Date post: | 25-Jan-2016 |
Category: |
Documents |
Upload: | felisa-rojas-aguilera |
View: | 219 times |
Download: | 0 times |
Hable a los amigos familia compañeros de trabajo y gerentes
Leaf o l le tos i t ios web
Lea
Hable
DESAFIE a ambos lados
Nuestra meta es una decisión informada.
• ¡Hechos (usted puede
comprobar!)
• Ambiente seguro
• Respeto
• Respeto
• Mente Abierta
• Decisión Informada
Nuestro compromiso con usted
Su compromiso del uno al otro
DONDE: l oca t ion here
¿POR
QUE?
QUÉ: NLRB elecciones
CUANDO: Day & Date here
VOTACIÓ
NSECRETA
QUIEN: XXXX loca les XX
Revisión de la Semana Anterior
CA
MP
AÑ
A
EL
EC
TO
RA
LF I R M A D E TA R J E TA
INVEST IG AC IÓN
NE
GO
CIA
CIO
NE
S
Mesas a años
Hasta un año
3 – 5 semanas
Si e l 50 % que 1 de votos es "s í "
Cada uno e legib le para votar es
" representado" ahora por la unión .
VOTO
Ninguna de las par tes está obl igada a aceptar cualquier propuesta.
Por ley, e l s ind icato y la empresa debe ahora reuni rse y “negociar de buena fe” .
VOTACIÓN
SECRETA
Fases de la compaña de sindicalizacion:
las negociaciones
https://www.nlrb.gov/sites/default/files/documents/224/basicguide.pdf
Ninguna garantía de un acuerdo
Hechos Acerca de las Negociaciones
Ningún lado debe estar de acuerdo con cualquier oferta de contratoLa paga y las condiciones trabajadoras no pueden ser cambiadas sin el acuerdo
Fuente: Center for American Progress http://www.americanprogressaction.org/issues/2009/03/efca101.html
Puede continuar durante años
De los sindicatos certificados a
través del procesos de elección a
través de la Junta Nacional de
Relaciones Laborales:
sólo el 38% logra un primer contrato dentro de un año44% nunca
consigue un primer contrato
Un contrato es escrito sobre usted. (pero no por usted o para usted)
La mayoría de los contratos tienen una cláusula de derechos administartivos.
La compañía retiene el derecho a contratar, despedir, degradar, promover y diciplinar.
Un contrato sindical es un acuerdo entre un sindicato y una empresa. (no entre una empresa y sus trabajadores)
Acerca de los Contratos de la Union
Las intereses de los
empleados
Paga
Beneficios
Horarios
Seguridad en el
trabajo
Cantidad de trabajo
“Respeto”
O b j e t i v o s d e c a m p a ñ í a
• C l á u s u l a d e
D e r e c h o s d e
A d m i n i s t r a c i o n
• F l e x i b i l i d a d
• C a l i d a d
• P e r m a n e c e r
c o m p e t i t i v o
L o s i n t e r e c e s d e l o s e m p l e a d o s
1. P a g a2. B e n e f i c i o s3. H o r a r i o s4. S e c u r i d a d e n e l
t r a b a j o5. C a r g a d e t r a b a j o6. “ R e s p e t o ”
Tres Grupos de Metas
Metas de la UnionCláusula de Seguridad
SIndicalDeduccion de Cuotas
Super-Antigüedad Derechos de la union
“Tiempo Perdido” Objectivos de
compañía
Cláusula de Derechos
de Dirección
Flexibilidad
Calidad
Permanezca
competitive
M e t a s d e l a U n i o n
1. C l á u s u l a d e
S e g u r i d a d S i n d i c a l
2. D e d u c c i o n d e
C u o t a s
3. S u p e r - A n t i g ü e d a d
4. C l á u s u l a d e
D e r e c h o s d e l a
U n i o n
5. “ T i e m p o P e r d i d o ”
El sindicato le asignará un negociador.
http://www.local528.com/
El negociador tiene todo el poder en la mesa.
¿Quién Controla?
El negociador toma todas las decisiones en el contrato, incluyendo lo que se va a proponer, rechazar y estar de acuerdo.
Los trabajadores rara vez tienen algo que decir con respecto a quien negociara por ellos.
La mayoría de los sindicatos no exigen que los trabajadores voten para aceptar un contrato.
Los hechos sobre la ratif icación
Y la unión Internacional tiene la autoridad final para aprobar o rechazar todos los contratos.
El voto sólo pueda ser para aceptar un contrato pobre o de irse a la huelga.
¿Llas huelgas, se siguen produciendo?
Las huelgas no son tan comunes como lo eran antes.
Las huelgas son menos eficaces ya que los empresarios están mejor preparados para ellos. Ahora los sindicatos a menudo
amenazan a la huelga sólo para asustar a los miembros del sindicato en la ratificación de un contrato no deseado.
Usted podría quedarse con lo mismo. (y pagar su cuota sindical)
El Fondo Final
Usted podria conseguir más
Usted podia terminar con menos.
Pero e l s indicato no puede dar n inguna garant ía.
La unión puede intercambiar lo que usted t iene ahora por cosas que la unión quiere.
Unos podr ían ganar mientras los ot ros p ierden, todos bajo e l mismo contrato.
Lea
Hable
Nuestra meta es una decisión informada.
El contrato de muestra con la union
Con amigos y familia sobre como se negocia un contrato colectivo
¿Garant izará la un ión por escr i to que obtendré más en un cont ra to con un ión que lo tengo ahora?
¿Garant izará la un ión por escr i to que nunca perderé nada de lo que tengo en un cont ra to con un ión?
Desafie