legislacion laboral

CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

Casas Paucca Raquel Página 1


INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

CEPEA

LEGISLACIÓN LABORAL

ALUMNA: Raquel Casas Paucca

PROFESOR: Huberto Requena Cornejo

TEMA: Convenio de Aprendizaje

Lima-Perú



DEDICATORIA

Dedico este trabajo a los estudiantes de educación secundaria y primaria como también a los estudiantes universitarios, institutos, docentes y catedráticos. Ya que les ayudara a conocer sus derechos como aprendices en una empresa.



INTRODUCCIÓN

1. El convenio de aprendizaje tiene como finalidad de complementar la información especifica en el centro de formación profesional con el objetivo afianzarlo el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito de trabajo lo cual es el acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa y el centro de formación juvenil y el aprendiz.

2. Tiene como objetivo que la formación profesional se adquiera por la efectiva prestación de servicios en las instalaciones de la empresa y esto se efectúa mediante la suscripción entre la empresa que ampara un aprendiz y centro de formación profesional autorizado expresamente para realizar este tipo de modalidad lo cual dura un tiempo y esto dependerá de la atención del proceso formativo.



CAPÍTULO I

DEL APRENDIZAJE

1. Generalidad.- la persona humana desde su nacimiento desarrolla un proceso de conocimientos naturales, luego adquiere conocimientos básicos cognitivo, así mismo puede lograr un aprendizaje en una empresa. El gobierno solicita a las empresas que den oportunidades a los estudiantes de educación primaria y secundaria y mínimo de 14 años de edad.1.1. Definición.- El aprendizaje es una modalidad que se

caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formación inicial y complementación en un Centro de formación Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formación profesional.

1.2. Finalidad.- Mediante esta modalidad se busca complementar la formación específica adquirida en el Centro, así como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.

1.3. Convenio de Aprendizaje.- Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa, el Centro de Formación Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido sus estudios primarios.



1.4. La empresa.- Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure su formación profesional, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Plan Específico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formación Profesional, así como a permitirle asistir a las actividades formativas complementarias programadas por esta institución.

1.5. El aprendiz.- El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresa por tiempo determinado, conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Centro de Formación Profesional. El Centro de Formación Profesional.- Corresponde a las entidades especializadas en Formación Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de los aprendices en el ámbito de sus competencias, así como evaluar y certificar las actividades formativas.

1.6. El Centro de Formación Profesional.- Corresponde a las entidades especializadas en Formación Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de los aprendices en el ámbito de sus competencias, así como evaluar y certificar las actividades formativas.

1.7. Del aprendizaje con predominio en la empresa.- Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formación Profesional. este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:a. Una empresa patrocinadora.b. Un aprendiz, siempre que acredite como mínimo haber

concluido sus estudios primarios y tener un mínimo de 14 años de edad y

c. Un Centro de Formación Profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad.



El tiempo de duración del convenio guarda relación directa con la extensión de todo el proceso formativo.

1.8. Práctica Profesional.- Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.Este aprendizaje denominado práctica profesional se realiza mediante un Convenio de Práctica Profesional que se celebra entre:a. Una empresab. Una persona que egresa de un Centro de Formación

Profesional o Universidad.

El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formación Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor.

El egresado deberá ser presentado a una empresa por el Centro de

Formación Profesional o Universidad, quien deberá llevar el registro del número de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el período máximo de la práctica profesional.



CAPÍTULO II

BASE LEGAL

2. DISPOSICIONES GENERALES2.1. Artículo 1.- Denominaciones

Para los fines del presente reglamento, se entiende por:a) Ley: Ley Nº 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas

Laborales.b) Reglamento: El presente Decreto Supremo.c) MTPE: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.d) AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo.e) CFP: Centro de Formación Profesional.f) ESSALUD: Seguro Social de Salud.g) DPEFP: Dirección de Promoción del Empleo y Formación

Profesional.h) DIL: Dirección de Inspección Laboral.i) MINEDU: Ministerio de Educación.j) CETPRO: Centro de Educación Técnico Productivo.k) CENFORP: Centro de Formación Profesional - MTPE.l) SUNAT: Superintendencia Nacional de Administración

Tributaria.Cuando se haga referencia a un artículo, sin mencionar el dispositivo al cual corresponde, se entenderá referido al presente reglamento.

