Date post: | 01-Mar-2016 |
Category: |
Documents |
Upload: | marco-palomino |
View: | 12 times |
Download: | 0 times |
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 1/39
TRUJILLO ABRIL DE 2015
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA
EL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: JORNADA ESCOLAR
COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DEL
NIVEL DE EDUCACiÓN SECUNDARIA.
PERSON L P R EL MODELO DE SERVI IO
EDU TIVO JORN D ES OL R OMPLET
CONVOCATORIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS
GO IERNO REGION L DE L LI ERT D
DIRECCiÓN REGIONAL DE EDUCACiÓN LA LIBERTAD
GEREN I REG ION L
O E EOU IÓN
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 2/39
CARGO G RE LA L IB ER TA D
COORDINADOR DE IN NOVAC iÓN Y
2
SOPORTE TECNO lÓG ICO
COORD INADO R ADM IN ISTRATIVO
22
DE RECURSOSEDUCAT IVOS
PSIC ÓLOGO O TRABAJADOR SOC IA L
4
APOYO PEDAGÓGICO
29
SECRETAR IA
5
PERSONAL DE MANTENIMIENTO
9
L IMP IEZA
PERSONA L DE V IG ILANCIA
52
ACOMPAÑANTES DE ING LÉS
T OT AL D E P lA ZA S
66
Contratar mediante el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios cAS
según el siguiente detalle;
1.1 Objeto de la convocatoria
GENERALIDADES
CONVOCATORIA PROCESO CAS - REG iÓN LA L IBERTAD
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 3/39
3
CARGO
UGEl NIVEL cam
Coord Coord
Psicólogo
Apoyo
ersonal ersonal TOTAL
de
Innova
Admln
o Tr aba j
Ped góg
S~uetar¡a
de de
Ingl1Í5 Social
Manten
VlglI nc1a
UGEL 1 EL
Secundarla
O
1 4
O
2 3
PORVENIR
3 8 21
~~
Secundaria
O 1
SPERANZA
1
O 1 O O 1
4
GEl 3
Sec undaria
RUJllLONOR
•
2
OESTE
2
UGEl 4
TRUJILLOSUR Secundar ia
1
O
1 4
ESTE
O
1 1
ASCOPE Secundarla
O
1 1 O
O O
2
CHep~N Secunda rla
O
O
1 1
O
JULCÁN Secundarla
2
1 2
2 2
1 1
OTUZCO Secundada
3
3 5 3
1 12
32
PACASMAYO Secundaria
1
4 1
O
PATA2
Secundana 2 3 2 4 2 1 6 2
S N C H E
Secundaria
3 9 4 4 3 43
CARRIÓN
SANTIAGODE
Secundar ia
O
1 1 2 1
2
7
CHUCO
VIRÚ
Secundari a O O 1 1
3
G R E L
Secun dar ia O O
LI8ERTAD
TOTAL 5
22 4 29 5 9 5 166
CUADRO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO JEC POR UGEL
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 4/39
l
-
o
o
o
o
M
--
w
a
8
~
~
w
'
>
~
w
O
~
: : :
z
o
I
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
N
o
o
o
o
o
o
o
s
w
S
o
o
o
: : :
3
~
o
o
~
el
W
e x :
O
«
J
U
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
~
~
U
J
W
z
Q
u
J
1
¡
/
z
e x :
el
U
W
. .
/
~
~
Q
z
s
~
oO O
O O
o
O O N
o
o
N
I
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 5/39
g
_
o
a:
l
s
o
z
~
o
ON OOOOOOO _N
o
OOOOOOO~~
o
O OOOO~~_
o O OOOOO~_
o OOOOOOO~O
o o
O~OO~ ~
o
~
o
o o
-
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 6/39
(ij
U
O
. . . .J
ro
.2:
¡j
O
::l
O
W
e
-o
~
O >
o
O >
O
O
ro
O
· c
J
U
ro
t:
O >
.D
: : : ;
ro
....J
C
n i
·O~
·0
r o
ro O
O c
: : : > : : : >
00
wO
CJ )
o c
O o
_·0
ro '
U
O
::l
._ O
~W
e r o
O
ro -
j ~
C·_
~Z
0 > -
- ,n o
OV O
e
C I
C
c:
C I
c.
C I
e
~
ro
5
U
W
ro
O
ro
E
O
-,
. 1
~
'
a.
ro
Q í
o . .
O
o
'
'
S
.D
.::l
el.
ui
W
en
N
O
N
en
M
M
< :>
o
o
o
o
< :>
o
o
< :>
o
< :>
o
o
< :>
z
:3~
W4:
coa:
4: ,
~~
....4:
:i ,
w
O
~
Z
W4:
a: a:
¡t
o
o
o
< :>
< :>
< :>
o
< :>
< :>
w
O
w
'
:;
O
Z
o
< :>
< :>
< :>
< :>
< :>
o
o
o
o
en
O
o
m
o
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 7/39
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN A
COORDINADOR A ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 3 alias en el sector públiCOO
privado. Experiencia Especifica:
Experiencia
- Experiencia de un 1 allo en labores administrativas recursos
humanos o materiales educativos
y o
económicos o loglsticas.
- Liderazgo y orientación al lo ro de objetivos.
- Alto senudo de responsabilidad proactividad - CapaCIdad para trabajar
en equipo
Competencias - Capacidad analltica e iru í uv
- Habilidades comumcacionales, asertividadl empalia
- Capacidad de manejo de conffJctos.
Formación Con titulo profeSionalde admimstración.
Académica, grado
académico
y
Contabilidad o economla.
Cursos y o estudios
Curso de ofimática de los último s 3 anos .
de ospeclallzaclón
Conocimientos - Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la
para el puesto
y o
administración de recursos educativos y humanos de una institución
cargo: mínimos o
educativa.
Indispensables y
- Manejo trasparente de la información
registro de los recursos educativos
deseables
e institucionales - Conocimiento de normatividad. procesos e instrumentos
Evaluación
de gestión escolar.
PSicológica.
- ManejOde estrategIas para la generación de un chma institucional
evaluaCióntécnica y
favorable para una convivencia democrática e intercultural.
entrevista
CARACTERiSTlCAS DEL PUESTO
Y
CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecución de actividades administrativas orientadas a
tener las condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicro
los aprendizajes de 105
estudiantes. mediante la previsión
y
seguimiento al uso adecuado
y
eñcrentede los recursos educativos
y financieros. de la información y los ambientes de aprendizaje con los que cuenta la lE.
a
Organizar las actividades de soporte al proceso pedagógico.
b.
Asegurar el uso. mantenimiento
y
conservación de los recursos educativos
ambientes
pedagógicos en coordinación con el equipo directivo. profesores. personal de apoyo pedagógico
de soporte al proceso pedagógico.
c.
Identificar de manera oportuna las carencias. insuficiencias
deterioro de los materiales
ambientes
de aprendizaje para coordinar el mantenimiento.
d
Manejar la información sobre el cumplimento de los resultados de aprendizaje y de gestión de la lE
de manera transparente.
e
Gestionar la información relacionada a los matenales. equipos. recursos pedagógicos
y
financieros.
asl como condiciones de losambientes de aprendizaje de la lE.
f
Venficar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la mstrtucióneducativa durante l
Jornadaescolar programada.
Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la Institución
Educativa.
11. PERFIL DEL PUESTO:
1 COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 8/39
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN A
COORDINADOR A DE INNOVACiÓN
SOPORTE TECNOLÓGICO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 3 anos en el sector públICOo
Experiencia
privado.
