Date post: | 24-Apr-2015 |
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La Nueva Justicia Laboral
PEDRO JULIO MARTINEZSUBDIRECTOR DEL TRABAJO
1
Temas 1.- Diagnóstico 2.- Principios e Instrumentos de la Reforma 3.- Cronograma de la Reforma4.- Implementación Gradual5.- Procedimientos 6.- Rol de la Dirección del Trabajo en la Reforma:7.- Estado de Avance
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1.- Diagnóstico
Sólo 20 tribunales especializados en el país; 11 en la Región Metropolitana
Procedimientos lentos y poco eficaces:Duración promedio de un juicio: En juzgado laboral: 305 días. En juzgado no especializado 420 días (datos estudio RM).
Falta de protección efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. Se requiere eliminar o atenuar en sede judicial el desequilibrio natural de la relación laboral.
Falta de instrumentos para la efectividad de la cobranza previsional. Juicios con sentencia condenatoria donde se logra obtener pago: 21,1% (datos estudio RM).
Deficiencias de Acceso a la Justicia
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2.- Principios de la Reforma La Nueva Justicia Laboral constituye un avance histórico para nuestro país.
El nuevo sistema de justicia laboral apunta a que exista justicia real y equilibrio entre las partes en controversia (trabajador y empleador).
Permite la vigencia efectiva de los derechos laborales.
Objetivos Principales: Modernización del sistema de administración de justicia laboral Garantizar tutela judicial efectiva a los derechos de los trabajadores y trabajadoras Aumentar el número de tribunales laborales especializados y jueces laborales Garantizar defensoría laboral Garantizar justicia rápida, pública, oral y eficiente Facilitar el cobro de créditos laborales y previsionales.
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2.- Principios de la Reforma
La Reforma Procesal Laboral tendrá un impacto cualitativo y cuantitativo en la administración de justicia en el ámbito laboral.
La Reforma Procesal Laboral constituye un paso fundamental en la modernización de un Estado social y democrático de derecho.
Programa de Defensa Laboral cuya misión es proporcionar defensa laboral de alta calidad profesional a los trabajadores que carezcan de recursos para contratar un abogado.
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2.- Instrumentos de la Reforma
B)MATERIA PROCESAL: Juicios orales.
Nuevos procedimientos.
A)MATERIA ORGANICA: Aumento de tribunales
especializados.
Aumento de número de jueces y funcionarios.
Creación juzgados de cobranza.
Defensa Laboral.
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2.- Principios de la Reforma
1. ORDINARIO O DE APLICACIÓN GENERAL.
2. DE TUTELA LABORAL.
3. MONITORIO.
4. DE RECLAMO DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS.
5. EJECUTIVO.
Procedimientos
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3.- Cronograma de la Reforma
• Ley 20.022. (DO 30/05/2005) “Crea Juzgados Laborales y Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional en las comunas que indica”.
• Ley 20.023. (DO 31.05.2005) “Modifica la ley Nº 17.322, el Código del Trabajo y el D.L. Nº 3.500, de 1980”. Modificando el sistema de ejecución de los títulos ejecutivos previsionales.
• Ley 20.087. (DO 03.01.2006) “Sustituye el procedimiento laboral contemplado en el Libro V del Código del Trabajo”.
• Ley 20.164. (DO 14.02.2007) “Pospone la entrada en vigencia de las leyes Nº 20.022 y Nº 20.087”.
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• Ley que Modifica el Libro V del Código del Trabajo y la ley N° 20.087, que establece un nuevo Procedimiento Laboral. (Reforma a la Reforma)
• Principales materias- que se modifican:
– Principios formativos del procedimiento.
– Reglas comunes al procedimiento.
– Procedimiento de aplicación general.
– Cumplimiento de la sentencia y ejecución de los títulos ejecutivos laborales.
– Procedimiento de tutela.
– Procedimiento monitorio.
– Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas
– Indicación del ejecutivo modifica sistema de recursos
3.- Cronograma de la Reforma
9
Ley que Modifica la ley N° 20.022, y otros cuerpos legales con el objeto de reforzar la judicatura laboral. (Aumento de jueces y gradualidad).
