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Revista de información de UGT del Banco Santander en Cantabria Nº 73 - www.laventanuca.blogspot.com - junio 2011
UGT - BS - CANTABRIA JUNIO 2011
Semana Santander eres tú
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No sos vos, soy yoLa reciente celebración de la Semana Santander eres tú, en Cantabria, ha servido para estrenar una nueva cultura de colaboración en actividades solidarias.
La frase que encabeza estas líneas alcanzó cierta popularidad en 2004, cuando fue utilizada como título de una película hispano-argentina, en la que se narraban las penas de amor de un hombre al que abandona su novia. Una de las formas de participar algunos compañeros en la Semana Santander eres tú fue hacerlo en la organización de las actividades deportivas. A estas labores acudieron trabajadores del Santander por distintos motivos. Unos, porque sienten que el rojo de su sangre está impregnado del color institucional del banco. Otros, tras recibir la “recomendación” o “sugerencia” de alguno de sus superiores. Otros, sencillamente, porque piensan que acudir con sus hijos a ayudar a terceras personas puede servir como estímulo a la futura conciencia social de los más pequeños.Sin embargo, a éstos últimos, les pasó como al protagonista de la película, les robaron la ilusión, aunque en esta ocasión fue cuando aparecieron unos cuantos individuos, modelo armario ropero, que a empujones y esgrimiendo una frase similar, acapararon los trabajos solidarios.Después de tanta insistencia a los trabajadores del Santander para que propongan proyectos solidarios. Después del sacrificio personal y familiar de los que habían acudido. ¿Qué sucedió con el espíritu que debería reinar en la Semana Santander eres tú?
Probablemente lo de siempre. Si con una previsión de beneficios similar a la del ejercicio anterior, se congelan l o s s a l a r i o s más ba j o s pa ra i n c r e m e n t a r e n p o r c e n t a j e s escandalosos los superiores. Si se mantiene en su puesto a quien ha sido inhabilitado por la justicia. ¿Qué tiene de raro que se sustituya la voluntad, solidaria y gratuita de los trabajadores, por “profesionales”? ¿Se realizó una externalización de servicios solidarios del Santander? ¿Qué va a pasar con el Programa de V o l u n t a r i a d o C o r p o r a t i v o “ V o l u n t a r i o s S a n t a n d e r Comprometidos”? ¿Cómo se va a r e f l e j a r e n l a M e m o r i a d e Sostenibilidad de 2011?
Otra forma de solidaridad Quizá el futuro de la solidaridad del Santander esté en esta fotografía que tomó Javier Vila en Madrid. Por lo tanto habrá que ir pensando en apoyar proyectos como las jornadas musicales de “Las noches de la kasba”, con la actuación de grupos como La familia rústica y c a n t a u t o r e s c o m o J o s é e l Chatarra, interpretando uno de sus mayores éxitos, Joselito la Cabra y el camión de la chatarra.Y tomando nota de la nueva imagen, ya que tendrán que estar adaptadas al nuevo proyecto en un plazo de tiempo que oportunamente se comunicará por los conductos habituales.
LA VENTANUCA NÚM. 73 - JUNIO 2011
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Libertad sindicalAl parecer, entre las novedades de formación que está experimentando el Santander se encuentran unos cursillos que abordan de manera global los aspectos que afectan al presente y futuro de las carreras profesionales de las nuevas generaciones de comerciales.Una de las más modernas enseñanzas teóricas consiste en hacer algunos comentarios, generalmente realizados “of the record”, pero no en privado, en los que se alude expresamente al problema que puede suponer el hecho de estar afiliado a un sindicato.No sabemos si esa idea pasará a formar parte del temario oficial de los cursos, pero sí que está en la línea de algunos hechos que se vienen desarrollando desde hace unos años, como la contratación de personal eventual sin pasar comunicación de ello a los Comités de Empresa, o pasándolo cuando el contrato ya ha expirado o hace meses que marchó
a otra región u otra provincia, el empleado que lo firmó. No están lejos de ese espíritu los Salarios Anuales Pactados, aunque, en estos casos, no se puede privar al trabajador de otros derechos que Kene, mientras que a los recién contratados, con esa acKtud, se les oculta o escaKma la información laboral. Esperemos que se corrija pronto esta forma de actuar, por el bien de la empresa y de los propios “educadores”, ya que ese Kpo de personas son las que, cuando las cosas se les tuercen, acuden a los sindicatos de clase para “acabar con el banco” y los afiliados tenemos que recordarles que trabajamos en el banco y vivimos de nuestro sueldo en él.Por cierto, FITC se presenta a las elecciones sindicales y el banco le hace las listas, aunque a la vista de los úlKmos “agradecimientos” que ha tenido con alguno de ellos, más les valdría haberse presentado por UGT.
