Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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T.S.U. FRANCISCO CASAS CHAVEZ PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL (2012-2016) T.S.U. FRANCISCO CASAS CHAVEZ PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL (2012-2016)
T.S.U. FRANCISCO CASAS CHAVEZ PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL (2012-2016).
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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MANUAL DE
ORGANIZACIÓN
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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MUNICIPIO DE PACULA, HGO.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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ÍNDICE
Páginas I. Introducción 2-13
II. Antecedentes del Ayuntamiento de Pacula Hidalgo 14-17
III. Marco Jurídico – Administrativo 17-17
IV. Atribuciones del H. Ayuntamiento 18-60
V. Estructura Orgánica 61-62
VI. Organigrama 63-63
VII. Misión 64-64
VIII. Visión 64-64
IX. Objetivo 64-64
X. Descripción de Áreas 65-202
1. Presidencia Municipal 65-78
2. Tesorería Municipal 78-94
3. Dirección de Servicios Municipales 94-105
4. Secretaría General Municipal 105-168
5. Dirección de Obras Públicas, Desarrollo Urbano y Ecología 168-181
6. Contraloría Municipal 181-186
7. Asamblea Municipal 186-191
8. DIF Municipal 191-198
9. Instancia Municipal de la Mujer 198-202
XI. Glosario de Términos 203-204
XII. Directorio 205
XIII. Revisiones y Validaciones 206
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL H.
AYUNTAMIENTO DE PACULA, HGO.
I. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo consiste en eldiseño y elaboración del Manual de
Organización para elH. Ayuntamiento Municipal de Pacula, utilizando los
medios administrativos, humanos y técnicos que se encuentran inmersos en el
quehacer de la Presidencia Municipal y que pretende desarrollar, mejorar y
enriquecer la perspectiva del entorno interno para impactar directamente en el
servicio a la sociedad del Municipio de Pacula, Hgo.
En consideración que los tiempos actuales exigen una nueva administración
más eficiente y eficaz, el objetivo principal de este manual administrativo
pretende aprovechar de manera integral todos los medios que se encuentran
involucrados en la estructura organizacional, permitiendo con esto, que la
actualización, la adaptación a los cambios y sobre todo el poder ser excelentes
en el cumplimiento de las directrices que nos marca el C. Presidente
Municipal, T.S.U. Francisco Casas Chávez.
El Manual de Organización es un documento de apoyo administrativo que
describe las relaciones interinstitucionales que privan entre los elementos de la
estructura organizacional facilitando así el desarrollo de sus actividades e
identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las
áreas que integran la Presidencia Municipal y así evitar la duplicidad de
funciones.
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El Manual de Organización de la Presidencia Municipal de Pacula contiene en
forma ordenada y sistemática la información y/o instrucciones sobre el marco
jurídico, administrativo, atribuciones, antecedentes históricos, directorio,
legislación, organización, objetivos, y funciones por lo que es considerado
como necesario para mejorar la realización del trabajo.Además de ser un
medio valioso para lograr el aprovechamiento de los recursos y el desarrollo
de las funciones encomendadas.
Mediante documentos administrativos, lograr una reestructuración interna del
H. Ayuntamiento y aprovechar los recursos humanos, técnicos, financieros y
administrativos de la mejor manera, para alcanzar la eficiencia y eficacia en
los procedimientos que se llevan a cabo dentro de todas y cada una de las
áreas de la Presidencia Municipal. Lo anterior adquiere un compromiso de
todos los funcionarios y empleados del Ayuntamiento que deberán conservar y
enriquecer este documento para que sirva de base tanto a los trabajadores de
nuevo ingreso, como para aquellos que quieran ampliar su horizonte
administrativo y organizacional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Relacionar la teoría administrativa con la práctica laboral.
Aplicar los conocimientos en Administración en una situación real en
el sector laboral.
Elaborar el manual en forma ordenada, secuencial y detallada.
Facilitar la supervisión y evaluación del trabajo.
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Lograr el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo.
Ayudar a la ejecución correcta y oportuna de las labores
encomendadas al personal.
Fijar en forma clara y sencilla las responsabilidades de los que
intervienen en dicho proceso.
PROBLEMAS A RESOLVER
Elaborar el Manual de Organización para la Presidencia Municipal de
Pacula de acuerdo a los requisitos establecidos en tiempo y forma, para
lograr así la estandarización de funciones.
Debido a la nula organización interna que en administraciones
anteriores se ha dejado de planear,se aplicaron encuestas para obtener la
información sobre los análisis de puestos a todos y cada uno de los
elementos que conforman la plantilla laboral de este Ayuntamiento.
Debido a la poca difusión y de ser carentes de normatividad interna, se
propuso y aprobó el Reglamento Interno de Administración del
Ayuntamiento de Pacula, con la finalidad de contar con la base legal
necesaria para implementar una reestructuración y mejora
organizacional, la que permitirá el desarrollo y crecimiento del personal
del mismo.
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ALCANCES Y LIMITACIONES
ALCANCES DEL PROYECTO
La Presidencia Municipal de Pacula no contaba con instrumentos
administrativos necesarios para el buen desempeño de sus funciones,
con el Manual de Organización se logró llegar a un correcto desarrollo
de actividades.
Asimismo se alcanzó la meta de cumplir con la elaboración del Manual
de Organización en tiempo y forma establecidos.
Se contó con la colaboración y disposición de todo el personal del
Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
LIMITACIONES DEL PROYECTO
La recopilación de información en cuanto a las encuestas que se
aplicaron al personal de la Presidencia Municipal de Pacula para la
elaboración de los análisis de puestos, se llevó a efecto aún con el
desconocimiento de los titulares de los mismos, a pesar de estar
desarrollando las actividades cotidianas.
Elámbito administrativo de la Presidencia Municipal de
Paculademostraba graves deficiencias, las cuales no permitían el
desarrollo de los puestos y sus ocupantes, por lo que hubo
modificaciones en algunos aspectos administrativos como en la
estructura orgánica, el análisis de los puestos, la valuación de los
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mismos, lo que originó realizar las correcciones necesarias al proyecto
original.
El tiempo tan limitado que se tiene para realizar las actualizaciones del
Manual de Organización para la Presidencia Municipal de Pacula y su
pronta inclusión a la Administración Municipal.
FUNDAMENTO TEÓRICO
La administración, es la disciplina social que mediante su aplicación permite
alcanzar la máxima eficiencia en el logro de los objetivos de una organización
a través de la colaboración del esfuerzo humano y la adecuada utilización de
los recursos.
Los manuales administrativos, así como los análisis de puestos son técnicas
de la Organización, que es una de las etapas del proceso administrativo que da
forma a la estructura de la administración universalmente reconocida.
El Manual es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática,
información y/o instrucciones sobre historia, organización, políticas y
procedimientos de un organismo social y es considerado como necesario para
mejorar la realización del trabajo. Es un medio valioso para la comunicación y
fue creado dentro del campo de la Administración, para registrar y trasmitir,
sin distorsiones, la información referente a la organización y funcionamiento
de una empresa u organismo público, así como de las unidades administrativas
que lo constituyen.
También se le considera como el documento que tiene la finalidad de
proporcionar información referente a directorio, antecedentes, legislación,
atribuciones, objetivos, estructura de puestos y/o cualquier otra cosa que sea
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necesaria a las entidades privadas y públicas y/o las unidades que las integran
para el mejor desarrollo de las tareas.
El Manual de Organización es un documento de fácil manejo, que concentra
información referente a la estructura orgánica, funciones, políticas, normas,
sistemas, procedimientos, actividades y tareas que se desarrollan en una
organización de manera ordenada y eficiente.
Por lo que los Manuales Administrativos permiten cumplir con los siguientes
objetivos generales:
Explicar las normas generales de una empresa u organismo público, con
un lenguaje accesible para el personal de todos los niveles, facilitando
así su adiestramiento y orientación.
Coadyuvar a normalizar controles en los trámites de procedimientos y
uniformar las actividades.
De manera específica los Manuales Administrativos cumplen con los
siguientes objetivos:
Presentar una visión de conjunto de la empresa u organismo.
Precisar las funciones encomendadas a cada unidad administrativa, para
deslindar responsabilidades, evitar duplicidades y detectar omisiones.
Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores encomendadas al
personal y propiciar la uniformidad en el trabajo.
Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo,
evitando la repetición de instrucciones y directrices.
Proporcionar información básica para la planeación e implantación de
medidas de modernización administrativa.
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Facilitar el reclutamiento y selección del personal.
Servir de medio de integración y orientación al personal de nuevo
ingreso, que facilite su incorporación a las distintas unidades
administrativas.
Proporcionar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos y
materiales.
Ser instrumento útil para la orientación e información al público.
Los Manuales Administrativos por su utilidad brindan las siguientes ventajas:
Estimulan la uniformidad de criterios administrativos.
Eliminan confusiones en las tareas desarrolladas en la unidad de trabajo.
Eliminan la incertidumbre y la duplicidad de funciones.
Disminuyen la carga de supervisión.
Sirven de base para la capacitación.
Apoyan la realización de programas de simplificación de trabajo y de
control de costos.
Evitan la implantación de procedimientos incorrectos.
Los Manuales de Organización exponen con detalle la estructura de la
empresa y señala los puestos y la relación que existe entre ellos para el logro
de sus objetivos, explican la jerarquía, los grados de autoridad y
responsabilidad, las funciones y actividades de los órganos de la empresa.
Los manuales de organización se usan donde se desea una descripción
detallada de las relaciones de organización. Se elaboran ordinariamente con
base en los cuadros de organización, los cuales se acompañan de las
descripciones de los diferentes puestos inscritos en el cuadro.
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Comúnmente se hace la división de los encabezados de estos manuales en
atención a la función general, a las obligaciones y autoridad y al conjunto de
relaciones con los demás.
CONCLUSIONES
La necesidad de contar con los elementos para llevar a cabo una
reestructuración tanto administrativa como organizacional de la Presidencia
Municipal de Pacula,y el aprovechamiento integral de los Recursos Humanos
fue de gran ayuda para complementar y fortalecer el presente documento
administrativo denominado Manual de Organización.
Cada una de las actividades desarrolladas para la recolección de los datos de
todos los funcionarios y empleados, fueron sumamente importantes para
realizar el documento administrativo que en este caso fue el Manual de
Organización, esto ayudó a fortalecer la modalidad del trabajopersonalizado y
pormenorizado, puesto que se necesitó de la ayuda y colaboración de todos
los integrantes del Ayuntamiento.
RECOMENDACIONES.
Es importante que el Manual de Organización que se elaboró para la
Presidencia Municipal de Pacula se ponga en práctica en esta gestión, y que
exista un preámbulo establecido para el siguiente periodo donde se tengan las
bases necesarias para poder mejorar, dar un mejor servicio a la comunidad y
seguir siendo competitivos.
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Dicho Manual de Organización facilitará en todos los aspectos el
cumplimiento del trabajo de cada uno de los que integran los diferentes
Departamentos y Direcciones de la Presidencia Municipal de Pacula, para que
estos tengan la clara idea de cuáles son sus funciones, y así evitar duplicidad
de funciones o el desperdicio de recursos que en algunas Direcciones tienen la
facultad de poder distribuirlos.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
FUNCIÓN GENERAL
Es evidente que conocer el funcionamiento y organización de las diferentes
direcciones y departamentos de la Presidencia Municipal constituye un tema
de gran interés y por tal motivo en este manual se describe la estructura y
funcionamiento del mismo.
El presente Manual de Organización se elaboró con el propósito de facilitar al
personal un instrumento administrativo que le permita agilizar sus tareas y
eficientar sus actividades.
De igual manera es importante que cada uno de los integrantes de los
diferentes departamentos y direcciones conozca las causas que dieron origen
al establecimiento de este, así como el conocimiento de las bases legales que
sustentan su trabajo.Por consiguiente, la misión de este es la de servir como
base para el logro de los objetivos encomendados.
El Manual de Organización se actualizara cada que la administración así lo
decida o cuando entre una nueva administración y realice cambios en su
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estructura orgánica debiendo entregar el nuevo manual ya actualizado a todas
las direcciones y departamentos de la presidencia.
DIRECTORIO
T.S.U. FRANCISCO CASAS CHÁVEZ
PRESIDENTE MUNICIPAL DE PACULA, HGO.
ÓSCAR GUTIERREZ TRÉJO
TESORERÍA MUNICIPAL
VIRIDIANA GONZÁLEZ CASAS
DIF MUNICIPAL
MANUEL LUGO MALDONADO
CONTRALORÍA INTERNA
T.S.U. FRANCISCA CHÁVEZ VILLEDA
SECRETARÍA GENERAL MUNICIPAL
MARTIMIANO CRUZ ABREO
DIRECCIÓN OBRAS PÚBLICAS
Y DESARROLLO URBANO
ELISA PLASCENCIA COVARRUBIAS
DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL
MAURO MARTÍNEZ GARCÍA
JUZGADO MUNICIPAL
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Denominación
Pacula
Toponimia
Etimológicamente el nombre de Pacula quiere decir “Lugar donde se dan
muchas vueltas” sin que se haya definido con precisión a que rama lingüística
pertenece este vocablo.
Glifo
Cronología del Municipio Este lugar fue habitado por tribus Otomís y Nahoas, en el año 670 de la era
Cristiana. Los primeros frailes que llegaron a la región con el propósito de
evangelizar a los indígenas fueron los agustinos, en el año de 1686.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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Al verse conquistado México y habitado por los Españoles los naturales
fueron sometidos,rompiendo con su propia estructura social, política y
cultural. Con el deseo de conocer y explorar nuevos lugares empiezan por
recorrer nuestro territorio que a largo plazo fueron sometiendo, la
evangelización fue un arma poderosa para dominar, "La cruz por delante y la
espada por detrás".
La presencia de los frailes Agustinos, en el año de 1686 en esta zona, llegaron
a hacer grandes labores de convencimiento y domesticación, levantando
Iglesiasen Pacula, Jiliapan y Potrerillos..
Personajes Ilustres
Entre los personajes ilustres que este municipio vio nacer, tenemos al profesor
Leopoldo Ruiz Labastida, nativo de la comunidad de Jiliapan, simpatizante de
la causa de Francisco I. Madero, que abandona su labor docente para
incorporarse al movimiento revolucionario, endonde alcanzó el grado de
Coronel, posteriormente fue electo diputado por el distrito de Apan y participó
en los trabajos de redacción de la Carta Magna del Honorable Congreso
Constituyente de 1817.
Monumentos Encontramos digno de visitar la Iglesia de San Juan Bautista en la cabecera
municipal, en el poblado de Jiliapan existen los hornos de fundición del metal
que traían de la mina vieja de ese lugar. Se tiene una estatua de Miguel
Hidalgo en el centro del pueblo, complemento del tradicional quiosco típico
en estos poblados y que sirve de centro de reunión para Todos.
Cronología delAyuntamiento
La administración públicamunicipal ha sido una tareaimportante para el
desarrollo yprogreso de Pacula a travésde sus ilustres presidentesmunicipales
que han dejado huelladesempeñando sus labores conorgullo y lealtad, a
continuaciónmencionamos algunos de ellos.
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Cronología de los Presidentes Municipales
El esfuerzo conjunto que sea logrado a través de los habitantes y sus
distinguidos presidentes municipales quienes han sido dirigentes
comprometidos con el avance y mejoramiento del municipio para lograr tener
un desarrollo armónico y continuo.
A continuación mencionamos a los gobernantes de los últimos años.
1964-1967 Constantino Lora López.
1967-1970 Albertano Lara Reyes.
1970-1973 Damián Trejo Melo.
1973-1979 Fausto Ruiz Lara.
1979-1982 Constantino Lara M.
1982-1985 Jorge Escamilla López.
1985-1988 Guillermo González H.
1988-1991 José Luis Lora Meníndez.
1991-1994 Cesar Chávez Trejo.
1994-1997 Augusto Chávez Casas.
1997-2000 José Nava Martinez.
2000-2003 Armando Trejo G.
2003-2006 Carlos R. Tréjo Casas.
2006-2009 Enrique Chávez Tréjo
2009-2012 Olga Hernández Martínez
2012-2016 Francisco Casas Chávez
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UBICACIÓN GEOGRÁFICA
III. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos.
Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Hidalgo.
Ley Orgánica Municipalpara el Estado de Hidalgo.
Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes y Municipios.
Reglamento Interno de la Presidencia Municipal de Pacula, Hgo.
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IV. ATRIBUCIONES DEL AYUNTAMIENTODE
PACULA ESTADO DE HIDALGO. El Municipio Libre es una institución reconocida en la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos desde su promulgación en 1917; a través de
importantes reformas al artículo 115 de la Carta Fundamental del Estado
Mexicano sobre todo las de 1983 y 1999 han sentado las normas para dar un
sentido moderno a la libertad y autonomía municipales. Se ha logrado avanzar
hacia el fortalecimiento del federalismo mexicano; se ha propiciado un
reforzamiento que permita a estados y municipios concretar, cada vez más en
hechos, el espíritu que plasmo el constituyente de 1917. Con dicho propósito,
los gobiernos federal y estatal han instrumentado diversas políticas y
estrategias que tienden al desarrollo de la vida municipal en nuestro estado. El
proceso de transformación del país y de Hidalgo en sus ámbitos político,
económico y social, exige una renovación en la institución municipal y en los
ordenamientos jurídicos, administrativos y políticos que la rigen.
LEY ORGÁNICA MUNICIPAL DEL ESTADO DE HIDALGO.
CAPÍTULO QUINTO
FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LOS AYUNTAMIENTOS
ARTÍCULO 56.-Los Ayuntamientos, además de las establecidas en otros
ordenamientos jurídicos, asumirán las siguientes:
I. Facultades y Obligaciones:
a) Proveer en la esfera administrativa, conforme a sus capacidades y
recursos, lo necesario para el mejor desempeño de las funciones que le
señalen ésta u otras leyes, bandos y reglamentos.
b) El Ayuntamiento y sus comisiones, podrán ser asistidos por los órganos
administrativos municipales a fin de cumplir con sus atribuciones;
c) Elaborar y aprobar, de acuerdo con esta Ley y las demás que en materia
municipal expida la Legislatura del Estado, el bando de gobierno y
policía, reglamentos, circulares y disposiciones administrativas de
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observancia general dentro de sus respectivas jurisdicciones, que
organicen el funcionamiento del Ayuntamiento y de la Administración
Pública Municipal; regulen las materias, procedimientos, funciones y
servicios públicos de su competencia y aseguren la participación de la
sociedad.
En lo conducente y de conformidad a los fines señalados en el párrafo
tercero del Artículo 27 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, expedirán los reglamentos y disposiciones
administrativas que fueran necesarios;
d) Los reglamentos que expidan los Ayuntamientos podrán, según sus
necesidades y recursos con que cuenten, contemplar el establecimiento
de unidades de apoyo técnico en cada una de sus principales
dependencias y tendrán como referente las que dispone la presente Ley.
Así mismo, podrán establecer un sistema de profesionalización de
recursos humanos, a través del desarrollo de metodologías de selección,
capacitación y evaluación de funcionarios, a efecto de propiciar una
mayor eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones;
e) Proponer, ante el Congreso del Estado, iniciativas de Ley o de decreto;
f) Aprobar o no, en su carácter de constituyente permanente, las minutas
proyecto de decreto que le remita el Congreso del Estado respecto de
reformas a la Constitución Política del Estado;
g) Administrar su Hacienda en los términos de Ley de Ingresos y demás
relativas, así como, controlar la aplicación correcta del presupuesto de
egresos del Municipio;
h) Proveer y prestar, por conducto del Presidente Municipal, los servicios
públicos a su cargo;
i) Presentar a la Auditoría Superior del Estado, a más tardar el treinta y
uno de marzo de cada año, la cuenta pública del año anterior, con
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excepción a la correspondiente al último ejercicio, que deberá presentar
a más tardar el 15 de febrero;
j) Ejercer en forma directa los recursos que integran la Hacienda
Municipal, o bien por quien ellos autoricen, conforme a la Ley;
k) Desahogar, por conducto del Tesorero Municipal los procedimientos
administrativos de ejecución del Municipio, a fin de asegurar la
recuperación de los adeudos a favor de la Hacienda Municipal, en los
términos de la Ley de la materia;
l) Auxiliar a las autoridades sanitarias en la ejecución de sus
disposiciones;
m) Cuidar del mantenimiento y aseo de las calles, calzadas, avenidas,
lugares públicos y de su relleno sanitario y promover la cultura de la
limpieza, de acuerdo al reglamento correspondiente;
n) Cuidar que las vías públicas se mantengan expeditas para el tránsito de
peatones y vehículos;
o) Auxiliar a las autoridades de la Federación y del Estado en las medidas
que adopten para hacer cumplir las disposiciones del Artículo 28 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de
monopolios;
p) Administrar su patrimonio conforme a la Ley;
q) Formular, aprobar y administrar, en su ámbito territorial, la
zonificación y planes de desarrollo urbano yrural, conforme a la Ley de
Asentamientos Humanos, Desarrollo Urbano y Ordenamiento
Territorial del Estado de Hidalgo y a lo previsto en los planes y
programas vigentes aplicables;
r) Analizar y aprobar, en su caso, la iniciativa de Ley de Ingresos, la que
será enviada al Congreso del Estado para su aprobación;
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s) Proponer al Congreso del Estado, en el ámbito de su competencia, las
cuotas y tarifas aplicables a impuestos, derechos, productos,
aprovechamientos, contribuciones de mejoras y las tablas de valores
unitarios de suelo y construcciones que sirvan de base para el cobro de
las contribuciones sobre la propiedad inmobiliaria; así como las tasas
de las contribuciones adicionales. Los Ayuntamientos y, en su caso, el
Congreso del Estado, podrán solicitar los criterios técnicos de las
dependencias del Poder Ejecutivo Estatal, a fin de respaldar sus
proyectos y resoluciones;
t) Analizar y en su caso aprobar anualmente su presupuesto de egresos, el
cual deberá ser aprobado por las dos terceras partes del Ayuntamiento;
en caso de ser necesario realizar adecuaciones presupuestales, éstas
deberán ser aprobadas en los términos señalados dentro del ejercicio
fiscal al que correspondan y antes del gasto.
u) Autorizar al Presidente Municipal, la celebración de contratos con
particulares e instituciones oficiales, sobre asuntos de interés público,
en los términos de Ley. Al efecto, los Ayuntamientos están facultados
para obligarse crediticiamente a través del Presidente Municipal; en
este caso, se deberán observar los criterios de aprobación establecidos
en esta Ley, así como en las disposiciones de la materia.
Los municipios, sólo podrán contraer deuda pública cuando esta se
destine a inversión pública productiva en términos de la legislación
aplicable. No constituirán deuda pública, las obligaciones directas a
corto plazo que contraigan los municipios y que reunan los requisitos
exigidos por la legislación vigente.
v) Autorizar la nomenclatura de las calles, jardines, plazas y paseos
públicos, así como instrumentar las medidas necesarias para que estás y
sus topónimos, sean inscritos en español y en las lenguas indígenas de
uso en el territorio, de acuerdo a su disponibilidad presupuestaria;
w) Prevenir y sancionar, con el auxilio de las autoridades competentes, el
alcoholismo, la prostitución, la adicción a las drogas y toda actividad
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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que signifique perjuicio a la sociedad o sean considerados delitos
federales o comunes;
x) Autorizar al Presidente Municipal para solicitar al Gobernador, la
expropiación de bienes por causa de utilidad pública que previene la
Constitución Política del Estado;
y) Prevenir y combatir, en proporción, a la posibilidad de sus recursos, la
contaminación ambiental;
z) Designar al Regidor o Regidores que deban suplir al Presidente
Municipal y a los Síndicos, en caso de falta absoluta de éstos y de sus
suplentes; y
aa) Asumir las facultades y obligaciones derivadas de la Ley de
Deuda Pública, particularmente para el efecto de contraer obligaciones
o celebrar empréstitos o créditos que deriven del crédito público y que,
en términos de la Ley de la materia, constituyan deuda pública, así
como lo relativo a su administración, registro y control.
