EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLEEMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
MENSAJE DE LA DIRECTORA
PERFIL DE LA EMPRESA
DIALOGO CON LOS STAKEHOLDERS
SECTOR DE LA ECONOMIA
HISTORIA
VISION, PRINCIPIOS Y VALORES
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ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO 77
PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN
LA EMPRESALA EMPRESA
EL NEGOCIOEL NEGOCIO
COMO DIRECTORA GENERAL DE GUBASA,TENGO EL HONOR DE COMPARTIRLES EL CUARTOREPORTE SOCIAL DE LA EMPRESA.
EL CUAL REFLEJA DE UNA MANERA OBJETIVA YTRANSPARENTE COMO HEMOS TRABAJADO ENLOS ULTIMOS CUATRO AÑOS.
EL TRABAJO QUE HEMOS VENIDO DESEMPE‐ÑANDO EN LA EMPRESA NOS HA DADO LA OPOR‐TUNIDAD DE APOYAR, PARTICIPAR EINTEGRARNOS CON LOS GRUPOS DE INTERES ENNUESTRA SOCIEDAD Y PODER COMPARTIR MU‐TUAMENTE ESTA COLABORACIÓN.
AGRADEZCO EL ESFUERZO, INTERÉS Y PAR‐TICIPACIÓN DE NUESTROS COLABORADORESPOR SU TRABAJO QUE REALIZAN, YA QUEHACEN POSIBLE QUE TENGAMOS ESTOS RE‐SULTADOS.
CON ESTE INFORME REITERAMOS NUES‐TRO COMPROMISO CON CADA UNO DENUESTROS GRUPOS DE INTERES Y LA FORMAEN QUE NOS RELACIONAMOS CON ELLOS.
YA QUE EN ESTE CAMINO DE LA RESPONSA‐BILIDAD SOCIAL NOS HEMOS LLEVADO GRATOS MOMENTOS CON LAS EXPERIENCIAS Y APRENDIZAJESOBTENIDOS A LO LARGO DE ESTE CORTO ANDAR QUE DESEAMOS CONTINUAR EN LO FUTURO.
EN LA EMPRESA, NUESTROS COLABORADORES REALIZAN SUS ACTIVIDADES CUMPLIENDO SUTRABAJO CON ETICA PROFESIONAL PARA ENTREGAR VIVIENDAS DIGNAS Y DE BUENA CALIDAD A LASFAMILIAS QUE LAS HABITEN. ES POR ESTO, QUE ESTAMOS COMPROMETIDOS CON LOS VALORES ORGA‐NIZACIONALES QUE GUIAN NUESTRAS ACCIONES Y ACTITUDES CON LA SOCIEDAD.
CONFIAMOS QUE ESTE INFORME SIRVA PARA COMPARTIR CON NUESTROS GRUPOS DE INTERESLOS PRINCIPALES ACONTECIMIENTOS EN LA EMPRESA QUE DIGNAMENTE REPRESENTO.
ASI COMO LA VISION Y LOS VALORES QUE NOS GUIAN PARA ASUMIR RESPONSABLEMENTE NUES‐TRO COMPROMISO COMO EMPRESA.
M. EN A.C. GLAFIRA ROSA BAÑOS MEJIADIRECTORA GENERAL
MENSAJE DE LA DIRECTORA GENERAL
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PERFIL DEPERFIL DELA EMPRESALA EMPRESA
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GUBASA OFRECE SERVICIOS EN LA CONS‐
TRUCCION Y PERTENECEMOS AL PADRON DE EMPRESASVERIFICADORAS DEL RUV (REGISTRO UNICO DE VI‐VIENDA), VERIFICANDO VIVIENDAS PARA EL INFONAVIT,FOVISSSTE, BANCOS, SOFOLES, ENTRE OTROS.
EN GUBASA TENEMOS LA VISION DE SER UNA EM‐PRESA DINAMICA, CONFIABLE Y RESPONSABLE. EL EJECENTRAL DE NUESTRA MISION ES EL CRECIMIENTO SUS‐TENTABLE DE NUESTRO ENTORNO Y DE NUESTROS CO‐LABORADORES. DURANTE LOS 11 AÑOS DE TRAYECTORIA
DE GUBASA HEMOS FOMENTADO NUESTROS VALORES, LOS CUALES HAN PERMANECIDO INALTERADOS,PLENAMENTE INTEGRADOS AL AMBIENTE DE TRABAJO Y A NUESTRA RELACION CON LOS EMPLEADOS,CLIENTES, PROVEEDORES, ACCIONISTAS Y COMUNIDAD.