2.2. Artículo 2.- ConceptosPara los fines del presente reglamento se entiende por:

a) Centro de Formación Profesional: Instituciones educativas públicas y privadas, que brindan servicios



de Educación Técnico Productiva o de Educación Superior como universidades, centros, institutos, escuelas, servicios sectoriales de formación profesional u otros que se creen con igual finalidad; otras instituciones que brinden servicios de Formación Profesional debidamente autorizados por el sector de competencia, y a los que su ley de creación les otorgue tales atribuciones.

b) Certificación Ocupacional: Reconocimiento formal, otorgado por entidades autorizadas por la AAT, de los conocimientos adquiridos por el beneficiario de la actualización para la Reinserción Laboral y reconocidos por la empresa a través del certificado de entrenamiento y actualización para la Reinserción Laboral.

c) Empresa Patrocinadora: Entidad que acoge a los aprendices de la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

d) Habilitación Ocupacional: Refrendo que realiza la AAT respaldando una certificación ocupacional.

e) Habilitación Laboral Técnica: Refrendo que realiza el MINEDU al certificado de capacitación laboral y al certificado de actualización para la Reinserción Laboral otorgado por la empresa que permita la convalidación de los aprendizajes en los niveles de Educación Técnico Productiva y Educación Superior.

2.3. Artículo 3.- Ámbito de aplicación y alcancesEl ámbito de aplicación de la Ley y el Reglamento comprende a las empresas, entendidas como toda entidad pública o privada cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

2.4. Artículo 4.- Modalidades Formativas LaboralesLas modalidades formativas laborales no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley y el presente Reglamento; así como a la Ley General de Educación en lo que resulte aplicable y a otras normas vinculadas a la promoción y formación profesional.

2.5. Artículo 5.- Modalidades de AprendizajePueden ser:

a) Con predominio en la empresa: Cuando el aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa patrocinadora y participa por espacios determinados en el CFP debidamente autorizado para esta modalidad.



b) Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales: Cuando el practicante realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa participando en la empresa por un tiempo determinado.

2.6. Artículo 6.- Adecuación Formativo LaboralLas labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con las áreas que correspondan a su formación académica y al desarrollo de sus capacidades.

2.7. Artículo 7.- Autorización del CFP para la modalidad formativa de Aprendizaje con predominio en la empresa, Cada sector, según corresponda, autorizará expresamente al CFP el desarrollo de la modalidad formativa laboral de Aprendizaje con predominio en la empresa.

2.8. Artículo 8.- Acreditación de Edad y EstudiosDe acuerdo a lo establecido en el artículo 7 de la Ley, los adolescentes de 14 años o más acreditarán su edad y el haber concluido sus estudios de educación primaria mediante copiadel acta o partida de nacimiento y copia del certificado de estudios respectivo, los que se anexarán al convenio de aprendizaje para su registro.

2.9. Artículo 9.- De quienes cursan estudios en el extranjeroCuando el beneficiario, nacional o extranjero, se encuentre cursando estudios fuera del país, y desee realizar prácticas pre profesionales, el convenio será suscrito por el representante del CFP o, en su defecto, por el funcionario que designe la embajada del país donde cursa los estudios o por la entidad que haga sus veces.

2.10. Artículo 10.- De los Programas de intercambio en Educación Superior Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, participe en programas de intercambio u otros similares, y desee realizar prácticas pre profesionales, la suscripción del convenio corresponde al CFP que lo acoge.



CAPÍTULO III

MODALIDADES DE APRENDIZAJE

3. Modalidades de aprendizaje.- Es la definición y con creación de las actividades del maestro y el alumno durante el proceso de enseñanza aprendizaje a partir de un escenario especifico, ya sea de manera individual, en grupo o con la ausencia de profesor.3.1. Con predominio en la empresa:

a) Se caracteriza por que la formación profesional se adquiere predominantemente por la efectiva prestación de servicios en las instituciones de la empresa.

b) Se efectúa mediante la suscripción de un convenio entre la empresa latrocinante, un aprendiz (concluido estudios primarios y mínimo 14 años) y centro de formación profesional autorizado expresamente para realizar este tipo de modalidad.3.1.1. Plazo.- el tiempo de duración del convenio dependerá

de la extensión del proceso formativo.3.1.2. Registro .- el registro del convenio se realiza en el

registro de contratos y convenios que aparece en la pagina web del ministerio de trabajo y promoción del empleo: www.mintra.gob.pe

a) Archivo de convenio escaneado en formato PDF, previa firma entre el empleador, el beneficiario y el centro de formación profesional.


http://www.mintra.gob.pe/


b) Plan especifico de aprendizaje, escaneado en formato PDF.

