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http://www.fiestasdeoctubre.com.mx Envía tus sugerencias o preguntas:

E-mail: cdoyh@fiestasdeoctubre.com.mx Mariano Barcenas s/n Col. Auditorio,

Zapopan, Jalisco, C.P. 45190

Departamento de Administración y Desarrollo del Capital Humano

Teléfono: 36 72 58 24 33 42 36 32 36 60 29 46

Fax: 33 42 36 32

Lic. Aurelio López Rocha Secretario de Turismo del Gobierno del Estado

y Presidente del PFO

Lic. Genaro Amador Hernández Director General

Dr. Omar J. Castro de la Mora

Coordinador de Desarrollo Organizacional y Humano

Tec. Carlos Vázquez Rayas Jefe del Departamento de Administración y

Desarrollo del Capital Humano.

Manual de Bienvenida

para trabajadores

TRÁM

ITES DE CO

NC

LUSIÓN

Y MEN

SAJE FIN

AL

Índice Mensaje de bienvenida 1. Sobre el PFO

1.1 Antecedentes del PFO 1.2 El PFO hoy 1.3 Estructura Organizacional 1.4 Misión 1.5 Visión 1.6 Objetivo General 1.7 Directorio PFO 1.8 Instalaciones

2. Sobre las disposiciones laborales del PFO

2.1 Trámites de contratación 2.2 Registro de asistencia 2.3 Jornada de trabajo 2.4 Permisos 2.5 Pago de salarios 2.6 Prestaciones 2.7 Aspectos básicos del

sistema de pago 2.8 Recomendaciones para

conservar tu empleo 2.9 Trámites de conclusión

Mensaje Final

Mensaje Final

Es importante que conozcas que el PFO cuenta con una Unidad Interna de Protección Civil (UIPC) cuyo objetivo es: “realizar actividades que conduzcan a salvaguardar la integridad física del personal, de las instalaciones de la unidad y su entorno”; el director de la unidad interna es el Lic. Vidal Carlos Muñoz Frias, Coordinador del área de Seguridad.

Es muy importante que en caso de alguna contingencia o posibilidad de riesgo; informes al personal de seguridad o acudas con cualquiera de las siguientes personas para su notificación:

Brigada Coordinador Área de adscripción Director de la UIPC Vidal Carlos Muñoz Frias Seguridad Búsqueda y rescate Sandoval Morales Enrique Escenarios y Montajes Primeros auxilios José Luís Castañeda Pedroza Mantenimiento Combate de incendios Carlos Rosalez Salazar Seguridad Evacuación del inmueble Alfredo Espino Aguayo Seguridad

Los más de 40 años de las Fiestas de Octubre, se han logrado apoyados en cada persona que conforma la organización y se caracterizan por una continua evolución, tratando de mejorar e innovar la feria y sus eventos a fin de que año con año la sociedad jalisciense participe, conviva y disfrute de un ambiente familiar de diversión y sano esparcimiento. El exitoso trabajo en equipo y la ejecución de las tareas de cada uno con calidad y eficiencia, demuestran que nuestro capital humano se conforma por individuos confiables y competentes, comprometidos consigo mismos, su familia, principios trascendentes y por supuesto con el PFO. Deseamos que tu integración y desempeño en el Patronato de las Fiestas de Octubre aporte tanto como el equipo humano que ha dado prestigio a esta feria y pronto seas uno de nuestros elementos más valiosos. Esperamos que la información proporcionada en este manual te sea de utilidad para que logres una real incorporación a este Patronato asumiendo nuestros valores y objetivos; ojalá que ésta información facilite la realización de tus funciones y que ello contribuya al logro de las expectativas propias e institucionales. Te reiteramos la más cordial bienvenida al Patronato de las Fiestas de

Octubre, organismo comprometido con la sociedad Jalisciense.

