Hudbay viene ejecutando un plan claro y disciplinado que permite impulsar el crecimiento y generar valor sostenible para los grupos de inters. La responsabilidad social corporativa es parte integral de nuestra estrategia y un aspecto fundamental para alcanzar el xito.
informe de responsabilidad social corporativa 2013
de acuerdo con el plan
Estrategia y gobierno
La visin de Hudbay consiste en convertirse en un operador de
primer nivel de minas de bajo costo con una larga vida til en el
continente americano. Para alcanzar nuestras metas, estamos
ejecutando un plan de crecimiento de cinco aos enfocado en lo
siguiente:
Adquirir propiedades dentro del continente americano que se
ubiquen en jurisdicciones con un entorno estable en trminos
normativos y de inversin, y que tengan un potencial de
exploracin en aumento;
Encontrar, ampliar y explotar yacimientos minerales; y
Optimizar el valor de los activos de produccin mediante
operaciones seguras, e!cientes y responsables.
El xito de Hudbay depende de su capacidad para operar de manera
social y ambientalmente responsable y brindar bene!cios
sostenibles a los accionistas, empleados y comunidades cercanas a
nuestros proyectos. Nuestras polticas, sistemas, planes y prcticas
de responsabilidad social corporativa (RSC) se han diseado para
promover el comportamiento tico y responsable en toda nuestra
organizacin, manejar los riesgos e!cazmente y proporcionar valor
compartido a nuestros diversos grupos de inters.
Acontecimientosdestacados de 2013:
Hudbay recibi elPremio al DesarrolloSostenible 2013,otorgado por laSociedad Nacionalde Minera, Petrleoy Energa por suenfoque en eldesarrollo de lacomunidad y elavance logrado. Msinformacin
Nuestra primeraCumbre de RSC deHudbay se llev acabo en 2013, ycongreg a lderes yprofesionales denuestros equipos demedio ambiente,salud, seguridad,relacionescomunitarias,operaciones yproyectos, quienesaprendieron,compartieron yprestaron sucolaboracin. Msinformacin
Hemos enfrentadodesafos en nuestrasrelaciones conalgunas nacionesoriginarias enManitoba,incluyendo dosbloqueos que semanejaron de forma
NUESTRO MARCO DE GESTIN IMPULSA UN DESEMPEO
SLIDO EN RSC Y NOS AYUDA A MANEJAR LOS RIESGOS
EFICAZMENTE. MS INFORMACIN
pac!ca, lo cual nosha permitidoestrechar nuestrasrelaciones con estascomunidades. Tresde los diezestudiantes queasistieron al primercurso Introduccin ala Minera en laAcademia de Minerason miembros denaciones originariaslocales. Una vez quese graduaron,comenzaron atrabajar en nuestrasminas. Msinformacin
Las dosparalizacionesparciales queocurrieron en el Pernos permitieronmejorar de manerasatisfactoria nuestrorelacionamiento conlas comunidades ylos procesos deatencin de quejas yreclamos a !n deabordar todas lasinquietudes antes deque pasen amayores. Msinformacin
Kent WhaleyGerente regional de Vida SilvestreConservacin de Manitoba
COMPARTAMOS NUESTRO INTERS
Nuestra relacin con Hudbay empez hace 10 aos, cuando nos dimos cuenta de que compartamos
nuestro inters en el carib del bosque boreal, considerado una especie en peligro de extincin.
Reunimos informacin sobre el carib a !n de ayudar a evaluar los impactos de la actividad humana en
la especie y dar a conocer las estrategias de conservacin. Las actividades de exploracin y explotacin
de Hudbay en Manitoba se realizan en el mismo escenario; por lo tanto, necesita obtener informacin
sobre el carib para poder desarrollar sus planes de trabajo y cumplir sus compromisos ambientales. Al
ser uno de nuestros socios !nancieros, Hudbay tiene acceso a nuestra extensa base de datos, por eso
no requiere recopilar informacin por su cuenta. La informacin que proporcionamos revel que la
mina Reed tendra un impacto limitado en el carib, y fue determinante para que Hudbay obtuviera la
licencia ambiental para la mina.
Mensaje del CEO
Hudbay ha avanzado tres de cinco aos en su plan diseado para
crear una cartera de minas de bajo costo, con una larga vida til, que
generen una rentabilidad slida para nuestros accionistas y
produzcan bene!cios duraderos para las comunidades y los pases
donde realizamos operaciones.
CONSIDERAMOS QUE DENTRO DE LA COMUNIDAD
CUMPLIMOS UN ROL DE SOCIOS EN EL FOMENTO DEL
DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO.
Me siento orgulloso del avance de nuestro plan. Hemos puesto en
produccin las minas Reed y Lalor en Manitoba. En 2011 adquirimos
el extenso yacimiento de cobre Constancia en el Per, donde
estamos construyendo una operacin minera de clase mundial.
Sin lugar a duda, nuestro slido compromiso con la responsabilidad
social corporativa ha sido fundamental para nuestro xito. Nos ha
permitido generar con!anza y obtener apoyo dentro de las
comunidades en las que mantenemos operaciones, y nos ha
facilitado el acceso a la tierra, los recursos, las aprobaciones y el
capital necesario para crecer y operar en nuestra industria.
Nuestra compaa se construye sobre una base de comportamiento
tico y honesto, en la que se espera que todos hagan lo correcto
bajo cualquier circunstancia. Nuestro Cdigo de tica y Conducta
Empresarial y nuestra Poltica de Derechos Humanos establecen las
reglas y expectativas, y estn ampliamente difundidos. En
Constancia, nuestro equipo elabor un documento de fcil lectura
con un resumen sobre nuestros estndares ticos y protocolos
sociales, el cual se ha distribuido a ms de 6,500 empleados y
contratistas, quienes deben acatar nuestros cdigos y polticas.
Hemos implementado polticas, sistemas de gestin y procesos
slidos que contribuyen a orientar nuestros esfuerzos, manejar los
riesgos e!cazmente y fomentar la mejora continua. Se espera que
todos nuestros sitios de operacin cuenten con la certi!cacin del
estndar de gestin de salud y seguridad OHSAS 18001 y con el
estndar de gestin ambiental ISO 14001 en un plazo de dos aos a
partir de la adquisicin o inicio de operaciones. Asimismo, hemos
adoptado una serie de estndares internacionales de mejores
prcticas, como la iniciativa Hacia el desarrollo sostenible de la
minera, de la Asociacin Minera de Canad, y los Principios
Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos, que constituyen un
medio para medir el desempeo y proporcionan un marco de
accin.
En el lugar de trabajo nos esforzamos por crear un ambiente
saludable y seguro, en el que los empleados son tratados con
respeto, tienen oportunidad de desarrollar sus carreras y realizan
aportes signi!cativos.
Si bien nuestros resultados en seguridad son considerados muy
buenos en nuestra industria, buscamos alcanzar nuestro objetivo de
0 daos, y no estaremos totalmente satisfechos hasta lograrlo. A
pesar de los desafos que enfrentamos al manejar un incremento de
74% en las horas trabajadas en nuestras operaciones y proyectos,
nuestra frecuencia de accidentes con tiempo perdido fue
excepcionalmente baja en 2013, registrando 0.4 lesiones por cada
200,000 horas trabajadas, en comparacin con el desempeo rcord
del ao anterior, en el que la cifra registrada fue de 0.3.
Consideramos que dentro de la comunidad cumplimos un rol de
socios en el fomento del desarrollo social y econmico. En
Manitoba, Hudbay se ha unido a diversos grupos de inters a !n de
desarrollar programas y capacitaciones para que la poblacin del
norte de Manitoba adquiera los conocimientos necesarios para
cubrir los puestos laborales en el rea. Necesitamos trabajadores
cali!cados para nuestras nuevas minas y preferimos contratar mano
de obra local. Para este propsito, desarrollamos un modelo de
capacitacin y empleo con la nacin originaria Cree Opaskwayak
(OCN, por sus siglas en ingls), que dio lugar a que varios de sus
miembros participaran en capacitaciones de conocimientos
esenciales y relacionados con la minera, y que luego fueran
contratados en nuestras minas. Esperamos replicar este modelo con
las dems comunidades de las naciones originarias del norte.
Dos representantes snior de Hudbay estn participando en el
recientemente establecido Consejo Asesor de Minera, en Manitoba,
que rene a los jefes de las naciones originarias, representantes de
la industria y al gobierno de Manitoba. Tenemos grandes
expectativas de que este proceso ayudar a mejorar las
comunicaciones y el entendimiento, lo que establecer un medio
formal para que las comunidades de las naciones originarias
compartan el bene!cio del desarrollo de los recursos en Manitoba.
En el Per buscamos objetivos de desarrollo sostenible a travs de
los Comits Multisectoriales para el Desarrollo (CMD) establecidos
en los acuerdos de uso de tierras que se !rmaron con las
comunidades de Uchucarco y Chilloroya. Los CMD estn integrados
por representantes de Hudbay y de la comunidad, quienes aprueban
y supervisan los proyectos de salud, educacin, infraestructura y
desarrollo social que se estn llevando a cabo dentro del contexto
de los acuerdos. En 2013, Hudbay obtuvo el Premio al Desarrollo
Sostenible otorgado por la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y
Energa, por su enfoque en el desarrollo sostenible y el avance
logrado mediante los CMD.
Hemos !rmado acuerdos de cooperacin con otras cuatro
comunidades cerca de Constancia con el propsito de colaborar en
proyectos de desarrollo social !nanciados por Hudbay, y nos hemos
asociado con diversos niveles del gobierno peruano para promover
programas espec!cos de infraestructura, educacin y economa.
Estamos en proceso de construir una compaa ms grande y ms
slida que genere valor sostenible para nuestros inversionistas,
empleados y grupos de inters de la comunidad. La responsabilidad
social corporativa es parte integral de nuestra estrategia comercial y
es fundamental para nuestro xito. Me gustara felicitar a nuestro
equipo por hacer esto parte de la cultura e identidad de Hudbay.
Atentamente,
David Garofalo
Presidente y director ejecutivo
Nuestra compaa
Hudbay es una compaa minera diversi!cada que produce
concentrado de cobre (con contenido de cobre, oro y plata) y metal
de zinc. Nuestras o!cinas centrales se encuentran en Toronto,
Ontario y Canad. Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto,
Nueva York y Lima, con la clave de cotizacin HBM.
