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EL AUTOEMPLEO Salidas profesionales para técnicos en Administración y Finanzas
EL AUTOEMPLEO
Salidas profesionales para técnicos en Administración y Finanzas
Orientaciones al autoempleo de técnico en Administración y Finanzas
• Creación de negocio de prestación de serviciosadministrativos o de gestión a otras empresas:
- Asesoría laboral, fiscal…
- Gestoría.
- Telemarketing.
- Gestión de cobros.
- Organización de eventos…
EL AUTOEMPLEO
DEFINICIÓN
• Puesta en marcha de unaactividad económica, poruna o varias personas, conel objeto fundamental deconseguir una ocupación opuesto de trabajo, siendoel trabajo la principalaportación en la empresa.
VENTAJAS
• Obtención de beneficio económico.
• Posibilidad de creación de empleo y riqueza.
• Eres tu propio jefe.
INCONVENIENTES• Riesgo económico.
• Necesidad de dedicarle mucho tiempo.
• Conflictos con los socios.
Capacidades del emprendedor
• Identificación de oportunidad de negocio.
• Obtención de recursos económicos para puesta en marcha del negocio.
• Evaluación y asunción de riesgos.
• Puesta en marcha del negocio.
EL AUTOEMPLEO
A favor
• Forma de inserción en el mundolaboral como autónomo o socio deuna empresa, para quien se sientacapacitado y con ganas.
• Generación de puestos de trabajo, sise consiguen beneficios económicossuficientes.
• Desarrollo de las capacidades de autonomía, responsabilidad, organización, planificación, en comparación con el trabajo por cuenta ajena.
En contra
• Se hace necesario , en la actualidad, una gran idea para que el negocio funcione.
• Necesidad de marcar la diferencia conrespecto a otras gestorías, auditorías,..consolidadas en la zona, para podercompetir.
• Salida profesional obligada para muchos profesionales que no encuentran trabajo por cuenta ajena.
Opinión final
Actualmente, pienso que el autoempleo se está haciendo necesario para los
desempleados de larga duración que no encuentran trabajo por cuenta ajena yquieren desarrollarse profesionalmente en lo que se han formado durante años.
La formación previa en creación y gestión de empresas es importante, al igualque la financiación para su puesta en marcha. Los técnicos en Administración yFinanzas , pienso que están formados en el primer aspecto, pero hoy en día, al igualque otros tantos profesionales con ideas emprendedoras, necesitan financiación, estoes, ayuda económica por parte no sólo de los Bancos, sino también de la Admon.pública en forma de subvenciones.
http://www.tuproyectotufuturo.es/images/guia.pdf
La Reforma Laboral
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Características
Se concierta entre trabajador y empresario con menos de 50 trabajadores ( pequeño empresario ).
A jornada completa como los contratos indefinidos ordinarios.
El periodo de prueba tiene una duración máxima de 1 año. Pero se puede extinguir la relación laboral antes y sin preaviso por parte del empresario al trabajador.
El empresario recibe por este tipo de contratos: incentivos fiscales, deduccionesfiscales y bonificaciones, si los concierta con:
o Jóvenes menores de 30 años, siendo su primer contrato de trabajo: 3000 euros(incentivo fiscal )
o Perceptores de prestación por desempleo: deducción fiscal = 50 % de la prestacióndurante 12 meses.
o Desempleados de larga duración entre 16 – 30 años ó mayores de 45 años(bonificación en sus cuotas a la Seguridad Social ).
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores
A favor
• Fomenta la contratación indefinida.
• Intención de apoyo económico a los pequeños empresarios.
• Empresas que hayan realizado: despido colectivo o improcedente, no pueden concertarlo con: trabajadores de misma categoría profesional y para el mismo centro de trabajo que los afectados por esos despidos.
En contra
• Utilización como contratos temporales porque el periodo de prueba es de 1 año.
• Fomento de la contratación de ciertos colectivos: de 16 a 30 años y mayores de 45 años.
• Cantidades de dinero aempresarios por contratar apersonas en situación legal dedesempleo.
Opinión final
Considero que la intención de estos contratos indefinidos es buena, perolos empresarios los están utilizando como contratos temporales al tener unperiodo de prueba de 1 año.
Pienso que es bueno que se apoye económicamente a los pequeñosempresarios, pero no a base de la contratación de desempleados, cuyoelevado nº es incómodo para el gobierno. En vez de esto, creo que lasayudas económicas deben de otorgarse por: productividad, innovación… y noa todos aquellos pequeños empresarios que contraten “de maneraindefinida” a desempleados.
Además, considero que debería de fomentarse con este tipo decontrato, la inserción laboral de los desempleados en general, sin límite deedad. La Constitución recoge el derecho al trabajo de todos los españoles(artículo 35 ).
http://noticias.juridicas.com/actual/3449-una-sentencia-declara-que-el-contrato-indefinido-de-apoyo-a-emprendedores-contradice-la-carta-social-europea.html
http://lluviafina.es/?p=61
Una huelga reciente
Huelga de médicos de la Comunidad de Madrid
Huelga de médicos de Comunidad de
MadridHa tenido lugar desde finales de 2012 hasta Febrero
de 2014, mediante sucesivos actos de protesta.
