Date post: | 02-Dec-2015 |
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MOBRE DEL CARGO: PRESIDENTE GRAL
AREA: PRESIDENCIA
DESCRIPCION DEL CARGO: garantizar la sostenibilidad de la empresa estableciendo la orientación
estratégica de la organización, monitoreando permanentemente los indicadores de la operación y
la calidad del servicio prestada, verificando el uso óptimo de los recursos y la aplicación de las
políticas de talento humano, promoviendo la comercialización de los activos y el diseño de nuevos
productos y tomando las decisiones que se requieran.
EDUCACION:
PROFESIONAL: administración de empresas, ingeniería industrial, derecho, contaduría pública
o carreras afines
ESPECIALIZADO: especialización y / o maestría en áreas relacionadas homologable por dos
años adicionales en experiencia gerencial.
EXPERIENCIA LABORAL: 10 años de experiencia profesional y 5 años en experiencia gerencial-
posiciones directivas.
COMPETENCIAS:
Visión integral del negocio
Tomar decisiones
Construir redes efectivas de trabajo
Comunicación asertiva
Conocer y analizar nuestro entorno
Empoderamiento
Sentido de negociación
Pensamiento estratégico
Relaciones públicas
Trabajo bajo presión
Capacidad de planificación y de organización
Credibilidad técnica
Solución de problemas
Manejo de relaciones de negocios
NOMBRE DEL CARGO: GERENTE COMERCIAL
AREA: COMERCIAL
DESCRIPCION DEL CARGO: liderar el área comercial para contribuir al crecimiento de la
organización, creando nuevos productos y soluciones que aseguren la visión y los objetivos.
EDUCACION:
• Educación Formal: Ingeniero Comercial o Ingeniero.
• Administración de Empresas.
CAPACITACIÓN:
• Cursos de especialización en el Área Financiera,
Gestión de RRHH
Marketing.
conocimientos de Sofland.
EXPERIENCIA LABORAL: Mínimo 3 años en el mismo cargo al interior de cualquier empresa.
Deseable en organizaciones relacionadas al área financiera.
COMPETENCIAS:
Orientación a los resultados
Orientación al Cliente
Negociación
Impacto e Influencia
Liderazgo de Equipo
Creatividad
Iniciativa
NOMBRE DEL CARGO: asistente de mercadeo
ÁREA: dirección de ventas
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Colaboración en todas las labores relacionadas con la comercialización
y el mercadeo, Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas, normas
y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado.
Evaluar y proponer sistemas y formas de simplificación y optimización de las operaciones a su
cargo. Realizar encuestas a clientes, empleados, estaciones de servicio, industrias y otros, tabular y
procesar la información y colaborar en la realización de actividades para la presentación de los
resultados obtenidos de los estudios de mercado, Brindar apoyo logístico en la preparación y
distribución de boletines informativos. Coordinar con el Departamento de Capacitación y
Desarrollo de Personal la ejecución de programas en materia de servicio al cliente. Colaborar con
el personal profesional en la revisión de facturas y trámites de los pagos por la contratación de
servicios profesionales para los estudios de mercadeo.
EDUCACIÓN:
Diplomado o 75% de los créditos aprobados para el Plan de estudios de bachillerato de una
carrera universitaria en alguna disciplina profesional afín al puesto.
EXPERIENCIA:
De seis meses a un año de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con el área de
especialidad del puesto.
COMPETENCIAS:
Para el desempeño del puesto se requiere capacidad analítica, creatividad, dinamismo, discreción,
relaciones humanas, facilidad de palabra, honradez, iniciativa, redacción y ortografía, cortesía y
manejo de equipo de cómputo y de oficina.
NOMBRE DEL CARGO: gerente de finanzas
ÁREA: Dirección General
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan financiero
estratégico de la institución mediante la implementación y supervisión del registro adecuado de
las operaciones financieras y contables. Generar información de manera oportuna, confiable y
veraz con sentido de transparencia que permita una adecuada y correcta toma de decisiones.
EDUCACIÓN:
Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestría en Finanzas
Administración de Empresas o Contabilidad
EXPERIENCIA LABORAL:
• Seis años en contabilidad general
• Cinco años en elaboración, análisis y control de presupuestos.
