Date post: | 15-Jan-2015 |
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º
Programa de fomento de empleo
-Incentivos a la contratación inicial o mantenimiento de contratación indefinida-
Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo
Madrid, junio de 2006
Tesorería General de la Seguridad Social
Subdirección General de Inscripción, Afiliación y Recaudación en Periodo Voluntario
1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones
1.1 Objeto, beneficiarios y colectivos
1.2 Cuantías de la bonificación
1.3 Mantenimiento
1.4 Transformaciones de contratos temporales2. Reducción de cotizaciones empresariales
3. Mejora de la utilización de la contratación temporal
Índice
Mujeres en general
Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del
parto o de la adopción o acogimiento preadoptivo o
permanente
Mujeres que se reincorporen al empleo después de 5 años de inactividad, habiendo estado dadas de alta en cualquier
régimen de la SS durante un mínimo de 3 años
Mayores de 45 años
Jóvenes de 16 a 30 años (ambos inclusive)
Trabajadores inscritos como
desempleados en la oficina de
empleo durante al menos 6 meses
Personas con discapacidad
Violencia de género
Exclusión social
Los contratos formativos y de prácticas continúan con el régimen de incentivos actual –reducción de cuotas-. Se incluyen los contratos en prácticas a tiempo parcialQuedan asimilados a personas con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, los pensionistas de incapacidad permanente del sistema de Seguridad Social o Clases Pasivas.
COLECTIVOS
1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones
1.1 Objeto, beneficiarios y colectivos: colectivos incentivadosTrabajadores de
sesenta o más años, con una antigüedad en la empresa de cinco o
más años
Mujeres reincorporadas al trabajo en los 2 años
siguientes al inicio del permiso por maternidad.
Mantenimiento del empleo e igualdad de oportunidades
Contratación inicial de carácter indefinido
Contratación inicial de carácter indefinido o temporal
Transformación de contratos temp.
850 €
1.200 €
1.200 €
1.200 €
800 €
600 €
1.200 €
500 €
800 €
Ind: 600 €
Temp: 500 €
Ind: 850 €
Temp: 600 €
Ind: 3.000 €
Enclaves: 3.200 €Temp: 2.200 €
1.1 Objeto, beneficiarios y colectivos: Requisitos y Exclusiones Requisitos de las empresas beneficiarias –Mantenimiento Ley 30/2005-:
Hallarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
No haber sido excluidos del acceso a beneficios derivados de programas de empleo –L.I.S.O.S.-
No tratarse de la Administración General del Estado, Administraciones autonómicas y entidades locales
Exclusiones sobre colectivos incentivados:
Relaciones laborales de carácter especial
Cónyuge y familiares hasta el 2ª grado, salvo para autónomos.
Trabajadores que hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas:
En los 24 meses anteriores con contrato indefinido
En los 6 meses anteriores con contrato temporal
Trabajadores que hayan finalizado en los últimos 3 meses una relación laboral indefinida –salvo despido improcedente o despido colectivo-[No aplicable a trabajadores procedentes de enclaves laborales]
Empresas que hayan extinguido por despido improcedente o colectivo: Excluidas durante 12 meses en un número de contrataciones igual al de las extinciones.
1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones
Aplicable a los trabajadores discapacitados, salvo la extinción de contratación indefinida en los últimos 3 meses para trabajadores procedentes de enclaves laborales.
Novedad
Cuantía: Cantidad fija e independiente de la base de cotización.
Limitación: Aportación empresarial
Cuantía: Cantidad fija e independiente de la base de cotización.
Limitación: Aportación empresarial
Duración: 4 años.Duración: 4 años.
Excepción:
Los trabajadores de 60 ó más años, con una antigüedad en la empresa de 5 ó más años, mantienen una bonificación porcentual de la aportación empresarial por contingencias comunes
Excepción:
Los trabajadores de 60 ó más años, con una antigüedad en la empresa de 5 ó más años, mantienen una bonificación porcentual de la aportación empresarial por contingencias comunes
Excepción: Durante toda la vigencia del contrato, en los supuestos de:
• Mayores de 45 años
• Personas con discapacidad
• Victimas de violencia de género y trabajadores en situación de exclusión social, con contratos temporales.
•Mayores de 60 años y antigüedad de 5 ó más años
Excepción: Durante toda la vigencia del contrato, en los supuestos de:
• Mayores de 45 años
• Personas con discapacidad
• Victimas de violencia de género y trabajadores en situación de exclusión social, con contratos temporales.
•Mayores de 60 años y antigüedad de 5 ó más años
1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones
1.2 Cuantía de la bonificación: aspectos generales
1.2 Cuantía de la bonificación: Contratos a tiempo parcial
La cuantía se reduce en proporción en función de la duración de la jornada laboral.
Para jornadas iguales o superiores a 3/4 de la jornada a tiempo completo no se reduce la cuantía.
