LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES Y SU FISCALIZACIÓN
Dr. Paul Cavalié Cabrera
I. LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR LABORALMENTE POR UN PLAZO FIJO O
DETERMINADO
Contrato de trabajoReglas generales en la contratación laboral
Reglas
Preferencia por la contratación laboral a plazo indeterminado
(presunción legal)
La contratación temporal resulta
excepcional
Los contratos a plazo determinado exigen formalidad escrita
Responde al PRINCIPIO DE CONTINUIDAD de la relación laboral.
Responde al PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
A pesar que, normativamente, la contratación temporal resultauna excepción a la existencia de los contratos de trabajo a plazoindeterminado, las estadísticas muestran que, aproximadamente6 de cada 10 contratos de trabajo son de plazo fijo odeterminado.
Uso predominante de los contratos temporales
Contrato de trabajo
Acuerdo de voluntades
E
T
Pago de remuneración
Prestación personal de servicios
Subordinación de T a E
≠ Locación de servicios
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
HechosDocumentos
Primacía de la realidad: Discordancia entre los hechos y lo que surgede los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se otorgapreferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Si se demuestra la existencia de los 3 elementos esenciales delcontrato de trabajo, se presume una relación laboral a plazoindeterminado.
Por excepción, se podrá contratar a temporalmente o a plazofijo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.
PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD A PLAZO INDEFINIDO
II. USO DEBIDO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
Contrato de trabajoTipología de los contratos a plazo fijo
CONTRATOS A PLAZOFIJO
1. NATURALEZA TEMPORAL
2. NATURALEZA ACCIDENTAL
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
-Inicio o incremento de actividad
-Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial
-Ocasional
-Suplencia
-Emergencia
-Específico
-Intermitente
-Temporada
Contrato de trabajo1. Contratos de naturaleza temporal:- Inicio o incremento de actividad
Inicio de actividad, establecimiento o nuevo servicio. Incremento de
actividades.
La duración máxima es de 3 años
Contrato de trabajo- Necesidades de mercado
Incremento coyuntural e imprevisible originado
por variaciones del mercado.
Duración máxima de 5 años
Contrato de trabajo- Reconversión empresarial
Reorganización de actividades por causas
tecnológicas, productivas, organizacionales, etc.
Su duración máxima es de 2 años
Contrato de trabajo2. Contratos de naturaleza accidental- Ocasional
Razones transitorias diferentes de actividades habituales.
Su duración máxima es de 6 meses al año
Contrato de trabajo- Suplencia
Reemplazo de trabajador titular con suspensión (perfecta o imperfecta)
La duración depende del retorno del titular
Contrato de trabajo- Emergencia
Caso fortuito o fuerza mayor (imprevisibles, irresistibles e
inevitables)
Su duración dependerá del fin de las obras
Contrato de trabajo3. Contratos de obra o servicio- Obra o servicio específico
Un servicio concreto u obra determinada
Su duración depende del fin de la obra o servicio.
Contrato de trabajo-Contrato intermitente
Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no
determinables)
No hay plazo de duración
Contrato de trabajo-Contrato de temporada
Necesidades permanentes en ciertas épocas del año.
No hay plazo máximo de duración.
III. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRENTE A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
Rol integral del Sistema Inspectivo
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN
ACTUACIÓN INSPECTIVA
ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN
INFORMACIÓN, DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO
Contrato de trabajoSupuestos de desnaturalización de contratos a plazo fijo
1. El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del contrato y/o el máximo legal permitido
2. El trabajador continúa laborando luego de concluida una obra materia
de contrato sin haber operado la renovación
3. El trabajador continúa la prestación de sus labores sin que se reincorpore el
titular, vencido el término legal o convencional.
4. El trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude a las
normas.
El inspector deberá solicitar la documentación pertinente enrelación con la naturaleza de cada contrato sujeto a modalidadutilizado por el empleador.
La inexistencia de un contrato sujeto a modalidad,formalmente suscrito, acarrea la apreciación de un vínculolaboral de duración indeterminada.
ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN EN RELACIÓN CON LOS CONTRATOS TEMPORALES
IV. ASPECTOS SANCIONADORES
Contrato de trabajoRequerimiento de cumplimiento de la norma sociolaboral objeto de la infracción
La Inspección puede «(…) ordenar al empleador, que en relación con un
trabajador, siempre que se fundamente en el incumplimiento
de la normatividad legal vigente (…) se establezca que el contrato de trabajo sujeto a modalidad es a
plazo indeterminado y la continuidad del trabajador cuando
corresponda (…)»
(Art. 20.3 del RLGIT)
«(…) Las medidas de requerimiento se disponen y ejecutan, sin perjuicio de
las multas que le corresponda imponer a la Autoridad Inspectiva a cargo del
procedimiento administrativo sancionador.»
(Art. 20.3 del RLGIT)
Régimen de infracciones
«(…) No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitosprevistos, copia del contrato de trabajo. (…)».
(Art. 23.2 RLGIT)
Califica como una infracción LEVE en materia de relaciones laborales
Imposición de multas
Régimen de infracciones
«(…) No presentar una copia de los mismos (de los contratos detrabajo) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para suconocimiento y registro. “
(Art. 24.7 RLGIT)
Califica como una infracción GRAVE en materia de relaciones laborales
Imposición de multas
Régimen de infracciones
«(…) El incumplimiento de disposiciones relacionadas con lacontratación a plazo determinado, cualquiera que sea ladenominación de los contratos, su desnaturalización, su usofraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación».
(Art. 25.5 RLGIT)
Califica como una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales
Imposición de multas
Los hechos acreditados en el curso de un procedimiento inspectivolaboral constituirán valiosas pruebas a discutirse en un proceso judicialacerca de la desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto amodalidad.
CARÁCTER PROBATORIO PARA ACUDIR AL PROCESO JUDICIAL
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