GUIA SINDICAL PER LA PREVENCIÓ DE RISCOS EN LA … · guia sindical per la prevenciÓ de riscos en...

GUIA SINDICAL PER LA PREVENCIÓ DE RISCOSEN LA REPRODUCCIÓ,L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIA

www.ccoo.cat


Autores : Dolores Romano, Purificació Moràn i Neus Moreno (ISTAS); Susana Brunel (Secretaria

Confederal de la Dona de CSCCOO). Jaime Gonzàlez (Secretaria Confederal de Salut Laboral de

CSCCOO); Eva Urbano (CSCCOO); Judith Hortet i Montse Haro (HIGIA de CCOO de Catalunya)

Agraïm les aportacions fetes per la Isabel Dudzinski, el Rafael Gadea, la Ruth Jiménez, la Montse

López, el José María Roel i la Valeria Uberti-Bona (ISTAS), la Carmen Mancheño (Secretaria de

Salut Laboral de CCOO de Madrid), la Sonia Bonal (Secretaria de Salut Laboral i Medi Ambient de

CCOO de Castella i Lleó) i la Carmen Sesma (Secretaria de Salut Laboral i Medi Ambient de

CCOO de Navarra).

Edicció en catalá, finançada per la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Octubre, 2009

Diseño y maquetación: Carmen de HijesIlustraciones: Maravillas Delgado

Depósito legal: ISBN:

Impreso en papel reciclado

PRESENTACIÓ _____________________________________________________________

INTRODUCCIÓ _____________________________________________________________

RISCOS PER A LA REPRODUCCIÓ, L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIA _______________

COM ACTUAR A L’EMPRESA _______________________________________________

PRESTACIÓ PER RISC DURANT L’EMBARÀS I DURANT LA LACTÀNCIA NATURAL __________________________________________

MARC NORMATIU BÀSIC ____________________________________________________

DUBTES FREQÜENTS ______________________________________________________

PROPOSTES PER A LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA ___________________________

INFORMACIÓ PRÀCTICA SOBRE ELS ASPECTES TRACTATS A LA GUIA | BIBLIOGRAFIA _________________________________________________

ANNEX 1. LLEI 31/1995, PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS _____________________________ANNEX 2. LLISTA DE RISCOS PER A LA REPRODUCCIÓ _________________________________ANNEX 3. LLISTA DE RISCOS PER A L’EMBARÀS I PER A LA LACTÀNCIA __________________ANNEX 4. MODEL DE COMUNICACIÓ DE L’EMBARÀS

O DE LA LACTÀNCIA MATERNA A L’EMPRESA_________________________________

7

11

13

69

23

39

51

57

75

798591

115

1

2

3

4

6

7

8

INDEX

5

7GUIA SINDICAL

PER LA PREVENCIÓ DE RISCOSEN LA REPRODUCCIÓ,

L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIA

Com ja van dir en les edicions anteriors l’embaràs i la lactàncianatural són una etapa de salut i vitalitat. La majoria de les donespoden treballar durant l’embaràs i s’incorporen de nou a la feinadesprés del permís de maternitat.

Alguns dels perills presents en els llocs de feina (substàncies perillo-ses, soroll, estrès, etc.), que poden suposar riscos per a la salut dela població treballadora, s’accentuen en el cas de dones gestants oen període d’alletament, a causa dels canvis biològics que ocorrenen aquestes situacions als seus cossos i per la possibilitat de da-nyar tant el fetus en desenvolupament com els nounats.

Aquesta vulnerabilitat accentuada de les dones durant la gesta-ció de l’embrió, del fetus, i la criança del nounat justifica social-ment, tècnicament i legalment una actuació preventiva específicadavant els riscos laborals per tal de garantir la salut de la dona ide la seva descendència.

Els riscos laborals per a la reproducció i per a les dones emba-rassades i lactants, transcendeixen l’àmbit privat. Per a CCOOprotegir la salut reproductiva dels treballadors i de les treballado-res i la salut tant de la dona embarassada, de la lactant com de laseva descendència, evitant-ne els riscos, és una qüestió demàxima importància social i forma part de l’estratègia sindical.

És important identificar els riscos per a la reproducció, l’embaràsi la lactància, fins i tot abans que es donin aquestes situacions, ésa dir en l’avaluació de riscos, ja que és la manera més eficaç de

PRESENTACIÓ

8GUIA SINDICAL PER LA PREVENCIÓ DE RISCOSEN LA REPRODUCCIÓ,L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIA

prevenir. Una vegada més, ens avancem a qualsevol exposicióque pugui provocar danys a la salut. L’eliminació dels riscos iden-tificats és igualment important: cal actuar des de l’origen.

Tens a les teves mans la tercera edició d’aquesta guia. I això no ésfruit de la casualitat, sinó que l’evolució normativa ens ho ha anatexigint. La transposició de la directiva europea de protecció del’embaràs i la lactància, es va iniciar el 1995, amb la Llei de preven-ció de riscos laborals, va fer un salt molt important el 2007 ambl’anomenada Llei d’igualtat, i finalment s’ha completat el cercle nor-matiu el 2009 amb la publicació de les últimes normes. Dotze anys,més quatre de retard, per traslladar una directiva, expressen la faltad’interès dels diversos governs, i no ha estat sinó la pressió sindicalsostinguda allò que ha permès tancar el cercle. Però, evidentment,hem d’aprofitar aquesta nova edició per incorporar el que hemaprès pel camí, de manera que ens permeti aprofundir en els temesi oferir-vos noves propostes en el terreny de l’acció sindical.

Volem compartir una reflexió. El març de 2009 es va publicar alBOE la llista de riscos que s’han d’avaluar i els que estan prohi-bits o s’han d’evitar. Les propostes i pressions de CCOO vanaconseguir millorar considerablement la proposta inicial, peròs’han mantingut algunes incoherències entre el coneixementcientífic i la norma. Per exemple, la norma no diu res pel que faals disruptors endocrins que tenen efectes fonamentals sobre lareproducció, o considera que els valors límits dels cancerígenssón els mateixos per a les persones adultes que per als embrionsi els fetus. També cal assenyalar que els debats polítics i socials al’entorn de l’anomenada llei d’avortament han estat nombrosos iimportants, però poc, per no dir res, se n’ha dit sobre les altera-cions de la reproducció degudes a les exposicions laborals i me-diambientals. El fet d’aconseguir que el dret a la feina i el dret auna reproducció saludable siguin compatibles és, per a CCOO,una qüestió estratègica, perquè l’important és el dret de les do-nes a decidir sobre les seves vides i la seva reproducció.

9GUIA SINDICAL



Aquesta guia té com a objectiu oferir informació i instruments alsi a les representants de treballadors i treballadores per identificarels riscos per a la reproducció, per a l’embaràs i per a la lactàncianatural, informar sobre les mesures preventives que han d’adop-tar les empreses i sobre els aspectes que s’han d’incloure en lanegociació col·lectiva per evitar aquests riscos, així com fer quees conegui la normativa que empara les dones treballadores ges-tants o en període de lactància.

Octubre, 2009

Carmen Bravo Sueskun Pedro J. LinaresSecretària Confederal Secretari de Salut Laboralde la Dona de CCOO de CCOO

11GUIA SINDICAL



INTRODUCCIÓ A les darreres dècades han augmentat deforma alarmant els problemes reproductius,tant d’homes com de dones. S’ha reduït laquantitat i qualitat de l’esperma, ha augmentatla incidència de tumors als testicles, el càncerde mama, el càncer d’ovaris, l’endometriosi,els avortaments, etc1.

També han augmentat les malalties infantils rela-cionades amb l’exposició prenatal a contami-nants laborals i ambientals, com és el cas de l’in-crement de la mortalitat infantil a causad’anormalitats congènites. La incidència d’asma,d’al·lèrgies i d’altres malalties autoimmunes estàaugmentant a tot el món; de la mateixa maneraque el càncer infantil, les malalties del sistemanerviós, els problemes d’aprenentatge inclosos,el dèficit d’atenció i la hiperactivitat. 2 3

A la feina, el fet que homes i dones s’exposin aradiacions, substàncies químiques perilloses,fred o calor extrema, vibracions, soroll, agentsbiològics, postures forçades, manipulació decàrregues, horaris inadequats, estrès o a d’altrescondicions de treball pot danyar la capacitatreproductiva d’uns i altres, a més de repre-sentar un greu risc per a la salut de la donaembarassada i de la seva descendència.

Les condicions de treball també poden com-prometre la lactància, en posar en risc la salutde les criatures (quan s’exposen a tòxics, ra-

1 Allsopp et al.FRAGILE. Ourreproductive health andchemical exposure: areview of the evidencefor links betweendeclines in humanreproductive health andour exposure tohazardous chemicals.Greenpeace, 2006

2 Principles forevaluating health risksin children associatedwith exposure tochemicals.(Environmental healthcriteria ; 237) WorldHealth Organization,2006

3 Catherine N. DoneyLegado Químico.Contaminación de lainfancia. Greenpeace,2003

1


diacions ionitzants, etc.) o en reduir la capa-citat d’alletar de les treballadores (per fatiga,estrès, condicions ambientals, etc.).

L’Organització Mundial de la Salut (l’OMS) i elComitè de Lactància de l’Associació Espa-nyola de Pediatria (AEP) recomanen l’alimenta-ció exclusiva del pit durant els primers 6 mesosde vida del nadó i continuar l’alletament juntamb els aliments complementaris adequatsfins als 2 anys d’edat o més, com a millor me-sura de prevenció de la salut de les mares i deles criatures.4 Tanmateix, moltes dones treba-lladores abandonen la lactància materna, engran mesura per culpa de la necessitat de rein-corporar-se al lloc de treball al cap de 16 set-manes d’haver parit i de les condicions defeina que comprometen la lactància.

Els riscos laborals que afecten la repro-ducció, l’embaràs i la lactància poden preve-nir-se, ja sigui eliminant-los o adoptant lesmesures preventives necessàries per evitar-ne l’exposició.

Per això, l’objectiu d’aquesta guia és presen-tar els coneixements científics, la normativa iorientar per a l’acció sindical a fi de prevenirels riscos laborals per a la reproducció, l’em-baràs i la lactància natural.

4 Asociación Española de Pediatría.http://www.aeped.es/lactanciamaterna/lactmat.htm

RISCOS PERA LA REPRODUCCIÓ,L’EMBARÀSI LA LACTÀNCIA

13GUIA SINDICAL



2

2.1. RISCOS PER A LA REPRODUCCIÓ

L’exposició a determinats agents peri-llosos i condicions de treball pot impe-dir la concepció en fer malbé lescèl·lules germinals masculines (esper-matozous) i femenines (òvuls) o bé pro-duir canvis en el comportament sexual.

Així, la tensió, la fatiga, els torns laborals,l’exposició a agents químics, etc., podendisminuir el desig o la capacitat de man-tenir relacions sexuals. L’exposició adeterminats agents químics, físics o bio-lògics pot fer malbé els òvuls o l’es-perma disminuint la fertilitat o fins i totproduint esterilitat. També pot produirmalformacions i malalties, incloent-hicàncer dels òrgans reproductors d’ho-mes i de dones.

D’altra banda, algunes substànciesquímiques i radiacions ionitzants po-den fer malbé el material genèticcontingut en òvuls i espermatozous, ipoden provocar malalties en la descen-dència dels treballadors que s’hi haginexposat.

A l’Annex 2 d’aquesta guia trobaràsmés informació sobre aquest tema.


Riscos per a la reproducció, l’embaràs i la lactància

Molts dels riscosa què s’exposenels treballadors iles treballadorespoden afectar-losla capacitat dereproducció,danyar la salut deles donesembarassades,danyar l’embrió oel fetus endesenvolupamento bé danyar-los ladescendència.

2.2. RISCOS PER A L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIA

L’embaràs i la lactància són un període de benestar, salut ivitalitat per a les dones sanes i amb hàbits de vida salu-dable.

Tanmateix, les dones embarassades, les que han donat allum recentment o les que estan alletant constitueixen ungrup de treballadores especialment vulnerables a algunsriscos laborals a causa dels canvis biològics que es pro-dueixen als seus cossos, que accentuen alguns riscos pre-sents en els llocs de treball i a la possibilitat de danyar lasalut de les criatures que naixeran i la de les nounades.

Durant l’embaràs i la lactància es produeixen importantscanvis fisiològics i psicològics en les dones per garantir queel fetus en desenvolupament i els nounats disposin de tot elque els cal per desenvolupar-se adequadament. Entre elscanvis més importants destaquen:

15GUIA SINDICAL


L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIARiscos per a la reproducció, l’embaràs i la lactància

• La modificació del sistema endocrí.• La modificació del sistema respiratori i circulatori per respondre a l’increment

de la demanda d’oxigen. El volum respiratori augmenta fins a un 40%, per laqual cosa es pot produir un augment de la inhalació de substàncies tòxiquespresents en els llocs de treball.

• L’ augment del volum de sang, amb què es redueix la capacitat del cor peradaptar-se a l’exercici físic i augmenta la pressió venosa a les cames, cosa quedificulta estar dempeus molta estona.

• L’augment de la curvatura de la part inferior de la columna vertebral i l’augmentdel volum abdominal que afecten els treballs estàtics.

• L’augment de les necessitats d’energia.



L’exposició dels embrions i els fetus en desenvolupament aagents externs pot provocar la mort fetal, alteracions impor-tants en el desenvolupament, malalties de la infantesa i, fins itot, problemes de salut en l’etapa adulta. Les set primeressetmanes de gestació són especialment importants perquèl’embrió és particularment sensible a l’acció d’agents externsi, tanmateix, moltes dones no saben encara que estanembarassades i possiblement no hagin pres mesures preven-tives que puguin evitar riscos a les seves criatures.

Algunes condicions de treball (com fatiga, estrès, tòxics,condicions ambientals, etc.) poden reduir la capacitatd’alletar i fins i tot interrompre la lactància de dones treba-lladores; a més, l’exposició a alguns contaminants (perexemple: tòxics, radiacions ionitzants, etc.) poden posar enrisc la salut dels bebès lactants.

Per consegüent, durant l’embaràs i la lactància la mare, elfetus i la criatura formen un ecosistema que cal protegir. Pertant, és necessari garantir un entorn laboral saludable, tantpel que fa als aspectes físics, com als psicològics i emo-cionals.

Els riscos i els factors de risc per a les dones embarassades,les que han donat a llum recentment o les que estan donantel pit poden ser deguts a l’exposició a agents biològics, físicso químics o deguts a factors ergonòmics, psicosocials o d’al-tres tipus, com resumeix la següent graella:

17GUIA SINDICAL



Agents físics

Agents biològics

Agents químics

Psicosocials

TIPUS DE RISC FACTORS DE RISC

• Xocs, vibracions o moviments • Soroll • Radiacions ionizants • Fred o calor extrems• Treball en atmosferes amb elevada

sobrepressió

• Agents biològics dels grups 2, 3 i 4 (Per ex:.hepatitis, virus de la sida, tuberculosi)

• Substàncies cancerígenes i mutàgenes • Substàncies tòxiques per a la reproducció • Disruptors endocrins• Mercuri i derivats • Medicaments antimitòtics (citotòxics) • Agents químics el perill d’absorció cutània

dels quals és conegut. Inclouen algunspesticides i dissolvents, entre d’altressubstàncies.