2.9 Trámites de conclusión Cuando tu período de contratación concluya debes entregar los siguientes documentos a la Coordinación de Desarrollo Organizacional y Humano:

♦ Constancia de no adeudo: Hemos diseñado este formato con la finalidad de detectar adeudos por parte del trabajador al concluir su período de contratación; con dicho formato tanto el trabajador como el organismo tendremos la tranquilidad de que al retirarse el trabajador no se adeudara ningún

recurso. ♦ Acreditación institucional: La devolución de tu

acreditación nos permitirá garantizar que no se le dará un mal uso a dicho documento.

♦ Informe de actividades: Con este documento pretendemos retroalimentarnos de los aspectos importantes de tus actividades y con ello otorgarte más y mejores herramientas para el desarrollo de tus actividades en ediciones futuras, por lo que no dudes en incorporar la mayor cantidad posible de información.

♦ Entrevista final: Este formato nos permitirá obtener información sobre tu percepción al culminar tu relación laboral con el PFO, respecto al ambiente laboral; esto con la finalidad de evaluar el ambiente laboral del PFO, retroalimentarnos y pugnar por mantener en nuestras áreas de trabajo un ambiente cordial que impulse un mejor desempeño.

La constancia de no adeudo debe ser firmada por los titulares de las áreas de Compras, Contabilidad, Desarrollo Organizacional y Humano y por último por el titular de tu área de adscripción para confirmar que no exista adeudo tuyo hacia el PFO. Los formatos de estos documentos podrás obtenerlos en tu área.

Dichos documentos deben ser entregados el día que concluya tu contrato ya que de lo contrario no se te podrá entregar el pago correspondiente a tu finiquito.

Mensaje de Bienvenida

MEN

SAJE DE BIEN

VENIDA

El presente Manual de Bienvenida ha sido elaborado pensando en ti que te integras a este equipo de trabajo. Este documento tiene la finalidad de que conozcas la organización en la que laborarás, ya que es nuestra intención que la información del Patronato de las Fiestas de Octubre (PFO) que adquirirás, más tu compromiso en este, tu nuevo empleo, sean el punto de partida para que te sientas parte de esta institución y tengas las bases para el adecuado desempeño de tú trabajo. Desde ahora y durante tu estancia en este organismo, te invitamos a adquirir el compromiso de cumplir con tus obligaciones laborales y de dar tu máximo esfuerzo para que, aunado al de quienes conformamos esta institución, logremos los objetivos del PFO y nuestro desarrollo profesional. En el presente manual encontrarás información sobre aspectos importantes del PFO y sus disposiciones laborales, además de algunos de los lineamientos que debes seguir para facilitar tu integración y ayudarnos a mantener orden en los procesos administrativos. De esta manera te pedimos que leas con atención y por completo el presente Manual que constituye tu primera capacitación para el trabajo dentro del PFO.

¡Bienvenid@!

1.- Sobre el PFO 1.1 Antecedentes del PFO Las Fiestas de Octubre se han llevado a cabo a lo largo de más de 40 años, sus inicios fueron en 1965 por iniciativa del entonces Gobernador de Jalisco, Lic. Francisco Medina Ascencio.

El lugar escogido como núcleo ferial fue el Parque Agua Azul, lugar privilegiado por la belleza natural e infraestructura. En los años setenta se desarrollaron en los alrededores del Santuario de la Virgen de Guadalupe. Ya en la década de los ochenta, la esencia tradicionalista de las fiestas viró para tomar un carácter modernista y evolucionar equilibradamente con la sociedad tapatía.

En estos años las Fiestas de Octubre regresaron a su anterior sede, el Parque Agua Azul y fue hasta 1984 que se cambió el núcleo principal de la feria al Auditorio Benito Juárez, en el Municipio de Zapopan, su sede actual. Correspondía entonces al Departamento de Turismo la organización y patrocinio de las Fiestas de Octubre siendo hasta 1989 cuando el Gobernador de la entidad, Lic. Guillermo Cosío Vidaurri, propició la formación del Patronato de las Fiestas de Octubre.