Experiencia Especifica:
- Expeneoc13 laboral de un 1 ano en manejo
de tecnologias de
íntormacón
y
comunicación TIC .
- Liderazgo
y
onentaci6n al logrode objetives
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para
trabajar en equipo.
Competencias - Capacidad analltica e iniciativa.
- Habilidad es comunicacional es asertividad/empatra.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Formación Académica,
Bachiller o Técnico en computación. informAtica o sistemas o profesional
grado académico y o
nivel de estudios
en
ecuc een
secundana.
Cursos
y o
estudios de
•
Curso de capacitación en temas de integración de las TIC al
especialización
procesoeducativo.
•
Curso en Ofimática.
- Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologfas de la
información
y
comunicación aplicadas al proceso de ensellanza y
aprendizaje Evaluación Técnica .
Conocimientos para el
- Conocimiento
y
manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas
orientadas al logrode aprendIZajes Plataforma Moodle, entre otros
puesto y o cargo:
- Conocim ento sobre gestión:planificación. organización
liderazgo
mínimos o
indispensables y
para la administración de recursos tecnológicos en el aula.
deseables Evaluacl6n
-ManejOde estrategias para realizar acompanamiento pedagógICO
psicol6gica.entrevista
y
- Estrategias para organizar
y
dirigir procesos de interaprendízaje y
evaluaci6n técnica
capacitaci6n pedag6gica.
-Conocimiento de estrategias
para generar un
clima institucional
favorable para una convivencia democrática e intercuftural.
\.A, ,~
r \
O
COORDINADOR DE INNOVACiÓN
Y
SOPORTE TECNOLÓGICO
Sin hora o aula a
cargo
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
Instiluci6n Educativa:
servicio
Duración del contrato Inicio: Mayo
Término: Diciembre
5/. 2,000 00 Dos Mil Y
oc to o Nuevos Soles mensuales,
Contraprestación mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley. asi como toda
deduCCIónaplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Jamada semanal máxima de 40 horas
del contrato
El trabajador tiene derecho a seguro de salud
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 9/39
9
CARACTERlsnCAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar
y
acompañar a los clrecuvos, coordinadores.
profesores
y
la comunidad educativa en la ejecución de actividades pedagógicas integradas a las TIC
mediante la asistencia técnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnológicos)
ambientes de aprendizaje.
Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos
a tecnológicos con los que cuenta la I.E y acompañar el proceso de integración de las TIC en las
sesiones de ensel lanza aprendizaje.
Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución
b
educativa. en base al diagnóstico. para fortalecer estrategias de integracIÓnde las herramrentas
tecnológICasa los procesos de aprendizaje
Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo dírecuvc y
c.
oonvocar a reuniones oon profesores de aulas de innovación SI lo hubrera), coordinadores
pedagógicos y responsables de aulas funcionales.
Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de programas
d.
informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y
regional.
Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informátioos
y
de
e
comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos.
Realizar el manlenlmiento preventivo de os equipos informáticos y de
f
comun lcacon
protegiendo el equipo
y
detectando necesidades de reparación.
Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa.
h
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Organo de Dirección de la
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
InstitUCiónEducatiVa:
servicio
Duración del contrato
Inicio. Mayo
Término: DiCiembre
S 1,500.00 Mil Quinientos
y
00/100 Nuevos Soles) mensuales.
Contraprestación mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asl como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
Jomada semanal máxima de 40 horas.
esenciales del
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
contrato
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 10/39
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
ExperienCIa General
- Experiencia laboral general no menor de 3 anos en el sector público o
privado.
Experiencia
Experiencia Especifica:
Experiencia laboral especifica de dos 2 años en
ínstituciones
educativas o proyectos educativos.
- Experiencia en conducción de talleres
y o
actividades de capacitación.
Liderazgo y onentación al logro de objetivos. - Alto sentido de
responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo
Competencias
Interdisciplinario .• Capacidad analltica e iniciativa.
Habilidades ecmcmcacionaies. asertlvldadl empalia .
• CapaCidad de
manejo de conflictos.
Formación Académica,
grado académico
y o
Licenciado en Psícologla o Trabajo Social
nivel de estudios
Cursos
y o
estudios de Curso en psicologla educativa
o
en coaching ontológiCO o er
espoclallzaclón
orientación vocacional.
Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción
Conocimientos para el
de la convivencia democrática e intercultural en la lE .•
puesto ylo cargo: mínimos
Conocimiento general de la normatividad, procesos e instrumentos
o Indispensables y
de gestión escolar.
deseables Evaluación
Manejo de estrategias para dar soporte soccemocíooaí,
psicológica. evaluación
Conocimientos básICOSde informática.
técnoca y entrevista
CARACTERlsTICAS DEL PUESTO Y CARGO
Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos
y
actores de la
comunidad educativa para la mejora de las practicas y acciones de convivencia democrática e
intercultural en la lE y de la Atención Tutoriallntegral
a.
Apoyar ta formulación de estrategias para la promoción de
l
ConvivenCIa Democrática e
Intercultural en la lE.
b
Acompañar al coordinador de tutorta en el establecimiento y mcmto reo de las acciones de
tutorla.
Brindar soporte socio emocional a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio
profesional para lograr una atención oportuna y pertinente a situaciones
y
casos que afecten la
convivencia democrática e intercultural en la lE y entre los estudiantes en los espacios de
recreación y ambientes de aprendizajes.
d
Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en la atención de
Situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes
y
en los casos de violenCIa
y
acoso
entre estudiantes.
Promover la elaboración colectiva la implementación de normas de convivencia para mejorar
e
el ambiente educativo los valores democráticos en la institución educativa.
CoordinarCCfleleq~diredM:lpadresymadresdefémiala organización de actividades educativas
f
con Y relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral.
Otras actividades Inherentes a sus
funcones
que designe el Órgano Directivo de la Institución
Educativa.
3. PSICÓLOGO O TRABAJADOR SOCIAL Sin horas
°
aula a cargo
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 11/39
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL DE APOYO
PEDAGÓGICO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 3 alias en el sector público
o privado
Experiencia
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un 1 año en el sector público, como auxiliar
de educación secundaria.
- Alto sentido de responsabilidad
proactividad - Capacidad
para trabajar en equipo.
Competencias
- Habilidades comunicacionales, asertividadl empalia - Capacidad
de manejo de conflictos.
- Compromiso con las acciones educativas onentadas a favorecer
los aprendizajes.
Fonnación Académica,
grado académico y
Bachiller o egresado de educación.
nivel de estudios
Cursos de capacitación o participación a seminarios sobre
Cursos y estudios de convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines.
especialización
Conocimiento de estrategias pedagógicas para facilitar la
relación e Interaccióncon
de los estudiantesConocimientos para el
Conocimientode orientaciones y estrategias de tutorla escolar.
puesto
y
cargo:
Manejo de estrategias de promoción del vinculo lE con las
mlnimoso
familias la comunidad
Indispensables
deseables Evaluación
Conocimientode ofimática
psicológica entrevista
CARACTERISTlCAS DEL PUESTO Y/OCARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el
desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los
estudiantes profesores para la mejora de los aprendizajes, asl como el cumplimiento de roles
compromisos educativos.
4. PERSONAL DE APOYO PEDAGÓGICO
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETAL.LE
Lugar de prestación del
Institución Educativa:
sorvlclo
Inicio. Mayo
Duración del contrato
Término. Diciembre
SI. 2,000.00 Dos Mil y
00/100 NuevosSoles mensuales.