3.1.2.1. En el caso de los adolescentes entre 14 y 18 años, adicionalmente presentar:

a. Certificado medico escaneado en forma PDF, que acredite la capacidad, física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del sector salud o de la seguridad social, según corresponda.

b. Declaración jurada de la empresa escaneada en formato PDF, en la que se indique que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el art. 60° del reglamento de modalidades formativas laborales.

c. Adicionalmente presentar: certificado de estudios primarios escaneados en PDF y autorización del centro formación profesional para realizar esta modalidad, escaneado en PDF.

3.2. Con el predominio en el centro de Formación Profesional:a) Conocido como practicas-pre Profesionales, permite

que la persona en formación de estudiante aplique los conocimientos habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.

b) Se efectúa mediante la suscripción de un convenio entre una empresa, persona en formación y centro de formación profesional.

3.2.1. Plazo.- el tiempo de duración de la formación y al nivel de calificación de la ocupación.

3.2.2. Registro.- se realiza vía internet a través de la página web del ministerio de trabajo y promoción del empleo: www.mintra.gob.pe dentro de los15 días contabilizados es de la fecha de suscripción, debiendo adjuntar.




a) Archivo del convenio escaneado en formato PDF, previa firma entre el empleador, el beneficiario y el centro de formación profesional.

b) Plan especifico de aprendizaje, escaneado en formato PDF.

3.2.2.1. En el caso de los adolescentes entre 14 y 18 años, adicionalmente presentar:a. Certificado medico escaneado en forma

PDF, que acredite la capacidad, física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios médicos del sector salud o de la seguridad social, según corresponda.

b. Declaración jurada de la empresa escaneada en formato PDF, en la que se indique que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el art. 60° del reglamento de modalidades formativas laborales.

c. Adicionalmente presentar: certificado de estudios primarios escaneados en PDF y autorización del centro formación profesional para realizar esta modalidad, escaneado en PDF.

3.3. Jornada:a) Para los casos en que el convenio de aprendizaje sea

con predominio de la empresa, el aprendiz debe tener más de catorce (14) años y la jornada no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 semanales.

b) Para los casos en que el convenio de aprendizaje sea con predominio del centro de formación profesional (prácticas pre profesionales), la jornada no podrá exceder de 6 horas diarias y 30 semanales.

3.4. Obligaciones3.4.1. Son obligaciones del aprendiz.- cumplir las tareas

productivas de una empresa por tiempo determinado de



acuerdo a la reglamentación y normatividad tanto de la empresa como del centro de formación profesional.

3.4.2. Son obligaciones de la empresa:a) Proporcionar los medios para que el aprendiz

adquiera formación profesional, sistemática e integral de la ocupación para la cual ha sido contratado.

b) Ejecuta las tareas correspondientes al plan específico de aprendizaje previamente definido por el centro de formación profesional.

c) Abonar al aprendiz una consignación mensual no inferior al monto de la RMV que se encuentre vigente en la oportunidad del pago, en caso la jornada formativa es de duración inferior, el pago de la subvención es de manera proporcional.

d) Otorgar descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.

e) Otorgar descanso d 15 días subvencionado cuando la modalidad sea superior a 12 meses.

f) Otorgar una subvención adicional equivalente a media subvención económica cada 6 meses de duración continua de la modalidad formativa.

g) Otorgar seguro contra enfermedades y accidentes a través de Essalud o un seguro privado con cobertura en caso de accidentes equivalentes a 14 subvenciones mensuales y en caso de enfermedades 30.

3.4.2.1. Son Obligaciones del Centro de Formación Profesional:a. Planifica, dirige y conduce, a nivel

nacional, las actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de los aprendices.

b. Evalúa y certifica las actividades formativas.

