La estructura productiva de la provincia de Chaco se
asienta principalmente en la producción primaria, dentro
de la que se destaca el cultivo del algodón. También se
destaca la producción de soja y en menor proporción, la
de maíz y girasol. El sector manufacturero está
concentrado casi exclusivamente en tres actividades de
bajo grado de industrialización: preparación de fibra de
algodón, extracción de tanino y frigoríficos.
Mayo de 2019
Ministerio de Producción y Trabajo
Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales
Equipo de Estudios y Estadísticas del Mercado de Trabajo
| 2 2
Tabla de Contenido
Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3 1.
Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Resistencia ............................ 3
Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ............................................................. 4
Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Resistencia ........................................................ 5
Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad ....................... 6
Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 7
Estructura socio-ocupacional de la población ............................................................................................... 9
Grupos socio-ocupacionales específicos ........................................................................................... 12 2.
Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 12
Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 14
Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 14
Mujeres ................................................................................................................................................... 15
Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones .......... 17 3.
Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 17
Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 18
Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 20
Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 21
Empleo público .................................................................................................................................. 22 4.
Principales planes y programas del MTEySS y AUH ......................................................................... 23 5.
Areas económicas locales ................................................................................................................. 23 6.
Demanda laboraL .............................................................................................................................. 25 7.
Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales................................................................... 26
| 3 3
COYUNTURA LABORAL 1.
Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Resistencia
Evolución del empleo del sector privado. Índice agosto de 2016=100.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EIL.
En el mes de marzo de 2019, el empleo privado registrado del aglomerado Gran Resistencia se
redujo 0,8% con respecto al mes anterior, mientras que en el total de aglomerados la reducción fue
del 0,1%.
En términos interanuales, se observa en el aglomerado una reducción del 4,9%, respecto al mes de
marzo de 2018 y una caída del 2,4% en el promedio de los aglomerados relevados por la EIL.
99,4
94,1
90
92
94
96
98
100
102
104
sep
-13
oct
-13
no
v-1
3d
ic-1
3en
e-1
4fe
b-1
4m
ar-1
4ab
r-1
4m
ay-1
4ju
n-1
4ju
l-1
4ag
o-1
4se
p-1
4o
ct-1
4n
ov-
14
dic
-14
ene-
15
feb
-15
mar
-15
abr-
15
may
-15
jun
-15
jul-
15
ago
-15
sep
-15
oct
-15
no
v-1
5d
ic-1
5en
e-1
6fe
b-1
6m
ar-1
6ab
r-1
6m
ay-1
6ju
n-1
6ju
l-1
6ag
o-1
6se
p-1
6o
ct-1
6n
ov-
16
dic
-16
ene-
17
feb
-17
mar
-17
abr-
17
may
-17
jun
-17
jul-
17
ago
-17
sep
-17
oct
-17
no
v-1
7d
ic-1
7en
e-1
8fe
b-1
8m
ar-1
8ab
r-1
8m
ay-1
8ju
n-1
8ju
l-1
8ag
o-1
8se
p-1
8o
ct-1
8n
ov-
18
dic
-18
ene-
19
feb
-19
mar
-19
Total aglomerados Gran Resistencia
| 4 4
Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia
Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA
En el mes de febrero de 2019, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la
provincia de Chaco era de 72 ,8 mil. Esto implicó una reducción del 0,5% en relación con el mes
anterior, mientras que en el total del país se redujo 0,2%.
En términos interanuales se registró un descenso del 6,7% en la provincia y un aumento del 0,3% en
el promedio nacional.
72,8
6.121
5.950
6.000
6.050
6.100
6.150
6.200
6.250
6.300
62,0
64,0
66,0
68,0
70,0
72,0
74,0
76,0
78,0
80,0en
e-13
feb
-13
mar
-13
abr-
13
may
-13
jun
-13
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13
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-13
sep
-13
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-13
no
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3d
ic-1
3en
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-14
mar
-14
abr-
14
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-14
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-14
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-14
sep
-14
oct
-14
no
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ic-1
4en
e-15
feb
-15
mar
-15
abr-
15
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-15
jun
-15
jul-
15
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-15
oct
-15
no
v-1
5d
ic-1
5en
e-16
feb
-16
mar
-16
abr-
16
may
-16
jun
-16
jul-
16
ago
-16
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-16
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-16
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6d
ic-1
6en
e-17
feb
-17
mar
-17
abr-
17
may
-17
Jun
-17
Jul-
17
ago
-17
sep
-17
oct
-17
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7d
ic-1
7en
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feb
-18
mar
-18
abr-
18
may
-18
*ju
n-1
8*
jul-
18
*ag
o-1
8*
sep
-18
*o
ct-1
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no
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8*d
ic-1
8*
ene-
19*
feb
-19
*
CHACO TOTAL NACIONAL
| 5 5
Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Resistencia
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH – INDEC.
De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el INDEC, en el 4to. trimestre de 2018,
la tasa de actividad del aglomerado descendió 0,2 puntos porcentuales y la de empleo aumentó 1,5
puntos. En ambos casos se registran valores de las tasas inferiores al promedio nacional.
La tasa de desempleo se redujo 4,5 puntos porcentuales y se ubicó en un 1,6% de la población
activa, un valor inferior al del total relevado (9,1%).
En relación al subempleo, se observó una caída de 3,2 puntos porcentuales en el aglomerado,
alcanzando un valor inferior al del total de los aglomerados relevados (5,5% vs. 12%).
Por su parte, la tasa de empleo no registrado del aglomerado, se redujo 1,2 puntos porcentuales, y se
ubicó en el 35%, un valor inferior al del promedio (35,3%), para el 4to. trimestre de 2018.