II.- Asimismo, podrán:
a) Convenir con el Estado, Instituciones de Educación Superior, otros
municipios, organismos especializados y de consultoría, el diseño y
realización de programas y acciones para el desarrollo y
profesionalización de su personal; a fin de cumplir con este
propósito, también deberán dotar a las dependencias de la
Administración Pública Municipal de manuales de organización,
servicios y procedimientos y otros instrumentos para mejorar el
desempeño de la administración;
b) Promover la integración de los miembros de los Consejos de
Colaboración Municipal;
c) Adquirir bienes, en cualquiera de las formas previstas por la Ley
dentro de su jurisdicción. Si los Ayuntamientos se encontraren en
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posesión de bienes vacantes, operará en su favor la prescripción
positiva en los términos que señala el Código Civil vigente en el
Estado;
d) Acrecentar los bienes patrimoniales y promover el
desenvolvimiento material, cívico, social, económico, cultural,
artístico, deportivo, científico, tecnológico y educativo en general,
en la municipalidad, defender y preservar el medio ambiente a
través de programas concretos;así como trabajos que estarán
encaminados a la recuperación, documentación y difusión de
elementos que constituyen el patrimonio cultural indígena;
e) Enajenar, a título gratuito u oneroso, los inmuebles de dominio
privado del Municipio, únicamente cuando así lo aprueben las dos
terceras partes de los integrantes del Ayuntamiento, previa
localización y medición de la propiedad y avalúo por peritos; la
venta se efectuará en los términos de la autorización y conforme a lo
previsto por la Ley de la materia;
f) Formular las estadísticas de productividad del Municipio, con toda
clase de datos relacionados con la actividad comercial, industrial y
agropecuaria de su circunscripción;
g) Conceder o no licencias a los miembros del Ayuntamiento, hasta
por 30 días y llamar en su caso a quienes deban sustituirlos;
h) Establecer en el territorio del Municipio, las Delegaciones y
Subdelegaciones que sean necesarias, y poner en conocimiento de
ello a los Poderes Ejecutivo y Legislativo del Estado, para los
efectos de la planeación y el desarrollo regional;
i) Celebrar convenios para la administración y custodia de las zonas
federales;
j) Proceder conforme a Ley Sobre Monumentos y Zonas
Arqueológicas, Artísticas e Históricas con auxilio del organismo
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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correspondiente, así como, de acuerdo con las leyes estatales y
Decretos relativos a la suspensión provisional de las obras de
restauración y conservación de bienes declarados monumentos y
que se ejecuten sin autorización, permiso o cumplimiento de los
requisitos establecidos en las leyes y Decretos correlativos;
k) Regular, de acuerdo a su competencia, el funcionamiento de
espectáculos y giros industriales, comerciales, turísticos y de
servicios profesionales;
l) Normar el establecimiento de mercados, tianguis y ferias, en su
ámbito de competencia;
m) Reglamentar, conforme a su competencia, las actividades
mercantiles en la vía pública;
n) Vigilar que las obras públicas, acciones o servicios, se ejecuten de
acuerdo a la Ley y el programa establecido;
o) Aprobar o desechar las propuestas realizadas por el Presidente
Municipal, respecto a la designación de comisiones de gobierno y
administración.
p) Nombrar al Cronista Municipal, quien tendrá a su cargo la
investigación histórica y cultural que preserve y fomente la identidad
de los pobladores con su municipio y con el Estado, así como la
integración, conservación y enriquecimiento del archivo histórico
del Municipio.
III. Las demás que le concedan la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado y las leyes que de
ellas emanen. A tal efecto y en el ámbito de su competencia, la
Legislatura del Estado, tomará en cuenta las condiciones territoriales y
socioeconómicas del Municipio y su capacidad técnica, administrativa y
financiera.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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Los municipios, en el desempeño de las funciones o la prestación de los
servicios a su cargo y sin demérito de las atribuciones que le otorga la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Constitución
Política del Estado, deberán observar lo dispuesto por las leyes federales y
estatales.
CAPÍTULO SEXTO
FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LOS
PRESIDENTES MUNICIPALES
ARTÍCULO 59.-El Presidente Municipal ajustará su actuación a lo dispuesto
en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución
Política del Estado, en esta Ley, en sus reglamentos internos y en los bandos
de policía y gobierno correspondientes. En caso de facultades no exclusivas,
podrá delegarlas en términos de la normatividad municipal.
El Presidente Municipal, asumirá la representación jurídica del Ayuntamiento
en los litigios en que éste fuera parte, cuando el Síndico esté impedido
legalmente para ello, o no la asuma por cualquier causa, quien, de ser
necesario, podrá nombrar apoderados.
ARTÍCULO 60.- Los presidentes municipales asumirán las siguientes:
I.- Facultades y Obligaciones:
a) Promulgar y ejecutar los bandos, reglamentos, acuerdos y demás
normatividad municipal, aprobados por el Ayuntamiento;
b) Presidir y participar en las sesiones del Ayuntamiento, con voto de
calidad en caso de empate, conforme a su normatividad interna;
c) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las leyes y
reglamentos federales, estatales y municipales; así como los acuerdos
del Ayuntamiento;
d) Rendir anualmente al Ayuntamiento, el día 5 de septiembre de cada
año, un informe detallado sobre el estado que guarda la
Administración Pública Municipal y las labores realizadas. Cuando por
causas de fuerza mayor no fuere posible en esta fecha, se hará en otra,
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
27
previa autorización del Ayuntamiento que expedirá el acuerdo,
señalando fecha y hora para este acto, sin que exceda del 20 de
septiembre;
e) Vigilar la recaudación en todas las ramas de la Hacienda Municipal,
conforme a las disposiciones que expida el Ayuntamiento;
f) Autorizar a la Tesorería Municipal, las órdenes de pago, conforme al
Presupuesto aprobado por el Ayuntamiento;
g) Constituir el Comité de Planeación del Desarrollo Municipal, con la
participación de representantes de los sectores público, social y
privado, y de profesionistas y técnicos que residan dentro de su
territorio; así como el Comité de Desarrollo Urbano Municipal, en los
términos del Reglamento respectivo;
h) Cumplir con el Plan Estatal de Desarrollo, el del Municipio y los
programas sectoriales, regionales y especiales aprobados, respecto a lo
que se refiere a su Municipio. A más tardar, noventa días después de
tomar posesión de su cargo, el Presidente Municipal deberá presentar
un Plan Municipal de Desarrollo Urbano que contenga los Planes de
Desarrollo Rural para los Pueblos y Comunidades Indígenas en caso de
contar con población indígena reconocida, congruentes con el Plan
Estatal;
Asimismo, contará con el mismo plazo, para presentar el Atlas de
Riesgos correspondiente, actualizado a su gestión.
i) Coadyuvar con las Autoridades Federales en la aplicación y
cumplimiento de las disposiciones previstas en los artículos 27 y 30 de
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, de acuerdo
a su normatividad interna;
j) Vigilar que los funcionarios y comisiones encargadas de los diferentes
servicios municipales, cumplan puntualmente con su cometido, de
acuerdo con los reglamentos municipales correspondientes;
k) Mandar fijar las placas distintivas en las calles, jardines, plazas y
paseos públicos, cuya nomenclatura haya sido aprobada por el
Ayuntamiento;
l) Tener, bajo su mando, los cuerpos de seguridad para la conservación
del orden público, con excepción de las facultades que se reservan al
Presidente de la República y al Gobernador del Estado, conforme a lo
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
28
establecido por la fracción VII del Artículo 115 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos;
m) Solicitar la autorización del Ayuntamiento para ausentarse del
Municipio, hasta por treinta días, si el plazo excediere de este término,
conocerá y resolverá el Congreso del Estado;
n) Promover lo necesario para que los oficiales y funcionarios por
delegación del Registro del Estado Familiar, desempeñen en el
Municipio los servicios que les competen, en los términos establecidos
en la Constitución Política del Estado y demás leyes de la materia, y
vigilar su cumplimiento;
o) Obligar crediticiamente al Municipio en forma mancomunada con el
Secretario General y el Tesorero Municipal. Cuando el pago de estas
obligaciones vaya más allá del período de su ejercicio, el Acuerdo
deberá ser aprobado por las dos terceras partes de los integrantes del
Ayuntamiento;
p) Solicitar la expropiación de bienes por causa de utilidad pública, como
lo previene la Constitución Política del Estado;
q) Formular anualmente, con apoyo de la Tesorería Municipal, la
iniciativa de la Ley de Ingresos y remitirla al Congreso del Estado para
su aprobación, a más tardar en la primera quincena del mes de
Noviembre;
r) Formular anualmente el Presupuesto de Egresos;
s) Publicar mensualmente, el balance de los ingresos y egresos del
Ayuntamiento;
t) Proporcionar los servicios de seguridad, protección civil y de
bomberos a la población en general y mantener el orden en
espectáculos, festividades, paseos y lugares públicos;
u) Ejercitar, en casos urgentes, las acciones judiciales que competan al
Municipio;
v) Imponer administrativamente a los servidores públicos municipales,
respetando la garantía de audiencia, las correcciones disciplinarias que
fijen las leyes y reglamentos, con motivo de las faltas y
responsabilidades administrativas en que incurran en el desempeño de
sus funciones;
w) Ejercer las funciones del Registro del Estado Familiar o delegarlas en
el funcionario idóneo que designe;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
29
x) Ejercer las funciones de Presidente de la Junta Municipal de
Reclutamiento y proceder a la inscripción de los jóvenes en edad
militar, organizar el sorteo correspondiente y entregar el personal a las
autoridades militares el primer domingo del mes de enero, de acuerdo
con la Ley del Servicio Militar Nacional;
y) Elaborar, en coordinación con el Síndico y por conducto del personal
responsable, un inventario minucioso de todos los bienes municipales,
muebles e inmuebles;
z) Cuidar la conservación del orden público, para lo cual dictará las
medidas que a su juicio requieran las circunstancias;
aa) Reunir los datos estadísticos del municipio;
bb) Cuidar la conservación y eficacia de los servicios públicos, de
conformidad con los reglamentos respectivos;
cc) Exigir a los funcionarios y empleados municipales, el cumplimiento
de sus obligaciones;
dd) Calificar las infracciones por violaciones a las leyes, reglamentos y
demás disposiciones legales, en términos de dichos ordenamientos;
ee) Resolver los recursos administrativos que sean de su competencia;
ff) Celebrar contratos y convenios, con particulares e instituciones
oficiales, sobre asuntos de interés público, previa autorización del
Ayuntamiento;
gg) Presentar ante la Auditoría Superior del Congreso del Estado, su
declaración patrimonial inicial, dentro de los sesenta días hábiles
siguientes a la toma de posesión; de modificación anual, durante el
mes de mayo de cada año; y de conclusión de encargo, dentro de los
treinta días hábiles siguientes a ésta.
hh) Tratándose de municipios pertenecientes a Zonas
Metropolitanas, elaborar un Programa Municipal de Desarrollo Urbano
y Ordenamiento Territorial que contenga proyectos y programas
congruentes con el Plan de Desarrollo Estatal y Municipal en materia
metropolitana y que deberá ser presentado a más tardar noventa días
después de tomar posesión de su cargo.
II.- Asimismo, podrán:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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a) Nombrar y remover libremente a los servidores públicos municipales
que refiere la Constitución Política del Estado;
b) Nombrar y remover a los alcaides y al personal de seguridad y
administrativo de acuerdo con las disposiciones aplicables, así como,
cuidar que las dependencias y oficinas municipales se integren y
funcionen con eficiencia;
c) Crear, o en su caso, modificar y suprimir las dependencias necesarias
para el desempeño de los asuntos del orden administrativo para la eficaz
prestación de los servicios públicos municipales, previo acuerdo del
Ayuntamiento y en los términos del reglamento correspondiente;
d) Proponer al Ayuntamiento, la división administrativa del territorio
municipal en Delegaciones, Subdelegaciones, Sectores, Secciones,
Fraccionamientos y Manzanas o la modificación de la existente, así
como, reconocer la denominación política de las poblaciones y solicitar
la declaratoria de nuevas categorías políticas al Congreso del Estado;
e) Otorgar o denegar, en su ámbito de competencia, licencias y permisos
de uso del suelo,construcción y alineamiento, con observancia de los
ordenamientos respectivos;
f) Vigilar y fijar, en su caso, las condiciones que deban reunir todos los
establecimientos industriales, comerciales y de servicios, verificando
que se ajusten a lo establecido por el inciso k) de la fracción II del
artículo 56 de esta Ley; En los establecimientos donde se consuman
bebidas alcohólicas, denegar, autorizar, suspender o clausurar su
licencia por razones de orden público;
g) Otorgar o denegar permisos para el establecimiento de mercados,
tianguis, ferias y cualquier actividad mercantil que se realice en la vía
pública, conforme a su normatividad interna;
h) Otorgar o denegar permisos, de acuerdo con el reglamento respectivo,
para la realización de actividades mercantiles en la vía pública y
designar su ubicación;
i) Conceder licencias y autorizar los precios a las empresas que
promuevan espectáculos públicos, de conformidad con las leyes y
reglamentos internos y de la materia;
j) Destinar los bienes del Municipio a los fines de la administración
pública municipal;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
31
k) Proveer la prestación de los servicios municipales, de conformidad con
los reglamentos respectivos;
l) Disponer las transferencias de partidas que reclamen los servicios
municipales, de conformidad con el Presupuesto de Egresos;
m) Conceder, renovar y cancelar licencias y autorizaciones municipales
para el funcionamiento de giros industriales, comerciales, turísticos y
de servicios profesionales, de acuerdo con los reglamentos expedidos
por el Ayuntamiento;
n) Proporcionar informes al Ayuntamiento, sobre cualquiera de los ramos
de la Administración Municipal, cuando fuese requerido para ello, en
términos del reglamento Interior respectivo;
o) Recibir y dar trámite a renuncias o licencias de los funcionarios y
empleados municipales;
p) Realizar las obras necesarias en el Municipio, de acuerdo con el Plan
de Desarrollo Municipal y los programas respectivos, en la inteligencia
de que antes de principiar cualquier obra nueva, deberá terminar o
continuar las que haya recibido de la administración anterior como
inconclusas o iniciadas, salvo que, por circunstancias especiales,
fundadas o motivadas, se estime conveniente que dichas obras no se
terminen o continúen;
q) Expedir constancias de vecindad;
r) Conceder permisos para manifestaciones públicas, de conformidad con
el Bando de Policía y Gobierno;
s) Promover los programas y acciones necesarias para la preservación,
conservación, mitigación del daño y restauración del medio ambiente; y
t) Promover las acciones y ejecutar los programas sociales necesarios
para la recuperación de espacios públicos, a fin de fortalecer la
seguridad jurídica, mantenimiento, sostenibilidad, control y la
aprobación social de éstos;
u) Las demás que le señalen el ordenamiento jurídico aplicable.
ARTÍCULO 61.- Para los efectos de la fracción I inciso a) del artículo
anterior, cuando el Ayuntamiento apruebe un reglamento o decreto será
enviado al Presidente para su promulgación, sin más trámite y proveer en la
esfera administrativa su debido cumplimiento.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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ARTÍCULO 62.- En los reglamentos que expidan los Ayuntamientos, se
podrá impedir a los Presidentes Municipales, lo siguiente:
I. Aplicar los fondos, valores y bienes municipales a fines distintos a los
que están destinados y excederse en el ejercicio del Presupuesto de
Egresos. Asimismo no podrán realizar adecuaciones presupuestales sin
contar con la aprobación del Ayuntamiento en los términos previstos
por el artículo 56 fracción s).
II. Imponer contribución o sanción alguna que no esté señalada en las
leyes, reglamentos y otras disposiciones legales vigentes;
III. Ausentarse del Municipio por más de quince días sin licencia del
Ayuntamiento;
IV. Cobrar personalmente o por interpósita persona o empleado que
no se encuentre facultado, multa alguna;
V. Consentir o autorizar que alguna oficina distinta de la Tesorería
Municipal, conserve o retenga fondos municipales;
VI. Residir habitualmente durante su gestión fuera del territorio
municipal que representa; y
VII. Abstenerse de intervenir o participar indebidamente en la
selección, nombramiento, designación, contratación, o promoción de
familiares consanguíneos hasta el cuarto grado, por afinidad o civiles.
ARTÍCULO 63.- El Presidente Municipal tiene la representación del
Ayuntamiento.
CAPÍTULO SÉPTIMO
DE LOS SÍNDICOS
ARTÍCULO 67.- En el reglamento que expida el Ayuntamiento, se podrá
señalar las facultades y obligaciones de los síndicos, las cuales podrán ser,
entre otras, las siguientes:
I. Vigilar, procurar y defender los intereses municipales;
II. Representar jurídicamente al Ayuntamiento y en su caso nombrar
apoderados;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
33
III. Cuidar que se observen escrupulosamente las disposiciones de esta
Ley, para el efecto de sancionar cualquier infracción que se cometa;
IV. Revisar y firmar la cuenta pública, que deberá remitirse al Congreso
del Estado conforme a la legislación vigente e informar al
Ayuntamiento, vigilando y preservando el acceso a la información que
sea requerida por los miembros del Ayuntamiento;
V. Revisar y firmar los cortes de caja de la tesorería municipal y cuidar
que la aplicación de los gastos se haga con todos los requisitos legales
y conforme al presupuesto respectivo;
VI. Participar en la formación del inventario general de los bienes que
integran el patrimonio municipal, a que se refiere el artículo 93 de esta
Ley;
VII. Legalizar la propiedad de los bienes municipales;
VIII. Demandar ante las autoridades competentes la responsabilidad en que
incurran en el desempeño de sus cargos, los funcionarios y empleados
del Municipio;
IX. Vigilar los negocios del municipio, a fin de evitar que se venzan los
términos legales y hacer las promociones o gestiones que el caso
amerite;
X. Intervenir en la formulación y actualización del inventario general de
bienes muebles e inmuebles propiedad del municipio y hacer que se
inscriban en un libro especial con expresión de sus valores y
características de identificación, así como el destino de los mismos;
XI. Vigilar que las multas que impongan las autoridades municipales, se
hagan de acuerdo a las tarifas establecidas e ingresen a la tesorería
previo el comprobante que debe expedirse en cada caso;
XII. Asistir a los remates públicos que se verifiquen, en los que tenga
interés el municipio, para procurar que se finquen al mejor postor y
que se cumplan los términos y demás formalidades previstas por la
Ley;
XIII. Tramitar las expropiaciones que por causa de utilidad pública fueren
necesarias, por los medios que estimen convenientes y previa
autorización del Ayuntamiento;
XIV. Dar cuenta al Presidente y al Ayuntamiento del arreglo definitivo que
se hubiese logrado en los asuntos y del estado que guarden los
mismos, a fin de dictar las providencias necesarias; y
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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XV.- Presentar ante la Auditoría Superior del Estado, su declaración
patrimonial inicial, dentro de los sesenta días hábiles siguientes a la
toma de posesión; de modificación anual, durante el mes de mayo de
cada año; y de conclusión de encargo, dentro de los treinta días hábiles
siguientes a ésta; y
XVI.- Las demás que le concedan o le impongan la Ley, los reglamentos y
acuerdos del Ayuntamiento.
Los Síndicos concurrirán a las sesiones del Ayuntamiento, con voz y voto;
percibirán su dieta de asistencia que señale el presupuesto de egresos del
Municipio y no podrán, en ningún caso, desempeñar cargos, empleos o
comisiones remuneradas en la Administración Pública Municipal.
Cuando en el municipio de que se trate existan dos Síndicos, uno jurídico y el
otro hacendario, al primero le corresponderán las facultades signadas en las
fracciones I, II, III, VII, VIII, IX, XII, XIII y XIV; al segundo, las contenidas
en las fracciones IV, V, VI, X y XI.
ARTÍCULO 68.- Los Síndicos están impedidos para desistirse, transigir,
comprometer en arbitrajes, hacer cesión de bienes o arbitrios, salvo
autorización expresa que, en cada caso, le otorguen las dos terceras partes de
los integrantes del Ayuntamiento.
CAPÍTULO OCTAVO
DE LOS REGIDORES
ARTÍCULO 69.- Las facultades y obligaciones de los regidores, se
contemplarán en el Reglamento Interior que expida el Ayuntamiento, las
cuales podrán ser, entre otras, las siguientes:
I. Vigilar y atender el ramo de la administración municipal que conforme
a sus disposiciones reglamentarias, les sea encomendado por el
Ayuntamiento;
II. Vigilar que los actos de la Administración Municipal, se desarrollen en
apego a lo dispuesto por las leyes y normas de observancia municipal;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
35
III. Recibir y analizar los asuntos que les sean sometidos y emitir su voto,
particularmente en las materias siguientes:
a).- Los proyectos de acuerdo para la aprobación de los bandos,
reglamentos, decretos y circulares de observancia general en el
Municipio, que les sean presentados por el Presidente Municipal, los
Síndicos, o los vecinos del municipio, cuidando que las disposiciones
no invadan las competencias reservadas para el Estado o la Federación;
b).- Las solicitudes de expropiación por causa de utilidad pública, así
como disponer la indemnización a sus propietarios, en cumplimiento a
lo dispuesto por la fracción V del Artículo 115 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y la fracción XVII del
Artículo 141 de la Constitución Política del Estado y por la Ley de la
materia;
c).- La enajenación de bienes inmuebles del dominio privado del
Municipio y observar las previsiones establecidas por la Constitución
Política del Estado;
d).- Los proyectos de acuerdo para celebrar contratos que comprometan
el patrimonio del Municipio u obliguen económicamente al
Ayuntamiento, en los términos de esta Ley;
e).- Los proyectos de acuerdo para la firma de convenios de asociación
con los municipios del Estado, cuyo objeto sea el mejor cumplimiento
de sus fines. Cuando la asociación se establezca para el mismo
propósito con municipios de otras entidades federativas, el
Ayuntamiento deberá turnar el Acuerdo de referencia al Congreso del
Estado, para su autorización;
f).- Los proyectos de acuerdo para convenir con el Estado, el cobro de
determinadas contribuciones o la administración de servicios
municipales, cuando los motivos sean de carácter técnico o financiero y
cuya finalidad sea obtener una mayor eficacia en la función
administrativa;
g).- Los proyectos de acuerdo para la municipalización de servicios
públicos, o para concesionarlos;
h).- Las propuestas de modificación de categorías correspondientes a
los poblados y localidades del Municipio; y
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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i).- Las propuestas para el nombramiento de los titulares de las
unidades técnicas de las dependencias de la Administración Pública
Municipal.
IV. Solicitar al Presidente Municipal, información sobre los proyectos de
desarrollo regional y metropolitano de las zonas conurbadas,
convenidos con el Estado, o los que, a través de él, se convengan con la
Federación y los que se realicen por coordinación o asociación con
otros municipios;
V. Vigilar que las peticiones realizadas realizadas a la Administración
Pública Municipal, se resuelvan oportunamente;
VI. Solicitar información a los Síndicos, respecto de los asuntos de su
competencia, cuando lo consideren necesario;
VII. Vigilar que el Presidente Municipal cumpla con los acuerdos y
resoluciones del Ayuntamiento;
VIII. Recibir y analizar el Informe Anual que rinda el Presidente Municipal o
el Presidente del Concejo Municipal y emitir su voto respecto de su
aprobación;
IX. Cumplir con las funciones inherentes a sus comisiones e informar al
Ayuntamiento de sus resultados;
I. Realizar sesiones de audiencia pública, para recibir peticiones y
propuestas de la comunidad;
II. Formular, con la participación de las instancias competentes del
Ayuntamiento y de los sectores social y privado, el conocimiento y
estudio de los asuntos en materia de Derechos Humanos, para lo cual se
deberán atender las necesidades y características particulares de su
Municipio, impulsar y fortalecer en todas las actividades que desarrolle
el propio Ayuntamiento la protección y promoción de los derechos
humanos; y
III. Presentar ante la Auditoría Superior del Estado, su declaración
patrimonial inicial, dentro de los sesenta días hábiles siguientes a la
toma de posesión; de modificación anual, durante el mes de mayo de
cada año; y de conclusión de encargo, dentro de los treinta días hábiles
siguientes a ésta;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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IV. Formular propuestas de estudio, acciones y proyectos en materia de
zonas metropolitanas congruentes con el Programa Municipal de
Desarrollo Urbano y Ordenamiento Territorial;
V. Asegurar que las Comunidades y Pueblos Indígenas avecindadas en su
territorio, gocen de los programas de desarrollo e infraestructura
comunitaria y de asistencia social, estableciendo presupuestos
específicos destinados a ellos, de conformidad con la normatividad
aplicable;
VI. Crearán en coordinación los Delegados Municipales y de las instancias
competentes y los sectores social y privado los reglamentos internos
propios de cada localidad a fin de que coadyuven al mejoramiento,
establecimiento, limitación y regulación de los usos y costumbres con la
participación de la comunidad; y
VII. Las demás que les otorguen las leyes y reglamentos.
Los Regidores, concurrirán a las sesiones del Ayuntamiento, con voz y voto;
percibirán su dieta de asistencia que señale el presupuesto de egresos del
Municipio y no podrán, en ningún caso, desempeñar cargos, empleos o
comisiones remuneradas en la Administración Pública Municipal.
TÍTULO SEXTO
RÉGIMEN ADMINISTRATIVO
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA SECRETARÍA GENERAL MUNICIPAL
ARTÍCULO 96.- En el Reglamento de cada Ayuntamiento, para auxiliar en
sus funciones al Presidente Municipal, se creará una Secretaría General
Municipal. El Reglamento desarrollará las disposiciones de este capítulo.
La Secretaría General Municipal, estará encomendada a un Secretario que no
será miembro del Ayuntamiento y su designación la hará el Presidente
Municipal.
ARTÍCULO 97.- Para ser Secretario General Municipal, se requiere:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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I. Ser hidalguense en pleno uso de sus derechos políticos y civiles;
II. Ser vecino del Municipio, con residencia efectiva por lo menos de un
año;
III. Tener la formación académica o experiencia administrativa necesaria,
así como capacidad y honestidad reconocidas;
IV. Ser de reconocida honorabilidad;
V. No ser ministro de culto religioso;
VI. No haber sido condenado mediante sentencia ejecutoriada, por delito
doloso; y
VII. No contar con inhabilitación vigente para desempeñarse en un cargo,
empleo o comisión en el servicio público.