Contraprestación mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asl como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
Jornadasemanal máxima de 40 horas.
esenciales del contrato
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 12/39
A-poyara la labor del profesor en la conducción de actividades especIficas y generales de la
nstitución educativa (formaciones, actos clvlcos y otras celebraciones educativas, ast como en
os recreos) de manera permanente.
nformar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los
estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la lE.
c
Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa.
previniendo discriminación y violencia en la escuela.
d
Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores
tutores.
e.
Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada dia y los
acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula yen la lE.
Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la lE., faltas, tardanzas, permisos y el registro
f
de la agenda escolar.
Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros
espacios de aprendizaje en horas programadas.
h
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
Institución Educativa:
servicio
Duración del contrato
Inicio: Mayo
Término: Diciembre
S/.l,150.00 (Mil ciento
cincuenta y 00/100 Nuevos Soles)
mensuales.
Contraprestación mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asl como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
Jornada semanal máxima de 40 horas.
esenciales del El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
contrato
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 13/39
CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DESERVICIOS DE UNPERSONAL DE
SECRETARIA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 2 anos
en el sector
Experiencia
público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un 1 año en labores de oficina en el sector
educación.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
Competonclas
- Capacidad anallbca e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertrvidad/ empatfa.
- Trabajo por resultados ybajo presión
Formación Académica,
grado académico
y o
Titulo en Secretariado o Asistente de Gerencia.
nivel de estudios
Cursos
y o
estudios de
Curso de ofimábca
especialización
Cursode redaccióny ortografia.
Conoclmlontos para el
• Redacción
y
ortografla Evaluación técnica .
puesto y cargo:
• Manejode técnicas deorganizaciónde documentos, agendas
y
mlnlmos o
actas.
indispensables y
- Manejo de prácticas de buen trato y atención oportuna a
deseables Evaluación
psioolOgícaentrevista y
personas.
evaluacióntécníca
- Reoonocea los estudiantes como personas con derechos
CARACTERISTlCAS DEL PUESTO
Y O
CARGO
Principales funciones a desarrollar: Facilitar el mejoramiento de la calidad de atención al usuario
al Interior de la lE
y
la comunidad, asl como el registro y archivo documental de la institución
educativa
Alender a la comunidad educativa
y
público usuario acorde a las necesidades de
a.
Información que requieren.
b
Actualizar el directorio, la agenda institucional
efectuar
recibir llamadas
telefónicas si es el caso.
c.
Recibir, registrar, organizar
y
distribuir la documentación de la Institución educativa
d
Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la Institución
educativa.
Atender e informar al personal de la IE sobre las gestiones a realizarse y la situación de
e.
documentos.
f.
Actualizar la agenda del directivo o director de la institución educativa.
g.
Velar por la seguridad
y
conservación de documentos.
h
Mantener la informaCiónsobre los útiles de oficina y su distribución.
Otras actividades inherentes
a sus
funciones que designe el órgano Directivo de la
Institución Educativa
e __
í
- r ~
5. PERSONAL DE SECRETARíA
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 14/39
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE
MANTENIMIENTO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General:
- Expenencia laboral general no menor de 2
años en el sector
experiencia
público o pnvado.
Experiencia Especifica:
- experiencia laboral de un 1) a/lo, en rnanterumtentoo limpieza en
espaoos educativos
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
Competencias
- Actitud de servicio y con iniciativa
- Habilidades comunicacionales. asertividadl empalia.
- Trabajo por resultados y bajo presión
Formación
Educación básica completa y con estudios de
Académica, grado
académico
y
nivel
educación supenor.
Cursos
y
estudios de
No aplica
especialización
- Desempello eflcal en el trabajo en beneficio de los estudiantes la
comunidad educativa.
Conocimientos para el
- Reconoce a los estudiantes como personas con derechos.
- Manejo organilado de los insumos
recursos de mantenimiento.
puesto ylo cargo:
- Manejoeficientede procedimientos. técnicas. insumos
mínimos o
herramientasde mantenimiento.
- Manejo de cómputo a nivel de usuario.
6. PERSONAL DEMANTENIMIENTO:
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Institución Educativa:
servicio
Duración del Contrato
Inicio Mayo
Término: DICiembre
Contraprestación
51.1.400.00 Mil cuatrocientos y 001100 Nuevos Soles) mensuales
mensual
Induyen los montos
afiliaciones de ley. asl como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
Jornada semanal máxima de 40 horas.
esenciales del
El trabajador llene derecho a seguro de salud.
contrato
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 15/39
CARACTERISTICAS DEL PUESTO y/o CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir en el mejoramiento de la calidad del servicio
educativo a través del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de
la 1E, ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos.
a
Realizar permanentemente ac1ividades de fimpieza
mantenimiento, cuidando la
organización de los materiales
y
equipos de la IE a favor del uso pedagógico.
Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios
y
equipos de la 1E.
c.
Velar por el mantenimiento
limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas,
servicios higiénicos, equipos y materiales educativos.
d
Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenograflas,
espacios
ambientes adecuados.
e Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo
Realizar labores de conseqerla y seguridad onentando el ingreso y salida de las personas,
asl como equipos, matenales. y/o vehlculos de la institución.
g
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Dlfecbvo de la
tnstitución Educativa.
CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugarde
prestación del
Lugar do prestación del servicio
sorvlclo
Duración del
Inicio: Mayo
Contrato
Término: Diciembre
S 1,150.00 Mil ciento cincuenta y 00/100
Contraprestación
Nuevos Soles mensuales.
mensual Incluyen los montos
y
afiliaciones de ley, asi como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras Jornada semanal máxima de 40 horas.
condicione Acreditar buen estado de salud flsica con certificado de saludoriginal,
esenciales del expedidos por un establecimiento de salud autorizado.
contrato
Eltrabajador tiene derecho a seguro de salud.
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 16/39
CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PERSONAL DE
VIGILANCIA
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
• ExperienCIalaboral general no menor de tres 3 anos en el sector
Experiencia
plibfico
°
privado.
Experiencia Especifica:
• Experiencia de dos 2 anos. en laboresde seguridad
°
vigilancia.
• Alto sentido de responsabilidad
proactividad.
• Capacidad para trabajar en equipo.
Competencias • Actitud de servicio
con iniciativa
· Habilidades comunlcaclonales, asertividadl empatla.
• Trabajo por resultados
bajo presi6n
Formaci6nAcadémica, grado
Educación básICacompleta y o con estudlosde educación superior
cadémico ylo nivel
de estudios
Cursos
ylo
estudios de
• Curso de capacitacl6n en primeros auxilios.• Curso básico en
especializacl6n
seguridad.
Conocimientos para el
· Manejo de la planlficaci6n, prevenci6n
toma de decisiones en
puesto ylo cargo:
momentos de emergencia.
minimoso
• Conocimiento de estrategiasde protecci6n personal
de la integridad
indispensables
y
de las personas.
deseables Evaluaci6n
• Reconocimientode los estudiantes como personas con derechos.
psicológica
entrevista
• Manejo de cómputo a nivel de usuano
CARACTERíSTICAS DEL PUESTO
Y
CARGO
Principales funciones
desarrollar: Cautelar la integridad de la Infraestructura, equipos,
materiales, espacios
ambientes de aprendizaje, asl como de la comunidad educativa.
a. ~autelar la integridad de las personas
dellocel escolar.
tverificar
registrar los bienes, mobiliarios. materiales
equipos de la instituci6n educabva
~simismo, los
esp s
ambientes
las personas que se encuentren entrodel local escolar
Controlar
registrar el movimiento de matenales, herramientas, equipos
bienes de la lE
d Efectuar la identificaci6n de las personas en el acceso
en el interior de la instituci6n educabva.