• Tres años administrando proyectos o programas sociales y de supervisión, manejo y
evaluación de personal, elaboración de proyectos y solicitudes de financiamiento
desarrollando políticas de ingresos y egresos, presentación de estadísticas e información
financiera.
COMPETENCIAS:
• Establecer y fomentar las relaciones interpersonales positivas del personal.
• Capacidad de diálogo y concertación de situaciones conflictivas.
• Disposición para integrar equipos de trabajo y trabajar en equipo.
• Capacidad para la toma de decisiones.
• Planear, organizar y dirigir.
• Supervisión y coordinación de proyectos.
• Capaz de atender tareas múltiples.
• Desarrollar la comunicación asertiva.
• Comunicarse de manera clara y efectiva de forma oral y escrita.
NOMBRE DEL CARGO: gerente de talento humano.
AREA: recursos humanos.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento
humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al ciudadano; y contribuyendo al
cumplimiento de los objetivos institucionales.
EDUCACIÓN:
• Bachiller académico
• Pregrado: Abogado, Psicólogo, Administrador, Ingeniero Industrial o afines.
• Especialización en gestión de Recursos Humanos
EXPERIENCIA:
• Experiencia mínima de dos años en el sector de talento humano.
COMPETENCIAS:
• Diálogo efectivo y articulador
• Relación con su entorno
• Tolerancia y flexibilidad
Liderazgo
• Planificación y Organización
NOMBRE DEL CARGO: gerente de asuntos legales.
AREA: asesoría legal.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Asesorar en asuntos de carácter jurídico legal a la Dirección General de
acuerdo a la normatividad legal vigente que rige a la Institución.
EDUCACIÓN:
Pregrado: derecho
Especializaciones: Derecho Procesal y/o Derecho Administrativo, Contrataciones del Estado,
Derecho Laboral o Procedimiento Administrativo General.
EXPERIENCIA:
Experiencia laboral de 2 años a menos de 3 años como Asesor Legal
COMPETENCIAS:
• Orientación a resultados
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Actitud de servicio
• Trabajo en equipo
• Innovación y mejora continúa
• Liderazgo
• Sentido de urgencia
NOMBRE DEL CARGO: asistente administrativo.
AREA: Oficinas de Apoyo.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Apoyar en todos los procesos administrativos y secretariales que
garanticen eficientemente el desarrollo de la operación de las Gerencias.
EDUCACIÓN:
• Bachillerato Técnico (Administración, contabilidad, secretarial, archivo).
• Carrera administrativa administración de empresas
• Técnico o tecnólogo en gestión empresarial.
EXPERIENCIA:
• Un año controlando agenda a nivel Gerencial.
• Un año participando en la organización de eventos, talleres y cursos.
• Un año realizando actividades de archivo y control de expedientes.
• Un año recepción, control y entrega de correspondencia y materiales
COMPETENCIAS:
• Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trata.
• Amabilidad y disposición para atender a personas o usuarios.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Atender tareas múltiples. Organización y planeación.
• Capacidad para fomentar el orden y la disciplina en las actividades diarias.
• Contribuir a la comunicación asertiva.
• Optimizar y controlar los recursos materiales asignados.
• Aprendizaje y habilidad para simplificar procesos.
• Solucionar problemas poco complejos.
NOMBRE DEL CARGO: ingeniero de sistemas
AREA: servicio técnico y tecnológico.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: brindar servicio técnico a la solución de problemas tecnológicos de
todos los usuarios de la red de sistemas de la empresa. Liderar el plan de desarrollo tecnológico de
la empresa.
EDUCACIÓN:
Ingeniero de Sistemas.
EXPERIENCIA:
1 – 3 años en cargos equivalentes
COMPETENCIAS:
• Toma de decisión.
• Trabajo en planeación y organización.
• Orientación estratégica.
• Rigor profesional orientación al logro.
NOMBRE DEL CARGO:
AREA: gerencia administrativo - financiera
DESCRIPCION DEL CARGO: Registrar, actualizar y archivar los documentos contables de la empresa
en forma exacta y oportuna. Conciliar los saldos de las cuentas que componen el balance y
generar el balance analítico.