• Monòxid de carboni • Plom i derivats, en la mesura que aquests

agents puguin ser absorbits per l’organismehumà

• Horaris de feina inadequats (treball per torns,nocturn o prolongacions de jornada…)

• Treball aïllat• Exposició a riscos psicosocials i treballs de

molta tensió



Ergonòmics

ALtres riscos

TIPUS DE RISC FACTORS DE RISC

• Activitats fetes de peu dret • Activitats fetes en posició asseguda • Postures forçades associades a l’activitat

professional de les treballadoresembarassades o que han donat a llumrecentment

• Manipulació manual de càrregues • Moviments i postures • Desplaçaments dins o fora de l’establiment

• Treball en alçada • Risc d’infecció o de malalties del ronyó

com a resultat d’instal·lacions sanitàriespoc adequades

• Absència de zones de descans i altresinstal·lacions similars

• Perills derivats d’una alimentació pocadient

• Perills derivats d’instal·lacions poc adientso pel fet de no haver-n’hi

Diverses normatives recullen el dret a la salut i a la protecció de la materni-tat de les treballadores davant els riscos que hi pot haver en els llocs de tre-ball. Recentment s’ha aprovat el Reial decret 298/20095 que estableix unallista no exhaustiva d’agents, de procediments i de condicions de treball quepoden afectar la salut de la dona embarassada o de la lactant, o la sevadescendència, fent una diferenciació entre:

Els riscos quehan de ser avaluats

Els riscos als qualss’ha d’evitar d’estarexposat

19GUIA SINDICAL



5 Reial decret 298/2009, de 6 de març, pel qual es modifica el Reial decret 39/1997, de 17 degener, pel qual s’aprova el Reglament dels serveis de Prevenció, en relació amb l’aplicació demesures per promoure la millora de la seguretat i de la salut a la feina de la treballadoraembarassada, que hagi parit o que estigui en període de lactància.

LLISTA NO EXHAUSTIVA DE RISCOS DURANT L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIA NATURAL QUE S’HAN D’AVALUAR, SEGONS EL RD298/2009

Agents físics

• Xocs, vibracions o moviments.• Manipulació manual de càrregues pesades que suposin

riscos, en particular riscos dorsolumbars.• Soroll.• Radiacions no ionizants.• Fred i calor extrems.• Moviments i postures, desplaçaments, tant a l’interior com a

l’exterior del centre de treball, fatiga mental i física i d’altrescàrregues físiques vinculades a l’activitat de la treballadoraembarassada, que hagi parit o en període de lactància.

Agents biològics

• Agents biològics dels grups de risc 2, 3 i 4 segons el RD664/1997.

Agents químics

• Substàncies etiquetades R 40, R 45, R 46, R 49, R 68, R 62 iR63 pel RD 363/1995 o com H351, H350, H340, H350i, H341,H361f, H361d i H361fd pel Reglament (CE) 1272/2008

• Cancerígens que figuren als annexos I i III del RD 665/1997.• Mercuri i derivats.• Medicaments antimicòtics.• Monòxid de carboni.• Agents químics perillosos de penetració cutània reconeguda.

Procediments

• Procediments industrials que figuren a l’annex I del Reialdecret 665/1997



LLISTA NO EXHAUSTIVA DE RISCOS DURANT L’EMBARÀS QUE S’HAN D’EVITAR, segons el RD 298/2009

Agents físics

• Radiacions ionizants.• Feines en atmosferes de molta sobrepressió.

Agents biològics

• Toxoplasma.• Virus de la rubèola.

Agents químics

• Substàncies etiquetades R60 i R61, pel RD 363/1995 o H360F,H360D, H360FD, H360Fd i H360Df pel Reglament 1272/2008

• Cancerígens i mutàgens sense valor límit d’exposició laboral• Plom i derivats.

Procediments

• Treballs de mineria subterranis

LLISTA NO EXHAUSTIVA DE RISCOS DURANT LA LACTÀNCIA NATURAL QUE S’HAN D’EVITAR, segons el RD 298/2009

Agents químics

• Substàncies etiquetades R64 pel RD 363/1995 o H362 pelReglament 1272/2008

• Cancerígens i mutàgens sense valor límit d’exposició laboral• Plom i derivats

Procediments

• Treballs de mineria subterranis

Aquesta norma té tres deficiències molt importants:

■ No inclou els riscos psicosocials (horaris de treball inadequats,treballs aïllats, vulnerabilitat davant situacions d’estrès, etc.)originats per l’organització del treball;

21GUIA SINDICAL



■ Tolera l’exposició a disruptors endocrins, substàncies d’eleva-da perillositat per a la reproducció, l’embaràs i la lactància;

■ Tolera l’exposició a substàncies cancerígenes. Pressuposaque els valors d’exposició recomanats per a ambients laboralssón adequats per a la protecció dels fetus en desenvolupa-ment i dels nounats a pesar que l’evidència científica contra-diu aquest fet.

En qualsevol cas, la norma reconeix que la relació de riscos queinclou no és tancada (és una llista “no exhaustiva”) i que hi ha unsaltres agents contaminants i unes condicions de treball que po-den afectar la reproducció i la maternitat, per la qual cosa els em-presaris han de tenir-los en compte. D’aquesta manera reconei-xem que els coneixements científics dels riscos van per davantde la capacitat legisladora, per la qual cosa hem inclòs a les llis-tes dels Annexos 2 i 3, també de forma no exhaustiva, algunsdels riscos i dels factors de risc presents en els llocs de treballque poden danyar la reproducció o la salut de les dones emba-rassades o en període d’alletament, d’acord amb diverses nor-mes i publicacions que s’hi relacionen.

A l’espera que el Ministeri de Treball i Immigració elabori els crite-ris per a l’avaluació d’aquests riscos, els criteris de referència hanestat publicats per:

■ La Societat Espanyola de Ginecologia i Obstetrícia (SEGO).Orientacions per a la valoració del risc laboral i la incapacitattemporal durant l’embaràs, 2008;

■ L’Associació Espanyola de Pediatria (AEP). Orientacions per ala valoració del risc laboral durant la lactància natural, 20086.

6 Ambdós documents es poden consultar a: http://www.seg-social.es/Internet_1/LaseguretatSocial/Publicaciones/Publicacionesporcon28156/Informacionsobrepen47075/maternitatyRiscdu47079/index.htm

23GUIA SINDICAL



COM ACTUARA L’EMPRESA

3


Com actuar a l’empresa

La Llei de prevenció de riscos laborals estableix l’obligacióde l’empresari d’adoptar les mesures necessàries pergarantir la salut reproductiva de la població treballadora.Per això s’ha d’evitar qualsevol exposició a riscos que puguinafectar la salut reproductiva, la salut de la dona embarassadao lactant, o la salut de la seva descendència.

La normativa assenyala de forma clara que la protecció de lareproducció, l’embaràs i la lactància s’ha de tenir en compte enl’avaluació inicial de riscos per tal que ens permeti tenir unarelació de llocs de treball exempts de riscos i actuar amb pre-venció sobre aquells que presenten riscos. Però malaurada-ment, a la majoria de les empreses els citats riscos no s’hancontemplat i la intervenció que assenyala la norma (avaluar,identificar els llocs de treball sense risc i revaluar-los davant dela notificació d’una situació d’embaràs o de lactància natural)no sempre es pot seguir. Freqüentment ens trobem davant delfet que hem d’actuar després de la comunicació de la situaciód’embaràs o de lactància i quan ja hi ha un risc.

Hem estructurat aquest apartat de la guia en els subapartatssegüents:

1. Avaluació de riscos2. Relació de llocs de treball exempts de risc i amb risc3. Actuació davant de la comunicació de la situació d’embaràs i lac-

tància i existència de risc4. Informació i formació a les treballadores i als treballadors. Els pro-

tocols d’actuació a l’empresa5. Els protocols d’actuació a l’empresa

L’experiència ens demostra que, partint de la realitat de cadas-cuna de les empreses, és possible començar per qualsevol deles tres primeres activitats esmentades abans, i no necessària-ment a totes les empreses se segueix exactament el procedi-ment que marca la llei.

25GUIA SINDICAL


L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIACom actuar a l’empresa

IDENTIFICAR ELS RISCOS: situacions generals, agentsbiològics, físics o químics; condicions de treball

NO riscos

NO riscos

SÍ riscos

SÍ riscos

NO riscos

SÍ riscos

ELIMINAR ELS RISCOS

AVALUAR ELS RISCOS no eliminats

Establir mesures preventives

Relació dellocs de treballexempts deriscos

Relació de llocs detreball amb riscos

3.1. L’avaluación de riscos

L’avaluació de riscos s’ha de fer segons l’esquema següent:



Art 26. LPRL7

Art.15. LPRL

7 LPRL. Llei 35/1995, de prevenció de riscos laborals

Identificar els riscos

L’empresari haurà d’identificar tots els perills i les situa-cions generals, així com els agents físics, biològics oquímics i les condicions de treball que poden suposarun risc potencial per a la reproducció o per a la salut dela dona embarassada o en període de lactància.

Eliminar els riscos

És obligació de l’empresari eliminar els riscos que s’ha-gin identificat. No cal esperar que es faci una avaluaciótècnica detallada per eliminar agents o situacions derisc evidents. Per ex., postures forçades, manipulacióde càrregues, etc.

Per orientar-te sobre els riscos que s’han de tenir encompte, pots consultar l’annex 3 (quadre de riscos per al’embaràs i la lactància) d’aquesta guia.

27

Avaluar els riscos no eliminats

L’empresari ha de fer l’avaluació dels riscos per a la repro-ducció en el conjunt de les fases: abans de la fecundació idurant l’embaràs i la lactància.

• L’article 25 de la LPRL,”Protecció de treballadors espe-cialment sensibles”,, assenyala que “l’empresari haurà detenir en compte a les avaluacions els factors de risc quepoden incidir en la funció de la procreació dels treballa-dors i les treballadores, en particular per l’exposició aagents físics, químics i biològics que puguin exercir efec-tes mutagènics o de toxicitat per a la procreació, tant enels aspectes de la fertilitat com del desenvolupament de ladescendència, amb l’objectiu d’adoptar les mesures pre-ventives necessàries”.

• L’article 26 de la LPRL “Protecció de la maternitat” as-senyala que l’avaluació de riscos haurà de comprendre ladeterminació de la naturalesa, el grau i la durada de l’expo-sició de les treballadores en situació d’embaràs, que hagiparit fa poc o en període de lactància, a agents, procedi-ments o condicions: de treball que puguin influir negativa-ment en la salut de les treballadores, el fetus o el lactant.Aquesta avaluació s’haurà d’estendre a qualsevol activitatsusceptible de presentar un risc específic.

Per a la identificació dels factors de risc el servei de pre-venció haurà de tenir en compte els apartats exposatsanteriorment.

A l’avaluació de riscos s’han de tenir en compte, pel capbaix, els riscos contemplats a la llista no exhaustiva deriscos per a l’embaràs i la lactància natural aprovada ambel Reial decret 298 /2009.

GUIA SINDICAL PER LA PREVENCIÓ DE RISCOS

EN LA REPRODUCCIÓ,L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIA


Art. 25 i 26 LPRL

R.D 298/20098

8 Reial decret 298/2009, de 6 de març, pel qual es modifica el Reial decret39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels serveis deprevenció, en relació amb l’aplicació de mesures per promoure la millora de laseguretat i de la salut a la feina de la treballadora embarassada, que hagi paritfa poc o que estigui en període de lactància.

28

Tanmateix paga la pena saber que la normativa europeaofereix una sèrie de criteris per a l’avaluació de riscos iprevenció dels riscos contemplats en els annexos de laDirectiva 92/85/CEE. Una part d’aquests criteris es con-templen en l’annex 2 d’aquesta guia.

S’hauran de tenir en compte aquells altres riscos quan hihagi la sospita que poden afectar la salut reproductiva,com quan es tracta dels disruptors endocrins.

L’avaluació de riscos ha de tenir en compte les empresessubcontractades.

La Llei d’igualtat preveu que el Ministeri de Treball iImmigració elaborarà unes directrius per a l’avaluació deriscos per a l’embaràs i la lactància natural.



Llei orgànica 3/2007 d’igualtat11

9 COM(2000) 466 final, COMUNICACIÓ DE LA COMISSIÓ sobre les directrius per a l’avaluaciódels agents químics, físics i biològics, així com els procediments industrials considerats com aperillosos per a la salut o la seguretat de la treballadora embarassada, que hagi parit de fa poc oque estigui en període de lactància (Directiva 92/85/CEE del Consell).10 Aplicació de l’estratègia comunitària en matèria d’alteradors endocrins -substàncies de lesquals se sospita que interfereixen en els sistemes hormonals d’éssers humans i animals- COM(1999) 706. Comissió de les Comunitats Europees COM (2001) 262 final.11 Llei orgànica 3/2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Disposiciófinal tercera.

COM (2000) 466 final9

A l’annex 3 d’aquesta guia trobaràs una llista de riscos mínimsque cal contemplar i els criteris per a l’avaluació.

COM (2001) 262 final10

COM (2000) 466 final

29

L’avaluació de riscos s’ha de fer d’acord amb les previ-sions establertes a la Llei de prevenció i al Reial decretde serveis de prevenció i reiterar-se en els canvis que esfacin en les condicions de treball o quan s’ha demostratque és inadequada en produir-se algun dany per a lasalut. Aquestes avaluacions són prèvies i independentsde l’existència de treballadores embarassades a l’em-presa.

Si l’avaluació de riscos detecta riscos per a la repro-ducció, l’embaràs o la lactància natural l’empresari had’adoptar les mesures necessàries per a eliminar-los i entot cas evitar que les treballadores hi estiguin exposades.

Establir la relació de llocs de treball exempts de risc

L’empresari ha de determinar, prèvia consulta amb la re-presentació de les treballadores i els treballadors, la rela-ció dels llocs de treball exempts de riscos per a l’embaràsi lactància.




12 Reial decret 38/1997 de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels serveis deprevenció de riscos laborals.

Art 16 LPRL i RD 38/199712

Art 15, 16 i 26 LPRL

Art. 26.2 LPRL

30

3.2. La relació de llocs de treball exempts de risc i amb risc

La identificació dels llocs de treball amb risc i exempts de risc ésun element clau per a la prevenció. En el quadre següent es mos-tra de forma esquemàtica com abordar l’anàlisi dels esmentatsllocs amb l’objectiu de definir com s’ha de fer la prevenció.

En relació amb aquest tema l’esquema de treball que us propo-sem és el següent:



Com assenyalàvem anteriorment l’avaluació de riscos ens ha depermetre fer una llista de llocs de treball exempts de riscos i, pa-ral·lelament, una llista de llocs de treball que presenten risc.

31

La llista de llocs exempts de risc s’haurà de revisar periòdica-ment, en funció de les modificacions en les condicions dels llocsde treball que puguin afectar-lo. Si aquestes modificacions esproduïssin, s’haurà de tornar a avaluar cada lloc i valorar si conti-nua mantenint la idoneïtat perquè l’ocupi una treballadora emba-rassada o en període de lactància natural.

En els llocs de treball amb risc és fonamental analitzar elconjunt de les tasques per determinar si totes o pràcticament to-tes les tasques presenten riscos, o únicament algunes tasquesen concret. És imprescindible fer aquesta anàlisi per enfocar lesmesures preventives. La LPRL assenyala que la primera mesurapreventiva que cal aplicar és l’adaptació de les condicions o deltemps de feina en els següents termes:




Art. 26.2 LPRLLes mesures es basaran en una adaptació de les condi-cions o del temps de treball, incloent-hi la no realització detreball nocturn o de treball a torns, quan sigui necessari.

La primera opció és intentar aconseguir que les adapta-cions eliminin els riscos.

La mesura d’adaptació de les condicions o del temps de treballnomés serà possible si la durada de les tasques amb riscos éscurta, i, a la pràctica, serà totalment inviable l’adaptació si la ma-joria o la totalitat de les tasques impliquen risc per a l’embaràs ola lactància natural.



3.3. Actuació davant la comunicació de la situació d’em-baràs i de lactància i d’existència de risc

La normativa espanyola no assenyala l’obligatorietat de comuni-car la situació d’embaràs o de lactància natural, però és impres-cindible que la treballadora ho comuniqui a l’empresari perquèactivi els mecanismes de prevenció, per a la qual cosa recoma-nem que es faci l’esmentada comunicació. A l’annex 4 d’aquestaguia en trobareu un model.