El sector afectado ha sido el sanitario de laComunidad autónoma de Madrid , tras decisión dela Consejería de Sanidad de reformar los serviciossanitarios de Madrid.
Los sindicatos convocantes han sido:
- SATSE ( Sindicato de enfermería ).
- CCOO.
- AMYTS ( Asociación de médicos y tituladossuperiores de Madrid ).
- CSIT –UP ( Coalición Sindical Independiente de Trabajadores – Unión Profesional ).
- UGT
- USAE ( Unión sindical de auxiliares deenfermería).
Papel de estos sindicatos:
o Convocatoria de días de huelga.
o Pactar los servicios mínimos con la Consejería deSanidad.
Fecha
Sector afectado
Sindicatos convocantes
Papel de los sindicatos
Motivo de la huelga
Reivindicaciones
Momento de la negociación.
Motivos de la huelga de médicos de Comunidad de Madrid
Privatización de los servicios de apoyo de todos loshospitales de Madrid ( lavandería, limpieza,mantenimiento, cocina).
Conversión de 2 hospitales madrileños en: Hospital decrónicos y Hospital especializado en ancianos,respectivamente.
Recorte de los recursos humanos: 8000 trabajadoresde la Salud pública serían cesados de sus puestos detrabajo. De los cuales, una parte importante seríanmédicos eventuales y mayores de 65 años.
Privatización del personal y de la gestión de los 7hospitales madrileños recientemente construidos.
Remisión de pacientes con patologías crónicas ycostosas desde hospitales privados a otros hospitalespúblicos.
Copago sanitario de las recetas médicas e impuestodel “ euro por receta ”.
Huelga de médicos de Madrid
Reivindicaciones
Sanidad pública y gratuita.
Reforma de los servicios sanitarios en Madrid mediante consulta a los profesionales de la sanidad.
Reformas que sean sostenibles a largo plazo.
Momento de la negociación
Se ha conseguido paralizar, porvía judicial, las medidas deprivatización de hospitalesmadrileños.
El Tribunal Superior de justiciade Madrid, ratificó la suspensiónde la externalización aprobadapor el gobierno de Madrid enel sector sanitario.
Opinión sobre huelga médicos Madrid
A favor • Unión de todos los trabajadores de
hospitales madrileños, de todas lascategorías profesionales.
• Realización de diversas acciones de protesta,seguidas por la mayoría de estostrabajadores del sector sanitario.
• Sacrificio realizado por parte de losmédicos madrileños: se han costeadoabogados y algunos de ellos han renunciadoa sus puestos como jefes de áreashospitalarias.
• Diversos actos de protesta y presión: paros,manifestaciones… dentro de lo establecidoal respecto por la Ley ( actuación pacífica,previa comunicación…)
• Respeto de los servicios mínimos, de modoque ningún ciudadano se ha vistoperjudicado.
• Recurso a la Justicia ante la actitud de laConsejería de Sanidad de la Comunidad deMadrid.
En contra
• Actitud de la Consejería de Sanidad de laComunidad de Madrid, que tenía la intenciónde mejorar el servicio sanitario, sin acuerdocon los propios trabajadores de la Sanidad.
• La Consejería de Sanidad de Madrid,pretendía: extinción de contratos, trasladosde profesionales y subrogación de contratos,de un gran nº de médicos, con la excusa dela necesidad de reducir el gasto público.
• Recurso a la demagogia, por parte de loshuelguistas, aprovechando que pertenecen alsector servicios, para conseguir apoyos deotros sectores de la sociedad.
Opinión final
En mi opinión, esta huelga es un ejemplo para el conjunto de los trabajadores , asícomo un referente para los empresarios, en este caso la Admon. pública.
Los trabajadores de todas las categorías profesionales de los hospitales madrileños handemostrado que con unión y fuerza, las reivindicaciones se pueden lograr.
Y es un referente para los empresarios porque se ha demostrado que todos sus planes encontra de los derechos de los trabajadores serán rechazados no sólo por los trabajadoresafectados, sino que también por la Justicia.
Además, la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid , lo que realmentepretendía era un cambio estructural en el estado del bienestar que venimos disfrutando,de acuerdo con una determinada ideología política. A lo que hay que sumar su actitudanti dialogante con los profesionales sanitarios a lo largo del periodo de huelga.
Por otro lado, pienso que estos trabajadores del sector sanitario, lo han tenidomás fácil porque la calidad del servicio al que pertenecen nos afecta a todos.
Así que, sus reivindicaciones han calado en la opinión pública, han conseguido apoyos ytodo eso se ha reflejado, finalmente, en la razón que la Justicia les ha otorgado.
Por ejemplo, en mi provincia ( Sevilla ) se está desmantelando la industria, esto es, estáncerrando grandes empresas, cuyos trabajadores no han encontrado apenas apoyos porparte de otros sectores de la sociedad.
ENLACES DE INTERNET CONSULTADOS:
• http://www.huffingtonpost.es/2012/12/03/huelga-sanitaria-en-madri_n_2229773.html
• http://www.rtve.es/noticias/20121228/medicos-madrid-desconvocan-huelga-sanidad-privatizaciones/593147.shtml
• http://www.20minutos.es/noticia/1677748/0/operaciones-canceladas/huelga-sanidad/madrid/
• http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/01/27/madrid/1390828583_543194.html