• Ley que Regula la entrada en vigencia de las leyes procesales que indica. Aprobado por el Congreso el 8 de enero 2008.
“Artículo único.- Agrégase en el artículo 77 de la Constitución Política de la República, el siguiente inciso final:
“La ley orgánica constitucional relativa a la organización y atribuciones de los tribunales, así como las leyes procesales que regulen un sistema de enjuiciamiento, podrán fijar fechas diferentes para su entrada en vigencia en las diversas regiones del territorio nacional. Sin perjuicio de lo anterior, el plazo para la entrada en vigor de dichas leyes en todo el país no podrá ser superior a cuatro años.”.”.
3.- Cronograma de la Reforma
10
Actualmente el Poder Judicial cuenta con los inmuebles necesarios para dar cabida a los jueces y funcionarios contemplados en la Ley Nº 20.022; no obstante lo anterior el actual proyecto del ejecutivo aumenta en más del doble el Nº de jueces (44) y funcionarios (266).
o Jueces: actualmente hay 35 jueces nombrados de los 40 que considera la ley Nº 20.022 y los cargos de funcionarios se encuentran provistos casi en su totalidad. Poder Judicial, además, cuenta con herramientas que permiten contar con los jueces necesarios para dar inicio a la reforma con las dotaciones reforzadas.
o Infraestructura: los aumentos del proyecto evidencian que la variable infraestructura resulta la más gravitante para la definición de la gradualidad.
3.- Cronograma de la Reforma
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Comparativo Jueces y Funcionarios
12
CORTE DE APELACION
LOCALIDADJUECES LEY N°20,022
N°JUECES ADICIONALES
TOTAL JUECES
% INCREMENTO
Funcionarios Ley N°20,022
Funcionarios Adicionales
Total Funcionarios
% INCREMENTO
ARICA ARICA 1 1 2 100% 9 7 16 78%IQUIQUE IQUIQUE 1 2 3 200% 9 10 19 111%
ANTOFAGASTA 1 2 3 200% 9 10 19 111%CALAMA 2 2 100% 16 16 100%
COPIAPO COPIAPO 1 1 2 100% 9 7 16 78%LA SERENA LA SERENA 2 1 3 50% 10 9 19 90%
VALPARAISO 2 1 3 50% 10 6 16 60%SAN FELIPE 2 2 100% 16 16 100%
RANCAGUA RANCAGUA 1 2 3 200% 9 10 19 111%TALCA 1 1 2 100% 9 7 16 78%
CURICO 1 1 2 100% 9 7 16 78%
ANTOFAGASTA
VALPARAISO
TALCA
Comparativo Jueces y Funcionarios
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CORTE DE APELACION LOCALIDAD JUECES LEY
N°20,022N°JUECES
ADICIONALESTOTAL JUECES
% INCREMENTO
Funcionarios Ley N°20,022
Funcionarios Adicionales
Total Funcionarios
% INCREMENTO
CHILLAN CHILLAN 1 2 3 200% 9 10 19 111%
CONCEPCIÓN CONCEPCIÓN 3 0 3 0% 14 2 16 14%LOS ANGELES 2 2 100% 16 16 100%
TEMUCO TEMUCO 2 3 5 150% 10 16 26 160%VALDIVIA VALDIVIA 1 1 2 100% 9 7 16 78%
PUERTO MONTTOSORNO 2 2 100% 16 16 100%PUERTO MONTT 1 2 3 200% 9 10 19 111%CASTRO 1 1 100% 12 12 100%
COYHAIQUE COYHAIQUE 1 1 100% 12 12 100%PUNTA ARENAS PUNTA ARENAS 1 1 0% 9 3 12 33%SANTIAGO SANTIAGO 17 9 26 53% 66 28 94 42%
