EL 29 DE DICIEMBRE DE 2014LA PRESIDENTA BACHELET
ENVIÓ EL PROYECTO
DE REFORMA LABORAL
QUE TIENE COMO OBJETIVO
“MODERNIZAR EL SISTEMA DERELACIONES LABORALES”
LO QUE BUSCA ESTA REFORMABÁSICAMENTE ES REGULAR
LA FORMA EN QUESE MANIFIESTANLOS SINDICATOS
¿QUÉ SON LOS SINDICATOS?
El Sindicato por tanto es unaherramienta para actuar y defender
los derechos laborales, pero que estánlimitados a una relación cerrada entre
empresa-trabajador, lo que impide quevarios sindicatos puedan agruparse dentrode un mismo rubro y se genere una fuerza
mayor que obligue a las autoridadesa tener en cuenta sus demandas.
La Reforma omite este hecho,y aún más se aprovecha de él ya que
muchos dirigentes pertenecen apartidos políticos del gobierno,
lo que entorpece el finmismo del sindicato.
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Los sindicatos son organizaciones libremente constituidaspor trabajadores del sector privado y/o de las empresas delEstado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. Tienen porobjetivo, entre otros, asumir la representación y legítimadefensa de sus asociados, así como promover los intereseseconómicos, sociales y culturales de los mismos.
Las finalidades de un Sindicato serían:• La representación de los trabajadores en el ejercicio de losderechos que estipulan sus contratos.• La representación de los asociados en las distintasinstancias del proceso de negociación colectiva.• Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y deseguridad social.• Realizar todas aquellas actividades contempladas en losestatutos y que no estén prohibidas por la Ley.
Limita la libertad de expresiónSólo se permitirán manifestacionesde carácter “pacífico”, cualquier
otro tipo de manifestación seconsiderará “violenta” y debido
a que no se estipula qué se considerauna manifestación violenta (un bloqueo
por ejemplo), se podrán llevar a cabojudicializaciones arbitrarias contra
los trabajadores, favoreciendo los interesesdel empresario. Además, en cualquier huelga
se establece un reemplazo detrabajadores para “labores mínimas”
que abre un vacío provechosopara los dueños ya que no se
estipula cuáles son esas labores.
No entrega herramientas realesLa Reforma exige que las empresas lleven un registro transparente de sus
finanzas, disponible para los trabajadoresy el sindicato, (así se evita que en una
negociación la empresadiga que “está en crisis”de la nada) pero no se
obliga al sindicato a llevarel mismo registro de sus
propias finanzas, ni muchomenos al dueño que se lleva
las utilidades más sustancialesde la empresa.
Las horas máximas que
se estipulan en la Reforma
son 12 horas, en vez de
las 8 horas que deberían
ser lo éticamente aceptable.
EN RESUMEN, LA REFORMAPOTENCIA A LOS SINDICATOS
PERO AL MISMO TIEMPO GENERALIMITANCIAS QUE IMPIDEN UN
REAL BENEFICIO PARALOS TRABAJADORES.
LA REFORMA O EL CÓDIGO EN SI DEBECONTENER NORMAS QUE IMPIDAN EL
ABUSO Y LA ARBITRARIEDAD CON LA QUEOPERAN LOS DUEÑOS DE LAS EMPRESAS,OTORGAR UN REAL PODER A LA FUERZA
LABORAL PARA QUE SE AVANCE ENIGUALDAD Y JUSTICIA
Atenta contra la libre organizaciónLa reforma potencia la autoridadde los sindicatos, reconociéndolos
como únicos mediadores entrela relación Empresa-Trabajador.Si bien esto implica reunir a los
trabajadores en una misma fuerza,incentivándolos a participar del sindicato
para poder gozar de los resultadosde una negociación, las limitancias que
impone la misma Reforma impidenque se ejerza la voluntad total
de los trabajadores a travésde sus sindicatos.
Muchas veces lossindicatos pactan acuerdos
que sólo beneficianal dueño, al dirigente
y sus asociados, ya que generanalianzas con dirigencias con
intereses políticos y no laborales
$REFORMALABORAL
2014¿QUÉ ES?