Com hem assenyalat anteriorment, l’empresari haurà d’establirles mesures preventives necessàries per evitar els riscos per a lareproducció, per a l’embaràs i per a la lactància natural d’acordamb la jerarquia que es mostra en el següent esquema:

33GUIA SINDICAL



Quan la treballadora hagi fet la comunicació de l’emba-ràs o de la lactància, l’empresari haurà de reavaluar elsriscos i, en cas que la situació de risc per a la seguretatde la dona i de la seva descendència persisteixi, l’em-presari adoptarà les mesures necessàries per evitar-nel’exposició.

En cas de dubte, caldrà aplicar el PRINCIPI DE PRE-CAUCIÓ.

La norma assenyala les següents mesures, prioritzadesd’acord amb l’ordre en què apareixen:

Adaptació de les condicions odel temps de treball

Ja hem dit a l’apartat anterior que aquesta mesura no-més és possible en cas que el treball presenti poquestasques amb risc.

Canvi de lloc de treball

Si l’adaptació (de les condicions o del temps de treball)no fos possible o, malgrat que s’haguessin aplicat lesadaptacions citades, es mantingués el risc, caldria re-córrer al canvi de lloc de treball de la treballadora.

Hem de recordar que totes les empreses han de dispo-sar d’una relació de llocs de treball exempts de risc.

En cas que aquest canvi no es deduís de l’avaluació deriscos, també seria possible iniciar el procés a partird’un informe mèdic dels serveis mèdics de l’Institut Na-cional de la Seguretat Social o de les mútues d’acci-dents de treball i de malalties professionals de la Segu-

Art 26.2 i 26.4 LPRL

Art 26.1 LPRL

Art 26.2 LPRL



retat Social (MATEPSS), en funció de l’entitat amb quèl’empresa tingui concertada la cobertura dels riscosprofessionals, que certifiqués que les condicions d’unlloc de treball poguessin influir negativament en la salutde la treballadora embarassada o lactant o en la de laseva descendència.

L’objectiu és que la treballadora tingui un lloc de treball ouna funció diferent que sigui compatible amb el seu estat.

El canvi de lloc haurà d’estar d’acord amb els supòsitsde mobilitat funcional de l’article 39 de l’Estatut dels tre-balladors, i la treballadora té dret a la retribució que cor-respongui a les funcions que faci, però en cas que lesfuncions siguin inferiors, mantindrà la retribució quecorrespongui a la del lloc de treball d’origen.

Suspensió de contracte per risc

Si el procés anterior fracassés en l’eliminació del riscper a l’embaràs o la lactància (és a dir que l’adaptació oel canvi de lloc de treball no fos tècnicament o objecti-vament possible), es podrà declarar el pas de la tre-balladora a la situació de SUSPENSIÓ DEL CONTRACTEPER RISC DURANT L’EMBARÀS O LA LACTÀNCIA NATURAL,i tindrà dret a percebre un subsidi.

Aquesta suspensió es mantindrà mentre duri la impossi-bilitat de reincorporar-se al lloc anterior o a un altrecompatible amb el seu estat.

A l’apartat 4 d’aquesta guia, es descriu el procedimentper sol·licitar aquest subsidi.

Art. 45.1.d) i 48.5. Estatut dels treballadors i 26.4 de la LPRL.

Art. 135 ter i 136 bis LGSS

35GUIA SINDICAL



3.4. Informació i Formació de les treballadores i els treballadors

Art. 18 LPRLL’Art. 18 de la LPRL assenyala que els treballadors hande rebre, entre d’altres, la informació corresponent pelque fa als riscos específics que afectin l’activitat i a lesmesures de prevenció i protecció adequades. L’incom-pliment dels drets d’informació pot constituir una faltagreu o molt greu d’acord amb allò que disposen els arti-cles 12 i 13 de la LISOS.

Les treballadores han de saber quins són els seus drets i els pas-sos que han de seguir en cas de risc durant l’embaràs, o en pe-ríode de lactància natural:

••• Si el seu lloc de treball està o no en la llista de llocs exempts derisc.

••• Com ha de fer la comunicació a l’empresa.••• Les mesures que ha de prendre l’empresa.

Aquesta informació es pot fer arribar per mitjà de tríptics, de tau-lers d’anunci... i també formar part de l’acció sindical que fem al’empresa.



3.5. Els protocols d’actuació a l’empresa

L’experiència ens ha ensenyat que en aquelles empreses en lesquals hi ha riscos per a les treballadores embarassades o en pe-ríode de lactància natural és important i necessari comptar amb unprotocol o procediment d’actuació que garanteixi la protecciód’aquestes treballadores. Aquest procediment ha d’ordenar elspassos que han de seguir, tant la treballadora quan comunica laseva situació (quan, a qui, com ...), com l’empresa i els delegats i lesdelegades, per poder fer un seguiment del procés en tot moment.

A continuació et presentem un guió d’allò que hauria de conteniraquest procediment.

Objectiu: Què volem aconseguir amb aquest procediment? Volemgarantir la prevenció i establir com s’actuarà davant la comunica-ció d’una treballadora de la seva situació d’embaràs o de lactàn-cia natural.

Abast. A qui va dirigit? En aquest cas no només va dirigit a les tre-balladores embarassades i lactants de l’empresa principal, sinótambé a les treballadores de la resta d’empreses que compar-teixen espais o activitats (és a dir, ETT, subcontractes, etc).

Definicions. En aquest apartat es determinaran i es definiran elsconceptes que seran utilitzats en el procediment amb la finalitatd’homogeneïtzar un llenguatge comú.

Llistat de llocs exempts de risc i de llocs amb risc per a la treballadoraembarassada o lactant. Aquest és el punt més important del pro-cediment.

Desenvolupament del procediment. En aquest punt s’han de tenir encompte diversos aspectes:

37GUIA SINDICAL



• La comunicació de la treballadora embarassada: Cal concre-tar la forma en què la treballadora embarassada o en períodede lactància comunica la seva situació, i a qui li ho comunica.Els delegats i delegades de prevenció han de rebre una còpiad’aquesta comunicació per saber quan s’inicia el procés.

• Valoració del lloc que ocupa la treballadora. L’empresa com-provarà, a través del servei de prevenció, si el lloc de treballque ocupa la treballadora és un lloc de treball amb risc o sen-se, i si s’han produït canvis en les condicions de treball quejustifiquin una reavaluació del risc.

• Adaptació o canvi de lloc de treball. Si la treballadora ocupaun lloc de treball amb risc (o amb tasques que suposen risc),s’haurà d’actuar sobre els riscos o adaptar les tasques dellloc i, si no fos possible fer-ho, caldrà que la treballadora escanviï a un lloc de treball sense risc.

• Prestació per risc: Si no es pot fer l’adaptació ni es pot can-viar de lloc de treball, es tramitarà la prestació per risc durantl’embaràs o lactància natural. Hem de prestar especial aten-ció en els passos que s`han de fer per tal que la tramitació si-gui prou àgil i eficaç. Així mateix l’empresa ha d’informar alsdelegats i a les delegades de prevenció de l’estat de la trami-tació de la prestació.

• És important no oblidar que, com a delegats i delegades de pre-venció, hem d’exigir a l’empresa que la treballadora no quedidesprotegida, des que es reconeix el risc fins que es faci efectival’adaptació, el canvi de lloc o la tramitació de la prestació.

És important negociar aquest procediment abans que tin-guem a la plantilla una treballadora embarassada o en si-tuació de lactància natural, ja que així podem prevenirqualsevol risc que pogués afectar la seva situació actual.Per això ... ... MANS A L’OBRA



D’INFORMAR-TE SI A LA TEVAEMPRESA HI HA RISCOS QUEPUGUIN AFECTAR A LAREPRODUCCIÓ, L’EMBARÀS IA LA LACTÀNCIA NATURAL.

DE COMPROVAR SI A LAAVALUACIÓ DE RISCOSS’IDENTIFIQUEN AQUESTSRISCOS.

DE SER CONSULTAT O CONSULTADA PER L’EMPRESAQUAN AQUESTA DETERMINI LA RELACIÓ DE LLOCSEXEMPTS DE RISC.

DE REBRE INFORMACIÓ DE LES MESURES DEPROTECCIÓ ESTABLERTES PER L’EMPRESA PERGARANTIR QUE NO EXISTEIXI RISC PER ALSTREBALLADORS EN EDAT FÈRTIL NI PER A LESTREBALLADORES EMBARASSADES O EN PERÍODE DELACTÀNCIA.

DE VIGILAR QUE EL CONJUNT DE TREBALLADORS ITREBALLADORES ESTIGUIN INFORMATS I FORMATSSOBRE ELS RISCOS DELS SEUS LLOCS DE TREBALL.

POTS TROBAR SUPORT A LESESTRUCTURES DEL SINDICAT

I RECORDA

COM A REPRESENTANT DELSTREBALLADORS I LES TREBALLADORES EN LA TEVA EMPRESA, POTS I HAS:

PRESTACIÓ PER RISC DURANT L’EMBARÀS i DURANTLA LACTÀNCIA NATURAL

39GUIA SINDICAL



4

40

Concepte

La prestació econòmica per risc durant l’em-baràs o risc durant la lactància natural tractade protegir la salut de les dones treballado-res, del fetus i del nounat i de cobrir la pèr-dua d’ingressos que es produeix durant elperíode de suspensió del contracte de tre-ball o de l’activitat. Es regula en els Art 134 i135. 135 bis i 135 ter del TR Llei general deSeguretat Social i el RD 295/2009.

Característiques

• La situació de risc durant l'embaràs o lalactància natural pot donar lloc a unasuspensió del contracte de treball ambreserva de lloc, de manera que la treba-lladora podrà reincorporar-se al seu llocquan acabi la situació que hagi originatla suspensió.

• Serà nul l'acomiadament durant el perío-de de suspensió del contracte per riscdurant l'embaràs i la lactància, llevat quees declari la procedència per motius norelacionats amb l'embaràs o la lactàncianatural.

• En la situació de suspensió del contracteper risc durant l'embaràs o durant la lac-tància natural, l'empresari està obligat aseguir cotitzant a la Seguretat Social.

GUIA SINDICALPER LA PREVENCIÓ DE RISCOSEN LA REPRODUCCIÓ,L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIA

Prestació per risc durant l’embaràs i durant la lactància natural

Com s’ha assenyalatanteriorment si nofos possiblel’eliminació de riscosni l’adopció d’altresmesuresorganitzativesalternatives durantl’embaràs o durant lalactància natural espot declarar el pasde la treballadoraafectada a la situacióde suspensió delcontracte per riscdurant l’embaràs odurant la lactàncianatural. Aquestasuspensió esmantindrà mentrepersisteixi la situaciód’embaràs i lactàncianatural sempre queimpliqui laimpossibilitat dereincorporar-se allloc anterior o a unaltre de compatibleamb el seu estat (Art.45.1.d. de l’Estatutdels treballadors)

41

• Les prestacions per risc durant l'embaràs i durant la lactàncianatural es consideren a tots els efectes com a contingènciesprofessionals13.

• No es requereix període mínim de cotització per accedir a laprestació econòmica de risc durant l'embaràs i risc durant lalactància natural.

• La quantia de la prestació econòmica passa a ser el 100 per100 de la base reguladora establerta per a la incapacitat tem-poral derivada de les contingències professionals14.

Cal diferenciar entre les següents situacions:

• Situació derivada de riscos o patologies que poden influirnegativament en la salut de la treballadora embarassada o ladel fetus, quan no estigui relacionada amb agents, procedi-ments o condicions de treball del lloc ocupat, per la treballado-ra, el que donarà lloc, si s’escau a la situació d’incapacitattemporal per malaltia comuna, que es regirà per les normesespecífiques.

• Situació en la qual la font del problema és l’exposició laboral,que genera un risc per a la salut de la treballadora (risc especí-fic per a dones embarassades, que han donat a llum recent-ment i en període de lactància). Aquesta situació donarà origena la suspensió del contracte i al subsidi de risc durant l’emba-ràs o durant la lactància, quan a l’empresa no hi hagi llocs detreball exempts de risc.

GUIA SINDICALPER LA PREVENCIÓ DE RISCOS



13 Fins a l’aprovació de la nova Llei d’igualtat 3 / 2007, les prestacions per suspensió decontracte per risc durant l’embaràs eren considerades contingències comunes i es requeria unperíode mínim de cotització de 180 dies, dins dels 5 anys immediatament anteriors a la datad’inici de la suspensió del contracte. Anteriorment a la Llei d’Igualtat 3 / 2007 no estavareconeguda la suspensió de contracte per risc durant el període de lactància ni existia, per tant,la corresponent prestació.14 Fins a l’aprovació de la Llei d’igualtat 3/2007 la prestació era del 75% de la base reguladorapor contingències comunes.

42GUIA SINDICALPER LA PREVENCIÓ DE RISCOSEN LA REPRODUCCIÓ,L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIA


• De la mateixa manera que en la situació de risc per embaràs, enrelació amb la situació de risc durant la lactància natural no esconsiderarà situació protegida, la derivada de riscos o patologiesque puguin influir negativament en la salut de la treballadora o enla del fill o la filla quan no estigui relacionada amb agents, proce-diments o condicions de treball del lloc o activitat exercida.

Quines dones tenen dret a aquestes prestacions?

• Les treballadores per compte d’altri del Règim General de laSeguretat Social i dels diferents règims especials de la Segure-tat Social.

• Les treballadores integrades al Règim Especial de la SeguretatSocial dels Treballadors de la Llar que treballin per a una llaramb caràcter exclusiu.

• Les funcionàries públiques i les treballadores, subjectes a nor-mes administratives o personal estatutari dels serveis de salut,incloses en el Règim General de la Seguretat Social.

• A les funcionàries civils de l’Estat de les Forces Armades i alServei de l’Administració de Justícia, se’ls aplica una normati-va pròpia i supletòriament el RD 295/2009.15

• El conjunt de les treballadores per compte propi dels règimsespecials de la mar, agrari i treballadores autònomes.

15 Les adaptacions necessàries es van fer modificant la Llei de funcionaris civils de l’estat, laLlei de seguretat social dels funcionaris civils de l’Estat i l’Estatut marc del personal estatutaridels serveis de salut.

43GUIA SINDICAL




16 Fins a la Llei 3/2007en tots els casos era l’INSS qui el gestionava.

Cal tenir un període mínim de cotització per accedir a aquestesprestacions?

• NO és necessari un període mínim de cotització a la SeguretatSocial, en considerar-se contingències professionals.

Quina quantitat es percep?

• El subsidi per risc durant l’embaràs i durant la lactància natural ésdel 100% de la base reguladora per contingències professionals.

La base reguladora en el cas de les contingències professionalses calcula segons la fórmula:

Base de cotització del mes anterior / nombre de dies que té el mes+

Cotització per les hores extraordinàries de l’any anterior natural/365 dies

En el cas de règims que no contemplin cobertura per contingèn-cies professionals, com és el Règim de les Treballadores de la llar,la base reguladora serà la corresponent a la incapacitat temporalderivada de contingències comunes.

Qui reconeix el subsidi i paga les prestacions?

El reconeixement i abonament de la prestació els farà l’entitat quegestiona les contingències professionals. Per a la majoria de lesempreses serà la mútua d’accidents laborals i malalties professio-nals a la qual l’empresa estigui associada; en un nombre reduïtd’empreses les contingències professionals són gestionades perl’INSS.16 Pel que fa als treballadors per compte propi s’estableix enl’article 46 del Reial Decret 295/2009 que la gestió i pagament de la

44

prestació econòmica es durà a terme per l’entitat gestora o la mú-tua d’accidents de treball i malalties professionals de la SeguretatSocial, amb la qual la treballadora per compte propi tingués forma-litzada la cobertura de les contingències professionals, tant si estracta d’una cobertura obligatòria com voluntària. Quan la treballa-dora no hagi formalitzat la cobertura dels riscos professionals, peròtingui coberta la protecció per incapacitat temporal derivada decontingències comunes, és competent per a la gestió de la presta-ció per risc durant l’embaràs l’entitat gestora o col·laboradora quecobreixi aquesta situació.

