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7/18/2019 LEGISLACIN LABORAL - La Extincin de La Relacin Laboral
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LEGISLACINLABORAL
LA EXTINCIN DELCONTRATO DE TRABAJOProfesor: JIMMY CASTILLO NAVARRO
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EXTINCIN POR CAUSASEXTERNAS A LA RELACINLABORAL:
I.- POR FALLECIMIENTO DELTRABAJADOR O DEL EMPLEADOR
(PERSONAS NATURALES)
FALLECIMIEN
TO:TRABAJADOR
EMPLEADOR
NO HAYELEMENTOPERSONAL
DELSERVICIO
LEY N
24703Cesac!"#e$"%&a erre&ers'(e #e (af)"c!" cere'ra(*
CAUSAS DEMUERTE:
- NATURAL- PRESUNTA- ENFERMEDAD- ACCIDENTE
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MUERTE PRESUNTA
Supuesto demuerte presunta
Transcurrido 10 aos de las ltimasnoticias del desaparecido o 5 aos sieste tuviere ms de 80 aos de edad.
Transcurrido 2 aos si la desaparicinse produjo en circunstancias de peligrode muerte. El plazo corre a partir de lacesacin del evento peligroso.
uando se tenga certeza de la muertesin encontrarse el cadver o poder serreconocido.
on cual!uiera de estos supuestosse podr iniciar ante el "uez unproceso #o$ontencioso de %uerte&resunta 'art. ()* del digo ivil+.
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A quien le corresponde los beneficios
sociales del trabajador fallecido?
48 horas para laliquidacin deBBSS, carta deretiro de CTS ycertificado detrabajo
, -erederos contestamento
, -erederos sintestamento'ucesinintestada+
/e de T'./. (50+
Tienen !ue proar con documentoslas condiciones sealadas
Herederos forzosos mnimo
los 2/3 del patrimonio
Proceso judicial o va
notarial para declaratoria
de herederos
El 50% restante quedar en custodia
del depositario que se presente
testamento o sucesi!n intestada
E"%re+a #e ,0- #e CTS a
c!".)+e o co"&&e"%e
"e#ado hasta $/3 del
patrimonio
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Qu ocurre si nadie a reclaar los
derec!os del trabajador?
Para que no seperjudique elempleador con losintereses
1er. &aso3/i!uidacin de44 '8 -oras
del cese+
&agar los 44por consignacin
judicial
2do. &aso3
epositar 44 conc-e!ue de gerencia anomre del 4anco dela #acin
Presentar una demanda
consi#nando el pa#o al
uz#ado del domicilio del
tra&ajador
)er. &aso3
Emisin de certi6icado dedepsito a nomre del"uzgado del domicilio deltraajador.
!". P#$":P%&$&'!#% '#&*#'#
#+'!#'" &,&%!/#" &
PASS PA!A "A C#S$%#AC$ '()$C$A"
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EXTINCIN POR CAUSAS EXTERNASA LA RELACIN LABORAL:
II.- LA JUBILACIN:
E2$!&' !%&$ !0"$ & +3,#1':
T7& E"947/,7:#
JUBILACIN
VOLUNTARIA
SPP 4 56A7OSSNP4 56
A7OS Y 89A7OS DE
APORTES
JUBILACIN
OBLIGATORIA POR
DECISINDEL
EMPLEADOR
56 A7OS DEEDAD
PORVOLUNTA
D DELTRABAJAD
OR
COMUNICAPOR ESCRITO
INICIO DELOTORGAMIENTO DE LAPENSIN
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EXTINCIN POR CAUSASEXTERNAS A LA RELACINLABORAL:
II.- LA JUBILACIN:
E2$!&' !%&$ !0"$ & +3,#1':
T7& E"947/,7:#
JUBILACINOBLIGATORIA YAUTOMTICA
POR MANDATODE LA LEY (A%!.8;< & D.S. 99=-
>?-TR)
?9 A7OS
DE EDAD
SALVOPACTO EN
CONTRARIO
(A%!. 8;< &D.S. 99=->?-TR)
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EXTINCIN POR CAUSASEXTERNAS A LA RELACINLABORAL:
III.- INVALIDE@ ABSOLUTAPERMANENTE:
DEFINICIN:
E$ ,# '#0## &, !%#3#+#"%"#$"'## 0"% ,# #&1' & #,'#&'&%* " 0"% ,# "%%&'# & '#&'!& & 0"% "'&%!%$& &'0%","'#" & %%&&%$3,& 0%"& ,#&2!'1' ,# %&,#1' ,#3"%#, 0"%& &,!%#3#+#"% & '''# "%*# 0&&&$#%%",,#% $$ ,#3"%&$.
