IV Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
“ Análisis de los desafíos laborales del mañana” 14 y 15 Noviembre de 2018 Palacio Euskalduna, Bilbao
Propuestas en Gestión de la Edad Ventajas Competitivas
María Jesús Otero Aparicio Centro Nacional de Nuevas Tecnologías
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)
Población España
2014 2029 2064
46.507.760 45.484.907 40.883.832
DESCENSO DE LA POBLACIÓN Y AUMENTO DE LA EDAD MEDIA
DEMOGRAFÍA Impacto DEMOGRÁFICO
SOSTENIBILIDAD SISTEMA PÚBLICO DE SALUD
ENFERMEDAD, DISCAPACIDAD Y DEPENDENCIA
DEMOGRAFÍA Impacto ECONÓMICO
Áreas de INTERVENCIÓN
NORMAS Y REGLAMENTACIÓN POLÍTICAS Y PRÁCTICAS
EMPRESARIALES ÁMBITO INDIVIDUAL NIVEL SOCIAL
Marco Normativo: REGLAS DEL JUEGO
EUROPA 2020: 75% ocupados de 20-64 años RD 5/2013: favorecer continuidad y envejecimiento activo Resolución 14/11/2011: Estrategia 55 y más Ley 27/2011: Reforma del Sistema de Seguridad Social Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de
Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo
Autónomo
ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y UN ENFOQUE INTERGENERACIONAL (2017)
BÉLGICA – CONVENIO COLECTIVO Nº 104 (2012)
Marco Normativo: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ESTRATEGIA GLOBAL Y COHERENCIA
Acceso de la mujer Prolongación vida laboral Flexibilidad del mercado de trabajo Políticas de prejubilaciones Reingreso al mercado de trabajo Retardar la jubilación
Marco Normativo: PROPUESTAS
Estadísticas e información
Política de Gestión de la Edad
Gestión RRHH NO discriminatoria
Políticas EMPRESARIALES Áreas de INTERVENCIÓN
Políticas EMPRESARIALES Áreas de INTERVENCIÓN
Proyecciones demográficas
Relevo generacional
Mentoring bidireccional
Planes de transición
Conciliación en cada edad
Planes de vuelta al trabajo
Desarrollo personal y profesional
Planes de formación inclusivos
Políticas EMPRESARIALES Áreas de INTERVENCIÓN
Demandas Requisitos Exigencias
Requerimientos
Capacidades Habilidades
Conocimientos Recursos
VS
CONDICIONES DE TRABAJO
EQUILIBRIO
Recompensa, expectativas, valores, ilusiones, objetivos de desarrollo personal y profesional
Políticas EMPRESARIALES Políticas SEGURIDAD & SALUD
FÍSICAS SENSORIALES
COGNITIVAS
SOCIALES/RELACIÓN
EMOCIONALES
Políticas EMPRESARIALES Políticas SEGURIDAD & SALUD
Análisis y diagnóstico EVALUACIÓN PUESTOS DE
TRABAJO
Intervención y planificación MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE
PROTECCIÓN
Políticas EMPRESARIALES Políticas SEGURIDAD & SALUD
Intervención ergonómica Vigilancia de la salud
Intervención psicosocial
Políticas EMPRESARIALES Políticas SEGURIDAD & SALUD
Contenido del trabajo Ampliación/restricción de tareas Carga: rotación o cambio Ritmo de trabajo Tiempo de trabajo Control sobre el trabajo Autonomía y capacidad decisión Relaciones interpersonales Rol en la organización Desarrollo de carrera
Políticas EMPRESARIALES Políticas SEGURIDAD & SALUD
Políticas de conciliación Formación y capacitación a lo largo de su
vida laboral Cambios de carreras profesionales Expectativas acordes Autoconcepto Corresponsabilidad Hábitos de vida Motivación y autoestima Autoexclusión (profecía autocumplida)
Gestión de la Edad Nivel INDIVIDUAL
Gestión de la edad Impacto SOCIAL
MITOS, PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS:
Tradición de concebir el trabajo como un “castigo” Deseo de dejar de trabajar: mito o realidad “Derecho” a jubilarse cuanto antes mejor Jubilarse para abrir paso a los jóvenes Los mayores ya no son rentables ni eficientes Incompatibilidad mayores y TIC´s Presión social: no sentirse autorizados Homogeneidad frente a heterogeneidad Prejuicios y estereotipos: vigencia Trabajar es perder salud
Gestión de la DIVERSIDAD
Eliminar, disminuir y controlar los factores de riesgo Crear condiciones de trabajo que favorezcan la capacidad de trabajo,
la seguridad, la salud y el bienestar físico, psicológico y social a todas las edades
Ventajas EMPRESARIALES
Flexibilidad vs rigidez Cooperación intergeneracional Atracción y retención de talento Mejora de la competitividad Capacidad de adaptación Gestionar la singularidad
Gestión más eficiente Disminución absentismo Descenso siniestralidad Recursos más creativos e innovadores Ética y compromiso social Empleo sostenible y de calidad