Flin Flon, ManitobaPropietario al 100%Mina 777 (mina subterrnea de cobre, zinc, oro y plata; con larga vida til)Concentradora de Flin FlonPlanta de zinc
Reed, ManitobaPropietario al 70%Mina subterrnea de cobreProduccin inicial en setiembre de 2013. Produccin comercial previstapara el primer semestre de 2014
Lalor, ManitobaPropietario al 100%Mina subterrnea de cobre, zinc, oro y plata; con larga vida tilProduccin inicial en 2012. Puesta en marcha del pozo de produccin enel segundo semestre de 2014
Snow Lake, ManitobaPropietario al 100%La concentradora procesa el mineral de Lalor
1.
Constancia, PerPropietario al 100%Mina de cobre a tajo abierto; de bajo costoProduccin comercial prevista para 2015
2.
Nota: Hudbay tambin es propietaria de la mina de zinc Balmat y su
concentradora en Nueva York, Estados Unidos, las cuales estn en
cuidado y mantenimiento. El 17 de enero de 2014 vendimos nuestra
participacin de 51% en el Proyecto Back Forty en la Pennsula
Superior de Michigan, a nuestro socio de joint venture Aquila
Resources Inc. Tambin poseemos derechos mineros sobre la
propiedad en exploracin Tom and Jason, ubicada en el territorio
del Yukon. Asimismo, se realizaron trabajos de exploracin en las
concesiones mineras sobre las cuales poseemos derechos
(directamente o a travs de acuerdos de joint venture) en Chile y
Colombia. En la presente memoria se incluyen los datos de
desempeo de todas estas propiedades.
Enfoque de RSC
Nuestros sitios estn unidos en su compromiso para:
Mantener altos estndares de comportamiento tico y honesto
Proteger la salud y bienestar de los empleados y contratistas en
nuestros sitios
Ser uno de los mejores lugares para trabajar
Ser un socio positivo en las comunidades en las que
mantenemos operaciones
Minimizar el dao ambiental y rehabilitar la tierra afectada por
las operaciones
Gobierno de RSC
El Directorio de Hudbay es responsable de establecer y monitorear
la implementacin de las estrategias de gobierno y sostenibilidad de
la Compaa. El Directorio cuenta con el apoyo de cinco comits
permanentes, incluido el Comit Ambiental, de Salud, Seguridad y
Sostenibilidad (EHSS, por sus siglas en ingls).
El Comit EHSS supervisa el desarrollo e implementacin de las
polticas, programas y sistemas de derechos humanos, medio
ambiente, salud y seguridad por parte de la gerencia. El Comit se
rene trimestralmente para revisar el desempeo de la Compaa y
el manejo de los riesgos clave de EHSS, como la salud y seguridad de
nuestra fuerza laboral y miembros de la comunidad, as como los
Consulte nuestraCircular deinformacin de gestin2014 disponible enSEDAR y EDGAR, paraobtener la informacincompleta acerca de lasprcticas de gobiernode Hudbay.
Principio deprecaucin
Hudbay opera bajo elprincipio deprecaucin durante lavida til de la mina (esdecir, el deber deevitar daos, cuandoestamos en lacapacidad de hacerlo,incluso cuando nodisponemos de todaslas evidencias).Usamos estudios delnea base de impactoambiental y social;evaluamos cmoevitar, mitigar ocontrolar impactospotencialmentesigni!cativos;implementamossistemas adecuados demonitoreo y gestin; yrespondemos a lanecesidad del cierre demina. En todos loscasos, se prev laconsulta pblica y losaportes.
riesgos ambientales. Adems, el Comit monitorea los procesos
externos de veri!cacin de los estndares ISO 14001 y
OHSAS 18001 para los sistemas de gestin de Hudbay.
Nuestro vicepresidente de Responsabilidad Social Corporativa y el
personal de gestin ejecutiva de cada operacin estn a cargo de la
gestin diaria del programa de RSC de Hudbay.
Marco de gestin de RSC
Nuestro marco de gestin de RSC promueve la mejora continua y un
estndar comn de operaciones en todos los sitios. El enfoque de
Hudbay se inicia con un Cdigo de tica y Conducta Empresarial,
Poltica de Derechos Humanos y Poltica de Medio ambiente, Salud y
Seguridad, que son las mximas expresiones de nuestro
compromiso con la responsabilidad social corporativa.
Basamos nuestra toma de decisiones y desempeo en sistemas de
gestin tanto corporativos como espec!cos para cada sitio donde
realizamos nuestras actividades. Nuestros sitios en operacin deben
estar certi!cados por los estndares de gestin ISO 14001
(ambiental) y OHSAS 18001 (salud y seguridad) en un plazo de dos
aos a partir de la adquisicin o inicio de operaciones por parte de
Hudbay.
Todos los emplazamientos de Hudbay deben mantener registros de
todos los incidentes relacionados con el medio ambiente, salud,
seguridad y comunidad (EHSC, por sus siglas en ingls), incluidas
lesiones, y las acciones correctivas de!nidas, y noti!car diariamente
todos los incidentes al grupo de EHSC corporativo. Asimismo, deben
reportar trimestralmente las auditoras e inspecciones, los
incidentes de alta gravedad (en funcin de los criterios de!nidos
por el Directorio), y el estado de su sistema de gestin. Los reportes
de los sitios son posteriormente resumidos y entregados al Comit
de EHSS del Directorio.
MONITOREAMOS Y MEDIMOS EL DESEMPEO USANDO
NUESTROS PROPIOS OBJETIVOS PARA LA COMPAA Y
ESPECFICOS PARA CADA SITIO E INDICADORES
ESTABLECIDOS. EL DESEMPEO SE REPORTA EN NUESTRA
MEMORIA ANUAL DE RSC Y EN LOS DOCUMENTOS DE
DIVULGACIN QUE LAS COMPAAS QUE COTIZAN EN BOLSA
ESTN OBLIGADAS A PRESENTAR.
En 2013, los lderes y profesionales de nuestros equipos de medio
ambiente, salud, seguridad, relaciones comunitarias, operaciones y
proyectos se reunieron en la primera Cumbre de RSC de Hudbay.
Durante las sesiones se abordaron temas como: sistemas de gestin
de RSC corporativos y espec!cos para el sitio; clasi!cacin de
lesiones e incidentes de salud y seguridad; estndares de
desempeo de la CFI; implementacin extendida de nuestra poltica
de derechos humanos; principios voluntarios de seguridad y
derechos humanos y programas de seguridad de Hudbay;
compromiso econmico y compras locales; protocolos TSM; y
manejo de la biodiversidad.
Materialidad
Cada tres aos llevamos a cabo una revisin integral de la
materialidad, la cual nos ayuda a identi!car los temas ms
relevantes para la empresa y los grupos de inters. Los resultados
moldean nuestra estrategia de RSC y la manera en que informamos
sobre nuestro desempeo.
La revisin ms reciente se hizo en 2011. En sta se tom en cuenta
a los grupos de inters ms afectados por las actividades de
Hudbay, o aquellos cuyo apoyo o aprobacin tiene un impacto
signi!cativo en Hudbay, principalmente la comunidad !nanciera,
empleados/sindicatos, entidades reguladoras, comunidades locales
y pueblos indgenas.
A continuacin se detallan las reas de mayor relevancia para estos
grupos de inters y para nuestra empresa (no se presentan en
orden de prioridad):
Desempeo econmico, incluyendo compras y contrataciones
locales (Presencia en el mercado)
Desempeo ambiental, particularmente respecto a las
emisiones, e"uentes y residuos
Salud y seguridad ocupacional
Prcticas laborales, incluyendo empleo, relaciones laborales y
de gestin y capacitacin y educacin
Gobierno
Comunidades locales, incluyendo relacionamiento con los
grupos de inters y reasentamiento
Adems de las revisiones de tres aos, nuestro enfoque para
determinar la materialidad incluye una evaluacin constante de los
aspectos que los grupos de inters consideran importantes para la
gestin y el reporte de informacin a nivel corporativo. Nuestra
poltica y procesos formalizados de gestin de riesgos brindan una
perspectiva de los riesgos potenciales. Estos procesos deben ser
amplios y deben identi!car los aspectos y las medidas que requieren
supervisin y seguimiento a nivel corporativo. Si bien di!eren en
ciertos detalles y en la escala de la actividad en los distintos
emplazamientos, consideramos que los aspectos sustanciales para
la minera y la exploracin de nuestros distintos emplazamientos
son muy similares.
La necesidad de un enfoque del sistema de gestin, exige realizar
una revisin de los riesgos y aspectos en cada sitio para determinar
sus prioridades. El sistema de gestin a nivel del sitio debe incluir
polticas, normas y procedimientos corporativos, incluidos los
requisitos respecto a la elaboracin de informes corporativos. A
pesar de que este proceso identi!car las prioridades para la
gestin proactiva de aspectos espec!cos, y puede ampliar los
indicadores que se monitorean en el sitio, todos los sitios deben
cumplir con el requisito mnimo de presentacin de informes sobre
los aspectos e indicadores determinados a partir del proceso de
materialidad a nivel corporativo.
Los aportes de los grupos de inters utilizados para determinar los
aspectos sustanciales que deben manejarse e informarse se
obtienen, entre otras, de las siguientes fuentes:
Participacin en la iniciativa Hacia el desarrollo sostenible de la
minera (TSM, por sus siglas en ingls) de la Asociacin Minera
de Canad. Los protocolos e indicadores de TSM estn
diseados segn las prioridades identi!cadas por el Panel de
Asesores de las Comunidades de Inters de TSM, un grupo que
implica la representacin de las perspectivas comunitarias,
ambientales, laborales, indgenas, de los accionistas y del
gobierno.
Contacto con los grupos inversionistas e identi!cacin de los
aspectos de mayor inters para ellos.
Aportes de los prestamistas mediante revisiones con la debida
diligencia de nuestros proyectos e identi!cacin de aspectos
que consideren los ms relevantes para nuestras operaciones y
emplazamientos.
Aportes obtenidos en nuestras actividades de relacionamiento
con la comunidad a nivel del sitio, lo cual contribuye a la
plani!cacin a dicho nivel. Estos aportes se incorporaron a la
revisin de materialidad a nivel corporativo de 2011, los que se
debaten con frecuencia entre la o!cina corporativa y los sitios.
Algunos de los aportes estructurados espec!cos a nivel de la
comunidad en los ltimos aos se obtuvieron a travs de los
siguientes medios:
Encuestas de opinin pblica realizadas en Michigan en
2011 y en el Per en 2012
Aportes pblicos y preguntas de reguladores relacionados
con nuestros procesos de obtencin de permisos en
Manitoba en 2013
Quejas y reclamos presentados a travs de nuestros
procesos formales en Manitoba y el Per
Procesos de relacionamiento directo incluyendo reuniones
con las comunidades y sus lderes
Nuestra prxima revisin formal de materialidad se realizar en el
ao 2014. Esta evaluacin combinar aspectos de nuestro enfoque
del sistema de gestin de riesgos de EHSC y la evaluacin de la
materialidad en el reporte de GRI para crear un conjunto integrado
de prioridades de gestin y reporte.