EDUCACION:
• Licenciado en Contabilidad o Contador Público.
• procesamientos de informaciones, Programas Informáticos.
• Elaboración de costos, Estados contables, Conocimientos impositivos. Adecuación Fiscal.
EXPERIENCIA:
• Profesional preferentemente mínima a tres años desempeñando el cargo.
COMPETENCIAS:
• Memoria
• Destreza manual
• Razonamiento concreto
• Capacidad de síntesis
• Iniciativa
• Discreción
• Presentación personal
• Trato con el público
• Manejo de grupos
• Trabajo en equipo
• Expresión oral
NOMBRE DEL CARGO: jefe de producción
AREA: producción
DESCRIPCION DEL CARGO: Responsable de prever, organizar, integrar, dirigir, controlar y
retroalimentar las operaciones de las áreas productivas garantizando el cumplimiento de los
planes de producción, con un eficiente manejo de recursos y dentro de los estándares de
productividad y calidad establecidos.
EDUCACION:
Título universitario en Ingenierías afines al cargo con Especialización en Administración de
Recursos de Materiales y/o Gerencia de la Producción y/o Mantenimiento Industrial.
EXPERIENCIA:
Experiencia profesional y relacionada, de dos (2) a tres (3) años.
COMPETENCIAS:
• Espíritu Investigador
• Planificador
• Capacidad de análisis
• Excelente comunicación oral y escrita
• Excelente relaciones interpersonales
• Toma de Decisiones
• Conocimiento sobre desarrollo organizacional
• Manejo del procedimiento y relacionada al puesto de trabajo
NOMBRE DEL CARGO: asesor de marketing
AREA: marketing y publicidad
DESCRIPCION DEL CARGO: Desarrollar las actividades de interrelación del Mix de Marketing del producto, ya sea bien o servicio, enfocándose a satisfacer las expectativas del consumidor y de esta manera generar ingresos para la empresa. Su objetivo principal asistir y apoyar al gerente de marketing para abrir nuevos mercados o ampliar los existentes.
EDUCACION:Titulado o bachiller en Marketing, ciencias de la comunicación o carreras afines.
EXPERIENCIA:
Mínima de un (01) año en el cargo y/o desempeñando funciones similares y dos (02) años en el sistema financiero o sistema de seguros o sistema de pensiones.
COMPETENCIAS:
• Proactivo, empático, visionario.
• Creatividad e Innovación.
• Alta capacidad de negociación.
• Liderazgo.
• Lealtad y sentido de pertenencia.
• Buenas relaciones interpersonales.
• Orientación al logro de objetivos.
• Capacidad de Comunicación.
• Ética e integridad
• Gestión de recursos
NOMBRE DEL CARGO: tesorero
AREA: área de tesorería
DESCRIPCION DEL CARGO: Dirigir y coordinar el proceso de recaudo de ingresos de la entidad, así
como el pago por los diferentes conceptos, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos en tal materia. Además, coordinar la ejecución, entrega y recibo de los dineros
correspondientes a los depósitos de los clientes del Instituto, coordinar con la gerencia la inversión
de los excedentes de liquidez buscando la mayor rentabilidad para el instituto, acorde con las
leyes, normas vigentes, normas de seguridad y garantizando su disponibilidad oportuna para la
ejecución de las operaciones.
EDUCACION:
Título universitario en Economía, Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial,
financiera, derecho o disciplinas académicas afines.
EXPERIENCIA:
Experiencia profesional de Dos (2) años.
COMPETENCIAS:
• Administración de dinero, de personal, Capacidad para tomar decisiones en diversas
circunstancias para poder concretar ideas o acciones en el campo económico y financiero.
• Proactivo, empático, visionario.
• Creatividad e Innovación.
• Alta capacidad de negociación.
• Liderazgo.
NOMBRE DEL CARGO: auxiliar de tesorería
ÁREA: Dirección Financiera
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Ejecución de tareas y funciones de mediana complejidad dentro del
sistema de tesorería.