3.5. Restricciones.- no esta permitido incluir aquellas personas que tengan relación laboral común con sus empleadores o



empresas de intermediación que destaque personal bajo estas modalidades.

3.6. Desnaturalización.- se desnaturaliza y se extiende una relación laboral en los siguientes casos:

a) Inexistencia del convenio debidamente suscrito.b) Falta de capacitación especifica y/o desarrollo de las

actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio.

c) Continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento del convenio o prorroga o si excede el plazo máximo de ley.

d) Incluir como beneficiario de alguna modalidad formativa a las personas que tengan relación laboral con la empresa contratante, en forma directa o a través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente.

e) La existencia de simulación o fraude a la ley que determine la desnaturalización de la modalidad formativa.



CAPÍTULO IVFORMALIDAD

4. Modelos de solicitudes de convenios:

MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, celebrada de conformidad con el artículo 11º y siguientes de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA

Razón Social : ………………………………

RUC : ………………………………

Domicilio : ………………………………

Actividad Económica : ………………………………

Representante : ………………………………

Doc. de Identidad del



representante : ………………………………

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : ………………………………

RUC : ………………………………

Domicilio : ………………………………


Doc. De Identidad del


C. EL (LA) APRENDIZ*

Nombre y apellido : ………………………………

Tipo y Número de Identidad : ………………………………

Padres o Apoderados : ………………………………

Tipo y Número de Identidad : ………………………………

Nacionalidad : ………………………………

Fecha de Nacimiento : ………………………………

Sexo : ………………………………

Domicilio : ………………………………

Centro de Formación

Profesional que lo presenta : ………………………………

Especialidad : ………………………………

Ocupación Materia de

*Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.



La capacitación : ………………………………

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración :(...) meses, desde el …../…./.… hasta el … /…/…

Días del aprendizaje : ………………………………

Horario del aprendizaje : ………………………………

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)

Subvención Económica : ………………………………

Área donde se realiza

el aprendizaje : ………………………………

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su interés y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines de obtener la certificación respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa.

SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa ubicado en …………………………………………………………………………………..de acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d).



TERCERO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:

1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su área de formación académica, así como evaluar su aprendizaje.

2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Específico de Aprendizaje.

3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ.

4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o impartida.

5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual convenida.

6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua del aprendizaje.

7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración del aprendizaje sea superior a doce (12) meses.

8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.

9) Expedir la certificación de aprendizaje correspondiente.

CUARTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) APRENDIZ se obliga a:

1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.

2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.

3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.

4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.



QUINTO: Para efectos del presente convenio, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL se obliga a:

1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector productivo.

2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en coordinación con la empresa.

3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.

4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el APRENDIZ.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de……………………………... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ.

SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención económica mensual de ........................................ (no menor a 1 Remuneración Mínima Vital).

De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación:

Son causas de modificación del convenio:

a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad)

Son causas de suspensión del convenio:



a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio

b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses

c) El permiso concedido por la empresa. d) La sanción disciplinariae) El caso fortuito o fuerza mayor

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.

b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.d) La invalidez absoluta permanentee) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que

EL (LA) APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la práctica.f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL

(LA) APRENDIZ y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio.

g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.

h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.

NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.



Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción1; de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de……………….., a los………………………..días del mes de …………… de 200……

.................................... ...................................

EL (LA) APRENDIZ2 LA EMPRESA

…………………………….……. ….…………………………

EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADOPROFESIONAL

1 La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.2



MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE

En la ciudad ....................... a ........... días de…………………….de 20 .......... entre don ..............................………………… ……en representación de la empresa .................................. ……………R.U.T……………….,con domicilio legal en ................. , calle......................Nº…..., y el señor ........................................................... domiciliado en ............................... calle…………………………………. N° ................, cédula nacional de identidad N° .................... nacido el ......................., se celebra el siguiente CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE.