SAN MIGUELSAN MIGUEL 2 2 4 100% 10 8 18 80%PUENTE ALTO 2 2 100% 16 16 100%SAN BERNARDO 1 1 2 100% 9 5 14 56%
4.- Implementación Gradual de la Reforma
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I ETAPA: Regiones: III y XII
Fecha : 31 de Marzo de 2008
III REGION
XII REGION TOTALES
Nº DE JUECES LABORALES 2 1 3
Nº DE JUECES MIXTOS 6 2 8
Nº DE TRIBUNALES LABORALES 1 1 2
Nº TRIBUNALES MIXTOS 5 2 7
Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS
3 3 6
Nº DE DEFENSORES 6 4 10
Nº DE CAUSAS 6.893 1.866 8.759
GRADUALIDAD REFORMA LABORAL
15
16
17
GRADUALIDAD REFORMA LABORAL
II ETAPA. Regiones: I, IV, V, y XIVFecha : 31 de Octubre de 2008
IREGION
IVREGION
VREGION
XIVREGION TOTAL
Nº DE JUECES LABORALES 3 3 5 2 13
Nº DE JUECES MIXTOS 2 8 20 7 37
Nº DE TRIBUNALES LABORALES 1 1 2 1 5
Nº TRIBUNALES MIXTOS 1 8 17 6 32
Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 1 2 4 1 8
Nº DE DEFENSORES 3 6 16 3 28
Nº DE CAUSAS 5.485 15.638 36.068 2.742 59.933
18
IPLT DRCE C
Competencia ComúnCC
Inspección ComunalICCentro de MediaciónCM Inspección ProvincialIP
Letras del TrabajoLT
Dirección RegionalDR
ConsultorioC
Inspección Comunal (I)IC (i)
Oficina Defensa laboralCE
DEFENSA LABORAL REGION DE TARAPACA
Causas Laborales 2007
Iquique Pozo
Almonte Total D.L.
Causas/ Defensor
A.L.Causas/
Asistente
487 33 5203 173,3 2 260
93,7% 6,3%
Atención de Pozo Almonte, capital provincial del Tamarugal.2 visitas al mes de un Defensor y un Asistente
CC C IC
Juzgados Número Jueces Competencia
Letras del Trabajo de Iquique 1 3 Iquique, Alto Hospicio
Competencia Común de Pozo Almonte 1 2 Pozo Almonte, Pica, Huara,
Colchane y camiñaTotal 2 5
19
IC (i)
LT CE
C IP
DR
C
C
CC
CC
CC
CCC
IP
CE
CCC
IC (i)
C IP
CCC
IC
Coquimbo
Juzgados Número Jueces CompetenciaLetras del Trabajo de La Serena 1 3 Coquimbo, La Serena, La
HigueraC. Común de Andacollo 1 1 AndacolloC. Común de Vicuña 1 1 Vicuña, PaihuanoTotal 3 5
Juzgados Número Jueces Competencia
Competencia Común de Ovalle 3 3 Ovalle, Río Hurtado, Monte Patria, Punitaqui
Total 3 3 Competencia Común de Combarbalá 1 1 Combarbalá
Competencia Común de Illapel 1 1 Illapel, SalamancaCompetencia Común de Los Vilos 1 1 Los Vilos, CanelaTotal 3 3
Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE LA SERENA
La Serena
Coquimbo
Vicuña Total D.L.Ingreso Anual/
Defensor
Causas Vigentes/ Defensor
A.L.Ingreso Anual/
Asistente
Causas Vigentes/ Asistente
273 255 86614 4 154 38 2 307 77
44,5% 41,5% 14,0%
Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE OVALLE
Ovalle Total D.L.Ingreso Anual/
Defensor
Causas Vigentes/ Defensor
A.L.Ingreso Anual/
Asistente
Causas Vigentes/ Asistente
131131 1 131 33 1 131 33
100,0%
Illapel Los VilosSalama
ncaTotal D.L.
