Date post: | 13-Apr-2017 |
Category: |
Documents |
Upload: | forum-catala-dinformacio-i-salut |
View: | 276 times |
Download: | 0 times |
BOLD WorkPlanner: Novedades tecnológicas y funcionales
La planificación, el motor que alimenta la gestión de RRHH
Plataforma de planificación BOLD. Características generales
Algoritmo
Optimización nivel servicio
Capacidad finita recursos
Control restricciones
3
BOLD WorkPlanner es un producto diseñado con una perspectiva SOA (Service Oriented
Arquitecture) y multicapa:
� Sigue el estándard webservices / SOAP / XML � sistema abierto.
� Documentos XML estandarizados y abiertos (BOLD XML).
� Modelo avanzado de objetos en memoria de altas prestaciones (flyweight pattern /
memcaché), extensible y autodocumentado.
� Persistencia sobre base de datos estándard SQL / serialización nativa en XML
Plataforma de planificación BOLD. Arquitectura y capas lógicas
� La arquitectura general utiliza las herramientas, protocolos y formatos estándard de una aplicación
distribuida (XML, HTTP, SOAP, HTML) así como los lenguajes más utilizados (Javascript, Java EE, C++)
WorkPlanner Server
(C++ Core propietaria)
SOAP / Webservices API
Javaserver Faces / Primefaces components
JSF / XHTML files
Facelets & Servlet engine
BOLD WEB Open Source Java Framework
SOAPprotocol
Servidor
BOLD XML/ RTI Server
SOAPprotocol
Application Server (Glassfish, Tomcat, Jetty, …)
HTTP protocol
BOLD WorkPlanner Windows(C++ Client)
HTTP/SOAP communications layer
BOLD WorkPlanner WebHTML Browser / AJAX code(IE / Firefox / webkit)
Cliente
SOAPprotocol
Planificación
ContrataciónNóminas
Seguimiento y control
La planificación, el motor que alimenta los Recursos Humanos
Bolsa de Trabajo
Control Presencia
Portal del Empleado
control presupuestario
BOLD WorkPlanner: Novedades tecnológicas y funcionales
La planificación, el motor que alimenta la Gestión de RRHH
Ejemplo SAP: Situación antes de crear la “Baja por IT”
Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En BOLD WP: Situación inicial de las medidas antes de crear la “Baja por IT”
Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En SAP: Asignación “Baja por IT” a empleado (ej. Carlos Rodríguez)
Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En BOLD WP: volcado de la “Baja por IT” de SAP
Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En BOLD WP: Contratar sustituto: Decidimos contratar sustituto: Iniciamos desde BOLD
Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En BOLD WP: Menú Contrato: desde BOLD generamos propuesta contratación a SAP
Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
En SAP: Contrato de suplencia para cubrir la “Baja por IT”
Novedades disponibles : Bidireccionalidad/on-line contratos e incidencias
Configuración en fail-over cluster (alta disponibilidad )
� Permite mantener una elevada disponibilidad y
minimizar el downtime provocado por la mayor
parte de fallos lógicos.
� Reduce a prácticamente cero los tiempos de no
disponibilidad por actualizaciones o aplicación de
parches.
� Reduce los costes de mantenimiento y soporte
que implicaría reiniciar el servidor el personal de
IT
15
� Configuración tipo: activo-pasivo
� existen dos instancias idénticas de
procesos servidor BOLD: una activa y una
pasiva
� Cuando se detecta un problema durante la
ejecución en la instància activa, el sistema
efectua un cambio de toda la carga de
trabajo de forma transparente hacia la
instancia pasiva y los usuarios pueden
continuar trabajando normalmente.
PORTAL WEB DEL EMPLEADO
� Fase 1. Disponible Noviembre 2010.
� Contenido : Información disponible de Planillas, Contratos y contadores.
� Fase 2. Disponible Abril 2011
Próximas novedades tecnológicas: Portal del Empleado
� Contenido: Workflow de Peticiones de incidencias y consultas de estado de solicitudes
CAMBIOS ESTÉTICA VISUAL (Look & Feel)
� Disponibilidad: Febrero 2011.
� Contenido : Cambio botones, paneles, pantallas de trabajo, diagrama de Gantt
Próximas novedades tecnológicas: Cambios estética visual
� Disponibilidad: Mayo 2011
� Contenido :
�Reparto de los conceptos de nómina (fijos y variables) en función de las horas reales de
trabajo en los distintos centros de coste/ámbitos de trabajo de cada empleado
Novedades tecnológicas : Funcionalidades Contabilidad analítica
� Disponibilidad: Segundo semestre 2011.
� Contenido :
�Ampliación modelo de costes existente
�Cuadro de mandos: panel de KPI’s disponibles construidos con la información disponible en
BOLD WorkPlanner
�Complementado a nivel detallado con amplia gama de informes disponibles
Novedades tecnológicas : Módulo costes e indicadores
� Indicadores proyectables a cualquier intervalo temporal (pasado, presente y futuro)
�El implantador o el propio departamento de SI podrá diseñar el cuadro de mandos con
los indicadores definidos mediante plataforma abierta
� Ejemplos de indicadores:
� Índice de cobertura
� Índice de substitución
� Índice de coste contratación temporal incurrido respecto coste presupuestado
� Índice de coste presupuestado vs real (Coste presupuestado o coste de ingreso por
actividad-demanda) por:
- Coste de actividad (modelo ABC)
- Coste de la categoría profesional
Novedades tecnológicas : Módulo costes e indicadores
- Coste de la categoría profesional
- Coste de contrato
�Horas contratadas vs Horas efectivas (presencia con actividad) vs Horas absentismo (por
IT’s) vs Horas permisos (vacaciones y similar) totales o por centro de coste (demanda) y/o
por unidad funcional (área)
�Horas de pluses (festivos, sábados, domingos, etc.) totales o por centro de coste (demanda)
y/o por unidad funcional (área)
Plataforma de planificación BOLD. Puntos Clave
Estándar Adaptable
Especializado PotenteInterfaz amigable
Flexible OperativoIntegrado con
SI