La formación del Patronato inyectó nuevos bríos a las Fiestas de Octubre, instituyendo eventos que ya forman parte de la tradición de la feria tales como el Concurso Nacional de Labrado de Cantera, el Salón de Octubre, el Festival Cultural, y el Certamen de la Reina.

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad de la organización o de las personas que se encuentren en él; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en la organización o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, en perjuicio de la organización; X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Recomendaciones para conservar tu em

pleo

Desde 1991, se designa un motivo específico sobre el cual gira la realización de toda la feria. Los temas que han enmarcado la celebración son: 1991“Los niños y su mundo” 1992“Octubre 500” 1993“México, nuestro orgullo” 1994“Jalisco, mi tierra” 1995“El mundo y sus fiestas” 1996“La fantasía de la danza” 1997“El Universo de los sueños” 1998“La mejor diversión de Jalisco para el mundo” 1999“Milenio de maravillas” 2000“La aventura familiar” 2001”La alegría de los niños” 2002”Maravillas del mundo” 2003 “Cuentos y leyendas” 2004 “La magia de la risa” 2005 “40 años de fiesta” 2006 “México mágico” 2007 “Los colores de Jalisco” 2008 “Mitos fantásticos” 2009 “Los carnavales del mundo” 2010 “Tradiciones Mexicanas”

A partir del 2007 inició la actual gestión gubernamental encabezada por el Lic. Emilio González Márquez, Gobernador del Estado de Jalisco; quien designo como Presidente del Patronato de Fiestas de Octubre para el periodo 2007/2013 al Lic. Aurelio López Rocha, Secretario de Turismo del Gobierno del Estado, así como al Lic. Genaro Amador Hernández, en calidad de Director General del Patronato para el mismo periodo, quien tiene la firme convicción de que las Fiestas de Octubre sean mejores y que nuestros visitantes encuentren diversión accesible e innovadora en la feria.

1.- SOBRE EL PFO

2.8 Recomendaciones para conservar tu empleo La Ley Federal de Trabajo en el artículo 47 establece las siguientes condiciones con las que un trabajador puede perder su trabajo sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañar al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión deja de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u

honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la organización, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera

de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus

familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales

durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

1.2 El PFO hoy El PFO es un Organismo Público Descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, el cual se encuentra legalmente constituido mediante el decreto de creación 13601 expedido en 1989 y reformado por los decretos 13855, 16450 y 17860; sustenta sus operaciones en diversos ordenamientos legales. Las acciones emprendidas por el PFO se basan en el Plan Estatal de Desarrollo de Jalisco 2030, y en el Plan Estratégico del PFO 2007-2013. Actualmente el PFO cuenta con una visión clara a futuro y una misión que unifica objetivos estratégicos dirigidos a fortalecer las actividades que realizará cada área del Patronato para así cumplir con expectativas del público en general. Por lo que se ha venido trabajando principalmente con la estructura de la organización, generando nuevas áreas y haciendo la fusión de otras, lo anterior con la finalidad de incrementar la eficacia y eficiencia del PFO.

1.3 Estructura organizacional Su organización se describe en el Manual de Organización del PFO 2007-2013 y se sintetiza en el siguiente organigrama:

2.7 Aspectos Básicos del Sistema de Pago El pago de tu salario se efectuará de manera quincenal mediante la tarjeta Santander que se te entregó al inicio de tu contratación y con la cual tú podrás retirar efectivo en los cajeros automáticos. En caso de que tengas problemas con tu tarjeta debes informar a la Coordinación de Desarrollo Organizacional y Humano para que de ser posible ellos te ayuden a solucionarlo.

Se te recomienda utilizar cajeros automáticos del banco que expide la tarjeta para evitar que te cobren comisiones extras. Si por alguna razón tu tarjeta de pago fuera extraviada, robada o retenida por algún cajero automático, comunícate inmediatamente al teléfono 01-800-5010-000, así mismo es importante aclarar que este trámite es personal y no lo puede realizar ninguna otra persona que no sea el titular de la cuenta.