Estndares internacionales de mejores prcticas
Hudbay ha adoptado estndares internacionales de mejores
prcticas que consideramos particularmente importantes para
nuestra empresa:
Estndar de gestin ambiental ISO 14001
Estndar de gestin de salud y seguridad OHSAS 18001
Estndar de gestin de calidad ISO 9001 para la produccin y
suministro de productos de zinc fundido
Iniciativa Hacia el desarrollo sostenible de la minera (TSM, por
sus siglas en ingls). Conjunto de herramientas e indicadores de
la Asociacin Minera de Canad que impulsan el desempeo y
aseguran un manejo responsable de los riesgos clave de minera
Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos.
Marco operativo que garantiza que las prcticas de seguridad
incluyen el respeto a los derechos humanos
Iniciativa de Reporte Global (GRI, por sus siglas en ingls). Marco
generalmente aceptado para el reporte sobre el desempeo
econmico, ambiental y social de una organizacin
Proyecto de Revelacin de Carbono (CDP, por sus siglas en
ingls). Miles de organizaciones a nivel mundial miden y revelan
sus estrategias para las emisiones de gases de efecto
invernadero, uso de agua y cambio climtico mediante el CDP y
el CDP Agua
Estndares de Desempeo de la CFI. La Corporacin Financiera
Internacional (CFI) es parte del Grupo del Banco Mundial y es la
institucin de desarrollo ms grande del mundo, enfocada
exclusivamente en el sector privado en los pases en vas de
desarrollo. Hudbay ha asumido el compromiso de seguir los
estndares de la CFI en nuestro Proyecto Constancia
Iniciativa de Transparencia en la Industria Extractiva (EITI, por
sus siglas en ingls). Como miembro de la Sociedad Nacional de
Minera, Petrleo y Energa, Hudbay Peru SAC est plenamente
comprometida con el proceso de EITI en el Per (para mayores
detalles, ver Contribuciones Econmicas
Participacin en el sector
Hudbay participa en una serie de asociaciones del sector y en
grupos con mltiples grupos de inters a travs de su a!liacin,
!nanciamiento, transmisin de conocimiento y participacin en
comits y grupos de trabajo. Hudbay est a!liado a las siguientes
instituciones:
Asociacin Minera de Canad
Asociacin Minera de Manitoba
Asociacin Minera de Saskatchewan
Asociacin de Prevencin de Accidentes Mineros de Manitoba
Consejo Sectorial del Norte de Manitoba (organizacin sin !nes
de lucro que representa a los principales empleadores del
sector minero, forestal y energtico de la regin)
Instituto Canadiense de Minera, Metalurgia y Petrleo y
sociedades relevantes
Cmara de Comercio Aborigen (Manitoba)
Consejo Canadiense del Comercio Aborigen
Asociacin Minera Aborigen de Canad
Asociacin Internacional del Zinc
Asociacin Canadiense de Presas
Consejo de Empleadores de Manitoba
Asociaciones de Prospectores y Desarrolladores de Minas de
Canad y asociaciones provinciales
EITI - Extractive Industries Transparency Initiative
Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas en
Peru, EITI-Peru (Extractive Industries Transparency initiative,
Peru)
AIME Sociedad de Ingenieros de Minas
Cmara de Comercio Canad Per
SNMPE (Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa del
Per)
SARCC (organizacin de las compaas miembro de la SNMPE,
que brindan servicios de respuesta a emergencias)
Grupo de Dilogo Minera y Sostenibilidad (grupo de mltiples
grupos de inters, que promueve el dilogo abierto y
transparente sobre minera, proteccin ambiental y desarrollo
sostenible en Per)
Empresarios por la Educacin (organizacin peruana del sector
privado que promueve y desarrolla proyectos educativos)
Asociacin Vida Peru (organizacin sin !nes de lucro que dona
equipos mdicos y medicamentos)
Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
de Per (Con!ep)
Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas en
Peru (EITI-Peru)
Cmara Colombiana de Minera
Per 2021. Organizacin privada sin !nes de lucro que
promueve y difunde la responsabilidad social (SR, por sus siglas
en ingls) como una metodologa para la gestin empresarial.
Representa al Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo
Sostenible (WBCSD, por sus siglas en ingls) y es la nica
organizacin peruana acreditada como "Socio Certi!cado para
Formacin" en la Gua GRI
Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI,
por sus siglas en ingls)
Conducta empresarial
Operar nuestra compaa de manera abierta, imparcial y con
integridad es lo correcto y lo ms bene!cioso para nuestros grupos
de inters y para nuestro negocio.
Nuestro Cdigo de tica y Conducta Empresarial establece las
normas y lineamientos para un comportamiento tico, y refuerza
nuestro compromiso para llevar a cabo nuestros negocios siguiendo
el ms alto estndar de honestidad e integridad. Al ingresar a
Hudbay todos los directores y empleados deben !rmar una
declaracin con!rmando que entienden y acatan el Cdigo.
Adems, todos los aos cada uno de los directores y funcionarios
ejecutivos entrega al Directorio la con!rmacin formal del
cumplimiento del Cdigo.
El Cdigo re"eja nuestra tolerancia cero respecto al soborno y
cualquier forma de corrupcin. En el ao 2013 llevamos a cabo una
capacitacin sobre comportamiento tico y cumplimiento de la Ley
Canadiense contra la Corrupcin de Funcionarios Pblicos
Extranjeros (CFPOA, por sus siglas en ingls) y la Ley
Estadounidense contra las Prcticas Corruptas en el Extranjero
(FCPA, por sus siglas en ingls), las cuales son aplicables a Hudbay,
ya que su o!cina principal se encuentra en Canad y adems cotiza
en la bolsa de valores de Estados Unidos. La capacitacin se enfoc
en las disposiciones clave de las leyes, incluyendo lo que est
prohibido, los pagos lcitos y gastos razonables, consecuencias de
las infracciones y lineamientos para evitar las infracciones.
Cdigo de Conducta yProtocolo Social
En 2012 se formaliz elCdigo de Conducta yProtocolo Social delproyecto Constancia,basado en nuestroCdigo Corporativo detica y ConductaEmpresarial y nuestroscompromisos derelacionamiento conlas comunidadeslocales. El Cdigo deConstancia se presentaa todos lostrabajadores en el sitiodel proyecto medianteun folleto y un videoque describen la formaen que trabajamos ylos altos estndares decomportamiento ticoe integridad queesperamos quecumplan. Hasta elmomento, el folleto seha entregado a ms de6,500 empleados ycontratistas.
La capacitacin se realiz en el Per, donde contamos con un gran
nmero de contratistas y empleados nuevos. Hubo diversas
sesiones a lo largo del da a !n de contar con la asistencia de ms
personal. La capacitacin anticorrupcin en el ao 2013 cont con la
participacin de un total de 74 personas (25 en puestos gerenciales
y 49 en puestos no gerenciales).
Derechos humanos y seguridad
Nuestra Poltica de Derechos Humanos integra nuestros
compromisos con los derechos humanos. En 2013 no se reportaron
presuntas violaciones a los derechos humanos ni violaciones a los
derechos de los pueblos indgenas.
Nuestra poltica aborda temas como prcticas empresariales y
laborales, participacin de la comunidad y medidas de seguridad. En
2013 hicimos una encuesta al personal clave del rea de relaciones
comunitarias, gerencia de operaciones, recursos humanos y equipos
de seguridad con el objetivo de evaluar su conocimiento acerca de
la poltica y determinar el asesoramiento sobre derechos humanos
que podra ayudarlos. A partir de esta encuesta, estamos iniciando
actividades para fortalecer nuestra implementacin de la poltica,
incluyendo estndares para la participacin de los grupos de inters
y los procesos de atencin de quejas.
Como parte de esta poltica, Hudbay se compromete con los
Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos.
Constantemente capacitamos al personal de seguridad (empleados
de la Compaa, contratistas y miembros de la seguridad pblica
que se encuentran en el sitio a solicitud nuestra) sobre aspectos
como el Cdigo de Conducta de las Naciones Unidas (ONU) para
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y los Principios
Bsicos de la ONU sobre el uso de la fuerza y armas de fuego por los
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. Nuestras prcticas
en Canad y en el Per establecen que nuestro personal de
seguridad no porte armas. Sin embargo, en el Per el gobierno
exige que el personal de seguridad porte armas en reas de
almacenamiento de explosivos.
Reconocemos que las prcticas de seguridad que protegen a los
trabajadores y activos de Hudbay, as como a los miembros de la
comunidad, requieren los esfuerzos combinados de nuestros grupos
de seguridad y relaciones comunitarias. En 2013 capacitamos a
nuestro personal de relaciones comunitarias en aspectos de los
Estndares de Desempeo de la CFI que corresponden a los
Principios Voluntarios y en los requisitos de los Principios
Voluntarios sobre la consulta con las comunidades locales y el rol de
los mecanismos de atencin de quejas.
Hubo tres oportunidades durante 2013 en las que se solicit la
presencia de la polica en Constancia como medida de precaucin
ante el riesgo de que grupos externos locales pudieran intentar
interrumpir las actividades de Hudbay realizando manifestaciones o
protestas. En cada una de las oportunidades, apenas llegaron los
efectivos policiales, ellos fueron informados por el superintendente
de seguridad de Constancia sobre nuestras polticas de seguridad y
fueron invitados a participar en nuestra capacitacin sobre
estndares internacionales durante su estada en nuestro
campamento. En cada instancia, los riesgos se mitigaron
satisfactoriamente mediante el dilogo con las comunidades y la el
grupo de policas regres a su destacamento sin incidentes que
reportar.
En Manitoba, un grupo de personas entre los que se encontraban
miembros de la nacin originaria Cree Mathias Colomb (MCCN, por
sus siglas en ingls) bloquearon el acceso a nuestro sitio de Lalor en
dos oportunidades. Estas situaciones se manejaron pac!camente y
sin incidentes. Posteriormente buscamos y obtuvimos una medida
cautelar para evitar ms bloqueos, alegando razones de seguridad y
proteccin de los derechos de los trabajadores, y a !n de evitar
impactos !nancieros en Hudbay. Para mayor informacin ver
Relacionamiento con las comunidades.