4° Trim 2017 4° Trim 2018 Variación
Gran Resistencia 38,1 37,9 -0,2
Total aglomerados 46,4 46,5 0,1
Gran Resistencia 35,8 37,3 1,5
Total aglomerados 43 42,2 -0,8
Gran Resistencia 6,1 1,6 -4,5
Total aglomerados 7,2 9,1 1,9
Gran Resistencia 8,7 5,5 -3,2
Total aglomerados 10,2 12 1,8
Gran Resistencia 36,2 35,0 -1,2
Total aglomerados 34,2 35,3 1,1
Tasa de actividad
Tasa de empleo
Tasa de desempleo
Tasa de subempleo
Tasa de empleo no registrado
| 6 6
Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad
Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. En puestos y %.
Variación anual del empleo. Principales sectores. 4tos trimestres 2016- 2017. En %.
Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA.
Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 la provincia de Chaco experimentó un crecimiento del
3,4% en su nivel de empleo, lo que muestra una dinámica por encima de la observada en el total del
país, en donde el empleo creció un 1,4%. Este aumento del empleo en Chaco significó la creación de
2.680 puestos de trabajo.
La construcción y los servicios fueron responsables de la mayor creación de empleos en la provincia
(8% y 4,5%, respectivamente). A nivel nacional también hubo un incremento del empleo en estos
sectores, pero dicho aumento fue menor que en la provincia (11,3% y 1,6% respectivamente).
El comercio y el agro registraron una expansión del 1,7% y 1,8% respectivamente. En conjunto
crearon más de 490 puestos de trabajo. Este crecimiento registrado en la provincia superó al
incremento del empleo a nivel nacional en los mismos sectores (1,3% y -0,1% respectivamente).
Dentro de las ramas del agro en las cuales la provincia se encuentra especializada, se destaca el
crecimiento del empleo en el cultivo de cereales, oleaginosas y forrajeras que aumentó un 10,1%
(235 nuevos puestos de trabajo).
IV 2016 IV 2017 Puestos (%) NaciónRegión
Noreste
Grandes sectores 78.149 80.829 2.680 3,4 1,4 1,5
Agricultura, ganadería y
pesca7.199 7.331 132 1,8 -0,1 -1,0
Minería y petróleo 86 82 -4 -4,7 -3,2 -7,8
Industria 8.235 8.246 11 0,1 -1,6 -1,3
Electricidad, gas y agua 337 367 30 8,9 3,5 0,9
Construcción 8.342 9.011 669 8,0 11,3 4,5
Comercio 20.748 21.107 359 1,7 1,3 2,1
Servicios 33.202 34.685 1.483 4,5 1,6 2,1
Empleo Variación IV
2016/17Variación % IV 2016/17
3,4
1,8
-4,7
0,1
8,9
8,0
1,7
4,5
1,4
-0,1
-3,2
-1,6
3,5
11,3
1,3
1,6
-10 -5 0 5 10 15
Total
Agricultura, ganadería y pesca
Minería y petróleo
Industria
Electricidad, gas y agua
Construcción
Comercio
Servicios
Nación Chaco
Variación 2017-2016 (%)
Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 Chaco Nación
Sector agropecuario
111 Cultivo de cereales, oleaginosas y forrajeras 2.318 2.553 10,1 0,5
114 Cultivos industriales, de especias y de plantas aromáticas y medicinales 944 961 1,8 1,4
121 Cría de ganado y producción de leche , lana y pelos 2.187 2.138 -2,2 -0,8
Otras ramas agropecuarias 566 452 -20,1 -0,6
Silvicultura, extracción de madera 1.182 1.227 3,8 -0,3
Industria Manufacturera
15 Elaboración de productos alimenticios y bebidas 2.334 2.523 8,1 -0,3
17 Fabricación de productos textiles 1.740 1.524 -12,4 -4,4
SECTOR Chaco
| 7 7
Finalmente la industria registró una variación del empleo de 0,1%. Dentro de sus ramas más
importantes la fabricación de productos textiles cayó un 12,4% y la elaboración de productos
alimenticios y bebidas creció un 8,1%. En el agregado nacional hubo una disminución de puestos de
trabajo en el sector industrial (-1,6%).
Conflictividad laboral
Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de Conflictividad Laboral.
En el ámbito privado de la provincia de Chaco en el año 2017, en relación a 2016, se mantuvo
estable la cantidad de conflictos con paro, huelguistas y jornadas individuales no trabajadas (JINT) 1.
Se destacaron distintos conflictos protagonizados por trabajadores de cooperativas agropecuarias y
choferes del transporte urbano de pasajeros.
La conflictividad anual del ámbito privado de la provincia de Chaco reflejó un comportamiento dispar a
lo largo del período 2012-2017. Mientras que la cantidad de conflictos con paro registró su punto más
alto en el año 2014, los huelguistas mantuvieron valores bajos a lo largo de todo el período. Por su
parte, las jornadas individuales no trabajadas registraron un significativo aumento en los años 2014 y
2015, explicado fundamentalmente por conflictos suscitados en la industria del tanino.
En el ámbito estatal, se produjo un aumento en la cantidad de conflictos laborales con paro en
relación a 2016 (de 63 en 2016 a 81 en 2017), mientras que los huelguistas registraron un leve
incremento (de 30 mil en 2016 a 31.700 en 2017). Por su parte, las jornadas individuales no
trabajadas aumentaron significativamente (de 481 mil en 2016 a 1 millón 120 mil en 2017), debido a
la mayor extensión de las huelgas en el sector docente.
1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece
teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad.