A continuación te hacemos algunas recomendaciones para el uso adecuado de tu tarjeta: 1. Cuida la privacidad de tu clave secreta, evita compartirla con terceros. 2. Utiliza códigos secretos difíciles de adivinar. 3. Memoriza tu clave secreta; evita llevar contigo anotaciones en las que

aparezca. 4. Respeta tu turno para el uso del cajero automático, esperando afuera o a

una distancia prudente de quien lo utiliza en ese momento. 5. Evita hacer operaciones en el cajero con personas desconocidas muy

cerca de ti. 6. Evita consejos de desconocidos. 7. Cuenta tu dinero discretamente. 8. Asegúrate de retirar la tarjeta después de haber realizado la operación en

el cajero automático y espera a que la pantalla vuelva al inicio. 9. Retira y guarda los comprobantes obtenidos en los cajeros automáticos,

así evitarás que terceros los usen en tu perjuicio. 10. Si el cajero te entrega un monto de efectivo diferente al solicitado,

denuncia este hecho con la máxima celeridad al banco, de preferencia en la sucursal o teléfono que ya mencionamos.

Prestaciones y sistema de pago

Director G

eneral Lic. G

enaro Amador H

ernández

Dirección Administrativa

C. Luis Durán González

Dirección de Espectáculos C. José Luis Vargas M

ontes Dirección del Festival Cultural Profa. M

arcela Orozco de la T.

Dirección de Mundo M

ágico Profa. Irm

a Y. González G

.

Coordinación de Diseño C. Jesús Flores Vejar Departam

ento de Mantenim

iento C. Luis Castañeda Pedroza

Coordinación de Expositores Lic. M

ateo Martínez Valdez

Coordinación de D.O. y H

. Dr. O

mar J. Castro de la M

ora

Dirección de Comunicación

C. Elizabeth Castro Cárdenas

Coordinación de Comercialización

C. Laura Sánchez Valdez

Coordinación de Compras

Lic. Ricardo Sherman

Coordinación de Seguridad C. Carlos M

uñoz Frías Coordinación de Contabilidad C. Carlos R. Luquín M

artínez

Coordinación deTaquillas Lic. Abelardo Reyes Vargas

Desfile y Producción de Carros Alegóricos Lic. David Escam

illa Pasillas

Coordinación de Relaciones Públicas Lic. Dora M

aria Fafutis Morris

Dirección de Mercadotecnia

Lic. Alberto Mendez Rincón

Departamento de Electricidad

C. Reyes Arévalo Departam

ento de Intendencia C. Luis Torres Coordinación de Adm

inistración de Operaciones de

Construcción, Mantenim

iento y Montajes

C. Mario Águila Castillo

2.6 Prestaciones El Patronato de las Fiestas de Octubre reconoce la gran labor y el esfuerzo de cada uno de los elementos que integran este organismo. Por tal razón y con la finalidad de ayudar a nuestros colaboradores a mejorar sus ingresos y tener una razonable protección y seguridad para sí mismos y sus familiares directos, mantiene un esquema de prestaciones y beneficios para ti:

♦ Aguinaldo: Es lo equivalente a 15 días de salario para quienes hayan cumplido con un año de servicio, quienes no cumplan el año de servicio tendrán derecho a la parte proporcional del mismo.

♦ Servicio Médico: Desde el inicio de tu contratación cuentas con el servicio médico, para el cual puedes acudir directamente a la unidad médica del IMSS más cercana a tu domicilio. Si el trabajador ha laborado más de 56 días, tendrá derecho a 56 días de servicio después de la baja o terminación de contrato, de lo contrario la prestación se terminará en la fecha de terminación del contrato.

♦ Vacaciones y Primas: Los trabajadores que tengan más de un año de servicio podrán disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de 6 días y una prima vacacional del 25%; en el caso de quienes no cumplan un año de servicio la remuneración será proporcional al tiempo de servicio.

