Unidad II Marco Legal

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS

ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS

ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo

digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la

creación de empleos y la organización social de

trabajo, conforme a la ley[1].

Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,

artesanos y de una manera general, todo contrato de

trabajo[1]:

III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los

menores de catorce años. Los mayores de esta

edad y menores de dieciséis tendrán como

jornada máxima la de seis horas[1].

IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el

operario de un día de descanso, cuando

menos[1].

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7

horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o

peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro

trabajo después de las diez de la noche, de los menores

de dieciséis años [1].

III. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que

exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud

en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso

de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el

parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su

salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren

adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia

tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada

uno para alimentar a sus hijos [1].

VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los

trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros

regirán en las áreas geográficas que se determinen; los

segundos se aplicarán en ramas determinadas de la

actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos

especiales [1].

Zona A Zona B

$ 64.76 $ 61.38

http://www.conasami.gob.mx/pdf/tabla_salarios_minimos/2013/01_01_2013.pdf

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin

tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,

compensación o descuento [1].

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO PRIMERO

Principios Generales

Artículo 1°

La presente Ley es de observancia general en toda la

República y rige las relaciones de trabajo

comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la

Constitución.

Artículo 2°.

Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre

los factores de la producción y la justicia social, así como

propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones

laborales.

Artículo 3° El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo

de comercio.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

Artículo 4° No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se

dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos

previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los términos que

establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los

huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse

resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone

el artículo 468.

Artículo 7°.

En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa

por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de

técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo

que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón

podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una

proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.

No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores,

administradores y gerentes generales.

Artículo 12

.

Intermediario es la persona que contrata o interviene

en la contratación de otra u otras para que presten

servicios a un patrón[1].

Artículo 13

No serán considerados intermediarios, sino patrones, las

empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos

con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones

que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso

contrario serán solidariamente responsables con los

beneficiarios directos de las obras o servicios, por las

obligaciones contraídas con los trabajadores[1].

Artículo 14

Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.

Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y

II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores[1].

CAPITULO III

Días de Descanso

Artículo 74 Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo; 34

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artículo 76. (Vacaciones)

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios

disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en

ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que

aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada

año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará

en dos días por cada cinco de servicios[1].

CAPITULO IV

Vacaciones

Artículo 80.(Prima Vacacional)

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan

durante el período de vacaciones[1].

Artículo 81

Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de

los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una

constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el

período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que

deberán disfrutarlo[1].

TITULO NOVENO

Riesgos de Trabajo

Artículo 473

Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que

están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del

Trabajo[1].

Artículo 474 (Accidente de trabajo )

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación

funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida

repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,

cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se

produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su

domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél[1].

Artículo 475 (Enfermedad de trabajo )

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la

acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en

el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a

prestar sus servicios[1].

Artículo 476

Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las

que determine esta Ley y, en su caso, la actualización que

realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social[1].

Artículo 477

Cuando los riesgos se realizan pueden producir[1]:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total; y

IV. La muerte.

Artículo 480

Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o

aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar

cualquier trabajo por el resto de su vida[1].

Artículo 481

La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias,

Taras (defecto físico o psíquico), discrasias (estado de extrema

desnutrición), intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es

causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las

prestaciones que correspondan al trabajador[1].

Artículo 483

Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan

incapacidades, se pagarán directamente al trabajador.

En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta,

la indemnización se pagará a la persona o personas, de las

señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos

de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el

artículo 115[1].

Artículo 487

Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán

derecho a[1]:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

Artículo 488 El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo

anterior, en los casos y con las modalidades siguientes[1]:

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;

III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y

IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

V. El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.

Artículo 491 (Incapacidad temporal)

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización

consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la

imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la

incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de

volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados

médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se

resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual

indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a

que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. El trabajador

percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se

determine la indemnización a que tenga derecho[1].

Artículo 492 (Incapacidad permanente

parcial)

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente

parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento

que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe

que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se

tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo

establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la

importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para

ejercer actividades remuneradas, semejantes a su profesión u oficio.

Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado

por la reeducación profesional del trabajador[1].

Actividad:

1. ¿En que Artículo se establece el derecho de huelga y en que

consistes?

2. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?

3. ¿Qué Artículo ampara las invenciones de los trabajadores?

4. ¿Qué características debe tener el escrito de las

condiciones de trabajo por escrito ?

5. ¿Cuáles son las enfermedades profesionales?

Referencia:

LEY FEDERAL DEL TRABAJO online

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1

25.pdf consultada 14/03/2013