8
5
11
5
7 7
0
1
2
3
4
5
6
7
8
0
2
4
6
8
10
12
14
2012 2013 2014 2015 2016 2017
jorn
adas
(e
n m
iles)
hu
elg
uis
tas
(en
mile
s)
Conflictos con paro Huelguistas (en miles) JINT (en miles)
| 8 8
En el año 2017, analizando la relación entre huelguistas y asalariados2 para el total de los ámbitos, se
observa que Chaco presentó una conflictividad de 121 huelguistas3 cada mil asalariados,
encontrándose por encima del promedio de todas las provincias, que se sitúo en 46 huelguistas cada
mil asalariados.
2 Estimación en base a datos de elaborados por la DGIyEL según datos de EPH (INDEC) para el cuarto trimestre de 2017.
3 La cantidad de huelguistas totales resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en conflictos de alcance provincial
en todo el país.
| 9 9
ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN
A continuación, se presenta un esquema que desagrega a la población mayor de 15 años, partiendo desde
las categorías generales (población económicamente activa e inactiva y, dentro de los activos, los
ocupados y desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría se determinan la cantidad de
personas involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría inmediatamente
superior. Esto permite identificar y cuantificar las principales problemáticas que afectan a la población en
edad de trabajar.
Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Chaco. IV trimestre de 2017.
Población total mayor de 15 años
917 (100%)
Población Económicamente Inactiva
469 (51%)
Jóvenes
189 (30%)
Estudian
115 (61%)
No estudian
74 (39%)
Varones
28 (38%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
4 (13%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
21 (77%)
Con discapacidad
3 (10%)
Mujeres
46 (62%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
30 (65%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
13 (29%)
Con discapacidad
3 (7%)
Adultos
167 (40%)
Activos en el último año
3 (2%)
Inactivos hace más de 1 año
164 (98%)
Varones
52 (32%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
5 (9%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
20 (38%)
Jubilado /pensionado
24 (47%)
Con discapacidad
(6%)
Mujeres
112 (68%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
78 (70%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
14 (12%)
Jubilada/pensionada
20 (18%)
Con discapacidad
(0%)
Adultos mayores
113 (24%)
En edad de jubilarse con beneficio previsional
104 (92%)
En edad de jubilarse sin beneficio previsional
9 (8%)
| 10 10
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).
El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal, sin
los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por
asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados
en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición de
los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se
identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en
cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas
particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan
actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en
unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador
registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en
algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de organización interna,
niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante los organismos de
contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas informales son las que se
encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan sus operaciones económicas.
En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un incumplimiento más, por lo que
su situación se asocia a unidades económicas de baja productividad, bajo nivel tecnológico, poco
organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.
Población Económicamente Activa
448 (49%)
Desocupados
28 (6%)
Nuevos
16 (57%)
Cesantes
12 (43%)
Más de 6 meses
5 (44%)
Hasta 6 meses
7 (56%)
Último empleo registrado
1 (16%)
Último empleo no registrado
6 (84%)
Ocupados
421 (94%)
Asalariados
320 (76%)
Sector público
142 (45%)
Registrado
126 (89%)
No registrado
11 (11%)
Sector privado
157 (49%)
Registrado
78,5 (50%)
No registrado
78,5 (50%)
Unidad productiva formal
21,5 (28%)
Unidad productiva informal
57 (72%)
Trabajo en casas particulares
19 (6%)
Registrado
6 (27%)
No registrado
16 (73%)
Cuenta propia
88 (21%)
Registrados
24 (27%)
No registrados
64 (73%)
Profesionales y técnicos
4 (7%)
No profesionales con capital
33 (52%)
No profesionales sin capital
26 (41%)
Beneficiarios de Planes
8 (2%)
Trabajador familiar sin remuneración
(0%)
Empleadores
5 (1%)
Registrados
3 (60%)
No registrados
2 (40%)
EPH - II trim 2016 ENAPROSS II - 2015
| 11 11
La cantidad de asalariados no registrados del sector privado asciende al 50%, mientras que entre los
trabajadores que desarrollan su actividad laboral en casas particulares casi la totalidad no está
registrado (73%).
En el caso de los trabajadores por cuenta propia, se observa que un 59% de los trabajadores son no
profesionales y con capital propio. Por su parte, los trabajadores no profesional sin capital
representan el 34%. En este caso, puede suponerse que desarrollan actividades laborales de
subsistencia. Por último, los profesionales y técnicos representan el 7% de los trabajadores por
cuenta propia.
Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y
se encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, para ser caracterizado
como desempleado no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca
acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama, se desagrega entre
desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos
trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no cuentan
con experiencia laboral formal. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se considera
que los cesantes y los desocupados sin experiencia laboral constituyen dos problemáticas diferentes.
El nivel de desempleo en la provincia de Chaco es del 4%. El 29% de ellos, son desempleados
nuevos, quiere decir que el 71% son desocupados que han perdido un empleo. El 84% se encuentra
desocupado menos de 6 meses y sólo el 14% tuvo un empleo registrado.
Dentro de la población económicamente inactiva, vale la pena destacar al conjunto de adultos
mayores en edad de jubilarse que no tienen beneficio previsional, los que ascienden a 7 mil personas
y, en el otro extremo, considerar las diversas situaciones de la población joven que no trabaja ni
busca trabajo y que tampoco estudia (un 25% de los jóvenes inactivos) ya que en muchos casos y,
especialmente entre las mujeres, cumplen un rol fundamental en sus familias, es decir, tareas de
cuidado y/o del hogar que permiten que otros miembros puedan tener una participación activa en el
mercado de trabajo.
| 12 12
GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS 2.
Jóvenes de 18 a 24
Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Chaco. IV trimestre de 2017.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH – INDEC y ENAPROSS II (2015).
| 13 13
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH – INDEC.
La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante
ya que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el
que la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas
cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente,
presentan tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo
vulnerable desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la
caracterización de la situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a
asistencia y nivel de estudios alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus
posibilidades laborales futuras.