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Qu tipos de incapacidades laborales
e"isten?
"os tipos de
incapacidad semiden por eltiempoprolon*ado ono que dura laafectacin
7ncapacidadtemporal
7ncapacidadtemporal
prolongada
7ncapacidadasolutapermanente
ese deltraajador
1er. d;a en el ao !ue el traajador no puedeasistir a laorar por en6ermedad oaccidente< siendo un impedimento temporaldeterminado mediante certi6icado m=dico.
uando e>ceda los 11 meses 10 d;asconsecutivos< o 50 d;as en )( meses noconsecutivos< se dee evaluar por medio dem=dico para determinar si la incapacidadprolongada se convirti en asoluta
Evaluacin m=dica determina !ue la
incapacidad es permanente e irreversile. cuando se produce la incapacidad elempleador solicita inmediatamente unaevaluacin para determinar si es laincapacidad temporal o asoluta
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LA INCAPACIDAD ABSOLUTAPERMANENTE:
INCAPACIDAD ABSOLUTAPERMANENTE
I'#0## !&*0"%#, $&0%","'# & !#, "%*# &&3& $&% ,## 0"% ,#"*$1' *# ,#"%# &'#0##&$ & E$S#, 0#%#
& &!&%*'& $ $&!&*0"%#, " &$ 0&%*#'&'!$",!#S& 0%"& '# '#0## &,&*0,"% %&!#*&'!& $",!# #E$S#, &, M'$# " ,# +'!# &*"$ &$'#"$ 0"% &, C",&"M" &, P&% ,# &,#%#1' &'#0## !&*0"%#, " 0&%*#'&'!$",!#.
DOSSUPUESTO
CESEINMEDIATO
DELTRABAJADOR
HORASPARA
LIUIDAR
BBSS
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EXTINCIN POR CAUSASEXTERNAS A LA RELACINLABORAL:
INCAPACIDAD
TEMPORAL
INCAPACIDAD
TEMPORALPROLONGADA
INCAPACIDADPERMANEN
TEABSOLUTA
DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL YLA PROLONGADA PUEDEMANIFESTARSE LA INCAPACIDAD
ABSOLUTA PERMANENTE
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DE INCAPACIDAD P ROLONGADAA A BSOLUTA
;&%. P#$":S",!#% #'!& "'!'&'# &' ,# $#, &, !%#3#+#"% #$&%#"#!&'1' & E$S#, "'& &, *" !%#!#'!& &3& &%/#% &' ,#K$!"%# ,'# &, # & ,"$ &$#'$"$ *"$ "!"%#"$ K#$!# &,*"*&'!" 0#%# &!&%*'#% $ ,# '#0## *0,& "' ,#$"'"'&$ 0#%# $&% ,#" 0"% ,# "*$1' *# ,#"%# &'#0##&$ & E$S#,.
8". P#$":
L# "*$1' *# ,#"%# & '#0##&$ ,#% #,!%#3#+#"% &*!&'" ' '"%*& *" &' &, & $,#% $ ,#'#0## &$ !&*0"%#, " 0&%*#'&'!&. S& '"!/#% #, &*0,"%.