Qui durada tenen les prestacions?

La prestació de risc durant l’embaràs començarà el dia en quès’iniciï la suspensió del contracte de treball per risc i finalitzarà:

• El dia anterior al qual s’iniciï el permís de maternitat.

• El dia de reincorporació de la treballadora al lloc de treball anterior(per desaparèixer el risc) o a un altre compatible amb el seu estat.

• La prestació s’extingirà:

– Quan a la treballadora que es troba en situació de risc durantl’embaràs se li extingeixi el contracte. En aquest cas passaràa la situació de desocupació i a percebre, si reuneix els re-quisits, la corresponent prestació.

– Per interrupció de l’embaràs. – Per mort de la beneficiària.

La prestació de risc durant la lactància natural derivada de la sus-pensió del contracte per aquesta causa, s’extingirà per:

GUIA SINDICALPER LA PREVENCIÓ DE RISCOSEN LA REPRODUCCIÓ,L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIA


45GUIA SINDICAL




• Complir el fill o filla els nous mesos d’edat• La reincorporació de la dona treballadora al lloc de treball o

activitat professional anterior o a altres de compatibles amb elseu estat.

• Extinció del contracte de treball en virtut de les causes legal-ment establertes o cessament en l’exercici de l’activitat profes-sional.

• Interrupció de la lactància natural.• Defunció de la beneficiària o del fill o la filla lactant.

Quan es poden anular o suspendre les prestacions?

• Quan la beneficiària hagi actuat fraudulentament per obtenir oconservar el subsidi.

• Quan realitzi qualsevol treball o activitat, bé per compte d’altrio per compte propi, llevat del que preveuen els supòsits depluriactivitat, en els quals:

– la situació de risc durant l’embaràs afecti a totes les activi-tats exercides, tindrà dret al subsidi en cada un dels règimssi reuneix els requisits exigits de manera independent encada un d’ells.

– la situació de risc durant l’embaràs afecti a una o a algunade les activitats realitzades per la treballadora,però no a to-tes, només tindrà dret al subsidi en el règim en què estiguinincloses les activitats en què existeix aquest risc.

• Durant els períodes entre temporades per a les treballadores fi-xes discontínues, mentre no es produeixi la nova crida.



Qui, com i on es demanen les prestacions?

El procediment l’inicia la treballadora acudint a la mútua a la qualestà associada la seva empresa. En el cas que l’empresa no esti-gui associada a cap mútua la treballadora haurà d’anar directa-ment l’INSS a demanar la prestació.

Procés de sol·licitud del reconeixement de la prestació de risc durant l’embaràs

El procés l’inicia la treballadora

Sol.licitud a la Mútua o a l’INSS, depenent de qui gestions les contingències profes-sionals, de la certificació mèdica de l’existència de risc durant l’embaràs

Documentació que cal presentar:

1. Un informe del facultatiu del servei públic de salut que acrediti lasituació d’embaràs i la data probable del part.

2. Certificat de l’empresa sobre l’activitat desenvolupada i les condi-cions del lloc de treball.

A pesar d’allò que assenyala la norma, recomanem que en aquestmoment es presentin els documents núm. 5 i 6 que se citen mésavall

Certificat que assenyala que hi ha risc (document 4 de l’esquema)

Si no ha estat possible fer elcanvi de lloc de treball,l’empresa declararà latreballadora afectada ensituació de suspensió delcontracte

Denegació del certificat i comunicació a la treballadoraque no s’ha d’iniciar el procésde sol·licitud de la prestació

47GUIA SINDICAL




Procés de sol·licitud del reconeixement de la prestació de risc durant la lactància natural

El procediment es regeix per les regles anteriors i s’haurà d’acre-ditar la situació de lactància natural, així com la circumstànciaque les condicions del lloc de treball desenvolupat per la treballa-dora influeixen negativament en la seva salut o en la del fill.

Per a tots tràmits Les mútues han preparat impresos de sol·licitud normalitzats, perla qual cosa recomanem que s’informin sobre els documents ne-cessaris a la mútua que correspongui a cada empresa, o bé al’INSS, en cas que sigui aquest institut qui tramiti les contingèn-cies professionals de l’empresa.

Sol·licitud a la mútua o a l’INSS del subsidi de la prestació per risc durant l’embaràs, que dictarà la resolució en el termini de 30 dies

Documentació que cal presentar:

3. Model de sol·licitud emplenat4. Certificació mèdica sobre la situació de risc emesa per la Mútua

o l’INSS5. Declaració de l’empresa sobre la inexistència de llocs de treball

compatibles amb l’estat de la treballadora o, quan n’hi hagi, sobrela impossibilitat tècnica o objectiva, de fer el trasllat corresponent,o que no es pugui exigir raonablement per motius justificats.També s’hi haurà de fer constar la data en què la treballadora hasuspès la relació laboral.

6. Informe tècnic del Servei de prevenció que faci les funcions deVigilància de la Salut sobre l’exposició a riscos relacionats ambl’embaràs i la lactància i la impossibilitat de canviar de lloc de tre-ball.

7. Certificat de l’empresa en què consti la quantia de la base decotització de la treballadora per contingències professionalscorresponent al mes anterior al del començament de la suspen-sió del contracte, i si s’escauen, les quantitats de percepció noperiòdica i les cotitzacions per hores extraordinàries, durant l’anyanterior a la data de suspensió del contracte



Aquesta informació també es pot consultar a les pàgines web decada mútua, accessibles a través del web d’AMAThttp://www.amat.es/. La pàgina web de l’INSS http://www.segsocial.estambé informa sobre el procés.

Per a les treballadores per compte propi hi ha normes específiques regulades en el RD 295/2009 de 6 de març

Incapacitat temporal i risc durant l’embaràs

1 Quan la treballadora es trobi en situació d’incapacitat temporali, durant aquesta situació, demani la prestació de risc durantl’embaràs, no és procedent el reconeixement, si escau, del subsi-di, fins que s’extingeixi la situació d’incapacitat temporal.

2 Quan la treballadora es trobi en situació de risc durant l’emba-ràs i durant aquesta situació demani la prestació per incapacitattemporal, no és procedent el reconeixement d’aquesta fins queacabi la situació de risc durant l’embaràs. Evidentment hi haurà eldret a les prestacions sanitàries.

49GUIA SINDICAL




Nul·litat d’acomiadament17

La Llei orgànica 3 / 2007 d’igualtat, estableix la nul·litat de l’aco-miadament, llevat que es declari la procedència de la decisiód’extinció per motius no relacionats amb l’exercici dels drets as-senyalats, per als períodes de:• Suspensió del contracte de treball per maternitat• Suspensió del contracte per risc durant l’embaràs• Suspensió del contracte per risc durant la lactància natural.• Incapacitat temporal derivada de l’embaràs, part o lactància

natural.

Bonificacions de les quotes empresarials a la Seguretat Social18 dels contractes de substitució

Es bonifiquen al 100% les quotes empresarials de la SeguretatSocial, incloses les d’accident de treball i malalties professionals ien les aportacions empresarials de les quotes de recaptacióconjunta, establertes en l’art. 1 del RD Llei 11/1998 de 4 de se-tembre i en la disposició addicional segona de la Llei 12/2001 de9 de juliol, als contractes d’interinitat celebrats amb personesdesocupades per substituir les treballadores, a les sòcies trebal-ladores o sòcies de treball de societats cooperatives i a les tre-balladores autònomes que es trobin en situació de suspensió decontracte per risc durant l’embaràs i durant la lactància natural.Aquesta bonificació s’aplica també a les cotitzacions per les tre-balladores, sòcies treballadores o sòcies de treball de les socie-

17 Els art. 53 i 54 de l’ET recullen noves situacions de nul·litat per als supòsits de suspensió perrisc durant l’embaràs i durant la lactància natural. 18 Recollit a: Llei 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes. Disposició addicionalquinzena i disposició addicional setzena i Llei 2/2008 de 23 de desembre de pressupostosgenerals de l’Estat. Disposició addicional setena. Reducció en la cotització a la Seguretat Socialen els supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l’embaràs o durant la lactància natural,així com en els supòsits de malaltia professional.



tats cooperatives, substituïdes mitjançant aquests contractesd’interinitat bonificats durant la situació de risc durant l’embaràs idurant la lactància natural. Igualment les treballadores inclosesen un règim de Seguretat Social propi de treballadors autònoms,substituïdes en aquesta situació per contractes d’interinitat boni-ficats es veuran beneficiades per la bonificació del 100 per 100de la quota que resulti d’aplicar sobre la base mínima o fixa quecorrespongui al tipus de cotització establert com a obligatori.

Aquesta bonificació només s’aplicarà mentre coincideixin en eltemps la suspensió del contracte per risc durant l’embaràs i du-rant la lactància natural de la treballadora afectada i el contracted’interinitat de la persona substituta.

En els supòsits en què, per raó de risc durant l’embaràs o risc du-rant la lactància natural, la treballadora, en virtut del que preveu laLPRL, sigui destinada a un lloc compatible amb el seu estat,s’aplicarà pel que fa a les quotes meritades durant el període depermanència en el nou lloc de treball o funció, una reducció, acàrrec del Pressupost de la Seguretat Social, del 50 per cent del’aportació empresarial en la cotització a la Seguretat Social percontingències comunes.

Aquesta mateixa reducció serà aplicable en els termes i condi-cions que reglamentàriament es determinin, en aquells casos enquè, per raó de malaltia professional, es produeixi un canvi delloc de treball en la mateixa empresa o l’acompliment, en una al-tra diferent, d’un lloc de treball compatible amb l’estat de la tre-balladora.

51GUIA SINDICAL



MARC NORMATIU BÀSIC

5


Marc normatiu bàsic

Constitució Espanyola

Article 15 Dret fonamental a la vida i a la integritat física i moral. Article 43 Dret constitucional a la protecció de la salut. Article 40.2 Els poders públics han de vetllar per la seguretat i

la higiene en el treball.Article 9.2 Correspon als poders públics promoure les condi-

cions perquè la llibertat i la igualtat de l’individu idels grups en què s’integra siguin reals i efectives,així com remoure els obstacles que n’impedeixin oen dificultin la plenitud i facilitar la participació detots els ciutadans en la vida política, econòmica,cultural i social.

•••

Directiva 92/85/CEE, relativa a l’aplicació de mesures perpromoure la millora de la seguretat i de la salut en el treballde la treballadora embarassada, que hagi parit o en períodede lactància.

És la principal peça normativa relativa a la prevenció dels riscosper a la maternitat. Estableix els criteris de referència per pro-moure la prevenció i protecció de la salut davant dels riscos per ala reproducció i la maternitat i una clara definició de les possiblessituacions en relació amb la protecció de l’embaràs i la lactància.També inclou una relació no exhaustiva dels agents, els procedi-ments i les condicions de treball de risc.

La Directiva 92/85/CEE, distingeix tres situacions en relació ambla protecció de la maternitat:



Marc normatiu bàsic 53

• Treballadora embarassada: qualsevol treballadora embaras-sada que comuniqui el seu estat a l’empresa, d’acord amb leslegislacions o pràctiques estatals.

• Treballadora que hagi parit: qualsevol treballadora que hagiparit, en el sentit de les legislacions o pràctiques estatals, quecomuniqui el seu estat a l’empresa, d’acord amb aquestes le-gislacions o pràctiques.

• Treballadora en període de lactància: qualsevol treballadoraen període de lactància, en el sentit de les legislacions o pràc-tiques estatals, que comuniqui el seu estat a l’empresa, d’a-cord amb aquestes legislacions o pràctiques19.

El nostre ordenament no preveu expressament l’obligació de ferla comunicació a l’empresa. No obstant això, per poder reco-nèixer la seva situació legalment i exigir l’adopció de mesuresoportunes, és necessària la comunicació a l’empresa de l’estatde gestació o de lactància natural de la treballadora.20

La Directiva ha estat transposada a la normativa espanyola mit-jançant la següent normativa:

La Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals (LPRL), asse-nyala que forma part del dret de protecció de la salut i seguretatdels treballadors, la funció de procreació (tant d’homes com de do-nes) i la protecció de la maternitat (embaràs, part recent i lactància).

L’article 25 assenyala l’obligació de protecció de la procreació detreballadores i treballadors i l’article 26 estableix les obligacionsque ha de complir l’empresari per tal d’assegurar la protecció dela maternitat en el centre de treball. L’ Annex 1 inclou el text ínte-gre d’aquests articles.

19 A Espanya es protegeix expressament el període de lactància natural que s’estableix per aun període de 9 mesos.20 Vegeu l’apartat 4: Prestació per risc durant l’embaràs i durant la lactància natural. Procés isol·licitud.



El Reial decret legislatiu 5/2000 de 4 d’agost, Text refósde la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social (Art.13), estableix que l’incompliment de les normes específiques enmatèria de protecció de la seguretat i salut de les treballadoresdurant els períodes d’embaràs i lactància, està tipificat com a in-fracció molt greu.

•••

La Llei orgànica 3/2007 de 22 de març, per a la igualtatefectiva de dones i homes, introdueix importants novetats le-gislatives:

• Estableix que s’integrarà el contingut dels Annexos de la Di-rectiva 92/85/CE a la nostra normativa i s’elaboraran unes di-rectrius sobre avaluació del risc21.

• Estableix millores en el règim jurídic de tutela i en la protecciósocial tant per a la situació de risc durant l’embaràs com per ala situació de risc durant la lactància natural. Així, reconeix ex-pressament aquesta darrera com a causa de suspensió ambdret a prestació, incrementa el subsidi al 100% de la base re-guladora de la incapacitat temporal per contingències profes-sionals i elimina el període de carència exigit per a l’accés a laprestació, en considerar totes dues situacions contingènciesprofessionals.

• Estableix la nul·litat en els casos d’acomiadament per causesobjectives i disciplinàries en els supòsits de suspensió delcontracte per risc durant l’embaràs i la lactància natural, ex-cepte que es declari la procedència de la decisió extintiva permotius no relacionats amb les situacions citades.

21 El RD 298/2009 de 6 marzo incorpora a nuestro ordenamiento los Anexos i queda pendientela elaboració de una guía que tiene que desarrollar el Ministerio de treball per a orientarl’avaluació del risc durant l’embaràs i la lactància.



Marc normatiu bàsic 55

• Quan el període de vacances fixat al calendari de l’empresacoincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivadad’embaràs, de part o de lactància natural, es tindrà dret a gau-dir les vacances en una data diferent a la de la incapacitattemporal.

• Declara que qualsevol tracte desfavorable a les dones relacio-nat amb l’embaràs o la maternitat constitueix una discrimina-ció directa per raó de sexe, i s’hi preveu el dret de la treballa-dora a ser indemnitzada adequadament pels perjudicis sofertsarran de la discriminació citada.

•••

REIAL DECRET 295/2009, de 6 de març, pel qual es regu-len les prestacions econòmiques del sistema de la Segu-retat Social per maternitat, paternitat, risc durant l’emba-ràs i risc durant la lactància natural22.

Aquest RD desenvolupa els drets reconeguts en matèria de se-guretat social per la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectivade dones i homes, i regula el procediment per a la sol·licitud i elreconeixement del subsidi per risc durant l’embaràs i la lactàncianatural.

22 Subtitueix i deroga el RD 1251/2001 que desenvolupava la Llei 39/1999 per a la conciliació dela vida laboral i familiar de les persones treballadores.



REIAL DECRET 298/2009, de 6 de març, pel qual es modi-fica el Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel quals’aprova el Reglament dels serveis de prevenció, en rela-ció amb l’aplicació de mesures per promoure la millorade la seguretat i de la salut en el treball de la treballadoraembarassada, que hagi parit o en període de lactància.

