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Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75
Derechos y Obligaciones de las
Liquidacin convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacin convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Dr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio Molina
Derechos y Obligaciones de las
partes que rigen al contrato de
trabajo para el convenio 130/75.
Objetivos: Guiar al profesional en
las distintos acuerdos salariales en el
convenio de comercio.
ESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLER
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Convenio Empleados de Comercio 130/75
Marco legal vigente
Casos prcticos de las Liquidaciones de haberes, distintos tipos .
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
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JubilacionesJubilaciones 11 %11 %
Ley 19032Ley 19032 3 %3 %
Obra SocialObra Social 3 %3 %
SindicatoSindicato 2 %2 %
FAECySFAECyS 0,5 %0,5 %
0707
JubilacionesJubilaciones 10.17%10.17%
INSSJyPINSSJyP 1.50%1.50%
Obra Social Obra Social 6.00%6.00%
Salario familiarSalario familiar 4.44%4.44%
Fdo. Nac. de Empleo Fdo. Nac. de Empleo 0.89%0.89%
Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales contribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronales
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
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Total 19,5%
ART* y Fdo. HipoacusiaART* y Fdo. Hipoacusia ? %? %
Seguro de Vida Obligatorio (S.V.O.) $2.46 Seguro de Vida Obligatorio (S.V.O.) $2.46
Seguro de Retiro La Estrella Seguro de Retiro La Estrella 3.50%3.50%
Seguro de Vida Mercantil Art. 97 Seguro de Vida Mercantil Art. 97 ? %? %
INACAP: costo por empleado $INACAP: costo por empleado $ 20,2920,29
Total Mnimo (sin ART ni INACAP) 26,50%
*ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la aseguradora. El fondo de hipoacusia es de $ 0.60 por cada trabajador.*Sindicato de Empleados de Comercio Optativo: valor $15.-
Convenio Empleados de Comercio 130/75
Marco legal vigente
Casos prcticos de las Liquidaciones de haberes, distintos tipos .
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Casos prcticos de las Liquidaciones de haberes, distintos tipos .
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Sus principales artculos
Principales caractersticas de acuerdos anteriores y actuales.
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Alcance (art 2):Alcance (art 2):
Trabajadores, empleados u obreros en comercio o actividades civiles con fines de lucro.
Administrativos en actividad industrial agropecuaria.
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Administrativos en actividad industrial agropecuaria.
Categoras (art 5Categoras (art 5--10):10):
Maestranza y servicios Administrativos Auxiliar Auxiliar especializado
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Auxiliar especializado Ventas
Adicionales de Remuneraciones:Adicionales de Remuneraciones:
Presentismo (art. 40) Doceava parte de la remuneracin del mes.
Antigedad 1% por cada ao de antigedad.
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Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Antigedad 1% por cada ao de antigedad.
Aumentos No Remunerativos
Licencia por vacaciones (art 74)
Plazos y condiciones segn L.C.T. 20744- En los casos de que se trate de cnyuges e hijos menores de 18 aos, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondr que gocen su perodo de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.-En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn las vacaciones con
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
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-En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn las vacaciones con 60 das de anticipacin.
Da del Empleados de Comercio (art 76)- 26 de septiembre de cada ao, Considerado para su liquidacin como feriado nacional
Aportes Sindicales Obligatorios (art. 100)Aportes Sindicales Obligatorios (art. 100)
FAECyS (Federacin Arg. de Empleados de Comercio y Servicios) 0,5%
SEC (Sindicato de Empleados de Comercio) 2%
Afiliacin al sindicato optativa $15.