En la provincia del Chaco los jóvenes inactivos representan el 66,6% de la población de 18 a 24
años. De ellos, el 49,5% no estudia y el 43,1% de los que no asisten a la escuela, no ha llegado a
terminar los estudios secundarios. Cabe destacar que el 62,5% de estos jóvenes realiza tareas del
hogar.
Por otra parte, los jóvenes en el aglomerado de Gran Resistencia, que no estudian, ni trabajan, ni
buscan trabajo representan al 32% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este
porcentaje alcanza al 16%.
En cuanto a los principales indicadores laborales, el grupo de los jóvenes, registró en el primer
trimestre de 2018 tasas de actividad, y empleo, muy inferiores a las registradas en el promedio
nacional. Por su parte, la tasa de desocupación (29,9%) resultó ser superior a la del total de los
aglomerados (24,3%) y la tasa de empleo no registrado fue del 58% en el aglomerado provincial y del
58,6% en total relevado.
Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18
años y más
Gran ResistenciaTotal 31
aglomeradosGran Resistencia
Tasa de actividad 39,9 53,5 56,3
Tasa de empleo 28,0 40,5 51,0
Tasa de desocupación 29,9 24,3 9,3
Tasa de subocupación 11,5 12,9 7,3
Tasa de empleo no registrado 58,0 58,6 31,4
1° Trim 2018
| 14 14
Jefes de hogar
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH – INDEC.
El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros, sin embargo,
generalmente se identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia
que reviste este colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto
vulnerable en relación con su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o no registro
elevadas con respecto al resto de la población, a la vez que suele presentar tasas de actividad
bastante más altas que el promedio. De todas formas, por lo expuesto, es un colectivo
particularmente relevante por el rol que asume en el hogar.
Los jefes de hogar del aglomerado provincial, presentaron tasas con niveles inferiores a las del total
relevado por la encuesta. Las mayores diferencias se observan en las tasas de actividad y empleo,
en tanto la tasa de desocupación del Gran Resistencia es solo 0,3 puntos porcentuales menor que la
del total de los aglomerados relevados.
Mayores de 45 años
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH – INDEC.
Este grupo está conformado por hombres y mujeres mayores de 45 años y tiene una amplia
presencia de jefes de hogar. Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el
punto de vista de las posibles dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona
de esta edad si perdiera su empleo.
Jefes de hogar Jefes de hogar Población total
Gran ResistenciaTotal 31
aglomeradosGran Resistencia
Tasa de actividad 59,0 66,5 56,3
Tasa de empleo 56,4 63,5 51,0
Tasa de desocupación 4,3 4,6 9,3
Tasa de subocupación 6,5 8,8 7,3
Tasa de empleo no registrado 24,6 27,7 31,4
1° Trim 2018
Mayores de 45 años Mayores de 45 años Población total
Gran ResistenciaTotal 31
aglomeradosGran Resistencia
Tasa de actividad 46,0 50,1 56,3
Tasa de empleo 44,1 47,3 51,0
Tasa de desocupación 4,2 5,6 9,3
Tasa de subocupación 5,0 9,0 7,3
Tasa de empleo no registrado 18,0 28,0 31,4
1° Trim 2018
| 15 15
Durante el primer trimestre de 2018, los mayores de 45 años del aglomerado provincial muestran una
situación laboral que se diferencia por registrar niveles más bajos de todos sus indicadores,
principalmente en la tasa de actividad y en la tasa de empleo no registrado, donde la brecha es más
acentuada. El subempleo resultó ser 4 puntos porcentuales más bajo en el aglomerado chaqueño;
mientras que el empleo no registrado resultó ser 10 puntos porcentuales más bajo en Gran
Resistencia que en el total de aglomerados.
Mujeres
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH – INDEC.
Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial4. En moneda constante
5 a precios de 2017.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA.
Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares
varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado.
Adicionalmente, suelen presentar menores tasas de actividad, dando cuenta del rol social que asume
este colectivo, con una amplia dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.
4 La brecha salarial entre mujeres y hombres se calcula como la unidad menos la relación entre salario promedio de las mujeres y
el de los hombres(1-Salario Mujeres/Salario Hombres) 5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios
ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.
Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65
Gran ResistenciaTotal 31
aglomeradosGran Resistencia
Tasa de actividad 46,7 57,7 68,6
Tasa de empleo 44,2 51,5 59,7
Tasa de desocupación 5,3 10,7 13,0
Tasa de subocupación 9,2 11,6 6,2
Tasa de empleo no registrado 30,9 35,8 32,1
1° Trim 2018
$ 18.566 $ 18.812 $ 18.225 $ 18.295 $ 17.726 $ 18.154
$ 19.840 $ 20.372 $ 19.600 $ 20.263 $ 19.854 $ 20.330
6,4%
7,7%7,0%
9,7%
10,7%10,7%
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
10,0%
12,0%
$ -
$ 12.000
$ 24.000
$ 36.000
$ 48.000
$ 60.000
$ 72.000
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Mujeres Hombres Brecha salarial
| 16 16
En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el
aglomerado provincial, presentaron durante el segundo trimestre de 2016 niveles más bajos en todos
los indicadores laborales, que los registrados por las mujeres en el total de los aglomerados
relevados. La diferencia que cabe destacarse es con la tasa de actividad, que en Chaco resultó ser la
mitad 11 puntos porcentuales baja (46,7%) que en el total de los aglomerados (57,7%). Otra
diferencia importante es con la tasa de desocupación que en el aglomerado chaqueño obtuvo un nivel
equivalente a la mitad (5,3%) de la del total de los aglomerados (10,7%). En cuanto a la tasa de
empleo no registrado, se observa que en el aglomerado alcanzó al 30,9% de los asalariados,
mientras que en el total relevado afectó al 35,8%.