El RD incorpora al nostre ordenament els Annexos de la Directiva92/85 sobre l’aplicació de mesures per promoure la millora de laseguretat i salut en el treball de les treballadores embarassadesque hagin parit o estiguin en període de lactància. Estableix unallista no exhaustiva de riscos que s’han d’avaluar o que estanprohibits durant l’embaràs y la lactància.

57

DUBTES FREQÜENTS



6


Dubtes freqüents

Què ha de fer latreballadoraquan hi hagiriscos per al’embaràs ola lactàncianatural?

■ Sol·licitar al professional mèdic del sistema pú-blic de salut un informe que certifiqui l’emba-ràs o la lactància natural.

■ Comunicar la situació d’embaràs o lactàncianatural a l’empresa i a les persones amb res-ponsabilitat en prevenció de riscos laborals ials delegats i a les delegades de prevenció.

■ Sol·licitar per mitjà de la representació legaldels treballadors l’avaluació de riscos i l’even-tual existència de riscos per a l’embaràs o lalactància en el lloc de treball, així com les me-sures de prevenció previstes.

■ Sol·licitar a l’empresa l’eliminació dels riscos, osi escau, el canvi de lloc de treball. Si no hi halloc alternatiu, se sol·licitarà la suspensió en ellloc de treball i la prestació de risc durant l’em-baràs o durant la lactància natural.

El nostre ordenament no contempla expressa-ment l’obligació de fer-ne la comunicació a l’em-presa. Tanmateix, per poder reconèixer-li la situa-ció legalment i exigir l’adopció de les mesuresadients, cal comunicar a l’empresa l’estat de ges-tació o de lactància natural de la treballadora.

L’empresari té l’obligació d’actuar a partir del mo-ment que té coneixement de la situació d’emba-ràs o de lactància natural. En aquest sentit s’hanmanifestat diverses resolucions de tribunals su-periors de Justícia.

Per qué hade comunicarla donaembarassadao lactant elseu estat al’empresa?

59GUIA SINDICAL


L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIADubtes freqüents

Què es laPrestació per riscd’embaràs ide lactàncianatural?

Per tant,■ NO hi ha obligació legal de fer-ho, però sindi-

calment es recomana comunicar la situació al’empresa per escrit, per assegurar i reforçar laprotecció davant del risc.

■ Aquesta comunicació es pot fer directament al’empresa o fer-la a través del delegat o de ladelegada de prevenció.

És una suspensió temporal del contracte de tre-ball amb dret a la prestació econòmica del 100%de la base reguladora per a accidents de treball imalalties professionals. El dret a aquesta presta-ció es produeix front a l’existència de riscos labo-rals per a la salut de la treballadora embarassada,de la lactant o de la seva descendència, i a l’em-presa no existeix la possibilitat d’eliminar el risc oun canvi de lloc de treball. Per tant aquesta pres-tació es considera una contingència professional.

Des de la Llei d’igualtat de l’any 2007, desenvolu-pada pel Reial decret 295/2009 de 6 de març,aquestes prestacions les gestiona l’entitat que téencomanada la gestió i la prestació de la contin-gència professional. Actualment, a Espanya, en el95 % dels casos, són les mútues d’accident detreball i malalties professionals de la seguretat so-cial (MATEPSS). Per això és fonamental que laMATEPSS no posi en dubte que aquesta presta-

A l’annex 4 hem inclòs un model de comunicació.

Qui gestionala prestacióde risc perembaràs o enperíode delactància?


Dubtes freqüents

Com esgestiona laprestació derisc perembaràs o enperíode delactància?

ció és una contingència professional i no de ma-laltia comuna. En aquest cas la treballadora noestà malalta, només està embarassada, però ne-cessita unes condicions: de treball segures, quel’empresa no les hi pot proporcionar.

Per a la sol·licitud de la prestació per risc durantl’embaràs i la lactància natural s’ha de fer servir eldocument estàndard de la mútua a la qual estàafiliada l’empresa. Aquest document ha d’estar adisposició de la treballadora en el moment que elrequereixi.

El certificat mèdic l’expedeix el metge de capça-lera o el ginecòleg del sistema públic de salut.

Aquest document certifica la situació d’embaràso de lactància natural de la treballadora, així comla previsió de la durada.

De vegades, la Mútua proporciona a la treballa-dora embarassada un document a emplenar pelmetge d’atenció primària i / o ginecòleg del ServeiPúblic de salut. La complementació d’aquest do-cument no és necessària ni obligatòria ja que elsistema públic utilitza els seus propis suports decomunicació.

Qui expedeixel certificatmèdicd’embaràs? I què ha decontenir?

61GUIA SINDICAL



Es pot donar el cas que la mútua requereixi a latreballadora embarassada per sotmetre’s a unarevisió mèdica prèvia a la tramitació de la presta-ció, que consisteix en una analítica de sang i unaecografia, per confirmar que l’embaràs de la tre-balladora és “normal”.

La treballadora NO TÉ L’OBLIGACIÓ DE SOTME-TRE’S A CAP EXAMEN MÈDIC previ de la mútua. Ésel lloc de treball el que està malalt i NO la personaque l’ocupa. Amb el certificat del metge del serveipúblic de salut, en què es fa constar que la tre-balladora té un embaràs sense risc, n’hi ha prou.

És possible que el Servei de Prevenció o la mútuano reconeguin una situació de risc per l’embaràso la lactància natural. De fet, l’associació de mú-tues AMAT

23ha distribuït entre els metges de les

seves mútues un protocol que no inclou riscosimportants per a l’embaràs i la lactància.

Per la seva banda, l’INSS ha remès a les mútuesun document de la Societat Espanyola de Gine-cologia i Obstetrícia (SEGO) sobre riscos per al’embaràs i un altre fet per l’Associació Espanyolade Pediatria (AEP) sobre riscos durant la lactàncianatural.

24La Direcció General d’Ordenació de la

Seguretat Social ha avalat aquests dos docu-ments indicant a les mútues que serà aquest elque els ha de servir d’orientació.

Què cal fer sila mútuarequereix a latreballadoraembarassadaper a unarevisió mèdicaprèvia a laconcessió dela prestació?

Què s’ha defer en casque la mútuarebutgi lasol·licitud deprestació,per noreconèixerl’existènciad’algun riscper a latreballadoraembarassada,que ha paritde fa poc oen període delactàncianatural?

23 AMAT Protocolo de Valoración de los Riesgos profesionales a efectosde la Prestación de Riesgo durante el Embarazo y Riesgo en la Lactancia.Madrid, 11 de juliol de 2007.24 Si voleu ampliar la informació, consulteu l’apartat 3 de la guia.


Dubtes freqüents

En cas que no es reconegui una situació de risc per al’embaràs o per a la lactància natural recomanem ques’acudeixi als gabinets de salut laboral i, si s’escau,als Serveis Jurídics del Sindicat, on valoraran lacausa de denegació de la prestació i intentaran facili-tar una solució per diferents procediments:

■ Presentar una reclamació per escrit a la mútua, enquè quedi constància del desacord i es demaniexpressament que es reconsideri la situació derisc durant l’embaràs i es gestioni com contingèn-cia professional.

■ Com a alternativa, que no supleix els altres tràmits,però el complementa: l’ús de l’oficina virtual de re-clamacions (http://www.ovrmatepss.es/virtual/).D’aquesta manera ens assegurem que la DireccióGeneral d’Ordenació de la Seguretat Social està as-sabentada, tant del rebuig produït i de la correspo-nen reclamació i, a més, obliguem que la mútua con-testi per escrit en un termini no superior a 20 dies.

■ Per garantir el bon desenvolupament de l’embaràsi de la lactància natural i que no pateixi un menys-capte irreparable, cal anar al metge de capçalera,exposar-li la situació i sol·licitar-li una baixa permalaltia comuna, mentre no es resol la reclamacióa la mútua:

– Presentar una reclamació prèvia a l’INSS, per-què quedi constància de l’actuació de la mútuaen aquest cas i del nostre desacord.

– Iniciar un procediment de determinació de con-tingència: Es presenta a l’INSS i el pot iniciar laInspecció mèdica o la treballadora mateixa através dels assessores del sindicat:

63GUIA SINDICAL



• Informar amb les dades concretes (sol·lici-tant a la treballadora el consentiment per al’ús de les seves dades) els membres deCCOO en la Comissió de Control i Segui-ment de la mútua que no concedeix la baixaper risc per embaràs o lactància natural.

■ Denunciar la situació a la Inspecció de treball.

■ Interposar les corresponents demandes judicialsdavant el jutjat social25 competent en demanda delreconeixement del dret i de la prestació, la qualcosa pot incloure si escau les corresponents ac-cions de protecció jurisdiccional dels drets fona-mentals, si es considera que hi ha hagut una vul-neració del dret fonamental a la integritat física imoral. (Art. 15 de la CE). Els incompliments de lesobligacions en matèria de protecció de la salut dela dona embarassada, que hagi parit o en períodede lactància i de la seva descendència, pot impli-car la vulneració del dret a la igualtat i el dret a lavida i a la integritat física i moral reconeguts com adrets fonamentals a la nostra Constitució (articles14 i 15 de la CE) (Sentència del Tribunal Constitu-cional 62/2007 de 27 de març de 2007).

25 Article 12 LLEI ORGÀNICA 3 / 2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones ihomes. Tutela judicial efectiva. 1. Qualsevol persona podrà demanar dels tribunals la tutela deldret a la igualtat entre dones i homes, d’acord amb el que estableix l’article 53.2 de laConstitució, fins i tot després de la terminació de la relació en la qual suposadament s’ha produïtla discriminació. Qualsevol ciutadà podrà demanar la tutela de les llibertats i drets reconeguts enl’article 14 i en la Secció 1 ª del Capt. II davant els tribunals ordinaris per un procediment basaten els principis de preferència i sumarietat i, si escau, a través del recurs d’empara davant elTribunal Constitucional.


Dubtes freqüents

Recordeu que el que assenyala la norma és:

1. Quan la treballadora es trobi en situació d’inca-pacitat temporal i, durant la mateixa, demani laprestació de risc durant l’embaràs, no és pro-cedent el reconeixement, si escau, del subsidi,fins que s’extingeixi la situació d’incapacitattemporal.

2. Quan la treballadora es trobi en situació de riscdurant l’embaràs i durant la mateixa demani laprestació per incapacitat temporal, no és pro-cedent el reconeixement d’aquesta fins a la fi-nalització de la situació de risc durant l’emba-ràs. Evidentment hi haurà el dret a lesprestacions sanitàries.

S’ha de responsabilitzar l’empresa en la qual latreballadora treballa, perquè adopti les correspo-nents mesures i evitar així la situació de despro-tecció de la treballadora. L’empresa ha de pro-nunciar deixant clar que el centre de treball nodisposa de llocs exempts de risc per a la treballa-dora en situació d’embaràs o lactància.

I si la Mútuaes nega agestionar laPrestació derisc porembaràs o enperíode delactànciamaterna,desprésd’unasituació debaixa?

I si la mútuacontinuanegant-s’hi?

65GUIA SINDICAL



Per iniciar el procediment és necessari que l’em-presa reconegui que el lloc que ocupava la tre-balladora constitueix un risc en la situació actual(embaràs o lactància) i que no existeix un lloc al-ternatiu sense risc.Si no ho fa així, l’actuació sindical passa per evi-denciar aquesta realitat a través d’un comunicat al’empresa demanant-li responsabilitats i actua-cions immediates Amb aquest comunicat iniciaràles accions davant la Inspecció de Treball i Segu-retat Social (ITSS) o al jutjat social.

Se li ha d’exigir que la negativa s’expressi per es-crit a la treballadora de manera motivada (impor-tant per prendre mesures legals).Igualment es recorrerà a la ITSS o al Jutjat socialperquè es reconegui a la treballadora el dret a lasuspensió per risc durant l’embaràs.Hem de tenir en compte que els criteris que se-gueix la Inspecció de Treball per considerar ade-quada una suspensió de contracte per risc sónels de la SEGO (Societat Espanyola de Ginecolo-gia i Obstetrícia) i de l’AEP (Associació Espanyolade Pediatria), i que per a determinats casos (commanipulació, soroll, haver d’estar de peu dret...)marquen una setmana concreta de la gestaciócom a data idònia per suspendre l’activitat.Hem de recordar que aquests criteris són mera-ment orientatius i que la situació de cada treballa-dora ha de ser valorada individualment.

I si la mútuaal·lega notenir elcertificat del’empresaque diu queno hi ha llocsde treballexempts derisc?

I si l'empresareconeix queno té un llocsegur per alatreballadoraembarassadaperò lamútua esnega atramitar laprestació perrisc?


Dubtes freqüents

■ La prestació de risc durant l’embaràs acabarà:

– El dia abans que s’iniciï el permís per maternitat, – El dia de reincorporació de la treballadora a un

lloc de treball compatible amb el seu estat,– Si hi ha Interrupció de l’embaràs,

La treballadora està obligada a comunicar al’entitat gestora qualsevol de les circumstàn-cies anteriors.

– Mort de la beneficiària.

■ La prestació de risc durant la lactància naturalfinalitzarà:

– Quan el fill o la filla compleixi 9 mesos,– El dia de reincorporació de la treballadora a un

lloc de treball compatible amb el seu estat,– Interrupció de la lactància natural,– Mort del nen o de la nena lactant,

(La treballadora i l’empresa estan obligades acomunicar a l’entitat gestora qualsevol de lescircumstàncies anteriors).

– Mort de la beneficiària.

En algunes ocasions les mútues citen per a unarevisió mèdica les treballadores per comprovarque persisteix la situació d’embaràs i de lactànciamaterna, però aquesta comprovació no s’ha de feramb una revisió mèdica, sinó aportant un informedel metge del sistema públic de salut que certifi-qui la continuació de l’embaràs i la lactància ma-terna. Cal recordar, que per iniciar la sol·licitud dela prestació, és el metge del sistema públic el queemet informe per certificar l’embaràs i la lactàncianatural.

La mútua potcitar latreballadoramentre rep laprestació perrisc durantl’embaràs ola lactàncianatural?

67GUIA SINDICAL



No. En cas que la treballadora acabi la vinculacióamb l’empresa, per exemple, per tenir uncontracte temporal, un contracte per obra i serveio un contracte fix discontinu en què acaba eltemps d’activitat; automàticament cessa aquesttipus de prestació, ja que el contracte ja no esta-ria en suspensió, ni existeix un lloc de treball quepropiciï el risc per a la gestació. Art 37 RD293/2009.

Cal estar alerta ja que, si és un acomiadamentmotivat per l’embaràs, caldria litigar a la recercade la nul·litat.

En cas del’extinció delcontracte ola relaciólaboral,persisteix laprestació?

69GUIA SINDICAL



PROPOSTES PER A LA NEGOCIACIÓCOL·LECTIVA

7


Propostes per a la negociació col·lectiva

La negociació col·lectiva és l’instrument més eficaç per a la millora de lescondicions de treball i l’eliminació de les discriminacions, com ho reconeixexpressament la Llei 3 / 2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva dedones i homes “la negociació col·lectiva és el marc idoni per a la promocióde mesures concretes en favor de la igualtat a les empreses i com a ins-trument clau per actuar en la correcció de les desigualtats “.

En l’àmbit de la prevenció de la salut laboral, la negociació col·lectivaés també la via essencial per a l’adequat compliment, desenvolupa-ment i millora de la normativa existent en matèria de prevenció de ris-cos laborals, contribuint a garantir el compliment de la norma i cobrirels buits legals existents que afavoreixin i possibilitin una completaprotecció.

En aquest apartat proposem algunes mesures que poden contribuir aincorporar la perspectiva de gènere a la negociació col·lectiva, en ma-tèria de prevenció i intervenció per a la protecció de la salut de les tre-balladores durant l’embaràs i durant la lactància natural. Aquestespropostes prenen com a referència els criteris sindicals aprovats enmatèria de seguretat i salut en el treball i els recollits en els Acords In-terconfederals de Negociació Col·lectiva.