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Afiliacin al sindicato optativa $15.(abona el empleado en forma directa)
Licencias y Permisos Especiales (art 77 a 90)Licencias y Permisos Especiales (art 77 a 90)
Licencia por Matrimonio 12 das corridos
Trmites prematrimoniales 1 da
Casamiento de hijos 1 da
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
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Enfermedad de Cnyuge, padres e hijos 30 das sin goce de remuneraciones
Fallecimiento de padres, cnyuges o hermanos 4 das corridos
Licencia por mudanza 2 das corridos
Licencia por examen 20 das mx. 4 das por examen
SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO: SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO:
Acuerdos AnterioresAcuerdos Anteriores
Acuerdo Colectivo Junio 2010 (incorporacin partir de Julio 2011 al salario remunerativo en 5 cuotas)
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
al salario remunerativo en 5 cuotas)
Acuerdo Colectivo Junio 2011 (se incorporar al salario remunerativo a partir del mes de abril 2012)
Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Junio 2011Junio 2011
Incremento No Remunerativo del 30% sobre el sueldo bsico segn categora de convenio a Noviembre 2011, en forma escalonada. Que se expresar en el recibo de sueldos con el siguiente concepto: Acuerdo Colectivo Junio 2011
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15% a partir de Mayo 2011 + Presentismo Art. 40
8% a partir de Septiembre 2011 + Presentismo Art. 40
7% a partir de Diciembre 2011 + Presentismo Art. 40
Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Mayo 2012 Acuerdo Mayo 2012
Resolucin Resolucin Resolucin 829 13Resolucin 829 13--0606--20122012
Incremento No Remunerativo del 24% sobre el sueldo bsico segn categora de convenio a Abril 2012, en forma escalonada. Que se expresar en el recibo de
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
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de convenio a Abril 2012, en forma escalonada. Que se expresar en el recibo de sueldos con el siguiente concepto: Acuerdo Mayo 2012
15% a partir de Mayo 2012 + Presentismo Art. 40
9% a partir de Noviembre 2012 + Presentismo Art. 40
Pasando a formar parte del salario en Mayo de 2013
Aplicable al pago de:Aplicable al pago de:
Adicionales fijos (Excepto Antigedad)
Enfermedades inculpables
Vacaciones anuales devengadas a partir del ao 2012
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Vacaciones anuales devengadas a partir del ao 2012
Sueldo anual complementario (SAC)
Horas extras
Feriados nacionales
Casos EspecialesCasos Especiales
Licencia por Maternidad
Las sumas no remunerativas que debieran percibir al tiempo de inicio y transcurso de tal licencia, se convertirn desde ese momento en sumas remunerativas.
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Licencia por Incapacidad Laboral Temporaria derivada de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
La remuneracin de dicho perodo se calcularn teniendo en cuenta las
sumas no remunerativas.
Aportes y Contribuciones:Aportes y Contribuciones:
Aporte obra social 3%
Aporte por nica vez $100
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
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Aporte del trabajador al SEC 2%
Aporte a FAECyS 0.5%
Aporte cuota sindical para afiliados
Contribucin INACAP ($20.29-)
Otras contribuciones a cargo del empleador:Otras contribuciones a cargo del empleador:
Seguro de Retiro 3,5% sobre las remuneraciones.
Seguro de Vida Mercantil (art. 97), Cubre muerte, Incapacidad Total y Permanente, Indemnizaciones Adicionales por accidente,
Anticipo de Capital por Enfermedades Graves y Trasplantes.
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Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Anticipo de Capital por Enfermedades Graves y Trasplantes.
Convenio Empleados de Comercio 130/75 Convenio Empleados de Comercio 130/75 PrcticaPrctica
Liquidacin mayo y junio de un empleado categora Vendedor B part time.
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Liquidacin mayo y junio de un empleado categora Administrativo B full time.
