1

Plan deIncorporaciónde NuevosProfesionales

Julio Diego Domingo, Repsol

2

Plan de Incorporación de Nuevos Profesionales

§ Sistema corporativo para la atracción, contratación, integración yseguimiento de titulados superiores de reciente graduación(hasta 2 años).

ü Titulación acorde a los objetivos estratégicos

ü Buenos conocimientos de inglés

ü Buen expediente académico

ü Movilidad geográfica

3

245

142 133 133117

193

247241

150163

0

50

100

150

200

250

300

2004 2005 2006 2007 2008

España Total

Número de Incorporaciones porAño

4

Distribución por Titulaciones

3

8

63

11

10

3

25

31

5

Vías de incorporación a la Compañía

Proceso de

Selección

Prácticas Profesionales

(opcional)

Plan Formación

e Integración

Perfiles Generalistas

VacanteContratación

Proceso de

Selección

Prácticas Profesionales

Formación(opcional)

Perfiles Técnicos

Plan Formación

e Integración

Vacante

VacanteContratación

ISEContratación

6

Proceso de Selección

Entrevista telefónicaMotivaciones, intereses, orientación profesional

Nivel de inglésInformación sobre la compañía y oportunidades de

incorporación

Pruebas on-lineAssessment informatizado

Prueba personalidad

Assessment CentreDinámica de grupo

Prueba de inglésEjercicio búsqueda de información

Entrevista RR.HH.Entrevista técnica

Objetivo:• conocer las habilidades, motivaciones, intereses profesionales del candidato• informar sobre negocios, actividades y programas de gestión de personas

7

Instituto Superior de la Energía

§ Institución educativa de postgrado sobre el sector energía

§ 8 promociones: 2000 a 2007

§ 788 diplomas entregados

8

Instituto Superior de la Energía

§Programas Master Avanzados de Postgradoü Exploración y Producción de Hidrocarburos, en colaboración con

la Heriot-Watt University (Edimburgo), impartido íntegramente eninglés.

ü Refino, Petroquímica y Gas

ü Duración: 9 a 10 meses

9

Metodología de la enseñanza

§ Casos prácticos

§ Proyectos industriales multidisciplinares tutorizados porexpertos

§ Uso de programas y sistemas de trabajo utilizados en elejercicio de la actividad profesional

Basada en

10

Profesorado

§ Expertos profesionales

§ Profesores universitarios

§ El profesorado participa en:

ü La definición de los programas académicos

ü El diseño y aplicación de casos y proyectos de relevanciaindustrial

Características

11

Alumnos Curso 2007-2008: Distribución portitulaciones

Ingenieros:Químicos 55Industriales 30Petróleo 17Minas 5Geológica 6Mecánicos 6Yacimientos 5Civil 3Otros 4

Licenciados en Ciencias:Geológicas 19Químicas 4Geofísicas 1Ambientales 1

157 alumnos

Ldos. Ciencias (25)16%

Ldos. Eco/Emp (2) 1%

Ingenieros (130)83%

12

ISE: Procedencia alumnos1999-2008 (975 alumnos)

Venezuela (77)

Cuba (4)Mexico (8)

T&T (29)

Colombia (26)

Ecuador (28)

Perú (22)

Chile (2) Argentina (200)

Brasil (13)

Sierra Leona (3)

Argelia (2)

Libia (20)

España (501)

Portugal (7)

Bolivia (13)

Guatemala (1) Egipto (4)

Latinoamérica44%

Europa53%

Marruecos (3) Arabia Saudí (2)

África yOriente Medio

3%

El Salvador (1)

Rusia (4)

Italia (1)

Reino Unido (1)

Polonia (1)Canadá (1)

Honduras (1)

Incluidos 29 alumnos de la Universidad de Trinidad y Tobago

13

Programa de Formación de NNPP

• Apoyo para el desempeño de sus funciones en los 2 primerosaños de su estancia en la Compañía.

ü integra a los Nuevos Profesionales en la cultura deRepsol YPF

ü proporciona una visión global de la Compañía.

• Enfoque:

ü Capacidad de gestión del trabajo diario y de la relacióncon el resto de la compañía

ü Conocimiento sobre las operaciones y negocios deRepsol YPF en todo el mundo.

14

Incorporación a Master ISECondiciones Económicas

• Contrato laboral inicial en la modalidad “Prácticas” durante dos años.

• Pase a fijo entre la finalización del master y el cumplimiento de los 2 años, según las

necesidades de la empresa y siempre que se constate un desempeño adecuado.

• Asignación a centro de trabajo y país desde el inicio del master.

• Salario durante master 1.300 €/mes neto.

• Salario desde la finalización del master: 28.500 € bruto/anual (aprox. 1.800 €/mes neto)

• Coste del master (16.000 / 18.000 €) a cargo de Repsol salvo que se produzca la baja en

la Compañía durante los dos primeros años.

• Bonus de desempeño durante el master para el 25% de los alumnos con mejor

aprovechamiento del programa: 10% salario (1.200 € aprox.)

15

Incorporación a puesto de trabajoCondiciones Económicas

• Contrato laboral inicial en la modalidad

“Prácticas” durante dos años.

• Pase a fijo a los 2 años

• Salario 28.500 – 33.500 € bruto/anual

• Otros beneficios sociales: sociedadmédica, plan pensiones, vales comida etc.

16

Canal deEmpleo de

Repsol

17

Cómo participar

Portal empleo

18

19

Hablemosjuntos defuturo

Teresa Isabel Nnang, Ingeniera Minas en Repsol