ARTÍCULO 98.- Son facultades y obligaciones del Secretario General
Municipal:
I. Tener a su cargo el despacho y dirección de la Secretaría General y el
Archivo del Ayuntamiento;
II. Controlar la correspondencia oficial y dar cuenta de los asuntos al
Presidente para acordar el trámite y darle seguimiento;
III. Estar presente en todas las sesiones del Ayuntamiento con derecho a
voz;
IV. Expedir las copias, credenciales y demás certificaciones y documentos
que acuerde el Presidente Municipal;
V. Refrendar con su firma los documentos oficiales suscritos por el
Presidente Municipal;
VI. Formular y presentar al Presidente Municipal la relación mensual de
expedientes resueltos en dicho plazo, o que se encuentren pendientes de
resolución, con mención sucinta del asunto en cada caso;
VII. Con la intervención del Síndico, elaborar el inventario general y
registro en libros especiales de los bienes muebles e inmuebles,
propiedad del Municipio, de dominio público y de dominio privado,
expresando todos los datos de identificación, valor y destino de los
mismos;
VIII. Conformar y mantener actualizada una colección de leyes, decretos,
reglamentos, circulares, periódicos oficiales del Estado, y en general de
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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todas las disposiciones legales de aplicación en el Municipio y en el
Estado;
IX. Desempeñar la función de Secretario de la Junta Municipal de
Reclutamiento;
X. Suplir las faltas del Presidente Municipal, en los términos de esta Ley;
XI. Distribuir entre los empleados de la Secretaría a su cargo, las labores
que deban desempeñar;
XII. Desempeñar los cargos y comisiones oficiales, que le confiera el
Presidente;
XIII. Cuidar que los empleados municipales, concurran a las horas de
despacho y realicen sus labores con prontitud, exactitud y eficacia;
XIV. Cumplir y hacer cumplir en la esfera de su competencia, los Bandos de
Gobierno y Policía, el Reglamento Interior de la Administración y los
Reglamentos de Seguridad Pública y Tránsito Municipal, el de
Protección Civil y todas las normas legales establecidas y los asuntos
que le encomiende el Presidente Municipal, para la conservación del
orden, la protección de la población y el pronto y eficaz despacho de los
asuntos administrativos municipales; y
XV. Comparecer ante el Ayuntamiento, cuando se le requiera.
Para el desempeño de sus funciones y el desahogo de los asuntos legales, el
Secretario General Municipal, podrá estar asistido de una Unidad Técnica
Jurídica.
ARTÍCULO 99.- Las ausencias del Secretario General Municipal serán
cubiertas por el funcionario que designe el Presidente.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LA TESORERÍA MUNICIPAL
ARTÍCULO 100.- El Reglamento que expida el Ayuntamiento tomará en
cuenta las bases generales a que se refiere este capítulo.
La Tesorería Municipal es el órgano de recaudación de los recursos
financieros municipales, con las excepciones expresamente señaladas por la
Ley.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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Esta dependencia, estará a cargo de un Tesorero Municipal que será
designado por el Presidente.
ARTÍCULO 101.- Para ser Tesorero Municipal se requiere:
I. Ser ciudadano en pleno goce de sus derechos políticos y civiles;
II. Tener conocimiento y la capacidad técnica suficiente para desempeñar
el cargo;
III. Ser de reconocida honorabilidad y honradez;
IV. No haber sido condenado mediante sentencia ejecutoriada, por delito
doloso;
V. Caucionar el manejo de los fondos y cumplir con los requisitos que
señalen otras leyes protectoras de la Hacienda Municipal;
VI. No ser ministro de algún culto religioso; y
VII. No contar con inhabilitación vigente para desempeñarse en un cargo,
empleo o comisión en el servicio público.
ARTÍCULO 102.- Los Tesoreros Municipales, tomarán posesión de su
cargo, previo el corte de caja y auditoría que se practique, el cual será
revisado por el Presidente Municipal y el Síndico del Ayuntamiento y
firmado por quien entregue y por quien reciba la Tesorería Municipal. En la
misma diligencia, se entregarán y recibirán, respectivamente y por inventario,
el archivo, los muebles, los útiles de la dependencia, los libros de registro
anotados al día y la relación de deudores de todos los ramos de ingresos, así
como la relación de obras en proceso, considerando el avance físico y
financiero.
ARTÍCULO 103.- El acta, la auditoría, los cortes de caja e inventarios que
con tal motivo se levanten, se formularán por quintuplicado para distribuir los
respectivos ejemplares en la siguiente forma: archivo de la Tesorería, uno a
las personas que entreguen, uno al Tesorero que reciba, uno al Presidente
Municipal y uno al Síndico.
Para el desempeño de sus funciones el Tesorero Municipal, contará con una
Unidad Técnica de Finanzas y Contabilidad, cuyo titular refrendará con su
firma los documentos oficiales suscritos por el primero de los nombrados.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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ARTÍCULO 104.- El Tesorero Municipal, tendrá como facultades y
obligaciones, las siguientes:
I. Recaudar, vigilar, administrar, concentrar, custodiar, verificar y situar
las contribuciones y toda clase de ingresos municipales, conforme a la
Ley de la materia y demás ordenamientos aplicables;
II. Cobrar los créditos que correspondan a la Administración Pública
Municipal, de acuerdo con las disposiciones legales;
III. Cuidar que se haga en tiempo y forma oportunos el cobro de los
créditos fiscales municipales, con exactitud las liquidaciones, con
prontitud el despacho de los asuntos de su competencia, en orden y
debida comprobación las cuentas de ingresos y egresos;
IV. Tener al día los libros de caja, diario, cuentas corrientes y los auxiliares
y de registro que sean necesarios para la debida comprobación de los
ingresos y egresos;
V. Llevar la caja de la Tesorería, cuyos valores estarán siempre bajo su
inmediato cuidado y exclusiva responsabilidad;
VI. Cobrar los adeudos a favor del Municipio, con la debida eficiencia,
cuidando que los rezagos no aumenten;
VII. Participar con el Ayuntamiento en la formulación de la Ley de Ingresos
Municipales y del Presupuesto de Egresos, apegándose a los
ordenamientos legales aplicables y proporcionando oportunamente los
datos e informes necesarios para esos fines;
VIII. Verificar que las multas impuestas por las Autoridades Municipales
ingresen a la Tesorería Municipal;
IX. Gestionar visitas de inspección o auditoria a la Tesorería Municipal;
X. Glosar oportunamente las cuentas del Ayuntamiento;
XI. Proponer al Ayuntamiento, estrategias, medidas o disposiciones que
tiendan a sanear y aumentar la Hacienda Pública del Municipio;
XII. Dar cabal cumplimiento a los acuerdos y disposiciones que le sean
emitidos por el Ayuntamiento y/o el Presidente Municipal;
Cuando el Ayuntamiento o el Presidente Municipal, ordene algún gasto
que no reúna los requisitos legales, el Tesorero se abstendrá de pagarlo,
fundando y motivando por escrito su abstención.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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XIII. Realizar junto con el Síndico, las gestiones oportunas en los asuntos en
que tenga interés el erario Municipal;
XIV. Remitir a la Auditoría Superior del Estado, los informes presupuestales,
contables, financieros y de gestión que ésta requiera;
XV. Presentar mensualmente al Ayuntamiento, el corte de caja de la
Tesorería Municipal con el visto bueno del Síndico;
XVI. Contestar oportunamente, las observaciones, recomendaciones y
acciones promovidas por la Auditoría Superior del Estado, en los
términos de la legislación vigente;
XVII. Comunicar al Presidente Municipal, las irregularidades en que incurran
los empleados a su cargo;
XVIII. Preservar y conservar los inmuebles, muebles, archivos,
mobiliario, equipo de oficina, de cómputo y parque vehicular;
XIX. Expedir copias certificadas de los documentos a su cuidado, en los
términos y condiciones que señale el acuerdo expreso del
Ayuntamiento, o del Presidente Municipal;
XX. Informar oportunamente al Ayuntamiento y al Presidente Municipal,
sobre las partidas que estén próximas a agotarse, para los efectos que
procedan;
XXI. Conformar y mantener actualizado el padrón de contribuyentes
municipales;
XXII. Proporcionar al Ayuntamiento y al Presidente Municipal los datos que
éstos le soliciten respecto de las contribuciones que tienen;
XXIII. Comparecer ante el Ayuntamiento, cuando sea requerido;
XXIV. Practicar diariamente, corte de caja de primera operación en el
libro respectivo e informar al Presidente Municipal;
XXV. Ejercer la facultad económico-coactiva, para hacer efectivos los
créditos fiscales;
XXVI. Vigilar que las acciones relativas a la planeación, programación,
presupuestación, contratación, gasto y control de las adquisiciones y
arrendamientos de bienes muebles y servicios de cualquier naturaleza
se realicen conforme a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios del Sector Público en lo que no se contraponga a los
ordenamientos constitucionales que rigen a los Municipios; y
XXVII. Las demás que le asignen las leyes y reglamentos.
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CAPÍTULO TERCERO
DE LA CONTRALORÍA
ARTÍCULO 105.- En cada Ayuntamiento, habrá una Contraloría que tendrá
por objeto la vigilancia y evaluación del desempeño de las distintas áreas de
la administración municipal, para promover la productividad, eficiencia y
eficacia, a través de la implantación de sistemas de control interno, adecuado
a las circunstancias, así como vigilar, en su ámbito, el cumplimiento de la Ley
de Responsabilidades de Servidores Públicos.
ARTÍCULO 106.- La Contraloría, tendrá las siguientes facultades y
obligaciones:
I. Vigilar el cumplimiento de las políticas, programas y demás
disposiciones legales y reglamentarias del Ayuntamiento;
II. Planear, organizar y coordinar el sistema de control y evaluación
municipal;
III. Inspeccionar el ejercicio del gasto público municipal en congruencia
con el presupuesto de Egresos;
IV. Implementar las normas de control, fiscalización, contabilidad y
auditoría que deben observar las dependencias, órganos, organismos
municipales y municipales descentralizados, previa consulta con la
Auditoria Superior del Estado y la Secretaría de Contraloría de la
Administración Pública Estatal;
V. Auditar a las diversas dependencias, órganos, organismos municipales y
municipales descentralizados que manejen fondos y valores, verificando
el destino de los que de manera directa o transferida realice el
Municipio a través de los mismos;
VI. Ejercer la vigilancia y el control del gasto público municipal,
procurando el máximo rendimiento de los recursos y el equilibrio
presupuestal;
VII. Supervisar las acciones relativas a la planeación, programación,
presupuestación, contratación, gasto y control de las adquisiciones y
arrendamientos de bienes muebles y servicios, de cualquier naturaleza
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que se realicen con fondos municipales, en términos de las
disposiciones aplicables en la materia;
VIII. Cumplir con las obligaciones que en su caso, le impongan los convenios
o acuerdos de coordinación que en materia de inspección y control
suscriba el Municipio con el Estado;
IX. Inspeccionar que las obras que en forma directa o en participación con
otros organismos realice el Municipio y que se ajusten a las
especificaciones previamente fijadas;
X. Recepcionar y registrar las declaraciones patrimoniales que deban
presentar los servidores públicos del gobierno municipal; verificar y
practicar las investigaciones que fueren pertinentes respecto del
cumplimiento de esta obligación, de acuerdo con las leyes y
reglamentos;
XI. Substanciar los procedimientos administrativos que resulten con motivo
de la falta de presentación de las declaraciones patrimoniales a que se
encuentran obligados los servidores públicos municipales, conforme a la
Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado;
XII. Designar a los auditores externos y comisarios de los organismos que
integran la administración pública municipal descentralizada;
XIII. Informar al Presidente Municipal el resultado de las evaluaciones
realizadas y proponer las medidas correctivas que procedan;
XIV. Fincar las responsabilidades administrativas que previene la Ley de
Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado, en contra
de los servidores públicos municipales, para lo cual deberá:
a) Conocer e investigar los actos, omisiones o conductas de los
servidores públicos que puedan constituir responsabilidades
administrativas:
b) Iniciar y desahogar el procedimiento administrativo disciplinario
correspondiente;
c) Pronunciar si existe responsabilidad del servidor público sujeto a
procedimiento;
d) Someter el asunto a la decisión del Presidente Municipal, para que
en su carácter de superior jerárquico, imponga la sanción que
corresponda;
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e) Aplicar las sanciones que imponga el Presidente Municipal, en los
términos que las leyes señalen; y
f) Utilizar las medidas de apremio que marca la Ley de
Responsabilidades, para el debido cumplimiento de las sanciones
impuestas;
XV. Interponer las denuncias correspondientes ante el Ministerio Público
cuando, de las investigaciones realizadas, se desprenda la comisión de
uno o más delitos perseguibles de oficio;
XVI. Proponer e instrumentar los mecanismos necesarios en la gestión
pública para el desarrollo administrativo en las dependencias y
entidades, a fin de que los recursos humanos y materiales, así como los
procedimientos técnicos, sean aprovechados y aplicados con criterios de
eficacia, descentralización, desconcentración y simplificación
administrativa.
Al efecto, realizará las investigaciones, estudios y análisis sobre estas
materias y aplicará las disposiciones administrativas que resulten
necesarias;
XVII. Verificar que se cumplan las disposiciones legales, normas, políticas y
lineamientos en materia de adquisiciones, arrendamientos,
desincorporación de activos, servicios y obras públicas de la
administración pública municipal;
XVIII. Vigilar que los recursos y aportaciones, federales y estatales
asignados al Municipio, se apliquen en los términos estipulados en las
leyes, reglamentos y convenios respectivos;
XIX. Colaborar con la Secretaría de Contraloría del Gobierno del Estado y
con la Auditoría Superior del Estado para el cumplimiento de las
atribuciones que les competan;
XX. Participar en la entrega-recepción de las unidades administrativas de las
dependencias y entidades del Municipio, conjuntamente con el Síndico;
XXI. Revisar los estados financieros de la Tesorería y verificar que los
informes sean remitidos en tiempo y forma al Auditor Superior del
Estado. Al efecto, podrá auxiliarse de profesionales en la materia, previa
autorización del Cabildo;
XXII. Revisar los inventarios de bienes muebles e inmuebles propiedad del
Ayuntamiento; y
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XXIII. Las demás que le atribuyan expresamente las leyes y reglamentos
en la materia.
ARTÍCULO 107.- Los requisitos para ser titular de la Contraloría podrán
contenerse en los Reglamentos y Bandos que al efecto emita el Ayuntamiento
de cada Municipio, y en caso de no contarse con esa disposición,
supletoriamente, se exigirán los siguientes:
I. Contar con estudios terminados en las ramas de Derecho, Contaduría
Pública o equivalente;
II. Tener un modo honesto de vivir;
III. Ser de reconocida solvencia moral;
IV. No haber sido condenado mediante sentencia ejecutoriada, por delito
doloso; y
V. No contar con inhabilitación vigente para desempeñar un cargo, empleo
o comisión en el servicio público.
CAPÍTULO CUARTO
DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
ARTÍCULO 108.- Los municipios organizarán y reglamentarán la
administración, funcionamiento, conservación o explotación de los servicios
públicos. Se consideran, enunciativa y no limitativamente como tales, los
siguientes:
I. Agua potable, drenaje, alcantarillado, tratamiento y disposición de
aguas residuales;
II. Alumbrado Público;
III. Limpia, recolección, traslado, tratamiento y disposición final de
residuos;
IV. Mercados y Centrales de Abasto;
V. Panteones;
VI. Rastro;
VII. Registro del Estado Familiar;
VIII. Calles, Parques y Jardines y su equipamiento;
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IX. Seguridad Pública, en los términos del Artículo 21 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, Policía Preventiva Municipal
y Tránsito;
X. Protección, conservación y restauración de la flora, la fauna y el medio
ambiente;
XI. Protección Civil y H. Cuerpo de Bomberos;
XII. Asistencia Social;
XIII. Sanidad Municipal;
XIV. Obras Públicas;
XV. Conservación de obras de interés social;
XVI. Fomento al turismo y la recreación;
XVII. Regulación y vigilancia de toda clase de espectáculos;
XVIII. Instalaciones propiedad del Municipio destinadas a la actividad
deportiva; y
XIX. Los demás que los Reglamentos Municipales determinen, según sus
condiciones territoriales y socioeconómicas; así como sus capacidades
técnicas administrativas y financieras.
Estos servicios podrán prestarse con el concurso del Gobierno del Estado,
mediante convenio cuando, previa autorización del Ayuntamiento, lo soliciten
las autoridades municipales en términos de Ley.
ARTÍCULO 109.- La prestación de los servicios públicos a cargo de los
Ayuntamientos, podrá concesionarse en términos de lo que dispongan sus
reglamentos respectivos; particularmente, aquéllos que no afecten la
estructura y organización municipal, ni a las personas físicas o morales. En
igualdad de circunstancias, se preferirá a los vecinos del municipio para
otorgar la concesión.
No serán objeto de concesión los servicios de Seguridad Pública, Tránsito,
Protección Civil, Registro del Estado Familiar y Sanidad.
ARTÍCULO 110.- Cuando los servicios públicos sean prestados
directamente por el Ayuntamiento, serán administrados con la vigilancia del
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Presidente o por la de los órganos municipales respectivos, en la forma que
determinen sus reglamentos.
ARTÍCULO 111.- Cuando los servicios públicos municipales sean
concesionados a particulares, se sujetarán a las disposiciones de esta Ley, así
como a los decretos y reglamentos del Municipio de que se trate.
CAPÍTULO QUINTO
DE LAS DEPENDENCIAS ENCARGADAS DE
LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
ARTÍCULO 112.- El Presidente Municipal, de acuerdo con las necesidades
administrativas y con la disponibilidad de recursos financieros, podrá
proponer ante el Ayuntamiento la creación de las dependencias u organismos
descentralizados que sean indispensables para la buena marcha de los
servicios públicos.
Las dependencias u organismos municipales descentralizados se crearán por
acuerdo emitido por el Ayuntamiento, en el que se señalen sus funciones y
competencias, así como en los reglamentos respectivos.
ARTÍCULO 113.- Las dependencias u organismos descentralizados
encargados de los servicios públicos contarán con el personal suficiente para
el desempeño de sus funciones.
ARTÍCULO 114.- Son requisitos para ser Titular de una Dependencia
Municipal:
I. Ser ciudadano hidalguense;
II. Ser de reconocida honestidad y honorabilidad;
III. Contar con los conocimientos inherentes para el buen desempeño de su
cargo;
IV. Contar, preferentemente, con bachillerato o carrera técnica, como
mínimo; y
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V. Estar habilitado para desempeñarse en un cargo, empleo o comisión en el
servicio público.
ARTÍCULO 115.- El Oficial del Registro del Estado Familiar, contará con
las facultades que le confieran la Ley de la materia y deberá observar las
formalidades, el protocolo y los requisitos que se establecen para ellos.
Los actos del Registro del Estado Familiar, podrán realizarse en horas
ordinarias o extraordinarias, dentro o fuera de sus oficinas, pero no fuera de
su competencia territorial.
ARTÍCULO 116.- Dentro de los primeros quince días del mes de enero de
cada año, el duplicado de los libros del Registro del Estado Familiar se
remitirá a la Dirección del Registro del Estado Familiar del Estado. El
Presidente Municipal vigilará que se cumpla con esta disposición.
ARTÍCULO 117.- El Titular de Obras Públicas, es el funcionario
responsable, en lo general, de la obra pública municipal y de lo relativo a las
licencias de construcción de obras por particulares, uso de suelo,
ordenamiento territorial, avalúos, alineamientos, asentamientos humanos,
urbanismo, y en lo particular tendrá las siguientes facultades:
I. Vigilar que la planeación, programación, presupuestación, adjudicación,
contratación, ejecución, conservación, mantenimiento, demolición,
gasto y control de las obras públicas que deba realizar el Ayuntamiento
y que los servicios relacionados con las mismas se realicen en términos
de la Ley de Obras Públicas del Estado, no se contrapongan a los
ordenamientos constitucionales que rigen a los municipios;
II. Hacer los estudios y presupuestos de las obras a cargo del Municipio;
III. Intervenir en el ámbito de su competencia, en las obras que el
Municipio realice por sí, con participación del Estado o la Federación o
en coordinación o asociación con otros municipios;
IV. Autorizar el uso del suelo y licencias de fraccionamiento que deba
extender el Presidente Municipal, en los términos de las leyes federales,
estatales y demás disposiciones aplicables en la materia;
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V. Expedir permisos para la demolición, construcción, ampliación o
remodelación de casas, edificios, banquetas, bardas, conexiones de
drenaje y otros análogos;
VI. Substanciar y resolver el procedimiento administrativo correspondiente
a las personas que, sin permiso o sin observar alguno de los requisitos,
se encuentren relacionados con obras en construcción;
VII. Realizar avalúos;
VIII. Expedir constancia de alineamiento y números oficiales;
IX. Responder por las deficiencias que tengan las obras municipales que
bajo su dirección se ejecuten;
X. Intervenir en la elaboración de los estudios y proyectos para el
establecimiento y administración de las reservas territoriales del
Municipio;
XI. Intervenir en la regularización de la tenencia de la tierra y preservar el
entorno ecológico, en las obras que se realicen;
XII. Elaborar la propuesta de valores unitarios a que se refiere el artículo 58
de esta Ley;
XIII. Proponer al Ayuntamiento conforme a la Ley de la materia y en el
ámbito de su competencia, los planes y programas de urbanismo, así
como, formular la zonificación y el plan de desarrollo urbano;
XIV. Participar en la formulación de planes de desarrollo urbano y regional o
metropolitanos sustentables, en los que intervenga la Federación, el
Estado u otros Municipios, en concordancia con los planes generales de
la materia;
XV. Realizar estudios, recabar información y opiniones, respecto a la
elaboración de los planes municipales sobre asentamientos humanos;
XVI. Gestionar ante el Ayuntamiento, la expedición de los reglamentos y las
disposiciones administrativas tendientes a regular el funcionamiento de
su dependencia y dar operatividad a los planes de desarrollo municipal,
en concordancia con la legislación federal y estatal en la materia;
XVII. Coadyuvar con el Ayuntamiento en la elaboración del Plan de
Desarrollo Municipal;
XVIII. Comparecer ante el Ayuntamiento, cuando sea requerido; y
XIX. Asistir al Presidente Municipal, en las funciones técnicas del Comité de
Planeación para el Desarrollo Municipal.
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51
El Titular de Obras Públicas de los Municipios, deberá ser un profesionista en
la materia.
ARTÍCULO 118.- Los Ayuntamientos por conducto de su Presidente
Municipal o de las dependencias municipales de obras públicas o de
planeación y urbanismo, ejercerán las funciones relativas a la planeación y
urbanización de los centros y zonas destinados a los asentamientos humanos
de su jurisdicción, con las atribuciones que les asignen las leyes Federales y
Estatales en la materia y demás disposiciones legales aplicables.
ARTÍCULO 119.- El Titular de Servicios Municipales es el funcionario
responsable, en lo general, de limpias, alumbrado público, mercados,
comercio y abasto, panteones, rastro, parques y jardines, control canino, y en
lo particular tendrá las siguientes facultades:
I. Controlar la actividad mercantil de su competencia, ya sea en los
mercados o en la vía pública;
II. Conservar en buen estado las calles, plazas, jardines y establecimientos
públicos;
III. Administrar, conservar y dar mantenimiento a los transportes colectores
de basura;
IV. Instalar y conservar plantas tratadoras, rellenos sanitarios y basureros;
V. Coordinar y supervisar el sacrificio de animales, vigilando que se
cumplan con las normas sanitarias y se paguen los derechos
correspondientes;
VI. Mantener el control de los productos cárnicos que ingresen al
Municipio,
VII. Supervisar el servicio de enfriado de canales;
VIII. Administrar los espacios destinados a la compra venta de ganado en pie
y en canal;
IX. Cumplir y hacer cumplir la reglamentación y normatividad aplicable a
los rastros públicos y privados;
X. Coordinar y planear el mantenimiento del alumbrado público,
proveyendo lo necesario para el ahorro de energía y elaborar el censo de
luminarias en el Municipio;
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52
XI. Vigilar, conservar y equipar los parques y lugares públicos de recreo,
así como, procurar que estos lugares sean un ornato atractivo para la
población, estableciendo programas de riego, poda, abono y
reforestación, así como el retiro de los árboles riesgosos para las
personas, los bienes o la infraestructura urbana;
XII. Administrar, supervisar, controlar y regular los panteones municipales;
XIII. Administrar y controlar las concesiones de terrenos para
inhumaciones;
XIV. Ejecutar las campañas de vacunación antirrábica y las acciones que
eviten la proliferación canina; y
XV. Las demás que les señalen esta Ley y los reglamentos respectivos.
Para el despacho de los asuntos antes listados, el titular de Servicios
Municipales contará con funcionarios responsables en las áreas de limpias,
alumbrado público, mercados, comercio y abasto, panteones, rastro, parques,
jardines y control canino.
ARTÍCULO 120.- Al Titular de Sanidad Municipal, le compete:
I. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones en la materia;
II. Implementar acciones directas e indirectas de fomento a la salud,
individual y colectiva, así como actividades de prevención y
regulación;
III. Vigilar que los locales comerciales e industriales dispongan de
condiciones mínimas de seguridad sanitaria para el personal que ahí
labora y para los asistentes a esos establecimientos, de acuerdo con la
normatividad en la materia;
IV. Promocionar la participación ciudadana para lograr mejores niveles de
salud integral entre la población; y
V. Generar mejores condiciones de higiene y salud para los habitantes del
Municipio.
ARTÍCULO 121.- El Titular de Reglamentos y Espectáculos, tendrá como
funciones:
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I. Vigilar que en los lugares donde se desarrollen todo tipo de
espectáculos o diversiones, no se falte a la moral y las buenas
costumbres;
II. Realizar las visitas de verificación a los establecimientos mercantiles,
levantando el acta circunstanciada correspondiente;
III. Regular el horario de funcionamiento de los establecimientos
mercantiles a efecto de preservar el orden, la seguridad pública y la
protección civil;
IV. Llevar a cabo el procedimiento administrativo para imponer sanciones
por incumplimiento o violación a las disposiciones aplicables en la
esfera de su competencia;
V. Autorizar las licencias y permisos de funcionamiento y cuidar que se
paguen las contribuciones respectivas al Municipio; y
VI. Regular el comercio establecido, así como la autorización de
espectáculos públicos en el Municipio.