=&%. P#$":
S ,# "*$1' *# ,#"%# & '#0##&$ &!&%*'# & ,#'#0## &$ !&*0"%#, $& $&% &2!&'&'" &%!/#"$ &'#0## !&*0"%#, K#$!# ,# &K# & #,!# $&*0%& & '" &2# ' 0&%"" *2*" & '#0## & =9 #$ "'$&!#$ " 69#$ '" "'$&!"$ &' &, ,#0$" & =5 *&$&$ #,&'#%".
!". P#$":S ,# "*$1' *# ,#"%# & '#0##&$ &!&%*'# & ,#'#0## &$ & '#!%#, 0&%*#'&'!& &, % & 0%&$!#"'&$&"'1*#$ & E$S#, $1," %&"'"&% 0##% &, $3$" 0"%'#0## !&*0"%#, K#$!# ,# '"!/#1' &, !#*&' & K#"*$1' &, #, &3& $&% '"!/#" #, &*0,"%.
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H#$!# & *"*&'!" &3&0##% $3$ " 0"% '#0# #!&*0"%# , E$S# ,Q
LAINCAPACIDAD TEMPORAL
INCAPACIDAD EN
PRIMEROS89 DASDEL A7O
TIENE UEPAGAR
REMUNERACIN EL
EMPLEADOR
A PARTIR DELOS 8; DAS
HASTA EL;;AVO. MESCON ;9 DAS(=9 DAS)
TIENE UEPAGAR
REMUNERACIN EL
EMPLEADOR
SOLICITARELREEMBOLS
O AESSALUD
(SUBSIDIOX
INCAPACIDAD
TEMPORAL)
HASTA UN MXIMO DE ;; MESESCON ;9 DAS CONSECUTIVAS (=9DAS) O 69 DAS NOCONSECUTIVOS EN EL CURSO DE=5 MESES
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EXTINCIN POR CAUSASINTERNAS A LA RELACINLABORAL:
I.- LA RENUNCIA:
DEFINICIN:
L# %&''# " %&!%" ",'!#%" &$ ,#&$1' &, !%#3#+#"% & 0"'&% /'',#!&%#,*&'!& ,# %&,#1' ,#3"%#, $'#$# & ," +$!/& 0&%" *0,&'""' &, %&&%*&'!" &, 0%$" #,
&*0,"%.
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MODELO DE CARTA DE RENUNCIA
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PR#$E%&M&ENT# A SE'U&R PARA (A
RENUN$&A
,andono del traajopor no ser aceptada
e>oneracin por msde ) d;as consecutivos
El empleadorrespondeaceptando la
renuncia
ursa carta con)0 d;as naturalesde anticipacin
?enuncia
#o es oligatorioe>presar motivo podr solicitar lae>oneracin de los)0 d;as naturales'total o parcial+
#o responde seda por aceptadala e>oneracin
I'" &0%"&*&'!" &&$0" 0"% #,!#%#&
Traajadordesea
renunciar
=#$
D&%&K" &0#" & BBSS '" K#$#'1'&"'1*#
L#1' &BBSS 0,#',,#
&,&!%1'##0#%&&%
&$0" 0"%#,!# %#&
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COMPRA DE LA RENUNCIA:
%&E#,7#EE#:%7,
G%#!/#"'&$
&2!%#"%'#%#$
SUMAS DEDINERO EN
LIBERALIDAD
NO ESREMUNERACI
NCOMPUTABLE
PARA BBSSAFECTO A IR
6TA.