NOS ENCONTRAMOS CERTIFICADOS EN LA NORMA MEXICANA NMX‐C‐442‐ONNCCE‐2004 “IN‐DUSTRIA DE LA CONSTRUCCION‐SERVICIOS DE SUPERVISION Y VERIFICACION DE LA CONSTRUCCION DEVIVIENDA REQUISITOS Y METDOS DE COMPROBACION”, ASI MISMO SE TIENE IMPLANTADO Y SE MAN‐TIENE LA INTEGRIDAD DE SUS SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD EN BASE A LA NORMA ISO 9001:2001.
LA SEGURIDAD Y SALUD HA SIDO DESDE NUESTROS ORIGENES PARTE DE LA CULTURA DE LA EM‐PRESA. LA SEGURIDAD INDIVIDUAL Y COLECTIVA VA EN RELACION A QUE TODOS LOS ACCIDENTES PUE‐DEN PREVENIRSE Y NUESTROS COLABORADORES DIA CON CON DIA LO PRACTICAN.
TRABAJAMOS DE MANERA CONTINUA EN NUESTROS PROCESOS Y PRACTICAS PONIENDO ATEN‐CION EN LA CONSERVACION DE LOS RECURSOS NATURALES.
EN GUBASA CONDUCIMOS EL NEGOCIO DE ACUERDO A LAS NORMAS ETICAS MAS ELEVADAS,TRABAJAMOS PERMANENTEMENTE PARA REFORZAR Y MANTENER LOS VALORES EN NUESTROS COLA‐BORADORES. CREEMOS EN NUESTRA EMPRESA QUE TODOS LOS INDIVIDUOS DEBEN SER TRATADOS CONDIGNIDAD, RESPETO Y EQUIDAD. POR ESO EN GUBASA TRATAMOS CON RESPETO NO SOLO A NUESTROSEMPLEADOS SINO A TODAS LAS PERSONAS CON LAS NOS RELACIONAMOS, SIN NINGUN TIPO DE DISTIN‐CION.
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SECTOR DESECTOR DELA ECONOMIALA ECONOMIA
NOS ENCONTRAMOS EN EL
RAMO DE LA CONSTRUCCION OFRE‐CIENDO SERVICIOS DE CONSTRUCCION,SUPERVISION Y VERIFICACION DE OBRACIVIL.
HEMOS VERIFICADO OBRA DU‐RANTE MAS DE UNA DECADA, ADAPTAN‐DONOS A LOS CONSTANTES CAMBIOS YEXIGENCIAS DE NUESTROS CLIENTES. SA‐BEMOS QUE EL CLIENTE SIEMPRE TIENELA RAZON POR LO CUAL SE REVISAN Y SEHACE CUMPLIR ESPECIFICACIONES DECALIDAD EN LAS VIVIENDAS OFERTADAS.PARA LOGRAR LA CALIDAD SE REALIZATRABAJO DE GABINETE Y DE CAMPO ENLOS DESARROLLOS HABITACIONALESPARA LOS QUE SOMOS CONTRATADOSCOLABORANDO EN CONJUNTO CON LOSDESARROLADORES Y CUMPLIENDO CONLOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS PORNUESTROS CLIENTES.
EN BASE A LA CLASIFICACION DELA SECRETARIA DE ECONOMIA EN ME‐XICO, GUBASA SE ENCUENTRA CLASIFI‐CADA EN EL SECTOR DE SERVICIOS Y ESCONSIDERADA COMO MICROEMPRESA.
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HISTORIAHISTORIA
SOMOS UNA EMPRESA MICHO‐
ACANA QUE TRABAJAMOS DESDE EL2001 CUANDO SE CONSTITUYO LA EM‐PRESA BAJO EL REGIMEN MERCANTIL DESOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIA‐BLE.
