“LA MOTIVACION”“Conociendo, pues, el temor del Señor,

persuadimos a los hombres”(2 Corintios 5.11).

“Nosotros sabemos que hay que obedecer y adorar a Dios. Por eso

tratamos de convencer a los demás”

Tal vez, la única habilidad para comunicarse, de la cual los líderes de la iglesia tienen mayor necesidad que cualquier otra, es la habilidad

para motivar a los demás.

¿COMO VEMOS A LA IGLESIA?¿Qué deben hacer Los ancianos?

LA NECESIDAD DE MOTIVACIÓN

Los cristianos deberían

interesarse en hacer la voluntad

de Dios y en serles fiel a

éste.

Romanos 7:9-12 Y yo sin la ley vivía en un tiempo; pero venido el

mandamiento, el pecado revivió y yo morí. Y hallé que el mismo

mandamiento que era para vida, a mí me resultó para muerte; porque el pecado, tomando ocasión por el

mandamiento, me engañó, y por él me mató. De manera que la ley a la verdad es santa, y el mandamiento santo, justo

y bueno.

Muchos cristianos saben lo que deben hacer, pero simplemente no lo hacen. La

motivación es necesaria.La motivación es la acción y efecto de

motivar. Es el motivo o la razón que provoca

la realización o la omisión de una acción.

Se trata de un componente

psicológico que orienta, mantiene y

determina la conducta de una persona.

EL MÉTODO

DE LA MOTIVACI

ÓN

1) motivación mediante dar

aliento,2) motivación a

través de un ministerio cualitativo

3) motivación mediante el encomendar

responsabilidades.

Seis pasos específicos

que los ancianos

deben seguirpara motivar

a los miembros de

la iglesia.

1.- Analizar la situaciónEllos deberan actuar

verdaderamente como

“apacentadores” o “pastores” del

rebaño, y que tendrán mayor esperanza de resolver el problema

de la falta de fidelidad.

2. Dar el ejemplo apropiado

Los líderes que dan buenos ejemplos son los que con mayor probabilidad motivarán a los

seguidores.

1 pedro 5:2-3 Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de

ella, no por fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con ánimo

pronto; no como teniendo señorío sobre los que están a vuestro cuidado, sino siendo

ejemplos de la grey.

3. Proveer un ambiente alentador

Los líderes pueden crear un ambiente,

dentrodel cual los

miembros tengan mayor probabilidad de querer servir de todo corazón en la

iglesia.

1 Tes. 5:11. Por lo cual, animaos unos

a otros, y edificaos unos a otros, así como lo hacéis.

Heb 3:13 …cada uno debe animar al otro a seguir confiando. Así nadie dejará de obedecer a Dios, ni

pensará que, si peca, hace el bien.

4- Asegurarse de que la iglesia reciba la

enseñanzaLas personas no van a desempeñarse mejor, mientras no tengan un

conocimiento mejor.

5. Buscar entender y eliminar las barreras al

servicioLos líderes de la iglesia pueden

reconocer ycomprender los problemas muy reales

que laspersonas tienen para servir en la iglesia;

luegopueden tratar de resolver esos

problemas.

6. Basar los llamados a la acción, en las necesidadessentidas de los miembrosPor último, cuando los líderes de la iglesia

buscanla manera como persuadir a los miembros a

serfieles en el trabajo y en la adoración dentro

de laiglesia, deben basar sus llamados en las

necesidadessentidas de la gente que están tratando de

motivar.

Autoestima: Las personas quieren creer que ellas

tienen valor.Aceptación: Quieren que los demás les confirmen

ese sentimiento aceptándolas como personas de valor.Amistad: Quieren tener amigos.Familia: Quieren familias felices y exitosas.Ayuda: Quieren ayuda para cuando se sienten

lastimadas.Éxito: Quieren ser exitosas.

CONCLUSIONel paso más importante, hacia la

motivación de los demás, es que los líderes de la

iglesia se pongan a sí mismos en el lugar de los

demás y se pregunten: “¿Qué haría que nosotros

quisiéramos cambiar nuestro comportamiento?”.

“Conociendo, pues, el temor del Señor, persuadimos a los hombres”

(2 Corintios 5.11).

¿Cómo hizo Pablo para persuadir a Filemón a que hiciera lo que él sugería?

Cualquiera que persuada o motive cristianos

hoy día, debería seguir el ejemplo de Pablo

segúnse presenta en el libro

de Filemón.