EDUCACIÓN:
Título de Técnico Medio
EXPERIENCIA:
De un año a tres años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con el área de
especialidad del puesto.
COMPETENCIAS:
Para el desempeño del puesto se requiere capacidad analítica, creatividad, dinamismo, relaciones
humanas, honradez, iniciativa, redacción y ortografía, cortesía, manejo de equipo de cómputo y de
oficina.
NOMBRE DEL CARGO: auxiliar contable
ÁREA: gerencia administrativa.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración
de correspondencia, digitar y registrar las transacciones contables de las operaciones de la
compañía y verificar su adecuada contabilización, elaborar nómina y liquidación de seguridad
social.
EDUCACIÓN:
Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en formación profesional de primeros semestres,
certificados en el área de Contaduría Pública.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de registro de
asientos contables.
COMPETENCIAS:
Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de gestión, Trabajo en equipo,
Iniciativa, creatividad, prudencia y proactividad, Orientación al servicio
NOMBRE DEL CARGO: secretaria de tesorería
ÁREA: tesorería
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Ejecutar los procesos administrativos de los distintos trámites
desarrollados en la Unidad de Tesorería, chequeando, clasificando y registrando documentos de
diversa índole y aplicando correctamente las normas y procedimientos definidos para ello, a fin de
dar cumplimiento a cada uno de esos procesos.
EDUCACIÓN:
Técnico Superior Universitario en Administración. Bachiller Mercantil, más cursos de técnicas de oficina y de computación de más de seis (6)
meses de duración.
EXPERIENCIA:
Dos (2) años de experiencia progresiva de carácter operativo en funciones de ejecución y tramitación de procesos administrativos
COMPETENCIAS:
Seguir instrucciones orales y escritas.
Expresarse claramente en forma verbal y escrita.
Mantener registros.
Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de gestión, Trabajo en equipo,
Iniciativa, creatividad, prudencia y proactividad, Orientación al servicio
NOMBRE DEL CARGO: jefe de compras
ÁREA: compras y almacén general
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Realizar las negociaciones necesarias para adquirir los bienes, equipo
en general e insumos necesarios conforme a las políticas establecidas. Comprar y contratar
servicios en las mejores condiciones para la Fundación. Controlar la flotilla de automóviles.
Administrar la póliza múltiple empresarial. Coordinar las actividades logísticas del área de almacén
general. Realizar los inventarios físicos según las políticas establecidas.
EDUCACIÓN:
Administración de Empresas, Contabilidad ó Comercio Exterior. Planeación de Compras e
Inventarios.
EXPERIENCIA:
Mínimo 3 años planeando las compras y negociaciones con proveedores, Tres años en
administración de inventarios.
COMPETENCIAS:
Alto nivel de transparencia y honradez. Establecer y fomentar las relaciones interpersonales
positivas del personal. Capacidad de diálogo y concertación de situaciones conflictivas. Disposición
para integrar equipos de trabajo y trabajar en equipo. Capacidad para la toma de decisiones.
Planear, organizar y dirigir. Supervisión y coordinación de proyectos. Capaz de atender tareas
múltiples. Desarrollar la comunicación asertiva.
NOMBRE DEL CARGO: director de operaciones
ÁREA: gerencia de operaciones
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Es responsable de proporcionar asistencia técnica y operativa a las
áreas corresponsables de la debida ejecución y desarrollo de los programas sociales, con el fin de
garantizar el debido cumplimiento de las estrategias, programas de trabajo, objetivos y metas
encaminados al cumplimiento de la misión y visión institucionales.
EDUCACIÓN:
Trabajo Social, Psicología, Desarrollo Humano
EXPERIENCIA:
Dos años de experiencia en la ejecución del cargo o actividades relacionadas con el.
COMPETENCIAS:
Alto nivel de transparencia y honradez. Establecer y fomentar las relaciones interpersonales
positivas del personal. Capacidad de diálogo y concertación de situaciones conflictivas. Disposición
para integrar equipos de trabajo y trabajar en equipo. Capacidad para la toma de decisiones.
Planear, organizar y dirigir. Supervisión y coordinación de proyectos. Capaz de atender tareas
múltiples. Desarrollar la comunicación asertiva.
