La transformación digital: de la teoría a la práctica
Daniel Abancens, Director HCC España - Seidor
Rebeca Montilla, Líder SAP SuccessFactors - Seidor
Maria Saló, Directora Recursos Humanos – Frit Ravich
¿Quiénes somos?
Datos Financieros: En el ejercicio 2017,SEIDOR ha alcanzado una facturación de +375Millones de € y, a día de hoy, damos serviciosa alrededor de 7.000 clientes en ámbitonacional e internacional.
SEIDOR es una empresa española con más de35 años de trayectoria que, desde sufundación, ha colaborado con una extensa redde Partners que incluye, entre otros,fabricantes líderes de software y hardware,integradores de sistemas y distribuidores devalor añadido.
EUA
Latam
Europa (ES,PT,UK,BE)
África francófona y Suráfrica
Medio Oriente
Presencia territorial
cobertura directa Seidor
cobertura
Datos financieros
65% 52% 48%
Volumen de Negocio Territorial- 65% de nuestra facturación proviene del ámbito nacional- 25% restante proviene de nuestras oficinas en el exterior- 375 M€ de facturación
Volumen por Segmento del Mercado- 52% de la facturación proviene del ámbito de las PYMES- 34% de la gran empresa y el sector financiero- 14% del sector público.
Volumen por Servicio- 48% Consultoría- 30% Tecnología- 22% Infraestructuras.
Nuestra facturación, en su mayoría, proviene del ámbito nacional.
Catálogo de servicios
Ofrecemos servicios de soporte personalizado con
asistencia de actualizaciones en la solución,
complemento de formaciones, documentación y
análisis proactivo de incidencias.
Diseño de Procesos
Antes de comenzar los proyectos,
ayudamos a nuestros clientes a
analizar sus actuales procesos y para
poder optimizarlos con las mejores
prácticas de Recursos Humanos.
Oportunidades
Experiencia
Servicios de Post Venta
Desarrollamos extensiones dentro del estándar de
la solución y fuera de la misma para adaptar la
plataforma a las necesidades de los clientes
siempre que sea absolutamente necesario.
Aportamos nuestra experiencia,
ofreciendo productos con metodologías
rápidas basadas en experiencias
anteriores.
Grupo Internacional y FamiliarAgilidad, Flexibilidad y Solidez
Compromiso, colaboración y relación a largo plazo36 años de historia de la mano de SAP
320 clientes +600K +250 Consultores RRHH450 salidas en productivo desde 2013
6 idiomas distintos
Referencias en todos los sectores• Farma y química
• Consumo
• Retail
• Servicios y e energía
Gran experiencia RH18 años con SAP HCM y 6 años en
SAP SuccessFactors
Gran experiencia en EC58 implementaciones de Empleado Central
con todos los escenarios posibles
Garantía de éxito y satisfacciónComo valor añadido; PMO y CMO
90% de nuestros clientes nos eligen por segunda vez
Enfoque de negocio Design Thinking para análisis y optimización
procesos de RH.
Por qué Seidor
Experiencia Valor Añadido Referencias Innovación
Top 3 Partners de SAP
SuccessFactors EMEA y
1º en LATAM
1ª empresa certificada en la
metodología de proyecto
Mejores Prácticas
desarrolladas de la mano de
SAP
+31 Referencias en el
Mercado Español
+320 Referencias a nivel
mundial.
Desarrollo de aplicaciones
sobre SCP
Desarrollo de metodologías
propias y RDS
Capacidades Seidor HCC
#31clientes en España
#36implantaciones de SAP SuccessFactors
Presentes en España desde el 2014 con SuccessFactors
Vigo, Madrid, Valencia, Málaga, Barcelona, Bilbao, etc.
Nuestros proyectos en España
SAP SuccessFactors
La estrategia y las personas, y no sólo la tecnología, deben definir la Hoja de Ruta de la Transformación Digital
Organizaciónjerárquica
Conocimientoen silos
Rolesfuncionales
Conocimientocompartido
Co-creación de conocimiento
(inteligenciacolectiva)Roles
digitalesespecíficos
Roles digitales
integradosen la
función
Organizaciónen red
Organizacióntransversal
Modelo de Gestión
ESENCIA FRIT:
Proximidad
Superación
Orientación a cliente
ESENCIA FRIT
+ VALORES DE CAMBIO:
Orientación a cliente y consumidor
Simplificar-agilidad
Autonomia
Transversalidad
Indagación Apreciativa
Ampliar el concepto de aprendizaje:
capacitación, comunidades, mentoring, e-
learning, auto-desarrollo…
Estimular el trabajo
colaborativo en red, el
conocimiento, las ideas
compartidas y las relaciones
entre personas como fuente
de innovación.
Objetivos Desempeño CompensacionesFormación
Empleado Central
Jam
Liberar el talento, acelerar el rendimiento
y liderar la transformación
Transformar la gestión y los datos de RH en información de valor para la toma de decisiones para el
negocio y para personalizar la experiencia de empleado.
Facilitar y acompañar el
seguimento de la actividad
clave a distintos niveles de la
organización.
Gestionar la política
retributiva de forma
alineada a la estrategia de
transformación.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
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