1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones
Jornada laboral a tiempo parcial Cuantía de bonificación
100%
75%
50%
25%Jornada < ¼ jornada completa
¼ jornada completa ≤ jornada < ½ jornada completa
Jornada ≥ ¾ jornada completa
Jornada completa
½ jornada completa ≤ jornada < 3/4 jornada completa
1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones
1.3 Mantenimiento de la bonificación:
Novaciones de contrato: En la primera transformación de un contrato de trabajo de tiempo completo a parcial, o viceversa, se mantienen las bonificaciones.
Contratación sucesiva dentro de un grupo de empresas
Sucesión de empresas al amparo del artículo 44 del E.T.
En el supuesto de reiteración de la novación, se pierden las bonificaciones a partir de la 2ª novación, salvo que ésta última sea de
tiempo parcial a tiempo completo, o sea consecuencia de una jubilación parcial.
NOVEDADNOVEDAD
Tiempo
Completo
Tiempo
Completo
Se mantiene* Se mantiene*
Se mantiene*Se pierde
Tiempo
Parcial
Tiempo
ParcialTiempo
Completo
Tiempo
Completo
Tiempo
Parcial
Tiempo
ParcialTiempo
Completo
Tiempo
CompletoTiempo
Parcial
Tiempo
Parcial* conforme corresponde al nuevo contrato
Tiempo
Parcial
Tiempo
Parcial
Se pierde
1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones
1.4 Transformaciones de contratos:
Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo (De 1 de julio a 31 diciembre 2006)
Transformaciones ordinarias a partir del 1-1-2007
1 julio 1 julio 20062006
1 1 enero enero 20072007
Contrato temporal
vigente a 1 junio 2006Contrato indefinido Transformación 800 euros/año
3 años
Bo
nif
ica
ció
n
1 enero 1 enero 20072007
Contrato indefinido
Transformación
Bo
nif
ica
ció
n
500 euros/año
4 añosPosterior a 1 enero 2007
Contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la
edad de jubilación vigente a cualquier fecha
1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones
1.1 Beneficiarios y colectivos incentivados
1.2 Cuantías de la bonificación
1.3 Mantenimiento
1.4 Transformación de contratos temporales2. Reducción de cotizaciones empresariales
3. Mejora de la utilización de la contratación temporal
Índice
NOVEDADNOVEDAD
NOVEDADNOVEDAD
2. Reducción de cotizaciones empresariales
Modificación Ley 30/2005: Incentivación de contratos indefinidos a través de la reducción de la cuota empresarial por desempleo y FOGASA
Eliminación del tratamiento diferenciado de las E.T.T. en relación a los contratos temporales o de duración determinada.
Tipos de cotización
0,70 %0,10 %0,60 %0,70 %0,10 %0,60 %Formación Profesional
0,20 %---0,20 %0,40 %---0,40 %FOGASA
9,30 %1,60 %7,70 %9,30 %1,60 %7,70 %Contratación duración determinada tiempo parcial
8,30 %1,60 %6,70 %8,30 %1,60 %6,70 %Contratación duración determinada tiempo completo
7,30 %1,55 %5,75 %7,55 %1,55 %6,00 %
•Contratación indefinida•Contratación duración determinada en modalidades: contratos formativos, prácticas, relevo, interinidad•Contratación duración determinada discapacitados
Desempleo
TotalTrabajadorEmpresaTotalTrabajadorEmpresa
A partir del 1 julio 2006Hasta el 1 julio 2006Contingencia
Tipos de cotización
0,70 %0,10 %0,60 %0,70 %0,10 %0,60 %Formación Profesional
0,20 %---0,20 %0,40 %---0,40 %FOGASA
9,30 %1,60 %7,70 %9,30 %1,60 %7,70 %Contratación duración determinada tiempo parcial
8,30 %1,60 %6,70 %8,30 %1,60 %6,70 %Contratación duración determinada tiempo completo
7,30 %1,55 %5,75 %7,55 %1,55 %6,00 %
•Contratación indefinida•Contratación duración determinada en modalidades: contratos formativos, prácticas, relevo, interinidad•Contratación duración determinada discapacitados
Desempleo
TotalTrabajadorEmpresaTotalTrabajadorEmpresa
A partir del 1 julio 2006Hasta el 1 julio 2006Contingencia
Trabajadores incluidos en el Régimen General
1. Programa de fomento del empleo: bonificaciones
1.1 Beneficiarios y colectivos incentivados
1.2 Cuantías de la bonificación
1.3 Mantenimiento
1.4 Transformación de contratos temporales2. Reducción de cotizaciones empresariales
3. Mejora de la utilización de la contratación temporal
Índice
3. Mejora de la utilización de la contratación temporal
Contratos para el mismo puesto con la
misma empresa, directamente
contratada por ésta o a través de ETT.
Contratos para el mismo puesto con la
misma empresa, directamente
contratada por ésta o a través de ETT.
Contrato 1Contrato 1
Contrato 2Contrato 2+ + ...
2 ó mas contratos temporales, con o sin solución de continuidad.
=Duración >24
meses
CONDICIÓN DE TRABAJADOR FIJO
No aplica para contratos formativos, de relevo e interinidad
Se computan únicamente los contratos temporales vigentes a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley
Periodo de 30 mesesPeriodo de 30 meses