Cuando entre en vigor la nueva reforma del Sistema Público de Pensiones, en virtud del Acuerdo Social y Económico (ASE), pactado entre los dos Sindicatos mayoritarios (UGT yCC.OO), la Patronal (CEOE y CEPYME) y el Gobierno de la Nación; repercutirá de forma clara en la situación de muchos compañeros de la plantilla del Santander que no han aceptado la prejubilación en su momento ni han cotizado antes de 1967, pero sí aspiran a jubilarse con el tan debatido PE de nuestro Convenio Colectivo de Banca, anteriormente conocido como Complemento a 100.
Acuerdo Socialy Económico
Ya que el Santander es uno de los pocos bancos que no han externalizado el complemento de pensiones pactado en el artículo 36º de nuestro Convenio Colectivo, cuando se apruebe el ASE, que probablemente entrará en vigor en 2013, cambiará la situación de los compañeros que quisieran llevarse ese Complemento. Al cumplir los 63 años y con más de 33 cotizados, la decisión de anticipar su pase a la Seguridad Social, con el PE en su bolsillo será del trabajador, asumiendo una penalización de un 1,875%, por trimestre que anticipe, en su pensión, pero cuando él quiera, con sus cuentas en la mano y el compromiso, por ley de que el banco le tendrá que ingresar las pelas, perdón los euros, hasta que la muerte los separe. Luego también a la viuda y herederos.
A parKr de ese momento, en el úlKmo tramo de nuestra vida laboral, que unos cuantos no lo Kenen tan lejano, irse o conKnuar será por decisión propia, no por la benevolencia del interlocutor de turno que plantee que si no aceptas la prejubilación ahora, renunciando a tu Complemento de Pensiones, te vas a quedar hasta los 65 años o, tergiversándolo aun más, como ya ha ocurrido, hasta los 67.
Se comenta que recientemente, un alto dignatario de esta empresa en una de sus visitas citó en un despacho a un compañero nuestro y entendemos que también debería de considerarlo suyo. Un alto dignatario que en una fase anterior de su carrera profesional, paseada por la geografía nacional, recaló en esta territorial desde donde fue catapultado al estrellato. El
Como solución alternativa para esas marcas va esta idea:Compresas con alas en las axilas, pero ojo, alguno puede salir volando, para evitarlo hay una solución infalible, anclarse al suelo con chinchetas, o, en su defecto, con los imanes corporativos.
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Alto ejecutivo
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Nueva norma+va de ingresos y pagosCon fecha 26 de mayo de 2011 el banco ha emitido la circular número 63/2011, que refunde y actualiza las operaciones de ingresos y pagos; en la misma se indica que son normas de obligado cumplimiento.No tenemos que dejarnos presionar por la falta de personal, ni por las colas en la ventanilla, tenemos que hacer bien nuestro trabajo, para evitar fraudes, disposiciones indebidas o cualquier otra incidencia, ya que la vara de medir será esta circular, con perjuicios para el empleado que ha realizado las operaciones.
El límite de cada ventanillaCada apoderado de Caja se preocupa de que el encaje de la misma se mantenga dentro de los límites autorizados.Pero del de ventanilla la responsabilidad es del trabajador que la está atendiendo, y esto el Santander lo tiene tan claro que no se hace cargo de las sanciones económicas que conlleve su exceso en caso de ser detectado por la policía.Como el importe que hay que pagar alcanza las cuatro cifras, vale más mantenerlo dentro de los márgenes autorizados, aunque los clientes tengan que esperar unos instantes.
Ventanillas de Caja sin cristalesEl banco ha reformado recientemente algunas oficinas y ha eliminado los cristales de las ventanillas. No parece una decisión muy acertada en los tiempos de crisis que estamos viviendo y ante los posibles atracos.Los cristales son un método disuasorio contra los atracos y su falta una invitación.Nuestros compañeros de caja se sienten indefensos manejando dinero sin la protección de los cristales, y aunque han instalado recicladores, hay que acondicionar el dinero antes de hacer el ingreso y en algún momento de la mañana se llenan y hay que vaciarlos.En las oficinas donde sólo hay un cajero, ante cualquier ausencia momentánea del empleado, ir al archivo, hacer una fotocopia o poner un fax, el recinto de la caja queda desamparado y al alcance de los clientes. ¿Cuáles son los motivos por los que el banco está eliminando los cristales?¿Por estética, porque está de moda?¿Lo más importante no debería ser la seguridad?.