Hudbay en Guatemala
Entre 2008 y 2011 Hudbay cont con una participacin mayoritaria
en la Compaa Guatemalteca de Nquel (CGN), la cual es propietaria
del proyecto Fnix para la explotacin de hierro y nquel. Durante
dicho periodo, CGN y sus subsidiarias trabajaron para solucionar los
problemas de ocupaciones ilegales de tierras mediante un dilogo
pac!co y constructivo.
A pesar de estos esfuerzos y, en nuestra opinin, de nuestro
comportamiento responsable, se presentaron tres denuncias contra
Hudbay en Canad como propietario anterior de CGN. Estas
demandas incluyen serias acusaciones de irregularidades cometidas
por el personal de seguridad de CGN. Algunas de las acusaciones
corresponden a fechas anteriores a la participacin de Hudbay en
CGN.
Basndonos en exhaustivas investigaciones internas y testimonios
de testigos presenciales, creemos que las acusaciones son falsas.
Desde nuestro punto de vista, la gravedad de este asunto amerita
tener plenamente en cuenta los hechos, los mismos que saldrn a la
luz a medida que se desarrolle el proceso legal. Ms informacin
disponible en nuestro sitio web.
Aunque nuestra postura inicial fue que los juicios se lleven a cabo en
Guatemala, en febrero de 2013 tomamos la decisin voluntaria de
que los casos se vieran en la Corte Superior de Ontario, tal como lo
propusieron los demandantes. Tomamos esta decisin debido a que
con!amos en que los casos son infundados y en Ontario se
resolvern favorablemente con base en fundamentos. Durante el
proceso del caso en Ontario, presentamos una peticin solicitando
un fallo de la corte donde se estableciera que los alegatos de los
demandantes no presentaban una causa de accin legal razonable, y
que por lo tanto deberan ser desestimados.
En julio de 2013, la corte de Ontario deneg nuestra peticin. El
juez no evalu la evidencia del caso y por el contrario dispuso,
basndose nicamente en la versin de los eventos de los
demandantes establecida en la exposicin de demandas, que no era
claro ni evidente que el tribunal debiera retirar dichos casos. Este
hecho no ha afectado nuestra con!anza en que la evidencia del caso
demostrar !nalmente que las acusaciones contra Hudbay son
falsas. Actualmente, la demanda se est llevando a juicio, aunque el
fallo !nal podra tomar varios aos ms.
En 2013 recibimos una serie de correos electrnicos y cartas
(incluida una gran cantidad de correos electrnicos plantilla de un
sitio web simpatizante de los demandantes) de grupos de inters
que a!rmaban que en los meses anteriores los testigos haban sido
intimidados por el personal de CGN en Guatemala. Respondimos a
cada una de estas comunicaciones convencidos de saber que las
acusaciones son falsas, que Hudbay no inici ni tolerara ese tipo de
actos, y que no est interesado en comprometer su imagen
legalmente o como ciudadano corporativo. Pedimos a cada uno de
los remitentes que mantengan la mente abierta durante el
desarrollo del proceso legal y la revelacin de los hechos.
Inquietudes
Existen diversos medios para aquellas personas que deseen recibir
orientacin sobre el comportamiento tico y lcito, as como de
cualquier otro asunto relacionado con la integridad organizacional, y
para quienes deseen presentar alguna inquietud respecto a las
actividades de Hudbay:
Contacte a nuestro Directorio a travs de nuestro sitio web.1.
Para presentar un informe con!dencial al Presidente del
Comit de Auditora de Hudbay sobre una infraccin percibida a
los controles internos y contables de la Compaa, problemas
de auditora o infracciones al Cdigo de tica y Conducta
Empresarial de la Compaa, llame al 1 877 457-7318 o ingrese
a www.clearviewconnects.com. Los informes se manejan de
acuerdo con nuestra Poltica de Denuncia de Prcticas Ilegales,
donde el Presidente del Comit de Auditora es el responsable
de asegurar que stas sean investigadas adecuadamente. La
mayora de quejas que se reciben a travs de nuestro servicio
de reporte de denuncias de prcticas ilegales, operado por
terceros, el cual se estableci para hacer posible la recepcin de
informes annimos, estn referidas a problemas operativos y
relaciones con los empleados. Durante el ao 2013 se
reportaron cinco incidentes, los cuales en su totalidad fueron
investigados y solucionados con medidas correctivas cuando
fue necesario o continan en investigacin. Ninguno de estos
incidentes conllev acusaciones importantes de fraude o
infracciones a nuestro Cdigo de tica y Conducta Empresarial.
2.
El Consejero de la O!cina de Responsabilidad Social Corporativa
(RSC) del Sector Extractivo es un recurso disponible para
solucionar de manera constructiva los con"ictos entre las
comunidades afectadas por el Proyecto y las compaas
canadienses del sector extractivo que operan fuera de Canad.
Para contactarse con el Consejero de RSC enve un correo
electrnico a [email protected] o llame al 416
973-2064.
3.
El Punto Nacional de Contacto Canadiense (NCP, por sus siglas
en ingls) para la Organizacin para la Cooperacin y el
Desarrollo Econmicos (OECD, por sus siglas en ingls) ofrece
un foro en el que las empresas multinacionales, los negocios
canadienses, las organizaciones no gubernamentales y las
organizaciones laborales pueden dar a conocer sus puntos de
vista e inquietudes. Para contactarse con el NCP de Canad
4.
enve un correo electrnico a [email protected] o
llame al 613 996-0245.
Adems contamos con procesos de atencin de quejas
implementados en nuestros proyectos y sitios de operaciones para
atender las inquietudes de la comunidad. Para mayores detalles, ver
Relacionamiento con las comunidades.
Gestin de la cadena desuministro
La minera es la primera etapa de una amplia cadena de suministro
que transforma los recursos minerales de la tierra en productos que
cubren las necesidades vitales de la sociedad. Enfocamos nuestros
esfuerzos de gestin de la cadena de suministro en las actividades
donde tenemos mayor in!uencia, es decir, nuestras propias
operaciones, contratistas que trabajan en nuestros sitios,
proveedores locales y productos de Hudbay hasta el punto en el
que son entregados a los clientes.
Operaciones
Todas nuestras operaciones en produccin cuentan con sistemas de
gestin certi"cados con los estndares OHSAS 18001 e ISO 14001.
Adems, en nuestras operaciones de Manitoba, la produccin y el
suministro de nuestros productos de zinc fundido estn registrados
con el estndar de gestin de calidad ISO 9001. Nuestro laboratorio
Datos del cobre
El cobre es 100%reciclable; puedereciclarsecontinuamente sinperder suscualidades
En 2011, el Grupo deEstudiosInternacionales delCobre (ICSG, por sussiglas en ingls)estim que ms del30% del consumo decobre provena delcobre reciclado. Sinembargo, el cobrereciclado por s solono cumple con lasnecesidades de lasociedad, por esotambin utilizamosel cobre producidoen el procesamientode minerales.
El hogar unifamiliarnorteamericanopromedio contiene439 libras de cobre(usadas para cableselctricos, tuberas yartefactos).
de anlisis est certi"cado con los estndares ISO 9001 e ISO 17025
para laboratorios de ensayo y calibracin.
Se espera que todos los empleados y contratistas que trabajan en
nuestros sitios cumplan con los estndares de medio ambiente,
salud y seguridad y derechos humanos de la Compaa.
Proveedores y contratistas
La cadena de suministro directa para nuestros productos de
concentrado de cobre y de metal de zinc se origina en las minas que
son propiedad de Hudbay, ubicadas en el norte de Manitoba, a
excepcin de una parte del concentrado de zinc que es comprado y
sirve para complementar al zinc de nuestras propias minas, que se
utiliza para alimentar nuestra planta metalrgica de zinc. El
concentrado comprado representa el 6.8% de la alimentacin para
la planta metalrgica de zinc y se obtiene de Canad (35%), la Unin
Europea (18%) y Mxico (47%). El concentrado de zinc comprado se
procesa en metal de zinc y representa aproximadamente el 3% de
los ingresos de Hudbay.
La cadena de suministro indirecta para la energa, bienes y servicios
que se utilizan en la transformacin de mineral y concentrado en
productos, incluye a miles de proveedores. Esta cadena de
suministro incluye suministros de operacin y bienes de capital.
En el Per, nuestra cadena de suministro est relacionada con la
inversin de capital en nuestro proyecto Constancia. Nuestros 50
proveedores ms importantes representan el 90% de nuestro gasto,
del cual el 83% corresponde a los proveedores peruanos. En
Manitoba tenemos una amplia base de proveedores relacionada con
nuestras operaciones de produccin y proyectos de capital.
Nuestros 200 proveedores ms importantes representan el 92% de
nuestro gasto, del cual el 95% corresponde a los proveedores de
El vehculo promediocontiene 50 libras decobre (cerca de 40libras para loscomponenteselctricos y 10 libraspara loscomponentes noelctricos).
(Fuentes: copper.org,copperalliance.org,icsg.org)
El zinc salva a losnios
Mediante nuestraa!liacin a laAsociacinInternacional del Zinc,Hudbay est ayudandoa !nanciar unainiciativa para mejorarla sobrevivencia,crecimiento ydesarrollo de niosdesnutridos. Losfondos que aportamosestn destinados a losprogramas detratamiento ysuplementos de zincde la UNICEF. Paramayor informacinvisitewww.zincsaveskids.org.
Canad, mientras que el 4% corresponde a los de Estados Unidos o
la Unin Europea.
Los 10 proveedores y prestadores de servicios ms importantes
para Hudbay en 2013 fueron:
Ausenco Peru S.A.C. / Ausenco Services Pty Ltd.
Cosapi S.A.
Dumas Contracting Ltd.
Ferreyros S.A.
J S Redpath Limited
Manitoba Hydro
San Martn Contratistas Generales S.A.
FL Smidth Inc.
Stracon Gym S.A.
Zamine Service Peru S.A.C.
Tenemos una mayor capacidad para evaluar e in!uenciar a nuestros
proveedores locales pequeos que a nuestros grandes proveedores
internacionales. Creemos adems que nuestra mayor
responsabilidad de gestin es con nuestros proveedores locales.
Con"amos en el hecho de que las grandes compaas tienen sus
propios requisitos internos y reglamentos gubernamentales que
acatar, y que gran parte de nuestras adquisiciones se realizan en
pases con slidos reglamentos en temas de medio ambiente, salud
y seguridad, y derechos humanos. Hudbay espera que los
contratistas que trabajan en nuestros sitios cumplan los mismos
estndares de seguridad, salud y medio ambiente que cumplen los
empleados de Hudbay. Estas expectativas estn estipuladas en
nuestros contratos.