LA EMPRESA NACE APARTIR DELA IDEA DE CONTRIBUIR A LA SOCIEDADMEDIANTE LA REALIZACION DE UN TRA‐BAJO QUE DIGNIFIQUE AL DERECHO HA‐BIENTE DE LAS VIVIENDAS QUESUPERVISAMOS.
DESDE SUS INICIOS HASTA LAFECHA HEMOS TRBAJADO PARA LA DE‐LEGACION XVIII‐MICHOACAN DEL INFO‐NAVIT, EN LA PRESTACION DE LOSSERVICIOS PROFESIONALES DE VERIFICA‐CION DE OBRA.
SE TRABAJO PARA EL FONDO DESEGURIDAD DEL ESTADO DE MICHOA‐CAN (FOSEG) EN LA CONSTRUCCION YREMODELACION DE DISTINTAS OBRAS.
ACTUALMENTE OFRECEMOS UNSERVICIO DE CALIDAD QUE SE VE REFLE‐JADO EN MEJORA A LA CALIDAD DE VIDADE LAS PERSONAS QUE RECIBEN UNA VI‐VIENDA.
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ANTECEDENTESANTECEDENTESDE LA EMPRESADE LA EMPRESA
NUESTRA HISTORIA COMIENZA EN 1981 CUANDO NUESTRA FUNDADORA, LA M. EN A.C. ING.
GLAFIRA ROSA BAÑOS MEJIA, EMPIEZA A TRABAJAR INTERNAMENTE EN EL INFONAVIT, REALIZANDOLABORES EN EL INSTITUTO HASTA EL AÑO DE 1994, APARTIR DE ESE AÑO EN QUE DEJO DE LABORAREN EL INFONAVIT HASTA EL AÑO 2000 NUESTRA FUNDADORA TRABAJO DE MANERA EXTERNA PORCONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL INFONAVIT. ES EN ENERO DEL 2001CUANDO NACE GUBASA.
EN EL AÑO DEL 2004 LA EMPRESA SE AFILIO A LA ASOCIACION NACIONAL DE COMPAÑIAS DESUPERVISION (ANCSAC), A LA FECHA CONTINUAMOSSIENDO MIEMBROS ACTIVOS DE LA ASOCIACION.
EN EL 2005 GUBASA INICIA CON EL PROCESO DEIMPLANTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE CALI‐DAD DE LA EMPRESA Y ES EN NOVIEMBRE DEL 2006CUANDO SE OBTIENE EL CERTIFICADO AENOR DE SER‐VICIOS BAJO LOS LINEAMIENTOS DE LA NORMA NMX‐C‐442‐ONNCCE‐2004. ACTUALMENTE NUESTROSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD SIGUE EVOLU‐CIONANDO CONTINUAMENTE.
NUESTRA VISION DEL ENTORNO HA IDO CAM‐BIANDO Y ES EN MAYO DEL 2008 CUANDO INICIA ELPROCESO DE ADQUISICION DEL DISTINTIVO EMPRESASOCIALMENTE RESPONSABLE (ESR). DESDE EL INICIOHASTA LA FECHA NOS HEMOS LLENADO DE GRATASSATISFACCIONES AL PODER MIRAR NUESTRO EN‐
TORNO RESPONSABLEMENTE. OBTUVIMOS NUESTRO PRIMER DISTINTIVO COMO EMPRESA SOCIAL‐MENTE RESPONSABLE EN MARZO DEL 2009 Y A LA FECHA LO HEMOS OBTENIDO Y PRACTICADO CONGRAN ORGULLO DURANTE 3 AÑOS.
EN GUBASA HEMOS Y SEGUIREMOS TRABAJANDO POR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA ENTODOS LOS ASPECTOS.
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VISION, PRINCIPIOSVISION, PRINCIPIOSY VALORESY VALORES
DESDE NUESRTROS INICIOS, HEMOS TOMADO EL COMPROMISO DE LLEVAR A CABO NUESTRAS
OPERACIONES DE ACUERDO CON PRINCIPIOS ETICOS, REALIZANDO SIEMPRE UN TRABAJO PARA SERUNA EMPRESA RESPETADA. HOY PODEMOS ESTAR ORGULLOSOS DE NUESTRA REPUTACION INTACHABLEY LEJOS DE ENTENDER ESTO COMO UNA META SUPERADA, CONTINUAMOS TRABAJANDO PARA MAN‐TENER Y FORTALECER LO QUE YA HEMOS FORJADO.