Aquesta publicació ens sembla una bona oportunitat per difondre, desd’una perspectiva de gènere, a més dels criteris relacionats amb laprevenció de riscos durant l’embaràs i la lactància natural, unes altresclàusules referents a les condicions de treball i la salut.

El pla de prevenció de riscos laborals, haurà de contenir,en primer lloc el compromís de la direcció de l’empresa i haurà detenir en compte el conjunt de les condicions de treball d’homes idones (segregació horitzontal i vertical)26. Així mateix el Pla de

26 La segregació ocupacional de les dones i homes per sectors i categories professionals, ésuna de les característiques que determina la relació del binomi condicions de treball i salut.

71GUIA SINDICAL


L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIAPropostes per a la negociació col·lectiva

Prevenció, l’Avaluació de Riscos i la Planificació de l’ActivitatPreventiva tindrà en compte les desigualtats socials i haurà decontemplar les diferències de gènere i la totalitat de riscos per ala salut (seguretat, agents químics, biològics i físics, riscos mus-culoesquelètics i psicosocials), per tal que les polítiques i pràcti-ques de prevenció donin resposta al conjunt de les condicions detreball d’homes i dones.

La identificació, avaluació i prevenció de riscos labo-rals haurà de definir les tasques i llocs de treball quepuguin suposar un risc per a la reproducció, per a les dones em-barassades o per a les dones en període de lactància natural is’han d’establir les mesures preventives necessàries per eliminarel risc o controlar-lo sota condicions innòcues.

Elaborar amb la participació dels delegats i les dele-gades de prevenció un llistat de llocs de treballsense risc per l’embaràs i la lactància natural, a més dels llocsde treball exempts de risc per a la procreació. Aquesta informa-ció, prèvia a possibles situacions d’embaràs i lactància natural,permetrà agilitzar els tràmits necessaris per a l’adaptació o elcanvi de lloc de treball. És important tenir en compte que no s’hade fer compatible treball i embaràs, ja que aniria en detriment del’ocupació femenina. Es tracta de tenir preparades les alternativesabans que es produeixi la situació d’embaràs per tal que quan esposin en pràctica no causi cap perjudici ni a la treballadora ni al’empresa, sinó que es tracti d’una pràctica automàtica.27

27 La suspensió serà l’última alternativa després d’esgotar les possibilitats de reavaluació dellloc i d’aplicació de mesures preventives i la de substitució en lloc sense risc.



Disposar d’un protocol d’actuació en les empresesque estableixi com actua a partir de la comunicacióde la comunicació de l’estat d’embaràs o lactàncianatural. Aquest procediment s’ha d’acordar en el Comitè deSeguretat i Salut, o, en les empreses amb plantilles inferiors a 50persones, amb els delegats i delegades de prevenció. Aquestprocediment contemplarà obligatòriament: coordinació amb lesempreses de treball temporal, contractes i subcontractes que ac-tuïn en el centre de treball, criteris per a l’avaluació de riscos; tas-ques i llocs de treball amb risc i exempts de risc; procediment peral canvi de lloc de treball; procediment per a la sol·licitud de laprestació de contingència per risc durant l’embaràs i lactàncianatural; definició dels mecanismes de participació sindical, i me-canismes d’avaluació i redefinició del protocol.

Assegurar el compliment de la LPRL (article 26 de la Llei31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, adaptació o canvi dellloc de treball-) perquè davant la impossibilitat d’eliminar el risc otrobar un lloc exempt de risc per a la salut la treballadora emba-rassada o en període de lactància natural, es passi a la suspensiódel contracte amb reserva del lloc de treball.

Procediment de actuació per al canvi de lloc de tre-ball. En el si del Comitè de Seguretat i Salut s’acordarà un pro-cediment d’actuació per al canvi de lloc de treball davant de si-tuacions de risc, per a l’embaràs i la lactància natural, l’eliminacióde les quals no sigui possible. A les empreses de menys de 50treballadores o treballadors, aquest acord es durà a terme entreles delegades i els delegats de prevenció i la direcció de l’em-presa.

73GUIA SINDICAL


L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIAPropostes per a la negociació col·lectiva

Difondre les reformes legislatives produïdes per laLlei 3 / 2007 de 22 març, per a la igualtat efectiva dedones i homes i el RD 295/2009 de 6 de març que ladesenvolupa en matèria de prestacions de la Segure-tat Social. Es tracta de reformes que estableixen millores delsdrets de protecció social i tutela jurídica respecte al supòsit desuspensió de contracte per risc durant l’embaràs i durant la lac-tància natural (subsidi, eliminació del període de carència per ac-cedir a la prestació, acomiadament nul per causes relacionadesamb l’embaràs i la lactància natural, vacances, procediment peral reconeixement del dret, etc.).

Així mateix difondre el RD 298/2009 de 6 de març que in-corpora al nostre ordenament els Annexos de la Directiva 92/85del Consell sobre aplicació de mesures per promoure la millorade la seguretat i salut en el treball de les treballadores embaras-sades que hagin donat a llum o en període de lactància. RD queestableix una llista no exhaustiva de riscos que cal avaluar o queestan prohibits durant l’embaràs o la lactància natural.

A més, com a conseqüència de la recomanació del Ministeri deSanitat i Política Social perquè a les empreses s’elaborin, junta-ment amb la representació dels treballadors, i es posin en marxa,plans davant de l’afecció pandèmica de la grip A: es fa especialreferència en el model-guia en un apartat IV a l’especial dedica-ció per a la protecció de la salut de les treballadores i treballa-dors, de tal manera que s’ha d’organitzar el treball (textual guia)“de manera que es redueixi el nombre de treballadors exposats.Han de preveure especialment eventuals restriccions laborals en:

■ Treballadors especialment sensibles a la grip (grups de risc). ■ Treballadores gestants o en període de lactància. ■ Treballadors immunodeprimits.”



Altres actuacions sindicals: iniciatives per millorar lescondicions de salut i treball de les dones. Centrant-se endos àmbits d’actuació: A l’empresa i en l’estructura sindical.

A L’EMPRESA O CENTRE DE TREBALL:

La identificació, avaluació i prevenció dels riscoslaborals incorporarà els riscos específics de gè-nere: l’assetjament sexual, els sostres de vidre, la doble pre-sència i altres situacions de discriminació. Aquests riscos s’in-corporaran a través de l’avaluació dels riscos psicosocials,escollint les metodologies que els contemplin com la ISTAS21CopSoc.

Afavorir la participació activa de les treballadores en tot el pro-cés preventiu, des de la identificació de riscos fins a la posadaen marxa de mesures preventives i la necessària avaluació,compartint experiència i percepcions, per a la concreció de lesreivindicacions i estratègies a desenvolupar per aconseguir-les.

EN EL SI DE LES NOSTRES ORGANITZACIONS SINDICALS:

Millorar la formació i la sensibilització, en matèriad’igualtat d’oportunitats i tracte entre dones i homes,de la representació legal de treballadores i treballadors i dels dele-gats i delegades de prevenció, que reforci i afavoreixi l’adequadaidentificació i incorporació, als plans de prevenció, dels riscos rela-cionats amb l’embaràs i la lactància natural.

Impulsar la presència de dones com a delegades de pre-venció per a formar part dels comitès de seguretat i Salut i per a laRepresentació Legal de les treballadores i els treballadors.

75GUIA SINDICAL



INFORMACIÓPRÀCTICA SOBRE ELSASPECTES TRACTATSA LA GUIA | BIBLIOGRAFIA

8

76

Drets de les dones treballadores:

• Secretaries de la Dona de territoris i federacions de CCOOhttp://www.ccoo.es/csccoo

• Ministeri de Treball i Afers Socials http://www.mtin.es

• Institut de la Donahttp://www.mtas.es/mujer

Riscos per a la salut i com prevenir-los:

• Gabinets de Salut laboral dels territoris i federacions de CCOOhttp://www.ccoo.es/csccoo

• INSHT http://www.insht.es

• Institut Sindical de Treball, Ambient i Salut (ISTAS) http://www.istas.ccoo.es

Prestacions per risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural:

• Institut Nacional de Seguretat Socialwww.seg-social.es

• Centres d’Atenció i Informació de Seguretat Social (CAISS) 900 166 565

• Pràcticament totes les mútues tenen publicats als seus webs els protocolsque utilitzen. Pots accedir als diversos webs a partir de l’Associació deMútues de Treballhttp://www.amat.es

Lactància materna:

• Comitè de Lactància Materna de l’Associació Espanyola de Pediatria http://www.aeped.es/lactanciamaterna/index.htm

• Grups de suport a la lactància maternahttp://www.aeped.es/lactanciamaterna/grupos.htm


Informació pràctica sobre els aspectes tractas a la guia

77GUIA SINDICAL


L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIABibliografia

BIBLIOGRAFIA

• Asociación Española de Pediatria (AEP). Orientaciones para la valoración delriesgo laboral durante la lactancia natural. 2008

• CCOO USMR. (Secretaria de Salud Laboral). Guía en Prevención de RiesgosLaborales, reproducción y maternidad. 2007

• CCOO. de Castilla y León (Secretaria de Salut Laboral). Guía sobre RiesgosLaborales durante el embarazo. 2007

• CCOO de Navarra (Gabinete de Salud Laboral). Guía de Protección de la ma-ternidad en el ámbito laboral. Conozcamos nuestros riesgos. 2007.

• CCOO Aragón (Secretaría de Salud Laboral). Cuaderno sindical. Protecciónde la maternidad en el ámbito laboral. 2007

• CCOO (Secretaría confederal de la Mujer y Gabinete Jurídico confederal) Ma-nual para delegadas y delegados: Ley para la igualdad efectiva de Mujeres yHombres/Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas yplanes de igualdad. CCOO, Septiembre 2007.

• CCOO (Secretaría Confederal de la Mujer). La acción Sindical frente al acososexual. Guía Sindical. 2008.

• Comunicación de la Comisión COM (2000) 466 final, de 5 de octubre de2000, sobre las directrices para la evaluación de los agentes químicos, físi-cos y biológicos, así como los procedimientos industriales considerados pe-ligrosos para la salud o la seguridad de la trabajadora embarazada, que hayadado a luz recientemente o en periodo de lactancia.

• Comunicación de la Comisión COM (2001) 262 final, de 14 de Junio de 2001,sobre la estrategia comunitaria en materia de alteradores endocrinos-sustan-cias de las que se sospecha interfieren en los sistemas hormonales de sereshumanos y animales-COM (1999) 706.

• Departamento de Salud y Consumo del Gobierno de Aragón. Guía de lactan-cia materna. 2007.

• Instituto de la Mujer. Guía para la negociación colectiva en materia de riesgoslaborales para la reproducción y la maternidad. 2002.

• INSHT, Notas técnicas de prevención:

• NTP 245: Sustancias químicas y efectos sobre la reproducción humana.• NTP 413: Carga de trabajo y embarazo.• NTP 414: Reproducción: fuentes de información.


Bibliografia

• NTP 542: Tóxicos para la reproducción femenina.• NTP 612: Protección y promoción de la salud reproductiva: funciones del

personal sanitario del servicio de prevención.• NTP 664: Lactancia materna y vuelta al trabajo.

• Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS). Guía de buenas prácticaspara la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo por razones de repro-ducción y maternidad. Instituto de la Mujer. 2002.

• Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO). Orientaciones parala valoración del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el emba-razo. 2008.

LLEI 31/1995 de prevenció de Riscos Laborals

[LPRL]

(Modificada per la llei 39/1999, de 5 de novembre, perpromoure la conciliació de la vida familiar i laboral de lespersones treballadores i la Llei orgànica 3/2007 de 22 demarç per a la igualtat efectiva d’homes i dones)

Annex 1

79GUIA SINDICAL



81

Article 25.2 Protecció de treballadors especialment sensibles a determinats riscos

De la mateixa manera, l’empresari ha de tenir en compte en lesavaluacions els factors de risc que puguin incidir en la funció deprocreació dels treballadors i treballadores, en particular a causad’exposició a agents físics, químics i biològics que puguin exercirefectes mutagènics o de toxicitat per a la procreació, tant en elsaspectes de la fertilitat com del desenvolupament de la descen-dència, per tal d’adoptar les mesures preventives que calgui.

Article 26. Protecció de la maternitat

1. L’avaluació dels riscos a què es refereix l’article 16 d’aquestaLlei ha de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau ila durada de l’exposició de les treballadores en situació d’emba-ràs o part recent a agents, procediments o condicions de treballque puguin influir negativament en la salut de les treballadores odel fetus, en qualsevol activitat susceptible de presentar un riscespecífic. Si els resultats de l’avaluació revelen un risc per a laseguretat i la salut o una possible repercussió sobre l’embaràs ola lactància d’aquestes treballadores, l’empresari ha d’adoptarles mesures necessàries per evitar l’exposició a aquest risc, permitjà d’una adaptació de les condicions o del temps de treball dela treballadora afectada.

Aquestes mesures han d’incloure, quan sigui necessari, la no rea-lització de treball nocturn o de treball a torns.

2. Quan l’adaptació de les condicions o del temps de treball nosigui possible o, a pesar d’aquesta adaptació, les condicionsd’un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de latreballadora embarassada o del fetus. I així ho certifiquin els Ser-veis Mèdics de l’ Institut Nacional de la Seguretat Social o de lesMútues, en funció de l’entitat amb la que l’empresa tingui concer-



ANNEX 1 LLEI 31/1995 [LPRL]


ANNEX 1 Llei 31/1995 prevenció de Riscos Laborals [LPRL]

tada la cobertura dels riscos professionals, amb l’informe delmetge del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativa-ment la treballadora, aquesta haurà d’ocupar un lloc de treball ofunció diferent i compatible amb el seu estat. L’empresari hauràde determinar, amb prèvia consulta als representants dels tre-balladors, la relació dels llocs de treball exempts de riscos aaquests efectes.

El canvi de lloc o funció s’ha de dur a terme de conformitat ambles regles i criteris que s’apliquin en els supòsits de mobilitat fun-cional i ha de tenir efectes fins al moment en què l’estat de salutde la treballadora permeti la seva reincorporació a l’anterior lloc.

En el cas que, fins i tot aplicant les regles assenyalades en el pa-ràgraf anterior, no existeixi un lloc de treball o funció compatible,la treballadora pot ser destinada a un lloc no corresponent al seugrup o categoria equivalent, si bé conserva el dret al conjunt deretribucions del seu lloc d’origen.

3. Si aquest canvi de lloc no és tècnicament o objectivamentpossible, o no es pot exigir raonablement per motius justificats,es pot declarar el pas de la treballadora afectada a la situació desuspensió del contracte per risc durant l’embaràs, contempladaen l’article 45.1.d de l’Estatut de Treballadors, durant el períodenecessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva sa-lut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seulloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat.

4. El que es disposa en els números 1 i 2 d’aquest article tambéés d’aplicació durant el període de lactància natural, si les condi-cions de treball poden influir negativament en la salut de la donao del fill i així ho certifiquin els Serveis Mèdics de l’ Institut Nacio-nal de la Seguretat Social o de les Mútues, en funció de l’entitatamb la que l’empresa tingui concertada la cobertura dels riscosprofessionals, amb l’informe del metge del Servei Nacional deSalut que assisteixi facultativament la treballadora o el seu fill.

83GUIA SINDICAL


L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIAANNEX 1 Llei 31/1995 prevenció de Riscos Laborals [LPRL]

Podrà també declarar-se el pas de la treballadora afectada a lasituació de suspensió del contracte per risc durant la lactàncianatural de fills menors de 9 mesos contemplada a l’article 45.1dde l’Estatut dels Treballadors, si es donen les circumstàncies pre-vistes al número 3 d’aquest article.

Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se del tre-ball, i a ser remunerades en aquesta situació, per fer-se exàmensprenatals i practicar tècniques de preparació al part, amb previsavís a l’empresari i justificació de la necessitat de fer-ho dintre dela jornada de treball.