Elaborar reporte de las condiciones e Incidentesocurridos en la instituci6n educativa.
Detectar prevenir actos de violencia o de transgresi6n en la Instituci6n educativa.
~tras actividades Inherentes a sus funcionesque designe el Órgano Directivo de la InstituCl6n
g Educativa.
PERSONAL DE VIGILANCIA:
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 17/39
7
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN A ACOMPANANTE
PARA LA ENSENANZA DE INGLES
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
E.xperiencia General:
- Experiencia laboral general mlnima de 4 anos en el sector público o
privado
Experiencia Especifica:
Experiencia - Experiencia laboral en aula en la ensenanza del idioma inglés. mlnlmo
de dos 2 anos, en Centros de Idiomas o Educación BáSica
Regular o Instituto Superiores o Educación Superior Universitaria
Liderazgo orientación al logro de Objetivos
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Competencias
Capacidad analltica e iniciativa.
Habilidades
comunicacionales.asertividadl empalia.
Capacidad de manejo de conflictos.
Formación
Profesional de la educación
con especialldadde idioma inglés o
Académica, grado
Traductorllntérprete
o
Profesional certificado en la enseñanza
académico y/o nivel
del idioma inglés por centros de idioma
de estudios
Cursos y/o estudios de Curso especializado
de
Certificado inglés
a nivel
intermedio
o
especialización
avanzado.
-Conocimiento del planteamiento
conducción del proceso de enseñanza
Conocimientos para el
aprendizaje con el usode TIC.
- Manejo del usode materiales educatívosvirtuales.
puesto
v
cargo:
•Conocimiento de estrategiaspedagógicas,de acompañamiento
mínimos o indispensables
asesoramiento.
y deseables Evaluación
- Conocimiento de estrategias para generar un clima Institucional favorable
psicológica,evaluación
para el aprendizaje y la convivencia democrática e Intercultural.
técnica y entrevista
8. ACOMPAÑANTE PARA LA ENSEÑANZA DEL INGLÉS
K:ONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
~ONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacIón del
Institución Educativa.
servIcio
Duración del contrato
Inicio; Mayo
Término; Diciembre
Contraprestación
5/.1,150.00 Mil ciento cincuenta y 00/100 Nuevos Soles mensuales.
Incluyen los montos afiliaciones de ley asl como toda deducción
mensual
aplicable al trabajador
Jomada semanal máxima de 40 horas.
Otras condIciones
Acreditar buen estado de salud fisica con certificado de salud original,
expedidos por un establecimiento de salud autorizado.
esencIales del
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
contrato
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 18/39
CARACTERISTlCAS DEL PUESTO Y
CARGO
Principales funciones a desarrollar:
Promover que los docentes responsables del área de inglés desarrollen una práctica pedagógica
efectiva en aula, utilizando eficientemente tecnologlas de la información y comunicación TIC
orientados a mejorar los aprendizajes de los estudiantes.
a. Realizar sesiones de capacitación
y
talleres a los profesores a su cargo de las IIEE localizadas
b
Acompallar en la sesión de clase y proveer de retroalimentación sobre su desempello a cada
profesor a su cargo al menos una vez por mes
c.
Recabar, sistematizar y analizar el historial de desempello de los estudiantes.
d.
Desarrollar informes semanales sobre el desempello de los estudiantes, docentes sistema
virtual en las Instituciones Educativas de su competencia.
e.
Reportar al Coordinador Regional de la Jornada EscolarCompleta.
f.
Reportar los avances de metas de aprendizaje del idioma de inglés al equipo directivo.
Otras actividades inherentes a sus funCIOnesque designe el Coordinador Regional de la Jornada
g.
Escolar Completa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
Inicio Abnl
Término DiCIembre
S
2.400 00 Dos Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles
Contraprestación mensual mensuales.
Otras condiciones
Jornada semanal máxima de 40 horas.
esenciales del contrato
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
Viáticos y pasajes para las sesiones de acompallamiento.
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 19/39
9
3.11. Las UGEL focalizadas publican resultados finales
adjudican sus plazas.
3.10. Las UGEL focalizadas realizan las Entrevistas Personales a los postulantes.
39. La Gerencia Regional de Educación aplica la prueba la Prueba Psicológica Técnica
en coordinación con el Equipo de psicólogos contratados por el MINEDU
y
pubtlca
los resultados.
3.8. La Gerencia Regional de Educación consolida y publica la relación de postulantes
aptos a nivel regional para la Evaluación Técnica Psicológica.
3.7. Las UGEL focalizadas evalúan los Curriculum Vitae CV remiten la relación de
postulantes aptos a la GRELL.
3.6. Las UGEL focalizadas realizan las inscripciones de los postulantes por institución
educativa cargo según corresponda conforme a la Resolución de Secretaria
General N° 004-2015-MINEDU.
3.5. La Gerencia Regional de Educación realiza la convocatoria, envia a las UGEL y
pUblica en su Portal WES y las UGEL difunden la convocatoria según el número de
plazas de su jurisdicción.
3.4. La Gerencia Regional de Educación remite los Términos de Referencia TDR al
Ministerio d e Trabajo para la difusión en el Servicio Nacional de Empleo.
3.3. Todas las UGEL focalizadas remiten a la Gerencia Regional de Educación de La
Libertad su certificación presupuestal para la contratación de personal bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de servicios CAS .
3.2 La Gerencia Regional de Educación de la Libertad y las UGEL focalizadas conforman
las Comisiones encargadas del proceso de selección, evaluación y contratación de
personal bajo el régimen especial de ContrataciónAdministrativa de servicios CAS .
Evaluación
Postulantes
Psicológica Todos los postulantes
Coordinador Administrativo
COOfdinadorde Innovación
Técnica Psicólogo Trabajador Social
Secretaria
Acompañante de Inglés
3.1 El proceso de selección
y
contratación de personal bajo el régimen especial de
Contratación administrativa de servicios CAS , tiene como etapas: la evaluación
curricular, la evaluación psicológica-técnica
y
la entrevista. Para la evaluación
psicológica
técnica. la GRELL contará con evaluadores contratados por el
MINEDU, quienes proporcionarán los instrumentos
formatos referenciales
correspondientes. Las pruebas psicológicas y/o técnicas se tomaran de acuerdo a los
perfiles señalados en el cuadro siguiente:
PROCESODE SELECCiÓN, EVALUACiÓN
Y
CONTRATACiÓN
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 20/39
CONVOCATORIA
1
Publicación en SENEP 17 al 30 de abril
Publicación de la convocatoria en el portal web de la GRELL.
La Gerencia Regional de Educación y UGEL. realiza la
convocatoria de acuerdo al cuadro de número de vacantes
Del 04 al 08 de mayo
2 priorizados y disponibilidad presupuesta .
de 2015
•
Los requisitos serán publicados en el portalWeb institucional de
la Gerencia Regional de Educación
y
UGEL
asf como en un
lugar visible de acceso público.
Presentación de currfculo vitae (hoja de vida) documentado se
realiza por mesa de partes de la GRELL y o UGEL a la que postula
11y 12 de mayo
•
El postulante presentará en su expediente, los formatos de
declaraciones juradas correspondientes. (Anexos)
del 2015
3
•
S610podré presentar su expediente en los plazos y horanos
Horario.
acorde al cronograma establecido, en mesa de partes de la
de 8 OOha 13:00h
GRELL y/o UGEL No podrá Ingresar y/o adjuntar mngún
yde
documento después de entregado el sobre correspondiente
14:30h a 15:30 h
A la presentación. el sobre
e e rá
estar debidamente cerrado
para su ínareso Inmediato.