PRIMERO : El señor ............................................, en adelante APRENDIZ, se compromete a efectuar los trabajos que, en carácter de aprendizaje, se detallan en Hoja Anexa al presente contrato, debidamente, firmado por las partes;

SEGUNDO : Este Aprendizaje lo efectuará en una jornada de Lunes a ............... entre las ...........hrs. y las ............. hrs.;

TERCERO : El Empleador se obliga a pagar por estos trabajos una remuneración de $ ...........................( en número y letras)……………………., en virtud de que el Código del Trabajo, autoriza para convenirla libremente;

CUARTO : Asimismo, el empleador se compromete a impartirle los conocimientos y habilidades del oficio de ............................, conforme al Programa adjunto y, a su vez, el APRENDIZ, trabajará mediante tal remuneración, cumplirá estrictamente este Programa de Aprendizaje, sujeto a los controles que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo desee efectuar, conforme a la Ley (Art. 83 Código del Trabajo). Este contrato de aprendizaje no puede durar más de 2 años.

Para estos efectos, el Empleador designa como MAESTRO DEL APRENDIZ, en carácter de GUIA en este proceso al señor (a) ........................................................



QUINTO: Se deja constancia para cumplir con el Código del Trabajo, que el porcentaje de aprendices en esta empresa, en ningún caso, excede del diez por ciento del total de trabajadores de la industria, como asimismo que, como se señala precedentemente, el trabajador es menor de 21 años de edad y que su contrato de trabajo de aprendizaje durará hasta el ..........................

Para constancia firman.

...........................................

EMPLEADOR

...........................................

APRENDIZ

NOTA

En el caso de los discapacitados la edad tope para firmar este tipo contrato es hasta los 24 años.

En anexo de contrato se debe especificar las labores a que se compromete el trabajador como aprendiz y las materias que el empleador se compromete a impartir, debiendo firmarlo ambas partes, quedando con copia el aprendiz.



CAPÍTULO V

CONVENIO DE PASANTÍA

5. Generalidad.- el gobierno comenta de las prácticas desde la educación secundaria, realizándolas en empresas, a través de los estudiantes de la educación real de trabajo. estas reglas se emplean para docentes, catedráticos, de institutos y universidades.

5.1. ¿Qué es pasantía?- Se denomina pasantía a una práctica

profesional que un estudiante realiza una vez que ha

aprobado la carga crediticia de su pensum de estudios para

poder optar al título. El estudiante que realiza la misma se le

denomina pasante, en tanto que las figuras encargadas de

supervisarlo se les denomina tutores.

5.2. Propósito de la pasantía:

a) Preparar al estudiante para el campo laboral donde

ejercerá su profesión.

b) Otorgarle experiencia laboral al alumno.

5.3. Consideraciones:

a) Generalmente la pasantía se hace bajo poca o nula

remuneración.

b) En el transcurso de la misma, se debe redactar un

informe acerca de todas las actividades que se realicen,

el cual deberá ser entregado al finalizar la misma.


http://es.wikipedia.org/wiki/Tutor

http://es.wikipedia.org/wiki/Pasante


c) El tutor académico tendrá la potestad de visitar la

empresa donde el alumno realice su pasantía con el fin

de supervisar su desenvolvimiento y entrevistarse con el

tutor empresarial.

d) El alumno tendrá el deber de demostrar habilidades

tales como: capacidad para trabajar bajo presión,

puntualidad, responsabilidad, presentación personal,

etc.; así como todas las habilidades inherentes a la

profesión para la cual se forma.

e) El informe de pasantía debe cumplir con unas normas

muy estrictas. Motivo por el cual debe tener un

constante seguimiento por parte del tutor académico.

5.4. Pasantía en la empresa:

5.4.1. Art. 23.- Definición.- La Pasantía en la empresa es

una modalidad formativa que se realiza en las unidades

productivas de las empresas y que busca relacionar al

beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en

la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en

el Centro de Formación y se informa de las

posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de

los procesos productivos de bienes y servicios.

En esta modalidad de formación se ubica tanto a los

beneficiarios como a los estudiantes de los últimos

grados del nivel de Educación Secundaria de los

Centros Educativos que necesiten por razones

formativas y curriculares realizar una pasantía en la

empresa.

5.4.2. Art. 24.- Finalidad.- Mediante esta modalidad se busca

que el beneficiario refuerce la capacitación laboral

adquirida e inicie, desarrolle, o mejore las habilidades

sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.

