Date post: | 01-Feb-2016 |
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Habilidades Personales Para La Industria
Dayanna Zamora Rojas
CONTENIDOS
• Ética. • Valores. • Auto- desarrollo. • Actitud proactiva.
UNIDAD 03 OBJETIVOS FUNDAMENTALESNIVEL UNIDAD DE
COMPETENCIAAPRENDIZAJE ESPERADO
2 Trabaja en conjunto con otros, colaborando y estableciendo espacios de participación para el logro de objetivos comunes.
Desarrollar las habilidades personales e interpersonales y su impacto en el trabajo.Implementar conductas éticas cuidándose a sí mismo, a los demásy a la empresa de acuerdo a las situaciones a las cuales se ve expuesto
2 Trabaja eficientemente aun bajo presión, manejando conflictos y situaciones apremiantes.
Aplicar estrategias útiles para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.Controlar conflictos y situaciones problemáticas para lograr un trabajo óptimo, según objetivos planteados.
UNIDAD 03 HONOR Y CARÁCTER CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES
1. Ética y valores2. Integridad y confianza3. Templanza4. Humor5. Capacidad de escuchar6. Paciencia y prudencia7. Autodesarrollo8. Equilibrio entre trabajo y vida personal
Realiza acciones, según creencias y valores fundamentales en diversas situaciones tanto favorables como adversas Aplica procedimientos y estrategias, de acuerdo a los objetivos planteadosComprende las diferentes situaciones y niveles que pueden requerir diferentes habilidades y enfoques, según la tarea a realizar.Identifica sus fortalezas, habilidades y limitaciones, en el contexto de la tarea a realizarMantiene de forma consciente el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, de manera que uno no domine al otro.Establece prioridades frente a situaciones conflictivas, según el objetivo planteado.
• Demuestra coherencia y consecuencia al actuar en las diversas tareas en pro del logro del objetivo•Responsabilidad en el reconocimiento de errores, acciones y consecuencias en las tareas a realizar•Mantiene la calma cuando está bajo presión y se toma el tiempo necesario para acotar los problemas y evaluarlos de manera reflexiva.•Demuestra empatía hacia las demás personas, en el área de trabajo.•Proactividad en la superación de debilidades•Asertividad en el control de presión y estrés en las tareas a realizar•Demuestra respeto al escuchar con atención y en forma activa lo que los demás han querido decir y que sientan que han sido escuchados.
EVALUACIONESUnidad
esSituación Evaluativ
a
Instrumento de evaluación
Evidencias Fecha
Ponderación
Unidad III30%
Prueba escrita
Preguntas de Desarrollo
Identificación de Virtudes. 1. Ética y valores 2. Integridad y confianza . 3. Templanza. 4. Humor. 6. Paciencia y prudencia. 5. Capacidad de escuchar
18/11
10%
Entrega de Informe c/ presentación
Análisis de Caso
Ensayo Proyecto de Vida. Definición de un objetivo a largo plazo. Valores que sustentan el objetivo. Recursos Personales asociados. Análisis de Películas. 7. Autodesarrollo8. Equilibrio entre trabajo y vida personal
30/11- 02/12
20%
ÉTICA EMPRESARIAL • Descubrimiento y la aplicación de los valores y normas
compartidas por la sociedad. • Valores que sustentan a la empresa y a sus trabajadores.
VALORES
• El concepto de valor se relaciona con los principios, normas y costumbres implícitas.
• Se forman en la vida en el aspecto social. • No existen valores malos, son determinados
por la situación.• Los valores nos orientan como proceder en
una determinada situación. • La empresa los define y evalúa por medio de
sus sistemas de calificaciones se transforman en ACCIONES.
• Ejemplo de valores éticos
• Veracidad• Justicia• Prudencia• Fortaleza• Sinceridad
ÉTICA Y TRABAJO• Ética y su relación con el trabajo. - Trabajo como sustentabilidad: medio para obtener como consecuencia
dinero. - Se ocupa del Perfeccionamiento: conocimiento y el ejercicio ejemplificador
de las habilidades o virtudes. - Interés por reconocer las motivaciones por las cuales las personas trabajan
puede ser extrínseca o intrínseca. - Relación entre lo que hago en mi trabajo ( funciones), y la satisfacción. - Trabajo como trascendente: cuando se trabaja se hace por un beneficio
personal y social.
RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA
PROBLEMAS ÉTICOS EN LA EMPRESA
Jefatura
Jefatura
empresa
* “El árbol de las decisiones del líder ético”; Harvard Business review
Pasos para evaluar Toma de decisiones Morales
AUTOCONOCIMIENTO PERSONAL• https://www.youtube.com/watch?v=zWLsaQn8eGA• Trabajar en la Plantilla: • I FASE: Reconocimiento de Valores seleccione aquellos
principios que considera que tienen importancia para usted en relación a los valores.
Actividad en duplas
• Objetivo: Identificar las fortalezas y debilidades que permitan enfocar el plan de desarrollo personal- laboral.
Actividad de Diagnóstico Desarrollo Personal
QUE TENGO QUE QUIERO CONSERVAR QUE NO QUIERO CONSERVAR
QUE NO TENGO QUE QUIERO CONSEGUIR QUE NO ME GUSTARÍA QUE ME SUCEDIERA
AUTOCONOCIMENTO
• II FASE: Cuáles son sus habilidades que lo destacan. Identifique las Competencias Conductuales.
• III FASE: Cuáles son sus hábitos, debilidades que afecten el desarrollo el propósito y alcance técnico profesional en su empresa o en la que le gustaría trabajar.
• IV FASE: Descríbase a usted mismo con sus Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y amenazas personales.
• V FASE: Escriba su propio enunciado de su Misión y Visión Personal.