NUESTRO TRABAJO COTIDIANO DEMANDA LA PARTICIPACION DE DIVERSAS PERSONAS Y ACTO‐RES SOCIALES, Y POR ELLO NOS PREOCUPAMOS POR REALIZAR NUESTRAS ACTIVIDADES DE MANERATRANSPARENTE Y HONRADA, REFLEJANDO NUESTROS VALORES Y PRINCIPIOS EN CADA UNO DE NUES‐TROS ACTOS.
TRABAJAMOS CON HONRADES Y HONESTI‐DAD, REALIZANDO ACTIVIDADES DE MANERA INTE‐GRA Y RESPONSABLE ACATANDO LAS NORMASMORALES Y SOCIALES.
SOMOS TRANSPARENTES Y VERACES, NUES‐TRAS ACTIVIDADES SON REALIZADAS CON CLARIDADY CONFIABILIDAD.
SOMOS UNA EMPRESA QUE RESPETA A SU EN‐TORNO, COMUNIDAD Y MEDIO AMBIENTE.
SOMOS IMPARCIALES, NUESTRAS DECISIONESSON TOMADAS DE MANERA JUSTA Y SIN PREJUCIOS.
SOMO UNA EMPRESA QUE VALORA EL CORAJEY EMPEÑO DE NUESTROS TRABAJADORES PARA ALCANZAR LAS METAS.
SOMOS UNA EMPRESA COMPROMETIDA CON NUESTROS COLABORADORES, CLIENTES Y EN‐TORNO SOCIAL.
GUIAMOS NUESTRA CONDUCTA Y DECISIONES DE LA EMPRESA EN BASE A UN CODIGO DE CON‐DUCTA, EL CUAL CONSOLIDA TODAS LAS POLITICAS RELACIONADAS CON LA ETICA EN LA CONDUCCIONDE LOS NEGOCIOS Y CONFLICTOS DE INTERESES. ESTAS POLITICAS SON LA GUIA PARA QUE CADA EM‐PLEADO CONDUZCA LOS NEGOCIOS DE LA COMPAÑIA CON INTEGRIDAD, CUMPLIENDO CON LAS LEYESAPLICABLES.
EL ORGANIGRAMA DE LA EM‐
PRESA HA SIDO CREADO PARA DARLE ELADECUADO SEGUIMIENTO Y REALIZA‐CION A CADA UNA DE LAS ACTIVIDADESDE LA EMPRESA.
ESTE SE ENCUENTRA ESTABLE‐CIDO POR FUNCIONES EN EL MANUALDE LA CALIDAD DE LA EMPRESA Y DEFI‐NIDO EN EL PERFIL Y DESCRIPCION DEPUESTO DE LA EMPRESA.
CADA PUESTO HA SIDO PLANE‐ADO PARA CUMPLIR SATISFACTORIA‐MENTE CON LAS DISTINTAS LABORESQUE ENGLOBA NUESTRA ACTIVIDAD,POR LO QUE SE HAN ESTABLECIDO DI‐VERSAS AREAS EN LA EMPRESA PARA ELCUMPLIMIENTO DE FUNCIONES.
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ESTRUCTURA YESTRUCTURA YFUNCIONAMIENTOFUNCIONAMIENTO
DIALOGO CONDIALOGO CON
LOS STAKEHOLDERSLOS STAKEHOLDERS
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DEFINIMOS STAKEHOLDERS A LOS GRUPOS DE INTERES QUE SE ENCUENTRAN LIGADOS DE MA‐
NERA DIRECTA O INDIRECTA A LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA Y CON LOS CUALES ASUMIMOS COM‐PROMISOS EN BASE A SUS NECESIDADES.
EN ESTE RESPORTE SOCIAL, NOMBRAREMOS A NUESTROS GRUPOS DE INTERES, LOS CUALES HANSIDO DEFINIDOS EN BASE A UN ESTUDIO PREVIO SOBRE LOS AMBITOS EN QUE GUBASA SE ENCUENTRAINVOLUCRADA DURANTE EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES COTIDIANAS. HEMOS DEFINIDO Y MAN‐TENIDO OBJETIVOS CON CADA UNO DE ELLOS A FIN DE CONTRIBUIR AL BIENESTAR SOCIAL DE LA CO‐MUNIDAD DONDE NOS DESEMPEÑAMOS.