5.4.3. Art. 25.- Del Convenio de Pasantía.- La Pasantía en

la empresa se realiza mediante un Convenio de

Pasantía que se celebra entre:



a) Una empresa.

b) Un beneficiario de 14 años a más.

c) Un Centro de Formación Profesional o Centro

Educativo facultado para realizar esta

modalidad. El tiempo de duración del Convenio

no es mayor a tres (3) meses

Por el Convenio de Pasantía, la empresa se obliga a

brindar facilidades al beneficiario para que realice su

pasantía, mediante la ejecución de tareas

productivas correspondientes a un Plan Específico

de Pasantía definido por el Centro de Formación

Profesional y el Programa que respalde el proceso.

El beneficiario se obliga a cumplir las tareas

productivas de la empresa, conforme a la

reglamentación y normatividad de ésta y al Plan

Específico de Pasantía del Centro de Formación

Profesional. El Centro de Formación Profesional

tiene la responsabilidad de planificar y diseñar el

Plan Específico de Pasantía, así como dirigir,

administrar, evaluar y certificar las actividades

formativas; asimismo, el Programa que respalda la

Pasantía, tiene la responsabilidad del monitoreo y

seguimiento del proceso.

5.5. Pasantía de docentes y catedráticos:

5.5.1. Art. 26.- Definición.- La pasantía de docentes y

catedráticos es una modalidad formativa que vincula a

los docentes y catedráticos del Sistema de Formación

Profesional con los cambios socio económicos,

tecnológicos y organizacionales que se producen en el

sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos

contenidos y procedimientos de enseñanza y

aprendizaje en los Centros de Formación Profesional.



5.5.2. Art. 27.- Finalidad.- Mediante esta modalidad se busca

la actualización, el perfeccionamiento y la

especialización de los docentes y catedráticos en el

ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos

tecnológicos de innovación y prospección que permitan

construir vínculos entre la empresa y el Centro de

Formación Profesional.

5.5.3. Art. 28.- Del Convenio de Pasantía de Docentes y

Catedráticos.- La pasantía de docentes se realiza

mediante un Convenio de Pasantía que se celebra

entre:

a) Una empresa,

b) Un Docente o catedrático y

c) Un Centro de Formación Profesional.

El tiempo de duración del Convenio no debe superar

los tres (3) meses.

Por el Convenio de Pasantía, la empresa se obliga a

brindar facilidades al beneficiario para que realice su

pasantía, mediante la ejecución de tareas

productivas y de investigación científica tecnológica

correspondientes al itinerario de pasantías.

El beneficiario se obliga a cumplir las tareas

productivas de la empresa, conforme a la

reglamentación y normatividad de la empresa y del

Centro de Formación Profesional. El Centro de

Formación Profesional tiene a su cargo la

planificación y el diseño del itinerario de pasantía,

así como su monitoreo y seguimiento; asimismo,

debe solventar la remuneración de los pasantes

docentes durante el tiempo que dure dicha

modalidad formativa.

5.6. Modelo de convenio de pasantía:



MODELO DE CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA

(CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL)

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado,

el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el Artículo

23º y siguientes, de la Ley sobre Modalidades Formativas

Laborales,

Ley N° 28518, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto

Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL

CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA)

BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a

los términos y condiciones siguientes:



DATOS GENERALES:

A. LA EMPRESA

Razón Social : …………………………………….......................

RUC : …………………………………….......................

Domicilio : ……………………………………........................

Actividad

Económica : ……………………………………........................

Representante : …………………………………….........................


Representant : ……………………………………..........................

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : ……………………………………............................

RUC : …………………………………….................................. …..

Domicilio : ……………………………………..................................

Representante : ……………………………………...........................


Representante : …………………………………….......................

C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)

Nombre : ……………………………………........................

Doc. De Identidad: …………………………………….........................

Nacionalidad : ……………………………………...................

Fecha de Nacimiento: ……………………………………..................

Sexo : …………………………………….......................

Estado Civil : ……………………………………................................

Domicilio : ……………………………………..................................



Centro de Formación: …………………………………….................

Ocupación materia de

La capacitación: ……………………………………..............................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (.....) meses, desde el …../...../.... hasta el ...../.

…./..…

Días de la pasantía: …………………………………….....................

Horario de la pasantía: …………………………………….................

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las

mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).

Subvención Económica: …………………….…….………….............