TAULA DE RISCOSPER A LA REPRODUCCIÓ

Annex 2

85GUIA SINDICAL



87GUIA SINDICAL


L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIAANNEX 2 Taula de riscos per a la reproducció

Xocs, vibracions omoviments:

Soroll

Radiacionsionizants

Radiacions noionizants

Ag

ents

fís

ics

Factors de RISC Danys a la funcióreproductora d`HOMES

Danys a la funcióreproductora de DONES

Les vibracions mecàniquesincrementen la freqüènciade problemes en el semen.

Depenent de la dosi potprovocar des d’unadisminució transitòria del’excreció d’espermatozousfins a una esterilitatpermanent.

L'exposició a ultrasonsprovoca un augment de latemperatura local queprodueix una disminució enla motilitat i en el nombred'espermatozoides.Els testicles són moltsensibles a l'exposició amicroones iradiofreqüències, produintuna hipertèrmia queprovoca alteracions en lafertilitat.Hi ha estudis, moltcontrovertits, quedemostren que l'exposicióa camps electromagnèticsestà associada a unincrement de leucèmia ineuroblastomes en ladescendència.

Disminució de la fertilitat.

Ambients molt sorollosospoden produir unadisminució de la fertilitat.

Danys als òvuls


ANNEX 2 Taula de riscos per a la reproducció

Fred o calorextrems

Treball enatmosferes desobrepressióelevada

Rubèola

Substànciestòxiques per a lareproduccióetiquetades ambles frases R60 Pot perjudicarla fertilitatR62 Possible riscde perjudicar lafertilitat

Substànciesmutàgenes (R46,R68)

Ag

ents

fís

ics



Les temperatures elevadespoden afectar la morfologiadels espermatozoides idisminuir-ne la motilitat i elnombre.

L’exposició a algunessubstàncies químiquespoden alterar la formaciódels espermatozoides(mutacions de gens,alteracionscromosòmiques,espermatozoidesmorfològicamentalterats...).

Les substànciesmutagèniques podenafectar la reproducció, jaque els efectes estransmeten a ladescendència o encondicionen la viabilitat.

Alteracions en la fertilitat

Alteracions en la fertilitat

Les substànciesmutagèniques podenafectar la reproducció, jaque els efectes estransmeten a ladescendència o encondicionen la viabilitat.

Ag

ents

bio

lòg

ics

Ag

ents

quí

mic

s

89GUIA SINDICAL


L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIAANNEX 2 Taula de riscos per a la reproducció

Activitats que esfan en posicióasseguda

Horaris de treballinadequats (treballde torns, nocturn oprolongacions dejornada,...)Treball aïllat

Exposició a riscospsicosocials itreballs d'altatensió

Age

nts

ergo

nòm

ics



La posició asseguda delsconductors augmenta latemperatura local alstesticles, i en disminueix lamotilitat i el nombred’espermatozoides.

Demandes de treballelevades poden originarestrès, la qual cosadisminueix el desig sexual.

Demandes de treballelevades poden originarestrès, la qual cosadisminueix el desig sexuali produeix alteracions delcicle menstrual.

Ag

ents

psi

coso

cial

s

Disruptorsendocrins

Substàncies(R39)

Ag

ents

quí

mic

s

Reducció de la qualitat i númerod’espermatozoides.

Poden ocasionar efectesirreversibles molt greus.

Poden ocasionar efectesirreversibles molt greus.

91GUIA SINDICAL



TAULA DE RISCOSPER A L’EMBARÀSI LA LACTÀNCIA

Annex 3

La següent taula inclou, de forma no exhaustiva, alguns dels riscos i fac-tors de risc laborals que poden suposar un risc per a la salut de les donesembarassades, que han parit recentment o en període de lactància. Recullels riscos inclosos en la en el RD 298/2009 que conté al seu torn la llistano exhaustiva de riscos que s’han d’avaluar durant l’embaràs i la lactància,les directrius de la Comissió Europea COM (2000) 466 final, les orienta-cions de la Societat Espanyola de Ginecologia i Obstetrícia (SEGO)i de l’Associació Espanyola de Pediatria (AEP), les Guies de bones pràc-tiques editades pel Ministeri de Treball i Afers Socials. Finalment,recull també les recomanacions de Comissions Obreres.


ANNEX 3 Taula de riscos per a l’embaràs i per a la lactància

L'exposició freqüent axocs, és a dir, a copsviolents i sobtats ovibracions de baixafreqüència, per exempleconduir o desplaçar-se envehicles tot terreny, o unmoviment excessiu,poden augmentar el riscd'avortament. L'exposicióprolongada a vibracions atot el cos pot augmentarel risc de part prematur ode baix pes en néixer.

AGENTS FÍSICOS

Xocs, vibracionso moviments:

RD 298/2009: avaluar el risc.

CCOO: prohibir-nel’exposició des que esconegui l'embaràs finsals 7 mesos després delpart.

Riscos/factors de risc En què consisteix el risc? Mesures de prevenció

93GUIA SINDICAL


L’EMBARÀS I LA LACTÀNCIAANNEX 3 Taula de riscos per a l’embaràs i per a la lactància

L'oïda de la treballadoraembarassada i del fetus ésmolt sensible als sorolls.Poden produir danysirreversibles per exposicióaguda d'intensitat acústicamomentàniament alta o perexposició perllongada allarg termini. Els resultatsnegatius s'afegeixen alsque es produeixen peraltres situacions, els qualspoden provocar estrès ambpotencial influència en elscanvis hormonals, el cor i lacirculació sanguínia,augment de la pressióarterial i la fatiga.L'exposició prenatal alsoroll pot provocar baixpes en néixer.

Soroll

RD 298/2009: avaluar el risc.

SEGO:En condicions: de sorollexcessiu (més de 80 dB) s’hade retirar la donaembarassada a partir de lasetmana 20 o 22 de gestació.

CCOO: prohibir-nel’exposició des que esconegui l'embaràs (>80dBA)fins als 7 mesos després delpart.


AGENTS FÍSICS



L'exposició a les radiacionsionitzants comporta riscosper al fetus. Els efectespoden ser aguts (malaltiaradiant, danys cutanis) icrònics (càncer, danys enmaterial genètic). Si una mare en període delactància manipula líquids opols radioactius, el seu fillpodria estar exposat, enparticular a través de lacontaminació de la pell dela mare. Així mateix, lacontaminació radioactivainhalada o ingerida per lamare pot transmetre a lallet o, a través de laplacenta, al fetus.

Radiacions ionitzants

RD 298/2009: Prohibidal’exposició d’embarassades.

AEP: prohibir-ne l’exposició alactants.

CCOO: prohibir-nel’exposició a dosis superiorsa les admissibles per a lapoblació general des que esconegui l'embaràs fins als 7mesos després del part imentre duri la lactàncianatural.


AGENTS FÍSICS

95GUIA SINDICAL



L'elevació de la temperaturacorporal d'embarassades en 1,5 ºC, per sobre la temperaturaregular suposa un risc importantper i desenvolupamentembrionari i fetal.Les embarassades presentenuna tolerància menor a la calor isón més propenses als desmaiso l'estrès a causa de la calor.Els problemes vasculars podenreduir l'aportació d'oxigen alfetus, la qual cosa pot causardanys congènits i fins i tot lamort. La lactància pot veure'sperjudicada a causa de ladeshidratació provocada per lacalor. El treball en condicions de fredextrem pot ser perillós per a ladona embarassada i per al fetus.El risc augmenta particularmenten cas de canvis bruscos detemperatura.

Fred o calor extrems

RD 298/2009: avaluar elrisc.

SEGO: Retirar latreballadora dels llocsde treball ambtemperatures superiorsa 36º C o inferiors a 0ª C.

Garantir l’adequadahidratació de les doneslactants.

CCOO: prohibir-nel’exposició des que esconegui l'embaràs finsals 7 mesos desprésdel part.


AGENTS FÍSICS



Aire comprimit: Lespersones que treballenen recintes d'airecomprimit corren elperill de contraure lamalaltia del bus.Aquest risc augmentalleugerament en el casde les dones que handonat a llumrecentment. Les embarassadescorren un risc mésgran de veure'safectades per lamalaltia dedescompressió, lateràpia de la qual ésmolt perjudicial per alfetus. Les millors lactantstindran dificultatspràctiques pertreballar en un recinted'aire comprimit.

Treball enatmosferes desobrepressióelevada, perexemple enlocals de pressióo durant activitatde submarinisme

RD 298/2009: Prohibidal’exposició d’embarassades

CCOO: prohibir-nel’exposició des que esconegui l'embaràs fins als 7mesos després del part.


AGENTS FÍSICS

97GUIA SINDICAL



AGENTS BIOLOGICS

1. Agent biològic del grup 1 és l’agent amb escassa probabili-tat de causar malaltia en els éssers humans;

2. Agent biològic del grup 2 és el que pot causar una malaltiaen els éssers humans i pot suposar un perill per als treballadorsi les treballadores, és poc probable que es propagui a lacol·lectivitat; hi ha generalment profilaxi o tractaments efi-caços;

3. Agent biològic del grup 3 és un agent que pot causar unamalaltia greu en els éssers humans i presenta un seriós perillper als treballadors i les treballadores, existeix el risc que espropagui a la col·lectivitat; hi ha generalment profilaxi o tracta-ments eficaços;

4. Agent biològic del grup 4 és un agent que causa una malal-tia greu en els éssers humans i suposa un seriós perill per alstreballadors i les treballadores; hi ha moltes probabilitats quees propagui a la col·lectivitat, no hi ha generalment profilaxi otractament eficaços.



Molts agents biològics delstres grups de riscesmentats poden afectar elfetus en cas d'infecció dela mare durant l'embaràs.Aquests agents es podentransmetre a través de laplacenta quan el nen està al'úter, o durant o desprésdel part, per exemple através de la lactància o através del contacte físicproper entre la mare i laseva descendència.Exemples d'agents quepodrien infectar al nen peruna d'aquestes vies són:l'hepatitis B, l'hepatitis C,l'HIV (virus de la SIDA),l'herpes, la tuberculosi, lasífilis, la varicel·la i el tifus.En certes professions (Ex.microbiòlegs, personalsanitari, personal de neteja,docents, etc.) Hi ha mésriscos d'infecció.

Agentsbiològicsdels grups2, 3 i 4

RRD 298/2009: Prohibidal’exposició d’embarassades aToxoplasma.Virus de la rubèola, avaluaciódel risc d’exposiciód’embarassades i lactants auns altres agents.

CCOO: és prohibidal’exposició des que esconeix l'embaràs fins a 7mesos després del part imentre duri la lactància aagents del grup 2 si lesmesures terapèutiquespoden tenir efectes tòxics ia tots els agents dels grups3 i 4.


AGENTS BIOLÒGIS

99GUIA SINDICAL



AGENTS QUÍMICS

Els agents químics poden entrar en l’organisme per diferentsvies: inhalació, ingestió, penetració o absorció cutània. Podenafectar la salut de la dona embarassada, danyar el desenvolu-pament embrionari i fetal i danyar la salut dels fills i les filles detreballadores exposades a causa de l’exposició prenatal odurant la lactància. S’inclou una relació no exhaustiva d’algunsgrups de substàncies que poden provocar danys en embaras-sades, lactants i en la seva descendència.

Les mesures preventives generals que caldria adoptar hauriende ser:

–– Identificació de totes les substàncies presents en els llocsde treball, ja sigui com a components de matèries primeres,productes acabats, residus, emissions o abocaments.

–– Identificació dels riscos de les substàncies identificades.–– Eliminar les substàncies més perilloses.–– Realitzar avaluacions tècniques dels riscos no eliminats.–– Informació i formació de treballadors.–– Vigilància de la salut i el medi ambient.

RD 363/199528, RD 374/200129, Reglamento (CE) 1907/2006.30

28 RD 363/1995, pel qual es regula la Notificació de Substàncies Noves i Classificació, Envasat iEtiquetatge de Substàncies Perilloses.29 374/2001 sobre la protecció de la salut i seguretat dels treballadors contra els riscosrelacionats amb els agents químics durant el treball30 Reglament (CE) 1907/2006 sobre el registre, l’avaluació, l’autorització i la restricció desubstàncies i preparats químics (REACH).



Una substànciacancerígena ocarcinògena és aquellaque pot ocasionar càncero incrementar-ne laincidència.Mutàgens són lessubstàncies i preparatsque puguin produiralteracions genètiqueshereditàries o augmentar-ne la freqüència.

Substànciescancerígenes imutàgenes(etiquetadesamb les frasesR40, R45, R46,R49 segonsRD 363/1995 iH350, H350i,H351 i H340,341 segonsReglament1252/2008)

RD 298/2009: Prohibidal'exposició d'embarassades ilactants a cancerígens sensevalor límit d'exposicióprofessional (Taula II de larelació de VLE publicada perl'INSHT. Avaluació del risc de laresta de cancerígens.

SEGO i AEP: apartar latreballadora embarassada ilactant de treballs ambpresència de cancerígens.

CCOO: Prohibir l'exposició aqualsevol agent cancerigendes que es coneix l'embaràsfins als 7 mesos després delpart i mentre duri lalactància.


AGENTS QUÍMICS

101GUIA SINDICAL



Poden produir efectesnegatius no hereditaris enla descendència oaugmentar-ne lafreqüència, o afectar deforma negativa la funció ola capacitat reproductora.Estan classificades amb lessegüents frases de risc: R60: pot perjudicar lafertilitat R61: pot causar danys alfetus R62: possible risc deperjudicar la fertilitat R63: possible risc de danyper al fetus R64: pot perjudicar alsnens alimentats amb lletmaterna R33: Perill d'efectesacumulatius.

Substànciestòxiques per a lareproducció(etiquetades ambles frases R60,R61 R62, R63,R64 i R33)

RD 298/2009: Prohibidal'exposiciód'embarassades asubstàncies etiquetadesR60 i R61, pel RD363/1995 o H360F, H360D,H360FD, H360Fd i H360Dfpel Reglament 1272/2008. Prohibida l'exposició delactants a substànciesetiquetades R64 pel RD363/1995 o H362 pelReglament 1272/2008.Avaluació de riscd'exposició a la resta.

SEGO i AEP: apartar latreballadora embarassadai lactant de treballs ambpresència de substànciestòxiques per a lareproducció.

CCOO: prohibir-nel’exposició des que esconeix l'embaràs finsals 7 mesos després delpart i mentre duri lalactància.


AGENTS QUÍMICS



Alteren l'equilibri hormonal, ipoden provocar diferentsefectes en funció del sistemahormonal a què afectin(estrogènic, tiroïdal, etc,.) i delmoment de l'exposició (durant eldesenvolupament fetal,infantesa, pubertat, etc.), i sóndiferents segons el sexe.Són d'especial importància elsefectes en els fills derivats del'exposició prenatal (durantl'embaràs): pubertat precoç,càncer vaginal, major incidènciade càncers, no descenstesticular, reducció del nombred'espermatozoides, deformaciód'òrgans reproductors,problemes en eldesenvolupament del sistemanerviós central, hiperactivitat oproblemes d'aprenentatge entred’altres.

Disruptorsendocrins

CCOO: prohibir-nel’exposició des que esconeix l'embaràs finsals 7 mesos després delpart i mentre duri lalactància.

AGENTS QUÍMICS

103GUIA SINDICAL



Els compostos orgànics demercuri poden frenar elcreixement del fetus,afectar el sistema nerviós iprovocar l'enverinament dela mare. El mercuri orgànic passa dela sang a la llet materna.

Mercuri iderivats

RD 298/2009: avaluar elsriscos d'exposiciód'embarassades i lactants.

SEGO i AEP: apartar latreballadora embarassada ilactant de treballs ambpresència d'aquestessubstàncies.

CCOO: prohibir-nel’exposició des que esconeix l'embaràs fins als7 mesos després del parti mentre duri lalactància.