Ingreso Anual/
Defensor
Causas Vigentes/ Defensor
A.L.Ingreso Anual/
Asistente
Causas Vigentes/ Asistente
98 8 14120 1 120 30 1 120 30
81,7% 6,7% 11,7%
20
21
LT
C
IP
C
C
CC
CC
IP CC
C CE
C
C
IP
CC
CCC IC
IP C CE
CIC (i) CC
QuilpúeDRIP CMCCELT
Viña del Mar
IP Con Con
IPCCE
C IC (i)
CCC
La Calera
Quintero
CCC
IC (i)
C CC IC (i)Limache
Hiijuela
IC (i)
DEFENSA LABORAL REGION DE VALPARAISO
Competencia ComúnCC
Inspección ComunalICCentro de MediaciónCM Inspección ProvincialIP
Letras del TrabajoLT
Dirección RegionalDR
ConsultorioC
Inspección Comunal (I)IC (i)
Oficina Defensa laboralCE
CCC
CCCC
CCC
CCC
22
Juzgados Número Jueces CompetenciaLetras del Trabajo de San Felipe 1 2 San Felipe, Catemu, Santa María,
Panquehue, Llay LLay C.C de Los Andes 2 2 Los AndesC.C. de Putaendo 1 1 PutaendoTotal 5
Juzgados Número Jueces Competencia
C. Común de San Antonio 2 2 San Antonio, Cartagena, El
Tabo y Santo DomingoC. Común de Casa Blanca 1 1
Casa Blanca, El Quisqo, Algarrobo, Curacavi
Total 3
DEFENSA LABORAL REGION DE VALPARAISO
Juzgados Número Jueces CompetenciaC.C de Quillota 2 2 Quillota, La CruzC.C de Limache 1 1 Limache, OlmuéC.C de Petorca 1 1 PetorcaC.C de La Calera 1 2 La Calera, Nogales, Hijuelas
C.C de La Ligua 1 2 La Ligua, Cabildo, Zapallar, Papudo
Total 8
Juzgados Número Jueces CompetenciaLetras del Trabajo de Valparaiso 1 3 Valparaíso, Juan Fernández,
Viña del Mar y ConcónC.C de Villa Alemana 1 2 Villa Alemana
C.C de Quilpué 2 2 QuilpuéC.C. de Quintero 1 1 Quintero, PuchuncaviC.C de Isla de Pascua 1 1 Isla de Pascua
Total 9 Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE SAN
FELIPE
San Felipe
Los Andes
Putaendo
Total D.L.Ingreso Anual/
Defensor
Causas Vigentes/ Defensor
A.L.Ingreso Anual/
Asistente
Causas Vigentes
225 140 -365 3 122 30 1 365 91
61,6% 38,4% 230 91
321
71,7% 28,3%
Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE QUILLOTA
Quillota LimacheLa
CaleraLa
LiguaPetorca Total D.L.
Ingreso Anual/
Defensor
Causas Vigentes/ Defensor
A.L.Ingreso Anual/
Asistente
Causas Vigentes
277 76 78431 2 216 54 2 216 54
64,3% 17,6% 0,0% 18,1%85 253 105 57
50017,0% 50,6% 21,0% 11,4%
Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE SAN ANTONIO
San Antonio
Casablanca
Curacaví
Total D.L.Ingreso Anual/
Defensor
Causas Vigentes/ Defensor
A.L.
Ingreso Anual/
Asistente
Causas Vigente
s
186 26 25237 2 119 30 1 237 59
78,5% 11,0% 10,5%58 144
20228,7% 71,3% Cifras de Términos DT Cifras de Ingresos CAJ
DEFENSA LABORAL REGION DE LOS RÍOS
Causas Laborales 2007 DEFENSORÍA LABORAL DE VALDIVIA
Valdivia Panguipulli PaillacoLa
UniónTotal D.L.