El PFO hoy y su estructura organizacional

Si tienes alguna duda en relación a tus prestaciones puedes acudir al Departamento de Administración y Desarrollo del Capital Humano donde con gusto te

atenderemos.

1.4 Misión La misión del organismo al que hoy te integras es:

“El Patronato de las Fiestas de Octubre de la ZMG es un organismo público descentralizado orientado a planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades relacionadas con las Fiestas Populares más reconocidas de Jalisco, en aras de allegarles a los diferentes sectores poblacionales del estado: recreación, diversión y sano esparcimiento, que de manera conjunta con actividades educativas, culturales y espectaculares, impulsen el desarrollo humano y social, vía la integración y convivencia de individuos y familias”.

Paralelamente, contribuimos al desarrollo económico del estado y generamos aportaciones económicas importantes para quienes más lo necesitan.

2.5 Pago de Salarios

A fin de que la cantidad que el Patronato Fiestas de Octubre se comprometió a pagar en remuneración a tus servicios, te sea otorgada de manera regular y periódica, este organismo cuenta con un sistema práctico de pago de salario el cual consiste en lo siguiente:

♦ Los pagos serán quincenales, estos se realizarán por medio de una tarjeta electrónica que se te otorgará en el Departamento de Administración y Desarrollo del Capital Humano.

♦ En el caso de los pagos vía sistema electrónico, deberás firmar el recibo correspondiente al pago en un plazo no máximo a dos días después de la aplicación de dicho pago, para lo cual deberás acudir a tu área de trabajo a fin de firmar dicho documento y te sea otorgado copia del mismo recibo que firmes; en caso de no firmar se suspenderá el pago a través de la tarjeta electrónica.

♦ Si por alguna causa no contaras con tarjeta electrónica, deberás acudir al área de Desarrollo Organizacional y Humano donde realizaran tu pago a través de cheque.

Permisos y pago de salarios

2.4 Permisos

Durante tu período de contratación tendrás derecho a dos tipos de permisos, para los cuales deberás considerar los siguientes aspectos:

2.4.1. Permisos con goce de sueldo.-

Se autorizan en los siguientes casos:

a) En caso de matrimonio disfrutará el trabajador de un permiso de cinco días hábiles con goce de sueldo.

b) En caso de nacimiento de un hijo el trabajador (hombre) disfrutará de un permiso de un día hábil con goce de sueldo.

c) En caso de fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, hermanos e hijos) disfrutarán de tres días hábiles con goce de sueldo.

d) Las mujeres durante su embarazo disfrutaran de 90 días de descanso, pudiendo ser treinta antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto, y sesenta días después del mismo; así como de conformidad al artículo 43 de la Ley de Servidores Públicos y al artículo 85 de la Ley del Seguro Social.

e) El titular del Patronato podrá conceder, permisos con goce de sueldo por un término no mayor de tres días en un mes, cuando existan causas personales o familiares de fuerza mayor que imposibiliten al trabajador a presentarse a sus labores, el máximo de permisos no excederá de nueve días en un año.

Nota: con excepción del punto b) los permisos mencionados anteriormente deberán ser solicitados por escrito con 8 días hábiles de anticipación a la fecha que pretende ausentarse. 2.4.2. Permisos sin goce de sueldo.- a) El titular del área a su criterio podrá otorgar permisos sin

goce de sueldo al trabajador cuando existan causas personales o familiares de fuerza mayor que lo imposibilite para presentarse o continuar con sus labores, notificando al área de Desarrollo Organizacional y Humano por escrito el permiso.

