ALGUNOS TIPOS DE
EL P
ROCE
SO
MEN
TORIN
G
10CLAVES
Proceso mediante el cual una persona con más experiencia (el mentor) enseña, aconseja, guía y ayuda a otra (el mentee) en su desarrollo personal y profesional, invirtiendo tiempo, energía y conocimientos.
Una de las estrategias de desarrollo disponibles más poderosas para los individuos y las organizaciones.
Perspectivas,progreso,
horizonte futuro
Desarrollo, rendimiento,
hábitos.
COACHING
MENTORING
MENTORINGES...
Guiar profesionalmente.
Mentoring tradicional
KPI detalento
Mentoring femenino
Mentoring inverso
Buddy program
Ayudar a descubrir yconocer la organización.
Ayudar en los momentosdifíciles, ofreciendoconsejos.
Ayudar a abrir puertasdentro de la organización.
Compartir experiencias.
Mostrar caminos.
MENTORINGNO ES...
Actuar como un jefe.
Actuar como un amigo.
Acelerar la curva de aprendizajeJóvenes de alto potencial
Reducir la disparidad de géneroMujeres con potencial directivo
Fomentar herramientas digitalesDirectivos en procesos digitalización
Proceso de on-boarding exitosoNuevas incorporaciones
Ser un psicoterapeuta,un entrenador o un coach.
“Representar al mentee”.
Medio/largo plazo
Corto plazo
4
3
2
1
Comunicación yemparejamiento
Formación inicial
Reuniónesperiódicas
Cierre delprograma
Seguir encontactoReuniónes
periódicas
D E É X I T O
Mentoring?
DEFINICIÓN
¿Qué es el
ObjetivoSMART:
1
2
3
4
5
6
7
Focus groupcoaching grupal
1 Identifica un KPI de talento
2 Nombra y forma a un líder del proyecto
3 El mentor no debe ser jefe del mentee
4 Presta atención a la formación de parejas
5 No confundas mentoring y coaching
6 Forma a los nuevos mentores y mentees
7 Fomenta un buen ambiente de mentoring
8 Facilita el acceso a recursos de apoyo
9 Evalúa los resultados
10 Mantenlo vivo