En el año 2017 el empleo femenino en Chaco representó el 28,8% del total del empleo privado
registrado en la provincia. Esa relación está más tres puntos porcentuales por debajo de la
participación de las mujeres en el total del empleo registrado del país (32,6%).
La estructura del empleo femenino de Chaco se caracteriza por un importante peso de los servicios
que emplean al 70,5% de las trabajadoras, una proporción sensiblemente mayor al total nacional
(66,7%). También es mayor el peso de comercio en el empleo femenino (24%) que en el total
nacional (20,1%). En contraposición, el empleo industrial femenino en Chaco representa solo el 3,9%
del total, mientras que en el país representan el 11% del empleo femenino.
En el 2017 la brecha salarial en la provincia es de 10,7%. A su vez, con el incremento de la
participación femenina en el empleo de Chaco, la brecha se incrementó, en el 2012 las mujeres
ganaban en promedio 6,4% menos que los hombres, y en el 2017 pasaron a percibir remuneraciones
10,7% menores que los hombres.
| 17 17
ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO 3.REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES
Estructura del entramado empresarial
Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En %.
Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2016. En %.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA.
La estructura del tejido empresario en la provincia de Chaco refleja el perfil de especialización
productivo de la provincia. La importancia de las empresas agropecuarias es significativamente
mayor comparado con la nación (22,5% vs. 10,2%).
Se destacan por su peso relativo las empresas de los sectores de servicios (32%) y comercio (33%).
Asimismo, se observa una menor relevancia de los servicios, en relación al nivel nacional, y una
mayor participación del comercio.
Por otra parte, el tramado empresario de Chaco muestra una composición por tamaño de firmas
similar al nacional, con una participación mayoritaria de microempresas (66%) y de pequeñas
empresas (19%) y una participación minoritaria de firmas medianas (7%) y grandes (8,5%).
Sin embargo en Chaco, a diferencia del total nacional, las empresas medianas tienen una
participación afín a las grandes.
Además en términos relativos, las grandes firmas tienen una mayor importancia en el entramado
productivo de la provincia (8,5%) que en el nacional (2%).
Chaco Nación
32,5%46,8%
33,2%
28,6%
7,0%
9,6%22,5%
10,2%4,6% 4,3%
0,1% 0,2%0,2% 0,2%
Electricidad,gas y agua
Minería ypetroleo
Construcción
Agricultura yganadería
Industria
Comercio
Servicios
Chaco Nación
8,5% 2,0%
6,6%5,5%
19,0%22,3%
65,9% 70,2%
Microempresas
Pequeñas
Medianas
Grandes
| 18 18
Dinámica del entramado empresarial
Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios. En %.
Evolución sectorial de la población de empresas en la provincia. Industria, comercio y servicios. Firmas y %. Cuartos trimestres.
Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.
Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA.
La dinámica empresarial de la provincia de Chaco mostró una mayor volatilidad que la del total
nacional, tanto en la tasa de entrada de firmas como en la de salida. Entre 2012 y 2014 se registra
una desaceleración en la creación de empresas y un incremento en la tasa de salida de empresas en
la provincia; por lo tanto el cambio neto comienza a disminuir, registrando hacia 2014 una caída del
0,5%. Dicha tendencia se revirtió en 2015 dado que la tasa de salida de firmas se redujo mientras
que la tasa de entrada se mantuvo constante, lo que derivó en un cambio neto positivo del 1,8%.
Hacia 2016 aumentaron las tasas de entrada en mayor proporción que las de salida, lo cual derivó en
un cambio neto positivo de 2,2%.
Entre 2012 y 2016, el stock de empresas privadas de Chaco se incrementó un 3%, dicha proporción
superó al agregado nacional que presentó una caída del 0,7%.
2,1%1,6%
-0,5%
1,8%2,2%
0,5% 0,3%
-0,3%
0,7%
0,0%-1%
1%
3%
5%
7%
9%
11%
13%
15%
2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016
Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida
Chaco Nación
2012 2016 Cantidad (%)
9.511 9.796 285 3,0 -0,7
2.329 2.202 -127 -5,5 -8,4
8 7 -1 -12,5 1,0
711 682 -29 -4,1 -1,9
2.938 3.248 310 11 4,5
3.083 3.188 105 3,4 -1,6
19 21 2 10,5 0,4
423 448 25 5,9 -0,5
Var 2012-
2016 Nación
(%)
Total
Agricultura,
ganadería y pesca
Minería y petróleo
Industria
Servicios
Electricidad, gas y
agua
Construcción
Variación 2016-2012Empresas
Comercio
Grandes Medianas Pequeñas Micro Total
Grandes 73% 2% 0% 0% 1%
Medianas 19% 64% 4% 0% 4%
Pequeñas 0% 19% 58% 4% 14%
Micro 1% 1% 19% 55% 45%
Creadas a
partir de
2012
7% 14% 19% 41% 35%
100% 100% 100% 100% 100%Total
Chaco2016
2012
Grandes Medianas Pequeñas Micro Total
Grandes 78% 3% 0% 0% 2%
Medianas 16% 67% 3% 0% 4%
Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%
Micro 0% 2% 16% 59% 46%
Creadas a
partir de
2012
4% 11% 20% 37% 31%
100% 100% 100% 100% 100%Total
NACIÓN2016
2012
| 19 19
A nivel sectorial, se destaca la expansión de la población de empresas dedicadas a comercio (11%) y
servicios (3,4%) con tasas de crecimiento superiores a las nacionales (4,5% y -1,6%,
respectivamente).