Causas/ Defensor
A.L.Causas/ Asistente
414 15 10 72 511 3 170,3 3 170,3
81,0% 2,9% 2,0% 14,1%
Competencia ComúnCC
Inspección ComunalICCentro de MediaciónCM Inspección ProvincialIP
Letras del TrabajoLT
Dirección RegionalDR
ConsultorioC
Inspección Comunal (I)IC (i)
Oficina Defensa laboralCE
C
C
C
CC
CC
LT CE C
IP DRCMIC (i)
IC (i)
CCC
CCC IC (i)
C CCIC
CC
C
C
C
Juzgados Número Jueces Competencia
Letras del Trabajo de Valdivia 1 2 Valdivia, CorralC. Común de La Unión 1 2 La UniónC. Común de La Mariquina 1 1 Mariquina, Mafil, LancoC. Común de Los Lagos 1 1 Los Lagos, FutronoC. Común de Panguipulli 1 1 PanguipulliC. Común de Paillaco 1 1 PaillacoC. Común de Río Bueno 1 1 Río Bueno, Lago RancoTotal 7 9
24
Competencia
RegiónOficina Defensa Laboral
Consultorio CAJ
Defensores(*)
Asistentes(**)
Provincia Comunas
I Iquique 3 2 Iquique Iquique, Alto Hospicio Puesto de Trabajo Tamarugal Pozo Almonte, Pica, Huara, Colchane y Camiña
IVLa Serena 4 2 Elqui Coquimbo, La Serena, La Higuera, Andacollo, Vicuña,
PaihuanoOvalle 1 1 Limari Ovalle, Río Hurtado, Monte Patria, Punitaqui Illapel 1 1 Choapa Combarbalá, Illapel, Salamanca, Los Vilos, Canela
V
San Felipe 3 1 San Felipe San Felipe, Catemu, Santa María, Panquehue, Llay LLay ,
Los Andes, PutaendoLos Andes Puesto de Trabajo Los Andes
Quillota 2 2 Quillota
Quillota, La Cruz, Limache, Olmué, La Calera, Nogales, Hijuelas, La Ligua, Cabildo, Zapallar, Papudo, PetorcaLa Ligua Puesto de Trabajo Petorca
Valparaíso 9+(2) 3+(2) Valparaíso Valparaíso, Juan Fernández, Viña del Mar y Concón; Villa Alemana, Quilpué, Quintero, Puchuncavi, Isla de Pascua
XIV Valdivia 3 2 Valdivia Valdivia, Corral, Mariquina, Mafil, Lanco, Los Lagos,
Futrono, Panguipulli, PaillacoLa Unión 1 Ranco La Unión, Río Bueno, Lago Ranco
28 +(2) 17 + (2)
Asignación de Defensores y Asistentes por Región
(*) Se propuso provisionar recursos para incorporar 2 defensores a la región de Valparaíso si la carga de trabajo así lo demandase.(**) Se propuso incorporar 2 asistentes a la región de Valparaíso si la carga de trabajo así lo demandase.
25
GRADUALIDAD REFORMA LABORAL
III ETAPA. Regiones: II, VI, VII, VIII
Fecha : 30 de Abril 2009
IIREGION
VIREGION
VIIREGION
VIIIREGION TOTAL
Nº DE JUECES LABORALES 5 3 4 8 20
Nº DE JUECES MIXTOS 4 9 11 21 45
Nº DE TRIBUNALES LABORALES 2 1 2 3 8
Nº TRIBUNALES MIXTOS 3 8 9 20 40
Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 2 2 3 3 10
Nº DE DEFENSORES 5 8 8 16 38
Nº DE CAUSAS 13.295 17.745 20.921 40.605 92.566
26
27
28
29
30
GRADUALIDAD REFORMA LABORAL
IV ETAPA. Regiones: RMFecha : 30 de Agosto 2009
RM TOTAL
Nº DE JUECES LABORALES 34 34
Nº DE JUECES MIXTOS 9 9
Nº DE TRIBUNALES LABORALES 4 4
Nº TRIBUNALES MIXTOS 6 6
Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 5 5
Nº DE DEFENSORES 42 42
Nº DE CAUSAS 124.963 124.963
31
32
33
GRADUALIDAD REFORMA LABORAL
V ETAPA. Regiones: IX, X, XI, y XV
Fecha : 30 de octubre de 2009
IXREGION
XREGION
XIREGION
XVREGION TOTAL
Nº DE JUECES LABORALES 5 5 1 2 13
Nº DE JUECES MIXTOS 14 11 6 0 31
Nº DE TRIBUNALES LABORALES 1 2 1 1 5
Nº TRIBUNALES MIXTOS 14 11 5 1 31
Nº DE CONSULTORIOS ESPECIALIZADOS 1 2 1 1 5
Nº DE DEFENSORES 9 8 2 2 21
Nº DE CAUSAS 17.438 13.995 1.196 2.742 35.371
34
35
36
37
38
5.- Procedimientos
39
FLUJO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO VIGENTE
40
Demandaescrita