Incentivamos y apoyamos a los proveedores locales para que
cumplan con sus responsabilidades sociales y ambientales. A
menudo trabajamos con ellos para establecer sistemas y procesos
adecuados o enfrentar problemas.
Productos
Nuestros dos productos principales, concentrado de cobre y metal
de zinc, provienen de nuestras minas en Canad y del concentrado
de zinc que adquirimos. Nuestros productos estn considerados
como minerales libres de con!icto segn los requerimientos
regulatorios aplicables (no se producen en regiones donde se
producen con!ictos armados o abusos de los derechos humanos).
Eso tambin se aplicar en el Per una vez que Constancia empiece
la produccin inicial en 2014.
El concentrado de cobre se vende a las fundiciones de Norteamrica
y Europa, en las cuales el contenido de cobre es sometido a varias
fases de fundicin y puri"cacin, que da como resultado cobre
99.9% puro, que es el principal componente de muchos de los
artculos de primera necesidad.
Debido a su alta conductividad, el cobre es ideal para una amplia
gama de aplicaciones elctricas y es el elemento principal de los
sistemas de comunicaciones modernos. La motivacin por generar
energa e"ciente y energa renovable se est traduciendo en un
mayor uso del cobre como conductor e"ciente. La intensidad del
uso del cobre en los sistemas de energa renovable es hasta seis
meses mayor que en los sistemas de generacin elctrica
tradicional. El cobre es admirado por su ductilidad y brillo, y tiene
adems un amplio uso en el diseo arquitectnico.
El cobre no solo cuenta con el ndice de reciclaje ms alto entre los
metales de ingeniera, sino que segn descubrimientos cient"cos,
el cobre y las aleaciones de cobre pueden inhibir el crecimiento de
bacterias, virus y hongos. Casi todos los 700,000 millones de libras
de cobre extradas en la historia (de un estimado de 5.8 billones de
libras que todava no se han extrado), se encuentran an en
circulacin. (Fuente: www.copper.org)
El metal de zinc fundido que producimos en nuestra planta de zinc
de Flin Flon lo enviamos por carretera o va frrea a nuestros
clientes industriales (principalmente galvanizadores) en todo
Norteamrica. Aunque la mayor parte del zinc se destina al
galvanizado, como anticorrosivo del acero, tambin se utiliza para la
proteccin de los seres humanos en productos como protectores
solares, cpsulas de zinc y vitaminas. Las caractersticas de
durabilidad y reciclado del zinc hacen que en muchas aplicaciones
pueda ayudar a salvar los recursos naturales y mejorar el
desempeo en sostenibilidad. Su capacidad para aumentar el
rendimiento de los cultivos es un aporte fundamental para el
desarrollo sostenible en muchas partes del mundo.
Los productos de cobre y zinc de Hudbay vienen acompaados de
hojas de datos de seguridad del material que detallan la
composicin del producto, toxicologa, manipulacin,
almacenamiento y problemas de exposicin. Asimismo, cumplimos
nuestros compromisos de gestin de productos colaborando con
los gobiernos y asociaciones industriales como la Asociacin
Internacional del Zinc.
Aspecto econmico
Estamos comprometidos a generar una rentabilidad slida para
nuestros inversionistas y a la vez crear un mejor futuro para
nuestros empleados y nuestras comunidades, pues creemos que los
objetivos comerciales y la responsabilidad social corporativa van a la
par.
Con este !n, hemos venido ejecutando un plan de cinco aos
diseado para generar crecimiento en las mtricas de nuestros
principales accionistas, aprovechar nuestras competencias en
exploracin y desarrollo de minas y mantener el valor mediante los
ciclos de los precios de los metales. Siguiendo nuestro plan, en 2013
iniciamos la produccin en nuestro proyecto Reed, y planeamos
iniciar la produccin de nuestro pozo principal en Lalor en el
segundo semestre de 2014. El comienzo de la produccin inicial de
Constancia est previsto para el cuarto trimestre de 2014. Una vez
que entren en plena operacin, estos proyectos aumentarn
signi!cativamente la produccin de Hudbay, sus ganancias y su "ujo
de caja.
Nuestro xito empresarial nos brinda los medios para contratar e
invertir en el personal, pagar salarios y bene!cios competitivos,
crear oportunidades de negocio para los empresarios locales, y
ofrecer apoyo !nanciero y experiencia para los programas de la
comunidad.
Acontecimientosdestacados de 2013:
En Constanciaayudamos aconstituir 13negocios de comidaque proveen 20,868raciones de comidamensuales paranuestro proyecto, yque adems brindansus servicios arestaurantes localesy eventos decatering. Msinformacin
En Manitobaparticipamos ensesionesinformativas y feriasde orientacinvocacional enescuelas desecundaria con el !nde motivar a losestudiantes desecundaria y a losestudiantes adultosde las comunidadesde las nacionesoriginarias acontinuar suformacin yconsiderar la mineracomo una opcin deempleo. Msinformacin
HEMOS DESARROLLADO UN MODELO PARA CAPACITAR Y
CONTRATAR PERSONAL PROVENIENTE DEL NORTE DE
MANITOBA, QUE LOS AYUDE A OBTENER LAS COMPETENCIAS
NECESARIAS PARA TRABAJAR EN HUDBAY.
Marcelino Quispe ChaniEmpresario de Chilloroya
NUESTROS NEGOCIOS ESTN MEJORANDO.
Aunque nunca me he considerado un empresario, fui uno de los primeros proveedores de Chilloroya
en suministrar bienes a una compaa minera. Empec con Norsemont en 2006 y he continuado con
Hudbay. Como parte del programa de compras locales, los miembros de nuestra comunidad tienen un
contrato por escrito para suministrar transporte, alojamiento y alimentacin al proyecto, lo cual ha
cambiado signi!cativamente el nivel de vida en nuestra comunidad y en el distrito de Livitaca, cuyas
condiciones eran de extrema pobreza. Nos ha ayudado a desarrollarnos como empresarios y ha trado
verdadero progreso a nuestra poblacin. Aunque muchos contratistas todava no nos ven como
proveedores potenciales, la comunidad y Hudbay vienen trabajando conjuntamente y nuestros
negocios estn mejorando.
Contribuciones econmicas
Hudbay contribuye directamente a las economas de las regiones
donde opera a travs de los salarios, impuestos y cnones, la
adquisicin de productos y servicios e inversiones en iniciativas
comunitarias.
A continuacin se detallan las contribuciones de Hudbay en 2013:
1,594 empleos permanentes, 6,779 empleos a travs de
contratistas (equivalentes a puestos a tiempo completo
basados en las horas trabajadas) y 43 empleos de verano para
estudiantes
$185.3 millones en salarios y bene!cios
$8.5 millones para municipalidades en pago de impuestos y
subvenciones en lugar de impuestos
$7.4 millones en impuestos a la renta, minera, capital y uso
para los gobiernos nacionales y subnacionales
$55.3 millones en impuestos de nmina pagados como
resultado de la capacidad de Hudbay como empleador
incluyendo los impuestos retenidos a los empleados
$3.1 millones en otros pagos a los gobiernos, relacionados con
las operaciones mineras de Hudbay, tales como derechos
pagados a dependencias gubernamentales y pagos por mejoras
de infraestructura
$32.2 millones en !nanciamiento a las comunidades locales a
travs del pago por el uso de tierras (incluyendo pagos a suma
Ver los anlisisregionales en losDatos clave dedesempeo.
alzada por la adquisicin de tierras durante la vida til de la
mina), de nuevas casas e infraestructura relacionada con los
reasentamientos y de las inversiones voluntarias a las
comunidades
$0.4 millones en donaciones ben!cas
(A pesar de que nuestra fuerza laboral aument levemente en 2013,
nuestros salarios y bene!cios fueron ms bajos debido a una
reduccin en las ganancias ese mismo ao [y por tanto una
reduccin en la distribucin de utilidades] y a los mayores gastos en
pensiones en 2012, como resultado de nuestras negociaciones con
los sindicatos en Manitoba).
Pagos a los gobiernos
Hudbay o!cialmente forma parte de la Iniciativa de Transparencia
en la Industria Extractiva (EITI) para establecer un estndar mundial
para la transparencia respecto a la administracin de los recursos
naturales del pas an!trin y la plena divulgacin de los ingresos que
percibe el gobierno en el sector extractivo. Nuestra subsidiaria en el
Per, Hudbay Peru S.A.C., est asociada a la Sociedad Nacional de
Minera, Petrleo y Energa; por lo tanto, est plenamente
comprometida con el proceso EITI en el Per.
En Canad participamos activamente en una iniciativa emprendida
por el Grupo de Trabajo para la Transparencia de los Ingresos
provenientes de Recursos Naturales, una cooperacin de
asociaciones de exploracin y explotacin de Canad y
organizaciones de la sociedad civil, que busca otorgar al gobierno
federal y provincial de Canad un modelo para un marco de informe
de pagos al gobierno para todas las compaas mineras que cotizan
en bolsa.
El plazo de los pagos y el nivel de los gastos deducibles de
impuestos en los proyectos de crecimiento de Hudbay ocasionan
variaciones signi!cativas en las comparaciones entre periodos de los
impuestos pagados. Esperamos que los impuestos pagados entre
2013 y 2015 sean relativamente bajos como resultado de los gastos
!nancieros deducibles de impuestos y los gastos de explotacin
incurridos para desarrollar nuestros proyectos de crecimiento junto
con los crditos !scales disponibles relacionados con estos gastos.
El tratamiento !scal de estas partidas es importante porque la
minera es una actividad con gran intensidad de capital que requiere
gastos iniciales considerables. Una vez que nuestros proyectos
hayan empezado la produccin comercial y los gastos iniciales
asociados a nuestros proyectos de crecimiento sean deducidos para
efectos tributarios, se pagar un mayor nivel de impuestos en
ejercicios !scales futuros.
Conforme a los requisitos de reporte de informacin segn la
Seccin 1504 de la Ley de Reforma Dodd-Frank de Wall Street y la
Ley de Proteccin al Consumidor, Hudbay ha trabajado para ampliar
nuestro proceso interno de reporte a !n de identi!car los pagos al
gobierno de forma integral. Si bien el Tribunal de Distrito de los
Estados Unidos para el Distrito de Columbia dej sin efecto la
obligacin de reporte de informacin, se espera que en 2014 se
modi!quen los requisitos. En el presente informe se incluyen los
datos recopilados segn los requisitos de 2013.
