
b. Experiencia en servicios de guardianía mínimo 01 año.
c. No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales.
d. Tener experiencia en la zona de trabajo.
e. Capacidad de trabajo bajo presión.
f. Disponibilidad de tiempo las 24 horas (DJ)
g. Tener residencia en Puerto Bermúdez
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Vigilar los bienes y equipos asignados a la oficina.
b. Controlar entrada y salida del personal
c. Controlar la entrada y salida de los equipos y bienes.
d. Encargarse del cuidado y la limpieza de las instalaciones de la Oficina.
e. Otras actividades que encomiende el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento
de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Manejo de Libro de Control de Asistencia de personal
b. Manejo de control de custodia de entrada y salida de bienes de la oficina.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
22
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Sólidos valores morales.
d. Vocación de servicio para los usuarios.
b. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.1,800.00 Soles (Mil Ochocientos y 00/100
soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio
DEVIDA).
c. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
d. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
De 3 > a 4 años 15
2. Grado Académico 10
Segundaria Completa 10
Segundaria Incompleta 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
ESPECIALISTA GIS
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Contratar los servicios de un (01) Especialista GIS para “Formalización y Titulación de
Predios Rurales Provincia de Oxapampa, Región Pasco”.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título en Ingeniería Geógrafo y otras especialidades.
b. Experiencia mínima de cuatro (04) años, de haber laborado en instituciones Publicas
y/o Privadas.
c. Experiencia mínima de dos (02) años en Procesos de Formalización y Titulación de
predios rurales
d. Acreditar con certificados la experiencia en Saneamiento de predios rurales.
e. Acreditar al manejo del Sistema de Seguimiento de Titulación con un tiempo mínimo de
23
48 horas. (D.J.).
f. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas
informáticas, procesadores de textos, hojas de cálculos.
g. Sistemas de manejo de archivo tanto físico como electrónico.
h. Conocimiento en el marco del Proceso de Transferencia de la Función “N” del Art. 51
de la Ley 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
i. Conocimiento y certificados del manejo de software, ARC GIS 10 y AUTOCAD
j. Manejo y Administración de base de datos alfanumérica (SSET)
k. Conocimiento en aplicaciones informáticas de información general.
l. Capacidad de planificar y organizar el trabajo en el área de informática.
m. Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales, capacidad para trabajar en
equipo y capacidad de comunicarse con los demás.
n. No tener ningún tipo proceso administrativo o judicial.
o. No tener ningún impedimento para trabajar.
p. Sólidos valores morales.
q. Trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Ejecutar el seguimiento, supervisión y monitoreo de las actividades de Conservación y
Actualización Catastral.
b. Verificar el cumplimiento de las normas y especificaciones técnicas sobre
mantenimiento catastral.
c. Realizar procesos de estandarización, conversión y vinculación de la información
catastral, así como la elaboración de metas temáticas y su incorporación al catastro
virtual.
d. Desarrollar el proceso de vinculación entre el dibujo (CAD) y la data alfanumérica.
e. Elaborar el Planeamiento y la Organización de las actividades referentes al
procesamiento de la información gráfica y alfanumérica, emisión de documentos y
cualquier otra información relevante.
f. Efectuar el seguimiento y la evaluación de cada una de las actividades planificadas en
el área de informática.
g. Recepción de cartografía digital, revisión de la misma a través de los archivos gráficos
generados en campo (poligonización, sobre posición, capacidad de uso mayor)
consistencia de los predios linderados y graficados.
h. Control de calidad de ingreso y salida de la digitalización y consistencia de las fichas
catastrales.
i. Emitir reportes de apoyo, padrones de predios, emisión de formatos de apoyo a la
regularización de la titularidad, estadísticas para supervisión y control.
j. Elaborar el padrón catastral integrado la información proveniente de la base de datos
de las fichas catastrales, los informes de titularidad de dominio y los datos técnicos de
la restitución.
k. Elaboración de cartografía digital.
l. Sectorización de linderos.
m. Vinculación en el catastro virtual.
n. Elaboración de certificados de información catastral CIC (planos), edición de
certificados individuales, atención a consultas, conservación del catastro.
o. Elaboración de los títulos de propiedad
p. Mantener la veracidad de la base catastral obtenida.
q. Otras funciones que le asigne el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
24
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.4. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Manejo del software ARC GIS, AUTOCAD y sistemas de procesamiento de imágenes
satelitales.
b. Manejo de Sistema Informáticos tales como: Sistema de Información Geográfica de
Catastro y Titulación - Catastro Virtual (CV), Sistema de Seguimiento de
Expedientes y la Titulación (SSET) y Sistema de Impresión de Instrumentos de
Formalización (SSET-Títulos).
6.5. COMPETENCIAS GENERALES:
c. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
d. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.6. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100 soles)
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 6 años 20
De 5 > a 6 años 15
>=4 a 5 años 10
2. Grado Académico 10
Ingeniero 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
ASISTENTE CAD GIS
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
25
Contratar los servicios de un (01) Asistente CAD GIS para ser el soporte del especialista
GIS en la recepción cartográfica digital generados en campo, realizar la corrección
diferencial, vinculación en el catastro virtual y elaboración de los Certificados de
información catastral (C.I.C) para enviar a los Registros Públicos de La Merced.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título, Bachiller de Ingeniería: Agrónomo, Agrícola, Forestal, Ambiental, Zootecnista,
Geógrafo y demás especialidades.
b. Experiencia mínima de dos (02) años de haber laborado en instituciones públicas y/o
privadas.
c. Experiencia mínima de 06 meses en Procesos de Formalización y titulación de predios
rurales.
d. Acreditar al manejo del Sistema de Seguimiento de Titulación con un tiempo mínimo de
48 horas. (D.J.).
e. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas
informáticas, procesadores de textos, hojas de cálculos.