NOMBRE DEL CARGO: director de logistica
ÁREA: oficina de abastecimiento y servicios.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Programar, coordinar, ejecutar y controlar el abastecimiento oportuno
de bienes materiales y prestación de servicios que requieren las unidades funcionales de la
institución, a fin que dispongan de los bienes materiales para cumplir su misión.
EDUCACIÓN:
Pregrado en: Administración, Derecho, Economía, Ingeniería Industria
Especialización en: gestión logística
EXPERIENCIA:
Mínimo de dos años de experiencia específica en el área de trabajo
COMPETENCIAS:
Orientación a resultados Diálogo efectivo y articulador Relación con su entorno Tolerancia y
flexibilidad Liderazgo Catalizador Sentido de urgencia
NOMBRE DEL CARGO: auxiliar de talento humano
ÁREA: Administrativa y Financiera, Recursos Humanos y Admón. de Personal
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Responsable por el proceso de contratación y el archivo del área debe
apoyar operativamente todos los procesos de Talento Humano. Funciones: Realizar, Diligenciar
Afiliaciones en Seguridad Social físicas y a través de internet. Envió de documentación a
empleados y a las diferentes bases. Recepción de llamadas telefónicas por parte de Empleados.
EDUCACIÓN:
Administración de empresa con especialización en talento humano.
EXPERIENCIA:
Entre uno y dos años en ocupaciones relacionadas con el oficio.
COMPETENCIAS:
Toma de Decisión - Establecimiento de Relaciones - Iniciativa - Asertividad - Liderazgo - Identificar
peligros - Puntualidad - Trabajo en Equipo - Adaptación
NOMBRE DEL CARGO: proyectos especiales
ÁREA: gerencia administrativa
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Planear, dirigir y controlar las operaciones de la Gerencia a su cargo,
determinando conjuntamente con su personal las líneas de acción para la prospección de nuevos
proyectos de acuerdo al alcance en la cobertura de la empresa; coordinando a la vez la estrategia
operativa de los proyectos consolidados y evaluando la rentabilidad de los mismos a través del
seguimiento oportuno y preciso de los costos de operación y el avance en los resultados
obtenidos.
EDUCACIÓN:
Profesional con carrera técnico – administrativa
EXPERIENCIA:
Experiencia mínima requerida: Tres años en gestión de proyectos, Dos años en implantación de
proyectos de software
COMPETENCIAS:
Liderazgo. Manejo de equipos de trabajo. Facilidad de expresión oral y escrita en inglés.
Capacidad de organización y manejo del tiempo. Fluidez para comunicarse tanto verbal como
escrita. Excelentes relaciones personales. Habilidad en la solución de problemas. Habilidad de
comunicación verbal y escrita. Capacidad para trabajar bajo presión. Capacidad de trabajo en
equipo. Capacidad para establecer relaciones productivas con los clientes.
NOMBRE DEL CARGO: operario de mantenimiento
ÁREA: operaciones
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Ejecución de labores especializadas y complejas de mantenimiento
predictivo, preventivo y correctivo de los sistemas, equipos e infraestructura de la Empresa.
EDUCACIÓN:
Auxiliar de mantenimiento.
EXPERIENCIA:
De tres años a cinco años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con el área de
especialidad del puesto.
COMPETENCIAS:
Habilidades sociales o Disfrutar del trabajo al aire libre o Buen estado físico o Capacidad de
atención u Organización y planificación, Trabajo en equipo, atención al público
NOMBRE DEL CARGO: servicios generales
ÁREA: Oficinas de Apoyo.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Mantener las instalaciones de las Oficinas de Apoyo limpias de acuerdo
a la norma sanitaria vigente y las estipuladas en procedimientos internos. Reportar desperfectos y
deterioro en las instalaciones. Dar mantenimiento preventivo.
EDUCACIÓN:
Primaria, secundaria.
EXPERIENCIA:
Un año realizando limpieza en general.
COMPETENCIAS:
Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trata. Amabilidad y
disposición. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad para fomentar el orden, limpieza y
organización. Contribuir a la comunicación asertiva. Optimizar y controlar los recursos materiales
asignados.