Desempeo corporativo
Hudbay ha avanzado tres aos en su plan de crecimiento diseado
para crear una cartera de minas de bajo costo con una larga vida til
que generen una rentabilidad slida para nuestros accionistas y
brinden bene!cios duraderos para las comunidades y pases en los
que mantenemos operaciones.
En 2013 hemos logrado un avance importante en nuestros tres
proyectos de crecimiento:
La produccin inicial de nuestra mina Reed en Manitoba, la cual
es propiedad de Hudbay en un 70%, empez en setiembre de
2013 y se espera que alcance la produccin comercial en el
primer semestre de 2014. La mina aportar una produccin
promedio de 17,000 toneladas de cobre por ao durante una
vida til de cinco aos.
La mina Lalor, en Manitoba, est preparada para convertirse en
nuestra prxima mina subterrnea principal, con una
produccin de bajo costo y de gran volumen, y una vida til
prevista de ms de 15 aos. Comenzamos nuestra produccin
inicial en Lalor mediante un pozo de ventilacin en 2012
mientras que continubamos la construccin del pozo principal
de produccin. La puesta en marcha del pozo principal de
produccin est prevista para el segundo semestre de 2014. El
mineral se procesar en la concentradora de Snow Lake hasta
que se construya una nueva concentradora y una nueva planta
de relleno en pasta en Lalor. El proyecto se mantiene dentro del
plazo y presupuesto establecidos.
Para mayorinformacin sobre eldesempeo !nancieroy operativo de Hudbaysrvase ver nuestroinforme anual 2013.
Cierre de o!cinas deexploracin
Como parte de larevisin de gastos anivel de toda lacompaa, en 2013Hudbay cerr suso!cinas de exploracinde Chile y Colombia.Ambos pases siguensiendo consideradosjurisdicciones dondevemos potencial paracrecer a largo plazo enel continenteamericano, y nosseguimosmanteniendo activosen ellos medianterelaciones comercialescon empresas junior yde exploracin.
El proyecto Constancia en el Per se est transformando en una
operacin minera a tajo abierto de bajo costo, con una
produccin promedio anual de 82,000 toneladas de cobre para
una vida til de 22 aos (ampliado a partir de la vida til de 16
aos que se de!ni anteriormente). El proyecto registr un
avance de 56% a !nales de 2013 y est en camino a lograr su
produccin inicial a !nales de 2014 y su produccin plena a
mediados de 2015. Se han obtenido todos los permisos clave y
se espera contar con la infraestructura y energa necesarias
para cumplir con el cronograma. Hemos celebrado acuerdos
para obtener acceso al puerto y suministro de energa durante
10 aos, as como un convenio de estabilidad !scal y tributaria
de 15 aos con el gobierno del Per. En 2013 adoptamos las
medidas oportunas para solucionar los aumentos del costo de
capital en Constancia, eliminando signi!cativamente la
incertidumbre respecto al trabajo por hacer, recortando gastos
y realizando aplazamientos de casi $100 millones en toda la
compaa, y aplazando la construccin de la concentradora de
Lalor.
En 2013, la produccin de cobre, metales preciosos y zinc se obtuvo
principalmente de la mina 777, la cual ha sido la fuente de muchos
aos de produccin !able de bajo costo. En 2014 esperamos que la
produccin de todos los metales principales aumente como
resultado de un ao completo de operaciones en Reed y una
produccin inicial proveniente del pozo de produccin culminado de
Lalor y el proyecto Constancia. Se espera que en 2015 el
crecimiento sea an ms acentuado.
A pesar de haber incurrido en gastos signi!cativos de crecimiento,
hemos mantenido una slida situacin !nanciera. A febrero de
2014, Hudbay contaba con un presupuesto proforma y liquidez
comprometida total de aproximadamente $1,400 millones,
su!ciente para culminar la construccin de nuestros proyectos de
desarrollo e iniciar la siguiente fase de nuestro crecimiento.
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Crecimiento1 en la produccin de cobre, metales preciosos yzinc
Representa el crecimiento en la produccin desde el ao 2013 hasta los niveles deproduccin anticipados de 2015.
Incluye la produccin sujeta al "ujo de transacciones. Plata convertida a oro en unaproporcin de 50:1 como gua para el ao 2014. Para la produccin de metalespreciosos, plata convertida a oro usando la media de oro y plata del precio de lasventas realizadas durante el periodo.
Niveles estimados de produccin del ao 2014 basados en el punto medio de laproduccin pronosticada de 2014, que fue divulgada el 8 de enero de 2014.
La produccin anticipada de 777 para el ao 2015 est basada en el concentrado demetal contenido, segn fue divulgado en el Informe Tcnico de la Mina 777, FlinFlon, Manitoba, Canad, del 15 de octubre de 2015.
La produccin anticipada de Lalor para el ao 2015 est basada en el concentradode metal contenido, segn fue divulgado en el Informe Tcnico del Estudio de PreViabilidad en el Depsito de Lalor, del 29 de marzo de 2012.
La produccin anticipada de Constancia para el ao 2015 est basada en elconcentrado de metal contenido, segn fue divulgado en el Proyecto Constancia,Informe Tcnico del Instrumento Nacional 43-101, archivado el 6 de noviembre de2012.
La produccin anticipada de Reed para el ao 2015 est basada en el concentradode metal contenido, segn fue divulgado en el Informe Tcnico del Estudio de PreViabilidad del Depsito de Cobre Reed, del 2 de abril de 2012 y que incluye el100% de la produccin.
Obtencin de permisos y aprobaciones normativas
El proceso para obtener los permisos y aprobaciones normativas de
las nuevas minas es riguroso, con estrictos estndares normativos y
muchas oportunidades para el relacionamiento con los grupos de
inters. Las empresas mineras deben atender los intereses de las
comunidades locales, de los acreedores y accionistas, as como de
las entidades reguladoras en los distintos niveles del gobierno. Ser
reconocida como una compaa responsable que mantiene
relaciones slidas con los grupos de inters facilita el proceso de
obtencin de permisos y mantiene el proyecto dentro del
cronograma.
Creemos que nuestro enfoque en las relaciones con los grupos de
inters sirvi de respaldo para obtener los permisos del proyecto
Constancia de manera oportuna y efectiva en 2012, cuando
obtuvimos la principal concesin de bene!cio (permiso de
construccin) del gobierno peruano y !rmamos acuerdos de uso de
tierras durante la vida til de la mina con las comunidades vecinas.
En 2013 se aprobaron las enmiendas a nuestra evaluacin de
impacto ambiental y social en Constancia para hacer frente a los
desarrollos en ingeniera que aumentaran el ndice diario de
procesamiento de la mina. En diciembre de 2013 enviamos una
segunda solicitud de enmiendas, la cual inclua la con!guracin !nal
del proyecto y nos permita incorporar el yacimiento de
Pampacancha en el plan de mina. Estos documentos se encuentran
disponibles, previa solicitud al Ministerio de Energa y Minas del
Per.
Tambin en ese ao recibimos la licencia ambiental para la mina
Reed, lo que nos permiti iniciar la produccin en setiembre, dentro
del cronograma. En marzo de 2014, recibimos la licencia del Acta
Medioambiental para la mina Lalor.
Contrataciones locales ydesarrollo de competencias
Hudbay contribuye a la economa de las regiones donde mantiene
operaciones principalmente a travs de la contratacin y
capacitacin de los pobladores locales. En la medida de lo posible
contratamos personal local y, si es necesario, capacitamos a los
miembros de la comunidad para que estn aptos para trabajar en
nuestras operaciones.
Canad
Durante los ltimos aos, en Manitoba hemos contratado
trabajadores principiantes, as como mineros y comerciantes con
experiencia para que operen nuestras nuevas minas. Preferimos
contratar a los pobladores de las comunidades cercanas a nuestras
operaciones ya que eso bene!cia a estas comunidades y fortalece
nuestra relacin con ellas. Asimismo, hemos descubierto que es ms
probable que las personas que residen en el norte permanezcan en
dicha rea y, por tanto, sigan trabajando con la compaa.
En 2013, Hudbay particip en cuatro ferias locales de orientacin
vocacional y sesiones informativas donde se present la Compaa a
los estudiantes de secundaria y estudiantes adultos de las
comunidades de las naciones originarias, y se les incentiv para que
consideren la minera como una opcin laboral.
La feria profesional dedos das fue un xito
En 2013, el ConsejoTribal de los SwampyCree invit a un equipode Hudbay a hacer unapresentacin de dosdas sobre minera params de 75 personas,entre estudiantes desecundaria yestudiantes adultos. Elprimer da losestudiantesparticiparon entalleres para aprendersobre el ciclo de laminera, la historia dela industria y la historiade Hudbay. El segundoda participamos enuna feria de empleocon otras compaaslocales y hablamos conlos estudiantes demanera personalizadasobre lasoportunidadeslaborales. Al !nal deeste evento de dosdas, el equipo deHudbay recibi unatrenza de sweetgrasscomo muestratradicional deagradecimiento porparte de losestudiantes y lacomunidad.
Trabajamos con el Consejo Sectorial del Norte de Manitoba (NMSC,
por sus siglas en ingls) para capacitar a la poblacin del norte en el
desarrollo de las competencias necesarias para trabajar en nuestros
emplazamientos. Como parte de este esfuerzo, colaboramos con el
NMSC, la Universidad del Norte (UCN, por sus siglas en ingls), la
provincia de Manitoba, la ciudad de Flin Flon y la Universidad de
Manitoba para el lanzamiento de la Academia de Minera del Norte
de Manitoba que se inaugur en 2012. En los ltimos aos, Hudbay
ha donado $200,000 y medio acre de terreno a la Academia de
Minera. Asimismo, nuestros empleados brindaron su tiempo de
manera voluntaria para el desarrollo del programa curricular,
capacitacin y jornadas de orientacin vocacional. En 2013
ayudamos a la Academia de Minera compartiendo la experiencia de
nuestros empleados y brindando espacios de alojamiento.
La comunidad aborigen de Canad representa una gran parte de
nuestra fuerza laboral potencial en el norte. Hudbay se rene con
frecuencia con los coordinadores de capacitacin y empleo de las
naciones originarias para analizar las oportunidades laborales.
Asimismo, realizamos presentaciones para las comunidades de las
naciones originarias con el !n de familiarizarlos con la minera y
explicarles las condiciones de trabajo en Hudbay. En 2013 se
realizaron tres sesiones, incluida la reunin con la nacin originaria
Cree Fisher River, quienes solicitaron informacin a pesar de
encontrarse alejados de nuestras operaciones en el norte de
Manitoba.