f. Sistemas de manejo de archivo tanto físico como electrónico
g. Conocimiento en el marco del Proceso de Transferencia de la Función N° del Art. 51
de la Ley Orgánica de Gobierno Regionales
h. Conocimiento certificado del manejo de software, ARC GIS 10 y AUTOCAD a nivel
intermedio.
i. Manejo y Administración de base de datos alfanumérica (SSET)
j. Uso y manejo de GPS TRIMBLE EXPLORER HX 6000, GPS DIFERENCUAL.
k. Habilidad para el manejo de relaciones interpersonales, capacidad para trabajar en
equipo y capacidad de comunicarse con los demás
l. No tener ningún impedimento para trabajar
m. No tener ningún tipo de proceso administrativo o judicial.
n. Solido valores morales
o. Trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Recepción de cartografía digital, revisión de la misma a través de los archivos gráficos
generados en campo (poligonización, sobre posición, capacidad de uso mayor)
consistencia de los predios linderados y graficados.
b. Verificar el cumplimiento de las normas y especificaciones técnicas sobre
mantenimiento catastral
c. Desarrollar el proceso de vinculación entre el dibujo (CAD-GIS) y la data
alfanumérica.
d. Elaborar el Planeamiento y la Organización de las actividades referentes al
procesamiento de la información gráfica y alfanumérica, emisión de documentos y
cualquier otra información relevante.
e. Control de calidad de ingreso y salida de la digitalización y consistencia de las fichas
catastrales.
f. Elaboración de cartografía digital
g. Elaboración de certificados de información catastral CIC (planos), edición de
certificados individuales, atención a consultas, conservación del catastro.
h. Mantener la veracidad de la base catastral obtenida
i. Otras funciones que le asigne el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
26
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.7. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Manejo del software ARC GIS 9.3 – 10.3, AUTOCAD y sistemas de procesamiento
de imágenes satelitales.
b. Manejo de Sistema Informáticos tales como: Sistema de Información Geográfica de
Catastro y Titulación - Catastro Virtual (CV), Sistema de Seguimiento de
Expedientes y la Titulación (SSET) y Sistema de Impresión de Instrumentos de
Formalización (SSET-Títulos).
6.8. COMPETENCIAS GENERALES:
e. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
f. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.9. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
d. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
e. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
f. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 3,500.00 Soles (Tres Mil Quinientos y 00/100
soles) incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio
DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
De 3 > a 4 años 15
>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10
Ingeniero 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
27
2. (FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES
(COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE OXAPAMPA,
REGION PASCO)
VERIFICADOR PARA DEMARCACION TERRITORIAL:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a dos (02) personas naturales, para realizar el levantamiento Catastral
de Predios Rurales Individuales a nivel de comunidades nativas, por métodos directos (GPS
Sumetrico) empadronamiento, inspección de campo, llenado de fichas catastrales,
formularios catastrales, formularios registrales, apoyo en la notificación de carteles,
recepción de documentos para la conformación de expedientes para el proceso de
saneamiento físico legal y titulación e inscripción en la Superintendencia Nacional de
Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Ingeniero, Bachiller en Agronomía, Zootecnia, Agrícola, Forestal, Ambiental, Técnico
en Ciencias Agrícolas, Agropecuarios.
b. Experiencia laboral mínima de 01 año como verificador de campo y/o técnico en
levantamiento catastral en proyectos de Catastro, Titulación y Registro de Tierras de
predios rurales de preferencia en Selva.
c. Con conocimiento de uso y manejo del GPS Diferencial y equipos topográficos.
d. Conocimiento en lectura de UTM
e. Conocimiento en lectura de planos
f. Conocimiento y certificado en el manejo de software, ARC GIS Y AUTOCAD a nivel
básico.
g. Conocimiento en el marco del Proceso de Transferencia de la Función del Art. 51 de la
Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
h. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas
informáticas, procesadores de texto y hoja de cálculos.
i. Sistemas de manejo de archivo tanto físico como electrónico.
j. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
k. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Responsable de la conducción de la brigada para realizar la demarcación territorial de
las comunidades nativas.
b. Efectuar la linderación perimétrica con el GPS diferencial, de las diversas comunidades
que se le asigne, siguiendo una secuencia correlativa de acuerdo a las normas y
especificaciones técnicas del catastro.
c. Responsable de la veracidad de la actividad de linderamiento, empadronamiento y
verificación de las comunidades nativas.
d. Verificar y revisar el material cartográfico, o que el equipo GPS diferencial, este
operativo, así como la documentación entregada por el jefe inmediato (manual,
credenciales, croquis del sector a linderar, fotocopia de las fotos o ampliaciones y/u
ortofotos, fichas catastrales rurales, notificaciones, cartas de designación de
representante, formatos, fichas técnicas, útiles, etc.)
e. Subsanar en el más breve plazo las observaciones del área técnica.
f. Mantener informado de las acciones diarias a su Jefe de Brigada.
g. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales (Comunidades Nativas), ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución
Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
28
Es de tres (3) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Manejo y toma de puntos con GPS diferencial, pre y post-procesamiento de datos
diferencial.
b. Sistema de información Geográfica – SIG.
c. Diseño asistido por computadora – AUTOCAD.
d. Windows, Office y Base de Datos.
e. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica
a. COMPETENCIAS GENERALES:
c. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
d. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
b. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
d. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
e. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
f. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 3,457.23 Soles (Tres Mil Cuatrocientos
Cincuentaisiete y 23/100 soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos
Ordinarios – Convenio DEVIDA)
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos.
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
> 3 a 4 años
>= 1 a 2 años 10
2. Grado Académico 10 Título Universitario 10
Bachiller y/o Técnico 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
29
TOTAL (I+II) 100
VERIFICADOR PARA CLASIFICACION DE SUELOS POR SU CAPACIDAD DE USO
MAYOR.
