Date post: | 11-Dec-2015 |
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DECRETO LEGISLATIVO 728
TITULO I: DE LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
CAPITULO I
De la forma Laboral juvenil
ARTICULO 8-16
La forma laboral juvenil tiene por
objetivo proporcionar conocimientos teóricos prácticos en el trabajo entre los 16 y 21 a fin
de incorporar a la actividad económica en una ocupación
tendrá una duración máxima de 18 meses
no podrá exceder al 15 porciento de total del personal de la empresa
CAPITULO II
Tiene por objetivo brindar orientación y capacitación
técnica y profesional a estudiantes egresados de universidad o institución
publicas y privadas
En caso de ser pre- profesionales plazo no mayor a lo exigido del
centro de estudios
Se celebra por escrito y será presto en
conocimiento de la dependencia competente del ministerio del trabajo
y promoción social
ARTICULO 21: obligaciones de la de la
empresaARTICULO 22:
obligaciones del practicante
De las practicas pre profesionales
ARTICULO 17-23
CAPITULO III
Normas comune
s
Articulo 24 -31
Convenios con formación laboral y
juvenil y de practicas pre-profesionales
Preferencia en
admision
Encuentran sujeto al régimen
laboral de actividad
Obliga a prestar a una empresa por tiempo
determinado a cambio de que este
le proporcione los medios para adquirir formación profesional
ARTICULO 32-36
CAPITULO IV
TITULO IIDEL CONTRATO DE TRABAJO
•Prestación personal de servicios
•Remuneración • La subordinación
ELEMENTOS
ESCENCIALES DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
CAPITULO II: DEL PERIÓDO DE PRUEBA
PERIÓDO DE PRUEBA
• El período de prueba es de tres meses, a cuyo término
el trabajador alcanza derecho a
estabilidad.• El porcentaje de personal
en período de prueba no puede exceder de 10% del
total deTrabajadores.
• En los contratos sujetos a modalidad no hay período
de prueba
CAPÍTULO III: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
• a) La invalidez temporal• b) La enfermedad y el accidente
comprobados• c) La maternidad durante el
descanso pre y post natal• d) El descanso vacacional• e) La licencia para desempeñar
cargo cívico y sindicales.• f)La sanción disciplinaria;• g) El ejercicio del derecho de huelga• h) La detención del trabajador,• i) La inhabilitación administrativa o
judicial• j) El permiso o licencia concedidos
por el empleador• k) El caso fortuito y la fuerza mayor
CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL
CONTRATO
SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
• a) El fallecimiento del trabajador o del empleador• b) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador• c) La terminación de la obra o servicio• d) El mutuo disenso entre trabajador y
empleador• e) La invalidez absoluta permanente• f) La jubilación.• g) El despido, en los casos y forma
permitidos por la Ley• h) La sentencia judicial ejecutoriada
CAPITULO V - DE LOS DERECHOSDEL TRABAJADOR
• En los casos de nulidad de despido art. 65.• Si el despido es
injustificado.• El plazo para accionar
judicialmente.• La indemnización por
despido.• En caso de inobservancia
de las formalidades.
CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION Y DE CONFIANZA
CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO
Son causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo:• a) El caso fortuito y la fuerza mayor• b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales
o análogos• c) La disolución y liquidación de la empresa, y la
quiebra• d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
TITULO III
4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
CAPACITACION LABORAL
PROGRAMA DE CAPACITACION
Y PRODUCTIVIDA
D
• INCREMENTAR LA PRODUCCION LABORAL
• PERFECCIONAR • INFORMACION
SOBRE LA TECNOLOGIA
• PREPARAR AL NUEVO
• PREVENIR RIESGOS
SINDIATOS
5.- PROMOCION DEL EMPLEO
10 %
A PARTIR DE UN CONTRATO
EMPLEADOR SOLO PUEDE REDUCIR HASTA UN 25 % MENSUAL DE SU
SUELDO
DERECHOS
6.- DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
• Capitulo I:de las empresas de servicios temporales
Es aquella empresa que contrata servicios con terceros beneficios para colaborar en el desarrollo de sus actividades.• Capitulo II: de las empresas de servicios
complementariosEs aquella cuya actividad principal es de poner a disposición de otras empresas a las que se denomina empresas usuarias ya sea de limpieza, de seguridad, etc.
7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
• El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada esta prevista para dentro de 30 días de su publicación en el diario oficial
CASO PRÁCTICO:calcular la indennizacion por despido arbritario del Sr. Jaime López.
DATOS:Modalidad de contraprestación: plazo fijoFecha de inicio de contrato: 01-04-2014Fecha de término contrato: 31-03-2016Fecha despido arbitrario: 31-05-2015(Señalado por el juez)Haber básico: S/. 1,000.00Asignación familiar: 10%
Solución:
Sueldo 1,000.00Asig fam 75.00
1,075.00
1,075.00 X 1.5 = 1,612.501,612.50 X 10 = 16,125.00
1,075 X 12 = 12,900.00
Se aplica el Art. 76 del DL 728La indemnización a pagar es s/. 12,900.00
….GRACIAS