En 2013 establecimos un modelo de capacitacin y empleo con la
nacin originaria Cree Opaskwayak (OCN), que esperamos replicar
con otras comunidades de las naciones originarias. Una vez que se
identi!caron las oportunidades laborales, colaboramos con el
NMSC, la organizacin Educacin en el Lugar de Trabajo de
Manitoba (Workplace Education Manitoba - WEM, por sus siglas en
ingls), la UCN, la organizacin Empleo en Manitoba (Employment
Manitoba), la Academia de Minera y la OCN para empezar a evaluar
La Academia deMinera atrae a losestudiantes locales
El nmero deestudiantes concompetenciasrelacionadas con laminera estaumentando a medidaque la Academia deMinera del Norte deManitoba ofrecenuevos cursos. En2013, la Academia deMinera present elPrograma paraTcnicos deExploracin que fuedesarrolladoconjuntamente conAlan Vowles, uno delos geofsicos deHudbay que descubriel yacimiento Lalor. Elcurso est diseadopara que lostrabajadores de campoadquieran elconocimiento y lascompetenciasnecesarias paraejecutar actividades deexploracin y estudiosgeofsicos. Seinscribieron doceestudiantes, entre 18 y30 aos de edad,provenientes de FlinFlon y las nacionesoriginarias CreeCumberland House,Opaskwayak, NorwayHouse y Pukatawagan.El curso de 12 semanasincluy clases tericas
las competencias esenciales y capacitar a los candidatos
interesados. Las personas identi!cadas para laborar en operaciones
subterrneas asistieron a nuestro primer curso de cinco semanas
Introduccin a la Minera en la Academia de Minera. Diez
estudiantes, incluidos tres miembros de la OCN, culminaron el curso
y posteriormente empezaron a trabajar en nuestras minas en 2013.
Per
En los acuerdos de adquisicin de tierras durante la vida til de la
mina que se establecieron con las comunidades de Uchucarco y
Chilloroya nos comprometimos a contratar un nmero espec!co de
pobladores locales durante la fase de construccin. No solo hemos
cumplido nuestro compromiso contratando de 900 a 1,100
pobladores locales, sino que ms bien lo hemos superado en
aproximadamente 32% contratando a 1,304 miembros de la
comunidad en el momento cumbre de la construccin.
En el Per tambin ofrecemos programas de capacitacin para los
miembros de la comunidad, independientemente de si trabajaban o
no para Constancia. Los programas abarcan temas desde
matemtica bsica y competencias de comunicacin hasta cursos
relacionados con la minera para aquellos participantes que
demuestran tener las capacidades necesarias.
El programa de capacitacin de operadores locales, un esfuerzo
conjunto de Hudbay y Stracon GyM (nuestro socio para operaciones
iniciales de minera y construccin), est diseado para ensear a los
jvenes cmo operar equipos pesados tales como niveladoras,
volquetes y excavadoras. La capacitacin se desarrolla de manera
terica y prctica. Setenta estudiantes culminaron el programa en
2013, y 21 de ellos empezaron a trabajar en Constancia. Uno de los
estudiantes antiguos ahora se ha convertido en capataz.
y trabajo de campo, yculmin a tiempo parainiciar la fase deexploracin. Otrocurso llamado CareerTrek (Travesaocupacional) atrajo ams de 100estudiantes durante elao.
Compras locales
La presencia de Hudbay en la regin contribuye al desarrollo de su
actividad econmica. Nos esforzamos en apoyar a los proveedores
locales y en adquirir bienes y servicios de proveedores y contratistas
de la zona cali!cados y competitivos en trminos de costos.
Generalmente hay oportunidades para los negocios locales en los
sectores construccin, mantenimiento, transporte y alimentacin.
En el Per, las compras de proveedores locales (alimentos, alquiler
de vehculos y maquinaria pesada y liviana) en el ao 2013
ascendieron a aproximadamente $20 millones.
En este pas estamos respetando los compromisos establecidos en
los acuerdos comunitarios durante la vida til de la mina para
priorizar a los proveedores locales en servicios como alquiler de
equipos y catering. Asimismo, los ayudamos a registrar su negocio
de tal modo que puedan acceder a las oportunidades de negocio, y
trabajamos con ellos para formar estrategias de ventas y marketing.
Actualmente hay 208 empresas locales registradas en nuestra base
de datos. Por otro lado, ha aumentado considerablemente la
participacin de mujeres, cuya presencia al inicio de la fase de
construccin era apenas percibida. Ahora las mujeres trabajan o
ayudan a administrar el 23% de estos negocios.
Adems de los acuerdos de alquiler de vehculos livianos y de
equipos a gran escala celebrados con las comunidades de Uchucarco
y Chilloroya, hemos establecido acuerdos con miembros
individuales de las comunidades para el alquiler de camiones
cisterna, excavadoras, volquetes y similares. Para asegurarnos que
los vehculos estn en buenas condiciones de trabajo, nos hemos
Centro ExperimentalArizona (Per)
Adems de la minera,la agricultura es unaactividad econmicaprincipal en la regindonde se ubicaConstancia. Apoyamosa los agricultoreslocales y queremosayudarles a generaringresos estables conuna productividad alargo plazo. En esesentido, el CentroExperimental Arizonaque construimos cercadel emplazamiento deConstancia se enfocaen la formacin ycapacitacin de losagricultores en el usode nuevas tecnologasy en las prcticas paraaumentar suproductividad. Elcentro tiene aulas ylaboratorios paracapacitacin yexperimentacin. Losprofesores deagricultura y losexpertos en suelostrabajan en conjuntocon los agricultorespara evaluar loscultivos alternativos ymejorar las prcticasde cultivo. Se hantrado expertos enganado para quebrinden asistenciatcnica en las prcticas
asociado con la comunidad para habilitar un pequeo taller de
reparacin en Chilloroya, donde se contrata a pobladores locales.
En 2013 contratamos soldadores de las comunidades de Chilloroya
y alrededores para construir refugios para tormentas elctricas que
se usarn en nuestra propiedad durante la poca de lluvias. Se
construyeron aproximadamente 30 refugios usando contenedores
de metal antiguos y se colocaron en reas remotas para proteger al
personal de seguridad y otros empleados que trabajan en campo
durante tormentas elctricas.
Hemos ayudado a 13 pequeas empresas a establecer negocios de
comida que no solo proporcionan 20,868 raciones de comida
mensuales al proyecto Constancia, sino que adems, algunas de
ellas atienden a restaurantes locales y eventos. Hemos trabajado
con las empresas para formalizar los estndares y procedimientos
de manera que puedan aprobar las inspecciones de calidad y
seguridad alimentaria. Los proveedores locales reciben comentarios
y sugerencias frecuentes sobre su desempeo segn las normas del
proyecto, incluso antes de que se conviertan en proveedores.
Aparte de las iniciativas para el desarrollo de capacidades, Hudbay
busca identi!car y promover la participacin de proveedores locales
en el Proyecto Constancia. Debido a que el nmero de
oportunidades "ucta durante la construccin, se explic a las
compaas locales acerca de la duracin de esta fase, la inversin
requerida para cumplir con los estndares de la Compaa y el
perodo de recuperacin del capital invertido para obtener
ganancias.
En Manitoba, incentivamos a los contratistas locales para que
contraten pobladores del norte de Manitoba y Saskatchewan. En
2013 ayudamos a Gardewine North y al Jefe y Consejo de la nacin
originaria Cree Norway House con la contratacin y capacitacin de
de reproduccin ycontrol de parsitos.
Programa deDesarrolloAgropecuario (Per)
Recientemente hemosestablecido una alianzaestratgica con elMinisterio deAgricultura y Riego enel Per para promoverel desarrollo de laagricultura y ganaderaen la provincia deChumbivilcas. Elobjetivo es ayudar alos productores aconvertirse enempresariosagropecuarios yvender sus productosen el mercado.
siete conductores para trasladar mineral desde nuestra nueva mina
Reed hasta la planta de procesamiento de Flin Flon. Debido a que
los puestos se encuentran a ms de 300 kilmetros de los lugares
de residencia de los conductores, la rotacin de personal ha sido un
desafo. A pesar de ello, Gardewine North espera contratar a
13 conductores ms de la nacin originaria Cree Norway House en
2014.
Nuestra gente
Nos esmeramos en construir una cultura que sea responsable,
orgullosa, competente y dinmica, en la que los empleados asuman
responsabilidades con los dems, respalden con seguridad sus
competencias y logros individuales y colectivos, y estn dispuestos a
tomar la iniciativa y buscar nuevas oportunidades.
De acuerdo con nuestro Cdigo de tica y Conducta Empresarial,
cada emplazamiento de Hudbay fomenta un ambiente laboral en el
que todas las personas son tratadas con respeto y dignidad. Hudbay
es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no
tolera la discriminacin por raza, color, religin, sexo, nacionalidad,
edad, orientacin sexual, discapacidad o cualquier otra categora
protegida por las normas correspondientes. Reclutamos,
seleccionamos, ubicamos, ascendemos y compensamos a nuestros
empleados de acuerdo a sus competencias laborales.
Acontecimientosdestacados de 2013:
Nuestra iniciativaMejora Continua yOptimizacin deProcesos (CIPO, porsus siglas en ingls)produjo ms de $1milln en bene!cioseconmicos en2013, a partir de lasideas generadas ydesarrolladas pornuestros empleados.Ms informacin
En 2013, losempleados ycontratistas en elPer lograron elmejor ndice defrecuencia deaccidentes contiempo perdido de laCompaa: 0.2. Msinformacin
EN NUESTRAS OPERACIONES EN MANITOBA LANZAMOS UN
PROGRAMA DE PRINCIPIOS DE SEGURIDAD BSICOS (BACK
TO BASICS) QUE REFUERZA LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD DE
LARGA DURACIN COMO EL DE LAS 10 REGLAS DE ORO QUE
SON FUNDAMENTALES PARA TRABAJAR DE MANERA SEGURA
EN ZONAS DE ALTO RIESGO.
Annie WilsonCoordinadora de Capacitacin y EmpleoNacin originaria Cree Opaskwayak
HA CAMBIADO LA FORMA EN LA QUE VEMOS LA MINERA.