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a una (01) persona natural, para realizar el levantamiento Catastral de
Predios Rurales (Comunidades Nativas), por métodos directos (GPS Submetrico)
empadronamiento, inspección de campo, llenado de fichas catastrales, formularios
catastrales, formularios registrales, apoyo en la notificación de carteles, recepción de
documentos para la conformación de expedientes para el proceso de saneamiento físico legal
y titulación e inscripción en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Ingeniero, Bachiller en Agronomía, Zootecnia, Agrícola, Forestal, Ambiental, Técnico en
Ciencias Agrícolas, Agropecuarios.
b. Experiencia laboral mínima de 01 año como verificador de campo y/o técnico en
levantamiento catastral en proyectos de Catastro, Titulación y Registro de Tierras de predios
rurales de preferencia en Selva.
c. Con conocimiento de uso y manejo del GPS Diferencial y equipos topográficos.
d. Conocimiento en lectura de UTM
e. Conocimiento en lectura de planos
f. Conocimiento y certificado en el manejo de software, ARC GIS Y AUTOCAD a nivel básico.
g. Conocimiento del Reglamento de Clasificación de Tierras por su Capacidad de Uso Mayor
DECRETO SUPREMO N° 017-2009 -AG 2010 y la Resolución Ministerial N° 0355-2015-
MINAGRI
h. Conocimiento en el marco del Proceso de Transferencia de la Función del Art. 51 de la Ley
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
i. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas
informáticas, procesadores de texto y hoja de cálculos.
j. Sistemas de manejo de archivo tanto físico como electrónico.
k. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
l. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Dirigir la toma de muestra de suelo de acuerdo a las normas de Reglamento de Clasificación
de Tierras por su Capacidad de Uso Mayor DECRETO SUPREMO N° 017-2009 -AG 2010
y la Resolución Ministerial N° 0355-2015-MINAGRI.
b. Supervisar la descripción las características edafológicas en detalle y condiciones
superficiales del suelo in situ.
c. Recopilar data para el análisis fisiográfico del área de las comunidades nativas en estudio,
que permitan definir su aptitud natural y potencial.
d. Responsable de la veracidad de toma y custodia de muestra de suelos.
e. Responsable del transporte de las muestras de suelo, con el apoyo del personal de campo.
f. Subsanar en el más breve plazo las observaciones del área técnica.
g. Mantener informado de las acciones diarias al responsable de grupo.
h. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el responsable de grupo.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales (Comunidades Nativas), ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución
Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco.
. 5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (3) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.4. COMPETENCIAS BÁSICAS:
30
a. Manejo y toma de puntos con GPS diferencial, pre y post-procesamiento de datos
diferencial.
b. Sistema de información Geográfica – SIG.
c. Diseño asistido por computadora – AUTOCAD.
d. Windows, Office y Base de Datos.
e. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
6.5. COMPETENCIAS GENERALES:
c. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
d. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.6. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios -
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 3,500.00 Soles (Tres Mil Quinientos y 00/100
soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio
DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos.
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
>4 años 20
De 3 > a 4 años 15
>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10
Título Universitario 10
Bachiller y/o Técnico Agropecuario 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
SECRETARIA EJECUTIVA:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a una (01) persona natural, para redactar documentos, recepcionar,
31
clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina; orientar al público
en general, velar por la seguridad y conservación de los documentos, así como apoyar
permanentemente en las actividades propias de la Actividad.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título Profesional Técnico en Secretariado Ejecutivo Computarizado.
b. Título profesional en técnica en computación e informática
c. Contar con experiencia mínima Certificada de dos (03) años de trabajo efectivo en el
Sector Publico o Sector Privado.
d. Experiencia certificada de secretaria en Comunidades nativas mínimo de siete (07) meses.
e. Diplomado en secretaria General (documentado)
f. Conocimiento en Microsoft Office nivel básico (Windows, Word, Excel y Power Point)
g. Conocimiento de redacción de documentos administrativos.
h. Certificado de inglés básico
i. Capacidad de trabajo en equipo
j. Trabajo bajo presión.
k. Flexibilidad para adaptarse a los cambios
l. Alto sentido de responsabilidad
m. Iniciativa para el trabajo
n. Tener residencia documentado en el lugar de Ejecución del Proyecto
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones especificas
b. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
c. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias
d. Asistir a los especialistas y funcionarios de la Oficina en relación a los expedientes
existentes en la misma
e. Preparar el despacho de la documentación con los antecedentes necesarios
f. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas
g. Velar por la seguridad y conservación de documentos
h. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y el estado situacional de los
documentos
i. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que
se proporcionan
j. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Con conocimiento de computación básica
b. Manejo del entorno Windows (Ofimática), dominio de navegadores de internet, entre
otros.
c. Manejo de correo electrónico y la agenda electrónica
d. Conocimiento de la redacción de documentos administrativos y gestión administrativa
.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Sólidos valores morales.
32
d. Vocación de servicio para los usuarios.
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.2,000.00 Soles (Dos Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 5 años 20
De 4 > a 5 años 15
>=3 a 4 años 10
2. Grado Académico 10
Titulo Técnico 10
Egresados 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a una (01) persona natural, para el seguimiento de compras de
bienes, realizar la pre liquidación y liquidación de obra, tener las documentaciones en
regla, velar por la seguridad y conservación de los documentos, así como apoyar
permanentemente en las actividades propias de la Actividad.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título en Contabilidad, Administración y/o Economía.
b. Colegiatura
c. Certificado de Habilitación
d. Contar con experiencia mínima Certificada de tres (03) año de trabajo efectivo en el
Sector Publico o Sector Privado.