Además de la creación de nuevas firmas, se registró la existencia de movilidad ascendente de las
empresas preexistentes. En este sentido, el 20% de las empresas grandes y el 20% de las medianas
activas en 2016 provinieron de estratos de tamaño menores. El 7% de las empresas grandes y el
14% de las medianas en 2016 nacieron luego del 2012
Por otra parte, es importante destacar que el 35% de las firmas activas en 2016 comenzaron a
producir a partir de 2012, lo que evidencia la intensidad del proceso de creación de nuevas empresas
en la provincia
Entre 2012 y 2016, el stock de empresas privadas de Chaco se incrementó un 3%, dicha proporción
superó al agregado nacional que presentó una caída del 0,7%.
A nivel sectorial, se destaca la expansión de la población de empresas dedicadas a comercio (11%) y
servicios (3,4%) con tasas de crecimiento superiores a las nacionales (4,5% y -1,6%,
respectivamente).
Además de la creación de nuevas firmas, se registró la existencia de movilidad ascendente de las
empresas preexistentes. En este sentido, el 20% de las empresas grandes y el 20% de las medianas
activas en 2016 provinieron de estratos de tamaño menores. El 7% de las empresas grandes y el
14% de las medianas en 2016 nacieron luego del 2012
Por otra parte, es importante destacar que el 35% de las firmas activas en 2016 comenzaron a
producir a partir de 2012, lo que evidencia la intensidad del proceso de creación de nuevas empresas
en la provincia.
| 20 20
Dinámica del empleo de mediano plazo
Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).
Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y %.
Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2017.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA.
Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado de Chaco acumuló
un crecimiento del 15,5%, lo que representa la creación de más de 10,8 mil nuevos puestos de
trabajo formales. Este incremento fue superior al observado para el total nacional durante el mismo
período (3,5%).
A nivel sectorial, se destaca aumento del empleo en las actividades de servicios (6,7 mil puestos) y
comercio (1,7 mil puestos), con tasas de crecimiento del 24,9% y 12,7% respectivamente -
comparado a las observadas en todo el país 16,5% y 13,2%. Estos sectores contribuyeron con la
mayoría de los empleos generados en el período.
Finalmente, el empleo del sector industrial registró una caída del 1%. A nivel nacional también se
registró una disminución en dicho sector (-3,4%).
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Chaco 100 105 108 113 111 116
Nación 100 101 101 103 103 103
95
100
105
110
115
120
Ev
olu
ció
n d
el
em
ple
o -
Índ
ice 2
012=
100
Promedio
2012
Promedio
2017Puestos (%)
Nación
(%)
Región
noreste
Total Provincia 69,2 79,9 10,8 15,5 3,5 10,2
Agricultura,
ganadería y pesca7,3 7,3 0,0 0,0 -0,4 3,6
Minería y petróleo 0,1 0,1 0,0 -2,1 3,8 -2,6
Industria 8,3 8,2 -0,1 -1,0 -3,4 0,6
Electricidad, gas y
agua0,3 0,4 0,0 14,6 21,2 9,8
Construcción 7,5 9,2 1,7 22,6 3,9 5,2
Comercio 18,5 20,9 2,4 12,7 6,2 13,2
Servicios 27,1 33,8 6,7 24,9 5,5 16,5
Empleo Variación 2012-2017
15,5
0,0
-2,1
-1,0
14,6
22,6
12,7
24,9
3,5
-0,4
3,8
-3,4
21,2
3,9
6,2
5,5
-10 -5 0 5 10 15 20 25 30
Total
Agricultura, ganadería y pesca
Minería y petróleo
Industria
Electricidad, gas y agua
Construcción
Comercio
Servicios
Nación Chaco
| 21 21
Remuneraciones en términos reales6
Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones %.
Evolución del salario real. En índices base 2012=100.
Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. En pesos constantes y %.
Fuente: DGIyEL - SSPEyEL - MTEySS sobre la base de SIPA.
La remuneración promedio de los asalariados privados de Chaco fue de $19.702 durante el año 2017
mientras que a nivel nacional fue de $26.233. En términos reales, a nivel nacional, el aumento del
poder adquisitivo de los salarios entre 2016 y 2017 estuvo 0,4 puntos porcentuales por encima del
registrado en Chaco.
La variación promedio del salario real entre el 2016 y 2017 muestra que en la provincia hubo un
crecimiento del salario real en el sector agropecuario (6,4%), en la construcción (3,2%) y en servicios
6 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3 provincias:
44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.
2016 2017 2016 2017 Chaco Nación Chaco Nación
A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 13.516 14.377 14.238 14.797 6,4 3,9 11,4 1,6
B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS s.d s.d 46.659 48.049 - 3,0 - 30,0
C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 41.433 43.089 76.304 76.087 4,0 -0,3 17,7 -7,0
D INDUSTRIA MANUFACTURERA 20.363 21.188 30.473 31.297 4,1 2,7 0,0 -0,6
E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 36.591 34.172 56.177 58.004 -6,6 3,3 15,9 9,2
F CONSTRUCCIÓN 17.656 18.216 18.197 19.158 3,2 5,3 14,2 -12,3
G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 19.336 20.121 22.638 23.510 4,1 3,9 0,9 2,4
H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 11.981 11.918 14.461 14.669 -0,5 1,4 -12,0 -7,1
I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE
COMUNICACIONES 27.267 26.664 33.618 34.672 -2,2 3,1 0,9 1,4
J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS
FINANCIEROS 60.889 62.111 46.968 47.545 2,0 1,2 13,0 5,9
K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE
ALQUILER 15.926 16.358 21.800 22.900 2,7 5,0 -1,7 4,8
M ENSEÑANZA 14.741 14.627 15.371 15.499 -0,8 0,8 -3,3 2,5
N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 21.371 22.108 25.861 26.544 3,5 2,6 4,6 4,5
O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
N.C.P. 18.326 19.118 24.511 25.888 4,3 5,6 -2,6 8,6
19.244 19.702 25.513 26.233 2,4 2,8 1,0 1,3 TOTAL
SECTOR
Remuneraciones por todo
concepto Variación 2017-
2016 (%)
Variación
2017/2012 (%)Chaco Nación
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Chaco 100 103 98 101 99 101
Nación 100 103 99 103 99 101
90
92
94
96
98
100
102
104
106
Sala
rio
rea
l (añ
o 2
01
2=1
00)
Chaco Nación
24,7% 25,3% 25,4% 26,5% 24,6% 24,9%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Bre
cha
sa
lari
al
Sala
rio
me
dio
en
pe
sos
con
sta
nte
s d
e 2
01
7
Brecha Chaco Nación
| 22 22
comunitarios, sociales y personales (4,3%). Mientras que a nivel nacional el salario real solo cayó en
explotación de minas y canteras (-0,3%).