Poden alterar la informaciógenètica de l'esperma idels òvuls. Alguns podencausar càncer. L'absorcióes realitza per inhalació o através de la pell. Les treballadoresexposades poden incloureindústries fabricants,personal de farmàcia iinfermeria o personal deneteja i gestió de residus(químics i humans).

Medicamentsantimitòtics(citotòxics)

RD 298/2009: avaluar elsriscos d'exposiciód'embarassades ilactants.

SEGO i AEP: apartar latreballadora embarassada ilactant de treballs ambpresència d'aquestessubstàncies

CCOO: prohibir-nel’exposició des que esconeix l'embaràs fins als7 mesos després del parti mentre duri la lactància

AGENTS QUÍMICS



Alguns agents químicspoden també penetrar perla pell intacta i serabsorbits per l'organismeamb efectes nocius per aaquest. L'absorció per la pell potpassar per esquitxadessobre la pell o la roba, oper l'exposició a altesconcentracions de vaporen l'atmosfera.

Agentsquímics, elperilld’absorciócutània delsquals ésconegut.InclouenalgunsPesticides idissolvents,entred’altressubstàncies



CCOO: prohibir-nel’exposició des que esconeix l'embaràs fins als 7mesos després del part imentre duri la lactància.

Gas incolor i inodor que esforma en els processos decombustió. Els riscossorgeixen quan els motorso els aparells funcionen enespais tancats. Travessa fàcilment laplacenta i pot privar el fetusd'oxigen. La intoxicacióaguda està associada ambavortaments,malformacions congènites,baix pes en néixer, partprematur i problemes dedesenvolupament.

Monòxid de carboni


SEGO i AEP: apartar latreballadora embarassada ilactant de treballs ambpresència d'aquestessubstàncies.



AGENTS QUÍMICS

105GUIA SINDICAL



L'exposició de lesembarassades s'associaamb la incidènciad'avortaments i casos demort fetal. L'exposicióintrauterina, per exempledesprés del part, comportaproblemes dedesenvolupament,especialment del sistemanerviós i dels òrgans deformació de sang. Lesdones, els nadons i elsnens petits són méssensibles al plom que elsadults de sexe masculí.El plom passa de la sang ala llet.

Plom i derivats,en la mesura enquè aquestsagents puguinser absorbitsper l’organismehumà

RD 298/2009: prohibidala exposició deembarassades i lactants.

CCOO: prohibir-nel’exposició des que esconeix l'embaràs fins als7 mesos després delpart i mentre duri lalactància.

Metalls: Antimoni, Arsènic icadmi i derivats Dissolvents Plaguicides Gasos anestèsics Cautxús Hormones sintètiques ialtres productesfarmacèutics.

Altressubstànciestòxiques




AGENTS QUÍMICS



El tabaquisme passiu haestat classificat recentmentcom a agent cancerigen perals éssers humans per laIRAC. L'exposiciód'embarassades a fum detabac apareix associat aefectes negatius sobre elcreixement fetal i enparticular sobre el baix pesen néixer. Pel que fa a la lactància, lesdades científiquesdemostren que els nenslactants de mare fumadorapateixen una exposició a lacotinina (metabòlit de lanicotina) i altres substànciestòxiques presents en el fum.

Tabaquismepassiu



AGENTS QUÍMICS

107GUIA SINDICAL



PROCEDIMENTS INDUSTRIALS

Fabricació d’auramina.Treballs que suposinexposició als hidrocarbursaromàtics policíclicspresents en el sutge, elquitrà, la brea, el fum o lapols d’hulla. Treballs que suposinexposició a la pols, el fum oles boires produïdes durantla calcinació i l'afinatelèctric de les mates deníquel. Procediments amb àcid forten la fabricació d'alcoholisopropílic.

Procedimentsindustrials

RD 298/2009: prohibida laexposició deembarassades i lactantsa treballs de mineriasubterranis.

SEGO i AEP: apartar latreballadora embarassadai lactant de treballs ambpresència d'aquestessubstàncies.





Les jornades de treballprolongades, el treball pertorns i l'horari nocturnpoden tenir importantsconseqüències per a lasalut de les treballadoresembarassades, que handonat a llum recentment oestiguin en període delactància.

Algunes es poden veureimpossibilitades pertreballar en torns irregularso nocturns o per fer horesextraordinàries.L'organització del temps detreball (incloses lesdisposicions en matèria depauses, la freqüència iperiodicitat) pot afectar lasalut de la treballadoraembarassada i la del fetus,així com la recuperaciódesprés del part o lacapacitat per a la lactància,i poden augmentar elsriscos d'estrès i demalalties relacionades ambl'estrès.

AGENTS PSICOSOCIALS

Horaris detreballinadequats

SEGO: prohibir els treballsnocturns d’embarassades.

AEP: excloure lactants detreballs que comportintorns i nocturnitat.

CCOO: prohibir el treballnocturn (fix o torns) ijornades superiors a les8 hores diàries o 40hores setmanals durantl'embaràs, durada de lalactància i fins a 1 anydesprés del naixement.


109GUIA SINDICAL



Les treballadoresembarassades estan mésexposades al risc si caueno si necessiten atenciómèdica urgent.

Treball aïllat(en solitari)

CCOO: prohibit per atreballadoresembarassades.

Les treballadoresembarassades o que handonat a llum recentment espoden veure particularmentafectades per l'estrèsprofessional, com aconseqüència dels canvishormonals, fisiològics ipsicològics induïts pel seuestat. Aquests canvispoden afectar més lespersones més vulnerablesa l'estrès, l'ansietat o ladepressió.

Alguns estudis estableixenuna relació entre l'estrès iuna major incidènciad'avortaments i la reduccióde la capacitat delactància.

Vulnerabilitatfront asituacionsd’estrès

CCOO: avaluar els riscosper a treballadoresembarassades i lactants.


AGENTS PSICOSOCIALS



Risc de lesiófetal, partprematur,avortamentsespontanis i dehipertensióarterial.

El risc augmentaa mesura quel'embaràsevoluciona.

Pot també haver-hi riscos per a lestreballadores quehan paritrecentment.

Les mares enperíode delactància podenexperimentarcert malestar acausa del'augment de lamida i sensibilitatdels pits.

RISCOS ERGONÒMICS

Manipulaciómanual decàrregues

RD 298/2009: avaluar los risc

SEGO: setmana de cessament exposició/embaràsmúltiple:

CCOO:

Durant els primers 6 mesos:

- Prohibició de desplaçament regular decàrregues més grans de 5 kg.

- Prohibició de desplaçament ocasionalde càrregues de més de 10 kg.

Des del setè mes: les embarassades nohan de fer cap maneig manual decàrregues.

Riscos/factors de risc

En què consisteixel risc? Mesures de prevenció

ACTIVITAT LABORAL setmana* E. múltiple

1. SECRETÀRIA O ADMINISTRATIVA AMB ACTITUD FÍSICA LLEUGERA2. PROFESSIONAL LIBERAL AMB ACTIVITATS GERENCIALS3. ASSEGUDA AMB ACTIVITATS LLEUGERES4. TREBALLADORA AMB FEINES DE BIPEDESTACIÓ

De forma prolongada (més de 4 hores al dia)De forma intermitent – Més de 30 minuts / hora– Menys de 30 minuts / hora

5. ATURANT-SE AMB INCLINACIONS PER SOTA DEL GENOLLRepetidament (més de 10 vegades / hora)Intermitent – Entre 2 i 9 vegades / hora– Menys de 2 vegades / hora

6. TREPANTEscales i pals verticals– Repetidament (4 o més vegades per torn de 8 hores)– Intermitent (menys de 4 vegades en torn de 8 hores)Escales– Repetidament (4 o més vegades per torn de 8 hores)– Intermitent (menys de 4 vegades en torn de 8 hores)

7. CARREGANT PESOSRepetidament (4 o més vegades per torn de 8 hores)– Més de 10 kg– De 5 a 10 kg– Menys de 5 kgIntermitent (menys de 4 vegades en torn de 8 hores)– Més de 10 kg– De 5 a 10 kg– Menys de 5 kg

37 3437 3437 34

22 20

30 2837 34

18 16

18 1637 34

18 1626 24

26 2437 34

18 1620 1826 24

20 1826 2437 34

111GUIA SINDICAL



Els riscos resulten de diversosfactors, junts o aïllats:

la naturalesa, durada i freqüènciade les tasques / moviments, elritme, la intensitat i la varietat deltreball, l'organització del tempsde treball i pauses per aldescans, els factors ergonòmics il'ambient de treball en general, ola conveniència i adaptabilitat dequalsevol equip de treballutilitzat.

Els canvis hormonals en lesdones embarassades o que handonat a llum recentment podenafectar els lligaments, iaugmentar-los la predisposició ales lesions.

Les tasques que comportenmoviments incòmodes o llargsperíodes de peu o assegudasense canviar de posturacontribueixen aldesenvolupament de varius id'hemorroides, així com al mald'esquena.

Els problemes de moviments ipostures poden sorgir endiverses fases de l'embaràs idesprés de la reincorporació allloc de treball (en especialdesprés d'un part ambcomplicacions mèdiques), enfunció de cada treballadora i deles activitats i condicions detreball.

Moviments ipostures

CCOO31:

Cal evitar estar de peu mésd'1 hora seguida en unaposició fixa, sense desplaçar-se. Evitar estar de peu mésde 4 hores / dia en unaposició fixa o combinada ambdesplaçaments.Embarassades i lactants hande poder descansar estiradesen condicions adequades.Cal assegurar la disponibilitatde seients en cas que fosnecessari. No és aconsellableque romanguin constantmentde peu o en posició assegudai s'han d'alternar ambduespostures. Si això no éspossible, caldria proposarpauses.

S’ha d’evitar romandreasseguda més de 2 horessense canviar de posició.

S’ha d’evitar la flexió> 20 º,la inclinació cap a un costato el gir pronunciat del troncde manera repetida (> 2vegades per minut).

S’ha d’evitar l'abastd'elements situatslateralment o darrere de latreballadora, que obliguin afer inclinacions cap alscostats o girs del tronc.

S’ha d’evitar la flexió deltronc> 60 º amb unafreqüència> 10 vegadeshora.

S’han d’evitar elsdesplaçamentsinnecessaris.

RISCOS ERGONÒMICS

31 Criteris recomanats en: IBV, UNIÓ DE MUTUAS, MUVALE (2004).ErgoMater/IBV – Requisitsergonòmics per a la protecció de la maternitat en tasques amb càrrega física. [Tortosa L., García-Molina C., Page A., Cano A., Sendra J.M., Aguilar E., Ballester R., Prada P.].



El treball realitzat per ladona embarassada adeterminada alçada, sobreescales, plataformes, etc.pot augmentar el riscd'accident.

UNS ALTRES RISCOS

Treball en altura

L'empresari ha de garantir queles embarassades no treballin auna determinada alçada.

CCOO: Evitar les tasques querequereixin pujar a escales demà, tamborets o banquetesde graó, plataformes o altressuperfícies elevades on una pèrdua de l'equilibripodria suposar un risc delesió.


Les dones embarassades ilactants corren un majorrisc d'infecció i demalalties del ronyó com aresultat d'instal·lacionssanitàries poc adequades.A causa de la pressió en labufeta i a d’altres canvisamb l'embaràs, lesembarassades es veuensovint obligades a utilitzarels serveis amb mésfreqüència i urgència queels altres treballadors. Lesdones en període delactància es poden veuretambé afectades peraquest mateix problema acausa de la major ingestióde líquids per afavorir laproducció de llet maternade qualitat.

Riscd'infecció ode malaltiesdel ronyócom aresultatd'instal·lacions sanitàriespocadequades

RD 486/97 sobre disposicionsmínimes de seguretat i de saluten els llocs de treball:

Disponibilitat de locals de bany,lavabos i dutxes. Subministrament de mitjansespecials de neteja en casnecessari. Fàcil comunicació de lavabos ivestidors.En activitats ininterrompudesde processament o de treballen equip, cal preveure que esfaciliti que les donesembarassades o en període delactància puguin abandonar elsllocs de treball o l’activitatlaboral amb més freqüència delque és habitual i amb poctemps d'avís.

113GUIA SINDICAL



Les embarassades podennecessitar més sovintpauses per dinar i unaccés més freqüent al'aigua potable i a d’altresbegudes sense alcohol iés possible queúnicament tolerin laingestió freqüentd'aliments en quantitatspetites en comptes degrans quantitats a leshores habituals delsàpats. Els hàbits ipreferències alimentàriesde la dona embarassadapoden canviar,especialment en elsprimers mesos degestació.Les lactants podennecessitar beure amb mésfreqüència.

Perillsderivatsd'unaalimentaciópoc adient

Adaptació de temps perdescansar, menjar i beured'acord amb les interessades.Disposició d'aigua potable enquantitat suficient i fàcilmentaccessible, evitant-ne lacontaminació. En cas de dubte s'ha d'indicarsi l'aigua és potable o no ho és.

El descans és un factorimportant per a les donesembarassades o que handonat a llum recentment.El cansament augmentadurant i després de lagestació i pot exacerbar-lacausa de factors d'origenprofessional. La necessitatde repòs és tant físicacom mental. El fum deltabac és mutagènic icancerigen, i és unimportant risc per al'embaràs.

Absència dezones dedescans ialtresinstal·lacionssemblants

RD 486/97 sobre disposicionsmínimes de seguretat i de saluten els llocs de treball:Ha d’haver-hi instal • lacionsque permetin a la treballadoraembarassada seure o estirar-secòmodament, amb certaintimitat i sense que se lamolesti, a intervals adequats.Cal sensibilitzar lesembarassades respecte delperill del tabaquisme, fins i totpassiu. L'empresari haurà detenir en compte els possiblesriscos de l'exposició de lesembarassades al fum del tabaci adoptar, si fos necessari,mesures preventives i deprotecció.

UNS ALTRES RISCOS



Els obstacles per a lalactància en el lloc detreball, com a falta d'instal•lacions apropiadesper a l'extracció iemmagatzematge de la lletmaterna, o que permetinque les mares alletin elsnens en el lloc de treball oprop d'aquest, podenafectar significativament lasalut tant de la mare comdel nen.

Perillsderivatsd’instal·lacions pocapropiadesper a lalactància odel fet queno n’hi hagi

Accés a una sala privada on latreballadora pugui alletar oextreure’s la llet; utilització de frigorífics segurs inets per a emmagatzemar lallet materna extreta durant leshores de treball i d'installacions per rentar, esterilitzar iemmagatzemar els recipients; temps lliure (que no comportiuna pèrdua de remuneració oprestacions i sense amenaçade sanció) per extreure’s la lleto per alletar.


UNS ALTRES RISCOS

115GUIA SINDICAL



MODEL DE COMUNICACIÓDE L’EMBARÀS O DELACTÁNCIA MATERNA AL’EMPRESA

Annex 4

117GUIA SINDICAL



ANNEX 5 Model de comunicació de l’embaràs o de lactànciamaterna a l’empresa

Jo, ____________________________________________________________________amb DNI nº _________________treballadora de l’empresa _________________________del centre de treball _______________________________i lloc de treball ____________________________________

Comunico a l'empresa que em trobo en la següentsituació:

d’embaràs de período de lactància natural

Per tal que l'empresa compleixi amb la normativa legalvigent de protecció de la treballadora embarassada o enperíode de lactància i adopti les mesures preventivesque calguin en funció dels riscos que s’indiquen en l’a-valuació del meu lloc de treball,

____________________ ,____de ___________________ de 20____

Signat: la treballadora Rebut, l`’empresa, data

COMUNICACIÓ DE SITUACIÓ D’EMBARÀS O DE PERÍODE DE LACTÀNCIA NATURAL

Amb el finançament de:

Date post:	20-Jul-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	1 times
Download:	0 times

GUIA SINDICAL PER LA PREVENCIÓ DE RISCOS EN LA … · guia sindical per la prevenciÓ de riscos en...

Documents