PLAN DE COMPENSACIONresumén
Términos Básicos• Miembro
• Cliente
• Distribuidor
• Reclutador
• Patrocinador
Nota: Estos términos básicos siguen siendo los mismos desde el anterior plan de compensación.
• PV (Volúmen Personal )• OGV (Volúmen Grupal de la Organización)
Divisiones vs. Niveles • Divisiones• Niveles
Volúmen y Divisiones
Nota: Estos términos básicos siguen siendo los mismos desde el anterior plan de compensación.
Construyendo Cimientos
Construyendo su Negocio
Desarrollando LideresDIAMANTE DIAMANTE DE CORONA DIAMANTE DE
CORONA REAL
DISTRIBUIDOR ESTRELLA
PLATA ORO PLATINO
E. MAYOR EJECUTIVO
Creando Cimientos
PIERNA X OGV
ComencemosGana bonificaciones al compartir con sus amigos y empezar a construir su fundación.– Inicio Rapido–Vida Nueva
Bono de Inicio RápidoSi usted los inscribe, YL pagará!
Usted gana el 25% en el PV de los primeros tres meses de sus nuevos inscritos.
Inscribió a = $50 para
USTED
Veropor
200 PV
Pago máximo de $200 por inscrito por mes.
Cuando su inscrito inscribe a un nuevo miembro, usted gana el 10% del PV de los primeros tres meses del nuevo miembro.
Inscribió a
VeroInscribe a
Aldo200PV
10%
25%
USTED
Bono de Inicio Rápido
Bono Vida Nueva
Kit de Inicio Premium = Efectivo Premium
$25
Construyendo CimientosSus amigos recién inscritos se convierten en parte de la Fundación de su equipo.– Bono de Equipo Estrella Ascendente– Comisiones Uni-nivel
Bono de Equipo Estrella Ascendente
Ejemplo basado en un volumen mensual de ventas bonificables de 10,000,000.El valor real de la acción de febrero de 2013 fue de $48
100,000
2,200Acciones Calificadas
= $45
Bono de Equipo Rising Star• Para ganar los seis dividendos, cree una
estructura de siete divisiones con la combinación de las siguientes: tres divisiones de 300 OGV cada una, dos divisiones de 500 OGV cada una y dos divisiones de 1,000 OGV cada una.
• Ventana de pago 24 meses
• Los dividendos se pagan a distribuidores calificantes con base en un fondo del 1%
• Disponibles para Estrella, Estrella Senior y Ejecutivos
• Debe mantener un 100 PV ER
Comisiones Uni-nivel
Las " comisiones estándar," de los distribuidores por las que se gana 8% del
volumen de su primer nivel, 5% en un segundo nivel y 4% en tres niveles adicionales (basado en el rango).
Nota: Las ganancias para el cliente del 24% también se pagan a todos los distribuidores calificados con clientes de línea descendente.
Uni-nivelConstruyendo Cimientos
Logro Ejecutivo
PIERNA X OGV
Beneficios del Rango Ejecutivo
• Una fundación fuerte para el continuo crecimiento y éxito • Acceso a herramientas y apoyo de Desarrollo de Liderazgo• A un paso de la Plata…
Construyendo Su Negocio
PIERNA X OGV
Construyendo un Equipo Exitoso
Construya un equipo exitoso desde su Cimiento – Continue participando en Inicio Rapido– Apoye a los miembros de su equipo y gane Comisiones y
Bonos por Generación– Comparta el éxito y guíe a su “Grupo Genio”
Comisiones por Generaciones
Una vez que alcanzar el rango Plata, se convierte en una generación y gana un 2.5% adicional en el
volumen de su línea descendente. Al llevar a otros en su organización al rango de Plata, ellos también se
convierten en generaciones individuales sobre las que luego ganará un 3% en el volumen de ese grupo
hasta la séptima generación (basado en las calificaciones de rango).
Generaciones
Bono por Liderazgo de Generación
Ejemplo basado en un volumen mensual de ventas bonificables de 10,000,000.El valor real de la acción de febrero de 2013 fue de $145
600,000
4,135Acciones calificantes
= $145
Bono de Liderazgo de Generación
BONO POR LIDERAZGO DE GENERACIONEl 6.25 % de todas las ventas mensuales bonificables de Young Living se paga en acciones de acuerdo al rango que se le paga a usted por mes y a los líderes de su organización sobre los cuales gana comisiones por generación
Acciones Totales = 9
Bono por Liderazgo de Generación
Oro
Diamante
Platino
Plata1
2
4= 3
3
Construyendo Su Negocio• Cree un modelo Duplicable para el éxito • Construya líderes en su equipo • Gane Comisiones y Bonos de Generación lucrativos
Desarrollando Líderes
PIERNAS X O OGV
Generaciones
Bono de Liderazgo de Generación
BONO POR LIDERAZGO DE GENERACIONEl 6.25 % de todas las ventas mensuales bonificables de Young Living se paga en acciones de acuerdo al rango que se le paga a usted por mes y a los líderes de su organización sobre los cuales gana comisiones por generación.
El valor estimado promedio por acción para el Bono de Liderazgo de Generación es de #160-200 por acción.*
Bono Dividendos Diamond Express
Ejemplo basado en un volumen mensual de ventas bonificables de 10,000,000.El valor real de la acción de febrero de 2013 fue de $1,667.
.5%50K
50,000
30Dividendos calificados
=$1,667
El Bono de Ganancias Diamante Express premia a nuestros líderes Diamante por ayudar a construir Young Living en todo el mundo. Cada mes 0.5% de las ventas bonificables de Young Living se pagan en acciones a los Diamantes, Diamantes de la Corona y Diamantes de la Corona Real, según su rango.
Bono de Ganancias Compartidas Diamante Express
1 AcciónDIAMANTE
2 AccionesDIAMANTE DE CORONA
3 AccionesDIAMANTE DE CORONA REAL
Desarrollando Líderes
• Comparta su causa e inspire a muchos a experimentar el bienestar • Apoye los esfuerzos mundiales para expandir el mensaje de Young Living • Disfrute de la abundancia en salud, las finanzas y propósito