CAPÍTULO SEXTO
DE LA ASISTENCIA SOCIAL
ARTÍCULO 122.- La Administración Municipal, en el sector central o
paramunicipal, contará con una oficina encargada de prestar los servicios de
asistencia social con la denominación de Junta Municipal para el Desarrollo
Integral de la Familia.
La Junta Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia, estará regida por
un Patronato, presidido por la persona que designe el Presidente Municipal y
una dirección, con las unidades administrativas o dependencias que establezca
el acuerdo o reglamento correspondiente o sus propios requerimientos.
El Titular del Desarrollo Integral de la Familia Municipal, deberá contar con
el apoyo de su Unidad Técnica, cuyo responsable deberá ser un profesionista
o técnico con conocimientos en las materias de derecho, administración o
ramas afines a éstas. El responsable de la Unidad referida, refrendará con su
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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firma los documentos oficiales suscritos por el titular del Desarrollo Integral
de la Familia Municipal.
CAPÍTULO SÉPTIMO
DE LA POLICÍA PREVENTIVA MUNICIPAL
ARTÍCULO 123.- En cada Municipio, deberá existir un cuerpo de seguridad
pública, que estará bajo el mando del Presidente Municipal, el que acatará las
órdenes que el Gobernador del Estado le trasmita en aquellos casos que juzgue
como de fuerza mayor o alteración grave del orden público y las previstas por
el Artículo 115 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
ARTÍCULO 124.- La prestación de los servicios de Policía Preventiva y
Tránsito, estarán encomendados a los agentes de vigilancia municipal, cuyo
titular será designado y removido por el Presidente Municipal.
La función de seguridad pública se realiza a través del titular del Área de la
Policía Preventiva y Tránsito y de los agentes que integran el cuerpo de
seguridad del Municipio, previo al ingreso de un elemento a la corporación,
será obligatoria la consulta a los registros de las instituciones de seguridad
pública de conformidad con la legislación de la materia.
Para el ingreso y permanencia en servicio activo, será obligatorio para los
agentes de seguridad pública municipal, participar y aprobar los cursos de
capacitación y preparación necesarias para el adecuado desempeño de la
función encomendada, cumpliendo los requisitos que dispone la Ley de
Seguridad Pública para el Estado de Hidalgo, que señala:
I.- Para el ingreso:
a. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos y
contar con una residencia mínima de 3 años en el Estado de
Hidalgo;
b. Acreditar el nivel de estudios que determine el Consejo de la
Secretaría, que será por lo menos de bachillerato para el caso de
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
55
los Agentes de Seguridad o de Investigación y de secundaria para
todas las demás corporaciones;
c. Estatura mínima: hombres 1.65 metros y mujeres 1.55 metros, su
peso deberá ser acorde con la estatura;
d. Tener entre 18 y 30 años de edad al presentar la documentación,
en atención a la naturaleza de su función;
e. No presentar inserciones o dibujos con sustancias colorantes
sobre la piel;
f. Saber conducir vehículos automotores y tener licencia vigente
para conducir;
g. Ser de notoria buena conducta, acreditándolo con las constancias
de no antecedentes penales, la de no inhabilitación como servidor
público;
h. No tener antecedentes positivos en el registro de las instituciones
de seguridad pública y sus organismos auxiliares, entendiéndose
por tal, que no deben existir datos en su historial que hayan
originado su salida de cualquier institución del ramo;
i. En el caso de los varones, haber cumplido con el Servicio Militar
Nacional o en su caso, acreditar estar cumpliendo con dicha
obligación;
j. No hacer uso de sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras
que produzcan efectos similares, ni padecer alcoholismo;
k. Acreditarbuena salud física y mental; y
l. Presentar y aprobar los procesos de evaluación y confiabilidad
que se les practiquen.
II.- Para la permanencia:
a. Cumplir con los requisitos mencionados en las fracciones
señaladas en el apartado anterior, a excepción de la edad por
razón de la antigüedad dentro del servicio;
b. Acreditar que cuenta con los conocimientos, habilidades y perfil
físico, médico, ético y de personalidad establecidos en el servicio
profesional de carrera de los Cuerpos de Seguridad Pública; y
c. Cumplir con los principios básicos de actuación señalados en la
presente Ley.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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ARTÍCULO 125.- El Titular de Policía y Tránsito acordará directamente con
el Presidente Municipal, cuando el caso lo amerite.
ARTÍCULO 126.- El Titular de Policía y Tránsito, tendrá las siguientes
facultades y obligaciones:
I. Preservar la seguridad de las personas, de sus bienes y la tranquilidad
de éstas y hacer cumplir la normatividad en materia de Policía y
Tránsito;
II. Organizar la fuerza pública municipal, con el objeto de eficientizar los
servicios de policía preventiva y tránsito, especialmente en los días,
eventos y lugares que requieran mayor vigilancia y auxilio;
III. Cumplir con lo establecido en las leyes y reglamentos en la esfera de su
competencia;
IV. Rendir diariamente al Presidente Municipal un parte de policía y de los
accidentes de tránsito, de daños y lesiones originadas, así como de las
personas detenidas e indicar la hora exacta de la detención y la
naturaleza de la infracción;
V. Coordinar los cuerpos de seguridad pública con la Federación, con el
Estado y con los municipios circunvecinos, con fines de cooperación,
reciprocidad y ayuda mutua e intercambio con los mismos, de datos
estadísticos, bases de datos criminalísticos, fichas y demás información
que tienda a prevenir la delincuencia, en cumplimiento a los convenios
de coordinación suscritos por el Ayuntamiento y de conformidad con lo
establecido en los párrafos cinco, seis y siete del Artículo 21 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley General
del Sistema Nacional de Seguridad Pública, la Ley de Seguridad
Nacional, la Constitución Política del Estado y demás normatividad
aplicable;
VI. Dotar al cuerpo de policía y tránsito de recursos y elementos técnicos
que le permitan actuar sobre bases científicas en la prevención y
combate de infracciones y delitos;
VII. Organizar un sistema de capacitación institucional para su personal,
cuando no exista academia de formación policial o celebrar convenios
con el Estado, para mejorar el nivel cultural, así como técnicas de
investigación y demás actividades encaminadas a ese fin;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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VIII. Vigilar que los cuerpos policiacos bajo su mando, realicen sus
funciones con estricto apego al respeto de los derechos humanos
establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos; y
IX. Las demás que le asignen las leyes y reglamentos, el Ayuntamiento y el
Presidente Municipal.
CAPÍTULO OCTAVO
DE LA UNIDAD MUNICIPAL DE PROTECCIÓN CIVIL
Y EL H. CUERPO DE BOMBEROS
ARTÍCULO 127.- En cada municipio, podrá existir una Dirección de
Protección Civil y un Cuerpo de Bomberos, como órgano operativo de dicha
dependencia de Protección Civil, que estarán bajo el mando del Presidente
Municipal, el que acatará las órdenes que el Gobernador del Estado le
transmita en aquellos casos de contingencia o emergencia, que se presenten
en el Municipio, por fenómenos hidro-meteorológicos, geológicos, químico-
tecnológicos, sanitario-ecológicos, socio-organizativos y/o cualquier otro
fenómeno perturbador.
El Sistema Municipal de Protección Civil debe ser el primer nivel de
respuesta ante cualquier agente perturbador que afecte a la población; para su
adecuado funcionamiento contará con: el Programa Municipal de Protección
Civil; Atlas Nacional, Estatal y Municipal de Riesgos; inventarios; así como
directorios de Recursos Materiales y Humanos del Municipio
correspondiente.
ARTÍCULO 128.- El Área de Protección Civil, tendrán bajo su
responsabilidad la coordinación y operación del sistema municipal de
protección civil y cuerpo de bomberos, cuyos titulares serán designados y
removidos por el Presidente Municipal y que preferentemente deberán cubrir
los siguientes requisitos:
I. Ser ciudadano Hidalguense;
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II. No haber sido condenado por delito doloso; y
III. Contar con certificación de capacitación en la materia.
ARTÍCULO 129.- El titular de Protección Civil, tendrá las siguientes
facultades y obligaciones:
I. Elaborar, implementar y ejecutar el Programa Municipal de Protección
Civil, así como subprogramas, planes y programas especiales;
II. Conocer el inventario de recursos humanos y materiales del Municipio,
para hacer frente a las consecuencias de un riesgo, emergencias o
desastres y contingencias;
III. Proponer, coordinar y ejecutar las acciones; antes, durante y después de
una contingencia, apoyando el restablecimiento de los servicios
públicos prioritarios en los lugares afectados;
IV. Apoyar en los centros de acopio, en los refugios temporales y en los
albergues, destinados para recibir y brindar ayuda a la población
afectada en el desastre;
V. Organizar y llevar a cabo acciones de capacitación para la sociedad en
materia de protección civil, coadyuvando en la promoción de la cultura
de autoprotección y promover lo conducente ante las autoridades del
sector educativo;
VI. Ejercer inspección, control y vigilancia en materia de protección civil
en los establecimientos del sector público, privado y social para
prevenir alguna contingencia;
VII. Promover la integración de las unidades internas de protección civil de
las dependencias públicas, privadas y sociales, cuando éstas estén
establecidas dentro del territorio municipal; y
VIII. Formular la evaluación inicial de la magnitud, en caso de contingencia,
emergencia o desastre e informar de inmediato al Presidente Municipal;
IX. Establecer una adecuada coordinación con los municipios colindantes
así como con el Sistema Estatal de Protección Civil;
X. Gestionar los recursos necesarios que permitan la capacitación y
adquisición del equipo idóneo para ofrecer un servicio que garantice la
protección a la ciudadanía;
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XI. Rendir informe al Presidente Municipal, respecto de los
acontecimientos registrados en su jurisdicción; y
XII. Las demás que les asignen las leyes y reglamentos, el Ayuntamiento y
el Presidente Municipal.
TÍTULO OCTAVO
DE LA JUSTICIA ADMINISTRATIVA
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA CONCILIACIÓN MUNICIPAL
ARTÍCULO 160.- La justicia administrativa es una instancia que tiene por
objeto mantener la tranquilidad, la seguridad y el orden públicos, así como
procurar el cumplimiento de los ordenamientos legales, administrativos y
reglamentarios del Municipio y se impartirá por un Conciliador Municipal.
En sus procedimientos, el Conciliador Municipal deberá observar la Ley
Estatal del Procedimiento Administrativo para el Estado.
El Presidente designará y removerá de su cargo al Conciliador Municipal.
El Ayuntamiento, garantizará que toda persona sin distinciones de origen
étnico, lengua, sexo, edad, condición social, religión ó estado civil tenga
derecho a los métodos de justicia administrativa.
El Ayuntamiento reconocerá la existencia de las autoridades y los sistemas
normativos internos de las comunidades y pueblos indígenas, así como, el
derecho de éstos a resolver las controversias y conflictos de entre sus
miembros, mediante la aplicación que, de tales sistemas, hagan sus
autoridades reconocidas, dentro del ámbito de la autonomía interior que les
otorga la legislación, siempre que éstas no contravengan los derechos
fundamentales, consagrados en nuestra Carta Magna, la del Estado y la
legislación secundaria.
Se entiende y reconoce como sistema normativo indígena, aquél que
comprende reglas generales de comportamiento, mediante las cuales la
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
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autoridad indígena regula la convivencia, la prevención y solución de
conflictos internos, la definición de derechos y obligaciones, el uso y
aprovechamiento de espacios comunes y la aplicación de sanciones, mismas
que, deberán ser plasmadas en el Reglamento Interno respectivo de cada
comunidad, con pleno respeto al marco constitucional Federal y Estatal, así
como a los derechos humanos.
ARTÍCULO 161.- Los requisitos para ser conciliador municipal serán:
I. Tener estudios terminados de licenciado en derecho, excepto que en el
Municipio de que se trate no exista profesionista en ese ramo;
II. No haber sido condenado por delito doloso; y
III. No haber sido inhabilitado para desempeñarse en un cargo, empleo o
comisión en el servicio público.
La integración, organización y funcionamiento de la instancia administrativa
conciliadora será la que se establezca en el reglamento que al efecto expida el
Ayuntamiento, de acuerdo al presupuesto asignado.
ARTÍCULO 162.- Son facultades del Conciliador Municipal:
I. Conciliar a los habitantes de su adscripción en los conflictos que no
sean constitutivos de delito, ni de responsabilidades de los servidores
públicos, ni de la competencia de los órganos jurisdiccionales o de otras
autoridades;
II. Redactar, revisar y en su caso aprobar, los acuerdos o convenios a que
lleguen los particulares a través de la conciliación, los cuales deberán
ser firmados por ellos y autorizados por el conciliador;
III. Conocer, calificar e imponer las sanciones administrativas que
procedan por faltas e infracciones al Bando Municipal, Reglamentos y
demás disposiciones de carácter general expedidas por los
Ayuntamientos, excepto los de carácter fiscal;
IV. Apoyar a la autoridad municipal que corresponda, en la conservación
del orden público y en la verificación de daños que, en su caso, se
causen a los bienes propiedad del Municipio, haciéndolo saber a la
autoridad competente;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
61
V. Dar a conocer a las autoridades competentes los hechos y poner a
disposición a las personas que aparezcan involucradas, en los casos en
que existan indicios de que éstos sean delictuosos;
VI. Expedir a petición de autoridad o de parte interesada, certificaciones de
hechos de las actuaciones que realicen;
VII. Llevar un libro de registro, en el cual se asiente lo actuado en cada
caso; y
VIII. Mantener informado al Presidente Municipal de lo ocurrido durante el
ejercicio de sus funciones.
ARTÍCULO 163.- Los Conciliadores Municipales, no podrán:
I. Girar órdenes de aprehensión;
II. Imponer sanción alguna que no esté expresamente señalada en la
normatividad municipal aplicable;
III. Juzgar asuntos de carácter civil e imponer sanciones de carácter penal;
y
IV. Ordenar la detención que sea competencia de otras autoridades.
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62
V. ESTRUCTURA ORGÁNICA
I PRESIDENCIA MUNICIPAL
a) Secretaría Particular;
b) Comunicación Social y
c) Recepción
II TESORERÍA MUNICIPAL
a) Oficina de Egresos y Nómina;
b) Oficina de Ingresos, Recaudación Fiscal y Catastro; y
c) Oficina de Contabilidad y Finanzas.
III DIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES
a) Oficina de Limpias y Saneamiento;
b) Oficina de Intendencia;
c) Oficina del Panteón Municipal; y
d) Oficina de Servicio de Agua potable.
IV SECRETARÍA GENERAL MUNICIPAL
a) Secretaría Municipal;
b) Oficial Mayor
c) Oficina de Registro del Estado Familiar;
d) Oficina de Desarrollo Social;
e) Oficina de Juzgado Conciliador;
f) Oficina de Proyectos Productivos;
g) Oficina de Educación;
h) Oficina de Protección Civil;
i) Oficina de Servicios Médicos;
j) Oficina de Correos
k) Oficina de Fomento al Deporte;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
63
l) Oficina de Acceso a la Información Pública; y
m) Dirección de Seguridad Pública.
V DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS, DESARROLLO URBANO Y
ECOLOGÍA.
a) Dirección de Obras Públicas y Desarrollo Urbano
b) Oficina de Ecología.
VICONTRALORÍA MUNICIPAL
VII ASAMBLEA MUNICIPAL
VIII DIF MUNICIPAL
IX INSTANCIA MUNICIPAL DE LA MUJER
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
64
VI. ORGANIGRAMA
PRESIDENTE
MUNICIPAL
H. ASAMBLEA
MUNICIPAL
SECRETARIO
PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA
MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA
GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS
PÚB. Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y
NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC.
Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD
Y FINANZAS
OFICINA DE
LIMPIAS Y
SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE
PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE
AGUA POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA
MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE
EDUCACIÓN
MUNICIPAL
OFICINA DE
ACCESO A LA
INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO
SOCIAL
OFICINA DE
PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE
FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN
CIVIL
OFICINA DE
JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE
CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO
FAMILIAR
OFICINA DE
SERVS. MÉDICOS
MUNICIPALES
OFICINA DE
OBRAS PÚBLICAS
MUNICIPALES
OFICINA DE
ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
65
VII. MISIÓN
Erigir un Municipio competitivo, equitativo y sustentable mediante la
cimentación de un Gobierno de Calidad Pública que escuche y sirva a la
población con responsabilidad y calidez; generando la participación social
en la toma de decisiones gubernamentales bajo un proceso de
corresponsabilidad, fomentando el desarrollo de una seguridad integral y el
orgullo por Pacula.
IX. VISIÓN
Lograr ser un municipio moderno, seguro, limpio, comunicado, con
servicios públicos eficientes y con respeto al medio ambiente, que
aproveche sus oportunidades como centro regional de la cultura, artesanía,
comercio y turismo; que promueva y fortalezca espacios de participación
ciudadana, sustentando en la práctica de un Gobierno de Calidad Pública.
IX. OBJETIVO
Servir para brindar atención a todos los sectores sociales y económicos en
donde la Democracia y la participación ciudadana son ejes rectores en el
quehacer diario, atreves de los diversos factores que consoliden un
aprovechamiento sustentable de respeto y cuidado a los recursos naturales
con plena participación social en la construcción de mejores condiciones
que garanticen una mejor calidad de vida, una Administración Municipal
honesta ágil y transparente.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
66
X. DESCRIPCIÓN DE ÁREAS
I PRESIDENCIA MUNICIPAL
OBJETIVO: Planear, organizar y supervisar las actividades del Presidente
Municipal, así como la atención y canalización de las demandas hechas a la
alcalde por la ciudadanía, promoviendo el desarrollo de una gestión
eficiente para la comunidad paculense, atendiendo y resolviendo de forma
rápida, personal y humana los asuntos de la población, en coordinación con
las Direcciones del Municipio de Pacula.
FUNCIONES:Representar política, jurídica y administrativamente al
Ayuntamiento, así como ejecutar a través de la coordinación de la
Administración Pública Municipal, los acuerdos y convenios que de él
emanen, velando el cumplimiento irrestricto de la normatividad, la
aplicación del gasto público, la prestación de los servicios públicos y el
ejercicio responsable y transparente de los recursos públicos.
1.1 ALCANCE Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Presidencia Municipal
perteneciente al H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Presidente Municipal Constitucional.
Secretario Particular.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
67
Nombre del puesto: Presidente Municipal Constitucional
Nivel del Puesto: Directivo
Reporta a: H. Asamblea Municipal de Pacula, Hgo.
Le reportan: Todas las Unidades Administrativas del Ayuntamiento
Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Interno beneficiado: Asamblea y todas las Unidades Administrativas
del Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población en general del Municipio de Pacula,
Hgo.
Fuente Interna de información: Los Informes, avances, programas y
minutas de trabajo que emitan Todas las Unidades Administrativas del
Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Fuente Externa de información: Los asuntos inherentes a la
Administración Pública Municipal del Estado de Hidalgo.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE
MUNICIPAL
H. ASAMBLEA
MUNICIPAL
SECRETARIO
PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA
MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA
GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS
PÚB. Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y
NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC.
Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD
Y FINANZAS
OFICINA DE
LIMPIAS Y
SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE
PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE
AGUA POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA
MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE
EDUCACIÓN
MUNICIPAL
OFICINA DE
ACCESO A LA
INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO
SOCIAL
OFICINA DE
PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE
FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN
CIVIL
OFICINA DE
JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE
CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO
FAMILIAR
OFICINA DE
SERVS. MÉDICOS
MUNICIPALES
OFICINA DE
OBRAS PÚBLICAS
MUNICIPALES
OFICINA DE
ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
68
Función General:Representar política, jurídica y administrativamente al
Ayuntamiento, así como ejecutar a través de la coordinación de la
Administración Pública Municipal, los acuerdos y convenios que de él
emanen, velando el cumplimiento irrestricto de la normatividad, la
aplicación del gasto público, la prestación de los servicios públicos y el
ejercicio responsable y transparente de los recursos públicos.
Funciones Específicas:
a) Promulgar y ejecutar los bandos, reglamentos, acuerdos y demás
normatividad municipal, aprobados por el Ayuntamiento;
b) Presidir y participar en las sesiones del Ayuntamiento, con voto de
calidad en caso de empate, conforme a su normatividad interna;
c) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las leyes y
reglamentos federales, estatales y municipales; así como los acuerdos
del Ayuntamiento;
d) Rendir anualmente al Ayuntamiento, el día 5 de septiembre de cada
año, un informe detallado sobre el estado que guarda la
Administración Pública Municipal y las labores realizadas. Cuando
por causas de fuerza mayor no fuere posible en esta fecha, se hará en
otra, previa autorización del Ayuntamiento que expedirá el acuerdo,
señalando fecha y hora para este acto, sin que exceda del 20 de
septiembre;
e) Vigilar la recaudación en todas las ramas de la Hacienda Municipal,
conforme a las disposiciones que expida el Ayuntamiento;
f) Autorizar a la Tesorería Municipal, las órdenes de pago, conforme al
Presupuesto aprobado por el Ayuntamiento;
g) Constituir el Comité de Planeación del Desarrollo Municipal, con la
participación de representantes de los sectores público, social y
privado, y de profesionistas y técnicos que residan dentro de su
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
69
territorio; así como el Comité de Desarrollo Urbano Municipal, en
los términos del Reglamento respectivo;
h) Cumplir con el Plan Estatal de Desarrollo, el del Municipio y los
programas sectoriales, regionales y especiales aprobados, respecto a
lo que se refiere a su Municipio. A más tardar, noventa días después
de tomar posesión de su cargo, el Presidente Municipal deberá
presentar un Plan Municipal de Desarrollo Urbano, congruente con
el Plan Estatal;
i) Coadyuvar con las Autoridades Federales en la aplicación y
cumplimiento de las disposiciones previstas en los artículos 27 y 30
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, de
acuerdo a su normatividad interna;
j) Vigilar que los funcionarios y comisiones encargadas de los
diferentes servicios municipales, cumplan puntualmente con su
cometido, de acuerdo con los reglamentos municipales
correspondientes;
k) Mandar fijar las placas distintivas en las calles, jardines, plazas y
paseos públicos, cuya nomenclatura haya sido aprobada por el
Ayuntamiento;
l) Tener, bajo su mando, los cuerpos de seguridad para la conservación
del orden público, con excepción de las facultades que se reservan al
Presidente de la República y al Gobernador del Estado, conforme a
lo establecido por la fracción VII del Artículo 115 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos;
m) Solicitar la autorización del Ayuntamiento para ausentarse del
Municipio, hasta por treinta días, si el plazo excediere de este
término, conocerá y resolverá el Congreso del Estado;
n) Promover lo necesario para que los oficiales y funcionarios por
delegación del Registro del Estado Familiar, desempeñen en el
Municipio los servicios que les competen, en los términos
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
70
establecidos en la Constitución Política del Estado y demás leyes de
la materia, y vigilar su cumplimiento;
o) Obligar crediticiamente al Municipio en forma mancomunada con el
Secretario General y el Tesorero Municipal. Cuando el pago de estas
obligaciones vaya más allá del período de su ejercicio, el Acuerdo
deberá ser aprobado por las dos terceras partes de los integrantes del
Ayuntamiento;
p) Solicitar la expropiación de bienes por causa de utilidad pública,
como lo previene la Constitución Política del Estado;
q) Formular anualmente la iniciativa de la Ley de Ingresos y remitirla
al Congreso del Estado para su aprobación, a más tardar en la
primera quincena del mes de Noviembre;
r) Formular anualmente el Presupuesto de Egresos;
s) Publicar mensualmente, el balance de los ingresos y egresos del
Ayuntamiento;
t) Proporcionar los servicios de seguridad, protección civil y de
bomberos a la población en general y mantener el orden en
espectáculos, festividades, paseos y lugares públicos;
u) Ejercitar, en casos urgentes, las acciones judiciales que competan al
Municipio;
v) Imponer administrativamente a los servidores públicos municipales,
respetando la garantía de audiencia, las correcciones disciplinarias
que fijen las leyes y reglamentos, con motivo de las faltas y
responsabilidades administrativas en que incurran en el desempeño
de sus funciones;
w) Ejercer las funciones del Registro del Estado Familiar o delegarlas
en el funcionario idóneo que designe;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
71
x) Ejercer las funciones de Presidente de la Junta Municipal de
Reclutamiento y proceder a la inscripción de los jóvenes en edad
militar, organizar el sorteo correspondiente y entregar el personal a
las autoridades militares el primer domingo del mes de enero, de
acuerdo con la Ley del Servicio Militar Nacional;
y) Elaborar, en coordinación con el Síndico y por conducto del personal
responsable, un inventario minucioso de todos los bienes
municipales, muebles e inmuebles;
z) Cuidar la conservación del orden público, para lo cual dictará las
medidas que a su juicio requieran las circunstancias;
aa) Reunir los datos estadísticos del municipio;
bb) Cuidar la conservación y eficacia de los servicios públicos, de
conformidad con los reglamentos respectivos;
cc) Exigir a los funcionarios y empleados municipales, el cumplimiento
de sus obligaciones;
dd) Calificar las infracciones por violaciones a las leyes, reglamentos y
demás disposiciones legales, en términos de dichos ordenamientos;
ee) Resolver los recursos administrativos que sean de su competencia;
ff) Celebrar contratos y convenios, con particulares e instituciones
oficiales, sobre asuntos de interés público, previa autorización del
Ayuntamiento, y
gg) Presentar ante la Auditoría Superior del Congreso del Estado, su
declaración patrimonial inicial, dentro de los sesenta días hábiles
siguientes a la toma de posesión; de modificación anual, durante el
mes de mayo de cada año; y de conclusión de encargo, dentro de los
treinta días hábiles siguientes a ésta.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
72
II.- Asimismo, podrán:
a) Nombrar y remover libremente a los servidores públicos municipales
que refiere la Constitución Política del Estado;
b) Nombrar y remover a los alcaides y al personal de seguridad y
administrativo de acuerdo con las disposiciones aplicables, así como,
cuidar que las dependencias y oficinas municipales se integren y
funcionen con eficiencia;
c) Crear, o en su caso, modificar y suprimir las dependencias necesarias
para el desempeño de los asuntos del orden administrativo para la
eficaz prestación de los servicios públicos municipales, previo
acuerdo del Ayuntamiento y en los términos del reglamento
correspondiente;
d) Proponer al Ayuntamiento, la división administrativa del territorio
municipal en Delegaciones, Subdelegaciones, Sectores,
Secciones, Fraccionamientos y Manzanas o la modificación de la
existente, así como, reconocer la denominación política de las
poblaciones y solicitar la declaratoria de nuevas categorías
políticas al Congreso del Estado;
e) Otorgar o denegar, en su ámbito de competencia, licencias y permisos
de uso del suelo,construcción y alineamiento, con observancia de
los ordenamientos respectivos;
f) Vigilar y fijar, en su caso, las condiciones que deban reunir todos los
establecimientos industriales, comerciales y de servicios,
verificando que se ajusten a lo establecido por el inciso k) de la
fracción II del artículo 56 de esta Ley; En los establecimientos
donde se consuman bebidas alcohólicas, denegar, autorizar,
suspender o clausurar su licencia por razones de orden público;
g) Otorgar o denegar permisos para el establecimiento de mercados,
tianguis, ferias y cualquier actividad mercantil que se realice en
la vía pública, conforme a su normatividad interna;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
73
h) Otorgar o denegar permisos, de acuerdo con el reglamento
respectivo, para la realización de actividades mercantiles en la
vía pública y designar su ubicación;
i) Conceder licencias y autorizar los precios a las empresas que
promuevan espectáculos públicos, de conformidad con las leyes
y reglamentos internos y de la materia;
j) Destinar los bienes del Municipio a los fines de la administración
pública municipal;
k) Proveer la prestación de los servicios municipales, de conformidad
con los reglamentos respectivos;
l) Disponer las transferencias de partidas que reclamen los servicios
municipales, de conformidad con el Presupuesto de Egresos;
m) Conceder, renovar y cancelar licencias y autorizaciones
municipales para el funcionamiento de giros industriales,
comerciales, turísticos y de servicios profesionales, de acuerdo
con los reglamentos expedidos por el Ayuntamiento;
n) Proporcionar informes al Ayuntamiento, sobre cualquiera de los
ramos de la Administración Municipal, cuando fuese requerido
para ello, en términos del reglamento Interior respectivo;
o) Recibir y dar trámite a renuncias o licencias de los funcionarios y
empleados municipales;
p) Realizar las obras necesarias en el Municipio, de acuerdo con el Plan
de Desarrollo Municipal y los programas respectivos, en la
inteligencia de que antes de principiar cualquier obra nueva,
deberá terminar o continuar las que haya recibido de la
administración anterior como inconclusas o iniciadas, salvo que,
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
74
por circunstancias especiales, fundadas o motivadas, se estime
conveniente que dichas obras no se terminen o continúen;
q) Expedir constancias de vecindad;
r) Conceder permisos para manifestaciones públicas, de conformidad
con el Bando de Policía y Gobierno;
s) Promover los programas y acciones necesarias para la preservación,
conservación, mitigación del daño y restauración del medio
ambiente; y
t) Las demás que le señalen el ordenamiento jurídico aplicable.