e. Diplomado en Gestión Publica
33
f. Curso en sistema integrado de gestión administrativa SIGA-SIAF
g. Conocimiento en contrataciones con el estado
h. Conocimiento en Pre liquidación y liquidación de obra
i. Conocimiento en emitir los informes de avance físico y financiero
j. Conocimiento en Microsoft Office nivel básico (Windows, Word, Excel y Power Point)
k. Capacitación de trabajos en equipo
l. Capacidad para atender
m. Capacidad para entender a los demás
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Realizar las documentaciones y seguimiento respectivo para la compra de equipos,
instrumentos, maquinaria y demás para el inicio de la Actividad
b. Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones especificas
c. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina
d. Asistir a los especialistas y funcionarios de la Oficina en relación a los expedientes
existentes en la misma
e. Preparar el despacho de la documentación con los antecedentes necesarios
f. Velar por la seguridad y conservación de documentos
g. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que
se proporcionan.
h. Realizar la Pre liquidación y la liquidación de obra al final de la actividad.
i. Otras actividades asignadas por el Jefe inmediato
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Conocimiento en contrataciones del estado
b. Conocimiento del MEF
c. Manejo del entorno Windows (Ofimática), dominio de navegadores de internet,
entre otros.
d. Manejo de correo electrónico y la agenda electrónica
e. Conocimiento de la redacción de documentos administrativos y gestión
administrativa
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 3,000.00 Soles (Tres Mil y 00/100 soles)
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
34
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 5 años 20
De 4 > a 5 años 15
>=3 a 4 años 10
2. Grado Académico 10
Titulado y Colegiado 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
ANTROPOLOGO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a un (01) Antropólogo con experiencia en estudios y relacionamiento
con pueblos indígenas particularmente con los Ashánincas del Pichis, se valorará sobre todo
su experiencia y conocimiento de la problemática indígena y de la cuenca el valle del rio
Pichis. Como miembro del equipo técnico debe ser capaz de identificar y resolver conflictos
que permitan alcanzar las metas del proyecto en cuanto a la titulación de comunidades
nativas.
Se encargará de realizar estudios socio económico y procesos necesarios como parte del
expediente de formalización para la titulación de comunidades nativas. Se encargará de la
gestión del “CIRA” - Certificado de Inexistencia de Restos Arqueológicos- en coordinación
con el Ministerio de Cultura y recomendando acciones concretas y favorables para la
obtención del mismo.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Antropólogo Bachiller y/o Titulado
b. Con experiencia comprobada, con más de cinco (05) años de trabajos con las
comunidades nativas en los valles del Pichis y Palcazu.
c. Experiencia mínima dos (02) años en trabajos enmarcados en la identificación y
clasificación de restos y sitios arqueológicos.
d. Con conocimiento del Reglamento de Inscripción de Comunidades Nativas
e. Solidos valores morales.
f. Trabajo bajo presión.
g. Contar y presentar licencia de conducir y documentos correspondientes para el
desplazamiento a las zonas de trabajo
35
. 3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Asesorar y proponer acciones adecuadas para conducir, identificar, resolver conflictos
en los procesos de titulación de comunidades nativas
b. Realizar estudios socios económicos y censo poblacional en las comunidades usuarias
del proceso de formalización de comunidades nativas.
c. Realizar reuniones de coordinación y toma de acuerdos en las comunidades nativas que
faciliten los procesos de saneamiento y titulación de las mismas.
d. Conocimiento de gestión ante el Ministerio de Cultura para opinión favorable para la
inscripción de predios rurales y territorios de comunidades nativas ante los registros
públicos.
e. Asesorar y proponer acciones adecuadas a la realidad de las zonas catastrales (Selva
Baja) para facilitar el seguimiento y monitoreo arqueológico en el proceso de titulación
de territorios de Comunidades Nativas.
f. Apoyar al Coordinador de saneamiento Físico en los procesos de la Calificación Registral.
g. Las demás actividades que le sean asignados por el coordinador de actividades.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENSIAS BASICAS.
a. Normas legales vigentes referente a los procesos de Titulación y normas de SUNARP
b. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica, Windows, Office.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
10. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios -
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100) incluidos
los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
11. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
12. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
36
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 8 años 20
De 6 > a 7 años 15
>=5 a 6 años 10
2. Grado Académico 10
Título Universitario 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
TECNICO DE CAMPO EN CLASIFICACION DE SUELOS POR SU CAPACIDAD DE
UNO MAYOR:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a dos (02) personas naturales, para realizar el levantamiento Catastral
de Predios Rurales Individuales a nivel de comunidades nativas, por métodos directos (GPS
Submetrico) empadronamiento, inspección de campo, llenado de fichas catastrales,
formularios catastrales, formularios registrales, apoyo en la notificación de carteles,
recepción de documentos para la conformación de expedientes para el proceso de
saneamiento físico legal y titulación e inscripción en la Superintendencia Nacional de
Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Ingeniero, Bachiller en Agronomía, Agrícola, Forestal, Ambiental, Zootecnista, Técnico
en ciencias agrícolas, Agropecuarios.
b. Experiencia laboral mínima de 01 año como técnico de campo y/o técnico en levantamiento
catastral en proyectos de Catastro, Titulación y Registro de Tierras de predios rurales de
preferencia en Selva.
c. Con conocimiento de uso y manejo del GPS Diferencial y equipos topográficos.
d. Conocimiento en lectura de UTM
e. Conocimiento en lectura de planos
f. Conocimiento y certificado en el manejo de software, ARC GIS Y AUTOCAD a nivel
básico.
g. Conocimiento en el marco del Proceso de Transferencia de la Función del Art. 51 de la
Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
h. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas
informáticas, procesadores de texto y hoja de cálculos.
i. Sistemas de manejo de archivo tanto físico como electrónico.
j. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
k. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Recabar toma de muestra de suelo de acuerdo a las normas de Reglamento de
Clasificación de Tierras por su Capacidad de Uso Mayor DECRETO SUPREMO N° 017-
2009 -AG 2010 y la Resolución Ministerial N° 0355-2015-MINAGRI.
b. Describir las características edafológicas en detalle y condiciones superficiales del suelo
in situ.
c. Recopilar data para el análisis fisiográfico del área de las comunidades nativas en
estudio, que permitan definir su aptitud natural y potencial.
