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LOTTT:RELACIÓN DE TRABAJO Y

RÉGIMEN SALARIAL

BARQUISIMETO 09/06/2012


RELACIÓN DE TRABAJO Y RÉGIMEN SALARIAL(TABLA DE CONTENIDO)

• DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• MODALIDADES DE CONTRATOS

• RÉGIMEN SALARIAL

• REFLEXIONES FINALES


RELACIÓN DE TRABAJO Y RÉGIMEN SALARIAL(ÍNDICE)

• DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

- PRELIMINAR: LA JURISPRUDENCIA LABORAL COMO FUENTE

- ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LOTTT Y DEFINICIÓN DETRABAJADOR

- TEST DE LABORALIDAD Y ESPECIAL ÉNFASIS EN LA AJENIDAD

- TIPOLOGÍA DE TRABAJADORES EN LA LOTTT



• MODALIDADES DE CONTRATOS

- CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

- CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO(DURACIÓN, PRÓRROGA Y CONTINUIDAD)

- CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO(PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD, CARGA DE LA PRUEBA,

PROTECCIÓN Y PERMANENCIA EN EL EMPLEO)



• RÉGIMEN SALARIAL

- DEFINICIÓN

- ELEMENTOS PARA LA DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZASALARIAL DE PAGOS EFECTUADOS POR EL PATRONO

- TIPOS DE SALARIO

- SALARIO DE BASE

- SALARIO DE EFICACIA ATÍPICA


DELIMITACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• PRELIMINAR: LA JURISPRUDENCIA COMO FUENTE

- ANTECEDENTES

- LA LOPT

- LA JURISPRUDENCIA EN LANUEVA LOTTT



• ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LOTTT Y DEFINICIÓN DETRABAJADOR

- PRESTACIÓN PERSONAL DESERVICIOS

- REMUNERACIÓN

- SUBORDINACIÓN

- ¿AJENIDAD?



• TEST DE LABORALIDAD (ESPECIAL ÉNFASIS EN LA AJENIDAD)

- PUNTO DE INFLEXIÓN 13/08/2002

- IMPORTANCIA DEL TEST

- SUPERVIVENCIA POST LOTTT

- EL PROBLEMA DE LA NUEVADEFINICIÓN DE CONTRATO DE LALOTTT (ART. 55) Y SU EXCLUSIÓNDEL ARTÍCULO 16.



• TIPOLOGÍA DE TRABAJADORES EN LA LOTTT

- TRABAJADOR DE DIRECCIÓN

- TRABAJADOR DE INSPECCIÓN

- TRABAJADOR DE VIGILANCIA

- IMPORTANCIA DE LA DISTINCIÓN


MODALIDADES DE CONTRATO SEGÚN LA LOTTT

• CONTRATOS POR OBRA DETERMINADA

- ESPECIFICACIONES DECONTENIDO (PRECISIÓN DE LAOBRA)

- CARÁCTER EXCEPCIONAL

- DURACIÓN DEL CONTRATO(CONCLUSIÓN)

- CONTINUIDAD E INDUSTRIA DE LACONSTRUCCIÓN



• CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO

ATRIBUTO LOT LOTTT

CONTRATO POR TIEMPO

DETERMINADO (DURACIÓN)

1 AÑO (OBREROS)3 AÑOS

(OBREROS CALIFICADOS Y EMPLEADOS)

1 AÑO

CONTRATO POR TIEMPO

DETERMINADO (NO

CONTINUIDAD)

1 MES 3 MESES



• CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO

- PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD

- CARGA DE LA PRUEBA (LOPT –LOTTT)

- IMPORTANCIA DE DOCUMENTARLAS RELACIONES DE TRABAJO



• CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO

+ =



• CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO(PROTECCIÓN Y PERMANENCIA EN EL EMPLEO)


RÉGIMEN SALARIAL

• DEFINICIÓN

- SALVO MODIFICACIÓN«EFECTIVO» POR «MONEDA DECURSO LEGAL» LA DEFINICIÓNCONSERVA SUS RASGOS YCONTRADICCIONES


RÉGIMEN SALARIAL

• ELEMENTOS PARA DETERMINAR LA NATURALEZA SALARIAL

- ¿CUÁNTOS TIPOS DE SALARIOTIENE LA LOTTT?

¡MUCHOS!

POR UNIDAD DE TIEMPO, UNIDADDE OBRA-PIEZA-DESTAJO, PORTAREA, SALARIO NORMAL (FIJO,VARIABLE) SALARIO INTEGRAL,ENTRE OTROS


RÉGIMEN SALARIAL

• TIPOS DE SALARIO

- ¿CUÁNTOS TIPOS DE SALARIOTIENE LA LOTTT?

¡MUCHOS!

POR UNIDAD DE TIEMPO, UNIDADDE OBRA-PIEZA-DESTAJO, PORTAREA, SALARIO NORMAL (FIJO,VARIABLE) SALARIO INTEGRAL,ENTRE OTROS


RÉGIMEN SALARIAL

• SALARIOS DE BASE

- PARA PRESTACIONES SOCIALES

- VACACIONES (ATENCIÓN CON ELVARIABLE Y PROMEDIOTRIMESTRAL)

- BONO VACACIONAL (NORMAL)

- UTILIDADES (NO PRECISA)


S.E.A

RÉGIMEN SALARIAL

• SALARIOS DE BASE

- RÉGIMEN LOT

- NUEVA LOTTT

- IMPLICACIONES


REFLEXIÓN FINAL

NUNCA DESISTA

Date post:	14-Oct-2018
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