NOMBRE DEL CARGO: operario de producción
ÁREA: producción
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Garantizar, en tiempo y forma, las tareas de operación que le asignen
sus superiores.
EDUCACIÓN:
Bachiller académico.
EXPERIENCIA:
Experiencia no inferior a 1 año en tareas afines al cargo
COMPETENCIAS:
Compromiso con la organización · Detecta obstáculos o fallas que interfieran con el cumplimiento
de objetivos de trabajo. Compromiso con el aprendizaje · Tiene conciencia de las propias fortalezas
y debilidades · Genera acciones de cambio a partir del conocimiento de sus fortalezas y
debilidades. · Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la organización para el
aprendizaje continuo. Proactividad · Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que
se presentan en su trabajo. · Esta comprometido con la calidad del resultado de su trabajo. ·
Persiste a pesar de la resistencia. Flexibilidad.
NOMBRE DEL CARGO: seguridad y vigilancia
ÁREA: seguridad y vigilancia
DESCRIPCIÓN DEL CARGO:
Vigilar las instalaciones físicas, bienes, personal y público en general de la Organizaci
ón, cumpliendo con las normas de seguridad establecidas.
EDUCACIÓN:
Bachiller más curso de Vigilancia Privada menor o igual a tres (3) meses de duración y una
experiencia de un (1) año a nivel operativo.
EXPERIENCIA:
Un año de experiencia.
COMPETENCIAS:
Compromiso con la organización · Detecta obstáculos o fallas que interfieran con el cumplimiento
de objetivos de trabajo. Compromiso con el aprendizaje · Tiene conciencia de las propias fortalezas
y debilidades · Genera acciones de cambio a partir del conocimiento de sus fortalezas y
debilidades.
PERFIL DE CARGO PARA GERENTE
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Responsable por la dirección y representación legal, judicial y extrajudicial, estableciendo las
políticas generales que regirán a la empresa. Desarrolla y define los objetivos organizacionales.
Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Además presenta al Directorio los
estados financieros, el presupuesto, programas de trabajo y demás obligaciones que requiera.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Bachiller académico.
Título profesional de administración de empresas.
Preferentemente con Maestría en Finanzas o Administración de Empresas.
EXPERIENCIA:
De 5 a 8 años de experiencia en el cargo o en posiciones similares (Gerente
General 5 años u 8 años Gerente de Planta) relacionadas con el mercado agro industrial,
preferiblemente en Palma Aceitera.
COMPETENCIAS:
Visión de Negocios
Orientación a Resultados
Planificación estratégica
Liderazgo
Negociación
Comunicación efectiva a todo nivel
DESCRIPCIÓN FUNCIONAL
ADMINISTRACIÓN GENERAL
Ejercer la representación legal de la Empresa.
Realizar la administración global de las actividades de la empresa buscando su mejoramiento
organizacional, técnico y financiero.
Garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas e instructivos internos y los
establecidos por las entidades de regulación y control.
Participar en reuniones con el Directorio, para analizar y coordinar las actividades de la
empresa en general.
Coordinar y controlar la ejecución y seguimiento al cumplimiento del Plan Estratégico.
Participar en reuniones con Asociaciones, Cámaras, Ministerios y demás Instituciones Públicas
y Privadas.
FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN
Controlar y supervisar los reportes financieros, comparando resultados reales con los
presupuestados.
Controlar la administración de los recursos monetarios y el cumplimiento de regulaciones en
materia tributaria, arancelaria y demás obligaciones legales.
Controlar los costos y rentabilidad de la empresa.
Administrar los presupuestos operacionales y las inversiones de la empresa de acuerdo a lo
resuelto por el Directorio.
Gestión de Compras.
Controlar los niveles de inventarios.
Gestión financiera estratégica.
VENTAS Y MERCADEO
Diseñar y desarrollar estrategias tendientes a incrementar la rentabilidad y participación en el
mercado nacional e internacional
Definir las políticas de ventas y distribución.
Supervisar la planificación y ejecución de las estrategias y acciones de comercialización de la
empresa.
Efectuar el análisis y evaluación de los resultados de los planes de mercadeo y ventas de la
empresa.