37
d. Responsable de la toma y custodia de muestra de suelos, transporte con el apoyo del
personal de campo del equipo de clasificación de suelos.
e. Mantener informado de las acciones diarias a su jefe de brigada o jefe inmediato.
f. Proporcionar información en gabinete para efectuar el estudio de clasificación de tierras
en las diferentes comunidades nativas comprendidas en la actividad
g. Mantener informado de las acciones diarias al responsable de grupo.
h. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el responsable de grupo.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Manejo y toma de puntos con GPS diferencial, pre y post-procesamiento de datos
diferencial.
b. Sistema de información Geográfica – SIG.
c. Diseño asistido por computadora – AUTOCAD.
d. Windows, Office y Base de Datos.
e. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.3,000.00 Soles (Tres Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 3 años 20
38
De 2 > a 3 años 15
>=1 a 2 años 10
2. Grado Académico 10
Título Universitarios 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
TECNICO EN DEMARCACION TERRITORIAL
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a dos (02) personas naturales, para realizar el levantamiento Catastral
de Predios Rurales Individuales a nivel de comunidades nativas, por métodos directos (GPS
Submetrico) empadronamiento, inspección de campo, llenado de fichas catastrales,
formularios catastrales, formularios registrales, apoyo en la notificación de carteles,
recepción de documentos para la conformación de expedientes para el proceso de
saneamiento físico legal y titulación e inscripción en la Superintendencia Nacional de
Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Bachiller en Ciencias Agrarias y/o Técnico en Producción Agropecuaria
b. Experiencia laboral mínima de 01 año como técnico de campo.
c. Experiencia en Zonificación Ecológica económica mínimo 08 meses.
d. Acreditar con constancia y/o certificados de haber llevado cursos de actualización en
Procesos de Formalización de Predios rurales y/o Comunidades nativas.
e. Con conocimiento de uso y manejo del GPS Diferencial
f. Conocimiento en lectura de UTM y planos
g. Conocimiento y certificado en el manejo de software, ARC GIS Y AUTOCAD a nivel
básico.
h. Conocimiento en el marco del Proceso de Transferencia de la Función del Art. 51 de la
Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
i. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas
informáticas, procesadores de texto y hoja de cálculos.
j. Sistemas de manejo de archivo tanto físico como electrónico.
k. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
l. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Recopilar toda la documentación e información que sirva de base para acreditar el
derecho de posesión o de propiedad con fines de inscripción en los Registros Públicos en
aplicación de la legislación de la materia.
b. Verificar y revisar el material cartográfico, o que el equipo GPS diferencial, este
operativo, así como la documentación entregada por el jefe inmediato (manual,
credenciales, croquis del sector a linderar y empadronar, formatos, fichas técnicas,
útiles, etc.)
c. Efectuar la linderación perimétrica con GPS, de las diversas comunidades que se le
asigne, siguiendo una secuencia correlativa de acuerdo a las normas y especificaciones
técnicas del catastro.
d. Subsanar en el más breve plazo las observaciones del área técnica.
e. Mantener informado de las acciones diarias al Jefe de grupo.
f. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el Jefe de grupo.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
39
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Manejo y toma de puntos con GPS diferencial, pre y post-procesamiento de datos
diferencial.
b. Sistema de información Geográfica (SIG).
c. Diseño asistido por computadora - AUTOCAD.
d. Windows, Office y Base de Datos.
e. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 3,000 Soles (Tres Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 3 años 20
De 2 > a 3 años 15
>=1 a 2 años 10
2. Grado Académico
Bachiller 10
Técnico 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
40
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
PERSONAL OBRERO PARA CLASIFICACION DESUELOS POR SU CAPACIDAD DE
USO MAYOR:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a doce (12) personas naturales, para realizar el levantamiento
Catastral de Predios Rurales Individuales a nivel de comunidades nativas, por métodos
directos (GPS Submetrico) empadronamiento, inspección de campo, llenado de fichas
catastrales, formularios catastrales, formularios registrales, apoyo en la notificación de
carteles, recepción de documentos para la conformación de expedientes para el proceso de
saneamiento físico legal y titulación e inscripción en la Superintendencia Nacional de
Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Estudios Secundaria completa.
b. Conocedores de las comunidades nativas de los distritos de Puerto Bermúdez y
Constitución.
c. Haber laborado en inventarios forestales y/o trabajos de campo por la zona.
d. Ser responsable
e. Ser activo
f. Contar con excelente estado de salud física
g. No contar con antecedentes policiales
h. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Apoyo durante el proceso de recolección de muestras
b. Apoyo a la apertura de calicatas
c. Apoyo al traslado de muestras de suelo
d. Apoyo al traslado de equipos y materiales.
e. Mantener informado de las acciones diarias al responsable de grupo.
f. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el responsable de grupo.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Conocimiento de las zonas de influencia a la titulación de comunidades nativas
b. Contar con excelente estado de salud
c. No contar con antecedentes policiales
i. .
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios.
41
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.1,500.00 Soles (Mil Quinientos y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Grado Académico 30
Segundaria Completa 30
Segundaria Incompleta 20
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
PERSONAL OBRERO PARA DEMARCACION TERRITORIAL:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a seis (06) personas naturales, para realizar el levantamiento Catastral
de Predios Rurales Individuales a nivel de comunidades nativas, por métodos directos (GPS
Submetrico) empadronamiento, inspección de campo, llenado de fichas catastrales,
formularios catastrales, formularios registrales, apoyo en la notificación de carteles,
recepción de documentos para la conformación de expedientes para el proceso de
saneamiento físico legal y titulación e inscripción en la Superintendencia Nacional de
Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Estudios Secundaria completa.
b. Conocedores de las comunidades nativas de los distritos de Puerto Bermúdez y
Constitución.
c. Haber laborado en inventarios forestales y/o trabajos de campo por la zona.
d. Ser responsable
e. Ser activo
f. Contar con excelente estado de salud física
g. No contar con antecedentes policiales
h. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Apoyo durante el proceso marcado de Hitos
b. Apoyo a la apertura de trochas
c. Apoyo al traslado de equipos y materiales.