Resolución del tribunal
Notificación personal
Contestación
Excepciones oreconvención
Citación a audiencia y resolución
que decreta prueba
Notificación Solicitud deprueba
Resolución que sepronuncia sobre
la prueba
Notificación
Audiencia deconciliación
y prueba
Observaciones a la prueba
Medidas para mejor
resolver
Sentencia
Notificaciónde la
sentencia
NUEVO PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL
Demanda escrita
Sentencia
Audiencia preparatoria
Audiencia de juicioContestación
Eventual notificación
41
PRINCIPIOS DEL NUEVO PROCEDIMIENTO
Oralidad Publicidad Concentración Inmediación Impulso procesal de oficio Celeridad Buena fe procesal Bilateralidad de la Audiencia Gratuidad
42
6.- Rol de la Dirección del Trabajo
en la Reforma a la Justicia Laboral
43
Rol Dirección del Trabajo Colaborador del sistema de administración de justicia laboral y en su rol de fiscalía en la protección de los derechos fundamentales y libertad sindical de las trabajadoras y trabajadores.
La Dirección del Trabajo ha capacitado en materias específicas a sus líneas operativas (funcionarios y funcionarias). A su vez realiza acciones continuas de capacitación y difusión a trabajadores y empleadores a fin de lograr el éxito de la reforma.
La Dirección del Trabajo está abocada a la modernización del sistema de solución alternativa de conflictos, potenciando calidad y eficiencia de conciliación y mediación para el éxito de la reforma.
La Dirección del Trabajo desarrolla además procesos de gestión de calidad de la fiscalización y de modernización de su sistema informático para el éxito de la reforma
44
Competencias– Procedimiento Tutela
• Derechos Fundamentales• Prácticas Anti sindicales• Mediación
– Procedimiento Monitorio• Conciliación
– Procedimiento de Reclamación de Multas• Fiscalización • Multas• Defensa Judicial
45
Implementación 2006– Capacitación: Procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
– Redacción de orden de servicio: Regula e instruye las actuaciones que le corresponden a la D.T. como órgano fiscalizador y denunciante en el procedimiento de derechos fundamentales. (Investigación y denuncia derechos fundamentales, prácticas antisindicales, acoso sexual, y mediación).
– Definición de los requerimientos del sistema informático para hacer frente a los nuevos procedimientos judiciales.
46
Implementación 2007
• Reforzamiento del área jurídica de la D.T. para hacer frente a las reformas:
•Selección y contratación de nuevos 30 abogados •Capacitacion•Evaluación•Contrata 2008
• Orden de Servicio en Materia de Representación Judicial.
• Nueva Plataforma Informática.
• Modernización de conciliación individual.
Implementación 20081.- Capacitación en la reforma a las líneas: Atención de público, conciliación,
fiscalización , Relaciones laborales y jurídico.
2.- Conciliación: Mejora en la calidad de procesos, actas de conciliación y eficiencia de procedimiento.
3.- Derechos fundamentales: Implementación modelo de fiscalía para investigación y denuncia judicial. Potenciar calidad de actuaciones y sus tiempos de respuesta. (Derechos Fundamentales, prácticas antisindicales, acoso sexual y mediación.)
4.- Reforma al procedimiento de fiscalización y multas: Mejora en calidad de procedimientos frente a juicio oral y público.
5.- Reforzar línea jurídica del servicio: Modelo fiscalía.