EVALUACION DE CURRICULUM VITAE (HOJA DE VIDA)
Evaluación Curricular
4 Se realizara de acuerdo a los Criterios Establecidos en la RSG
N
13Y14 de mayo de
004-2015·MINEDU. 2015.
5
Publicación de resultados de la evaluación curricular (Página web
y
15 de mayo de 2015
murales de la GRELL- UGEL)
RECLAMOS
Reclamos (UGEL)
18de mayo
6 Los postulantes
presentan
sus reclamos
debidamente
fundamentados.
Absolución de reclamos
La comisión de selección, evaluación
y
contratación absolveré los
7 casos de reclamos que se presenten teniendo en cuenta ResolUCIÓn 18de mayo
de Secretaria General 004· 2015-MINEDU, ta norma técnica que
rige la implementación de la Jornada Escolar Completa.
8
Publicación de resultados de la evaluación del curriculum vitae
19 de
m yo
(Página web y murales de la GRELL- UGEL)
EVALUACiÓN PSICOLÓGICAlTÉCNICA
Evaluación psicológica/técnica (Se emitirá comunicado,
indicando
lugar de la evaluación en la página web de la GRELL)
20 de mayo de
9
Dirección web GRELL:
http://educacion.regionlalibertad.gob.pe/
09:00am a 17:00pm
ENTREVISTA PERSONAL
10
Entrevista personal
Ii ~ r ~~ ívas GRE . . y_/oUGEL s ,donsl~
22 de m yo
DOstutanl
PUBLICACiÓN DE RESULTADOS FINALES
Los
Resultados Finales
serán
publicados en el portal Web
institucional de la Gerencia Regional de Educación
y
UGEL asl
como en un lugar visible de acceso público.
11 La calificación final sera producto de la sumatoria del puntaje de la 25 de mayo
evaluación
de curriculum vitae (40 Pts.). prueba psiCOlógica·
técnica(en los puestos que aplique) y entrevista personal (60 Pts)
«~
~~ ~
,
-. -~~I
IV. CRONOGRAMA DE LA ETAPA DE SELECCiÓN:
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 21/39
5.2. Contenidos de los sobres
En el fólder se presentarán: La documentación de presentación obligatoria anexos y
los documentos que sustente la Hoja de Vida en copias legibles, debidamente
foliados de inicio a fin e indicando el número total de
folios
Aquellas propuestas
que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo, los
documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.
El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos
presentados.
Los formatos son únicos y deben estar ordenados en el mismo orden que se especifica.
Del mismo modo, una vez culminado el presente proceso los documentos quedarán en
archivo del proceso, por lo que no procederán las soticitudes de devolución.
C O K T R A T A CIÓ N A D MIN IS T R A T IV A D E S ER V IC IO
N·
JG R E ll./ U G E l · C A S
A P E lliD O S y N O M B R ES D EL P OS T UL AKT E ' .
P l A Z A A L A C U A lP O S T U L A : .
A M B IT O /U G E L : ,
At t .:
o m is ió n d e S e le cc ió n E va lu a ció n
y
cont ra ta c ión
oñoras
U N ID D D E G E S T I Ó N E D U T lV L O L _
5.1. Presentación del Expediente
La presentación se efectuará en cada UGEL, consignando el cargo y la Institución
Educativa a la que postula. En el caso de Acompañantes para la enseñanza de
inglés, se consignará sólo el cargo; sin especificar la institución educativa. Dicha
información se presentará en un folder manila y estarán dirigidas a la Comisión
Especial de EvaluaciónCAS, conforme al siguiente detalle:
V. DE LA PRESENTACiÓN DEL CURRICULO VITAE.
ADJUDICACION DE PlAZAS
La firma de Contrato CAS se realizará
en cada
UGEL
focalizada con Jornada Escolar Completa.
•
Se adjudica la plaza en estricto orden de méritos, según
la
Institución Educativa
a
la que
se presentó el 26 mayo de 2015
postulante y teniendo en cuenta el resultado final de la Hora. 9: 00 a.m. Hrs.
evaluación en sus tres etapas.
•
El postulante deberá presentarse a la Adjudicación con
la
Documentación Curricular
Curriculo Vitae en
Orioinal oara su verificación.
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 22/39
En su tercera fase, la Comisión verificará el dominio de las competencias del
participante y habilidades comunicacionales al cargo que postula y asignará el
puntaje correspondiente.
Acreditará un máximo de 60 puntos.
7.3. Entrevista Personal de acuerdo al cargo que postula:
En su segunda fase, el Equipo de psicólogos contratados por el MINEDU en
coordinación con la GRELL, aplicará la evaluación psicológicaltécnica de
competencias especificas. Dicha prueba será referencial para definir la condición del
postulante.
7.2. Prueba Psicológicaltécnlca:
Acreditará máximo 40 puntos
7.1. Evaluación de Expediente Curriculum Vitae :
Se verificará que el curriculum vitae cumpla con los requisitos rruru s
especificados. Las propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas.
quedando descalificada. De ser clasificado. pasará a la siguiente etapa.
VII.Evaluación
La evaluación se realizará en tres 03 etapas: Evaluación de currículum vitae,
evaluación psicológica/técnica y entrevista personal. Cada etapa del proceso de
selección, evaluación y contratación tendrán un máximo y un mlnirno de puntos.
distribuyéndose de la siguiente manera:
NOTA:
La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la
información registrada en el formato de hoja de vida, la cual deberá estar sustentada
con la presentación, en copia de los documentos que la acrediten diplomas,
certificados, constancias, contratos, etc. . Todo documento que no haya sido
informado en el presente formato, no será tomado en cuenta en la evaluación.
VI. Documentación de presentación obligatoria:
a Hoja de vida con copia de los documentos que sustenten lo Informado.
b Declaraciones juradas.
c Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad.
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 23/39
EVALUACIONES
PUNTAJE
PUNTAJE
OBTENIDO
EVALUACiÓN CURRICULAR
40
FORMACiÓN PROFESIONAL
20
Tllulo profesional de administración. contabilidad o economfa
5 puntos .
Con estudios concluidos de Maestrfa 1 puntos .
12
Con grado de Magister 2 puntos
Con estudios concluid~s de D~;orado 1 puntos .
Con orado de Doctor 3 nuntos
Se otorga dos puntos 2 por cada diplomado o especialización.
04
MáXimopuntaje es 4 puntos.
Cursos de Capacitación en temas afines al cargo a ocupar.
Se otorga 1/2 punto por cada 120 horas académicas. Máximo puntaje 02
es 2 euntos.
Curso de ofimática de los últimos 3
años
02
EXPERIENCIAGENERAL
20
Experiencia general en el sector público o privado no menor de 3
años
Se otorga 6 puntos por tener mfnlmo 3 anos:
3 años: 6 pts
4 allos: 7 pts
5 allos 8 pts
10
6
años
9 pts
7
años
a más: 10pis
El maximo puntaje es 10 puntos. El ~~ntaje se otorga por encima
de los 3 anos de servicio en el sector.
Experiencia
especifica de un ano en labores administrativas o
loglsticas en el sector público o privado. Se otorga 2 puntos por cada
año,
1año: 2 pts
10
2 anos: 4 pts
3 años: 6 pts ....
El máximo ountaie es 10 ountos.