Para mayor información sobre este tema consulta el Reglamento

Interior de Trabajo que Contiene las Condiciones Generales de Trabajo del PFO Capítulo XIV, y en la página Web:

http://www.fiestasdeoctubre.com.mx/viewtrans.php?doccat=1

1.5 Visión

La visión que queremos materializar con tu ayuda es la siguiente: “Aspiramos a que en el período 2007/2013, el Patronato de las Fiestas de Octubre se convierta en una organización vanguardista e innovadora, estratégicamente enfocada a transformarse en una instancia eficaz y eficiente, capaz de satisfacer las necesidades, las demandas y los intereses que en asuntos de nuestra competencia posean los niños, los jóvenes, los adultos, los adultos mayores, las familias y la población en situación especial de Jalisco. Deseamos distinguirnos como una organización que goza de prestigio y aceptación entre nuestros usuarios, caracterizada por sus altos estándares de calidad tanto administrativa como operativamente. Observando y practicando como principios y valores fundamentales, aquellos que impulsan el desarrollo organizacional y humano.”

Misión y Visión del PFO

1.6 Objetivo General Nuestro objetivo principal es:

La planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades relacionadas con las Fiestas de Octubre de la Zona Metropolitana de Guadalajara, cuidando en todo momento el prestigio que las mismas han alcanzado, preservando el orden público y las buenas costumbres, procurando que su difusión y acertada organización les dé, un mayor renombre a nivel nacional e internacional. Objetivos Estratégicos Y los objetivos fundamentales de cada área se orientan a:

Diseñar, planear, organizar, dirigir, ejecutar, evaluar y controlar las políticas referentes a:

♦ La Adquisición, Abastecimiento y Logística de bienes y servicios del PFO.

♦ La Administración Financiera y Contable del PFO. ♦ La Seguridad, Protección y Control del PFO. ♦ La Administración de operaciones de Construcción,

Mantenimiento y Montajes del PFO. ♦ Las Actividades Educativas del PFO. ♦ Los Espectáculos y las Actividades Masivas del PFO. ♦ Las Actividades Culturales del PFO. ♦ La Producción Carros Alegóricos del PFO. ♦ El Diseño del PFO. ♦ La Comunicación Social e Imagen Corporativa del

PFO. ♦ La Mercadotecnia y Promoción del PFO. ♦ La Atención a Expositores del PFO. ♦ La Comercialización y Gestión Financiera del PFO. ♦ El Desarrollo Organizacional y Humano del PFO. ♦ Las Relaciones Públicas, Protocolo y Atención al

Público del PFO. Si te interesa conocer con detalle los objetivos del área a la que te integrarás, acude directamente con tu jefe inmediato o al área de Desarrollo Organizacional y Humano.

2.3 Jornada de Trabajo Con el objeto de que el servicio público que presta el Patronato Fiestas de Octubre sea más efectivo, el control de asistencia, puntualidad y permanencia de los trabajadores será de la siguiente manera: El horario que deberá cubrir el personal de base y eventual adscrito al Patronato se sujetará a las disposiciones siguientes:

♦ Los titulares de áreas establecerán los horarios del personal a su cargo.

♦ Las jornadas serán de ocho horas diarias de lunes a viernes, siendo está una jornada ordinaria.

♦ Se establecerán horarios especiales cuando las necesidades del servicio y circunstancias para cubrir eventos o comisiones lo requieran.

♦ El sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, será a través de listas o mediante tarjetas de registro para reloj checador, o algún sistema tecnológico afín.

♦ Para el registro de entrada, los trabajadores gozarán de una tolerancia de 15 minutos a partir de la hora señalada para el inicio de la jornada; 30 minutos después de dicho límite se incurrirá en falta injustificada, debiendo retirarse el trabajador, salvo que le sea autorizado desempeñar sus labores por el titular del área de su adscripción.

♦ Los titulares de área podrán autorizar un retardo al mes a un mismo trabajador.

Para mayor información consulta el Reglamento Interior de Trabajo que Contiene las Condiciones Generales de Trabajo

del PFO en los capítulos VI y VII.