CON LOS INVERSIONISTAS, TENEMOS EL COMPROMISO DE MAXIMIZAR LOS RECURSOS A TRAVESDE POLITICAS TRANSPARENTES, CORRECTAS Y DINAMICAS.
EL COMPROMISO CON LOS COLABORADORES ES CREAR UN AMBIENTE LABORAL RESPETOUSO,FLEXIBLE Y EFICIENTE, MEDIANTE EL CUAL PUEDAN DESARROLLAR SUS CAPACIDADES Y CRECER COMOPERSONAS.
SOMOS UNA EMPRESA COMPROMETIDA CON EL MEDIO AMBIENTE, ESTABLECIENDO MECANIS‐MOS QUE DISMINUYAN EL IMPACTO DERIVADO POR EL DESARROLLO DE NUESTRAS ACTIVIDADES.
BRINDAMOS A NUESTROS CLIENTES VALOR AGREGADO MEDIANTE LA OFERTA DE SERVICIOS DECALIDAD Y CONFIABLES DE ACUERDO A SUS REQUERIMIENTOS, TENIENDO COMO PRINCIPIO SUPERARSUS EXPECTATIVAS.
NOS COMPROMETEMOS CON EL GOBIERNO, REALIZANDO LO QUE NOS CORRESPONDE AL CUM‐PLIR Y HACER CUMPLIR LAS LEYES.
A NUESTRAS EMPRESAS COMPETIDORAS LAS VEMOS COMO PARTE DE UN BIEN COMUN, NOSABRIMOS AL DIALOGO Y AL APOYO PARA GENERAR MAYOR CALIDAD EN NUESTROS SERVICIOS.
COLABORADORESCOLABORADORES
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EN GUBASA TENEMOS LA CONVICCION DE QUE EL EXITO DE NUESTROS NEGOCIOS ESTA DI‐
RECTAMENTE RELACIONADO CON EL CRECIMIENTO Y CONTRIBUCION PERSONAL DE NUESTRA GENTE,ASI COMO SU DESARROLLO PROFESIONAL. BRINDA‐MOS A CADA UNO DE NUESTROS EMPLEADOS ELMEJOR AMBIENTE DE TRABAJO POSIBLE PARA QUEPUEDAN DESARROLLAR SUS CAPACIDADES Y PO‐TENCIALIALIDADES, TANTO PROFESIONALES COMOPERSONALES. PROMOVEMOS LA CAPACITACION DENUESTRA GENTE COMO VEHICULO GENERADOR DEIDEAS INNOVADORAS Y DE SUPERACION PROFESIO‐NAL Y PERSONAL. PARA PODER AYUDAR A DESPLE‐GAR TODO EL POTENCIAL DE NUESTRA GENTECONTAMOS CON POLITICAS Y PRACTICAS QUE APUNTAN A MANTENER EL COMPROMISO DE QUIENESYA INTEGRAN EL EQUIPO DE COLABORADORES DE LA EMPRESA, ASI COMO ATRAER NUEVOS PROFE‐SIONALES.
SE HAN ESTABLECIDO POLITICAS INTERNAS QUE ASEGURAN LA NO DISCRIMINACION Y LA EQUI‐DAD DE GENERO EN LA CONTRATACION DE PERSONAL. NUESTROS COLABORADORES TIENEN UN PER‐FIL QUE CUMPLE CON LOS REQUISITOS DE CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA ESTABLECIDOS ENNUESTROS MANUALES PARA REALIZAR EL ADECUADO DESEMPEÑO Y CUMPLIMIENTO EN EL AMBITOLABORAL.
ESTAMOS COMPROMETIDOS CON NUESTRA GENTE Y POR ELLO REALIZAMOS PAGOS PUNTUA‐LES PARA BRINDARLES SEGURIDAD Y CONFIANZAECONOMICA.
PARA LOGRAR EL PLENO COMPROMISO CON LASEGURIDAD, TODOS NUESTROS COLABORADORESCUENTAN CON EL EQUIPO NECESARIO Y EN PER‐FECTO ESTADO PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES,ASI COMO TAMBIEN PARA CUBRIR SU SEGURIDADLABORAL.