42
d. Mantener informado de las acciones diarias al responsable de grupo.
e. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el responsable de grupo.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Conocimiento de las zonas de influencia a la titulación de comunidades nativas
b. Contar con excelente estado de salud
c. No contar con antecedentes policiales
d. Conocimiento de las zonas de influencia a la titulación de comunidades nativas
e. Contar con excelente estado de salud
f. No contar con antecedentes policiales
.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Sólidos valores morales.
d. Vocación de servicio para los usuarios.
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.1,500.00 Soles (Mil Quinientos y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia. Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Grado Académico 30
Segundaria Completa 30
Segundaria Incompleta 20
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
43
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
ENFERMEROS
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a dos (02) personas naturales, para brindar los primeros auxilios en la
ejecución de la actividad de denominada “FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS
RURALES (COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE OXAPAMPA, REGION
PASCO”
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Técnico en Enfermería.
b. Experiencia en brindar primeros auxilios en selva de preferencia en campamentos.
c. Contar con excelente estado de salud.
d. Conocer las Comunidades Nativas de Puerto Bermúdez y Constitución.
e. Ser de la zona de Puerto Bermúdez
f. Ser responsable
g. Ser activo
h. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Prevención y atención a todo el personal.
b. Estar pendiente del estado de salud de todo el personal.
c. Brindar los primeros auxilios en caso se requiera.
d. Mantener informado de las acciones diarias a su Jefe de Grupo.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Conocimiento en primeros auxilios
b. Contar con excelente estado de salud
c. No contar con antecedentes policiales
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios.
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.2,200.00 Soles (Dos Mil Doscientos y 00/100
soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio
DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
44
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Grado Académico 30
Técnico 30
Egresado de Instituto 20
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
COCINERO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a dos (02) personas naturales, para la preparación de alimentos
en la ejecución de la actividad de denominada “FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN
DE PREDIOS RURALES (COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE
OXAPAMPA, REGION PASCO”
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Segundaria Completa
b. Experiencia en preparación de alimentos en campamentos de selva.
c. Contar con excelente estado de salud
d. De preferencia conocer las Comunidades Nativas a titular
e. Ser responsable
f. Ser activo
g. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Experiencia en preparación de alimentos en campamentos de selva.
b. Contar con excelente estado de salud
c. De preferencia conocer las Comunidades Nativas a titular
d. Ser responsable
e. Ser activo
f. Capacidad de trabajo bajo presión.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
45
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Conocimiento preparación de alimentos en campamentos
b. Contar con excelente estado de salud
c. No contar con antecedentes policiales
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 1,600.00 Soles (Mil Seiscientos y 00/100
soles) incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio
DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Grado Académico 30
Segundaria Completa 30
Segundaria Incompleta 20
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
RELACIONISTA PÚBLICO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a un (01) Relacionista Público, para realizar trabajos de promoción y
difusión en la actividad de “FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES
(COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE OXAPAMPA, REGION PASCO.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Licenciado en Ciencias de la Comunicación.
b. Experiencia mínima dos (01) años en trabajos enmarcados en relaciones públicas, en el
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sector público y/o privado.
c. Acreditar con constancia y/o certificados haber llevado cursos de actualización en
Relaciones públicas, formulación de proyectos Sociales.
d. Conocimiento básico del Reglamento de Inscripción del Registro de Predios, para su
posterior difusión a través de medios informativos.
e. Ingles básico
f. Solidos valores morales.
g. Trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Cobertura fotográfica, audio visual en diferentes actividades internas y externas del
proceso de titulación.
b. Seguimiento a medios de comunicación y desarrollo de síntesis informativas diarias.
c. Elaboración de notas de prensa, comunicados, notas web y notas informativas y
desarrollo de contenidos diversos para la comunicación interna y externa de la Dirección
de Desarrollo Rural.
d. Apoyar en la convocatoria a medios de comunicación locales y regionales para informar
sobre las diferentes actividades.
e. Apoyo en la selección y supervisión en la elaboración de materiales de comunicación
dirigidos a medios de comunicación.
f. Apoyo en la elaboración de ayuda memoria, mensajes claves e ideas fuerzas.
g. Informar al Coordinador de la actividad sobre el estado de trabajos de información y
difusión de trabajos de saneamiento físico de Comunidades Nativas.
h. Realizar la promoción y difusión en el proceso de titulación de Comunidades nativas.
i. Demás actividades que le sean asignados por el coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Comunicadora Social
b. Manejo de programas para la difusión y promoción
c. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica
d. Windows, Office
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 3,000.00 Soles (Tres Mil y 00/100 soles)
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
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9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 3 años 20
De 2 > a 3 años 15
>=1 a 2 años 10
2. Grado Académico 10
Título Universitario 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
XII. RESULTADO FINALES:
Elaborado el Cuadro de Resultados en base a la calificación final de cada postulante será
declarado ganador de la plaza, quien haya obtenido mayor puntaje. El ganador de cada
plaza figurara conjuntamente con el concursante subsiguiente, si es que lo hubiera, en
estricto orden decreciente con fines de una eventual no presentación o renuncia del virtual
ganador.
En el supuesto que dos o más postulantes obtengan el mismo puntaje final se procederá de la
siguiente manera:
a. Se dará preferencia al postulante que tenga mayor experiencia en trabajo de campo.
b. De persistir la igualdad se preferirá al postulante de mayor antigüedad, con respecto a la
obtención de título.
c. En caso de igualdad en los dos aspectos anteriores se preferirá al postulante que tenga
mayor experiencia administrativa al servicio del Estado.