En 2012 la brecha salarial era de 24,7%, a partir de 2013 la brecha comenzó a incrementarse hasta
llegar al 26,5% en el 2015. Sin embargo, en el 2017 descendió al 24,9%. .
Los salarios más altos en la provincia se registraron en el sector de intermediación financiera
($62.111).
EMPLEO PÚBLICO 4.
Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2016 = 100.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA.
El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia del Chaco se redujo 0,3% en abril de 2018,
respecto al mes anterior. A su vez, en relación al mismo mes del año pasado, aumentó un 1%. A nivel
nacional el empleo público total mostró un descenso del 0,3% entre marzo y abril de 2018 y una
caída del 1% en términos anuales.
Por su parte, el empleo público municipal en la provincia del Chaco, en diciembre de 2016, se
expandió un 0,3% en relación a marzo de este año y presentó un incremento del 3% de en relación a
abril de 2017.
En términos absolutos, el empleo público en la provincia del Chaco, ascendía en el año 2015, a
alrededor de 96 mil trabajadores, considerando las dos jurisdicciones (municipal y provincial). Esto
representa el 3% del total del empleo público del país.
96,6
108,0
110,1
90
95
100
105
110
115
ene
-16
feb
-16
mar
-16
abr-
16
may
-16
jun
-16
jul-
16
ago
-16
sep
-16
oct
-16
no
v-1
6d
ic-1
6en
e-1
7fe
b-1
7m
ar-1
7ab
r-1
7m
ay-1
7ju
n-1
7ju
l-1
7ag
o-1
7se
p-1
7o
ct-1
7n
ov-
17
dic
-17
ene
-18
feb
-18
mar
-18
abr-
18
Empleo público nacional Empleo público de ámbito provincial
Empleo público de ámbito municipal
| 23 23
Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 82 trabajadores estatales por
cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor superior al del promedio
nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).
PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MTEYSS Y AUH 5.
En los primeros siete meses de 2018, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)
inspeccionó 1.446 establecimientos y relevó información sobre la situación registral de 2.002
trabajadores en la Provincia de Chaco. De éstos, el 53,1% no estaba registrado y la tasa de
regularización antes de la audiencia de descargo fue del 66,5%. Por su parte, en el promedio
nacional la tasa de no registro que releva el programa fue del 30,9% y la tasa de regularización del
50,2%.
En junio de 2018, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 1.551 beneficiarios (3,5%), y,
el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió a 1.828 personas, representando al 2,9% del
total de beneficiarios de todo el país.
Mientras que, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, en septiembre de 2018 se
registra en la provincia del Chaco el 4,3% de los niños (168.271) y el 4,1% de los titulares (93.264).
AREAS ECONÓMICAS LOCALES 6.
Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,
porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso relaciones
laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan
necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de las relaciones
entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.
AEL de la provincia de Chaco. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial. Año 2017.
Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2017.
Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %
NEA 236.865 27.432 95 11 7,7 13,7 3,6 26,9 10,8 4.180 1,8 18.978
RESISTENCIA-CORRIENTES 93.326 10.482 98 11 2,9 8,8 3,9 30,0 10,8 1.587 1,7 20.053
SAENZ PEÑA 11.942 2.390 54 11 13,2 12,5 1,4 26,6 8,9 518 4,5 18.026
TOTAL NACIONAL 6.534.748 752.095 148 17 5,3 18,9 4,3 32,7 10,3 51.053 0,8 25.250
Salario
promedio
2017 (5)
Evolución del
empleo 2016/2017 Región/AEL
Empleo
registrado
privado
promedio 2017
Empresas
privadas
2017
Densidad
del empleo
formal (2)
Densidad
empresaria
(3)
Estructura del empleo registrado (%)
| 24 24
Dinámica del empleo en el AEL de la provincia de Chaco 2016 - 2017. Promedios anuales, en tasas.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA y Simplificación Registral – AFIP.
En la provincia de Chaco se delimitaron 2 áreas económicas locales (AEL) que concentran el 47% de
la población y poco más del 44% del empleo registrado privado de las AEL del Noreste Argentino (ver
tabla 1). Estas AEL son la constituida por las ciudades de Resistencia y Corrientes Capital (954 mil
habitantes y 92 mil empleados registrados) y la ciudad de Presidencia Roque Sáenz Peña (222 mil y
11 mil empleos formales).
Cabe aclarar que, si bien el AEL de Resistencia – Corrientes excede los límites jurisdiccionales de la
provincia de Chaco, los flujos de empleo entre ambas capitales provinciales conforman un único
mercado de trabajo local.
Las AEL de Chaco muestran un desarrollo del mercado de trabajo formal sensiblemente menor a la
media nacional -96 empleados registrados en el sector privado cada mil habitantes en Resistencia-
Corrientes y 54 en Presidencia Roque Sáenz Peña, frente a 148 del promedio nacional-. Lo mismo
sucede con la densidad empresaria: mientras que para el total nacional la tasa de empresarialidad
indica 17 empresas privadas cada mil habitantes, en las AEL de la provincia de Chaco esta tasa se
reduce a 11 empresas.