GOBIERNOGOBIERNO
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ESTAMOS COMPROMETIDOS A COLABORAR CON EL GOBIERNO MUNICIPAL, ESTATAL Y FEDE‐
RAL MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRAS OBLIGACIONES Y CON LA PARTICIPACION EN CAM‐PAÑAS DE LLAMADO CIUDADANO QUE EL GOBIERNO REALIZA PARA EL MEJORAMIENTO YSOLIDADRIDAD CON LA COMUNIDAD.
ESTAMOS APEGADOS CON LAS LEYES Y DAMOS CUMPLIMIENTO A TODAS NUESTRAS OBLIGA‐CIONES, TANTO CON EL GOBIERNO COMO LAS QUE SON PARA NUESTROS TRABAJADORES.
NOS ENCONTRAMOS INCORPORADOS AL REGIMEN DE APORTACION INFONAVIT, VIA REGISTROEN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS), POR LO QUE SOMOS RECONOCIDOS COMO“EMPRESA DE 10” POR CUMPLIR PUNTUAL Y RESPONSABLEMENTTE CON NUESTAS APORTACIONESEN MATERIA DE VIVIENDA, BENEFICIANDO A NUESTROS TRABAJADORES PARA HACER CUMPLIR SUDERECHO A VIVIR MEDIANTE EL OTORGAMIENTO DE UN CREDITO DE VIVIENDA.
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LOS PROGRAMAS QUE INTEGRAN NUESTRAS ACTIVIDADES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
INCLUYEN LA PARTICIPACION VOLUNTARIA DE NUESTROS EMPLEADOS, TIENEN METAS Y OBJETIVOSDEFINIDOS, UN PLAN PARA MEDIR RESULTADOS Y ESTAN DISEÑADOS PARA TENER CONTINUIDADEN EL TIEMPO.
NUESTROS PROGRAMAS ESTAN ESPECIALMENTE INTERESADOS EN:
‐EVITAR LA DESERCION ESCOLAR Y MEJORAR LA CALIDAD EDUCATIVA.
‐MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LA COMUNIDAD CON LA QUE NOS RELACIONAMOS A TRAVESDE NUESTRA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.
‐FOMENTAR EL CONSENSO Y RESPETO MUTUO EN LA SOCIEDAD.
‐FOMENTAR LA CONCIENCIA ECOLOGICA.
LOS CONCEPTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SE EXPRESAN EN LOS SIGUIENTES PROGRAMAS:
MAS QUE FILANTROPIAMAS QUE FILANTROPIA
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LA CRUZ ROJA ES UN ORGANISMO NO LUCRATIVO CUYO OBJETIVO ES BUSCAR EL BIENESTAR
DE LA COMUNIDAD PROPORCIONANDO ASISTENCIA HUMANITARIA Y PRIMEROS AUXILIOS A PERSO‐NAS EN SITUACIONES DE EMERGENCIA Y/O DESASTRES.
EN GUBASA CONOCEMOS LA IMPORTANCIA DE LA LABOR QUE ESTA ORGANIZACION REALIZA,POR LO QUE DE FORMA ANUAL, DURANTE LA COLECTA NACIONAL DE LA CRUZ ROJA MEXICANA SEHACE UNA APORTACION EN CONJUNTO CON LOS IINTEGRANTES DE INFONAVIT DELEGACION XVIII‐MICHOACAN.
SE HA APORTADO EN LA COLECTA NACIONAL DE LA CRUZ ROJA MEXICANA DURANTE 9 AÑOSCONSECUTIVOS (INCLUYENDO 2011). SE TIENE PLANEADO CONTINUAR CON LA DONACION EN AÑOSPOSTERIORES.
APOYO A LA CRUZ ROJAAPOYO A LA CRUZ ROJA
CANCHA MULTIDEPORTESCANCHA MULTIDEPORTESY GIMNASIO AL AIRE LIBREY GIMNASIO AL AIRE LIBRE
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EL DEPORTE ES UNA PRACTICA QUE NO SOLO REPERCUTE EN NUESTRO BIENESTAR FISICO,
SINO ADEMAS, SE CONSTITUYE COMO UNA IMPORTANTE HERRAMIENTA PARA CONFORMAR ELTEJIDO SOCIAL.