EVALUACiÓN PSICOLÓGICAlTÉCNICA
REFERENCIAL
ENTREVISTA PERSONAL 60
DESARROLLO DE ENTREVISTA
Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados
a la
administración de recursos educauvos y humanos de una institución
20
educativa.
Manejo trasparente de la información y registrode los recursos
15
educativose institucionales
Conocimientode normabvidad.procesose instrumentos de
gesbónescolar. 15
Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional
10
favorable cara una convivencia democrátic a e intercultural.
PUNTAJE TOTAL 100
1. COORDINADOR ADMINISTRATIVO
DE RECURSOS EDUCATIVOS
7.4. CRITERIOS Y PUNTAJES EN LA EVALUACiÓN DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO JEC
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 24/39
4
100
UNTAJE TOTAL
10
10
Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional
favorable para una convivencia democrática e intercultural.
Estrategias para organizar dirigir procesos de interaprendizaje
caoacitación oedaaóaica.
10
anejo de estrategias para realizar
omp ñ mien to
oedaoócíco.
10
onocimiento sobregestión: planificación, organización
liderazgo
loara la administración de recursos tecnolóaicos en el aula.
20
onocimiento
manejo de aplicaciones
soluciones tecnológicas
orientadas al logro de aprendizajes PlataformaMoodle, entre otros
DESARROLLO DE ENTREVISTA
6
REFEREN I L
ENTREVISTA PERSONAL
EVALUACIÓN PSICOLÓGICAlTÉCNICA
10
10
20
Experiencia especIfica de un año en manejo de tecnologlas de
información
y
oomunicación TIC . Se otorga 2 puntos por cada ano.
1 año: 2 pts
2 años: 4 pts
3 años: 6 pts ....
Elmáximo ountaíe es 10 ountos.
Experiencia general en el sector público o privado no menor de 3
años . Se otorga 6 puntos por tener mlnimo 3 años:
3 al\os: 6 pts
4 años: 7 pts
5 años. 8 pts
6 años: 9 pts
7 años a más: 10 pts
El máximo puntaje es 10 puntos. El puntaje se otorga por encima de
los 3 años de servicio en el sector :
EXPERIENCIA GENERAL
02
02
4
Curso de capacitación en temas de integración de las TIC al proceso
educativo. 1 pt
Curso de ofimática de los últimos 3 años 1 pI
Cursos de Capacitación en temas afines al cargo a ocupar.
Se otorga 1/2 punto por cada 120 horas académicas. Máximo puntaje
es 2 puntos.
Se otorga dos puntos 2 por cada diplomado
O
especialización. Máximo
puntaje es 4 puntos.
12
Bachiller o Técnico en computación, informática o sistemas o
profesional en educación secundaria. 5 puntos .
Con estudios concluidos de Maestrfa 1 puntos .
Con grado de Magisler 2 puntos
Con estudios concluidos de Doctorado 1 puntos .
Con arado de Doctor 3 puntos
20ORMACiÓN PROFESIONAL
PUNTAJE
EVALUACiÓN CURRICULAR
PUNTAJE
OBTENIDO
VALUACIONES
2. COORDINADOR DE INNOVACiÓN Y DE SOPORTE TECNOLÓGICO;
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 25/39
5
EVALUACIONES
PUNTAJE
PUNTAJE
OBTENIDO
EVALUACiÓN CURRICULAR
40
FORMACiÓN PROFESIONAL
20
Titulo profesional de Licenciado en PSlcologla
o Trabajo Social 5
puntos).
Con estudios concluidos de Maestrla 1 puntos).
12
Con grado de Maglsler 2 puntos)
Con estudios concluidos de Doclorado 1 puntos).
Con grado de Doctor 3 puntos)
Diplomados o especializaciones a fines al titulo profesional.
Se otorga dos puntos 2) por cada diplomado o especialización. Máximo
4
ountale es 4 puntos.
Cursos
en
psicologfa
educativa o en coaching
ontolOgicoo en orientación vocacional.
4
Se otorga un punto por cada
2
horas académicas. Máximo puntaJees 4
puntos
EXPERIENCIA GENERAL
20
Experiencia general en el sector público o privado no menor de 3 allos)
Se otorga 6 puntos por tener mfnimo 3 allos
3
años:
6 pts
4
años:
7 pts
5
años
8 pis
10
6 años 9 pts
7
años
a más: 10 pts
El máximo puntaJe es 10 puntos. El puntaje se otorga por encima de
los 3 años de servicio en el sector).
Experiencia especifica de un allo en labores administrativas o loglsticas
en el sector público o privado. Se otorga 2 puntos por cada año.
1 ano: 2 pts
10
2
años
4 pts
3 anos: 6 pts ....
El máximo punlale es 10 puntos.
EVALUACiÓN PSICOLÓGICAfTÉCNICA
~EFERENCI
ENTREVISTA PERSONAL
6
DESARROLLO DEENTREVISTA
Conocimiento sobre gestión: planlñca crón organizaci6n
y
promoci6n
20
de la convivencia democrática e intercultural en la lE.
Conocimiento general de la normatividad, procesos e instrumentos de 15
cgestiónescolar.
Manejo de estrategias para dar soporte socioemocional. 15
Conocimientos báSICOSe informática
10
PUNTAJE TOTAL
h :;
AI ¡_> (
1 ,. .
h~·
t
3. PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL:
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 26/39
EVALUACIONES PUNTAJE
PUNTAJE
OBTENIDO
EVALUACiÓNCURRICULAR
40
FORMACiÓNPROfESIONAL 20
Titulo profesional de licenciado en Educación 4 puntos
Auxiliar de Educación 3 puntos
12
Congrado de Magister 2 puntos
Otros titulas 3 puntos
Diplomados o espectallzaclonesa fines al titulo profesional.
Se otorga dos puntos 2 por cada diplomado o especialización. Máximo 04
puntaje es 4 puntos.
Cursos
de c p ci t c ión o p rtic ip ción sem in rios so re convivenci
escolar o manejo de conflictos o temas afines.
04
Seotorga un punto por cada 120 horas académicas. Máximo puntaje es 4
puntos.
EXPERIENCIAGENERAL 20
Experienciageneral en el sector publico o privado no menor de 3
años]
Se
otorga 6 puntos por
t r
mínimo 3 años:
3 años: 6 pts
4 años: 7 pts
Saños. 8 pts
10
6 años: 9 pts
7 añosa más: 10 pts
Elmáximo puntaje es 10 puntos. El puntaje se otorga por encima de los 3
años de servido en el sector .
Experiencia espedfica de un año en labores administrativas o logísticas en
el sector público o privado. Seotorga 2 puntos por cada año.
1 año: 2 pts
10
2años :4pts
3 años: 6 pts ....
Elmáximo punta]e es10puntos.
EVALUACiÓNPSICOLÓGICAjTtCNICA
REFERENCIAL
ENTREVISTAPERSONAL
60
DESARROL.LOEENTREVISTA
Conocimiento de estrategias pedagógicaspara facilitar la relación e
20
interacción con
y
de los estudiantes.
Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutoría escolar. 15
Manejo de estrategias de promoción del
vínculo
lE con lasfamilias y la
15
comunidad
Conocimiento de ofimática
10
PUNTAJETOTAL
PERSONAL D E A PO YO P ED AG OG IC O :
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 27/39
7
EVALUACIONES
PUNTAJE
PUNTAJE
OBTENIDO
EVALUACiÓNCURRICULAR
40
FORMACiÓNPROFESIONAL 20
Título profesional Secretario o Asistente de Gerencia 8 puntos
12
Otros títulos 4 puntos
Diplomados o especializaciones a fines al título profesional.
e otorga dos puntos 2 por cada diplomado o especialización. Máximo
04
puntaje es4 puntos.