Área donde se realiza la

Pasantía: ……………………………………………………CLÁUSULAS

DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con

los requisitos de edad, y manifiesta su interés y necesidad de

reforzar la capacitación laboral adquirida en el CENTRO DE

FORMACIÓN PROFESIONAL mediante el desarrollo de

actividades formativas en LA EMPRESA.

SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE

FORMACIÓN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su interés y

necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía

para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa,

cuyo monitoreo y seguimiento estará a cargo del Programa que

respalde dicha pasantía.

TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las

actividades formativas de …………………………………... en el

área de…………………………………………………. de acuerdo a los

datos generales señalados en el literal d).



CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se

obliga a:

1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que

realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas,

según el Plan Específico de Pasantía (PEP), definido por el

CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y el Programa que

respalda ésta.

2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la

formación laboral, sistemática e

Integral de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación materia del

presente convenio.

3) Pagar puntualmente la subvención convenida.

4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su

formación.

5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de

Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a

catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y

treinta (30) por accidente.

6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL

CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL en que cursó estudios

EL/LA BENEFICIARIO (A).

7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado

sobre su actuación y desempeño.

QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE

FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a:

1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía en

coordinación con el Programa que respalda ésta, el que deberá

responder a las necesidades del mercado laboral.



2) Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación,

perfeccionamiento y especialización del EL (LA) BENEFICIARIO (A)

en coordinación con la empresa.

3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.

SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA)

BENEFICIARIO (A), se obliga a:

1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando

las disposiciones formativas que se le asigne.

2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad.

3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la

reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de

Pasantía.

4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro

de……………………………….. Para cubrir los riesgos de

enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO:

LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una

subvención económica mensual de ........................................(no

menor al 30% de la Remuneración Mínima Vital).

De conformidad con el Artículo 47° de la Ley, esta subvención

económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta

al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni

aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de

retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación

facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

NOVENO: Cualquiera de las partes se reserva el derecho de dar

por concluido el presente convenio de manera inmediata en el

momento que considere conveniente.



Cualquier modificación a lo expuesto en este convenio, requerirá de

un acuerdo expreso entre las Partes que lo celebran.

DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la

naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral,

de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y

obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de

la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el

presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que

aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se

tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunicada

por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su

contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro

ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL

(LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO DE

FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en

conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción

(1); de lo que damos fe.

Suscrito en la Ciudad de ………………………………, a los

…………………días del mes de ………………………………….de

200…….

……………..……………… ………………………………..

EL (LA) BENEFICIARIO (A) LA EMPRESA

…………………………… …………………………………….

CENTRO DE FORMACIÓN PADRE, TUTOR O RESPONSABLE

PROFESIONAL



La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la

fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la

Empresa (2)

Sólo en el caso de ser EL/LA BENEFICIARIO (A) menor de edad,

debiendo el padre, tutor o responsable especificar sus datos

personales MODELO DE CONVENIO DE PASANTÍA DE

DOCENTES (O CATEDRÁTICOS)Conste por el presente

documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía

de Docentes (o catedráticos), celebrado de conformidad con el

Artículo 26º y siguientes, de la Ley sobre Modalidades Formativas

Laborales, Ley Nº 28518, y su Reglamento, aprobado mediante el

Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre

LA EMPRESA, EL DOCENTE (O ATEDRÁTICO), y EL CENTRO

DE FORMACIÓN PROFESIONAL, identificados en este

documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

B. DATOS GENERALES:

C. LA EMPRESA

Razón Social: ……………………………………………………………

RUC: ……………………………………………………………………….

Domicilio: …………………………………………………………………

Actividad Económica: ……………………………………………………

Representante: …………………………………………………………

Doc. De Identidad del representante: …………………………………

D. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social: ………………………………………………………………

RUC: ………………………………………………………...……………..

Domicilio: ………………………………………………………….………

Representante: ……………………………………………………………




Representante : ………………………………………………………

E. DOCENTE (O CATEDRÁTICO)

Nombre: ………………………………………………………………….

Doc. De Identidad: ………………………………………………………

Nacionalidad: ……………………………………………………..………

Fecha de Nacimiento: ……………………………………………………

Sexo: ………………………………………………………………………

Domicilio: ……………………………………………………………….