Asuntos de ventanilla( y con bigote)
entre otras, cosas, m a n t e n e m o s criterio e imagen propios. A d j u n t a m o s d o c u m e n t a c i ó n fotográfica, como ejemplo de lo que l a s m a r c a s d e l sudor pueden dañar la imagen de un profesional.
Hasta aquí lo ocurrido, una anécdota para muchos y un mal trago, como suele ocurrir, para quien la sufre. La historia se repite porque a algunos en cuanto les dan la vara necesitan hacer uso de ella, olvidándose de que el buen policía ya sabe que la pistola y la cachiporra
ilusionado empleado se presentó bien limpio y correctamente vestido con camisa bien planchada, por supuesto pantalón largo) y, además, corbata.-¡Para entrar aquí póngase usted la americana!... Espetó nuestro alto directivo. Bueno, para más detalles además de alto, engominado y con recortado, y se nos antoja que ante el espejo hiperestudiado, bigote como el que usaba habitualmente el traidor en las antiguas películas del oeste mexicano.-Lo siento, no la he traído, la he dejado en casa porque hace calor. Se justificó nuestro compañero.-Pues váyase a su casa a buscarla y vuelva.
imponen respeto por si solas y no necesita andar todo el coño día a tiros y porrazos para imponerse, y si se jubila sin hacer ningún chicón ni pegar un tiro a nadie más mérito que tiene el tío. Los trabajadores de esta empresa hemos mantenido nuestra propia personalidad y con ella en el día a día somos líderes en el contacto con nuestros clientes sin los innecesarios tópicos de la corbata corporativa la americana con las marcas de sudor en los sobacos (no en todas las oficinas de nuestra red los sistemas de aireación obtienen la temperatura ideal ni todos los seres humanos la regulamos igual) y esperemos que este alto y engominado ejecutivo del recortado bigote de traidor de película mexicana no pretenda clonar su imagen, que solo eso nos faltaría. Dejemos la clonación para la famosa oveja Dolly que algunos aun nos diferenciamos de los borregos porque,
Espíritu en el reparto de responsabilidades en Caja
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Lo bueno, si breve...
¡Vamos al cole!Alguien debe creerse que en lugar de ser ejecutivo de una empresa financiera es profesor de colegio, pero de los de antes, los que utilizaban como herramientas pedagógicas el reglazo en las uñas, las orejas de burro y los brazos en cruz. Sorteo de la Cruz RojaA quien compra una papeleta para el Sorteo de la Cruz Roja en la calle solo le piden los 10 €. En el Santander tenemos que solicitarle tal cantidad de datos, que en algunos casos han desistido de hacerlo.Concentración del día 22 de junioEl pasado día 22 más de quinientos delegados de UGT y CCOO se concentraron ante la Delegación de Gobierno en Santander, para protestar por el Plan de Gobernanza Europeo y el Pacto por el Euro. Terminada la entrevista de ambos Secretarios Generales con el Delegado de Gobierno, la concentración se desplazó a las puertas del Banco Santander, primero, y
El enemigo en casaDe nuevo aparece en las oficinas del Santander la figura de Openbank, la creación bancaria online del Grupo. Lo que no parece claro es si lo hace como medio de meter pres ión a la competencia, como forma suKl de organizar el trabajo bancario o como medida de presión a los trabajadores.La solución... Antes de publicarse el reglamento que ha de seguirse, ya se está amenazando con apertura de expedientes y sanciones a los trabajadores que no la cumplan escrupulosamente.
Es decir, se exige por escrito lo mismo que de palabra se impide con la excusa de los tiempos de espera en ventanilla. Por eso es conveniente tener siempre claro que la única forma de contravenir una orden escrita, es otra, por igual vía y de rango superior. Aquí sí que importa el rango, si el director o el subdirector de una oficina quiere “agilizar” los trámites de Openbank, que abra una ventanilla y lo haga con su usuario.
Desgravación de Hipoteca La consulta de una compañera saltó la alarma.Tenemos un tipo de interés preferencial pactado por Convenio y otro en el Santander, que no alcanzan, gracias a nuestros acuerdos, a los que las entidades bancarias aplican a sus clientes.El diferencial entre estos dos tipos de interés, se imputa como pago en especie en el certificado anual de ingresos y retenciones, que nuestra empresa nos facilita para la declaración de IRPF.Este importe, repercute en el resultado de nuestra declaración, pero también desgrava y hay hasta cuatro años de plazo para poder hacer declaración complementaria, aquellos compañeros que no lo hayan desgravado. Consultas en 901.33.55.33 (Agencia Tributaria)
y d e C a j a Cantabria, después. Por parte de UGT a c u d i e r o n l o s compañeros Lola R e m a c h a , Fernando Vierna y Eliseo Junquera. Por parte de CCOO, Wally.