EL ENTORNO SOCIAL INFLUYE PODEROSAMENTE EN EL INDIVIDUO Y ES POR ELLO QUEEN COORDINACION CON EL INSTUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA DE LOS TRABAJA‐RORES (INFONAVIT) , NUESTRA EMPRESA SE ENCARGO DE LLEVAR LOS TRABAJOS DE SUPERVI‐SION DE CALIDAD DE LA CONSTRUCCION DE LA CANCHA MULTI‐DEPORTES Y GIMNASIO AL AIRELIBRE EN LA COLONIA VILLAS DEL SOL EN LA CIUDAD DE MORELIA, MICHOACAN.
CON LA CONSTRUCCION DE ESTA AREA DEPORTIVA SE BENEFICIA PROPORCIONANDO UNESPACIO PARA EL FOMENTO SOCIAL, RECREATIVO Y DE ESPARCIMIENTO DIGNO PARA FAMILIASENTERAS.
ALBERGUE DE ALBERGUE DE ENFERMOS CON ENFERMOS CON CANCER “MARIA SALUD”CANCER “MARIA SALUD”
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EL ALBERGUE “MARIA SALUD” ES UN ESPACIO CONFORTA‐
BLE QUE PRESTA AYUDA A LOS ENFERMOS DE CANCER, ESPECIAL‐MENTE AQUELLOS DE MAS BAJOS RECURSOS ECONOMICOS,PROPORCIONANDOLES UN LUGAR PARA SU DESCANSO, APOYO
PARA SUS TRATAMIENTOS MEDICOS, APOYO PSICOLOGICO Y ESPIRITUAL, REALIZANDO VISITAS DOMICI‐LIARIAS CUANDO ASI LO REQUIERE.
EN EL ALBERGUE SE RECIBEN PERSONAS DE TODAS LAS EDADES, DEL INTERIOR DEL ESTADO DEMICHOACAN Y DE LOS ESTADOS DE GUERRERO, COLIMA, JALISCO Y QUERETARO. HABIENDO PACIENTESQUE PERMANECEN HASTA CUATRO MESES CONTINUOS EN EL ALBERGUE.
CONFIRMANDO NUESTRO COMPROMISO, GUBASA DURANTE EL AÑO 2011 ENTREGO ARTICULOSDE HIGIENE PERSONAL, SUPLEMENTOS ALIMENTICIOS, VITAMINAS, PRODUCTOS DE LIMPIEZA Y VIVERESPARA LOS ENFERMOS DE CANCER. PARA EL AÑO 2012 SE CONTINUARA CON EL APOYO AL ALBERGUE“MARIA SALUD” EN LA CIUDAD DE MORELIA, MICH.
EL ALBERGUE DE INDIGUENTES “CRISTO ABANDONADO” ES UNA INSTITUCION QUE BRINDA
ASISTENCIA PERMANENTE O TEMPORAL DE PRIME‐RAS NECESIDADES A PERSONAS DE CUALQUIER EDADCOMO DORMITORIOS, COMEDOR, REGADERAS YASISTENCIA MEDICA. EL ALBERGUE ATIENDE EN PRO‐MEDIO A 70 PERSONAS, ANCIANOS ABANDONADOSE INDIGENTES RECOGIDOS DE LA CALLE, LA GRANMAYORIA SON PERSONAS DE LA TERCERA EDAD.
EN GUBASA NOS HACEMOS PARTE DEL COM‐PROMISO DE DIGNIFICAR LA VIDA DE LAS PERSONASABANDONADAS BRINDANDO AYUDA EN ESPECIESPARA LA ALIMENTACION DE LAS PERSONAS ALBER‐GADAS. ACTUALMENTE TENEMOS 3 AÑOS COLABO‐RANDO CON LA INSTITUCION.
“POR UNA MEJOR “POR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA”CALIDAD DE VIDA”
APOYANDO LA EDUCACIONAPOYANDO LA EDUCACION
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SE CREO EL PROGRAMA EN APOYO A LA EDUCACION YA QUE CREEMOS QUE PARA LOGRAR
UNA TRANSFORMACION POSITIVA EN NUESTRO PAIS ES A TRAVES DE UNA MEJOR SOCIEDAD, MASEQUITATIVA, SOLIDADRIA Y PROSPERA. CREEMOS QUE UN PAIS CON MEJOR EDUCACION ES CAPAZDE GENERAR MAYOR PROSPERIDAD PARA SUS HABITANTES Y ES POR ESTO QUE NOS SOLIDARIZAMOSEN LA MISION DE APOYAR LA EDUCACION DE NIÑOS DE ESCASOS RECURSOS.
