La Búsqueda de Talento Humano para la Industria de Software en Colombia

Paola Restrepo Ospina

Presidente Ejecutiva

FEDESOFT

presidente@fedesoft.org

@prestrepoo@fedesoftcol

Alguna Cifras Sobre Talento humano

La industria de Software en Colombia emplea como mínimo 44.829 personas de las cuales:

52% profesional universitario

11% posgrado

2% doctorados

10% técnicos profesionales

4% técnicos laborales

18% bachilleres

El 66% de los profesionales de TI aseguró tener salarios entre 2 y 7,357 millones de pesos

El 91% de los profesionales aseguraron haber conseguido empleo en menos de un años y 75% lo consiguió en menos de 6 meses.

Salarios y Cargos

TIPO CASA ESTUDIO

Semilleros Profesionales

Instituto de Formación – de Empresa

Semilleros Profesionales

Convenio Instituciones

Semilleros Profesionales

Semilleros Profesionales

PROYECTO PILOTO PLAN DUAL SENA

1. NECESIDADES

DE LA EMPRESA

2. ADICIONAR CURRICULUM SENA EN EL

ULTIMO SEMESTRE

3. APADRINAR ESTUDIANTES

4. CAPACITACION DOCENTES

5. GRUPO 20 EMPRESAS EMPRESAS

SW - SENA

Iniciativas FEDESOFT

El papel de la inversión extranjera para el sector de Software Colombiano es importante, pero para asegurar el desarrollo de talento humano empleable (cantidad y calidad) deberían:

Crear planes padrinos que aseguren que el talento humano que la empresa extranjera emplea, también está siendo retornado a la industria a través de otro talento que se esté formando al mismo tiempo (un árbol cortado, un árbol sembrado).

Iniciativas FEDESOFT

Existe una gran falencia de talento humano para la industria de software tanto en calidad y cantidad

Hace falta un levantamiento de los cargos laborales frente a los perfiles profesionales en los niveles técnicos y tecnólogos

Semilleros profesionales son aun muy costosos, solo pueden ser creados por las empresas más grandes y responde a las necesidades individuales aumentando la brecha

Levantamiento de las iniciativas que se están dando en formación para hacer un modelo replicable entre universidad empresa estado

Incentivos fiscales para las empresas que creen esquemas de formación de su personal como oportunidad para la obtención de talento humano empleable en el corto plazo

Conclusiones

La experiencia de Corea en Talento Humano -

Ejemplo COREA

Link página