(Artículo 60 L.O.M.)
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Disposición y Amabilidad.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
75
Escolaridad:
Licenciatura en Derecho de preferencia.
Experiencia:
De preferencia 3 años en la Administración Pública Municipal.
Características Generales:
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretario Particular y Coordinación de Comunicación.
Económicos.- Aplicación del Presupuesto de Egresos del Municipio.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.- Documentos oficiales y estadística en relación a
solicitudes de los Habitantes del Municipio.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Secretaría Particular de la Presidencia Municipal.
OBJETIVO: Es responsable ante el C. Presidente Municipal de coordinar
las acciones relacionadas con la agenda laboral pública y privada; revisión y
seguimientode asuntos gubernamentales.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
76
FUNCIONES:Organizar, supervisar y llevar la agenda del C. Presidente
Municipal en la atención de sus giras de trabajo y audiencias, así como
coordinar las acciones administrativas de la Secretaria Particular.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Presidencia Municipal
perteneciente al H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Secretario Particular.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Secretario Particular del Presidente Municipio de
Pacula, Hgo.
Nivel del Puesto: Administrativo
Reporta a: Al Presidente Municipal de Pacula, Hgo..
Le reportan: No Aplica
Ente Interno beneficiado: Presidente Municipal.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
77
Ente Externo beneficiado:Población en general del Municipio de Pacula.
Fuente Interna de información: Documentación particular y privada del
Presidente Municipal.
Fuente Externa de información:No aplica.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U. Función General:Organizar la agenda del presidente municipal, así
también el turnar sus actividades.
Funciones Específicas:
I. Coordinar la atención del despacho del presidente municipal.
II. Integrar y actualizar la agenda de trabajo del presidente municipal.
III. Recibir y canalizar la audiencia pública.
IV. Expedir y dar cumplimiento a los documentos que acuerde el
presidente municipal.
V. Acudir a todas las sesiones del Ayuntamiento con voz informativa.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
78
VI. Formular y presentar mensualmente al presidente municipal
expedientes que se hayan resuelto y también de aquellos pendientes
de resolución.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Disposición y Amabilidad.
Escolaridad:
Nivel medio superior por lo menos.
Experiencia:
No Aplica.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
79
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-No aplica.
Económicos.-No aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.- Documentos oficiales y estadística en relación a
solicitudes de los habitantes de Pacula, Hgo.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
II TESORERÍA MUNICIPAL
OBJETIVO: Dirigir, coordinar, aprobar y evaluar el funcionamiento de los
planes y programas de la Administración Hacendaria Municipal, en
coordinación con el personal y oficinas asignadas.
FUNCIONES:Organizar y eficientar los recursos materiales y financieros y
aplicados directamente a la satisfacción de las necesidades municipales,
logrando mantener la estabilidad en la Administración Municipal y el
cumplimiento de las disposiciones legales aplicables, en coordinación con
sus áreas internas.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Junta de Gobierno
perteneciente al Instituto para el desarrollo y Fortalecimiento Municipal del
Estado de Hidalgo
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
80
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Tesorero Municipal del Ayuntamiento
Encargado de la Oficina Egresos y Nómina
Encargado de la Oficina de Ingresos, Recaudación Fiscal y Catastro.
Oficina de Contabilidad y Finanzas
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Tesorero Municipal del Ayuntamiento
Nivel del Puesto: Directivo
Reporta a: Presidente Municipal y H. Asamblea Municipal.
Le reportan: Los encargados de las Unidades Administrativas de la
Tesorería Municipal.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Los contribuyentes de todos los ramos de la
recaudación de la Tesorería Municipal.
Fuente Interna de información: Los reportes de Ingresos y los Estados
Financieros de la Tesorería Municipal.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
81
Fuente Externa de información: Las instancias gubernamentales del
estado encargadas del ramo municipal.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U. Función General:Verificar la recaudación oportuna de contribuciones y
toda clase de ingresos que entren al Municipio, así como el cuidado de la
caja y adeudos a favor y en contra del Municipio.
Funciones Específicas:
I. Proporcionarle al Ayuntamiento en tiempo y forma todos los datos e
informes que sean necesarios para la realización de la ley de ingresos
y presupuesto de egresos.
II. Verificación de la recaudación de contribuciones, los ingresos, así
como de los cobros municipales.
III. Cuidar el gasto público, así como su comprobación estricta que se
requiera todo apegado al presupuesto de egresos.
IV. Tener al día los libros de caja, cuentas corrientes y los auxiliares.
V. Llevar un control de la caja de la Tesorería teniendo cuidado y
exclusiva responsabilidad.
VI. Verificar los ingresos a la Tesorería.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
82
VII. Proponer medidas o disposiciones de sanear y aumentar la Hacienda
Pública del Municipio.
VIII. Realizar en tiempo y forma los pagos de salario a los trabajadores de
laboran en la Presidencia Municipal.
IX. Planear organizar y realizar visitas de inspección y de auditora
X. Remitir y contestar oportunamente a la Contaduría Mayor de
Hacienda del Congreso del Estado, en los términos de la Ley
respectiva
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Amabilidad y disposición.
Escolaridad:
Licenciatura en áreas afines de la Administración.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
83
Experiencia:
No Aplica.
Características Generales:
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-3 encargados de oficinas.
Económicos.- Aplicación del Presupuesto de Egresos del
Ayuntamiento Municipal.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Los reportes de Ingresos y los Estados Financieros
de la Tesorería Municipal.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Egresos y Nómina;
OBJETIVO: Ser una dirección que coadyuve a alcanzar los objetivos de la
Tesorería Municipal, consistentes en una administración de calidad y
eficiencia de los recursos financieros, vigilando que todas las dependencias
cumplan con los lineamientos y políticas del gasto establecidas para su
observancia y debido cumplimiento.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
84
FUNCIONES:Establecer una estructura administrativa moderna, eficiente,
expedita y satisfactoria a nuestros proveedores, para que la información
fluya ininterrumpidamente a través de las áreas involucradas, con la
finalidad de maximizar el uso de los recursos asignados a las dependencias
municipales.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Tesorería Municipal del
Ayuntamiento de Pacula.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Encargado de la Oficina de Egresos y Nómina
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de la Oficina de Egresos y Nómina
Nivel del Puesto: Administrativo
Reporta a: Tesorero Municipal del Ayuntamiento.
Le reportan: Secretaria de la oficina.
Ente Interno beneficiado: Tesorería Municipal.
Ente Externo beneficiado:Los Proveedores de bienes y servicios y el
personal de la Nómina de sueldos.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
85
Fuente Interna de información: Relaciones de sueldos y salarios,
reglamentación de adquisiciones y pago a proveedores.
Fuente Externa de información: La normatividad en adquisición bienes y
pago de servicios.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Establecer una estructura administrativa moderna,
eficiente, expedita y satisfactoria a nuestros proveedores, para que la
información fluya ininterrumpidamente a través de las áreas involucradas,
con la finalidad de maximizar el uso de los recursos asignados a las
dependencias municipales.
Funciones Específicas:
I. Recepciona los comprobantes de pago;
II. Realiza el control y la revisión exhaustiva de los comprobantes de
pago conforme a los requisitos fiscales;
III. Elabora y controla para su pago los cheques autorizados;
IV. Controla los excedentes de efectivo;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
86
V. Aporta información para la elaboración del Presupuesto de Egresos;
VI. Registra las operaciones de Egresos;
VII. Controla los Presupuestos de Egresos;
VIII. Elabora y paga las nóminas de todo el personal de la Presidencia
Municipal. Así como de todos aquellos trámites que deriven del
manejo de las mismas, respetando los procedimientos aplicables; y
IX. Las demás que le determine el Tesorero Municipal y las disposiciones
legales y reglamentarias aplicables en la materia.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Conocimientos en sueldos y salarios.
Normatividad institucional en materia de adquisiciones.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Constancia y disciplina.
Escolaridad:
Licenciatura o carrera afín en ciencias administrativas.
Experiencia:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
87
De preferencia 1 año en la administración municipal.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.- Aplicación del Presupuesto de Egresos Municipal.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Relaciones de sueldos y salarios, reglamentación
de adquisiciones y pago a proveedores.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Ingresos, Recaudación Fiscal y Catastro
OBJETIVO: Ser la unidad administrativa que integra, mantiene y actualiza
de manera eficiente, sistemática y ordenadamente los padrones de
contribuyentes, utilizando la estadística de los pagos efectuados, con el
propósito de prestar un servicio de calidad a los contribuyentes de la
Tesorería Municipal y el Catastro.
FUNCIONES:Administrar y colaborar de manera estrecha con el Tesorero
Municipal la correcta aplicación de los parámetros de las cuotas y tarifas de
la Ley de Ingresos Municipales, aplicando una actitud de servicio al
contribuyente, donde se cumpla con la normatividad vigente.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
88
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Tesorería Municipal del
Ayuntamiento de Pacula.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Encargado de la Oficina de Ingresos, Recaudación Fiscal y Catastro
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de la Oficina de Ingresos, Recaudación
Fiscal y Catastro
Nivel del Puesto: Administrativo
Reporta a: Tesorero Municipal del Ayuntamiento.
Le reportan: Secretaria de la oficina.
Ente Interno beneficiado: Tesorería Municipal.
Ente Externo beneficiado:Los Contribuyentes del Impuesto Predial y
otros derechos, productos y aprovechamientos.
Fuente Interna de información: Padrones de Contribuyentes, tablas de
valores, cuotas y tarifas.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
89
Fuente Externa de información: La normatividad en Recaudación Fiscal
Municipal
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Administrar y colaborar de manera estrecha con el
Tesorero Municipal la correcta aplicación de los parámetros de las cuotas y
tarifas de la Ley de Ingresos Municipales, aplicando una actitud de servicio
al contribuyente, donde se cumpla con la normatividad vigente.
Funciones Específicas:
I. Recepciona Recibos Oficiales y los archiva;
II. Registra las operaciones de Ingresos;
III. Hace aplicación estricta de la Ley de Ingresos del Municipio a los
causantes, dentro de los cuatro rubros: Impuestos, Productos, Derechos
y Aprovechamientos;
IV. Controla el Presupuesto de Ingresos;
V. Crea estrategias para captar el mayor monto posible de recursos para el
Ayuntamiento;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
90
VI. Ordena y emite requerimientos a los Contribuyentes morosos o
infractores;
VII. Lleva control de las Caja Recaudatoria;
VIII. Aporta información para la elaboración del Presupuesto de Ingresos;
IX. Recaudar directamente, el importe de las contribuciones,
aprovechamientos y productos a cargo de los contribuyentes;
X. Cuidar que las actividades catastrales que tiene encomendadas se
lleven a cabo en estricto apego a las disposiciones legales y
reglamentarias aplicables en materia fiscal y administrativa;
XI. Expedir los certificados catastrales que le soliciten, así como los
informes, planos y copias de documentos de los predios enclavados en
el Municipio; y
XII. Las demás que le indique el Tesorero Municipal.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Conocimientos en sueldos y salarios.
Normatividad institucional en materia de Ingresos Fiscales.
Habilidades requeridas:
Capacidad de trato con los contribuyentes.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Constancia y disciplina.
Escolaridad:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
91
Licenciatura o carrera afín en ciencias administrativas.
Experiencia:
De preferencia 1 año en la administración municipal.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.- Aplicación de la Ley de Ingresos Municipal.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Padrones de Contribuyentes, tablas de valores,
cuotas y tarifas.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Contabilidad y Finanzas.
OBJETIVO: Coordinar el registro, clasificación y resguardo de la
información contable, financiera, presupuestal y estadística que se genera
para dar cumplimiento a la entrega de la Cuenta Pública Municipal.
FUNCIONES:Registrar sistemáticamente las operaciones que realizan las
unidades y dependencias de la administración pública municipal,
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
92
proporcionando oportunamente información financiera, expresada en
términos monetarios, útil para la revisión de los resultados financieros y
presupuestales, así como dar a conocer a la ciudadanía los resultados de la
gestión financiera del Ayuntamiento Municipal.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Tesorería Municipal del
Ayuntamiento de Pacula.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Encargado de la Oficina de Contabilidad y Finanzas
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de la Oficina de Contabilidad y Finanzas
Nivel del Puesto: Administrativo
Reporta a: Tesorero Municipal del Ayuntamiento.
Le reportan: Secretaria de la oficina.
Ente Interno beneficiado: Tesorería Municipal.
Ente Externo beneficiado:Auditoría Superior del Estado de Hidalgo,
Secretaría Finanzas del Gobierno del Estado y Secretaría de Hacienda y
Crédito Público.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
93
Fuente Interna de información: Estados Financieros Municipales.
Fuente Externa de información: La normatividad en Contabilidad y
Finanzas Municipales.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Registrar sistemáticamente las operaciones que realizan
las unidades y dependencias de la administración pública municipal,
proporcionando oportunamente información financiera, expresada en
términos monetarios, útil para la revisión de los resultados financieros y
presupuestales, así como dar a conocer a la ciudadanía los resultados de la
gestión financiera del Ayuntamiento Municipal.
Funciones Específicas:
I. Asigna contablemente las partidas presupuestales tanto de Ingresos
como de Egresos;
II. Elabora la Cuenta Pública y Glosa para que el Ayuntamiento pueda
cumplir con sus obligaciones;
III. Controla el Archivo contable;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
94
IV. Realiza las conciliaciones bancarias; y
V. Elabora los Estados Financieros.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Conocimientos en sueldos y salarios.
Normatividad institucional en materia de Ingresos Fiscales.
Habilidades requeridas:
Conocimientos en Contabilidad Municipal.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Constancia y disciplina.
Escolaridad:
Licenciatura o carrera afín en ciencias contable-administrativas.
Experiencia:
De preferencia 1 año en la administración municipal.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
95
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.- Aplicación de la Ley de Ingresos Municipal y
Presupuesto de Egresos.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.- La normatividad en Contabilidad y Finanzas
Municipales.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
III DIRECCIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES
Oficina de Limpias y Saneamiento
OBJETIVO: Cumplir con brindar el mejor servicio público de limpias y
saneamiento en las comunidades del Municipio, respetando los
lineamientos que rigen el servicio y atendiendo de manera expedita la
demanda del servicio.
FUNCIONES:Cumplir con los objetivos relativos a la planeación del
servicio de Limpias, utilizando los recursos materiales y humanos que
otorga el Ayuntamiento para el mejor cumplimiento de los mismos.
1.1 ALCANCE Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Dirección de Servicios
Municipales del Ayuntamiento de Pacula.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
96
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Encargado de la Oficina de Limpias y Saneamiento
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de la Oficina de Limpias y Saneamiento
Nivel del Puesto: Administrativo
Reporta a: Dirección de Servicios Municipales.
Le reportan: Limpiadores y Barrenderos.
Ente Interno beneficiado: No aplica
Ente Externo beneficiado:Población en general del municipio.
Fuente Interna de información: Normatividad en servicios municipales.
Fuente Externa de información:No aplica.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
97
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U. Función General:Cumplir con los objetivos relativos a la planeación del
servicio de Limpias, utilizando los recursos materiales y humanos que
otorga el Ayuntamiento para el mejor cumplimiento de los mismos.
Funciones Específicas:
I. Planear, coordinar y ejecutar los servicios de limpia;
II. Recolección, traslado, tratamiento y almacenamiento de desechos
sólidos municipales;
III. Elaboración de programas para vigilar la limpieza de la ciudad;
IV. Elaboración de programas para la administración y control de
rellenos sanitarios y su ejecución;
V. Supresión de basureros clandestinos y la proliferación de los mismos;
VI. Control de las concesiones para la administración y ejecución de
cualquiera de estos servicios; y
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
98
VII. Las demás que le determine el Director de Servicios Públicos
Municipales y las disposiciones legales y reglamentarias aplicables
en la materia.
Conocimientos requeridos para el puesto:
No aplica.
Habilidades requeridas:
No aplica.
Actitudes:
Constancia y Disciplina.
Escolaridad:
Mínimo educación media superior.
Experiencia:
No Aplica.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-Barrenderos y limpiadores.
Económicos.-No aplica
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
99
Materiales.- Muebles, equipo de limpieza, camiones de limpieza.
De Información.-No aplica
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Intendencia
OBJETIVO: Mantener el edificio de sede del Ayuntamiento, efectuando las
actividades con comedimiento y diligencia, atendiendo el trabajo cotidiano
así como los sucesos urgentes que se presenten durante las actividades
normales.
FUNCIONES:Proveer al Ayuntamiento de oficinas limpias y ordenadas,
cumpliendo con los programas implementados y brindando un servicio de
calidad y eficiencia.
1.1 ALCANCE Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Dirección de Servicios
Municipales del Ayuntamiento de Pacula.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Encargado de la Oficina de Intendencia
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
100
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de la Oficina de Intendencia
Nivel del Puesto: Operativo
Reporta a: Dirección de Servicios Municipales.
Le reportan: Limpiadores e Intendentes.
Ente Interno beneficiado: Oficinas y áreas de la Presidencia Municipal.
Ente Externo beneficiado:Población en general del municipio.
Fuente Interna de información: Normatividad en servicios municipales.
Fuente Externa de información:No aplica.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
101
Función General:Proveer al Ayuntamiento de oficinas limpias y
ordenadas, cumpliendo con los programas implementados y brindando un
servicio de calidad y eficiencia.
Funciones Específicas:
I. Planear, coordinar y ejecutar los servicios de limpia en los edificios
públicos;
II. Recolección, traslado, tratamiento y almacenamiento de desechos;
III. Elaboración de programas para roles de limpieza en los edificios
públicos; y
IV. Las demás que le determine el Director de Servicios Públicos
Municipales y las disposiciones legales y reglamentarias aplicables en
la materia.
Conocimientos requeridos para el puesto:
No aplica.
Habilidades requeridas:
No aplica.
Actitudes:
Constancia y Disciplina.
Escolaridad:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
102
Mínimo educación media superior.
Experiencia:
No Aplica.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-Intedentes y limpiadores.
Económicos.-No aplica
Materiales.- Muebles, equipo de limpieza.
De Información.-No aplica
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina del Panteón Municipal
OBJETIVO: Mantener el servicio de Panteones con un nivel óptimo de
confianza que permita la satisfacción de los contribuyentes que utilizan el
servicio, en la medida que los recursos municipales lo permitan.
FUNCIONES:Tratar en todo lo que sea posible en mantener los panteones
que se encuentran en el municipio, bajo una correcta vigilancia, limpieza y
atención a los usuarios tanto los que ya lo utilizan como aquellos que los
soliciten.
1.1 ALCANCE
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
103
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Dirección de Servicios
Municipales del Ayuntamiento de Pacula.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Encargado de la Oficina del Panteón Municipal
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de la Oficina del Panteón Municipal
Nivel del Puesto: Operativo
Reporta a: Dirección de Servicios Municipales.
Le reportan: Encargado del Panteón Municipal.
Ente Interno beneficiado: No aplica.
Ente Externo beneficiado:Población en general del municipio.
Fuente Interna de información: Normatividad en servicios municipales.
Fuente Externa de información:No aplica.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
104
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Tratar en todo lo que sea posible en mantener los
panteones que se encuentran en el municipio, bajo una correcta vigilancia,
limpieza y atención a los usuarios tanto los que ya lo utilizan como aquellos
que los soliciten.
Funciones Específicas:
I. La administración y control de los servicios funerarios en el Panteón
Municipal, incluyendo inhumaciones, exhumaciones y re-
inhumaciones;
II. La administración y control de las concesiones de terrenos para
inhumaciones;
III. El suministro de servicios para el adecuado funcionamiento del
Panteón como: agua, deshierbe de avenidas, mantenimiento de piletas,
entre otros; y
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
105
IV. Las demás que le determine el Director de Servicios Públicos
Municipales y las disposiciones legales y reglamentarias aplicables en
la materia.
Conocimientos requeridos para el puesto:
No aplica.
Habilidades requeridas:
No aplica.
Actitudes:
Constancia y Disciplina.
Escolaridad:
Mínimo educación media superior.
Experiencia:
No Aplica.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-Encargado de Panteón.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
106
Económicos.-No aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de limpieza.
De Información.-No aplica
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Servicio de Agua potable.
OBJETIVO: Garantizar a la ciudadanía el mejor servicio de abasto de agua
potable en todas la comunidades del municipio, manteniendo una estadística
de los pagos de usuarios para poder estar en condiciones de otorgar el mejor
servicio.
FUNCIONES:Mantener la política de abastecer eficientemente a las
comunidades del Municipio en el servicio de agua potable, manteniendo en
un nivel aceptable las líneas de conducción, tanques de almacenamiento y
bombas, así como llevar un control estricto de las estadísticas de cobro del
servicio.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Dirección de Servicios
Municipales del Ayuntamiento de Pacula.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Encargado de la Oficina de Servicio de Agua Potable
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
107
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de la Oficina de Servicio de Agua Potable
Nivel del Puesto: Operativo
Reporta a: Dirección de Servicios Municipales.
Le reportan: Encargado del Servicio de Agua Potable.
Ente Interno beneficiado: No aplica.
Ente Externo beneficiado:Población en general del municipio.
Fuente Interna de información: Normatividad en servicios municipales.
Fuente Externa de información:No aplica.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
108
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Mantener la política de abastecer eficientemente a las
comunidades del Municipio en el servicio de agua potable, manteniendo en
un nivel aceptable las líneas de conducción, tanques de almacenamiento y
bombas, así como llevar un control estricto de las estadísticas de cobro del
servicio.
Funciones Específicas:
I. Diseñar y ejecutar los Programas Operativos de la Oficina;
II. Fomentar la innovación y el desarrollo tecnológico para la obtención
de ventajas competitivas;
III. Satisfacer plenamente las necesidades y expectativas de sus clientes
internos y externos a través de acciones y soluciones prácticas;
IV. Desarrollar y asegurar el cumplimiento de los programas y proyectos
que den continuidad a los objetivos de la Oficina;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
109
V. Identificar y llevar a cabo el desarrollo tecnológico y de calidad
promoviendo la mejora continua en el área de su competencia;
VI. Revisar las factibilidades, analizando las solicitudes de factibilidad de
los servicios de agua y alcantarillado, acopiando los datos necesarios
para garantizar la existencia de servicios en cantidad y calidad, para
los nuevos desarrollos urbanísticos;
VII. Presentar reportes y controles estadísticos de su área de las actividades
realizadas;
VIII. Revisar los proyectos, establecer criterios en la realización de estudios
y diseños para que cumplan con la satisfacción de las necesidades;
IX. Verificar el cumplimiento del mantenimiento hidrosanitario;
X. Coordinar y dar seguimiento al mantenimiento preventivo y correctivo
de fuentes de abastecimiento de agua potable y sistemas de bombeo;
XI. Garantizar el suministro de agua por medio de camiones tipo pipa a
colonias que carecen de red;
XII. Coordinar la programación y ejecución de las actividades de
cuadrillas de trabajo en mantenimiento hidrosanitario; y
XIII. Las demás que le determine el responsable de la oficina de Agua
Potable y las disposiciones legales y reglamentarias aplicables en la
materia.