EN EL 2011 SE APADRINO NIÑOS PARA EVITAR LA DESERCION Y DEJEN DE ESTUDIAR POR FALTADE INGRESOS; ES IMPORTANTE HACER CONCIENCIA DE LO QUE PODEMOS LOGRAR AL APOYAR A UNNIÑO, PORQUE DE ESTA MANERA ESTAMOS APOYANDO A QUE NUESTRO PAIS CREZCA Y SE VISLUM‐BRE UN MEJOR FUTURO PARA TODOS.
“COMPROMETIDOSCON LA EDUCACION”
RESPONSABILIDADRESPONSABILIDADAMBIENTALAMBIENTAL
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HEMOS ASUMIDO EL COMPROMISO DE IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS Y ACCIONES QUE RE‐
SULTEN EN NEGOCIOS EXITOSOS SIN COMPROMETER LOS RECURSOS DE GENERACIONES FUTURAS. ENEL MARCO DE ESTE COMPROMISO CON LA GESTION RESPONSABLE, LA PROMOCION Y EL CUIDADODEL MEDIO AMBIENTE.
EN GUBASA PARTICIPAMOS ACTIVAMENTE EN EL CUIDADO RESPONSABLE DEL MEDIO AM‐
BIENTE, QUE DESDE HACE VARIOS AÑOS LO REFLEJAMOS EN AHORROS DE ENERGIA ELECTRICA Y ENREDUCCION DEL GASTO DE RECURSO HIDRO. DIA CON DIA SE CONCIENTIZA A NUESTRO PERSONAL DELA IMPORTANCIA DEL MEDIO AMBIENTE Y LA RESPONSABILIDAD QUE TENEMOS CADA UNO DE NOS‐OTROS SOBRE EL CUIDADO DEL MISMO.
EN EL 2011 SE CAMBIARON DOS BAÑOS CON MUEBLES ECOLOGICOS AHORRADORES DE AGUAQUE FUNCIONAN CON EL SISTEMA DUO (3 LTS DE DESCARGA PARA LIQUIDOS Y 6 LTS PARA SOLIDOS)CUMPLIENDO CON LAS NORMAS NOM‐009‐CNA‐2001 y NOM‐010‐CNA‐2000, ASI COMO TAMBIEN LASVALVULAS MEZCLADORAS DE AGUA SE REEMPLAZARON POR ECOLOGICAS.
RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD AMBIENTALAMBIENTAL
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EN GUBASA EL PAPEL ES UN ACTOR IMPORTANTE EN NUESTRAS LABORES DIARIAS, ES PORELLO QUE SE CUENTA CON EL PROGRAMA “RECICLAJE Y REUTILIZACION DE PAPEL”, EL 90% DEL PAPELUTILIZADO SE RECICLA Y 10% SE DESTINA PARA REUSO. SE CONCIENTIZA AL PERSONAL PARA SOLOHACER USO DEL PAPEL CUANDO SEA NECESARIO IMPRIMIR.
SE CUENTA CON EL PROGRAMA “MANEJO Y SEPARACION DE RESI‐DUOS”, TODOS LOS RESIDUOS PRODUCIDOS DENTRO DE LA EMPRESA SON SE‐PARADOS PARA QUE SE LES DE SU TRATAMIENTO ADECUADO.
SE INFORMA AL PERSONAL, CONCIENTIZANDOLO Y FOMENTANDOLO PARAQUE TENGAN UNA CULTURA DEL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE, REFORZAN‐DOLO CON INFORMACION PERIODICA.
NUESTROS VEHICULOS TAMBIEN CONTRIBUYEN AL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE, REALI‐ZANDOLES SUS SERVICIOS A TIEMPO Y ASI EVITANDO LA EMISION DE ALTOS NIVELES DE CO2.
“COMPROMETIDOS CON EL MEDIO AMBIENTE”