Centro de Formación

Profesional que lo presenta: ……………………………………………

Especialidad: ……………………………………………………………

Profesión o Carrera

Técnica: …………………………………………………………………

Ocupación materia de

La capacitación: …………………………………………………………

F. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración: (....) meses, desde el …./…./..... hasta el

..…/…./..…

Días del aprendizaje: ……………………………………………………

Horario del aprendizaje: …………………………………………………

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las

mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)

Subvención Económica: ………………………………………………

Área donde se realiza

La pasantía: ……………………………………………………………





CONCLUSION

1. En conclusión las entidades productivas proporciona los medios para que el aprendiz adquiera formación profesional en diversas especialidades, como la de educación secundaria, primaria y de igual forma para los docentes y catedráticos, para lo cual se realiza el convenio de aprendizaje y el convenio de pasantía.



BIBLIOGRAFÍA

1. www.mintra.gob.pe2. Manual de legislación laboral 3. http://es.wikipedia.org/wiki/Pasant%C3%ADa


http://es.wikipedia.org/wiki/Pasant%C3%ADa



ÍNDICE

DEDICATORIA……………………….………………………………………………..3

INTRODUCCIÓN………………..…………………………………………………….4

CAPITULO I

DEL APRENDIZAJE

1. Generalidad……..……………………………………….………………….….51.1. Definición……………………………………….………………………51.2. Finalidad……………………………….……………………………….51.3. Convenio de Aprendizaje……………………………………………..51.4. La empresa……..………………………………………………………61.5. El aprendiz……………………………………………………………...61.6. El Centro de Formación Profesional…………………………………61.7. Del aprendizaje con predominio en la empresa………………...….61.8. Práctica Profesional……………………...……………………………7

CAPITULO II

BASE LEGAL

2. disposiciones generales…………………………………………………….82.1. Artículo 1. Denominaciones………………………………………...82.2. Artículo 2.Conceptos……………………………………………..…..82.3. Artículo 3. Ámbito de aplicación y alcances………………………92.4. Artículo 4. Modalidades Formativas Laborales……………………92.5. Artículo 5.- Modalidades de Aprendizaje…..……………………….92.6. Artículo 6.- Adecuación Formativo Laboral………………………..102.7. Artículo 7………………………………………………………………102.8. Artículo 8.- Acreditación de Edad y Estudios……………..………102.9. Artículo 9.- De quienes cursan estudios en el extranjero……..…102.10. Artículo 10…………………………………………………………….10

CAPITULO IIMODALIDADES DE APRENDIZAJE

3. Modalidades de aprendizaje……………………………………..…………113.1. Con predominio en la empresa……………………………………..11

3.1.1. Plazo……………………………………………………………..11



3.1.2. Registro…………………………………………………………..113.2. Con el predominio en el centro de Formación Profesional……12

3.2.1. Plazo………………………………………………………………123.2.2. Registro……………………………………………………………12

3.3. Jornada……………………………………...………………………...133.4. Obligaciones………………………………………………………….13

3.4.1. Son obligaciones del aprendiz…………………………………133.4.2. Son obligaciones de la empresa……………………………….14

3.5. Restricciones………………………………………………………….143.6. Desnaturalización………..…………………………………………..15

CAPÍTULO IVFORMALIDAD

4. Modelos de solicitudes de convenios……………………………………...16

CAPÍTULO VCONVENIO DE PASANTÍA

5. Generalidad………………………………...…………………………………255.1. ¿Qué es pasantía?.......................................................................255.2. Propósito de la pasantía…………………………………………….255.3. Consideraciones…………………………………………….……….25

5.4. Pasantía en la empresa………………..……………………………265.4.1. Art. 23.- Definición………………………………………………..26

5.4.2. Art. 24.- Finalidad………………………………………...………265.4.3. Art. 25.- Del Convenio de Pasantía………………………..…..26

5.5. Pasantía de docentes y catedráticos……………..………………..275.5.1. Art. 26.- Definición………………………………………………..275.5.2. Art. 27.- Finalidad………...……………………………………………..28

5.5.3. Art. 28.- Del Convenio de Pasantía de Docentes y Catedráticos….28

5.6. Modelo de convenio de pasantía…………………………………295.7. CONCLUSIÓN ………………….…………………………..……….395.8. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………….40


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