Conocimientos requeridos para el puesto:
No aplica.
Habilidades requeridas:
No aplica.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
110
Actitudes:
Constancia y Disciplina.
Escolaridad:
Mínimo educación media superior.
Experiencia:
No Aplica.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto
IV SECRETARÍA GENERAL MUNICIPAL
Secretaría Municipal
OBJETIVO:Hacer del conocimiento y despachar de forma eficiente los
asuntos de carácter político y administrativo emanados de las actividades
internas y externas que el Ayuntamiento enfrenta diariamente.
FUNCIONES:Apoyar a la Administración Municipal en el despacho de
asuntos político-administrativo y que se encuentren en la esfera de su
competencia, así como auxiliar al cabildo en el ejercicio de sus funciones y
fedatar los acuerdos del mismo.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
111
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Secretaría General Municipal.
Oficialía Mayor Administrativo.
Encargado de la Oficina del registro del Estado Familiar.
Encargado de la Oficina de Desarrollo Social.
Encargado de la Oficina del Juzgado Conciliador Municipal.
Encargado de la Oficina de Proyectos Productivos.
Encargado de la Oficina Municipal deEducación.
Encargado de la Oficina de Protección Civil.
Encargado de la Oficina de Servicios Médicos.
Encargado de la Oficina de Correos.
Encargado de la Oficina de Fomento Deportivo Municipal.
Encargado de la Oficina de Acceso a la Información Municipal.
Dirección de Seguridad Pública Municipal.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
112
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Secretaría General Municipal
Nivel del Puesto: Directivo
Reporta a: Presidente Municipal Constitucional.
Le reportan: Oficialía Mayor Administrativo, Encargado de la Oficina del
registro del Estado Familiar, Encargado de la Oficina de Desarrollo Social,
Encargado de la Oficina del Juzgado Conciliador Municipal, Encargado de
la Oficina de Proyectos Productivos, Encargado de la Oficina Municipal
deEducación, Encargado de la Oficina de Protección Civil, Encargado de la
Oficina de Servicios Médicos, Encargado de la Oficina de Correos,
Encargado de la Oficina de Fomento Deportivo Municipal, Encargado de la
Oficina de Acceso a la Información Municipal y Dirección de Seguridad
Pública Municipal.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio y Funcionarios y
Empleados del Ayuntamiento.
Fuente Interna de información: Los Informes, avances, programas y
minutas de trabajo que emitan las Oficinas y áreas del Ayuntamiento.
Fuente Externa de información: Los asuntos inherentes a la
Administración Pública Municipal de Pacula.
Ubicación en la estructura organizacional:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
113
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Apoyar a la Administración Municipal en el despacho de
asuntos político-administrativo y que se encuentren en la esfera de su
competencia, así como auxiliar al cabildo en el ejercicio de sus funciones y
fedatar los acuerdos del mismo.
Funciones Específicas:
I. Tener a su cargo el despacho y dirección de la Secretaría General y
el Archivo del Ayuntamiento;
II. Controlar la correspondencia oficial y dar cuenta de los asuntos al
Presidente para acordar el trámite y darle seguimiento;
III. Estar presente en todas las sesiones del Ayuntamiento con derecho a
voz;
IV. Expedir las copias, credenciales y demás certificaciones y
documentos que acuerde el Presidente Municipal;
V. Refrendar con su firma los documentos oficiales suscritos por el
Presidente Municipal;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
114
VI. Formular y presentar al Presidente Municipal la relación mensual de
expedientes resueltos en dicho plazo, o que se encuentren pendientes
de resolución, con mención sucinta del asunto en cada caso;
VII. Con la intervención del Síndico, elaborar el inventario general y
registro en libros especiales de los bienes muebles e inmuebles,
propiedad del Municipio, de dominio público y de dominio privado,
expresando todos los datos de identificación, valor y destino de los
mismos;
VIII. Conformar y mantener actualizada una colección de leyes, decretos,
reglamentos, circulares, periódicos oficiales del Estado, y en general
de todas las disposiciones legales de aplicación en el Municipio y en
el Estado;
IX. Desempeñar la función de Secretario de la Junta Municipal de
Reclutamiento;
X. Suplir las faltas del Presidente Municipal, en los términos de esta
Ley;
XI. Distribuir entre los empleados de la Secretaría a su cargo, las labores
que deban desempeñar;
XII. Desempeñar los cargos y comisiones oficiales, que le confiera el
presidente;
XIII. Cuidar que los empleados municipales, concurran a las horas de
despacho y realicen sus labores con prontitud, exactitud y eficacia;
XIV. Cumplir y hacer cumplir en la esfera de su competencia, los Bandos
de Gobierno y Policía, el Reglamento Interior de la Administración y
los Reglamentos de Seguridad Pública y Tránsito Municipal, el de
Protección Civil y todas las normas legales establecidas y los asuntos
que le encomiende el Presidente Municipal, para la conservación del
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
115
orden, la protección de la población y el pronto y eficaz despacho de
los asuntos administrativos municipales; y
XV. Comparecer ante el Ayuntamiento, cuando se le requiera
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Amabilidad y Atención.
Escolaridad:
Licenciatura en Derecho o afín.
Experiencia:
De preferencia 2 años en la Administración Pública.
Características Generales:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
116
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-Oficinas dependientes de la Secretaría Municipal.
Económicos.- Aplicación delas Políticas internas del municipio.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.- Documentos oficiales y estadística en relación a
solicitudes de los pobladores de Pacula, Hgo.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficial Mayor Administrativo
OBJETIVO: Proporcionar con eficacia y eficiencia los bienes y servicios,
así como Administrar el Patrimonio Municipal y el Recurso Humano, para
coadyuvar con el buen funcionamiento de la Administración Pública
Municipal, bajo la protección y aplicación de la normatividad vigente.
FUNCIONES:Administrar los recursos humanos y patrimoniales, proveer
los materiales, servicios generales y los sistemas de información, para el
adecuado funcionamiento de las dependencias de la Administración Pública
Municipal. Asimismo, vigilar el cumplimiento de las normas, sistemas,
procedimientos y controles administrativos, con la finalidad de optimizar la
aplicación de los recursos.
1.1 ALCANCE
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
117
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficialía Mayor Administrativo.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Oficial Mayor Administrativo
Nivel del Puesto: Directivo
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de Oficialía
Ente Interno beneficiado: Funcionarios y Empleados del Ayuntamiento
Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Los Informes, avances, programas y
minutas de trabajo que emitan las Oficinas y áreas del Ayuntamiento.
Fuente Externa de información:Normatividad inherente a la
Administración Pública Municipal de Pacula.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
118
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Administrar los recursos humanos y patrimoniales,
proveer los materiales, servicios generales y los sistemas de información,
para el adecuado funcionamiento de las dependencias de la Administración
Pública Municipal. Asimismo, vigilar el cumplimiento de las normas,
sistemas, procedimientos y controles administrativos, con la finalidad de
optimizar la aplicación de los recursos.
Funciones Específicas:
I. Formular y expedir las normas y políticas administrativas para el
manejo de los recursos materiales y bienes muebles del Gobierno
Municipal;
II. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales que regulen la
adquisición de bienes, arrendamientos y servicios relacionados con
bienes muebles y la contratación de obra pública; para tal efecto
fungirá como Secretario Técnico del Comité de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios Relacionados con Bienes Muebles y de
Obra Pública;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
119
III. Adquirir, contratar y suministrar los bienes y servicios que requiera el
funcionamiento de las dependencias del Gobierno Municipal;
IV. Levantar y mantener actualizado el inventario de bienes muebles
propiedad del municipio, así como los resguardos individuales y
conciliar con las cifras contables;
V. Administrar el Almacén General del Gobierno Municipal, registrar las
entradas y salidas de materiales y mobiliario;
VI. Administrar la intendencia y dar mantenimiento a los bienes muebles e
inmuebles del Gobierno Municipal.
VII. Planear, programar y coordinar el desarrollo de Sistemas Informáticos
en la Administración Pública Municipal ;
VIII. Registrar, controlar y supervisar el inventario de software, el respaldo
de las bases de datos y equipos de cómputo adquiridos por el Gobierno
Municipal;
IX. Orientar a las dependencias de la Administración Municipal y
descentralizadas acerca de las normas y políticas del Ayuntamiento en
materia de administración y desarrollo de personal, adquisición y
conservación de bienes; y
X. Las demás que señalen las leyes y reglamentos vigentes.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
120
Amabilidad y buen trato.
Escolaridad:
Licenciatura o afín en las ciencias administrativas.
Experiencia:
De preferencia 1 año en la Administración Pública.
Características Generales:
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.- Aplicación del Presupuesto de Egresos del Municipio.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.- Documentos oficiales y estadística en relación a
bienes muebles y humanos del Ayuntamiento Municipal.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Registro del Estado Familiar
OBJETIVO: Realizar los trámites registrales relacionados con la identidad
y estado civil de las personas que soliciten el trámite respectivo a la
autoridad municipal, con excelencia y oportunidad.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
121
FUNCIONES:Alcanzar la calidad óptima en la atención al público con
servidores públicos conscientes, capacitados y profesionales, a través de
procesos administrativos ajustados a normas y leyes aplicables en la
materia, con el fin de convertirlos en un instrumento de mejora regulatoria,
para el beneficio de la ciudadanía en general y de la administración pública
municipal.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina del Registro del Estado Familiar.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado del Registro del Estado Familiar.
Nivel del Puesto: Directivo
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales..
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
122
Le reportan: Secretaria del Registro del Estado Familiar
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Los libros del Registro del Estado
Familiar
Fuente Externa de información:Normatividad inherente al Registro del
Estado Familiar a nivel estatal.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Alcanzar la calidad óptima en la atención al público con
servidores públicos conscientes, capacitados y profesionales, a través de
procesos administrativos ajustados a normas y leyes aplicables en la
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
123
materia, con el fin de convertirlos en un instrumento de mejora regulatoria,
para el beneficio de la ciudadanía en general y de la administración pública
municipal.
Funciones Específicas:
I. Cotejar, revisar y firmar Certificaciones de Actas;
II. Celebrar ceremonias de matrimonio dentro de su jurisdicción;
III. Autorizar anotaciones marginales de correcciones administrativas de
actas acorde a la legislación familiar vigente;
IV. Dar cumplimiento a las resoluciones dictadas por autoridades
judiciales;
V. Ordenar la reposición de actas que se deterioren, destruyan, mutilen o
extravíen, certificando su autenticidad;
VI. Cuidar que las formas del registro en donde se inscriben los actos del
estado familiar de las personas no lleven tachaduras, enmendaduras o
raspaduras.
VII. Orientar y atender a las personas que así lo soliciten en relación a
trámites propios del Registro.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
124
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Amabilidad y buen trato.
Escolaridad:
Educación Media Superior.
Experiencia:
Preferentemente 1 año en la Administración Pública.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Los libros del Registro del Estado Familiar.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
125
Oficina de Desarrollo Social
OBJETIVO: Planear, coordinar y ejecutar planes, programas y proyectos y
acciones que permitan dar seguimiento y satisfacer las diversas demandas
ciudadanas con respecto a la educación y la cultura, así como establecer los
lineamientos que promuevan el crecimiento y desarrollo social mediante
una perspectiva integral y sustentable. Así como, lograr que el desarrollo
social y humano se construya que permitan crear y ampliar opciones de
desarrollo en las distintas etapas de la vida de las personas, para que
contribuyan participativamente en el desarrollo económico y social
municipio.
FUNCIONES:Proponer, organizar, reunir e informar de todos aquellos
resultados de todos los programas de Desarrollo Social, así como satisfacer
las necesidades en el ámbito social a toda la ciudadanía, procurando en el
proceso apoyar al desenvolvimiento social y cultural en todo el municipio.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina de Desarrollo Social.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
126
Nombre del puesto: Encargado de Oficina de Desarrollo Social.
Nivel del Puesto: Directivo
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de la Oficina de Desarrollo Social.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Plan Municipal de Desarrollo, programas,
políticas y objetivos de la Administración Municipal.
Fuente Externa de información:Normatividad inherente al Desarrollo
Social Municipal.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
127
Función General:Proponer, organizar, reunir e informar de todos aquellos
resultados de todos los programas de Desarrollo Social, así como satisfacer
las necesidades en el ámbito social a toda la ciudadanía, procurando en el
proceso apoyar al desenvolvimiento social y cultural en todo el municipio.
Funciones Específicas:
I. Supervisión y coordinación inter-departamental;
II. Promoción de actividades de carácter cívico - social;
III. Sistematización y edición del directorio de organismos sociales,
comités sociales y clubes deportivos;
IV. Coordinación de programas para su difusión con Delegados
Municipales y/o Comisariados Ejidales;
V. Promoción y coordinación con organismos privados nacionales e
internacionales;
VI. Organizar los actos públicos del Municipio y sus dependencias;
VII. Coordinarse con la Oficina de Giras y Logística los montajes
especiales e instalaciones de sonidos en actos a los que asista la o el
Presidente Municipal, así como los organizados por los Regidores o
por las dependencias del Municipio.
VIII. Realizar las bases para la planeación, organización, ejecución, control
y evaluación de la política municipal de desarrollo humano y social, de
acuerdo a los lineamientos generales de la política nacional, en la
materia;
IX. Crear las bases para fomentar y consolidar la organización y
participación de los sectores sociales y de la ciudadanía en general, en
las políticas de desarrollo humano y social;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
128
X. Regular y garantizar el derecho a la igualdad de género entre las
mujeres y los hombres, estableciendo los lineamientos y mecanismos
institucionales que oriente el Municipio hacia el cumplimiento de la
igualdad sustantiva en el ámbito del desarrollo humano y social;
XI. Establecer la definición, los criterios y lineamientos para determinar
los indicadores e índices de medición de pobreza, marginación y
vulnerabilidad de los habitantes del Municipio;
XII. Diseñar, operar y evaluar programas y acciones de desarrollo social y
humano;
XIII. Celebrar convenios o acuerdos en coordinación y colaboración con el
Gobierno Estatal y Federal, los sectores sociales y privados, en materia
de desarrollo social y humano; y
XIV. Las demás que le sean conferidas por el Presidente Municipal.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Normatividad institucional.
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
129
Amabilidad y buen trato.
Escolaridad:
Educación Media Superior.
Experiencia:
Preferentemente 1 año en la Administración Pública.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Plan Municipal de Desarrollo, programas, políticas y
objetivos de la Administración Municipal.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
130
Oficina de Juzgado Conciliador
OBJETIVO: Proveer a la ciudadanía en general del marco jurídico y
normativo que permita que las relaciones entre la ciudadanía se lleven a
efecto en un clima de cordialidad y respeto, pugnando porque la impartición
de la justicia sea expedita y apegada a derecho.
FUNCIONES:Conciliar los conflictos en materia civil, mercantil y
familiar, asesorar a la ciudadanía de manera legal cuando lo soliciten,
brindar apoyo jurídico y legal a las diferentes direcciones y/o
coordinaciones del H. Ayuntamiento cuando así se requiera.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina del Juzgado Municipal.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de Oficina del Juzgado Municipal.
Nivel del Puesto: Directivo
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
131
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de la Oficina del Juzgado Municipal.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de Juzgado
Conciliados Municipal.
Fuente Externa de información:Normatividad inherente
alaAdministración de la ley.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
132
Función General:Conciliar los conflictos en materia civil, mercantil y
familiar, asesorar a la ciudadanía de manera legal cuando lo soliciten,
brindar apoyo jurídico y legal a las diferentes direcciones y/o
coordinaciones del H. Ayuntamiento cuando así se requiera.
Funciones Específicas:
I. Procurar el avenimiento y la conciliación de los intereses en asuntos de
carácter familiar o intervecinal, buscando con ello lograr una
convivencia armónica y pacífica entre los involucrados en este tipo de
conflictos;
II. Ejercer de oficio las funciones conciliatorias cuando de la infracción se
deriven daños y perjuicios que deban reclamarse por la vía civil y en
su caso, obtener la reparación del daño o dejar a salvo los derechos del
ofendido; Se debe fijar el monto del daño a reparar;
III. Emitir los citatorios de comparecencia, los cuales no excederán de 3
veces dirigidos a la misma persona y cuyo domicilio se ubique dentro
del Municipio de Pacula, previa solicitud del interesado;
IV. Levantar actas informativas en las que consten hechos que no sean
presuntivos de actos delictuosos y por extravió de documentos, previo
cumplimiento de los requisitos que para cada caso disponga la
Coordinación Jurídica;
V. Brindar asesoría jurídica a toda persona que así lo solicite;
VI. Solicitar, para el mejor desempeño de sus funciones, la cooperación de
las demás dependencias de la Administración Municipal; y
VII. Las demás que le determine el Ayuntamiento, el Presidente Municipal
de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias
aplicables.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
133
Conocimientos requeridos para el puesto:
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Actitudes:
Atención y amabilidad.
Escolaridad:
Licenciatura en Derecho preferentemente.
Experiencia:
De preferencia 1 año en la Administración Municipal.
Características Generales:
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
134
De Información.-Legislación en materia de Juzgado Conciliados
Municipal.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Proyectos Productivos
OBJETIVO: Establecer el mecanismo y metodología, paso a paso, en la
aprobación deproyectos productivos solicitados por personas o grupos
indígenas, apegándosea los lineamientos establecidos para este programa
institucional.
FUNCIONES:Desarrollar políticas en donde los ciudadanos involucrados
colaboren de manera participativa en la oferta de sus productos o de
aquellos que puedan ser sujetos de financiamiento y apoyo, para alcanzar el
nivel económico que les permita vivir en condiciones buenas.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina de Proyectos Productivos.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
135
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de Oficina de Proyectos Productivos.
Nivel del Puesto: Directivo
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de la Oficina de Proyectos Productivos.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de Proyectos
Productivos
Fuente Externa de información:Normatividad inherente a Proyectos en el
estado.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
136
Función General:Desarrollar políticas en donde los ciudadanos
involucrados colaboren de manera participativa en la oferta de sus
productos o de aquellos que puedan ser sujetos de financiamiento y apoyo,
para alcanzar el nivel económico que les permita vivir en condiciones
buenas.
Funciones Específicas:
I. Crear, desarrollar, coordinar y supervisar los programas en materia de
Desarrollo Económico, necesarios para incentivar y desarrollar la
economía e inversión directa nacional o extranjera en el Municipio en
materia rural y empresarial;
II. Establecer mecanismos y políticas que coadyuven a la activación de
programas que beneficien a los diversos sectores del Municipio;
III. Promover el desarrollo de nuevos proyectos en beneficio de las
micro, pequeñas y medianas empresas, así como de las o los
campesinos y las o los productores del área rural del Municipio;
IV. Fomentar programas e impulsar acciones destinados a mejorar el
poder adquisitivo de la población, mediante la generación de
empleos;
V. Coordinar los programas de capacitación;
VI. Coordinarse junto con la Dirección de Obras Públicas, Desarrollo
Urbano y Ecología en específico con la Coordinación de Desarrollo
Urbano para planear y ejecutar las políticas de infraestructura que
proporcionen a la o al inversionista la ubicación de un espacio físico;
VII. Asistir a reuniones con universidades, tecnológicos, colegios,
cámaras y asociaciones con la finalidad de buscar proyectos
productivos que puedan ser financiados por instituciones estatales y
federales, así como por fondos de cooperación internacional;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
137
VIII. Contactar a empresas nacionales y extranjeras que tengan el interés
de instalarse en el Municipio, mostrándole a las o los inversionistas la
infraestructura, incentivos fiscales, ubicación estratégica y seguridad
en su inversión;
IX. Promover la captación de inversión de origen nacional e
internacional, para lograr un incremento y desarrollo económico
sustentable en coordinación con otras dependencias, organismos y
entidades de gobierno;
X. Gestionar los recursos tanto estatales, federales e internacionales para
financiar proyectos productivos;
XI. Vincular a las empresas, a las o a los campesinos y a las o a los
productores del campo mediante alianzas estratégicas y
coinversiones;
XII. Identificar el perfil de inversión directa que cubra las necesidades de
empleo de la población por segmentos de capacitación por cada área;
XIII. Coordinar acciones con organismos del orden federal, estatal y
municipal, para la localización, desarrollo y validación de áreas de
oportunidad para uso industrial y de servicios;
XIV. Gestionar y elaborar la carpeta de incentivos municipales de acuerdo
al perfil de la empresa que desee establecerse;
XV. Identificar los espacios requeridos acorde al uso del suelo para la
instalación de los proyectos;
XVI. Elaborar y actualizar el inventario de espacios físicos disponibles en
el Municipio, para los giros comercial, de servicios y de Agro-
negocios de forma mensual;
XVII. Asesorar a las o los inversionistas en los distintos programas de
capacitación para incrementar su actividad productiva;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
138
XVIII. Canalizar a las o los empresarios, las o los campesinos y a las o los
productores rurales del Municipio con Instituciones Financieras, a fin
de que estos sean apoyados con créditos preferenciales para la
cristalización de sus proyectos;
XIX. Llevar a cabo reuniones con los Organismos que proporcionan los
diferentes servicios de infraestructura en el Municipio;
XX. Proporcionar asistencia técnica a las empresas locales;
XXI. Elaborar el directorio empresarial del Municipio y actualizarlo
trimestralmente; y
XXII. Las demás que se encuentren señaladas en el presente Reglamento,
así como las que le instruya el encargado de Proyectos Productivos el
Presidente Municipal.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Actitudes:
Atención y amabilidad.
Escolaridad:
Licenciatura en Economía preferentemente.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
139
Experiencia:
De preferencia 1 año en la Administración Municipal.
Características Generales:
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Legislación en materia de Proyectos Productivos
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Educación Municipal
OBJETIVO: Coordinar, operar y administrar los programas de acciones de
apoyo a la educación que destina el Ayuntamiento al sector educativo del
Municipio mediante habilidades y gestiones administrativas que permitan el
manejo de las funciones que realizan las coordinaciones para promover el
interés de la educación y así mejorar la calidad de vida y el desarrollo
humano de los paculenses.
FUNCIONES:Dirigir en forma responsable y eficiente las actividades que
corresponden a la Oficina de Educación Municipal, además de coordinar y
supervisar el cumplimiento de las actividades descritas en el POA, así como
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
140
la creación y mantenimiento de las relaciones de apoyo y colaboración entre
instituciones gubernamentales y privadas.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina de Educación Municipal
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de Oficina de Educación Municipal.
Nivel del Puesto: Directivo
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de la Oficina de Educación Municipal.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de Educación
Municipal.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
141
Fuente Externa de información:Normatividad inherente a Educación
Municipal.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Dirigir en forma responsable y eficiente las actividades
que corresponden a la Oficina de Educación Municipal, además de
coordinar y supervisar el cumplimiento de las actividades descritas en el
POA, así como la creación y mantenimiento de las relaciones de apoyo y
colaboración entre instituciones gubernamentales y privadas.
Funciones Específicas:
I. Brindar asesoría de manera gratuita en educación básica para
adultos,preparatoria abierta para jóvenes y adultos en general, cambio
de sede a la población en general que requiera iniciar ocontinuar y
concluir sus estudios; para el beneficio social, económico ycultural de
la comunidad, mejorando la calidad de vida y el entorno
socioeconómico de este núcleo de población vulnerable.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
142
II. Concretar la responsabilidad del Municipio ante la problemática
delrezago educativo, consolidar el ejercicio de los proyectos
planteados,supervisar las acciones de los proyectos planteados,
supervisar lasacciones diarias para valorar la calidad de la educación,
partiendo deque la educación ha de mejorar y perfeccionar a toda
persona.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Actitudes:
Atención y amabilidad.
Escolaridad:
Licenciatura en Educación o docencia preferentemente.
Experiencia:
De preferencia 1 año en la Administración Municipal.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
143
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Legislación en materia de Educación Municipal.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Protección Civil
OBJETIVO: Desarrollar acciones que permitan de forma eficiente el
crecimiento de la cultura de protección civil en la población que radica o
transita en el Municipio de Pacula, demostrando que dicha cultura consiste
en métodos de prevención y de coordinación que permitan la protección de
las personas, de los bienes y del entorno ante la presencia de los agentes
perturbadores naturales o humanos.
FUNCIONES:Coordinar la ejecución de las acciones políticas que se
generan por el desarrollo y operación del Programa Municipales de
Protección Civil.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina de Protección Civil
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
144
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de Oficina de Protección Civil.
Nivel del Puesto: Directivo
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de la Oficina de Protección Civil.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de Protección
Civil.
Fuente Externa de información:Normatividad inherente a Protección
Civil.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
145
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Coordinar la ejecución de las acciones políticas que se
generan por el desarrollo y operación del Programa Municipales de
Protección Civil.