Nos involucramos con Hudbay a travs del curso Introduccin a la Industria implementado por
Workplace Education Manitoba. Cuando nos enteramos que Hudbay era socio del programa y que
estaban contratando personal para sus nuevas minas, empezamos a reunirnos con ellos para averiguar
la forma en que nuestra gente pudiera ser contratada. A partir de estas reuniones, desarrollamos un
proceso de evaluacin de competencias y capacitacin que, hasta el momento, ha permitido la
contratacin de tres personas para que trabajen en las minas. Tambin logramos que los estudiantes
visiten las minas de Flin Flon y Snow Lake para que vean en qu consiste la minera y conozcan las
diversas opciones de empleo disponibles. Para muchas personas, como yo, esto ha cambiado la forma
en la que vemos la minera. De!nitivamente no se trata de trabajar con un pico en la oscuridad!
Joan NiquanicappoGerente generalNacin originaria Cree Opaskwayak
NO SE HACA NADA AL RESPECTO PARA CUBRIR ESA NECESIDAD.
Empezamos a reunirnos con Hudbay a inicios del otoo de 2013 para desarrollar un proceso de
evaluacin de competencias y capacitacin que prepararan a nuestra gente pudiera los trabajos
mineros. La industria local a!rmaba por aos que haba escasez de mano de obra pero no se haca nada
al respecto para cubrir esa necesidad. El proceso que establecimos con Hudbay y el Consejo Sectorial
del Norte de Manitoba fue el primer paso concreto para cubrir los puestos de trabajo en Hudbay y
solucionar los problemas de empleo de los pobladores de la OCN (especialmente los jvenes). Estamos
contentos con los resultados obtenidos hasta ahora. Tres miembros de la comunidad OCN ya estn
trabajando en Hudbay y 15 personas acaban de culminar el curso Introduccin a la Industria. El
siguiente curso empezar en la primavera y ya tenemos alrededor de 60 postulantes.
12
3
4
Salud y Seguridad
La seguridad es un valor fundamental en Hudbay. Nos esforzamos
en garantizar que nuestros empleados tengan los conocimientos,
competencias, equipos y soporte necesarios para desempear su
trabajo de manera segura. En un plazo de dos aos tras el inicio de
operaciones, stas deben contar con la certi!cacin del estndar
OHSAS 18001 para la gestin de salud y seguridad. Los evaluadores
externos realizan auditoras semestrales para corroborar que el
cumplimiento sea continuo. Asimismo, seguimos los protocolos de
salud y seguridad que establece la iniciativa Hacia el desarrollo
sostenible de la minera (TSM) de la Asociacin Minera de Canad.
Se hacen evaluaciones internas anuales segn los protocolos TSM,
las cuales son veri!cadas por un tercero cada tres aos.
Seguridad
Frecuencia de la industria que proporcion IC2012 2011 2010 2009 2008
Hudbay Minerals1 0.3 0.3 1.2 0.5 1.0
Industria de Minera de Manitoba2 0.4 0.5 1.0 0.6 1.5
Industria de Minera de Ontario3 0.5 0.6 0.5 0.6 n/a
Toda la Industria de Manitoba4 3.3 3.3 3.3 3.5 4.0
Incluye empleados y contratistas.
Asociacin de Prevencin de Accidentes de Minas de Manitoba.
Asociacin de Minera de Ontario.
Junta de Compensacin de los Trabajadores de Manitoba.
Metas de seguridaden Manitoba
Un nmero detrabajadores y equiposalcanzaron las metasde seguridad en 2013:
El 5 de diciembre laplanta de zinccumpli un ao sinaccidentes contiempo perdido.
No hubo accidentescon tiempo perdidoen la mina Reeddesde el periodo deconstruccin que seinici en julio de2012 hasta !nalesde 2013.
En nuestra noche depremiacin anual enManitoba, 58empleadosrecibieron premiospor haber cumplido25, 30, 35 y 40 aostrabajando para laempresa sin habersufrido lesiones contiempo perdido.
Si bien se considera que nuestros resultados de seguridad son muy
buenos en nuestro sector, nuestro objetivo es cero daos y no
estaremos completamente satisfechos hasta que lo logremos. En
2013 la frecuencia de accidentes con tiempo perdido (LTA, por sus
siglas en ingls) fue de 0.4 por cada 200,000 horas trabajadas, en
comparacin con nuestro desempeo rcord de 0.3 en 2012. El
aumento se debi en gran medida a los 10 LTA que se produjeron en
Colombia (ver Seguridad en la exploracin). La gravedad de los
accidentes con tiempo perdido, que se re"eja en el nmero de das
perdidos, aument de 3.3 a 11 en 2012 como resultado de los
incidentes en el Per y Manitoba, los cuales conllevaron que dos
empleados se ausentaran de sus labores por periodos prolongados.
Procedimiento dePrecaucin ySeguridad durante elViaje
En 2013 desarrollamosun Procedimiento dePrecaucin ySeguridad durante elViaje para reducir omitigar los riesgos desalud y seguridadrelacionados con losviajes. Elprocedimiento estdirigidoprincipalmente a losempleados que viajanpor motivos de trabajofuera de su lugar deresidencia. Para ello esnecesario que revisensus itinerariostomando en cuenta losanuncios deprecaucin de riesgosdurante el viaje quepropone el gobierno yque se aprueben lasmedidas de seguridaddurante el viaje antesde viajar a ciertosdestinos. Tambinincluye unacapacitacin generalde seguridad duranteel viaje yrecomendacionesdisponibles para todoslos empleados deHudbay.
Para tener un desempeo
slido en seguridad se
requieren sistemas slidos,
adems de una capacitacin
y comunicacin continuas. El
Sistema de Seguridad de
Actitud Positiva (PASS, por
sus siglas en ingls), una de
las herramientas que
usamos en Manitoba, ahora
se est implementando en
Constancia. El sistema se
basa en dilogos dirigidos en
todos los niveles de la
organizacin para aumentar
la participacin de cada una
de las personas en el
reconocimiento y gestin de
riesgos en el lugar de trabajo. En 2013, aproximadamente 1,000
trabajadores de Constancia participaron en la capacitacin de PASS.
En Manitoba lanzamos el programa Back to Basics para reforzar la
importancia de nuestros sistemas de seguridad y pautas ya
establecidos desde hace tiempo, y garantizar que los empleados los
implementen en su trabajo diario. Los dos componentes principales
son el Sistema de Seguridad de 5 Puntos que se enfoca en el
entorno subterrneo, y las 10 Reglas de Oro de Seguridad. Tambin
volvimos a enfatizar los Aportes de Seguridad al comienzo de las
reuniones, que consisten en breves dilogos sobre los incidentes o
accidentes potenciales y las lecciones que ayudarn a prevenir
accidentes en el futuro.
En el Per seguimos enfocndonos en reducir el nmero de
accidentes vehiculares. Hemos ampliado las principales curvas en la
carretera hacia el emplazamiento; hemos aadido servicios diarios
de autobs desde y hacia Cusco y Arequipa, de modo que los
trabajadores no tengan que conducir al trabajo por su cuenta;
hemos instalado sistemas de rastreo por GPS en los autobuses y
vehculos de la compaa para monitorear la velocidad y rutas de
viaje; y seguimos ofreciendo cursos de manejo defensivo. A !n de
reducir las colisiones causadas por el cansancio, llevamos a cabo una
campaa para prevenir el cansancio en los conductores, la cual
incluy una capacitacin y el uso de un hipnograma para monitorear
los hbitos de sueo de las personas.
Seguridad en la exploracin
A principios de 2013 se registraron 10 LTA en un perodo de 22 das
en nuestras actividades de exploracin en Colombia. Las lesiones
fueron principalmente esguinces y contusiones ocasionadas por
cargar equipos en terrenos difciles. El tiempo perdido vari entre 2
y 8 das. A pesar de que las lesiones no fueron serias, esta situacin
re"ej las brechas en la comunicacin y manejo de las condiciones
laborales e incidentes. Ahora se ha desarrollado una mejor
comunicacin entre el grupo de exploracin y el equipo de
seguridad corporativa, y se han establecido responsabilidades para
los sistemas correspondientes.
Como parte de nuestra preparacin para una mayor actividad de
exploracin en Manitoba en 2014, hemos decidido que nuestros
empleados sean quienes realicen los estudios geofsicos. A todo el
personal del sector geofsico se le solicit asistir a una serie de
capacitaciones en seguridad en 2013 para revisar las prcticas y
procedimientos para un trabajo de exploracin seguro.
Iniciativas de salud
El objetivo de cero daos implica la proteccin y promocin de la
salud y bienestar de nuestra gente. Se han lanzado programas de
bienestar en nuestra o!cina corporativa de Toronto y en las
unidades de negocios de Manitoba y el Per.
En Constancia hacemos campaas de prevencin de la gripe H1N1
para los trabajadores despus de la epidemia que se produjo en el
Per. En estas campaas se capacit acerca de la prevencin de la
gripe H1N1 y se realizaron exmenes mdicos a las personas antes
de que ingresen al emplazamiento del proyecto para poder
controlar los casos potenciales de infeccin. Ms de 800 personas
participaron en la capacitacin y se examin a un total de 1,200
personas. Como resultado, no se identi!c ningn caso de gripe
H1N1 en el emplazamiento.
Asimismo, organizamos una capacitacin sobre ergonoma en la
zona de trabajo de Constancia. Nos enfocamos en cmo alzar,
transportar y manipular la carga de manera correcta y as prevenir la
lumbalgia.
En Manitoba realizamos nuestro evento anual Desafo grupal
(Team Challenge). Se entregaron podmetros a los participantes
para monitorear la distancia que caminaban todos los das. Se
otorgaban pasos extra a los trabajadores que coman siete raciones
de frutas y verduras todos los das. Al !nal del desafo, que dur seis
semanas, se entregaron trofeos y premios a los equipos que
recorrieron la mayor distancia caminando.
Nuestra o!cina de Toronto particip en el programa Desafo
Corporativo Global (Global Corporate Challenge) en el que 56
empleados caminaron una distancia equivalente a cruzar los Estados
Unidos 12 veces. Varios empleados de Toronto tambin participaron
en la maratn de 10 km de Sporting Life y contribuyeron con
aproximadamente $25,000 para Camp Oochigeas, un campamento
para nios con cncer. Los empleados de Hudbay Toronto y
Manitoba tambin participaron en el evento Manejando para
superar el cncer (Ride to Conquer Cancer) en 2013, un certamen
de ciclismo de 200 kilmetros con 8 participantes, en el que se
recolect un total de $36,692.
Cultura en el lugar detrabajo
Nos esforzamos en crear una cultura en el lugar de trabajo donde
nuestra gente se sienta comprometida e inspirada todos los das.
Esto implica mostrar respeto y gratitud hacia los dems, mantener
una comunicacin abierta y brindar oportunidades a las personas
para que hagan contribuciones signi!cativas.
Nuestro Cdigo de tica y Conducta Empresarial