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FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALESREMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO
De MAYO/2012 a MAYO/2013VENDEDOR
MES BBSICO NO REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO TOTAL
AO 15% ACU 05/2012 9% ACU 05/2012 MAYO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 JUNIO/2012
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
JUNIO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 JULIO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 AGOSTO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 SEPTIEMBRE/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 OCTUBRE/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 NOVIEMBRE/ 2012 4.999,55 0,00 382,59 5.382,14 DICIEMBRE/ 2012 4.999,55 382,59 5.382,14 ENERO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 FEBRERO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 MARZO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 ABRIL/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 MAYO/ 2013 5.448,68 0,00 5.448,68
FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALESREMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO
De MAYO/2012 a MAYO/2013
MES BBSICO NO REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO TOTAL
AO 15% ACU 05/2012 9% ACU 05/2012 MAYO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 JUNIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
JUNIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 JULIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 AGOSTO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 SEPTIEMBRE/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 OCTUBRE/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 NOVIEMBRE/ 2012 4.868,44 0,00 372,56 5.241,00 DICIEMBRE/ 2012 4.868,44 372,56 5.241,00 ENERO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 FEBRERO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 MARZO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 ABRIL/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 MAYO/ 2013 5.305,79 0,00 5.305,79
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Conceptos Bsicos para liquidacin de Conceptos Bsicos para liquidacin de retencin de Ganancias 4ta categoraretencin de Ganancias 4ta categora
Conceptos remunerativos
y no remunerativos
Aportes Jubilatorios. Ley 26.425.Aportes al sindicato.Descuentos destinados a Obras Sociales. Cuotas o abonos mdico asistenciales.Seguro de vida.
Deduccin especial
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Beneficios sociales (Art.
100 Ley 20268)
Seguro de vida.Gastos de sepelio.Gastos de movilidad, viticos y representacin.Donaciones.Aportes a sociedades de garanta recproca.Aportes a planes de seguro de retiro privados. Ley 26.425. Derogado.Descuentos obligatorios establecidos por ley.Honorarios anuales de servicios de asistencia sanitaria.Intereses crditos hipotecarios.Servicio domstico.
++ -- -- Ganancia no
imponible
Cargas de familia
==
Ganancia Neta
sujeta a impuesto
xx
Alcuota
Aspectos prcticos de la Remuneracin
Art. 100 - (Texto s/ley 24475 - BO: 31/3/1995) Aclrase que los distintos conceptosque bajo la denominacin de beneficios sociales y/o vales de combustibles, extensino autorizacin de uso de tarjetas de compra y/o crdito, vivienda, viajes de recreo odescanso, pago de gastos de educacin del grupo familiar u otros conceptossimilares, sean otorgados por el empleador o a travs de terceros a favor de susdependientes o empleados, se encuentran alcanzados por el impuesto a lasganancias, aun cuando los mismos no revistan carcter remuneratorio a los fines delos aportes y contribuciones al Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones yPensiones o regmenes provinciales o municipales anlogos.
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los aportes y contribuciones al Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones yPensiones o regmenes provinciales o municipales anlogos.
Exclyese de las disposiciones del prrafo anterior a la provisin de ropade trabajo o de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y alequipamiento del trabajador para uso exclusivo en el lugar de trabajo y alotorgamiento o pago de cursos de capacitacin o especializacin en la medida que losmismos resulten indispensables para el desempeo y desarrollo de la carrera delempleado o dependiente dentro de la empresa.
TABLA Art. 90
Mas de $ A $ $ Mas el % Sobre el excedente de $0 10000 0 9% 010000 20000 900 14% 10000 20000 30000 2300 19% 20000
Gan Neta sujeta a Imp A pagar
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20000 30000 2300 19% 2000030000 60000 4200 23% 3000060000 90000 11100 27% 6000090000 120000 19200 31% 90000120000 en adelante 28500 35% 120000
Aspectos prcticos de la Remuneracin
CONCEPTO IMPORTE
DEDUCCION
ESPECIAL51.400,00
GANANCIA NO
IMPONIBLE10.800,00
TABLA DE DEDUCCIONES LIMITES
CONCEPTO SUELDO BRUTO
SOLTEROS 4.818,00
CASADO CON DOS
HIJOS6.663,00
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CONYUGE 12.000,00
HIJOS 6.000,00
CARGAS 4.500,00
8Muchas gracias9Mail de contactoMail de contacto
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