Por otra parte, la remuneración promedio de un asalariado registrado privado alcanza los $20.053 en
el AEL de Resistencia-Corrientes y $18.026 en el AEL de Presidencia Roque Sáenz Peña, esto es,
por debajo de los $25.250 pesos del promedio nacional.
Otros indicadores sociodemográficos de relevancia son la participación femenina y la inserción de los
jóvenes en el empleo registrado privado. En el caso del empleo femenino, la participación alcanza el
30% en el AEL de Resistencia-Corrientes y 26,6% en Presidencia Roque Sáenz Peña. Ambos
valores se ubican debajo del total nacional (32,7%). Por el lado de la inserción de los jóvenes en el
empleo formal, la tasa en Resistencia-Corrientes es del 10,8% y del 8,9 % en Sáenz Peña, muy cerca
del promedio nacional en ambas AEL.
Existen marcadas diferencias entre los perfiles sectoriales de las AEL analizadas. Mientras el AEL de
Resistencia-Corrientes es consistente con los grandes centros urbanos (el más importante de la
región del NEA), el AEL de Sáenz Peña tiene rasgos más distintivos de un área con perfil productivo.
4,5
1,81,7
0,8
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
5,0
SAENZ PEÑA NEA RESISTENCIA-CORRIENTES TOTAL NACIONAL
%
| 25 25
En este sentido, se observa en el AEL de Resistencia-Corrientes un fuerte peso de las actividades de
servicios (48,4% del empleo registrado), explicado principalmente por los servicios empresariales
(15,7%). Otro sector con mucho peso en el empleo registrado es el de la construcción, que explica
casi el 11,5% del empleo registrado en el AEL, similar al promedio del NEA y el doble de la media
nacional (7%).
Finalmente, el AEL de Sáenz Peña tiene un perfil sectorial del empleo orientado a las actividades
agropecuarias (13,2%) que casi duplica la media para el NEA (cerca del 7,7%) y triplica la media
nacional (5,3%). Por otro lado, la actividad industrial se acerca a la media regional (12,5% del empleo
registrado frente al 13,7%) pero se mantiene por debajo del promedio nacional (cerca del 19%). Otra
de las actividades de importancia en este AEL es el sector comercial que da cuenta del 31,2% del
empleo registrado del AEL, mientras que la participación sectorial del comercio en el NEA es del 24%
y a nivel nacional el 18%.
La dinámica del empleo en las AEL de Chaco presenta resultados divergentes entre las áreas
delimitadas. El AEL de Resistencia-Corrientes muestra, entre 2016 y 2017, un crecimiento similar a la
media del NEA (1,7% frente a 1,8% de la región). Por el contrario, el AEL de Presidencia Roque
Sáenz Peña verificó un crecimiento superior a la media regional durante el mismo período (4,5%).
DEMANDA LABORAL 7.
Tasas de búsqueda de personal y de no cobertura de puestos vacantes, según calificación de la tarea. Promedios simples de datos mensuales. 3° Trimestre 2018.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EIL.
El comportamiento de la demanda de personal que realizan las empresas privadas de 10 y más
trabajadores de todos los sectores de actividad con excepción del primario, tiene características
| 26 26
diferentes en el aglomerado de Gran Resistencia según la calificación de los puestos que se
buscaron cubrir durante el 3° trimestre de 2018.
La tasa de búsqueda definida como la relación entre la cantidad de puestos que conforman la
demanda y el total de la dotación de personal de las empresas, se ubicó en el 0,9%. Por su parte, la
tasa de no cobertura -que mide el porcentaje de puestos no cubiertos en relación al total de los
puestos vacantes (demanda)- ascendió al 3,6% como promedio del trimestre.
Se destaca que, la mayor demanda se observa en los puestos de calificación profesional y en los no
calificados, cuyas tasas alcanzan al 1,3% y 2%, respectivamente.
Por su parte, la no cobertura de puestos se dio principalmente en las posiciones que están
involucradas en las búsquedas de personal de índole profesional y operativo. La tasa de no cobertura
de las posiciones de índole profesional alcanzó el 6,9% y de la puestos operativos, el 5,9%.
Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales
En el cuadro que se presenta a continuación se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de
incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje
que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2017.
Ocupaciones más demandadas en las AEL de Chaco. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2017.
Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de Simplificación Registral.
Descripción del puesto Cantidad de
incorporaciones % sobre altas totales
del AEL
RESISTENCIA-CORRIENTES 52.906 100,0
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines
7.589 14,3
Albañiles y mamposteros 5.143 9,7
Empleados de servicios de apoyo a la producción 4.367 8,3
Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos
3.562 6,7
Oficinistas 3.215 6,1
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 2.680 5,1
Mozos y taberneros 2.222 4,2
Personal de los servicios de protección y seguridad 2.210 4,2
Trabajadores de servicios personales a particulares 1.950 3,7
Representantes comerciales y técnicos de ventas 1.529 2,9
Resto 18.439 34,9
SAENZ PEÑA 4.883 100,0
Empleados de servicios de apoyo a la producción 513 10,5
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines
338 6,9
Albañiles y mamposteros 337 6,9
Profesores de la enseñanza secundaria 311 6,4
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 280 5,7
Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos
192 3,9
Trabajadores de servicios personales a particulares 171 3,5
Oficinistas 168 3,4
Profesores de universidades y otros establecimientos de la enseñanza superior
164 3,4
Maestros de nivel medio de la enseñanza primaria 158 3,2
Resto 2.251 46,1