I'&'!"$0#%# ,#
"'$!!1' &
&*0%&$#$
NO ESREM/NERACI
N Y NOA1CETOS A IR
ECEPTO SIECEE EL
MONTO E LAINEMNIACIN
POR ESPIOAR5ITRARIO 6/ECORREPONERAAL TRA5AJAOR
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EL MUTUO DISENSO:
DEFINICIN:
Co"&e"o 8or 9e#o #e( c)a( e(
e98(ea#or . e( e98(ea#or #e9)%)o ac)er#o #ec#e" 8o"er%;r9"o a (a re(ac!" (a'ora( sea
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EL DESPIDO:
E( #es8#o es )"aca)sa #e e@%"c!"#e( co"%ra%o #e%ra'a=o? es (a #ecs!")"(a%era( #e(e98(ea#or #e #ar 8orres)e(%o e( &"c)(o(a'ora( sea 8or ca)sa
=)s%$ca#a e" (aca8ac#a# o co"#)c%a
#e( %ra'a=a#or o e"for9a ar'%rara?
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EL DESPIDOJUSTIFICADO Y EL
ARBITRARIO
DESPIDO
JUSTIFICADO
Por fa(%a #e8ro#)c%a#"=)s%$ca#a?
Por ((e+ar e"es%a#o #ee're#a#re%era#o
Co9)"cac!" ac!" 8or#es8#o ar'%raro
Aac!"
8or #es8#oar'%raro #e D?,s)e(#o 8or ca#aao #e %ra'a=o
rea(>a#o
Por fa(%a #eca8ac#a# o"co"#)c%a
Pre a&so #eF #as
Pa+o #e%o#os
'e"e$cos
soca(es
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EL DESPIDO PORCAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
INCAPACIADA
FSICA OMENTAL
RENIMIENTO
E1ICIENTE
NEGARSE APASAR
EXMENESMDICOS
Pa+o #e%o#os
'e"e$cos
soca(es
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DESPIDOJUSTIFICADO POR
CONDUCTA DEL
TRABAJADOR
INC. DE
OBLIGACIONESDE TRABAJO
E( #ao "%e"co"a(#e e#$cos o'ras9a
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PR#$E%&M&ENT# PARA E( %ESP&%#
)UST&*&$A%#
i no se considera 6altagrave
arta dedescargo
deltraajador
arta depreavisode despidopor causa
justa
i se considera6alta grave
&recisar la6alta adjuntar las
prueas
#o sedespide altraajador
A*"'&$!#1' "$$0&'$1' &,
!%#3#+#"%
@altacometida porel traajador
MNIMO 5DAS
arta dedespido
#o -aprueas
&recisar la6alta adjuntar lasprueas
P#" &BBSS &'
K.
&?7#7&7 E7#%E7,TEA
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MODELO DE CARTA DE PRE-AVISO
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MODELO DE CARTA DEDESPIDO
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%ESP&%# NU(#
CA(SAS )+)+SP$) #("
'filiaci!n aun sindicato o la participaci!n en
actividades sindicales( )er candidato a representante de los tra&ajadores o
actuar o ha&er actuado en esa calidad
Prese"%ar )"a are(+!" o8"!" o #o9a?
El em&arazo* si el despido se produce en cualquier
momento del perodo de #estaci!n o dentro de los +0
das posteriores al parto( es8e#r a )" %ra'a=a#or 8or%a#o #e( VIG? es8e#r a )" %ra'a=a#or co"
#sca8ac#a#?
"o motiva la vulneraci!n de los derechos
constitucionales prote#idos en el artculo 2+, del -.
del ecreto "e#islativo 1 24 "e6 de Productividad 6
7ompetitividad "a&oral ecreto )upremo 1 0038+8
-9 :9e#lamento;(
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%ESP&%# &N%&RE$T#
ACTS )+ST$"$)A)
1o pa#ar la remuneraci!n oportunamente( 9educci!n inmotivada de la remuneraci!n o de la
cate#ora(
Tras(a#o "=)s%$ca#o #e( ()+ar Ba'%)a(? I"o'ser&a"ca #e 9e##as #e B+e"e . #e
se+)r#a#? Gos%+a9e"%o se@)a(?
'ctos de a#resi!n contra el tra&ajador o su familia(
'ctos contra la moral 6 todos que afecten ladi#nidad del tra&ajador
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GRACIAS