48
Implementación 2008-20096.- Requerimientos Financiero administrativos
A.- Enfrentar una mayor carga JudicialB.- Fortalecer línea de resolución administrativa no Judicial Implica mejorar condiciones de Infraestructura M$ 1.190.000.-C.- Aumento dotaciones abogados para DRT e Inspecciones
y Fiscalizadores de Terreno M$1.220.344.-
49
7.- Estado de Avance
50
Estado de Causas Juzgados de Letras del TrabajoJLT PUNTA ARENAS
51
PROCEDIMIENTO TOTAL JUICIOS JUICIOS TERMINADOS
PROMEDIO TIEMPO DE DURACION
Procedimiento Ordinario
66 33 32.9 días
Procedimiento Tutela
3 2 64.5 días *
Procedimiento Monitorio
34 28 22.07 días
Reclamo U 4 3 33.66 díasReclamo V 3 0 0
RESPECTO DEL TOTAL DE CAUSAS * Observación: en estos casos (Tutela), 1 juicio fue apelado y suspendida la vista, se recurrió de hecho, la CA rechazó el recurso (juicio en total duró 102 días). El segundo duró 27 días, terminó por conciliación.
Estado de Causas Juzgados de Letras del Trabajo
52
ROL FECHA INGRESO
FECHA CERTIFICACION EJECUTORIA DURACION JUICIO (DIAS CORRIDOS)
U-1-2008 17/04/2008 22/05/2008 35U-2-2008 16/05/2008 24/06/2008 39U-3-2008 28/05/2008 24/06/2008 27
JLT PUNTA ARENASRECLAMO DE MULTAS EN PROC. MONITORIO (U)
04 JUICIOS INICIADOS; 03 TERMINADOS:
PROMEDIO DURACION JUICIO: 33,66 DÍAS
RECLAMOS DE MULTAS EN PROC.APLICACIÓN GENERAL (V)
ROL FECHA INGRESO FECHAS TIEMPO CORRIDO DESDE INGRESO
V-1-2008 16/06/2008 Fecha para notificar sentencia
12/08/200858
V-2-2008 24/06/2008 Fecha de Audiencia de Juicio
20/08/200858
V-3-2008 21/07/2008 Fecha de Audiencia Preparatoria13/08/2008
23
No hay juicios terminados03 en tramitación:
Estado de Causas Juzgados de Letras del Trabajo
JLT COPIAPÓ
53
TIPO DE
PROCEDIMIENTO
Nº TOTAL DE
JUICIOS
Nº DE JUICIOS TERMINADOS PROMEDIO DURACIÓN
DE JUICIOS (en días
corridos)
Proc. Ordinario 65 30 39.2
Proc. Monitorio 49 34 30
Proc. Tutela 3 0 0
Reclamo U 7 5 25.4
Reclamo V 7 6 25
Denuncias Vulneración Derechos Fundamentales
Magallanes TotalTotal denuncias 20
Aceptadas a Tramitación 7Inadmisibles 11En Estudio 2
Porvenir Total denuncias 2 Aceptadas a Tramitación 2
Vallenar TotalTotal denuncias 7
Aceptadas a Tramitación 6Inadmisibles 1
ChañaralTotal denuncias 4
Aceptadas a Tramitación 1Inadmisibles 3
CopiapóTotal denuncias 13
Aceptadas a Tramitación 4Inadmisibles 9
Denuncias Vulneración a Derechos fundamentales Punta Arenas
Denuncias Vulneración a Derechos fundamentales Copiapo
54
Desafíos Dirección del Trabajo 2008
1.-El desafío de la excelencia y calidad frente a la nueva justicia laboral.
2.- Eficiencia y eficacia frente a la nueva justicia laboral.3.- Integralidad en el diseño e implementación de
nuestras políticas. 4.- Relaciones laborales modernas y justas .5.- Un nuevo sistema de justicia laboral integral.
55
EN DEFINITIVA…
LA REFORMA ES:
JUSTICIA PARA TODOS
56