Cursos de capacitación en ofimática y redacción y
ortograña
e otorga un punto por cada 120 horas
c dém íce s
Máximo puntaje es 4
04
PUntos.
EXPERIENCIAGENERAL
2
Experiencia general
en
el sector público o privado no menor
e
2 años .
e
otorga 4 puntos por tener mínimo 2 anos:
3
años:
6 pts
4 años: 8 pts
10
5 años a más 10pts.
Elmáximo puntaje
es
10 puntos. El puntaje se otorga por encima de los 2
años de servicio en el sector .
Experiencia específica
e
un ano en labores administrativas o logísticas en
el sector público o privado. Seotorga 2puntos por cada año.
1 año: 2 pts
10
2 años:4 pts
3 años: 6 pts ....
Elmáximo puntale es 10 puntos.
EVALUACiÓNPSICOLÓGICA/TÉCNICA
REFERENCIAL
ENTREVISTAPERSONAL
6
DESARROLLODEENTREVISTA
Redaccióny ortografía Evaluacióntécnica
20
Manejo de técnicasde organización dedocumentos, agendasy actas.
15
Manejo de prácticas de buen trato y atención oportuna a
15
person s
Reconocea los estudiantes como personascon derechos 10
PUNTAJETOTAL
PE RSONAL DE SECRETARIA :
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 28/39
8
EVALUACIONES PUNTAJE
PUNTAJE
OBTENIDO
EVALUACiÓNCURRICULAR
40
FORMACiÓNPROFESIONAL 20
Educación básica completa
6
Estudios de educación superior 4
12
Tftulo profesional 2 puntos
Cursos de capacitación en :
Instalaciones eléctricas
.
Carpinterla
Construcción Civil 08
Gasfitería
Seotorga un punto por cada 100 horas académicas. Máximo puntaje es 8
puntos.
EXPERIENCIAGENERAL
20
Experiencia general en el sector público o privado no menor de 2 años . Se
otorga 4 puntos por tener mrnlmo 2
ños
3 años: 6 pis
4 años: 8 pts
10
S años a más 10 pts.
Elmáximo puntaje es 10 puntos. El puntale se otorga por encima de los 2
años de servicio en el sector .
Experiencia específica de un año en labores administrativas o logístícas en
el sector público o privado. Seotorga 2 puntos por cada año.
1 año: 2 pts
10
2 años: 4 pts
3 años: 6 pis ....
Elmáximo puntaje es 10 puntos.
EVALUACiÓNPSICOLÓGICA/TlcNICA
REFERENCIAL
ENTREVISTAPERSONAL
60
DESARROLLODEENTREVISTA
Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de
los estudiantes y la
comunidad educativa. 10
Reconocea los estudiantes como personas con derechos.
10
Manejo organizado de los insumos y recursosde mantenimiento.
5
Manejo eficiente de procedimientos. técmcas, insumos y herramientas de
5
mantenimiento.
Manejo de cómputo a nivel de usuario.
10
PUNTAJETOTAL
PERSO NAL D E M AN TEN IM IE NTO
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 29/39
EVALUACIONES
PUNTAJE
PUNTAJE
OBTENIDO
EVALUACiÓNCURRICULAR
4
FORMACiÓNPROFESIONAL
d uc ció n b ás ic
completa 6)
Estudiosde educación superior 4)
2
Titulo profesional 2 puntos)
Cursos de capacitación en :
Vigilancia Vseguridad
Instalaciones eléctricas
Carpintería
8
Construcción Civil
Gasfiter a
Seotorga un punto por cada 100 horas académicas. Máximo puntaje es 8
puntos.
EXPERIENCIAGENERAL
Experiencia general en el sector público o privado no menor de 3 años). Se
otorga 6 puntos por tener mlnimo 3 años:
4 años: 8pts
10
S años a más 10 pts.
El máximo puntaje es 10 puntos. El puntaje otorga por encima de los 2
años de servicio en el sector).
Experiencia específica d e un año en labores administrativas o logísticas en
el sector público o privado. Seotorga 2 puntos por cadaaño.
1 año: 2 pts
10
2 años: 4 pts
3 años: 6 pts ....
El máximo puntaje es 10 puntos.
EVALUACiÓNPSICOLÓGICA/TÉCNICA
REFERENCIAL
ENTREVISTAPERSONAL
6
DESARROLLODEENTREVISTA
Manejo de la planificación, prevención toma de decisiones en
15
momentos de emergencia.
Conocimiento de estrategias de protección personal Vde la Integridad
20
de laspersonas.
5
Reconocimiento de los estudiantes como personas con derechos.
10
Manejo de cómputo a nivel de usuario.
PUNTAJETOTAL
7
PERSONAL DE VIGILANCIA
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 30/39
30
PUNTAJETOTAL
Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional
favorable para el aprendizaje y laconvivencia democrática e
Intercultural.
Manejo del uso de materiales educativos virtuales. _ Conocimientode
estrategiaspedagógicas.de acompañamiento y asesoramiento.
Conocimiento del planteamiento y conducción del proceso
enseñanzaaorendizaie con el uso de TIC.
DESARROLLODEENTREVISTA
ENTREVISTAPERSONAL
REFERENCIAL
6
2
20
2
1
EVALUACiÓNPSICOlÓGICA{TtCNICA
1
1
Experiencia laboral en aula en la ensellanza del Idioma inglés. mínimo de
dos años, en Centros de idiomas o Educación Básica Regular o Institutos
superiores o EducaciónSuperior Universitaria Seotorga 2 puntos por cada 2
allos.
2años: 2 pis
4 años: 4 pis
6 años: 6 pIS ....
Elmáximo puntaie es 1 ountos.
Experiencia laboral general en el sector público o privado no menor de
4
anos . Seotorga 6 puntos por tener mlnlmo 4 años:
4
años:
6
pts
Saños:
7
pts
6 años. pIS
7
años:
9
pIS
8años a más: pIS
Elmáximo puntaje es
1
puntos. El puntaJe se olorga por encima de los
4
años de servicio en el
sectorl.
2
2
EXPERIENCIAGENERAL
Cursoespecializado de inglé s a nivel Intermedio o avanzado.
2
04
Cursos
capacitación en lemas afines al cargoa ocupar.
Seotorga 1 2punto por cada 12 horas académicas. Máximo puntaje es 2
puntos.
Se otorga dos puntos
2
por cada diplomado o especialización. MáxImo
puntaJe 4 punlos.
12
Profesional de la educación con especialidad de idioma Inglés o
traductor {intérprete o Profesional certificado en la enseñanzade inglés por
centros de Idiomas. 5 puntos .
Conestudios concluidos de Maestda puntos .
Con grado Magíster 2 punlos
Conestudios concluidos de Doctorado
puntos].
