maestría enGESTIÓN DELTALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIALQuitoSede Matriz:Av. Atahualpa S/N entre Bourgeois y RumipambaCampus Occidental:Avenida Mariscal Sucre y Mariana de JesúsCoordinador de la Maestría:Mgt. Mario Narváez FloresTeléfono: 2 990800 Extensión: 2379, 2277, 2282Correo:[email protected]
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PARA MAYOR INFORMACIÓN:Llama sin costo al 1800 101020
maestría enGESTIÓN DELTALENTO HUMANO
La Maestría en Gestión del Talento Humano va orientada a la integración de los talentos, a la gestión general de la organización, propiciando soluciones para lograr un balance entre las necesidades e intereses de las empresas en relación a su situación productiva en la sociedad, así como, a las necesidades e intereses de los empleados en función de su crecimiento y desarrollo profesional.
Nuestro objetivo es formar profesionales éticos y responsables, con competencias que les faculta la realización de una gestión efectiva, informada, eficiente y justa de las capacidades de las personas dentro de las organizaciones en que laboran.
SOBRE LA MAESTRÍA
VENTAJASUna de las primeras maestrías de Gestión del Talento Humano ofertadas en el país desde hace más de cinco años, cuyos resultados se evidencian en el posicionamiento directivo y gerencial de nuestros maestrantes en prestigiosas empresas privadas y públicas.Horarios flexibles para quienes trabajan o viven fuera de la ciudadDocentes de probada experiencia en la gestión del talento humano en relevantes empresas privadas y públicas del país.
Pago de tasa de inscripción
Original y fotocopia de cédula de identidad y certificado de
votación (ecuatorianos) u original y fotocopia de documento de
identidad en el caso de extranjeros
Hoja de vida en formato establecido por la universidad
Título de tercer nivel, registrado en la Senescyt, relacionado con el
campo de la administración
Documento que certifique suficiencia en una lengua extranjera
(Art. 30, Reglamento de Régimen Académico)
Rendir y aprobar el examen de ingreso
Asistir a las entrevistas de selección de estudiantes
REQUISITOS:
TÍTULO QUE OTORGA: Magíster en Gestión del
Talento Humano
RESOLUCIÓN CES Nº: RPC-SO-04-No.064-2017
MODALIDAD:Presencial
HORARIOS:Jueves y viernes
de 17h30 a 22h00
Sábados de 08h00 a 15h30
SEDE: Quito
ARTURO MUÑOZ PASQUELDoctor en Psicología Industrial, Máster en Administración de Empresas, Especialidad “Estrategia y Política Empresarial”, Candidato a PhD. Universidad Nacional de Rosario – Argentina, Facultad de Humanidades y Artes. Amplia formación académica como docente, Facilitador, Capacitador en programas de Posgrado en distintas universidades y centros de formación empresarial relacionados con Talento Humano.
IVÁN ONTANEDALicenciado en Administración de Empresas, Máster en Gestión de la Calidad y la Productividad, Diplomado Superior en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos, cursando Doctorado en Ciencias de la Educación; amplia formación académica como docente en programas de maestría relacionados con Talento Humano. Su experiencia laboral de más de 20 años, radica en gestionar el talento humano, diseñando e implementado distintos subsistemas, en varias empresas privadas como PRICE WATER HOUSE COOPERS, PRONACA, y PRODUBANCO.
JUAN FRANCISCO ROMEROIngeniero Comercial con especialización en Administración de la Productividad, Máster en Administración de Empresas (MBA); amplia formación académica como docente en programas de maestría relacionados con Talento Humano. Su experiencia de más de 15 años, radica en ofrecer servicios de consultoría y capacitación a distintas empresas a nivel nacional específicamente en la definición e implementación de estrategias empresariales, diseño de planes y programas de capacitación, así como programas de formación específicos para las necesidades propias de cada organización.
SEMESTRE MÓDULO
Innovación y Mejora de los Procesos de Talento Humano
Gestión del Conocimiento, Enfoques y Aplicación
Normativa Reguladora de las Relaciones Laborales en los Ámbitos Público y Privado
Modelamiento de la Cultura Organizacional, Clima Laboral y Gestión del Compromiso
Análisis Global de la Gestión de Talento Humano, casos y prácticas
SEGUNDO
Entornos de Negociación y Arbitraje Laboral
Gestión de la Política Retributiva y la Estructura Salarial
Organización del Trabajo. Modelos y Estrategias Asociadas
Teorías de la Gestión del Talento Humano
Desarrollo de Trabajo de Titulación I
TERCERO
Modelos de Comportamiento Organizacional
Gestión de la Diversidad y Políticas de Inclusión e Igualdad de Oportunidades
Desarrollo de Trabajo de Titulación II
CUARTO
Gestión Integrada de Talento Humano y Modelos de Competencias
Modelos Estratégicos de Gestión del Talento Humano en Entornos Competitivos
Análisis y Aplicación de los Subsistemas de Talento Humano
El Management Aplicado a la Gestión del Talento Humano
Metodología de la Investigación
PRIMER
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