Funciones Específicas:
I. Definir las políticas, estrategias, lineamientos y procedimientos para
establecer el Sistema Municipal de Protección Civil;
II. Diseñar y promover el Plan Municipal de Contingencias para
situaciones de emergencia causada por fenómenos destructivos de
origen humano o natural;
III. Elaborar y mantener actualizado el Atlas Municipal de Riesgos y el
inventario de recursos humanos, materiales y de infraestructura,
incluyendo albergues y centros de atención, que estén disponibles en el
Municipio para asegurar la eficacia del auxilio;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
146
IV. Coordinar las dependencias municipales e instituciones privadas
responsables de la operación de los diversos servicios vitales y
estratégicos del municipio a fin de prevenir situaciones de emergencia;
y
V. Organizar las funciones y operación del Consejo Municipal de
Protección Civil y sus grupos especializados de trabajo.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Disponibilidad y disciplina.
Escolaridad:
Educación media superior mínimo.
Experiencia:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
147
Por lo menos 1 año en materia de protección civil.
Características Generales:
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretariade Protección Civil.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.- Documentos relativos a Protección Civil.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Servicios Médicos
OBJETIVO: Mejorar y brindar atención eficaz eficiente a la salud del
Municipio de Pacula, Hgo., por medio de la atención primaria a la salud,
con acciones que ofrezcan la no proliferación de enfermedades y el mejor
trato al solicitante del servicio médico.
FUNCIONES:Proporcionar a los habitantes del Municipio sin distingos de
ninguna especie, pero con énfasis en los grupos más vulnerables, servicios
de salud de alta calidad y acceso a los servicios asistenciales
correspondientes, mediante el uso racional y eficiente de los recursos y la
participación social en su conjunto.
1.1 ALCANCE
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
148
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina de Servicios Médicos
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de Oficina de Servicios Médicos.
Nivel del Puesto: Directivo
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de la Oficina de Servicios Médicos.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de Sanidad
Municipal.
Fuente Externa de información:Normatividad inherente aSanidad
Municipal.
Ubicación en la estructura organizacional:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
149
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Proporcionar a los habitantes del Municipio sin distingos
de ninguna especie, pero con énfasis en los grupos más vulnerables,
servicios de salud de alta calidad y acceso a los servicios asistenciales
correspondientes, mediante el uso racional y eficiente de los recursos y la
participación social en su conjunto.
Funciones Específicas:
I. Realizar estudios de diagnóstico para detectar los problemas de salud,
epidemias, etc., que afectan en general a la población y promover las
soluciones que se estimen pertinentes;
II. Gestionar convenios con las diferentes Autoridades Sanitarias y
Médicas, del sector público y privado, para el desarrollo de
programas tendientes a mejorar la atención médica;
III. Desarrollar e instrumentar programas de capacitación, dirigidos a los
servidores públicos, en materia de seguridad y primeros auxilios en
los comercios, escuelas y los propios hogares del Municipio;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
150
IV. Elaborar el presupuesto de egresos de la Dependencia, para
programar los gastos a ejercer durante el ejercicio;
V. Participar en la Junta de Gobierno, para crear acuerdos, políticas y
acciones tendientes a mejorar la operación de los Servicios Médicos
Municipales;
VI. Representar a las Autoridades Municipales en actos oficiales dentro y
fuera del Municipio;
VII. Autorizar y programar permisos y Comisiones especiales.; y
VIII. Las demás que establezca el presente ordenamiento y demás
disposiciones aplicables.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Amabilidad y disposición.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
151
Escolaridad:
Licenciatura en medicina.
Experiencia:
Preferentemente Médico titulado con un año de experiencia.
Características Generales:
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretaria de Oficina de servicios médicos.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Normatividad inherente a Sanidad Municipal.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
152
Oficina de Correos
OBJETIVO: Entregar el mejor servicio postal a la ciudadanía para
proveerla de información y contacto con el exterior, mejorando la
comunicación y empleando los recursos que son fáciles de conseguir sin
entrar en el uso de tecnologías de comunicación.
FUNCIONES:Mediante el apoyo del Ayuntamiento, hacer de este servicio
el más eficiente y expedito que se pretende, atendiendo a la comunicación
como el principal medio, ya que el municipio aún no cuenta con los
adelantes tecnológicos requeridos.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina de Correos Municipales.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de Oficina de Correos Municipales.
Nivel del Puesto: Administrativo
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
153
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de la Oficina de Correos Municipales..
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de Correos
Fuente Externa de información:Información externa que llega a la
población en general.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Mediante el apoyo del Ayuntamiento, hacer de este
servicio el más eficiente y expedito que se pretende, atendiendo a la
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
154
comunicación como el principal medio, ya que el municipio aún no cuenta
con los adelantes tecnológicos requeridos.
Funciones Específicas:
I. Prestar los servicios de entrega y envío de correspondencia y
paquetería;
II. Clasificar la correspondencia y paquetería para su entrega oportuna;
III. Realizar la rutas para la entrega de correspondencia y paquetería;
IV. Aplicar las tarifas autorizadas para el envío de paquetería o
correspondencia.
V. Supervisar el correcto estado de las basculas para el pesaje de la
correspondencia y paquetería;
VI. Tener comunicación con los usuarios de este servicio.
VII. Llevar a cabo un control estadístico de manera electrónica sobre el
total de las operaciones que se realicen;
VIII. Difundir en las comunidades a cerca de los servicios que se ofrecen en
esta oficina.
IX. Cumplir y hacer cumplir la reglamentación y normatividad especifica
aplicable por el Servicio Postal Mexicano para el buen funcionamiento
de la Oficina de correos; y
X. Las demás que le determine el Director de Servicios Públicos
Municipales y las disposiciones legales y reglamentarias aplicables en
la materia.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
155
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Actitudes:
Servicio y atención.
Escolaridad:
Educación media superior.
Experiencia:
No Aplica.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-No aplica.
Económicos.-No aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-No aplica.
Status laboral:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
156
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Fomento al Deporte
OBJETIVO: Coordinar las actividades deportivas dentro del municipio,
empleando para ello los mejores mecanismos que nos permite el
presupuesto de egresos y la consigna de mantener a una sociedad libre de
vicios y físicamente sana.
FUNCIONES:Proporcionar a la ciudadanía de los mejores espacios y
eventos para el desarrollo de la actividad física y ser el conducto para el
trámite de los eventos en donde la sociedad en general participe de manera
activa.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina de Fomento Deportivo Municipal.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de Oficina de Fomento Deportivo
Municipal.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
157
Nivel del Puesto: Administrativo
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de la Oficina de Fomento Deportivo Municipal.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de Deporte,
solicitudes de torneos, etc.
Fuente Externa de información:Deportistas del Municipio.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Proporcionar a la ciudadanía de los mejores espacios y
eventos para el desarrollo de la actividad física y ser el conducto para el
trámite de los eventos en donde la sociedad en general participe de manera
activa.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
158
Funciones Específicas:
I. Promover la rehabilitación y ampliación de unidades e instalaciones
deportivas, apoyando a los promotores deportivos que coordinen
programas de atletismo, basquetbol, gimnasia aeróbica, fútbol en sus
diversas modalidades y voleibol;
II. Organizar eventos, torneos, competencias y festivales deportivos
municipales;
III. Apoyar y colaborar con las ligas municipales y clubes deportivos en
programas de orientación y apoyo en sus distintas actividades y
eventos, especialmente cuando se propongan desarrollar en el
Municipio para participar en competencias en el ámbito estatal,
nacional o internacional;
IV. Implantar centros de iniciación y capacitación deportiva en los que se
impartan clínicas a la comunidad en general en diferentes disciplinas
deportivas;
V. Gestionar todo género de patrocinios de productos no adictivos y
apoyos al deporte como una forma efectiva de promover la salud
integral con la adecuada utilización del tiempo libre, la prevención de
la delincuencia y la drogadicción;
VI. Las demás actividades que le encomiende el Presidente del
Ayuntamiento.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
159
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Servicio y disposición.
Escolaridad:
Educación media superior.
Experiencia:
1 año por lo menos en la Administración Municipal.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-No aplica.
Económicos.-No aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Legislación en materia de Deporte, solicitudes de
torneos, etc.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
160
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Acceso a la Información Pública
OBJETIVO: Garantizar que la ciudadanía se encuentre en contacto directo
con sus autoridades para el mejor conocimiento de sus actividades mediante
el uso del acceso a la información pública municipal.
FUNCIONES:Tener adecuadamente actualizada la información pública
municipal para que conozca los términos de su administración y los actos
político-administrativos que lleva a efecto.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina de Acceso a la Información Pública.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Encargado de Oficina de Acceso a la Información
Pública.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
161
Nivel del Puesto: Administrativo.
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de la Oficina de Acceso a la Información Pública.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de acceso a la
información, diferentes instancias municipales en cuestión de información.
Fuente Externa de información:El Instituto de Acceso a la Información
Pública Gubernamental del Estado de Hidalgo.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
162
Función General:Tener adecuadamente actualizada la información pública
municipal para que conozca los términos de su administración y los actos
político-administrativos que lleva a efecto.
Funciones Específicas:
I. Asesorar y apoyar a los particulares en sus peticiones justas de
información pública;
II. Vigilar el cumplimiento de la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública para el Estado de Hidalgo, en el ámbito
municipal;
III. Publicar por medios electrónicos la información de la Administración
Municipal, conforme lo establece la ley respectiva.
IV. Aplicar las medidas que proponga el Instituto de Transparencia y
Acceso a la Información Pública del Estado de Hidalgo, para
garantizar a los particulares el acceso a la información pública;
V. Proponer al Instituto de Transparencia y Acceso a la Información
Pública del Estado de Hidalgo y aplicar de oficio, de conformidad
con el artículo 13 de la ley en la materia, la información que debe
considerarse como reservada;
VI. Coordinarse con las dependencias y entidades de la administración
municipal, para el logro de la transparencia y acceso a la información
pública en el Municipio;
VII. Hacer del conocimiento de las autoridades competentes, las
violaciones a la ley respectiva, e informar al Instituto de
Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de
Hidalgo para que proponga las sanciones que procedan;
VIII. Determinar, en su caso, los costos que se deriven de la búsqueda o
reproducción de la información;
IX. Rendir la información que le sea requerida por el Presidente
Municipal y el Contralor Municipal, sobre el ejercicio de sus
atribuciones;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
163
X. Efectuar el trámite interno y dar seguimiento a las solicitudes de
información, verificando si la información de que se trate está
clasificada como confidencial o reservada;
XI. Entregar a los particulares la información solicitada, en forma y tiempo;
XII. Llevar a cabo las notificaciones que, conforme a la Ley
correspondiente, deban efectuarse;
XIII. Realizar los estudios e investigaciones necesarios para el buen desempeño de sus atribuciones;
XIV. Informar al Ayuntamiento y al Instituto de Transparencia y Acceso a
la Información Pública del Estado de Hidalgo, sobre las actividades realizadas para aplicar la ley respectiva; y
XV. Las demás que establezcan el Presidente Municipal y que la ley de la
materia disponga.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Servicio y disponibilidad.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
164
Escolaridad:
Educación Media superior mínimo.
Experiencia:
Preferentemente 1 año en la Administración Pública Municipal.
Características Generales:
Mayor de 25 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Legislación en materia de acceso a la información,
diferentes instancias municipales en cuestión de información.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Dirección de Seguridad Pública.
OBJETIVO:El servicio de seguridad pública municipal, deberá prestarse en
forma continua, uniforme y tendrá como objetivo: Asegurar, mantener o
establecer el orden y la tranquilidad públicos, protegiendo los intereses de la
sociedad; y Prevenir la comisiónde delitos y de las faltas de policía y buen
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
165
gobierno, así como inhibir, mediante la aplicación de las sanciones
administrativas que corresponda, la comisión de estas últimas.
FUNCIONES:Dirigir, planear, organizar, operar y coordinar los servicios
de PolicíaPreventiva y Tránsito Municipal bajo su mando y demás unidades
administrativas, operativas, tácticas y técnicas que le estén adscritas a efecto
de cumplir con la función de Seguridad Pública.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Secretaría General
Municipal de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Dirección de Seguridad Pública Municipal.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Director de Seguridad Pública Municipal.
Nivel del Puesto: Directivo.
Reporta a: Presidente y Secretario Municipales.
Le reportan: Secretaria de la Dirección de Seguridad Pública Municipal.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
166
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de Seguridad
Pública, Juzgado Municipal y Tesorería Municipal.
Fuente Externa de información:Secretaría de Seguridad del Estado.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Dirigir, planear, organizar, operar y coordinar los
servicios de PolicíaPreventiva y Tránsito Municipal bajo su mando y demás
unidades administrativas, operativas, tácticas y técnicas que le estén
adscritas a efecto de cumplir con la función de Seguridad Pública.
Funciones Específicas:
I. Preservar la seguridad de las personas, de sus bienes y la tranquilidad
de estas y hacer cumplir los Reglamentos en la materia;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
167
II. Organizar la fuerza Pública Municipal, de tal manera que preste
eficientemente sus servicios de policía preventiva y tránsito;
III. Cumplir con lo que establezcan las Leyes y Reglamentos en la esfera
de su competencia;
IV. Rendir diariamente al Presidente Municipal, un informe sobre la
seguridad y vialidad en el municipio;
V. Celebrar, con acuerdo del Ayuntamiento, convenios con los cuerpos de
policía y tránsito de los Municipios circunvecinos con fines de
cooperación, reciprocidad y ayuda mutua e intercambiar con los
mismos datos estadísticos, fichas, informes, etc., que tiendan a
prevenir la delincuencia;
VI. Procurar dotar al cuerpo de policía y tránsito de mejores recursos,
equipo y elementos técnicos que le permitan actuar sobre bases
científicas en la prevención de infracciones y delitos;
VII. Organizar ciclos de academia para su personal cuando no exista
institución especial de capacitación policíaca, para mejorar el nivel de
habilidades de sus miembros; y
VIII. Las demás que le asignen las Leyes y Reglamentos, el Ayuntamiento y
el Presidente Municipal.
IX. La prevención del delito;
X. La detención de infractores en flagrancia de un ilícito;
XI. Prestar el servicio de seguridad con calidad y cantidad que demande la
población;
XII. Fomentar y orientar la participación ciudadana;
XIII. Preservar el orden, tranquilidad, seguridad pública y armonía social,
dentro de la jurisdicción municipal;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
168
XIV. Contar con estrategias que reduzcan el tiempo de reacción para
preservar la seguridad pública;
XV. Cumplir y aplicar las disposiciones en la materia contenidas en las
leyes, reglamentos y demás ordenamientos jurídicos; y
XVI. Rendir diariamente al Director de Seguridad Pública y Protección Civil
un Informe de los hechos ocurridos en cada turno.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Atención y servicio.
Escolaridad:
Licenciatura en derecho preferentemente.
Experiencia:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
169
Experiencia mínima de 2 años en la Administración Municipal.
Características Generales:
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-Elementos de seguridad pública.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, armas, equipo de cómputo, automóvil y
espacio para oficinas.
De Información.- Documentos oficiales y estadística en relación a la
Seguridad Pública Municipal.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
V DIRECCIÓN DE OBRAS PÚBLICAS, DESARROLLO URBANO Y
ECOLOGÍA.
Dirección de Obras Públicas y Desarrollo Urbano
OBJETIVO: Construir obra pública con calidad, oportunidad y al mejor
costo-beneficio para satisfacer las necesidades de la población dentro del
marco vigente y establecer los mecanismos adecuados que permitan
programar integralmente las acciones necesarias para preparar los estudios
y proyectos contemplados en el programa de obras, optimizando los
tiempos de licitación, ejercicio presupuestal y ejecución de las obras con
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
170
eficacia, eficiencia y calidad, con la finalidad de brindar el mayor beneficio
a la población del Municipio.
FUNCIONES:Ejecutar la obra pública municipal dentro del marco legal y
los lineamientos emitidos por los organismos rectores en el ámbito,
desempeñando el Plan Municipal de Desarrollo y lo que determine el
COPLADEMUN a fin de satisfacer las principales necesidades de Obra
Pública en la población en el Municipio.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Dirección de Obras
Públicas Municipales de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Dirección de Obras Públicas Municipales.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Director de Obras Públicas Municipales.
Nivel del Puesto: Directivo.
Reporta a: Presidente Municipal.
Le reportan: Secretaria de la Dirección de Obras Públicas Municipales.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
171
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de Obras Públicas,
y reportes de la Tesorería Municipal.
Fuente Externa de información:Secretaría de Planeación, Secretaría de
Finanzas y ASEH.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Ejecutar la obra pública municipal dentro del marco legal
y los lineamientos emitidos por los organismos rectores en el ámbito,
desempeñando el Plan Municipal de Desarrollo y lo que determine el
COPLADEMUN a fin de satisfacer las principales necesidades de Obra
Pública en la población en el Municipio.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
172
Funciones Específicas:
I. Administrar, controlar y ejecutar las acciones y operativos de
mantenimiento de la infraestructura urbana.
II. Administrar, controlar y ejecutar las obras autorizadas bajo la
modalidad de administración directa, desde su inicio hasta su
entrega-recepción.
III. Supervisar y controlar las obras autorizadas bajo la modalidad de
contrato, desde su inicio hasta su entrega – recepción.
IV. Establecer la regulación de construcciones y el uso de suelo con base
en el programa de desarrollo urbano;
V. Ejecutar las obras públicas que estén comprendidas en el programa
de inversión aprobado;
VI. Inspección y verificación de las edificaciones, uso, destino y reserva
de los predios municipales;
VII. Determinar los requisitos y elementos que deberán reunir las
personas físicas y morales, públicas o privadas para la celebración de
contratos de obra pública o privada, concesiones, permisos y
expedición de licencias para la construcción, instalación, ampliación,
reparación, modificación, remodelación, demolición, alteración de
edificaciones, predios e inmuebles ya sean públicos o privados que se
encuentren dentro del territorio del Municipio;
VIII. Aplicar las medidas necesarias para el desarrollo de las zonas urbanas
y rusticas, de conformidad con lo establecido en el plan regulador
municipal o plan rector;
IX. Expedir las licencias para ejecutar todo tipo de construcciones
aprobadas según los lineamientos correspondientes;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
173
X. Autorizar los proyectos de fraccionamientos, subdivisión de predios y
en general de los asentamientos humanos congruentes con los
programas de desarrollo urbano;
XI. Delimitar conforme a los programas de desarrollo urbano las zonas o
regiones destinadas a la habitación, el comercio, la agricultura y la
ganadería con sus condiciones y restricciones;
XII. Expedir licencias para la instalación de anuncios de cualquier clase
sobre la vía pública y negar aquellas que puedan afectar los intereses
de la población, conforme la normatividad aplicable en la materia;
XIII. Expedir las licencias para la ocupación de la vía pública con motivo
de construcción, roturas o reparación de pavimentos o por otro uso
diverso que se estime necesario emitir autorización específica;
XIV. Dar mantenimiento a la infraestructura físico-municipal existente;
XV. Establecer las normas y vigilar su cumplimiento en materia
ecológica;
XVI. Establecer los mecanismos adecuados para la realización de obras,
mantenimiento y conservación por cooperación;
XVII. Nombrar y remover al personal de la Dirección; y
XVIII. Las demás que expresamente determinen las disposiciones legales y
reglamentarias correspondientes.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
174
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Atención y Servicio.
Escolaridad:
Licenciatura en Arquitectura o Ingeniería Civil.
Experiencia:
Preferentemente 2 años en la Años en la Administración Municipal.
Características Generales:
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.- 1 Secretaria.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Legislación en materia de Obras Públicas, y
reportes de la Tesorería Municipal.
Status laboral:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
175
Personal de Confianza, horario indefinido.
Oficina de Ecología.
OBJETIVO: Vigilar el cumplimiento de la normatividad ambiental para la
protección del medio ambiente, con respecto a las Leyes y Reglamentos que
rigen la materia.
FUNCIONES:Preservar el medio ambiente del municipio mediante la
aplicación de políticas y lineamientos que sirvan para el mejoramiento de
las condiciones ambientales y ecológicas de los habitantes en general.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Dirección de Obras
Públicas Municipales de Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina de Ecología.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Oficina de Ecología.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
176
Nivel del Puesto: Administrativo.
Reporta a: Presidente Municipal y Director de Obras Públicas
Municipales.
Le reportan: No aplica.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población del Municipio.
Fuente Interna de información: Legislación en materia de Ecología.
Fuente Externa de información:Secretaría de ecología.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Preservar el medio ambiente del municipio mediante la
aplicación de políticas y lineamientos que sirvan para el mejoramiento de
las condiciones ambientales y ecológicas de los habitantes en general.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
177
Funciones Específicas:
I. La coordinación general de todos los aspectos que inciden en el
desarrollo urbano del Municipio;
II. Atender mediante un plan específico, las políticas de crecimiento y de
desarrollo de la mancha urbana;
III. Aplica las políticas a seguir mediante un plan sobre servicios,
infraestructura de equipamiento y estructuras viales de comunicación;
IV. Ejecutar los proyectos tendientes a lograr el crecimiento armónico y
congruente del Municipio;
V. Ejecutar en coordinación con la Coordinación de Obras Públicas los
proyectos urbanos y arquitectónicos indispensables para el Municipio;
VI. Coordinar, apoyar y prestar asistencia técnica a la Secretaría General
Municipal y Direcciones del Municipio;
VII. Fomentar la promoción coordinada con los Gobiernos Estatal y
Federal en acciones conjuntas para el desarrollo urbano Municipal;
VIII. Programar, planear y propiciar la participación comunitaria en la
elaboración y ejecución de acciones sobre el desarrollo urbano
congruente con el Plan Municipal de Desarrollo y las leyes que lo
regulen;
IX. Proporcionar asistencia técnica en materia de obra pública a la
administración municipal;
X. Verificar el cumplimiento de la normatividad y reglamentación en el
desarrollo de fraccionamientos y de los asentamientos humanos para
su aprobación y autorización;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
178
XI. Verificar el cumplimiento de los planes y programas de ordenamiento
territorial, así como las disposiciones legales que en materia apliquen
para la autorización de uso de suelo dentro del municipio;
XII. Dirigir el crecimiento Municipal en forma armónica para coadyuvar a
incrementar los niveles de seguridad, salubridad, equilibrio ecológico,
comodidad y mejor calidad de vida para las y los habitantes del
municipio;
XIII. Vigilar y preservar la demarcación territorial del municipio y realizar
las investigaciones necesarias para determinar la procedencia de
asignación de categoría de los asentamientos humanos;
XIV. Realizar las acciones necesarias para proteger el medio ambiente,
preservar y restaurar el equilibrio ecológico, prevenir y controlar la
contaminación y contingencias ambientales y atender las emergencias
ecológicas dentro competencia territorial del Municipio;
XV. Prevenir y controlar la contaminación ambiental del suelo, agua y
atmósfera generada por toda clase de fuentes emisoras públicas y
privadas de competencia municipal;
XVI. Operar o en su caso supervisar la operación y funcionamiento de los
sistemas de verificación para el cumplimiento de las normas técnicas
ecológicas de emisión máxima permisible de contaminantes a la
atmósfera por fuentes emisoras de competencia municipal;
XVII. Autorizar o denegar en su caso, las solicitudes de permisos para
descarga de aguas residuales, así como operar o en su caso autorizar y
supervisar la operación y funcionamiento de los sistemas de
tratamiento de aguas residuales de competencia municipal, verificando
el cumplimiento de las normas técnicas ecológicas relativas al
vertimiento de aguas residuales en los sistemas de drenaje y
alcantarillado;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
179
XVIII. Realizar acciones de inspección y vigilancia a efecto de verificar el
cumplimiento de las normas aplicables en materia de protección al
ambiente, preservación y restauración del equilibrio ecológico en la
jurisdicción del municipio, adoptando las medidas de seguridad
necesarias y aplicando las sanciones correspondientes a los infractores;
XIX. Elaborar y aplicar las normas técnicas ecológicas de competencia
municipal;
XX. Determinar los criterios ecológicos aplicables a la formulación de
planes y programas de desarrollo urbano municipales, así como para la
ejecución de acciones de urbanización;
XXI. Establecer, impulsar y operar programas de educación y gestión
ambiental ciudadana para fomentar la protección del ambiente y la
restauración del equilibrio ecológico;
XXII. Organizar la cronología de inspecciones en negocios contaminantes;
XXIII. Reforestar las áreas cerriles, urbanas y conurbanas del Municipio;
XXIV. Coadyuvar con otras dependencias en los planes de desarrollo
Municipal;
XXV. Sustentar el marco jurídico en materia ecológica; y
XXVI. Las demás disposiciones legales aplicables al desarrollo de sus
actividades.
Lo anterior por medio de las siguientes funciones generales:
I. Realizar planes y programas de desarrollo urbano acorde con los
lineamientos y la normatividad señalada por el Programa Municipal
de Desarrollo Urbano de Pacula;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
180
II. Coordinar la operación de carácter administrativo, técnico y jurídico
para atender los asuntos relacionados con la ejecución de obras
públicas o privadas, colocación de anuncios publicitarios y
salvaguardar el equipamiento urbano y la vía pública manteniendo un
estricto control en el desarrollo e imagen urbana garantizando el
crecimiento ordenado del municipio;
III. Coordinar la operación de carácter administrativo, técnico y jurídico
para atender los asuntos relacionados con los fraccionamientos;
revisa y registra los desarrollos de fraccionamientos; verifica que
cumplan con la reglamentación y normatividad aplicable para su
autorización, municipalización y sano crecimiento;
IV. Coordina la operación de carácter administrativo, técnico y jurídico
para atender los asuntos relacionados con la autorización de uso de
suelo, subdivisiones y fraccionamientos manteniendo un estricto
control en el desarrollo e imagen urbana, observando la aplicación de
los planes, programas y demás leyes y reglamentos vigentes para el
municipio garantizando el crecimiento ordenado del municipio.
