Date post: | 10-Aug-2015 |
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PROCESO DE INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Higuerey Jennifer C.I. 22.200.946
CABUDARE, MARZO 2015
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Es una técnica para sistematizar toda la información referente a cada integrante tanto de la parte obrera como administrativa de la organización, consiste en Elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados vinculados a la organización. Este inventario debe llevarse obligatoriamente en físico, a pesar de la avanzada tecnología, dicha carpeta la cual lleva información personal referente de cada trabajador, también lleva dentro de ella los bonos, los recibos de pagos, amonestaciones y demás.
¿Qué es un inventario en Recursos Humanos?
ENTRADA
DATOS.
PROCESO
ALMACENAMIENTO.
SALIDA
INFORMACIÓN.
FINALIDAD
TOMA DE DECISIONES, PLANIFICACIÓN Y CONTROL.
PROCESO DE INVENTARIO
TENERUNACARPETA PARACADATRABAJADOR
DATOS PERSONALES
FECHA DE INGRESO: ______/___________/_______ NOMBRES Y APELLIDOS: Nº DE DOCUMENTACIÓN: FECHA DE NACIMIENTO: ______/___________/_______ EDAD: SEXO: MASCULINO:_____ FEMENINO:_____ TELÉFONO: DIRECCIÓN: ESTADO CIVIL: Nº DE HIJOS:____ VARÓN:_____ HEMBRA:_____ GRADO DE INSTRUCCIÓN: CARRERA PROFESIONAL: EMPLEOS ANTERIORES:
¡TU ÉXITO NO SERA RESULTADO DE LA CASUALIDAD, SINO DE TU ESFUERZO PERSEVERANTE!
BIBLIOGRAFIA
http://www.itson.mx/micrositios/cae/Paginas/inventario-recursos-humanos.aspx
https://sites.google.com/site/desarrollodelcapitalhumanoii/inventario-de-capital-humano
http://talenttools.es/soluciones/gestion/inventario-de-personal/
PROGRAMAS UTILIZADOS:
• SMARTDRAW• POWER POINT• SLIDESHARE