Los postulantes que resulten ganadores del presente concurso, suscribirán el Contrato
Administrativo de servicios dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles
computados a partir del día siguiente de la publicación de resultados, en estricto
cumplimiento a lo establecido en el artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1057 y Artículo 1° y
3° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
El Presente concurso será declarado Desierto en las plazas donde no se haya presentado
postulantes o cuando estos no hayan alcanzado los puntajes establecidos.
Los casos no previstos ni regulado en el Proceso de Convocatoria serán resultados por la
Comisión Permanente con sujeción a lo normado en el decreto legislativo N° 1057 y
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y normas complementarias.
48
IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:
PRIMERA: Se otorgará una bonificación de 10% del puntaje final obtenido, a los postulantes
con discapacidad debidamente acreditados con el certificado y el registro del CONADIS,
que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido el puntaje aprobatorio.
Esta bonificación se otorgará, siempre que la discapacidad, no sea impedimento para el
desarrollo de las actividades propias del servicio materia del concurso.
SEGUNDO: El puntaje mínimo para ser declarado GANADOR a uno de las plazas
convocadas es de 70 puntos.
TERCERO: Si vencido el plazo de tres días hábiles, contado a partir del día siguiente
de la publicación de los resultados finales, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a
suscribir el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionada a la
persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, y se procederá a la
suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva
notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se
declarará desierta la plaza convocada.
CUARTO: Los postulantes que NO hayan sido declarados ganadores del concurso, podrán
recoger sus expedientes presentados en la Dirección Regional de Agricultura Pasco en un
plazo máximo de siete (07) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales,
transcurrido dicho plazo los expedientes serán incinerados.
QUINTO: Después del resultado final se derivan las actas con la relación de ganadores a la
Dirección de Personal para su registro correspondiente.
SÉXTO: Los asuntos no contemplados en las Bases serán resueltos por la Comisión de
Concurso.
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ANEXO N° 01
CONCURSO CAS N°05-2016- GRP.GGR.GRDE/DRA DIRECCION REGIONAL DE
AGRICULTURA PASCO
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
Señor:
Presidente de la Comisión de Concurso CAS N° 05 -2016- GRP.GGR.GRDE/DRAP. Yo.......................................................................................................................................
identificado con DNI N° .................................................................... , con domicilio legal en
............................................................................ del Distrito de...................................................................,
provincia de............................................., departamento De........................................................... , ante
Ud., con el debido respeto me presento y expongo:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria a concurso CAS N°05-2016-
GRP.GGR.GRDE/DRA, que realiza la Dirección Regional de Agricultura Pasco para selección de
personal bajo la modalidad CAS, regulado por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el D.S. N° 065-2011-PCM y la Ley N°
Ley 29849, solicito a Usted me permita participar como postulante en el cargo de
…………………………………………………………………….…………….., en la Unidad Orgánica
denominada………………………………………..……………………………………………………., para
lo cual cumplo con presentar la documentación requerida.
Por lo expuesto:
Solicito acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Pasco,.. .........., de Junio del 2016
…………………………………………
FIRMA
Nombre y Apellido del Postor
50
ANEXO N° 02
CONCURSO CAS N°05-2016- GRP.GGR.GRDE/DRA DIRECCION REGIONAL DE
AGRICULTURA PASCO
DECLARACIÓN JURADA DE BUENA SALUD
Yo,………………………………………………………..identificado con DNI Nº……………..con
domicilio legal en...…..…………………………………………del distrito
de…………………….provincia de ………………………….departamento de
……………………………, declaro bajo juramento, tener buen estado de salud física y mental,
no adolezco de enfermedad alguna infecto contagiosa o terminal, para lo cual me someto en
caso sea necesario, a los chequeos médicos pertinentes.
Suscribo la presente con carácter de Declaración Jurada de conformidad a la Ley N° 27444
en sus artículos pertinentes, sujetándome en caso de falsedad a las responsabilidades que el caso
amerita.
Pasco……., de Junio del 2016
…………………………………….……
FIRMA
Nombre y Apellido del Postor
51
ANEXO N° 03
I. DATOS PERSONALES.-
____________________________________________________________________ Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: _________________________________
Lugar día mes año
NACIONALIDAD: _______________________________________________
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: ____________________________________________
DIRECCIÓN: ___________________________________________________________
Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.
URBANIZACIÓN/DISTRITO:_____________________________________________
PROVINCIA: _______________________________________________
DEPARTAMENTO: ______________________________________________
TELEFONO: _______________________________________________
CELULAR: ______________________________________________
ORREON___________________________________
COLEGIO PROFESIONAL: _______________________________________________
REGISTRO N°: _______________________________________________
PERSONA CON DISCAPACIDAD: SÍ ( ) NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar el documento sustentatorio
emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad -
CONADIS
II. FORMACIÓN ACADEMICA
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose
adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).
TITULO ESPECIALIDAD
FECHA DE
EXTENSION DEL
TITULO (MES/AÑO)
UNIVERSIDAD CIUDAD/PAIS
MAESTRIA
TITULO
LICENCIATURA
BACHILLER
TECNICOS
TITULADOS
ESTUDIOS DE
TECNICO
ESTUDIDOS
SECUNDARIOS
OTROS
FORMATO DE HOJA DE VIDA
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III. EXPERIENCIA DE TRABAJO
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes,
SOLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE
SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos
respectivos.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las
respectivas certificaciones.
a) EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses
N°
NOMBRE DE
LA ENTIDAD O
EMPRESA
CARGO
DESEMPEÑADO
DESCRIPCIÓN
DEL TRABAJO
REALIZADO
FECHA DE
INICIO(MES/
AÑO)
FECHA DE
CULMINACIÓN
(MES/AÑO)
TIEMPO
EN
ELCARGO
1
2
3
4
5
6
7
8
b) EXPERIENCIA ESPECIFICA (EN EL SERVICIO REQUERIDO)
Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años _______meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de
acuerdo al requerimiento.