V. Realizar inspecciones a negocios generadores de contaminación;
VI. Elaborar estudios de impacto ambiental;
VII. Impartir pláticas de educación ambiental en escuelas;
VIII. Realizar monitoreos con sonómetro a establecimientos mercantiles
que generen ruido; y
IX. Dar seguimiento a programas de reforestación municipal.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
181
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Atención y Servicio.
Escolaridad:
Licenciatura en recursos naturales preferentemente.
Experiencia:
No Aplica.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-No aplica.
Económicos.-No Aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
182
De Información.-Legislación en materia de Ecología.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
VICONTRALORÍA MUNICIPAL
OBJETIVO: Establecer mecanismos de control, evaluación y auditoria en
las Dependencias y oficinas del Municipio de Pacula, con la finalidad de
prevenir yabatir las prácticas de corrupción, así como encontrar que los
sistemas implementados arrojan los mejores resultados administrativos
FUNCIONES:Ejercer el control interno de la Administración Pública
Municipal, evaluando yexaminando la correcta aplicación de recursos y el
cumplimiento de lasdiferentes disposiciones legales vigentes.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Contraloría Municipal de
Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Oficina de Contraloría Interna.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
183
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Oficina de Contraloría.
Nivel del Puesto: Administrativo.
Reporta a: Presidente Municipal.
Le reportan: No aplica.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Contraloría Municipal.
Fuente Interna de información: Reglamento Interno de Administración
Manuales de Organización y Procedimientos.
Fuente Externa de información:Secretaría de ecología.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
184
Función General:Ejercer el control interno de la Administración Pública
Municipal, evaluando y examinando la correcta aplicación de recursos y el
cumplimiento de las diferentes disposiciones legales vigentes.
Funciones Específicas:
I. Planear, organizar y coordinar el sistema de control y evaluación
municipal, inspeccionar el ejercicio del gasto público y su congruencia
con el presupuesto de egresos;
II. Expedir los criterios normativos que regulen el funcionamiento de los
instrumentos y procedimientos de control de la administración pública
municipal y requerir de las dependencias competentes la
instrumentación de normas y políticas complementarias para el
ejercicio de facultades que aseguren el control;
III. Vigilar el cumplimiento de las normas de control y fiscalización, así
como asesorar y apoyar a los órganos municipales;
IV. Realizar auditorías y evaluaciones a las dependencias y entidades de la
administración pública, con el objeto de promover la eficiencia en sus
operaciones y verificar el cumplimiento de los objetivos contenidos en
sus programas;
V. Coadyuvar en la formulación y aprobar en su caso los proyectos de
control en materia de programación, presupuestos y administración de
recursos que elaboren las dependencias correspondientes, así como en
materia de contratación de deuda y manejo de fondos y valores que
formule la Tesorería Municipal;
VI. Vigilar y evaluar el cumplimiento, por parte de las dependencias y
entidades de la administración pública municipal, de las obligaciones
derivadas de las disposiciones en materia de planeación,
programación, presupuesto, ingresos, egresos, financiamiento,
inversión, deuda, patrimonio, fondos y valores de la propiedad o al
cuidado del Ejecutivo Municipal;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
185
VII. Inspeccionar y vigilar que se cumpla con las normas y disposiciones en
materia de sistemas de registro y contabilidad, contratación y pago de
personal de proveedores y contratistas, contratación de servicios, obra
pública, adquisiciones, arrendamientos, conservación, uso, destino,
afectación, enajenación y baja de bienes muebles o inmuebles,
almacenes y demás activos y recursos materiales de la administración
pública municipal;
VIII. Verificar que se efectúe, en términos establecidos, la aplicación de los
subsidios que otorgue el municipio;
IX. Recibir y registrar las declaraciones patrimoniales que deban de
presentar los servidores de la administración pública y verificar y
practicar las investigaciones que fueren pertinentes de acuerdo con las
disposiciones vigentes;
X. Atender las quejas de su competencia que presenten los particulares
con motivo de acuerdos o convenios que celebren con las
dependencias y entidades de la administración pública municipal, de
acuerdo con las normas vigentes;
XI. Conocer e investigar los actos u omisiones de los servidores públicos
que puedan constituir responsabilidades administrativas; aplicar las
sanciones que correspondan en los términos que las leyes señalen y en
su caso presentar las denuncias correspondientes ante el Ministerio
Público, prestando para tal efecto la colaboración que le fuere
requerida;
XII. Vigilar el cumplimiento de las normas internas de la Administración
Pública Municipal; constituyendo las responsabilidades
administrativas del personal, aplicando las sanciones correctivas o
definitivas que correspondan y hacer las denuncias a que hubiere
lugar;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
186
XIII. Informar a la o al Presidente Municipal sobre el resultado de la
evaluación de las dependencias de la administración pública municipal
que hayan sido objeto de revisión, así como a otras autoridades que lo
requieran y tengan facultad para solicitarlo de acuerdo a sus funciones
y a los convenios que al efecto se celebren;
XIV. Conocer, investigar y resolver las inconformidades que se presenten en
contra de alguna de las etapas o fases de las licitaciones en materia de
adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios relacionados
con bienes muebles; o de contratación de obra pública;
XV. Las demás que señalen las leyes y reglamentos vigentes en el Estado.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Discreción, servicio y empeño.
Escolaridad:
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
187
Licenciatura en ciencias administrativas de preferencia.
Experiencia:
Preferentemente Licenciatura en ciencias administrativas.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-No aplica.
Económicos.-No aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Reglamento Interno de Administración Manuales
de Organización y Procedimientos.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
VII ASAMBLEA MUNICIPAL
OBJETIVO: Actuar como representante popular integrante del
Ayuntamiento y desempeñarse como consejero del Presidente Municipal, y
cumplir con las comisiones o representaciones que se le encomienden.
FUNCIONES:Asistir y proponer a las sesiones de cabildo las medidas que
estimen más convenientes para atender los asuntos municipales.Vigilar que
el presupuesto destinado a la comisión que le corresponde sea aplicado
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
188
correcta y específicamente a fines a beneficio de la comunidad.Asistir a los
actos oficiales y atender las comisiones que por su cargo le sean conferidas.
1.1 ALCANCE
Estos puestos y sus funciones son aplicables a la Asamblea Municipal de
Pacula, Hgo.
1.2 CATÁLOGO DE PUESTOS PARA ESTE DEPARTAMENTO
Asamblea Municipal.
1.3 DEFINICIÓN PARA CADA PUESTO
En este apartado se describen todos aquellos aspectos que influyen en
identidad del puesto referido, tales como nombre del puesto, las líneas de
mando, las instancias a las que reporta o le reportan, sus funciones,
atributos, habilidades, status laboral y la información que maneja así como
quiénes y a quiénes le es proveída.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Asamblea Municipal.
Nivel del Puesto: Directivo.
Reporta a: No aplica.
Le reportan: No aplica.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población en General.
Fuente Interna de información: Reglamento Interno de la Asamblea
Municipal.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
189
Fuente Externa de información:Constitución Política de los Estado
Unidos Mexicanos, Constitución Política del Estado de Hidalgo, Ley
Orgánica Municipal.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Asistir y proponer a las sesiones de cabildo las medidas
que estimen más convenientes para atender los asuntos municipales.Vigilar
que el presupuesto destinado a la comisión que le corresponde sea aplicado
correcta y específicamente a fines a beneficio de la comunidad.Asistir a los
actos oficiales y atender las comisiones que por su cargo le sean conferidas.
Funciones Específicas:
I. Convocar a los integrantes del Ayuntamiento para la celebración de las
sesiones, siendo el domicilio para notificar a los miembros del
Ayuntamiento la oficina que ocupen en el Palacio Municipal;
II. Circular en tiempo y forma a los integrantes del Ayuntamiento el
proyecto del Orden del Día de las sesiones por lo menos veinticuatro
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
190
horas antes de la sesión, la cual será expedida por el Presidente del
Ayuntamiento y notificada al Síndico y a los Regidores;
III. Cuidar que se reproduzca y circulen con toda oportunidad, entre los
integrantes del Ayuntamiento, los documentos y anexos necesarios
para el estudio y discusión de los asuntos contenidos en el Orden del
Día;
IV. Asistir, coordinar y vigilar los preparativos de las sesiones sin tener
derecho a voz ni voto;
V. Atender la correspondencia recibida en el Ayuntamiento, proponiendo
a través de la Secretaría el dictamen de procedimiento que
corresponda;
VI. Levantar el acta de la sesión, formando el apéndice correspondiente.
En la Elaboración del Acta se tomará en cuenta las observaciones
realizadas a la misma por los miembros del Ayuntamiento;
VII. Preparar los proyectos de acuerdos y resoluciones, integrando el
expediente y formulando de procedimiento correspondiente;
VIII. Emitir, por conducto de la Dirección Jurídica, los dictamines de
constitucionalidad y legalidad que el presidente o los integrantes del
Ayuntamiento o las comisiones le soliciten respecto de los proyectos
de acuerdos y resoluciones que sean de su conocimiento;
IX. Llevar el archivo del Ayuntamiento, el registro y los expedientes de las
actas, acuerdos y resoluciones aprobados por éste;
X. Llevar el Registro de los Delegados, Subdelegados y de las
Comisiones del Ayuntamiento que se integren;
XI. Vigilar que se publiquen en el Periódico Oficial del Gobierno del
Estado de Hidalgo los Acuerdos y Decretos aprobados; y
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
191
XII. En general, aquellas que el Presidente del Ayuntamiento, sus
integrantes, las leyes y los reglamentos le concedan.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Servicio y atención a la ciudadanía.
Escolaridad:
No aplica.
Experiencia:
No Aplica.
Características Generales:
Mayor de 30 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-No aplica.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
192
Económicos.-No aplica.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Constitución Política de los Estado Unidos
Mexicanos, Constitución Política del Estado de Hidalgo, Ley
Orgánica Municipal.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
VIII DIF MUNICIPAL
OBJETIVO: Coordinar, vigilar y otorgar servicios de Asistencia Social con
calidad y calidez, dirigidos estratégicamente a los grupos vulnerables a
través de Programas preventivos y de atención, dando mayor énfasis al
Desarrollo Humano Individual y la Integración Familiar comunitaria,
promoviendo los valores en la familia e involucrando a la sociedad,
Instituciones y Organizaciones Públicas y Privadas.
FUNCIONES:Prestar los servicios básicos de atención a las clases más
pobres y marginadas del Municipio, atendiendo a la reglamentación que se
deriva de la Ley Estatal de Asistencia Social, pugnando siempre por la
equidad entre la población y buscando los mejores mecanismos que
propugnan por el bienestar del Municipio y sus habitantes.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: DIF Municipal.
Nivel del Puesto: Directivo.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
193
Reporta a: Presidente Municipal.
Le reportan: No aplica.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población en General.
Fuente Interna de información: Reglamento Interno del DIF Municipal.
Fuente Externa de información:Constitución Política de los Estado
Unidos Mexicanos, Constitución Política del Estado de Hidalgo, Ley
Orgánica Municipal.
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Prestar los servicios básicos de atención a las clases más
pobres y marginadas del Municipio, atendiendo a la reglamentación que se
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
194
deriva de la Ley Estatal de Asistencia Social, pugnando siempre por la
equidad entre la población y buscando los mejores mecanismos que
propugnan por el bienestar del Municipio y sus habitantes.
Funciones Específicas:
I. Vigilar el estricto cumplimiento de la ley, asimismo participar en la
actualización del marco legal en materia de asistencia social;
II. Coordinar al Sistema;
III. Elaborar un Programa Municipal de Asistencia Social conforme a las
disposiciones de la Ley de Planeación, los lineamientos del Plan Municipal
de Desarrollo, y demás instrumentos de planeación de la Administración
Pública Municipal;
IV. Prestar servicios de representación y asistencia jurídica y de
orientación social a todos los sujetos de asistencia social pública y privada
previstos en la presente ley;
V. Poner a disposición del Ministerio Público Estatal, los elementos a su
alcance para la protección de los derechos familiares, así como de sujetos
capaces, incapaces y menores de edad en situación de vulnerabilidad;
VI. Preparar las propuestas sobre la formulación de las normas oficiales
mexicanas en la materia y apoyarla en la vigilancia de la aplicación de las
mismas, poniéndoles a vista de las Secretarías para que por su conducto
sean aprobadas por el Presidente Municipal;
VII. Dirigir la supervisión y evaluación de la actividad y los servicios de
asistencia social que presten las Instituciones de Asistencia Social Pública y
Privada, conforme a lo que establece el marco jurídico correlativo vigente y
aplicable;
VIII. Operar la instrumentación, concentración, actualización conservación
y evaluación del Sistema Municipal de Información de Asistencia Social;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
195
IX. Organizar, promover y operar el centro de información y
documentación sobre asistencia social pública y privada del Municipio;
X. Dirigir la realización y apoyo de estudios e investigaciones en materia
de asistencia social;
XI. Conducir la formación, capacitación y profesionalización del personal
encargado de la prestación de los servicios de asistencia social;
XII. Operar establecimientos de asistencia social y llevar a cabo acciones
en materia de prevención;
XIII. Diseñar modelos de atención para la prestación de los servicios
asistenciales;
XIV. Operar en el marco de sus atribuciones programas de rehabilitación;
XV. Llevar a cabo acciones de prevención, habilitación y rehabilitación
de las personas que sufran algún tipo de discapacidad;
XVI. Prestar apoyo, colaboración técnica y administrativa en materia de
asistencia social, a las distintas instancias de carácter Estatal, Municipal y
Federal;
XVII. Promover la integración de fondos mixtos para la asistencia social;
XVIII. Asignar, de acuerdo a su disponibilidad, recursos económicos
temporales y otorgar apoyos técnicos a Instituciones Privadas y Sociales;
XIX. Coordinar los esfuerzos públicos y privados, para la integración
social de los sujetos de la asistencia, así también la elaboración y
seguimiento de los programas respectivos;
XX. Promover la creación y el desarrollo de instituciones públicas y
privadas de asistencia social, asimismo operar establecimientos en beneficio
de los sujetos de asistencia social;
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
196
XXI. Establecer prioridades en materia de asistencia social;
XXII. Promover y prestar servicios de asistencia social a los sujetos
señalados en el artículo 7 de la presente Ley, con excepción de aquellos que
padezcan enfermedad mental y los indigentes, los cuales deberán ser
atendidos por la Secretaría de Salud en el Estado de Hidalgo;
XXIII. Proporcionar asistencia social de carácter integral, impulsando
el desarrollo y bienestar de la familia y comunidad mediante su
participación corresponsable en acciones que se lleven a cabo en su propio
beneficio;
XXIV. Prevenir y atender la problemática social que presenta la
población en situación de riesgo o devulnerabilidad;
XXV. Realizar acciones formativas para fortalecer el tejido social y
familiar;
XXVI. Promover y apoyar el desarrollo integral de las niñas, niños y
adolescentes;
XXVII. Realizar acciones encaminadas al bienestar del adulto mayor;
XXVIII. Prestar apoyo, colaboración técnica y administrativa en materia
de asistencia social a los Organismos Municipales;
XXIX. Participar de manera corresponsable con las instancias
competentes en la atención a población que resulte afectada por desastres;
XXX. Fomentar la Igualdad entre mujeres y hombres, la no discriminación,
la equidad de género en los diferentes ámbitos de la vida;
XXXI. Signar convenios de colaboración y coordinación
interinstitucional con las tres órdenes de Gobierno: Federal Estatal y
Municipal, así como con las Instituciones de Asistencia Social Pública y
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
197
Privada en la implementación de programas y proyectos en materia de
asistencia social;
XXXII. Verificar los servicios y acciones que otorgan en materia de
asistencia social en los Centros Asistenciales Públicos o Privados;
XXXIII. Promover la participación y corresponsabilidad de la sociedad
en actividades de prevención en el auto cuidado de su salud física y mental;
XXXIV. Las demás que establezcan los ordenamientos legales
aplicables en la materia.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Servicio y atención a la ciudadanía en general.
Escolaridad:
Licenciatura en Trabajo Social o afín.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
198
Experiencia:
No Aplica.
Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-Personal del DIF Municipal.
Económicos.- Aplicación del Presupuesto de Egresos del DIF
Municipal.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.- Documentos oficiales y estadística en relación a
solicitudes de los Municipios del Estado de Hidalgo.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
199
IX INSTANCIA MUNICIPAL DE LA MUJER
OBJETIVO: Mejorar las condiciones de vida de las mujeres del municipio
y lograr su plena participación en los ámbitos familiar, económico, político,
social, cultural, laboral y educativo; promoviendo las acciones que
garanticen la igualdad de derechos y equidad en las oportunidades de
desarrollo, que posibiliten la paridad social de ambos sexos.
FUNCIONES:Apoyar, implementar, impulsar y emitir recomendaciones
para la aplicación de políticas públicas, estrategias y acciones encaminadas
a la planeación y realización de programas encaminados al desarrollo
integral de la mujer en el municipio cubriendo todos los ámbitos sociales en
donde se desenvuelva.
1.4 CATÁLOGO DE PUESTOS:
Nombre del puesto: Instancia Municipal de la mujer.
Nivel del Puesto: Directivo.
Reporta a: Presidente Municipal.
Le reportan: Personal de la Instancia.
Ente Interno beneficiado: Ayuntamiento Municipal de Pacula, Hgo.
Ente Externo beneficiado:Población en General.
Fuente Interna de información: Reglamento Interno de la Instancia
Municipal de la mujer.
Fuente Externa de información:Legislación en relación a la mujer.
Manual de Organización H. Ayuntamiento de Pacula, Hgo. AyuntamientPacula, Hidalgo.
200
Ubicación en la estructura organizacional:
PRESIDENTE MUNICIPAL
H. ASAMBLEA MUNICIPAL
SECRETARIO PARTICULAR
CONTRALORÍA
MUNICIPAL
DIF MUNICIPAL
INSTANCIA
MPAL.DE LA MUJER
TESORERÍA MUNICIPAL
DIRECCIÓN DE
SERVS. MPALES.
SECRETARÍA GRAL.
MUNICIPAL
DIR. DE OBRAS PÚB.
Y DES. U.E.
OFICINA DE
EGRESOS Y NÓMINA
OFICINADE
INGRESOS, REC. Y CATASTRO
OFICINA DE
CONTABILIDAD Y FINANZAS
OFICINA DE LIMPIAS
Y SANEAMIENTO
OFICINA DE
INTENDENCIA
OFICINA DE PANTEÓN
MUNICIPAL.
OFICINA DE AGUA
POTABLE
DIRECCIÓN DE
SEGURIDAD PÚB.
OFICIALÍA MAYOR
ADMTVA.
OFICINA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
OFICINA DE ACCESO A LA INFORMACIÓN
OFICINA DE
DESARROLLO SOCIAL
OFICINA DE PROYECTOS
PRODUCTIVOS
OFICINA DE FOMENTO
DEPORTIVO
OFICINA DE
PROTECCIÓN CIVIL
OFICINA DE JUZGADO
MUNICIPAL
OFICINA DE CORREOS
MUNICIPALES
OFICINA DE REG.
DEL ESTADO FAMILIAR
OFICINA DE SERVS.
MÉDICOS MUNICIPALES
OFICINA DE OBRAS
PÚBLICAS MUNICIPALES
OFICINA DE ECOLOGÍAY
DESARROLLO U.
Función General:Apoyar, implementar, impulsar y emitir
recomendaciones para la aplicación de políticas públicas, estrategias y
acciones encaminadas a la planeación y realización de programas
encaminados al desarrollo integral de la mujer en el municipio cubriendo
todos los ámbitos sociales en donde se desenvuelva.
Funciones Específicas:
I. Promover la planeación, implementación y ejecución de planes de
desarrollo integral de las mujeres en el Municipio, para que lleven a
cabo bajo una política de igualdad y equidad entre hombres y
mujeres, evitando con ello toda forma de discriminación.
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II. Promover la participación de las mujeres en la definición de las
acciones, planes y programas gubernamentales dirigidos hacia ellas.
III. Fortalecer las capacidades de la mujer y promover su participación en
todos los niveles de decisión pública y privada.
IV. Apoyar y canalizar la demanda social de la mujer del Municipio en el
ámbito jurídico, de salud, laboral, educativo, económico y cultural.
V. Proponer a cada dependencia de la Administración Municipal,
lineamientos que contengan las metas para lograr que las mujeres
accedan a puestos de trabajo en igualdad de condiciones que los
hombres.
VI. Sensibilizar y capacitar a funcionarios públicos de todos los niveles
del Municipio, para lograr una actitud positiva, solidaria y eficiente
en todas las acciones de equidad que se realicen en su dependencia.
VII. Promover ante las autoridades que correspondan, las medidas y
acciones necesarias que contribuyan a lograr el acceso a la educación
y conclusión de los estudios de las mujeres.
VIII. Fomentar acciones de apoyo a los valores, lucha contra el
analfabetismo, la prevención de embarazo en adolescentes y la
deserción escolar.
IX. Impulsar y promover espacios diversos y jornadas de expresión
cultural para las mujeres de Municipio.
X. Impulsar las medidas que garanticen el acceso de la mujer en un
sistema efectivo, oportuno y de calidad para el cuidado integral de la
salud.
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XI. Llevar a cabo programas de combate a la pobreza y el rezago social,
otorgando especial atención a las mures indígenas, rurales y
trabajadoras.
XII. Llevar a cabo acciones para dar respuestas oportunas, efectivas e
integrales a mujeres en situación de extrema vulnerabilidad.
Conocimientos requeridos para el puesto:
Planeación estratégica institucional.
Liderazgo.
Normatividad institucional.
Habilidades requeridas:
Capacidad de gestión.
Relaciones con otras Instituciones Oficiales.
Trabajo en equipo.
Actitudes:
Servicio y atención al público.
Escolaridad:
Licenciatura en Servicio Social preferentemente.
Experiencia:
No Aplica.
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Características Generales:
Mayor de 20 años, sexo indistinto y estado civil indistinto.
Responsabilidad en recursos a su cargo:
Humanos.-Personal de La Instancia de la Mujer.
Económicos.- Aplicación del Presupuesto de La Instancia de la
Mujer.
Materiales.- Muebles, equipo de cómputo, automóvil y espacio para
oficinas.
De Información.-Legislación en relación a la mujer.
Status laboral:
Personal de Confianza, horario indefinido.
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X. GLOSARIO DE TÉRMINOS
En el desarrollo del presente manual y dentro de su contexto administrativo,
se han empleado términos que el lector probablemente no entenderá o no
está familiarizado con el mismo. Por lo tanto a continuación se definen
aquellos que se consideran de difícil comprensión.
Desarrollo y Fortalecimiento Municipal: Son las etapas y acciones
determinadas en las Normas que deben de seguir los Municipios para
alcanzar la eficiencia en la consecución de los planes y políticas públicas.
Nombre del Puesto: El que se define en el Organigrama. Debe ser lo
más claro posible delimitando el alcance.
Reporta a: Delimita claramente el nombre de la función de su jefe
inmediato. Es a quien directamente entrega resultados de su trabajo, solicita
autorizaciones.
Le reportan: Indica cada una de las funciones que le reportan. Son
aquellos que están a su cargo directamente.
Ente Interno beneficiado: Aquellos departamentos o puestos que
dentro del IDEFOM son los beneficiarios de su trabajo, servicios o trámites.
Es la persona que proveemos de nuestro trabajo.
Ente externo beneficiado: Son todas aquellas personas,
organizaciones, departamentos externos al IDEFOM, que se ven
beneficiados con el producto de los procesos que desempeña ese puesto. Es
para quien trabaja cada función.
Fuente interna de información: Son aquellos de quienes se depende
dentro del IDEFOM, para realizar un trabajo porque proporcionan entradas
(información, materiales, herramientas, etc.), para el proceso que
desempeña cada puesto.
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Fuente externa de información: Son aquellos que nos surten algún
requerimiento para nuestro trabajo diario pero son externos al IDEFOM.
Función general: Es de manera muy general la razón de ser de cada
puesto.
Funciones específicas: Definir punto por punto las responsabilidades
y funciones de cada puesto. Se debe comenzar con un verbo seguido de un
sustantivo y finalizando con una descripción del puesto. Es importante en
este punto definir el alcance y responsabilidades de cada función. Puede
definirse el equipo de trabajo o herramientas requeridas.
Conocimientos requeridos para el puesto: Entiéndase preparación
académica formal. Puede ser desde muy general hasta muy específica.
Habilidades requeridas: Entiéndase aquellas herramientas o
cualidades que, además de los conocimientos requeridos para el puesto.
Actitudes: Entiéndase como la manera de enfrentar situaciones. En
algunos casos es determinante para el puesto, muchas veces en mayor
medida que los conocimientos.
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XI. DIRECTORIO
En este apartado se incluyen todos los datos de los funcionarios del
Instituto de Acceso a la Información Pública Gubernamental del
Estado de Hidalgo que se encuentran involucrados en la realización de
este Manual de Organización.
UNIDAD RESPONSABLE TITULAR TELÉFONO
DIRECTO EXTENSIÓN E-MAIL
Presidente Municipal T.S.U.Francisco Casas
Chávez.
Tesorero Municipal Óscar Gutiérrez Tréjo.
Secretario General Municipal T.S.U. Francisca Chávez
Villeda.
Oficial Mayor Milton Iván González
Muñoz.
Juez Municipal Mauro Martínez García.
Directos de Obras Públicas Martimiano Cruz Abreo
Síndico del Ayuntamiento Esteban González González.
Presidenta del DIF
Directora Instancia de la Mujer Anabel Chora Martínez.
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XII. REVISIONES Y VALIDACIONES
NÚM. REVISÓ VALIDÓ FECHA FIRMA