Registro de asistencia y jornada de trabajo

2.2 Registro de asistencia El PFO tiene un sistema de registro de asistencia mediante huella digital, dicho sistema se encuentra en el interior de la cabina de seguridad ubicada en la puerta de ingreso para trabajadores (se indica en el plano de instalaciones). Una vez que se te ha dado de alta en el sistema se te asignará un código con el cual debes registrar diariamente el ingreso y salida de tu jornada laboral. Esto lo realizarás de la siguiente manera:

Entrada

♦ Presionar tecla F2 ♦ Teclear tu código (aparece en tu acreditación

como “plaza”) ♦ Colocar tu dedo en el lector ♦ Confirmar que tu registro fue procesado

Salida

♦ Presionar tecla F3 ♦ Teclear tu código ♦ Colocar tu dedo en el lector ♦ Confirmar que tu registro fue procesado

Es importante que confirmes que tu registro se efectuó correctamente, siendo ese el caso el sistema te mostrará un mensaje en la pantalla como este: “el trabajador entró/salió de trabajar”. De tener algún problema con los registros o si el mensaje que te muestre es distinto acude a la Coordinación de Desarrollo Organizacional y Humano para aclararlo y se te brinde ayuda.

Así mismo te recordamos que no debes omitir algún registro en la jornada de trabajo, esto para evitar descuentos de nómina improcedentes.

Te informamos que la tolerancia respecto a la hora de

ingreso para laborar es de 15 minutos.

1.7 Directorio

Área Teléfono Dirección General 33-42-36-29* Desarrollo Organizacional y Humano

33-42-36-32*

Expositores 33-42-36-28* Comunicación 33-42-36-26* Relaciones Públicas 33-42-36-25* Dirección Administrativa 33-42-36-23* Compras 33-42-36-31* Contabilidad 33-42-36-22* Mantenimiento y Escenarios y Montajes

33-42-36-27*

Seguridad 33-42-36-00* Taquillas 33-42-36-34* Festival Cultural 36-60-98-84 Mundo Mágico 33-42-36-33* Espectáculos 35-85-36-33* Desfile 35-85-92-38 Diseño 36-72-63-18 Mercadotecnia 35-85-36-52* Comercialización 33-42-29-32* Número axtel*

* Si necesitas comunicarte dentro de las instalaciones del PFO a alguna de estas áreas podrás hacerlo con tan solo marcar el signo # y los últimos 4 dígitos del teléfono del área a la que deseas marcar. ”Solo Teléfonos Axtel”

Objetivos del PFO

, Directorio del PFO y M

apa de instalaciones

1 Dirección General 7 Contabilidad 13 Festival Cultural 2 CDOYH 8 Relaciones Públicas 14 Mantenimiento 3 Mundo Infantil 9 Expositores 15 Dirección Administrativa 4 Seguridad 10 Espectáculos 16 Comunicación 5 Compras 11 Taquillas 17 Diseño 6 Mercadotecnia 12 Comercialización 18 Desfile

2.- Sobre las disposiciones laborales del PFO

2.1 Trámites de contratación

Ya que tu propuesta de alta ha sido autorizada debió ser entregada en el área de Desarrollo Organizacional y Humano anexando tu documentación:

♦ Solicitud de empleo con fotografía o currículum vitae ♦ Copia acta de nacimiento ♦ Copia identificación oficial ♦ Copia comprobante de domicilio ♦ Copia hoja de registro al IMSS ♦ 2 fotografías tamaño infantil ♦ Comprobante de estudios ♦ Constancia de no sanción administrativa ♦ Carta de policía ♦ Certificado médico ♦ 2 cartas de recomendación ♦ Copia CURP

Hecho esto, debiste presentarte a dicha área para que se te aplicara una evaluación psicométrica y registrarás tus datos personales necesarios para elaborar tu acreditación institucional. Si los resultados de la evaluación psicométrica fueron satisfactorios se te citará para:

♦ Firma de contrato. ♦ Firma de acreditación institucional. ♦ Alta en el sistema de registro de asistencia

digital.

En caso de que alguno de estos trámites no lo hubieras realizado, acude inmediatamente al área de Desarrollo Organizacional y Humano para resolver dicha omisión.

2.- DISPOSIC

ION

ES LABO

RALES DEL PFO

1.8 Nuestras Instalaciones