Nivel EjecutivoFunciones generales: Dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos.
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Nivel DirectivoFunciones generales: Dirección general, formulación de políticas institucionales y adopción de planes, programas y proyectos.
Los empleos de la Universidad Nacional de Colombia estarán agrupados deacuerdo con los siguientes niveles jerárquicos.
Nivel TécnicoFunciones generales: Desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.
Nivel ProfesionalFunciones generales: Aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la ley.
Nivel AsistencialFunciones generales: Actividades de apoyo, complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de ejecución.
Nivel AsesorFunciones generales: Asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados del nivel directivo.
Niveles jerárquicos existentes dentrode la Universidad Nacional de Colombia.
Flexibilidad yColaboración
Aplicación deprocedimientos
Seguimientode instrucciones
Rigurosidad
Relacionesinterpersonales
Búsqueda deinformación
Construcciónde relaciones
Comunicación y relacionesinterpersonales
Aprendizajecontinuo
Interacción conla comunidad
Experticiatécnica
Aplicaciónde técnicas
Colaboración
Liderazgo
Ética
Planeacióny organización
Pensamientoestratégico
Gestión deconflictos
Conocimientodel entorno
Manejo dela presión
Toma dedecisiones
Dirección y desarrollo de equipos
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la Universidad
Transparencia
Experticia profesional
Conocimiento del entorno
Organización del trabajo
Trabajoen equipo
Aprendizaje continuo
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Manejo de herramientas informáticasy de comunicaciones
Recursividad
Pensamientoanalítico
Controldel riesgo
Aperturay flexibilidad
Planeación y organización
Manejode presión
Gestión deConflictos
Motivación por trabajorutinario
Control delriesgo biológico
Responsabilidad
Análisis deinformación
Tolerancia a la presión
Capacidadanalíticadel entorno
Confianza
Integridad
Construcción de relaciones
Innovación para la gestión
Negociación
Innovación del conocimiento
Orientación al logro
Construcción de relaciones
Administración de recursos
Argumentación
Comunicación y relaciones interpersonales
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