Con grado de Doctor
puntes •
2
ORMACiÓNPROFESIONAL
4
PUNTAJE
EVALUACiÓNCURRICULAR
PUNTAJE
OBTENIDO
VALUACIONES
8. ACOMPAÑANTE PARA LA ENSEÑANZA DE INGLÉS
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 31/39
3
10 DURACiÓNDELCONTRATO:
El contrato administrativo de servicios tendrá una duración de tres meses pudiendo ser renovado o
prorrogado sin exceder el año fiscal conforme con el Reglamento del DL
1057 Asimismo estará
sujeto a laevaluación de desempeño a cargo del equipo directivo de la institución educativa
9 DELASUSCRIPCIONDELCONTRATO:
La Comisión de Evaluación Selección después de haber adjudicado hará el informe a la Unidad
Ejecutora
y
Gerencia Subregional de su sede para suscribir el respectivo Contrato Administrativo
de Servicios y si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al
que ocupo en estricto orden de mérito para que en el plazo sei\alado anteriormente se proceda a la
suscripción del contrato De la misma manera en casono se suscribiera con el segundo se procederá
a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato
A la firma del contrato del postor adjudicado será requisito indispensable la presentación de la
documentación de su currículo vitae en original para la contrastación respectiva
8 ACTOPÚBLICODEADJUDICACION
El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor
puntaje en orden de méritos según la lE a la que se presentó entregándosele un acta de
adjudicación el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo
contrato
Las plazas serán adjudicadas de forma personal por los seleccionados no aceptándose la
participación de representantes Del mismo modo se procederá a llamar a los seleccionados hasta
en tres oportunidades de no existir respuesta alguna por parte del seleccionado se le tomará por
desistido del presente concurso llamándose al siguiente en orden de méritos En caso de existir
empate e n los puntaies finales se tendrá en cuenta la experiencia laboral;
y
si persistiera el empate
se tomará en cuenta el Título Profesiooal
7 RESULTADOS DE LA EVALUACiÓN
La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en un lugar visible de acceso público
de la sede central de la UGEl
De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo
1057 Y su Reglamento no existe la
posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación
Por excepcionalidad los postulantes que no logren alcanzar una plaza previo consentimiento del
mismo podrá acceder a una plazavacante libre de otra Institución siempre y cuando corresponda al
cargo al cual postuló
que haya sido aprobado en todas las etapas de la evaluación Dicho acceso
será enestricto orden de mérito
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 32/39
COMISIÓN CAS IEC 2 15
la GREll informa al Ministerio de Educación de los resultados de selección evaluación y
contratación del personal CASde las IIEE deJornadaEscolarCompleta
LasUGELinforman a la GRELlsobre el procesoy resultados de la Adjudicación
NOTA:El POSTULANTEGANADORQUERENUNCIEA SUPLAZA LA CUALESTARÁREGISTRADA
EN LA BASEDEDATOS QUEPARÁ IMPEDIDO DEVOLVERA POSTULARA CONVOCATORIAS
POSTERIORES
1 2 Cancelacióndel proceso de selección
Elproceso puede ser cancelado en algunode los siguientescasos sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a Cuando secancele la necesidaddel servido de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección
b Por restricciones presupuestales
c Otras debidamente justificadas
1 1
Declaratoria del proceso como desierto
Elproceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:
a Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
b Cuando ninguno de 10SJlostulantescumple con los requisitos mínimos
c Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en lasetapas de evaluación del
proceso
11 DESIERTOO DE LA CANCELACION Del PROCESO:
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 33/39
Firma
y
nombre del postulante
Trujillo, ..
,. Que cumpliré con las prestaciones
mi cargo relacionadas al objeto
de
la contratación.
:.- Que las laboresserán realizadas a tiempo completo exclusivo
Que cuento con disponibilidad inmediata
..... domiciliado
en
.. .. que
se presenta
corno postulante de la Contratación Administrativa de
Servicios
-2015GRELL, declaro bajo
juramento:
RUC
on
Nl
El que suscribe
Identificado con
De m i consideración:
Señores
COMISiÓN
SELECCIÓN
EVALUACiÓN
CONTRATACION ADMlNISTRATIVA DE SERVICIOS -2015/GRELL
rreseO le
CARTA DE DECLARACiÓN JURADA DE CU)IPLD1IENTO DE PRE TACIONES
ANEXO : ; 01
N XOS
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 34/39
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 35/39
Firma nombre del postulante
Tru ji lo
:,. Que no me encuentro impedido para ser postulante o c ontratista
).. Que no me encuentro inhabilitado administrativao judicialmente para contratar con el Estado.
El que suscribe ..
idenuficado con DNI con RUC ~
. domiciliado en
.........................................................................................................., que se presenta como postulante de la
Contratación Administrativa de Servicios -2015/GRELL, declaro bajojuramento:
Oc mi consideración:
eñores
COMISiÓN DE SELECCIÓN y EVALUAcrÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS -2015/GRELL
I r cscnw.-
CARTA DE DECLARACiÓN JURADA DE NO ESTAR INliADILIT AnO
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 36/39
6
Trujillo .
Relación Apellidos
nombres Oficina donde presta servicios
3
EN CASO DE TEN ER PARIE~TES
Declaro bajo juramento que en la Unidad de Gestión Local presta servicios la s) persona s)
uyots
apellido s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad A) o consanguinidad
C .
vínculo matrimonial M) y unión de hecho UH), señalados a continuación:
Finna y nombre del postulante
Trujillo, o o
Ratifico la veracidad de lo declarado. sometiéndome de no ser
así
a las correspondientes accione,
administrativas y de ley.
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad.
segundo de afinidad o por razón de matrimonio
O
uniones de hecho. con persona que a la fecha viene
prestando servicios a la dirección Regional de Educación de La Libertad y la Comisión de Selección y
Evaluación de la bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de
selección.
De mi consideración:
Señores:
COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS -2015/GRELL
resente
LEY N 26771- DECLARACiÓN JURADA DE PAltENTESCO
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 37/39
Firm a nomb re d el p ostu la nte
.....
Trujillo .
En ca so de incurr ir en fra ud e o fa lsedad de la presente D eclaración Jurada m e som eto a las sa nciones de
Ley
que corresponda
. Que no ten go vínculo lab ora l o contractu al con la Entidad a la cual me p re se nto.
El que susc ribe ..• identificado
co n DNI N° .. con RUC N .
dom ic iliado en que se
pr esenta como postu lante de la Contr ata ció n Adm in is tr ativa de S er vic io s
004-2015lGRELL.
declaro
ba jo j uramento:
De mi cons ide rac ión :
Presente.>
eñores
COMISIÓN DE SELECCIÓN
EVALUAC1ÓN
CONTRATACION ADML i lSTRATlVA DE SERVICIOS -20151GRELL
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER VINCULO
ANEXO N° 04
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 38/39
38
Firma y nombre del postulante
Huancavelica de del 20 15.
Asimismo declaro conocer los alcances y sanciones administrativas penales previstas en la
normatividad legal vigente por la falsedadde la información proporcionada a terceros.
Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970
Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM.
Mediante el presente el que suscribe identi ficado con
DNI
N
con RUC N° y domiciliado en declaro bajo
juramento no estar registrado como deudor alimentario moroso.
DECLARACION JURADA DE: O ESTAR REGlSTRADO EN EL REDA~t
ANEXO N° 05
7/18/2019 Jornada Escolar Completa 2da. Convocatoria
http://slidepdf.com/reader/full/jornada-escolar-completa-2da-convocatoria 39/39
Firma
nombre del postulante
Trujillo ..
: > En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Código Penal tipificado como delito contra la fe pública en general.
: > Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación original.
........................................................ domiciliado en
.......................................................................................................... que se presenta corno postulante de la
Contratación Administrativa de Servicios N° 004-201S/GRELL declaro bajo juramento:
RUC
on
T
El que suscribe
identificado con
De mi consideración:
Señores
COMISIÓN DE EVALUACIÓN SELECCIÓN
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N· 004-201S/GRELL
Presente.-
CAUTA DE DECLARACIÓN JlJRAJ A DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACI0N
PRESENTADA
ANEXON· 06