N°.
NOMBRE DE
LA ENTIDAD
O EMPRESA
CARGO
DESEMPEÑADO
DESCRIPCIÓN
DEL TRABAJO
REALIZADO
FECHA DE
INICIO(MES/
AÑO)
FECHA DE
CULMINACIÓN
(MES/AÑO)
TIEMPO
EN EL
CARGO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
c) CAPACITACION REQUERIDA
En la presente sección el postulante deberá detallar las referencias a las
capacitaciones de los tres últimos años, este cuadro se rellenara según las áreas que
lo requieren.
53
N° CENTRO DE CAPACITACION ESPECIALIDAD PERIODO DE
CAPACITACION
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
IV. REFERENCIAS PROFESIONALES:
En la presente sección los postulantes deberán detallar las referencias profesionales
correspondientes a instituciones donde estuvo prestando servicios.
N° NOMBRE DEL REFERENTE NOMBRE DE LA
ENTIDAD
CARGO
DESEMPEÑADO
TELÉFONO DE
LA ENTIDAD
1
2
3
4
5
6
Declaro que la información proporcionada es veraz y en caso necesario, autorizo su investigación.
___________________________________
Firma del Postulante
Fecha: ______________________
Nota: La atribución del puntaje a los postulantes se basará estrictamente sobre la información
registrada en el presente formato. Todo respaldo adicional servirá para validar dicha información
y nunca podrá servir para mejorar la experiencia indicada en el presente formulario, los postulantes
deberán de indicar lo solicitado y lo presentado en el anexo, debiendo coincidir la información caso
contrario serán considerado como no admitido.
54
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR CON EL
ESTADO
Señor:
DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO
Presente.-
De mi consideración:
Quien suscribe ______________________________________, con Documento Nacional de
Identidad Nº ___________, con RUC Nº _____________, con domicilio en
__________________________, se presenta para postular en la CONVOCATORIA CAS N° 05-
2016–GRP-GGR-GRDE-DRAP para la “CONTRATACIÓN DE
UN……………………………………………..…”, y declara bajo juramento que:
1.- No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado.
2.- Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección para la
contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legislativo 1057 y su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
3.- Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento a efectos del
presente proceso de selección.
4.- Conoce las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
Pasco……., de Junio del 2016
,
………………………….………………………..
(Firma y Nombre del postulante)
Nota: Adjuntar copia simple de DNI
55
ANEXO N° 05
PASTA DEL SOBRE DE PRESENTACION DE LA PROPUESTA CURRICULAR
DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO
Atte. COMITE DE EVALUACION
Convocatoria CAS:
CAS N° 05–2016/GRP-GGR-GRDE-DRA
Objeto de la Contratación:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
Postulante: D.N.I.:
.......................................................................... ................................
Domicilio:
..................................................................................................................
..................................................................................................................
Plaza a la que se presenta:
……………………………………………………………………………………..
Teléfono: Correo Electrónico:
....................................... ...................................................................
NOTA: Indicar a la plaza que se presenta
56
ANEXO N° 06
1. (FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES EN
LOS DISTRITOS DE PUERTO BERMUDEZ, PALCAZU Y
CONSTITUCION DE LA PROVINCIA DE OXAPAMPA, REGION
PASCO)
N° PLAZA PROPUESTA CANTIDAD REMUNERACION LUGAR DE TRABAJO
1 ABOGADO ESPECIALISTA PARA LA SUNARP 01 4,000.00
PUERTO BERMUDEZ,
CONSTITUCION Y
PALCAZU
2 ABOGADO ESPECIALISTA 01 4,000.00
3 ABOGDO ESPECIALISTA EN DIAGNOSTICO Y
SANEAMIENTO FISICO 01 4,000.00
4 VERIFICADORES CATASTRALES 04 3,500.00
5 AUXILIAR DE ABOGADO 01 2,500.00
6 RELACIONISTA PUBLICO 01 3,500.00
7 DIGITADOR 02 3,500.00
8 SECRETARIA EJECUTIVA 02 2,125.59
9 GUARDIAN DE OFICINA 02 1,800.00
10 ESPECIALISTA GIS 01 4,000.00
11 ASISTENTE CAD GIS 01 3,500.00
TOTAL. 17
GOBIERNO REGIONAL DE PASCO DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO
57
ANEXO N° 06
2. (FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES
(COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE OXAPAMPA,
REGION PASCO)
N° PLAZA PROPUESTA CANTIDAD REMUNERACION LUGAR DE TRABAJO
1 VERIFICADORES PARA DEMARCACION TERRITORIAL 02 3,457.23
PUERTO BERMUDEZ Y CONSTITUCION
2 VERIFICADORES PARA CLASIFICACION DE SUELOS POR SU CAPACIDAD DE USO MAYOR
01 3,500.00
3 SECRETARIA EJECUTIVA 01 2,000.00
4 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01 3,000.00
5 ANTROPOLOGO 01 4,000.00
6 TECNICO DE CAMPO DE CLASIFICACIÓN DE SUELOS POR SU CAPACIDAD DE USO MAYOR
02 3,000.00
7 TECNICO EN DEMARCACION TERRITORIAL 02 3,000.00
8 PERSONAL OBRERO DE CAMPO DE CLASIFICACION DE SUELOS POR SU CAPACIDAD DE USO MAYOR
12 1,500.00
9 PERSONAL OBRERO PARA DEMARCACIÓN TERRITORIAL
06 1,500.00
10 ENFERMEROS 02 2,200.00
11 COCINEROS 02 1,600.00
12 RELACIONISTA PUBLICO 01 3,000.00
TOTAL. 33
GOBIERNO REGIONAL DE PASCO DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO